Дополнительные трудовые гарантии для будущих родителей

✅ Для женщин, ожидающих ребенка, Трудовым кодексом предусмотрены дополнительные гарантии.

🔹 Будущую маму нельзя уволить по инициативе работодателя или в связи с сокращением штата. Ожидающая ребенка женщина может быть уволена только в случае ликвидации организации.
⠀
🔹Беременность не может быть поводом для отказа в приеме на работу.

🔹 Испытательный срок при приеме на работу для беременных женщин не устанавливается.

🔹 Будущая мама может работать неполный рабочий день (неделю). Условия нужно согласовать с работодателем, но отказать работодатель не может. Зарплата при этом выплачивается пропорционально отработанному времени.

🔹 Беременной женщине по ее заявлению работодатель на основании медицинского заключения обязан снизить нормы выработки (обслуживания) или перевести на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка. До предоставления ей другой работы будущая мама освобождается от исполнения своих обязанностей с сохранением среднего заработка.

🔹 Беременных женщин нельзя привлекать к работе в ночное время, в выходные или нерабочие праздничные дни, сверхурочно, а также направлять в командировки.

🔹 Будущая мама может уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск до истечения 6 месяцев непрерывной работы перед или сразу после отпуска по беременности и родам.

✅ Дополнительные гарантии есть и для будущих отцов. Если супруга находится в отпуске по беременности и родам, то будущий папа тоже имеет право взять дни отдыха в этот период независимо от того, сколько времени он проработал у работодателя.

Подписаться на Минтруд России

#минтруд_разъясняет #беременность #минтруд_работа

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

⚡️Обязан ли выходить работник на работу в день отъезда в командировку и приезда из нее?

💬 вопрос о явке работника на работу в день выезда в командировку и в день приезда из командировки решается по договоренности с работодателем.

Днем выезда считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного.
Днем приезда из командировки - дата прибытия транспортного средства в место постоянной работы.
Если станция, пристань или аэропорт находятся за чертой населенного пункта, учитывается время, необходимое для проезда до станции, пристани или аэропорта. Аналогично определяется день приезда работника в место постоянной работы.

📆 Фактический срок пребывания работника в месте командирования определяется по проездным документам, представляемым работником по возвращении из служебной командировки.

🚗 Если работник отправляется в командировку на личном транспорте, фактический срок пребывания в месте командирования указывается в служебной записке, которую он подает работодателю одновременно с оправдательными документами (путевой лист, счета, квитанции, кассовые чеки и др).

‼️ В любом случае вне зависимости от того, выходит или нет работник на работу в день отъезда в командировку или в день прибытия из командировки, оплата за этот день (эти дни) производится как при оплате за командировку, то есть, исходя из среднего заработка сотрудника за последние 12 месяцев.

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

🎉 В первом весеннем месяце, марте, наша страна поздравляет всех женщин с Международным женским днем, который отмечается 8 марта. Сегодня расскажем вам о том, как работаем и отдыхаем в связи с этим.

🌷Итак, 8 марта - нерабочий праздничный день.

В этом году праздник приходится на середину рабочей недели, среду. ➡️Поэтому в производственном календаре на празднование Международного женского дня отведен один день, перенос выходных не предусмотрен.

🕔 Поскольку вторник, 7 марта, является предпраздничным, то продолжительность рабочего дня сокращается на 1 час.

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

В своих вопросах к нам вы часто интересуетесь продолжительностью междусменного отдыха

☁️ Спрашивали - отвечаем...

Итак, ежедневный (междусменный) отдых - это период между временем, когда один рабочий день должен быть окончен, а другой, непосредственно примыкающий к нему рабочий день, должен быть начат.

Право на ежедневный отдых возникает у работника после отработки дневной нормы рабочего времени.

‼️ Важно! Продолжительность ежедневного междусменного отдыха, включая время для отдыха и питания, должна быть не менее двойной продолжительности рабочего дня (смены), предшествующей отдыху (16 часов при 8 часовом рабочем дне).

При работе вахтовым методом продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов.

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

Обеденный перерыв:

👉🏻 нельзя отменить
👉🏻 продолжительность не менее 30 минут и не более 2 часов
👉🏻 устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем

🍽 Обеденный перерыв при 4 часовом рабочем дне может не предоставляться (это должно быть установлено правилами внутреннего трудового распорядка)

🍽Обеденный перерыв при 8 часовом рабочем дне устанавливается продолжительностью не менее 30 минут и не более 2-х часов

🍽 Обеденный перерыв при 12 часовом рабочем дне положен для некоторых категорий работников 2 раза общей продолжительностью не более 2-х часов после начала рабочей смены:
🔹 первый — через 3,5—4 часа
🔹 второй через 7,5—8 часов

Важно! Нельзя сокращать рабочий день за счет обеда, как и переносить время перерыва на начало или конец рабочего дня.

Исключение! Перенос обеденного перерыва связан с:
🔹 спецификой деятельности предприятия
🔹 необходимостью замены сотрудника, ушедшего на обед
🔹 режимом и графиком работы всей компании в целом
🔹 выполняемыми работником задач и его функциональными обязанностями
🔹 др.

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

❓Вам интересно, как можно быстро и дистанционно пройти самопроверку соблюдения требований трудового законодательства?

Это возможно благодаря цифровому сервису Роструда "Электронный инспектор".

Роструд уделяет большое внимание развитию цифровых помощников как для работодателей так и работников.

❓Где найти этот сервис:
Цифровой сервис доступен на портале «Онлайнинспекция.рф» по ссылке: https://онлайнинспекция.рф/inspector.

❓Как работает "Электронный инспектор":

1️⃣ нужно заполнить проверочные листы, которые изменяют последовательность контрольных вопросов в зависимости от предоставляемых ответов

2️⃣ после прохождения самопроверки система выдает:

● заключение об отсутствии или наличии нарушений
● правовое обоснование
● инструкции по устранению выявленных нарушений

☁️ «Работодатели все чаще обращаются к данному сервису, поскольку это эффективный бесплатный инструмент профилактики нарушений трудового законодательства. За 8 лет работы «Электронного инспектора» работодатели, воспользовавшись им и устранив выявленные системой нарушения, оградили себя от штрафов на сумму свыше 21 млрд рублей», - отметил руководитель Роструда Михаил Иванков.

Интересные факты о сервисе:
✔️ В среднем число самопроверок, которые проходят работодатели через сервис «Электронный инспектор» на портале «Онлайнинспекция.рф», превышает 130 тысяч в год.
✔️Всего с 2015 года этот цифровой инструмент провел свыше 1 млн самопроверок.

ℹ️ В настоящее время порядка 20 бесплатных консультативных и правовых сервисов доступны на портале «Онлайнинспекция.рф».

Государственная инспекция труда города Севастополя приглашает на замещение должности государственного инспектора отдела контроля (надзора) за соблюдением законодательства об охране труда и отдела контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства. Требование к образованию: высшее профессиональное образование не ниже уровня бакалавриат по специальности: «Юриспруденция», «Экономика предприятия», «Инженерное дело, технологии и технические науки». Опыт работы приветствуется.
Дополнительная информация по телефону: 8692  53-13-94.

Дополнительные трудовые гарантии для будущих родителей

✅ Для женщин, ожидающих ребенка, Трудовым кодексом предусмотрены дополнительные гарантии.

🔹 Будущую маму нельзя уволить по инициативе работодателя или в связи с сокращением штата. Ожидающая ребенка женщина может быть уволена только в случае ликвидации организации.
⠀
🔹Беременность не может быть поводом для отказа в приеме на работу.

🔹 Испытательный срок при приеме на работу для беременных женщин не устанавливается.

🔹 Будущая мама может работать неполный рабочий день (неделю). Условия нужно согласовать с работодателем, но отказать работодатель не может. Зарплата при этом выплачивается пропорционально отработанному времени.

🔹 Беременной женщине по ее заявлению работодатель на основании медицинского заключения обязан снизить нормы выработки (обслуживания) или перевести на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка. До предоставления ей другой работы будущая мама освобождается от исполнения своих обязанностей с сохранением среднего заработка.

🔹 Беременных женщин нельзя привлекать к работе в ночное время, в выходные или нерабочие праздничные дни, сверхурочно, а также направлять в командировки.

🔹 Будущая мама может уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск до истечения 6 месяцев непрерывной работы перед или сразу после отпуска по беременности и родам.

✅ Дополнительные гарантии есть и для будущих отцов. Если супруга находится в отпуске по беременности и родам, то будущий папа тоже имеет право взять дни отдыха в этот период независимо от того, сколько времени он проработал у работодателя.

Подписаться на Минтруд России

#минтруд_разъясняет #беременность #минтруд_работа

Государственная инспекция труда города Севастополя приглашает принять участие индивидуальных предпринимателей и организации города Севастополя в публичном обсуждении правоприменительной практики по вопросам трудового законодательства 23.03.2023 с 10-00 до 13-00 часов, по адресу: ул. Ленина, 25 зрительный зал Государственного бюджетного учреждения культуры города Севастополя «Севастопольский центр культуры и искусств».
Поскольку будут рассмотрены основные нарушения трудового законодательства в сфере охраны труда, кадрового делопроизводства, а также изменения в трудовом законодательстве приглашаем работников бухгалтерского учета, охраны труда и кадровых служб.
 

Дорогие севастопольцы!

От всего сердца поздравляю вас с девятой годовщиной воссоединения Крыма и Севастополя с Россией.

Севастополь и Крым в 2014 году показали: смелость города берет. В мировой истории это уникальный случай восстановления справедливости. Люди сами выбрали свое будущее, и наш президент Владимир Владимирович Путин услышал глас народа.

Люди шли на референдум, чтобы отстоять свое право говорить на родном языке, чтобы нацизм никогда не поднимал голову на русских землях, чтобы отстоять право на жизнь и будущее своих детей.

День возвращения Крыма и Севастополя в Россию стал началом отсчета новейшей истории нашего государства. Истории, в которой Россия - снова великая держава, способная защищать своих людей, где бы они ни находились и какую бы цену не пришлось заплатить за свободу.

За девять лет каждый из нас прошел огромный путь. Вместе мы растем и развиваемся. Севастополь - это в первую очередь его люди. Люди, которые строят, учат детей или лечат от недугов, возят на общественном транспорте, делают так, чтобы на улицах было светло и безопасно. Вместе мы и есть Севастополь!

За эти девять лет сделано очень много. Снята энергоблокада благодаря построенной Балаклавской ТЭС. Возведен водозабор на реке Бельбек. Запущено обновленное железнодорожное сообщение. Введена в эксплуатацию трасса “Таврида” и завершается строительство последнего 8-го этапа трассы. Мы построили 565,5 км дорог. Благоустроили 65 парков и скверов. Построили десятки важных и нужных социальных объектов. Если на конец 2014 года в Севастополе было всего 16 316 светоточек, то сейчас их больше 41 тысячи!

Государство строит инфраструктуру, развивает медицину и образование, чтобы каждому человеку было комфортно жить на родной земле.

Наши совместные достижения можно перечислять долго. Главный итог прошедших девяти лет - мы защищены.

Сегодня Севастополь со всей страной отстаивает будущее России, и вместе мы победим!

Дорогие севастопольцы, с праздником! Спасибо вам за честность и верность идеалам!