Отпуск работникам, усыновившим ребенка
В соответствии со ст. 257 ТК РФ для работников, усыновивших ребенка предусмотрено предоставление:
- отпуска на период со дня усыновления ребенка и до 70 календарных дней со дня рождения ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей - 110 календарных дней со дня их рождения;
- отпуска по беременности и родам. Его может оформить только женщина, усыновившая ребенка (детей).

Основанием для предоставления является заявление женщины и листок нетрудоспособности, который выдается лечебным учреждением.
Продолжительность вышеуказанных отпусков одинакова.
Кроме того, по желанию работников, усыновивших ребенка (детей), им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им (ими) возраста трех лет.
На период отпуска по уходу за ребенком назначается и выплачивается пособие при усыновлении ребенка в порядке и размере, установленных для выплаты пособия по беременности и родам.

Государственная инспекция труда напоминает
Запрещено устанавливать испытательный срок следующим работникам:
• лицам, избранным по конкурсу на замещение соответствующей должности;
• беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет;
• лицам, не достигшим возраста восемнадцати лет;
• лицам, впервые поступившим на работу по полученной специальности в течение 1 года со дня получения образования в среднем или высшем учебном заведении;
• лицам, избранным на выборную должность на оплачиваемую работу;
• лицам, приглашенным на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
• лицам, заключающим трудовой договор на срок до двух месяцев;
• работнику, успешно завершившему ученичество у данного работодателя;
• работнику, направленному для прохождения альтернативной гражданской службы;
• спортсмену, прошедшему спортивную подготовку у данного работодателя.

Уважаемые севастопольцы, в первую очередь — родители учеников!

Прошу вас именно сейчас, во время школьных каникул, быть еще более внимательными к своим детям. Более бдительными, чем обычно.

Враг хитёр и коварен. ЦИПсО уже запустили в соцсетях и мессенджерах рассылки с призывами становиться преступниками. Такие сообщения направлены на детей и подростков, которые не в полной мере осознают неотвратимость и суровость наказания даже за шуточные игры в «террористов». Цель врага, как всегда, — сеять панику и сбивать с толку.

Уважаемые родители! Всегда знайте, с кем и о чём переписывается ваш ребёнок.

К сожалению, были случаи, когда именно дети отправляли в паблики видео во время атак на город.

Обязательно расскажите детям, что если тебе пишет незнакомец или, наоборот, знакомый со странными предложениями (чей аккаунт могли взломать) — в первую очередь об этом нужно сообщить родителям и не поддерживать беседу.

Севастопольцев прошу обо всех таких попытках сообщать в бот «Оборона Севастополя».

@oborona92bot

Государственная инспекция труда города Севастополя приглашает работников бухгалтерского учета, кадров, охраны труда юридических лиц и индивидуальных предпринимателей принять участие в обсуждении правоприменительной практики. Будут рассмотрены основные нарушения и актуальные вопросы трудового законодательства. Ждём вас 27 марта в Севастопольском дворце детского и юношеского творчества. Проспект Нахимова, 4. Начало в 10.00.

Льготы для иностранных специалистов
 
 
С 15 декабря 2023 года вступил в силу Приказ Минтруда № 459н от 15.05.2023, утвержден список профессий иностранных специалистов, которым разрешения на работу выдаются вне квот.
В этот список вошли такие должности как электрогазосварщик, фрезеровщик, крановщик и тракторист. Также в перечень включили операционных медсестер, фельдшеров и специалистов по реабилитации. 
Были исключены некоторые профессии, в том числе специалист по подготовке спортивного инвентаря и электромонтажник по сигнализации, централизации и блокировке.
Кроме того, с 15 декабря действует Приказ Минтруда № 460н от 15.05.2023, предусматривающий новый перечень должностей, по которым иностранцы и лица без гражданства могут получить российское гражданство в упрощенном порядке.
В перечень добавили администратора вычислительной сети, бэкенд- и фронтенд-разработчиков, оператора станков с программным управлением и убрали профессию концертмейстера, шлифовщика, сварщика арматурных сеток и каркасов, строительного слесаря. Всего в новом перечне 203 профессии. 
В случае необходимости получения бесплатной юридической по вопросам трудового законодательства, приглашаем Вас обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя по адресу 299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, по телефону «горячей линии» (8692) 53-13-96, а также обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке https://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
 

27 марта 2024 года Государственной инспекцией труда города Севастополя проведено публичное обсуждение правоприменительной практики по вопросам трудового законодательства по итогам II полугодия 2023г. Обсуждались вопросы в сфере надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, об охране труда, порядка расследования несчастных случаев на производстве, проведения специальной оценки условий труда, применения дисциплинарного взыскания. Всех участников благодарим за внимание и вопросы. Наши контакты: г. Севастополь, ул. Карантинная, д.16, тел. 53-13-91.

Дополнительные дни отдыха донора

В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы. (ст.186 ТК РФ)

Мы подготовили для вас инструкцию:

Ознакомьтесь с порядком предоставления гарантий

▪После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха, который по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов
▪Дополнительный день отдыха предоставляется и в том случае, если сдача крови произошла в период оплачиваемого отпуска, выходной или праздничный день
• В случае сдачи крови и ее компонентов трудовое законодательство гарантирует работникам сохранение среднего заработка за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха

Определите наличие оснований для предоставления работодателем дополнительного дня отдыха
▪Для получения дополнительного дня отдыха необходимо представить работодателю справку, подтверждающую факт сдачи крови и ее компонентов
▪До момента предоставления работником справки о сдаче крови, работник может сообщить работодателю о своем желании сдать кровь (устно или письменно)
Предоставление дополнительного дня отдыха, по новому месту работы (у другого работодателя) законодательством не предусмотрено

Направьте работодателю заявление о предоставлении дополнительного дня отдыха
▪Дополнительный день отдыха предоставляется работнику с целью восстановления функций организма. Работник по своему желанию определяет точную календарную дату реализации своего права

В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи в разъяснении норм трудового законодательства, приглашаем Вас обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя по адресу 299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, по телефону «горячей линии» (8692) 53-13-96, а также обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке https://онлайнинспекция.рф/instruction/15.

Сверхурочная работа

Работник привлекается к сверхурочной работе, если ему установлена норма выработки. Если норма выработки не установлена - работник привлекается к работе в режиме ненормированного рабочего дня.
Сверхурочная работа:
• работник работает за пределами установленной продолжительности рабочего времени
Сверхурочная работа - работа за пределами установленной продолжительности рабочего дня (смены), а если работнику установлен суммированный учет рабочего времени - работа за пределами нормального количества рабочих часов за учетный период.
• работник выполняет работу по приказу/распоряжению работодателя
Работник вправе отказаться от выполнения сверхурочной работы. Такой отказ не является нарушением трудовой дисциплины и не влечет применения дисциплинарного взыскания.
• данная работа оплачивается в повышенном размере
Первые два часа работы оплачиваются не менее, чем в полуторном размере, остальные - не менее, чем в двойном размере.
Максимальная продолжительность сверхурочной работы должна составлять:
- не более 4 часов в течение двух дней подряд
- 120 часов в год.
Исключение составляют случаи, когда вводятся специальные меры в сфере экономики, а Правительство Российской Федерации установило особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах.
В случае необходимости получения бесплатной юридической по вопросам трудового законодательства, приглашаем Вас обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя по адресу 299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, по телефону «горячей линии» (8692) 53-13-96, а также обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке https://онлайнинспекция.рф/instruction/15.

Государственная инспекция труда информирует

Для каких работ требуется наряд-допуск?


В обязательном порядке наряд-допуск выдается при выполнении работ без применения средств подмащивания, выполняемые на высоте 5 м и более, а также работы, выполняемые на расстоянии менее 2 м от не ограждённых перепадов по высоте более 5 м на площадках при отсутствии защитных ограждений либо при высоте защитных ограждений, составляющей менее 1,1 м.
При выполнении работ с применением средств подмащивания (например, леса, подмости, вышки, люльки, лестницы и другие средства подмащивания), а также работ, выполняемых на площадках с защитными ограждениями высотой 1,1 м и более, выдача наряда-допуска нормами действующего законодательства не предусмотрена. Выдача наряда-допуска на выполнение указанных работ может быть предусмотрена перечнем работодателя.

Уважаемые работодатели!
В рамках проведения Всемирного дня охраны труда Департамент труда и социальной защиты населения города Севастополя совместно с Государственной инспекцией труда города Севастополя приглашает принять участие в следующих мероприятиях:
- 16 апреля 2024 года семинар на тему: «Практические аспекты разработки программ обучения требованиям охраны труда. Переход на Единые типовые номы выдачи СИЗ», «Условия труда. Спецоценка, профриски»;
- 18 апреля 2024 года семинар на тему: «Алгоритмы первой помощи - делаем правильно», «Типовые ошибки, допускаемые работодателем в порядке направления работников на медосмотры и психосвидетельствование».

Семинары будут проводиться по адресу: г. Севастополь, ул. Руднева, д.40, 3 этаж, кабинет 314 (Большой зал).
Начало в 10:00.
Заявки (запись) на участие принимаются по телефону +7(8692) 53-34-90, Департамент труда и социальной защиты населения города Севастополя.
Примечание: Участие - бесплатное, по предварительной записи.

В ходе мероприятия были выявлены нарушения сроков выплаты заработной платы и денежной компенсации за нарушение установленных сроков выплаты, а также установлена задолженность по заработной плате за февраль 2024 года в размере 1,9 млн. рублей перед 105 работниками.
По результатам принятых мер инспекторского реагирования, восстановлены права 105 работников, в марте 2024 года указанная задолженность была выплачена в полном объеме, а также произведено начисление и уплата процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты.
Должностное и юридическое лица, допустившие нарушения требований трудового законодательства, привлечены к административной ответственности в порядке части 6 статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации.

Государственная инспекция труда г. Севастополя напоминает
о необходимости своевременного представления работодателем сведений о трудовой деятельности работников в Социальный Фонд России

Раздел «Сведения о трудовой (иной) деятельности» отчёта ЕФС-1 заполняют и сдают организации и ИП, у которых есть сотрудники по трудовым договорам или исполнители по гражданско-правовым договорам (ГПД).

Сроки передачи сведений о трудовой деятельности работников:

• при приеме на работу, увольнении, приостановлении и возобновлении трудового договора, заключении и расторжении договора ГПХ — не позднее следующего рабочего дня;

• при переводе, переименовании, установлении (присвоении), запрете занимать должность — не позднее 25-го числа месяца, следующего за отчетным.

Для подраздела 1.1 (СЗВ-ТД) началом периода считается дата приказа основания, а не дата фактически произведенного мероприятия.


Штраф за непредставление в срок или представление неполных и недостоверных сведений о трудовой деятельности по каждому работнику предусмотрен п. 2 ст. 15.33.2 КоАП РФ: предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 300 до 500 рублей.

В случае необходимости получения бесплатной юридической по вопросам трудового законодательства, приглашаем Вас обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя по адресу 299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, по телефону «горячей линии» (8692) 53-13-96.

Сегодня - предпраздничный рабочий день, а это значит он сокращенный!
Напоминаем, что выходные в честь Дня Победы продлятся четыре дня подряд с 9 по 12 мая.