Forwarded from Роструд
Испытательный срок устанавливают всем новым работникам при трудоустройстве.
Есть категории работников, которым которым испытание при приеме на работу не устанавливается. Например, те, кто заключил трудовой договор на срок меньше двух месяцев, несовершеннолетние, беременные и женщины, воспитывающих детей возрастом до полутора лет и др. Полный перечень в ст. 70 ТК РФ. Для остальных категорий важно помнить, что если условие об испытании не прописано в договоре, это значит, что работник принят на должность без испытательного срока.
На время испытательного срока работнику можно установить зарплату меньше.
На период испытательного срока работнику устанавливается заработная плата в полном размере, предусмотренная для соответствующей должности.
Об увольнении во время испытательного срока нужно сообщать не позднее чем за 2 недели.
Если работник решит, что работа ему не подходит, он должен сообщить об этом работодателю не менее чем за 3 дня до увольнения. Работодатель может уволить сотрудника до истечения испытательного срока, если результат работы не удовлетворительный. Он должен предупредить в письменном виде об увольнении за 3 дня и указать причину.
Испытательный срок не входит в период для исчисления стажа для отпуска.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы вне зависимости от установления испытательного срока.
#роструд #правдамиф #испытательныйсрок
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
Всего программа недели охраны труда насчитывает более 150 мероприятий, в том числе деловых сессий, дискуссий, мастер-классов и совещаний.
Также в рамках недели охраны труда будут затронуты вопросы российского и международного опыта в сфере охраны труда.
Ссылка на официальный сайт ВНОТ-2023 👉 здесь.
Организатором Всероссийской недели охраны труда выступает Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации. Оргкомитет ВНОТ возглавляет заместитель Председателя Правительства Российской Федерации Татьяна Голикова. Оператор мероприятия – Фонд Росконгресс.
#роструд #внот #охранатруда #выставка
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
Перевод на другую работу это:
✔️ постоянное или временное изменение трудовой функции работника
✔️ постоянное или временное изменение структурного подразделения, которое указано в трудовом договоре
✔️ перевод на работу в другую местность вместе с работодателем
📄 Поскольку перевод изменяет условия трудового договора, требуется оформить допсоглашение к договору.
Для перевода на другую работу необходимо письменное согласие работника, за исключением случаев:
*️⃣ катастрофа природного или техногенного характера
*️⃣ производственная авария
*️⃣ несчастный случая на производстве
*️⃣ пожара
*️⃣ наводнения
*️⃣ голода
*️⃣ землетрясения
*️⃣ эпидемии или эпизоотии
*️⃣ в других случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
❌ Работник имеет право отказаться:
если работа требует низкой квалификации
- в случае возникновения опасности для жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда
- в случае перевода на выполнение работы с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренными трудовым договором
- если работа противопоказана по состоянию здоровья.
🤝 При отказе работника от перевода вместе с работодателем в другую местность (за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта), трудовой договор прекращается с выплатой выходного пособия в размере 2- нед. среднего заработка.
➕ Трудовым договором или колдоговором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ч. 8 ст. 178 ТК РФ).
📌 О нюансах перевода на другую работу, в том числе к другому работодателю, читайте в нашей памятке на портале "Онлайнинспекция.рф" по ссылке.
#роструд #онлайнинспекция #перевод
Для перевода на другую работу необходимо письменное согласие работника, за исключением случаев:
если работа требует низкой квалификации
- в случае возникновения опасности для жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда
- в случае перевода на выполнение работы с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренными трудовым договором
- если работа противопоказана по состоянию здоровья.
#роструд #онлайнинспекция #перевод
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
ПРИГЛАШАЕМ НА СЕМИНАР!
В рамках проведения превентивных мероприятий по недопущению нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов в области охраны труда, профилактики производственного травматизма Государственной инспекцией труда города Севастополя 15.09.2023 проведен семинар на тему «Обязанности работодателя в области охраны труда». На котором подробно освещены практические применения вступивших в силу изменений в законодательстве об охране труда при проведении сециальной оценки условий труда на рабочих местах. Подробно разобраны допускаемые работодателями нарушения порядка проведения спецоценки. Даны рекомендации.
Очередной семинар состоится в Большом зале Департамента труда и социальной защиты населения города Севастополя по адресу: ул. Руднева, д. 40, каб. 314, начало 03.10.2023г в 15.00 час.
В рамках проведения превентивных мероприятий по недопущению нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов в области охраны труда, профилактики производственного травматизма Государственной инспекцией труда города Севастополя 15.09.2023 проведен семинар на тему «Обязанности работодателя в области охраны труда». На котором подробно освещены практические применения вступивших в силу изменений в законодательстве об охране труда при проведении сециальной оценки условий труда на рабочих местах. Подробно разобраны допускаемые работодателями нарушения порядка проведения спецоценки. Даны рекомендации.
Очередной семинар состоится в Большом зале Департамента труда и социальной защиты населения города Севастополя по адресу: ул. Руднева, д. 40, каб. 314, начало 03.10.2023г в 15.00 час.
👍2
ВНИМАНИЕ РАБОТОДАТЕЛЯМ!!!
В рамках проведения превентивных мероприятий по недопущению нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов в области охраны труда, профилактики производственного травматизма Государственной инспекцией труда города Севастополя проводятся семинары на тему «Обязанности работодателя в области охраны труда, практические применения вступивших в силу изменений в законодательстве об охране труда».
Семинары будут проходить в Большом зале Департамента труда и социальной защиты населения города Севастополя по адресу: ул. Руднева, д. 40, каб. 314, начало 03.10.2023, 28.11.2023г. в 15.00 час.
Подтвердить участие в семинаре возможно по эл. почте [email protected].
В рамках проведения превентивных мероприятий по недопущению нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов в области охраны труда, профилактики производственного травматизма Государственной инспекцией труда города Севастополя проводятся семинары на тему «Обязанности работодателя в области охраны труда, практические применения вступивших в силу изменений в законодательстве об охране труда».
Семинары будут проходить в Большом зале Департамента труда и социальной защиты населения города Севастополя по адресу: ул. Руднева, д. 40, каб. 314, начало 03.10.2023, 28.11.2023г. в 15.00 час.
Подтвердить участие в семинаре возможно по эл. почте [email protected].
О прохождении медосмотров работниками образовательных учреждений
В соответствии со ст. 220 Трудового кодекса РФ работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят обязательные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.
Подпунктом 9 ч. 1 ст. 48, Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 04.08.2023) «Об образовании в Российской Федерации» установлена обязанность педагогических работников проходить предварительные и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя.
Аналогичные нормы зафиксированы в ст. 34 Федерального закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» (в частности, проведение медицинских осмотров работников детских учреждений обязательно в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний).
Прохождение медицинских осмотров осуществляется в соответствии с Порядком проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, утвержденным Приказом Минздрава России от 28.01.2021 № 29н.
По результатам осмотра работнику учреждения образования оформляется личная медицинская книжка.
С 1 сентября 2023 года медкнижка формируется в электронном виде в Порядке, установленном Приказом Минздрава России от 18.02.2022 № 90н (ред. от 15.08.2023) «Об утверждении формы, порядка ведения отчетности, учета и выдачи работникам личных медицинских книжек, в том числе в форме электронного документа». Указанным Порядком определено, что книжка формируется с использованием подсистемы электронных личных медицинских книжек Федеральной государственной информационной системы сведений санитарно-эпидемиологического характера (подсистема ЭЛМК) в виде электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью ответственного за формирование книжки сотрудника федерального государственного учреждения, подведомственного Роспотребнадзору (п. 1 Порядка).
Наряду с электронной формой предусмотрен бумажный вариант медицинской книжки. Так, согласно п. 14 Порядка при обращении работника с заявлением о представлении медицинской книжки на бумажном носителе она может быть представлена в запрашиваемом виде.
В соответствии со ст. 220 Трудового кодекса РФ работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят обязательные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.
Подпунктом 9 ч. 1 ст. 48, Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 04.08.2023) «Об образовании в Российской Федерации» установлена обязанность педагогических работников проходить предварительные и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя.
Аналогичные нормы зафиксированы в ст. 34 Федерального закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» (в частности, проведение медицинских осмотров работников детских учреждений обязательно в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний).
Прохождение медицинских осмотров осуществляется в соответствии с Порядком проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, утвержденным Приказом Минздрава России от 28.01.2021 № 29н.
По результатам осмотра работнику учреждения образования оформляется личная медицинская книжка.
С 1 сентября 2023 года медкнижка формируется в электронном виде в Порядке, установленном Приказом Минздрава России от 18.02.2022 № 90н (ред. от 15.08.2023) «Об утверждении формы, порядка ведения отчетности, учета и выдачи работникам личных медицинских книжек, в том числе в форме электронного документа». Указанным Порядком определено, что книжка формируется с использованием подсистемы электронных личных медицинских книжек Федеральной государственной информационной системы сведений санитарно-эпидемиологического характера (подсистема ЭЛМК) в виде электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью ответственного за формирование книжки сотрудника федерального государственного учреждения, подведомственного Роспотребнадзору (п. 1 Порядка).
Наряду с электронной формой предусмотрен бумажный вариант медицинской книжки. Так, согласно п. 14 Порядка при обращении работника с заявлением о представлении медицинской книжки на бумажном носителе она может быть представлена в запрашиваемом виде.
Forwarded from Новости Роструда
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🎬 Друзья! У нас новая рубрика «Киноразбор», где мы будем анализировать трудовые ситуации, которые встречаются в кино !
Решили начать с любимого всеми фильма "Служебный роман". Герой фильма Новосельцев сообщает коллеге Верочке, что его увольняют за хулиганство.
Давайте разберемся, какова процедура увольнения работника, который не исполняет или нарушает свои трудовые обязанности.
📖ТК РФ предусматривает два разных основания за так называемое "нарушение трудовой дисциплины":
👉 неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (ст. 81 ТК РФ)
Уволить работника по такому основанию можно, только если у него имеется неснятое замечание и(или) выговор за неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей (замечание или выговор снимаются по истечении года с момента их наложения).
👉 однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (ст. 81 ТК РФ).
Уволить по данному основанию можно даже в случае, если работник нарушает свои трудовые обязанности впервые:
☑️прогул
☑️появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения
☑️разглашения охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей
☑️совершения по месту работы хищения имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных соответствующим приговором или постановлением
☑️установленного нарушения работником требований охраны труда, если оно повлекло за собой тяжкие последствия либо заведомо создавало угрозу наступления таких последствий.
❗️Факт нарушения работником должностных обязанностей должен быть подтвержден. Например, медзаключением, данными системы фиксации прихода-ухода и т.д.
✍️ В обоих случаях при нарушении (неисполнении) работником своих должностных обязанностей работодатель обязан запросить у работника письменное объяснение по факту и о причинах нарушения.
🎬 Друзья! У нас новая рубрика «Киноразбор», где мы будем анализировать трудовые ситуации, которые встречаются в кино !
Решили начать с любимого всеми фильма "Служебный роман". Герой фильма Новосельцев сообщает коллеге Верочке, что его увольняют за хулиганство.
Давайте разберемся, какова процедура увольнения работника, который не исполняет или нарушает свои трудовые обязанности.
📖ТК РФ предусматривает два разных основания за так называемое "нарушение трудовой дисциплины":
👉 неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (ст. 81 ТК РФ)
Уволить работника по такому основанию можно, только если у него имеется неснятое замечание и(или) выговор за неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей (замечание или выговор снимаются по истечении года с момента их наложения).
👉 однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (ст. 81 ТК РФ).
Уволить по данному основанию можно даже в случае, если работник нарушает свои трудовые обязанности впервые:
☑️прогул
☑️появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения
☑️разглашения охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей
☑️совершения по месту работы хищения имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных соответствующим приговором или постановлением
☑️установленного нарушения работником требований охраны труда, если оно повлекло за собой тяжкие последствия либо заведомо создавало угрозу наступления таких последствий.
❗️Факт нарушения работником должностных обязанностей должен быть подтвержден. Например, медзаключением, данными системы фиксации прихода-ухода и т.д.
✍️ В обоих случаях при нарушении (неисполнении) работником своих должностных обязанностей работодатель обязан запросить у работника письменное объяснение по факту и о причинах нарушения.
Forwarded from Илья Пестерников
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Минтруд России
Всероссийская неделя охраны труда в Сочи стартует уже через полчаса!
Будем говорить о цифровых решениях в сфере охраны труда, новом законе о занятости и многом другом 🤩
⏰ В 13.30 включайте трансляцию пленарной сессии!
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #работа #минтруд_работа #ВНОТ #неделяохранытруда #внотсочи
Будем говорить о цифровых решениях в сфере охраны труда, новом законе о занятости и многом другом 🤩
⏰ В 13.30 включайте трансляцию пленарной сессии!
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #работа #минтруд_работа #ВНОТ #неделяохранытруда #внотсочи
Forwarded from Прокуратура города Севастополя
🔸 В прокуратуре города Севастополя состоялось очередное заседание рабочей группы по соблюдению трудового законодательства ⬇️
Forwarded from Прокуратура города Севастополя
В прокуратуре Севастополя под председательством первого заместителя прокурора города Дмитрия Теллина проведено заседание межведомственной рабочей группы по соблюдению трудового законодательства.
В заседании приняли участие контролирующие и правоохранительные органы.
➡️ В ходе встречи обсуждались меры по погашению задолженности по оплате труда на предприятиях-банкротах: ООО «Севгеоцентр», ООО «СРЗ «Южный Севастополь», ООО «Сориус Судоверфь», ООО «Тип Топ».
➡️ Также рассмотрены вопросы оплаты труда в экономически активных предприятиях: ООО «РКК «Аквамарин» и ООО «РКК «Новый». Свои пояснения на заседании дал руководитель этих предприятий Александр Бондарь.
➡️ Участники заседания заслушали информацию Государственной инспекции труда города Севастополя о результатах расследования тяжелых и смертельных несчастных случаев на производстве. Представитель территориального органа Федеральной службы судебных приставов сообщил о принятых мерах по принудительному взысканию задолженности по заработной плате на предприятиях города.
💬 Первый заместитель прокурора Севастополя Дмитрий Теллин подчеркнул, что законом предусмотрена ответственность неплательщиков и лиц, виновных в нарушении законодательства об охране труда, в том числе уголовная.
🖊 По итогам заседания рабочей группы участники выработали комплекс дополнительных мер, направленных на недопущение нарушения трудовых прав граждан.
В заседании приняли участие контролирующие и правоохранительные органы.
➡️ В ходе встречи обсуждались меры по погашению задолженности по оплате труда на предприятиях-банкротах: ООО «Севгеоцентр», ООО «СРЗ «Южный Севастополь», ООО «Сориус Судоверфь», ООО «Тип Топ».
➡️ Также рассмотрены вопросы оплаты труда в экономически активных предприятиях: ООО «РКК «Аквамарин» и ООО «РКК «Новый». Свои пояснения на заседании дал руководитель этих предприятий Александр Бондарь.
➡️ Участники заседания заслушали информацию Государственной инспекции труда города Севастополя о результатах расследования тяжелых и смертельных несчастных случаев на производстве. Представитель территориального органа Федеральной службы судебных приставов сообщил о принятых мерах по принудительному взысканию задолженности по заработной плате на предприятиях города.
💬 Первый заместитель прокурора Севастополя Дмитрий Теллин подчеркнул, что законом предусмотрена ответственность неплательщиков и лиц, виновных в нарушении законодательства об охране труда, в том числе уголовная.
🖊 По итогам заседания рабочей группы участники выработали комплекс дополнительных мер, направленных на недопущение нарушения трудовых прав граждан.
Forwarded from Дудка Владимир Иванович
Vk
Соблюдение трудового законодательства обсудили в Севастополе
В Госдуму внесены поправки о сохранении пособия женщинам, находящимся в декрете, если они работают дистанционно. Такой режим работы сейчас пользуется большой популярностью, однако система государственного социального страхования его пока не учитывает. Вопросы…
Forwarded from Новости Роструда
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
▶️ Ответ: порядок подачи декларации соответствия условий труда государственными нормативным требованиям охраны труда утвержден Приказом Минтруда России № 406н от 17 июня 2021 г.
Направить декларацию СОУТ можно одним из способов:
🏢 на бумажном носителе в государственную инспекцию труда по месту регистрации организации
📤 почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении в государственную инспекцию труда по месту регистрации организации
⌨️ в электронном виде на сайте Роструда по ссылке.
‼️ Обращаем внимание, при подаче декларации в электронном виде не требуется подача декларации на бумажном носителе в гострудинспекцию.
▶️ Ответ: порядок подачи декларации соответствия условий труда государственными нормативным требованиям охраны труда утвержден Приказом Минтруда России № 406н от 17 июня 2021 г.
Направить декларацию СОУТ можно одним из способов:
🏢 на бумажном носителе в государственную инспекцию труда по месту регистрации организации
📤 почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении в государственную инспекцию труда по месту регистрации организации
⌨️ в электронном виде на сайте Роструда по ссылке.
‼️ Обращаем внимание, при подаче декларации в электронном виде не требуется подача декларации на бумажном носителе в гострудинспекцию.