❓ Можно ли сократить период испытательного срока на работе?
 
❗️ Да, сделать это можно по согласию сторон, заключив дополнительное соглашение к трудовому договору.

📆  Испытательный срок не может превышать 3 месяцев. Но в некоторых случаях — 6 месяцев, например, для руководителей организаций или главных бухгалтеров. Если трудовой договор заключается на срок от 2 до 6 месяцев испытание не может превышать двух недель.

Подписаться на Минтруд России

#минтруд #минтруд_разъясняет #минтруд_работа #работа

Государственная инспекция труда города Севастополя организовывает проведение профилактических визитов для всех работодателей, желающих получить квалифицированную консультацию и методическую помощь по вопросам трудового права. Мы проконсультируем по вопросам оформления приёма и увольнения работников, оплаты труда, трудовой дисциплины, охраны труда и по любым другим вопросам, возникающим у работодателей при использовании наёмного труда работников. Данное мероприятие абсолютно бесплатно и проводится в рамках профилактики нарушений законодательства о труде.
Желающим провести профилактический визит Инспекции труда достаточно обратиться в адрес инспекции с заявлением произвольной формы с указанием удобного времени проведения профилактического визита. Адрес для обращения: г. Севастополь, ул. Карантинная, 16, [email protected] +79783009520 53-13-96

Конкурс «За будущее без коррупции!»

С 15 августа в Городе-Герое Севастополе стартует конкурс короткометражных фильмов (видеороликов), плакатов, научных работ «За будущее без коррупции!».
Участие в конкурсе могут принять учащиеся 9-11 классов общеобразовательных учреждений, студенты колледжей и вузов.
Сроки проведения и требования к работам указаны в Положение о конкурсе.

Внимание работодателей!
С 1 сентября 2023 года вступают в силу новые требования Федерального законодательства в области охраны труда!
1. Согласно ФЗ от 29.12.2022 № 629-ФЗ водители смогут проходить медосмотр без посещения врача, а с помощью специальных медицинских комплексов или терминалов. Такое оборудование измеряет температуру, давление и пульс, определяет наличие алкоголя в организме, выявляет признаки переутомления водителя, диагностирует аритмию и пр. Все данные о состоянии здоровья будут передаваться медицинскому работнику, который даст разрешение приступать к работе, если все показатели в норме.
Если работодатель принял решение проводить регулярные медосмотры с помощью телеметрии, он должен не менее двух раз в год направлять работников на очные медосмотры. Также дистанционные медосмотры будут запрещены, если водители перевозят опасные грузы или выполняют организованные перевозки групп детей, перевозят пассажиров по междугородним маршрутам протяженностью 300 км и более.
2. Начнут действовать правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами.
На основании Приказа Минтруда от 29.10.2021 № 766y установлены новые Правила, которые закрепили больше прав и обязанностей работодателя и работника:
- обязанности работников по применению СИЗ;
- определение работодателем потребности в СИЗ;
- выбор СИЗ;
- выдача СИЗ индивидуального учета;
- выдача дежурных СИЗ;
- выдача дерматологических СИЗ и смывающих средств;
- выдача СИЗ с учетом климатических особенностей и сезонности;
- выдача СИЗ работникам сторонних организаций;
- замена СИЗ для улучшения защитных свойств;
- эксплуатация СИЗ;
- хранение СИЗ;
- уход за СИЗ
- вывод СИЗ из эксплуатации и их замена;
- организация работы по обеспечению работников СИЗ.
В связи с этим работодатель должен:
- разработать на основании Единых типовых норм, с учетом результатов СОУТ, нормы бесплатной выдачи СИЗ и смывающих средств работникам организации и утвердить их отдельным локальным документом;
- разработать локальный нормативный акт, устанавливающий порядок обеспечения работников СИЗ с учетом особенностей структуры управления организации и требованиями данных Правил. Он должен включать в себя:
— порядок выявления потребности работников в СИЗ;
— предупредительно-плановый характер закупки (аренды, аутсорсинга) СИЗ;
— порядок выдачи, эксплуатации (использования), входного контроля, хранения, ухода (обслуживания), вывода из эксплуатации и утилизации СИЗ;
— порядок информирования работников по вопросам обеспечения СИЗ;
— порядок распределения обязанностей и ответственности должностных лиц за этапы обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами.
Проинформировать работников о полагающихся им СИЗ и смывающих средствах.
Обеспечить проведение обучения, инструктажа или иного способа информирования работников о правилах эксплуатации СИЗ, использование которых требует от них практических навыков, знаний о простейших способах проверки их работоспособности и исправности.
3. Вступят в силу единые типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств
Приказ Минтруда от 29.10.2021 № 767н. закрепил и единые типовые нормы выдачи работникам средств индивидуальной защиты, исходя из профессий, должностей и в зависимости от идентифицированных опасностей.
До 31 декабря 2024 г. обеспечение СИЗ может осуществляться в соответствии с новыми Правилами, на основании типовых норм, с учетом специальной оценки условий труда и профессиональных рисков, мнения профсоюза или иного представительного органа работников. Применять ли Единые типовые нормы или типовые нормы с 1 сентября 2023 г. до 31 декабря 2024 г., решает работодатель.
 

30 августа 2023 года в 10.00 в зрительном зале Государственного бюджетного учреждения культуры города Севастополя
«Севастопольский центр культуры и искусств» по адресу: г. Севастополь, ул. Ленина, 25 Государственной инспекцией труда города Севастополя проводится публичное обсуждение правоприменительной практики по вопросам трудового законодательства по итогам I полугодия 2023г.
Приглашаем Вас и работников кадровых служб, специалистов по охране труда предприятий и организаций принять участие в публичном обсуждении, на котором каждый желающий сможет задать специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя вопросы в сфере надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, об охране труда, порядка расследования несчастных случаев на производстве, проведения специальной оценки условий труда.
Дополнительно сообщается, что интересующие Вас вопросы Вы можете подготовить и направить заранее на наш электронный адрес [email protected].

Завтра, 22.08.23, в нашей стране отмечается праздник — День Государственного флага Российской Федерации

День символа нашей Родины, её суверенитета и национального единения. Наш триколор воплощает в себе идеалы и традиции предков, духовные и нравственные ценности, богатое историческое и культурное наследие многонациональной страны.

В Севастополе этот день отметят различными мероприятиями: книжными выставками, интерактивными и концертными программами. Ознакомиться с событийным планом можно на официальном сайте Департамента культуры

#22августа #государственныйпраздник