Федеральная служба по труду и занятости (VK)

💬 Ответ: если в процессе действия трудового договора какие-либо включенные в него сведения о работнике изменились, то целесообразно внести изменения в договор путем подписания сторонами дополнительного соглашения. При этом если изменения по каким-то причинам внесены не будут, то это не приведет к недействительности договора.

🎓 Правовое обоснование:

⚡️ В трудовом договоре указываются ФИО работника и наименование работодателя (ФИО работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (ч. 1 ст. 57 ТК РФ).

⚡️ Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо из этих сведений, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора (ч. 3 ст.57 ТК РФ).

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

Более 12 тысяч профвизитов в прошлом году были инициированы самими работодателями

❗️Профвизит - один из важнейших превентивных инструментов взаимодействия между работодателем и гострудинспекцией, позволяющий снизить административную нагрузку и одновременно защитить права работников

Задачи профвизита:

✅ понять, с какими сложностями сталкивается работодатель
✅ выявить риски, которые сам работодатель еще не увидел
✅ помочь устранить выявленные проблемы
✅ предотвратить возникновение нарушений в будущем

💬 «Уже сейчас мы видим, что работодатели понимают важность такой профилактики – примерно каждый десятый профвизит, который мы проводим, осуществляется по инициативе самого работодателя», – отметил руководитель Роструда Михаил Иванков.

👮‍♀️ в 2022 году инспекторы труда провели около 120 тысяч профвизитов
👩‍💻 12 тысяч профвизитов инициировано работодателями
❌ по итогам профвизита нет штрафов, нет протоколов

📝 Чтобы инициировать профвизит в свою компанию, работодателю необходимо обратиться в инспекцию труда в своем регионе.

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

🎓 25 января в России отмечается День студентов

👩‍🎓 Студенческие годы — это не только учеба, но и время первых шагов в трудовой деятельности.
🤔 Зачастую подобное совмещение вызывает множество вопросов как у студентов, так и у работодателей.

❤️ Мы приготовили для вас шпаргалку по наиболее часто встречающимся ситуациям.

❓Можно ли устанавливать испытательный срок студентам?

💬 Если устраивающемуся на работу студенту нет восемнадцати лет, то установить ему испытание при приеме на работу работодатель не вправе.

❓Можно ли принимать студентов очных отделений на почасовую работу?

💬 Студентам очной формы обучения разрешено совмещать учебу с работой. При этом должны быть соблюдены требования о максимальной продолжительности рабочего времени – не более 40 часов в неделю. Режим рабочего времени устанавливается по соглашению между работником и работодателем.

❓Может ли работа у студента, который работает на 0,5 ставки, являться основной?

💬 Да, может, если студент больше нигде не работает, либо в трудовом договоре этого студента не указан иной вид работы (например, работа по совместительству).

❓Можно ли принять на стажировку без выплаты заработной платы?

💬 Работодатель обязан производить оплату стажировки, кроме случаев приема на практику студентов по договору с учебным заведением.

❓Предоставляется ли работающим студентам очного отделения учебный отпуск (на сессию)?

💬 При очной форме обучения работника работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы.

🔷С 1 января 2023 года начал свою работу Социальный фонд России.
Он объединил функции Пенсионного фонда и Фонда социального страхования.

🔹Подробнее об объединении фондов: https://sfr.gov.ru/grazhdanam/social_fond/

🔗Подписывайтесь на официальные страницы СФР

Telegram - t.iss.one/sfr_gov
ВКонтакте - vk.com/sfr
Одноклассники - ok.ru/sfr

#СФР

#мерыподдержки

👨‍👩‍👧‍👦Единое пособие беременным и семьям с детьми выплачивают за предыдущий месяц.

Например, если ваше заявление одобрят в январе, то первая выплата придёт в течение пяти рабочих дней после этого. Пособие за февраль вам начислят в марте и так далее.

👉🏻Читайте также:

Единое пособие: кто получит выплаты и куда за ними обращаться

Как будет начисляться единое пособие беременным и семьям с детьми?

Семьи смогут сохранить детские выплаты, которые получали до появления единого пособия

@obyasnayemrf
@mintrudrf

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

Для помощи работодателям новых территорий при переходе на российское трудовое законодательство Роструд проводит планомерную работу по обучению и консультированию

🟣 проводятся еженедельные обучающие вебинары
🟣 разработаны специальные брошюры
🟣 организуются профвизиты, в ходе которых предоставляются разъяснения об особенностях российского трудового законодательства и даются конкретные рекомендации
🟣 создан специальный раздел «Трудовая деятельность в новых субъектах РФ» на портале "Онлайнинспекция.рф", где представлены памятки по наиболее распространенным трудовым ситуациям и шаблоны основных документов.

💬 «Наша задача – поддержать работодателей и предотвратить возможные нарушения трудовых прав граждан в этих регионах в трудный период. В настоящее время главный акцент в отношении работодателей сделан на консультативную помощь при переходе на российское трудовое законодательство», - отмечает руководитель Роструда Михаил Иванков.

👉 Для получения консультаций работодатели Донецкой и Луганской Народных Республик, а также Херсонской и Запорожской областей могут обращаться:

☎️ на круглосуточную федеральную горячую линию Роструда 8(800)707-88-41, доб.0
👩‍💻на сервис «Дежурный инспектор» на портале «Онлайнинспекция.рф», где в течение 1-3 рабочих дней предоставляются развернутые ответы с правовым обоснованием.

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

📝 Трудовой договор - основной документ, регулирующий отношения работника с работодателем

5 причин заключить трудовой договор:

🔹соблюдение условий охраны труда, в том числе режима труда и отдыха
🔹выплата заработной платы в полном объеме в соответствии с условиями договора
🔹фиксирование трудового стажа и отчисления в Соцфонд
🔹оплата периодов временной нетрудоспособности, командировок
🔹оплата ежегодного отпуска, выходного пособия

📌 Даем ссылку на полезный пост о том, как проверить трудовой договор 👉 https://t.iss.one/rostrudgovru/1014

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

📆 Дополнительные дни отдыха для доноров

🔺 В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.

🔺 В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу, ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.

‼️Исключение: если вы работаете во вредных или опасных условиях труда, то выход на работу в день сдачи крови и ее компонентов невозможен.

🔺 В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.

🔺 После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

Финансовое обеспечение гарантии

🔺 При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

📌 Дополнительно о гарантиях донорам читайте в нашей памятке на портале "Онлайнинспекция.рф".

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

При режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяются по соглашению сторон трудового договора в пределах нормы рабочего времени за учётный период

❗️Режим гибкого рабочего времени может устанавливаться:
- при приеме работника на работу (фиксируется трудовым договором)
- уже работающему работнику (в допсоглашении).

⚡️ Составные элементы режима гибкого рабочего времени:

▶️ переменное (гибкое) время в начале и конце рабочего дня (смены)
👉 определена только общая продолжительность рабочего дня (смены) - работник вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению с сохранением за работодателем фактической возможности вести учёт рабочего времени

▶️ фиксированное время - время обязательного присутствия на работе
👉 это основная частью рабочего времени, в течении которой работник, работающий в режиме гибкого рабочего времени, обязан присутствовать на рабочем месте

▶️ перерыв для питания и отдыха
👉 он разделяет фиксированное время на две примерно равные части.
‼️Фактическая продолжительность перерыва для отдыха и питания не включается в рабочее время и не может быть менее 30 минут и более 2 часов.

▶️ продолжительность (тип) учетного периода
👉 определяет календарное время, в течение которого работник должен отработать установленную для него норму часов.

📄 Конкретная продолжительность составных элементов гибкого режима устанавливается по соглашению между работником и работодателем.

📌 Дополнительно об учете сверхурочной работы и переработке в условиях гибкого рабочего времени читайте в нашей памятке на портале "Онлайнинспекция.рф".

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

🔹предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет
❗️может быть предоставлен и другим родственникам ребенка, фактически осуществляющим уход за ним.

🔹 выплата пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, которая осуществляется СФР

🔹 предоставление перерывов для кормления ребенка (детей) в возрасте до полутора лет

🔹 возможность работы в режиме неполного рабочего времени или на дому в период отпуска по уходу за ребенком по заявлению

🔹 ограничения на привлечение к сверхурочной работе, работе в выходные, праздничные дни, направления в командировки
❗️ работодатель вправе привлекать только при наличии письменного на то согласия, при отсутствии противопоказаний по здоровью, а также при письменном ознакомлении работника со своим правом отказаться от выполнения такой работы (ст. 259 ТК РФ).

🔹 перевод на другую работу в случае невозможности выполнения прежней работы до достижения ребенком возраста полутора лет.
👉 если такая работа несовместима с кормлением ребенка и надлежащим уходом за ним. Например, работа с разъездным характером, удаленная от места жительства и т.п.
📝основанием для перевода является заявление женщины в случае невозможности выполнения прежней работы. Оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
❗️если женщина переводится на нижеоплачиваемую работу, работодатель обязан сохранить за ней средний заработок по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

🔹 запрет на увольнение по инициативе работодателя
❗️исключения: ликвидация организации или прекращение деятельности ИП, грубое нарушение трудовых обязанностей и пр. (ст.81, ст. 261, ст.336 ТК РФ)

📌 Подробнее о гарантиях женщинам с детьми до 3 лет читайте в нашей памятке на портале "Онлайнинспекция.рф".

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

Короткая рабочая неделя и длинные выходные ожидают нас в феврале

⚡️ В феврале наша страна отмечает День защитника Отечества, 23 февраля, который выпадает на четверг и будет выходным днем.

📆 Перенос выходного дня с воскресенья 1 января на пятницу 24 февраля позволит гражданам при пятидневной рабочей неделе отдыхать с 23 по 26 февраля.

⏳ 22 февраля является предпраздничным, поэтому его продолжительность сокращается на 1 час

🧑‍💻 Обращаем внимание, при шестидневной рабочей неделе суббота, 25 февраля, является рабочим днем.

📆 21 год назад вступил в силу Трудовой кодекс Российской Федерации

Сегодня Трудовой кодекс — главный документ трудового права в России. Он регулирует права и обязанности работников и работодателей, правила трудоустройства и оплаты, вопросы охраны труда и многое другое.

Хотите проверить свои знания о Трудовом кодексе? Присоединяйтесь к нашей викторине ВКонтакте 😉

Подписаться на Минтруд России

#минтруд #минтруд_работа

Сегодня ночью в жилом строительном модуле на трассе Таврида произошел пожар. Пожарно-спасательные подразделения на место прибыли незамедлительно, к утру открытое горение было ликвидировано. По предварительным данным погибли 7 рабочих, которые приехали на стройку трассы из разных регионов страны. Двое госпитализированы в больницу, они в стабильном состоянии, им оказывается вся необходимая помощь.

Это строительный городок ДСК - субподрядчика компании ВАД. Нашего опытного и надежного подрядчика, приношу им и родственникам погибшим свои соболезнования.

На месте находится мой заместитель Павел Александрович Иено, он оказывает всю необходимую организационную поддержку. В причинах произошедшего должны разобраться дознаватели.

По поручению губернатора Михаила Развожаева его заместитель Александр Кулагин выехал на место пожара.

@sevastopolofficial

02.02.2023 примерно в 2 час. 19 мин. в г. Севастополе по адресу ул. Нефтяная, 15 произошло возгорание модульного здания, в котором жили строители федеральной трассы "Таврида", в результате которого пострадали 9 человек, из них 7 человек погибли.
К настоящему моменту открытое горение сотрудникам МЧС ликвидировано, происходит разбор конструкций, под которыми могут еще находиться пострадавшие.
На место происшествия выехал руководитель Гострудинспекции В.И. Дудка.
Гострудинспекцией организовано взаимодействие со следственными органами, органами исполнительной власти  г. Севастополя, территориальными органами МЧС России г. Севастополя, региональным отделением СФР.
Обстоятельства происшествия и наличие трудовых отношений устанавливаются.