Уважаемые работодатели и граждане Севастополя!
Государственная инспекция труда города Севастополя информирует, что в хозяйствующих субъектах города, особенно в субъектах малого и среднего бизнеса довольно часто используется неформальный труд.
Неформальная занятость – вид трудовых отношений, основанных на устной договоренности, без заключения трудового договора.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Отсутствие письменного трудового договора увеличивает риски ущемления трудовых прав работника и его социальных гарантий, которые работодатель должен предоставить в ходе осуществления трудовых отношений.
По состоянию на 1 июля 2023 года в Инспекцию поступило 128 обращений граждан по вопросу ненадлежащего оформления трудовых отношений и невыплаты заработной платы.
В ходе оценки достоверности сведений, содержащихся в 29 обращениях, доводы заявителей подтвердились, работодателям направлено 21 предостережение о необходимости приведения трудовых отношений в соответствии с законодательством, предложено заключить с работниками письменные трудовые договора.
Принятыми мерами во взаимодействии с работодателями без проведения контрольных (надзорных) мероприятий положительно решен вопрос по 41 обращению (заявители выразили благодарность в адрес Инспекции и отозвали заявления).
В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).
При неоформленных в установленном порядке трудовых отношениях, в том числе в случае использования «серых схем» выплаты заработной платы, работник социально не защищен. Например, при наступлении страхового случая работник лишается выплаты пособия по временной нетрудоспособности, страховой выплаты и возмещения дополнительных расходов пострадавшего на его медицинскую и социальную реабилитацию, работник лишает себя возможности получать оплачиваемые больничные листы, оформления отпуска по беременности и родам, и отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3 лет, пособия по безработице и получения выходного пособия при увольнении по сокращению штата. Работник не сможет получить социальный или имущественный налоговый вычет по НДФЛ за покупку жилья, за обучение и лечение, взять кредит в банке. Работодатель не перечисляет соответствующие суммы в Пенсионный фонд, что в будущем приведет к назначению пенсии в меньшем размере. Не учитывается страховой стаж, в том числе льготный, который установлен для ряда категорий работников в целях досрочного получения трудовой пенсии по старости.
Работодателям напоминаем, что в соответствии со ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях фактическое допущение к работе без заключения трудового договора, уклонение от оформления трудового договора заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения, влечет административную ответственность работодателя в размере от 20 до 100 тысяч рублей.
В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам трудовых отношений согласно действующему законодательству можно обратится к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя (299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, тел. (8692) 53-13-91) или обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке https://онлайнинспекция.рф/instruction/15.

«Электронный инспектор» Роструда сэкономил работодателям более 22 млрд рублей

Воспользовавшись сервисом самопроверки «Электронный инспектор» и устранив выявленные системой нарушения, работодатели оградили себя от штрафов на сумму свыше 22 млрд рублей. Сервис является одним из самых популярных у пользователей «Онлайнинспекция.рф». «Электронный инспектор» позволяет работодателям провести внутренний самоконтроль соблюдения трудового законодательства в любое удобное время. В ходе проверки представитель организации заполняет интеллектуальные проверочные листы, которые изменяют последовательность контрольных вопросов в зависимости от предоставляемых ответов.

«С момента запуска сервиса работодатели провели свыше 1,1 млн самопроверок. В случае устранения выявленных системой нарушений, они смогли оградить себя от штрафов на сумму превышающую 22 млрд рублей», – рассказал руководитель Роструда Михаил Иванков.

В настоящее время пользователям доступно более 280 тематических проверочных листов, охватывающих все правоотношения, регулируемые трудовым законодательством, в том числе вопросы охраны труда. После прохождения самопроверки система выдаёт заключение об отсутствии или наличии нарушений, правовое обоснование, инструкции по устранению выявленных нарушений.

❓ Могу ли я взять оплачиваемый отпуск, если работаю не на постоянной, а на сезонной работе?

Да! Если вы трудитесь на сезонных работах, то можете брать оплачиваемые отпуска из расчета два дня за каждый месяц работы.

❗️ Аналогичные правила действуют для тех, кто заключил трудовой договор на срок до двух месяцев. Такие работники могут сходить в отпуск или получить компенсацию при увольнении из расчета два дня за месяц работы.

Больше полезной информации об отпуске собрали здесь.

Подписаться на Минтруд России

#минтруд #минтруд_разъясняет #отпуск

Что не считается сверхурочной работой
 
В соответствии со статьей 97 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, привлекать работника к работе за пределами продолжительности установленного рабочего времени: для сверхурочной работы (статья 99 Трудового кодекса РФ); или в случае работы на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 Трудового кодекса РФ).
Если работник по своей инициативе остается после работы, то такая работа сверхурочной не признается.
Также не признается сверхурочной работой выполнение трудовых обязанностей в рамках ненормированного рабочего дня.
Ненормированный рабочий день - это особый режим работы, при котором работодатель может эпизодически привлекать работника к выполнению работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Такой режим работы должен быть согласован работником и работодателем при заключении трудового договора.
Следовательно, работник, соглашаясь на установление ему ненормированного рабочего дня при заключении трудового договора, соглашается с тем, что его эпизодически могут привлекать к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени.
Однако установление работнику ненормированного режима работы не означает право работодателя требовать от работника ежедневного выполнения работы за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени. В данном случае привлечение работников к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени не должно носить систематического характера, а может происходить время от времени (эпизодически) и в определенных случаях (статья 101 Трудового кодекса РФ).

Болезнь во время отпуска.
Отпуск работника – это время отдыха, когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ). Конечно, будет очень досадно, если работник во время отпуска заболеет. Допустим, так случилось. К каким последствиям это приведет? Расскажем об этом в нашей консультации.
Из-за болезни отпуск не пропадет. В случае, если болезнь работника приходится на время его ежегодного оплачиваемого отпуска, такой отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок. При этом порядок переноса отпуска определяется работодателем с учетом пожеланий работника (ст. 124 ТК РФ).
Порядок продления и переноса отпуска из-за болезни зависит от того, когда возникли обстоятельства, помешавшие работнику полноценно отдохнуть
Если работник заболел до начала отпуска, новый срок отпуска работника определяется по согласованию с работодателем.
В случае, если болезнь наступила во время отпуска, то дата возвращения на работу автоматически переносится на соответствующее количество дней. Но действует это правило только в том случае, если работник незамедлительно уведомил о болезни работодателя. При этом дни, на которые фактически отпуск увеличился, оплате не подлежат. И это логично, ведь за дополнительные дни, на которые период отдыха увеличился (имеются в виду дни болезни, разорвавшие отпуск на две части), работник получит пособие по временной нетрудоспособности. Обязанность работодателя выплачивать работнику пособие по временной нетрудоспособности установлено трудовым законодательством (ст. 183 ТК РФ).
Если в период отпуска работник ухаживал за больным членом семьи или родственником, право на продление или перенос отпуска у него не появляется. Ведь трудовое законодательство предоставляет такую возможность только в случае нетрудоспособности самого работника (ст. 124 ТК РФ)
В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам трудовых отношений согласно действующему законодательству можно обратится к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя (299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, тел. (8692) 53-13-91) или обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке https://онлайнинспекция.рф/instruction/15.

ВНИМАНИЕ РАБОТОДАТЕЛЯМ!!!

В рамках проведения превентивных мероприятий по недопущению нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов в области охраны труда, профилактики производственного травматизма Государственной инспекцией труда города Севастополя проводятся семинары на тему «Обязанности работодателя в области охраны труда, практические применения вступивших в силу изменений в законодательстве об охране труда».
Семинары будут проходить в Большом зале Департамента труда и социальной защиты населения города Севастополя по адресу: ул. Руднева, д. 40, каб. 314, 08.08.2023г. в 16.00 час.
Подтвердить участие в семинаре возможно по эл. почте [email protected].

Внимание работников и работодателей!
16 августа с 11.00 до 13.00 состоится личный прием начальника Государственной инспекции труда города Севастополя совместно с представителем Прокуратуры города Севастополя
по вопросам соблюдения трудового законодательства.
Телефон для записи: +7(978)300-95-20, +7(8692)53-13-91.
Адрес проведения мероприятия: г. Севастополь, ул. Карантинная, д.16

❓ Можно ли сократить период испытательного срока на работе?
 
❗️ Да, сделать это можно по согласию сторон, заключив дополнительное соглашение к трудовому договору.

📆  Испытательный срок не может превышать 3 месяцев. Но в некоторых случаях — 6 месяцев, например, для руководителей организаций или главных бухгалтеров. Если трудовой договор заключается на срок от 2 до 6 месяцев испытание не может превышать двух недель.

Подписаться на Минтруд России

#минтруд #минтруд_разъясняет #минтруд_работа #работа

Государственная инспекция труда города Севастополя организовывает проведение профилактических визитов для всех работодателей, желающих получить квалифицированную консультацию и методическую помощь по вопросам трудового права. Мы проконсультируем по вопросам оформления приёма и увольнения работников, оплаты труда, трудовой дисциплины, охраны труда и по любым другим вопросам, возникающим у работодателей при использовании наёмного труда работников. Данное мероприятие абсолютно бесплатно и проводится в рамках профилактики нарушений законодательства о труде.
Желающим провести профилактический визит Инспекции труда достаточно обратиться в адрес инспекции с заявлением произвольной формы с указанием удобного времени проведения профилактического визита. Адрес для обращения: г. Севастополь, ул. Карантинная, 16, [email protected] +79783009520 53-13-96

Конкурс «За будущее без коррупции!»

С 15 августа в Городе-Герое Севастополе стартует конкурс короткометражных фильмов (видеороликов), плакатов, научных работ «За будущее без коррупции!».
Участие в конкурсе могут принять учащиеся 9-11 классов общеобразовательных учреждений, студенты колледжей и вузов.
Сроки проведения и требования к работам указаны в Положение о конкурсе.