Государственная инспекция труда города Севастополя проводит семинар с участием должностных лиц исполнительных органов города Севастополя, ответственных за охрану труда на тему «Обязанности работодателя в области охраны труда, практические применения вступивших в силу изменений в законодательстве об охране труда».
Семинар состоится в Большом зале Департамента труда и социальной защиты населения города Севастополя по адресу: ул. Руднева, д. 40, каб. 314, начало 25.10.2023г в 15.00 час.

Государственная инспекция труда города Севастополя проводит семинар с обязательным участием должностных лиц исполнительных органов города Севастополя, принимающих участие в проведении ведомственного контроля в подведомственных организациях на тему «Особенности проведения контрольных(надзорных) мероприятий в области охраны труда».

Семинар состоится в Большом зале Департамента труда и социальной защиты населения города Севастополя по адресу: ул. Руднева, д. 40, каб. 314, начало 27.10.2023г в 15.00час.

Сезон отпусков уже заканчивается, и многие начинают планировать свой следующий отдых. Можно ли заменить неиспользованные дни отпуска на денежную компенсацию?

📌 По общим правилам невыплаченные отпускные работник получает при увольнении.

Деньги выплатят в день увольнения. Если выпадает выходной, то сотрудника полностью рассчитают на следующий день после его требования.

📌 По договорённости с работодателем сотрудник может написать заявление и получить выплату за отдых, которым он не воспользовался. Выплата в этом случае возможна, если вы имеете право на увеличенный отпуск:

🔹 по общим правилам деньги можно получить за часть отпуска свыше 28 дней;
🔹 выплата для работников с опасными условиями труда определена в коллективном договоре;
🔹 сотрудникам отдельных предприятий ОПК могут компенсировать часть отпуска свыше 21 дня.


📌 Нельзя заменить денежной компенсацией:
🔹 ежегодные основной и дополнительный отпуска – беременным женщинам и несовершеннолетним сотрудникам;
🔹 ежегодный дополнительный отпуск – работникам на вредном производстве (минимум 7 дней).

Подписаться на Минтруд России

#минтруд #минтруд_разъясняет #работа #отпуск

Государственной инспекцией труда города Севастополя 25.10.2023 проведен семинар на тему «Обязанности работодателя в области охраны труда, практические применения вступивших в силу изменений в законодательстве об охране труда». На котором подробно освещены практические применения вступивших в силу изменений в законодательстве об охране труда при проведении специальной оценки условий труда на рабочих местах. Подробно разобраны допускаемые работодателями нарушения порядка проведения спецоценки. Даны рекомендации.

Информируем о переносе семинара 27.10.2023 в 15.00 час на тему «Особенности проведения контрольных (надзорных) мероприятий в области охраны труда» который пройдет по адресу: г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, каб.71.

Департамент легкой промышленности и лесопромышленного комплекса Министерства промышленности и торговли Российской Федерации информирует о проведении с 5 по 8 декабря 2023 года в г. Москве на территории ЦВК Экспоцентр Международного форума и 27-й специализированной выставки «Безопасность и охрана труда» (далее- БИОТ). Организаторами БИОТ являются Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации и Ассоциация разработчиков, изготовителей и поставщиков средств индивидуальной защиты при информационной поддержке Министерства промышленности и торговли Российской Федерации.
БИОТ – это площадка для обсуждения профессионалами вопросов создания и обеспечения безопасных условий труда на каждом рабочем месте и защиты населения, а также для ознакомления с самыми современными технологиями и разработками в области автоматизации процессов безопасности работника в разных аспектах его деятельности.

Подробная информация о мероприятии на сайте www.biot-expo.ru.

Легальные трудовые отношения — гарантия социальной защищенности работника!

Снижение неформальной занятости и легализация трудовых отношений - это задача, решение которой приобретает сегодня особую значимость для всего населения. Наличие нелегальной занятости приводит не только к низкой собираемости налогов, но и к увеличению количества случаев нарушений трудовых прав работников, особенно в сфере оплаты труда и охраны труда.
Трудовой договор зачастую оформляется по устной договоренности, когда заработная плата выплачивается «в конверте», так называемая «серая заработная плата».
Использование работодателями труда наемных работников без оформления трудового договора лишает работника достойного пенсионного обеспечения, в том числе и льготного, возможности оплаты больничных листов и других видов пособий, получения банковского кредита, приобретения квартиры в ипотеку, получения социальных и имущественных налоговых выплат по НДФЛ за покупку жилья, лечения, получения образования.
Не защищен работник и от производственного травматизма и профессиональных заболеваний.
Работодатели должны помнить, что при установлении факта привлечения работников без надлежащего оформления трудовых отношений работодатель несет:
- административную ответственность по частям 3 и 4 ст. 5.27 КоАП РФ;
- налоговую ответственность по невыполнению налоговым агентом обязанности по удержанию и (или) перечислению налогов;
- уголовную ответственность по ст. 199.1 УК РФ (неисполнение налогового агента).

Основные преимущества легализации трудовых отношений в РФ

Если говорить о работодателе, для него наиболее значимыми будут являться следующие плюсы:
- возможность предъявления к сотруднику официальных требований относительно надлежащего исполнения его профессиональных обязанностей в соответствии с действующим договором и иными документами;
- наличие законного права на привлечение сотрудников к дисциплинарной, а также материальной ответственности за различные нарушения;
- наличие положительной репутации «серьезного» работодателя и надежной организации. Это, в свою очередь, поможет работодателю привлечь действительно грамотных и опытных специалистов;
- дополнительные возможности по участию в различных программах государственной поддержки и т.д.
Что же касается сотрудников, для них легализация трудовых отношений характеризуется такими важными преимуществами, как:
- наличие уверенности в получении регулярной заработной платы за собственный труд;
- приложение усилий для роста будущей пенсии;
- получение социального пакета – полностью оплачиваемых отпусков, больничных листов и т.д.;
- наибольшие шансы получения кредита при обращении в банковское учреждение;
- возможность предъявления работодателю официальных претензий в том случае, если определенные действия начальника либо проявленное с его стороны бездействие нарушили законные права и интересы подчиненного;
- возможность ухода в оплачиваемый декретный отпуск, а также в последующий отпуск по уходу за родившимся ребенком.
В случае необходимости получения бесплатной юридической консультации по вопросам трудовых отношений Вы можете обратится к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя по адресу 299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, по телефону «горячей линии» (8692) 53-13-96 или обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке https://онлайнинспекция.рф/instruction/15.

Проведен профилактический визит в Государственном бюджетном дошкольном образовательном учреждении города Севастополя "Детский Сад № 29"
В Государственную инспекцию труда города Севастополя поступило заявление Государственного бюджетного дошкольного образовательного учреждения города Севастополя "Детский Сад № 29", о необходимости разъяснения норм трудового права.
В ходе профилактического визита должностным лицам разъяснены нормы трудового права: обязательные требования, предъявляемые к содержанию Правил внутреннего трудового распорядка, в частности, необходимости соблюдения требований ст. 100 и 108 ТК РФ при утверждении локальных нормативных актов работодателя.
В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи приглашаем Вас обратится к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя по адресу 299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, по телефону «горячей линии» (8692) 53-13-96 или обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке https://онлайнинспекция.рф/instruction/15.

Совместительство в период отпуска

Если по основному месту работы сотрудник взял длительный отпуск за свой счёт, это не значит, что он не может устроиться по совместительству к другому работодателю на это время, напоминает Минтруд в письме от 18.10.2023 № 14-6/ООГ-6540.
Как следует из статьи 282 Кодекса, совместительством является выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
По общему правилу трудовые договоры о работе по совместительству разрешено заключать с любым количеством нанимателей. Закон не запрещает оформить такой документ и в период отпуска без сохранения зарплаты по основному месту.
В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам трудовых отношений согласно действующему законодательству можно обратится к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя (299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, тел. (8692) 53-13-96) или обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке https://онлайнинспекция.рф/instruction/15.