Государственная инспекция труда города Севастополя информирует о запрещении заемного труда
Заемный труд - это труд работника в интересах, под управлением и контролем физического лица или организации, которые не являются его работодателем.
Заемный труд запрещен (статья 56.1 Трудового кодекса РФ). За его использование могут привлечь к административной ответственности по части 1 и 2 статьи 5.27 КоАП РФ.
Однако некоторым лицам в ряде случаев разрешено направлять персонал для работы у другого лица. Для этого надо заключить договор о предоставлении труда работников (персонала) в соответствии с главой 53.1 Трудового кодекса РФ. В этом случае отношения не будут считаться заемным трудом.
Так, разрешено временное направление работников к другим физическим и юридическим лицам по договору о предоставлении труда в строго определенных случаях и при выполнении определенных условий. К примеру, предоставлять труд работников можно лишь на конкретный срок: при временном расширении производства - не более чем на 9 месяцев; при замещении временно отсутствующего основного работника - на период его отсутствия.
Направлять работников к другому работодателю можно только с согласия этих работников. С ними обязательно заключается дополнительное соглашение к трудовому договору. Срок трудового договора с работником определяется в соответствии с договором о предоставлении персонала.
Деятельность по предоставлению труда работников вправе вести частные агентства занятости, которые пройдут в установленном порядке процедуру аккредитации.
Кроме того, предоставлять труд работников друг другу могут аффилированные компании, а также участники акционерных соглашений.
Нельзя направлять работников: для замены участвующих в забастовке работников; выполнения работ в случае простоя (временной приостановки принимающей стороной работ); замены работников, отказавшихся от выполнения работы из-за нарушения требований Трудового кодекса; выполнения отдельных видов вредных и опасных работ; работы на таких штатных должностях в принимающей организации, которые необходимы для получения ею лицензии или специального разрешения на ведение определенной деятельности или для членства в саморегулируемой организации.
Также есть ограничение по профилю работы - запрещено предоставление персонала в качестве членов экипажей судов морского и смешанного (река - море) плавания.
В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вышеуказанному и иным вопросам применения трудового законодательства РФ, можно обратится к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя (299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, тел. (8692) 53-13-96), или обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке https://онлайнинспекция.рф/instruction/15
Заемный труд - это труд работника в интересах, под управлением и контролем физического лица или организации, которые не являются его работодателем.
Заемный труд запрещен (статья 56.1 Трудового кодекса РФ). За его использование могут привлечь к административной ответственности по части 1 и 2 статьи 5.27 КоАП РФ.
Однако некоторым лицам в ряде случаев разрешено направлять персонал для работы у другого лица. Для этого надо заключить договор о предоставлении труда работников (персонала) в соответствии с главой 53.1 Трудового кодекса РФ. В этом случае отношения не будут считаться заемным трудом.
Так, разрешено временное направление работников к другим физическим и юридическим лицам по договору о предоставлении труда в строго определенных случаях и при выполнении определенных условий. К примеру, предоставлять труд работников можно лишь на конкретный срок: при временном расширении производства - не более чем на 9 месяцев; при замещении временно отсутствующего основного работника - на период его отсутствия.
Направлять работников к другому работодателю можно только с согласия этих работников. С ними обязательно заключается дополнительное соглашение к трудовому договору. Срок трудового договора с работником определяется в соответствии с договором о предоставлении персонала.
Деятельность по предоставлению труда работников вправе вести частные агентства занятости, которые пройдут в установленном порядке процедуру аккредитации.
Кроме того, предоставлять труд работников друг другу могут аффилированные компании, а также участники акционерных соглашений.
Нельзя направлять работников: для замены участвующих в забастовке работников; выполнения работ в случае простоя (временной приостановки принимающей стороной работ); замены работников, отказавшихся от выполнения работы из-за нарушения требований Трудового кодекса; выполнения отдельных видов вредных и опасных работ; работы на таких штатных должностях в принимающей организации, которые необходимы для получения ею лицензии или специального разрешения на ведение определенной деятельности или для членства в саморегулируемой организации.
Также есть ограничение по профилю работы - запрещено предоставление персонала в качестве членов экипажей судов морского и смешанного (река - море) плавания.
В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вышеуказанному и иным вопросам применения трудового законодательства РФ, можно обратится к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя (299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, тел. (8692) 53-13-96), или обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке https://онлайнинспекция.рф/instruction/15
👍5
Государственная инспекция труда города Севастополя информирует о порядке удержаний из заработной платы по инициативе работника
Работодатель может удерживать деньги из заработной платы сотрудника по его инициативе. Такие удержания не относятся к случаям, предусмотренным статьями 137 и 138 Трудового кодекса РФ, так как они осуществляются добровольно и только по просьбе работника.
Сотрудник вправе направить часть своей зарплаты на любые цели:
✔️погашение займа;
✔️оплата товаров, приобретённых в кредит;
✔️страховые взносы;
✔️услуги мобильной связи;
✔️членские взносы и другие платежи.
Этот порядок подтверждён письмами Роструда от 10 октября 2019 года № ПГ/25776-6-1 и от 16 сентября 2012 года № ПР/7156-6-1.
Для законного удержания сотрудник обязан подать письменное заявление в свободной форме, указав в нём размер и назначение перечисляемой суммы.
Если деньги переводятся стороннему получателю — например, банку или страховой компании, — организация лишь выполняет функцию посредника и перечисляет средства по просьбе сотрудника.
Таким образом, удержания из зарплаты по инициативе работника — это удобный и законный способ добровольно направить часть дохода на нужные цели. Основанием для таких удержаний всегда служит заявление самого сотрудника.
В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам трудовых отношений согласно действующему законодательству можно обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя (299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, тел. (8692) 53-13-91) или обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке https://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
Работодатель может удерживать деньги из заработной платы сотрудника по его инициативе. Такие удержания не относятся к случаям, предусмотренным статьями 137 и 138 Трудового кодекса РФ, так как они осуществляются добровольно и только по просьбе работника.
Сотрудник вправе направить часть своей зарплаты на любые цели:
✔️погашение займа;
✔️оплата товаров, приобретённых в кредит;
✔️страховые взносы;
✔️услуги мобильной связи;
✔️членские взносы и другие платежи.
Этот порядок подтверждён письмами Роструда от 10 октября 2019 года № ПГ/25776-6-1 и от 16 сентября 2012 года № ПР/7156-6-1.
Для законного удержания сотрудник обязан подать письменное заявление в свободной форме, указав в нём размер и назначение перечисляемой суммы.
Если деньги переводятся стороннему получателю — например, банку или страховой компании, — организация лишь выполняет функцию посредника и перечисляет средства по просьбе сотрудника.
Таким образом, удержания из зарплаты по инициативе работника — это удобный и законный способ добровольно направить часть дохода на нужные цели. Основанием для таких удержаний всегда служит заявление самого сотрудника.
В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам трудовых отношений согласно действующему законодательству можно обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя (299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, тел. (8692) 53-13-91) или обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке https://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
👍4
О принятых мерах Государственной инспекцией труда города Севастополя в восстановлении трудовых прав работников сети кондитерских
В Государственную инспекцию труда города Севастополя поступили обращения работников сети кондитерских по вопросам невыплаты заработной платы и окончательного расчета при увольнении. Из обращений установлено, что сотрудникам не была выплачена заработная плата и окончательный расчет при увольнении. В результате принятых мер инспекторского реагирования без проведения проверки работникам были выплачены все причитающиеся суммы в размере более 1 450 000 тысяч рублей.
Напоминаем, что согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, а в соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты (заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и др.) работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации). При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).
В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам трудового законодательства, приглашаем Вас обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя по адресу 299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, по телефону «горячей линии» (8692)53-13-96, а также обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке https://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
В Государственную инспекцию труда города Севастополя поступили обращения работников сети кондитерских по вопросам невыплаты заработной платы и окончательного расчета при увольнении. Из обращений установлено, что сотрудникам не была выплачена заработная плата и окончательный расчет при увольнении. В результате принятых мер инспекторского реагирования без проведения проверки работникам были выплачены все причитающиеся суммы в размере более 1 450 000 тысяч рублей.
Напоминаем, что согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, а в соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты (заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и др.) работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации). При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).
В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам трудового законодательства, приглашаем Вас обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя по адресу 299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, по телефону «горячей линии» (8692)53-13-96, а также обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке https://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
👍7
ВОССТАНОВЛЕНЫ ПРАВА РАБОТНИКА
В Государственную инспекцию труда города Севастополя поступило обращение работника о неоформлении трудовых отношений и невыплате заработной платы за фактически отработанное время в Обществе с ограниченной ответственностью «МЕГАФУД».
Исходя из обращения, а также проведенной оценки достоверности во взаимодействии с заявителем, установлено, что работнику не была выплаченная заработная плата в полном объеме, в связи с чем работник был вынужден обратится в Инспекцию.
В результате принятых мер инспекторского реагирования без проведения проверки работодателем была выплачена заработная плата работнику в полном объеме.
Напоминаем, что в соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам трудового законодательства, приглашаем Вас обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя по адресу 299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, по телефону «горячей линии» (8692) 53-13-96, а также обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке https://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
В Государственную инспекцию труда города Севастополя поступило обращение работника о неоформлении трудовых отношений и невыплате заработной платы за фактически отработанное время в Обществе с ограниченной ответственностью «МЕГАФУД».
Исходя из обращения, а также проведенной оценки достоверности во взаимодействии с заявителем, установлено, что работнику не была выплаченная заработная плата в полном объеме, в связи с чем работник был вынужден обратится в Инспекцию.
В результате принятых мер инспекторского реагирования без проведения проверки работодателем была выплачена заработная плата работнику в полном объеме.
Напоминаем, что в соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам трудового законодательства, приглашаем Вас обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя по адресу 299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, по телефону «горячей линии» (8692) 53-13-96, а также обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке https://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
👍5
Государственная инспекция труда информирует о возможности проведения профилактических мероприятий с помощью использования мобильного приложения «Инспектор»
Государственная инспекция труда города Севастополя активно внедряет современные методы проведения профилактических и контрольно-надзорных мероприятий. Одним из таких шагов стало использование мобильного приложения «Инспектор».
В IV квартале 2025 года инспекторами было проведено более 10 профилактических визитов, инициированных контролируемыми лицами, с применением видео-конференц связи.
Профилактический визит трудовой инспекции имеет плюсы для работодателя, так как позволяет предупредить нарушения трудового законодательства:
- инспектор консультирует работодателя по аспектам трудового права, законодательства в сфере охраны труда, трудового законодательства и вопросам государственного контроля.
- может проводиться очно или дистанционно — по видео-конференц связи.
- разъяснения инспектора носят рекомендательный характер, а по итогу профилактического визита не выносятся предписания.
Применение мобильного приложения «Инспектор» имеет ряд преимуществ как для контрольного (надзорного) органа, так и для работодателя. Приложение позволяет проводить консультации, профилактические визиты, а также контрольные (надзорные) мероприятия без выезда на объекты, в онлайн режиме.
Для бизнеса, государственных и муниципальных учреждений упрощается взаимодействие с контрольно-надзорными органами. Авторизация пользователей происходит через «Госуслуги», фото-, видео- и аудиоматериалы профилактических и контрольных мероприятий автоматически сохраняются на защищенных серверах. При этом, как предпринимателю, так и инспектору в течение пяти лет доступна история всех проведенных мероприятий.
Цифровизация профилактической деятельности направлена предупреждение возможных нарушений трудовых прав работников на повышение эффективности государственного контроля и снижение административной нагрузки на контролируемые лица.
Таким образом, у работодателей, отнесенным к категории малого предпринимательства, а также некоммерческих организаций, государственных и муниципальных учреждений, имеется возможность обратиться в Государственную инспекцию труда города Севастополя за консультацией или инициировать профилактический визит через МП «Инспектор».
Ходатайства на проведение профилактического визита по вопросам трудового законодательства Вы можете отправить на эл. почту: [email protected]. Также Вы можете получить бесплатную консультацию по номеру горячей линии: 53-13-96.
Для возможности воспользоваться мобильным приложением «Инспектор» вы можете перейти по официальному адресу https://mp.knd.gov.ru.
Государственная инспекция труда города Севастополя активно внедряет современные методы проведения профилактических и контрольно-надзорных мероприятий. Одним из таких шагов стало использование мобильного приложения «Инспектор».
В IV квартале 2025 года инспекторами было проведено более 10 профилактических визитов, инициированных контролируемыми лицами, с применением видео-конференц связи.
Профилактический визит трудовой инспекции имеет плюсы для работодателя, так как позволяет предупредить нарушения трудового законодательства:
- инспектор консультирует работодателя по аспектам трудового права, законодательства в сфере охраны труда, трудового законодательства и вопросам государственного контроля.
- может проводиться очно или дистанционно — по видео-конференц связи.
- разъяснения инспектора носят рекомендательный характер, а по итогу профилактического визита не выносятся предписания.
Применение мобильного приложения «Инспектор» имеет ряд преимуществ как для контрольного (надзорного) органа, так и для работодателя. Приложение позволяет проводить консультации, профилактические визиты, а также контрольные (надзорные) мероприятия без выезда на объекты, в онлайн режиме.
Для бизнеса, государственных и муниципальных учреждений упрощается взаимодействие с контрольно-надзорными органами. Авторизация пользователей происходит через «Госуслуги», фото-, видео- и аудиоматериалы профилактических и контрольных мероприятий автоматически сохраняются на защищенных серверах. При этом, как предпринимателю, так и инспектору в течение пяти лет доступна история всех проведенных мероприятий.
Цифровизация профилактической деятельности направлена предупреждение возможных нарушений трудовых прав работников на повышение эффективности государственного контроля и снижение административной нагрузки на контролируемые лица.
Таким образом, у работодателей, отнесенным к категории малого предпринимательства, а также некоммерческих организаций, государственных и муниципальных учреждений, имеется возможность обратиться в Государственную инспекцию труда города Севастополя за консультацией или инициировать профилактический визит через МП «Инспектор».
Ходатайства на проведение профилактического визита по вопросам трудового законодательства Вы можете отправить на эл. почту: [email protected]. Также Вы можете получить бесплатную консультацию по номеру горячей линии: 53-13-96.
Для возможности воспользоваться мобильным приложением «Инспектор» вы можете перейти по официальному адресу https://mp.knd.gov.ru.
👍4
Государственная инспекция труда города Севастополя информирует об утверждении графика праздничных и выходных дней в 2026 году
Решение о переносе выходных дней для продления праздничных периодов принято для того, чтобы сбалансировать время труда и отдыха россиян. Правительством Российской Федерации принято Постановление от 24 сентября 2025 г. № 1466 "О переносе выходных дней в 2026 году".
Поскольку 3 и 4 января приходятся на субботу и воскресенье (а по ст. 112 Трудового кодекса эти числа являются нерабочими праздничными днями), то их решено перенести на пятницу, 9 января, и четверг, 31 декабря, соответственно.
При составлении графика также учтена норма ТК РФ о переносе выходного дня на следующий после него рабочий день при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней. С учетом всех изменений в 2026 году ожидаются следующие периоды отдыха:
с 31 декабря 2025 года по 11 января 2026 года (12 дней);
с 21 по 23 февраля (3 дня);
с 7 по 9 марта (3 дня);
с 1 по 3 мая и с 9 по 11 мая (по 3 дня);
с 12 по 14 июня (3 дня);
4 ноября,
31 декабря.
Всего в следующем году ожидается 247 рабочих и 118 выходных и праздничных дней. При этом несколько предпраздничных дней будут сокращенными. В 2026 году уйти с работы на час раньше можно будет 30 апреля, 8 мая, 11 июня и 3 ноября (ст. 95 ТК РФ).
Расширенную информацию о режиме труда и отдыха в следующем году можно посмотреть в производственном календаре на 2026 год.
Государственная инспекция труда города Севастополя напоминает, что Постановление о переносе выходных дней, выпадающих на праздничный период, Правительство Российской Федерации принимает ежегодно. Это нужно, чтобы оптимально распределить время труда и отдыха, по возможности объединив праздничные и выходные дни. Если нерабочий праздничный день выпадает на выходной, то он автоматически переносится на следующий после праздничного рабочий день. Поэтому смещаются только те выходные, которые совпадают с нерабочими праздничными днями в новогодние каникулы.
В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам трудового законодательства, приглашаем Вас обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя по адресу 299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, по телефону «горячей линии» (8692) 53-13-96, а также обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке https://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
Решение о переносе выходных дней для продления праздничных периодов принято для того, чтобы сбалансировать время труда и отдыха россиян. Правительством Российской Федерации принято Постановление от 24 сентября 2025 г. № 1466 "О переносе выходных дней в 2026 году".
Поскольку 3 и 4 января приходятся на субботу и воскресенье (а по ст. 112 Трудового кодекса эти числа являются нерабочими праздничными днями), то их решено перенести на пятницу, 9 января, и четверг, 31 декабря, соответственно.
При составлении графика также учтена норма ТК РФ о переносе выходного дня на следующий после него рабочий день при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней. С учетом всех изменений в 2026 году ожидаются следующие периоды отдыха:
с 31 декабря 2025 года по 11 января 2026 года (12 дней);
с 21 по 23 февраля (3 дня);
с 7 по 9 марта (3 дня);
с 1 по 3 мая и с 9 по 11 мая (по 3 дня);
с 12 по 14 июня (3 дня);
4 ноября,
31 декабря.
Всего в следующем году ожидается 247 рабочих и 118 выходных и праздничных дней. При этом несколько предпраздничных дней будут сокращенными. В 2026 году уйти с работы на час раньше можно будет 30 апреля, 8 мая, 11 июня и 3 ноября (ст. 95 ТК РФ).
Расширенную информацию о режиме труда и отдыха в следующем году можно посмотреть в производственном календаре на 2026 год.
Государственная инспекция труда города Севастополя напоминает, что Постановление о переносе выходных дней, выпадающих на праздничный период, Правительство Российской Федерации принимает ежегодно. Это нужно, чтобы оптимально распределить время труда и отдыха, по возможности объединив праздничные и выходные дни. Если нерабочий праздничный день выпадает на выходной, то он автоматически переносится на следующий после праздничного рабочий день. Поэтому смещаются только те выходные, которые совпадают с нерабочими праздничными днями в новогодние каникулы.
В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам трудового законодательства, приглашаем Вас обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя по адресу 299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, по телефону «горячей линии» (8692) 53-13-96, а также обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке https://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
👍6
Государственная инспекция труда города Севастополя информирует об особенностях предоставления отпуска несовершеннолетним работникам
Несовершеннолетние работники, заключившие трудовой договор, обладают особыми правами в части предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. Согласно ст. 267 Трудового кодекса РФ, продолжительность их отпуска составляет 31 календарный день, и использовать его они могут в любое удобное для себя время.
При этом, для несовершеннолетних сотрудников не действует общее правило, закреплённое в ст. 122 Трудовом кодексе РФ, о необходимости отработать у работодателя не менее шести месяцев. Такой работник вправе подать заявление на отпуск уже спустя месяц работы и получить все положенные ему 31 день.
Работодатель обязан предоставить отпуск, даже если это экономически невыгодно. В подобных случаях допускается договорённость о разделении отпуска на части, что предусмотрено Трудовым кодексом РФ.
Кроме увеличенной продолжительности и возможности использовать отпуск в любое время, Трудовой кодекс предусматривает ряд дополнительных гарантий для работников до 18 лет:
✔️отпуск не может быть перенесён на следующий год (ст. 124 ТК РФ);
✔️отпуск не может быть заменён денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ);
✔️работника нельзя отозвать из отпуска (ст. 125 ТК РФ).
☎️В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам трудовых отношений согласно действующему законодательству можно обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя (299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, тел. (8692) 53-13-91) или обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке https://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
Несовершеннолетние работники, заключившие трудовой договор, обладают особыми правами в части предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. Согласно ст. 267 Трудового кодекса РФ, продолжительность их отпуска составляет 31 календарный день, и использовать его они могут в любое удобное для себя время.
При этом, для несовершеннолетних сотрудников не действует общее правило, закреплённое в ст. 122 Трудовом кодексе РФ, о необходимости отработать у работодателя не менее шести месяцев. Такой работник вправе подать заявление на отпуск уже спустя месяц работы и получить все положенные ему 31 день.
Работодатель обязан предоставить отпуск, даже если это экономически невыгодно. В подобных случаях допускается договорённость о разделении отпуска на части, что предусмотрено Трудовым кодексом РФ.
Кроме увеличенной продолжительности и возможности использовать отпуск в любое время, Трудовой кодекс предусматривает ряд дополнительных гарантий для работников до 18 лет:
✔️отпуск не может быть перенесён на следующий год (ст. 124 ТК РФ);
✔️отпуск не может быть заменён денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ);
✔️работника нельзя отозвать из отпуска (ст. 125 ТК РФ).
☎️В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам трудовых отношений согласно действующему законодательству можно обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя (299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, тел. (8692) 53-13-91) или обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке https://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
👍3
Государственная инспекция труда города Севастополя информирует об увеличении минимального размера оплаты труда (МРОТ) с 1 января 2026 года
Согласно Федеральному закону от 28.11.2025 N 429-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда", с 1 января 2026 года МРОТ (минимальный размер оплаты труда) вырастет почти на 21% — до 27 093 рублей в месяц.
Напомним, МРОТ используется как базовый ориентир при установлении зарплаты, расчёте пособий и других социальных выплат. Его ежегодное повышение напрямую влияет на доходы работников, получающих оплату труда на минимальном уровне, а также на бюджетные расходы работодателей.
☎️В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам трудового законодательства, приглашаем Вас обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя по адресу 299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, по телефону «горячей линии» (8692) 53-13-96, а также обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке https://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
Согласно Федеральному закону от 28.11.2025 N 429-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда", с 1 января 2026 года МРОТ (минимальный размер оплаты труда) вырастет почти на 21% — до 27 093 рублей в месяц.
Напомним, МРОТ используется как базовый ориентир при установлении зарплаты, расчёте пособий и других социальных выплат. Его ежегодное повышение напрямую влияет на доходы работников, получающих оплату труда на минимальном уровне, а также на бюджетные расходы работодателей.
☎️В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам трудового законодательства, приглашаем Вас обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя по адресу 299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, по телефону «горячей линии» (8692) 53-13-96, а также обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке https://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
👍4
В гостинице «Севастополь» 4 декабря 2025 года состоялась торжественная церемония награждения участников IX Севастопольского регионального конкурса «Профессиональный юрист — 2025».
Членами жюри конкурса стали лучшие специалисты в области юриспруденции - практикующие юристы, преподаватели, адвокаты и представители госорганов. Именно они оценивали знания, мышление и профессионализм участников.
🏆Мы рады сообщить, что победителем конкурса, обладателем диплома I степени в государственно-правовой номинации среди практикующих юристов стала наша коллега — главный государственный инспектор отдела контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства Государственной инспекции труда города Севастополя Дудник Екатерина Владимировна.
Искренне поздравляем Екатерину Владимировну с заслуженной наградой, желаем ей творческих успехов и профессионального роста!
Членами жюри конкурса стали лучшие специалисты в области юриспруденции - практикующие юристы, преподаватели, адвокаты и представители госорганов. Именно они оценивали знания, мышление и профессионализм участников.
🏆Мы рады сообщить, что победителем конкурса, обладателем диплома I степени в государственно-правовой номинации среди практикующих юристов стала наша коллега — главный государственный инспектор отдела контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства Государственной инспекции труда города Севастополя Дудник Екатерина Владимировна.
Искренне поздравляем Екатерину Владимировну с заслуженной наградой, желаем ей творческих успехов и профессионального роста!
👍8
ВОССТАНОВЛЕНЫ ПРАВА РАБОТНИКА
В Государственную инспекцию труда города Севастополя поступили обращения беременной сотрудницы одного из салонов красоты города Севастополя.
Исходя из обращений, а также проведенной оценки достоверности во взаимодействии с заявителем, установлено, что с девушкой не был заключен трудовой договор при фактическом допуске к работе. После произошедшей конфликтной ситуации на рабочем месте с коллегой, она была вынуждена обратится в медицинское учреждение в связи с угрозой прерывания беременности, впоследствии работодатель отказал в официальном трудоустройстве и уволил с работы.
В результате принятых мер инспекторского реагирования без проведения проверки вопросы, указанные в обращениях были урегулированы, с работником был заключен письменный трудовой договор, обеспечены безопасные условия труда на рабочем месте и выплата заработной платы.
Напоминаем, что в соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
☎️В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам трудового законодательства, приглашаем Вас обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя по адресу 299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, по телефону «горячей линии» (8692) 53-13-96, а также обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке https://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
В Государственную инспекцию труда города Севастополя поступили обращения беременной сотрудницы одного из салонов красоты города Севастополя.
Исходя из обращений, а также проведенной оценки достоверности во взаимодействии с заявителем, установлено, что с девушкой не был заключен трудовой договор при фактическом допуске к работе. После произошедшей конфликтной ситуации на рабочем месте с коллегой, она была вынуждена обратится в медицинское учреждение в связи с угрозой прерывания беременности, впоследствии работодатель отказал в официальном трудоустройстве и уволил с работы.
В результате принятых мер инспекторского реагирования без проведения проверки вопросы, указанные в обращениях были урегулированы, с работником был заключен письменный трудовой договор, обеспечены безопасные условия труда на рабочем месте и выплата заработной платы.
Напоминаем, что в соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
☎️В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам трудового законодательства, приглашаем Вас обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя по адресу 299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, по телефону «горячей линии» (8692) 53-13-96, а также обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке https://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
👍3
ВОССТАНОВЛЕНЫ ПРАВА РАБОТНИКОВ
Во время прямой линии Губернатора города Севастополя Михаила Владимировича Развожаева 3 декабря 2025 года поступили обращения от работников «Чистый город» по вопросу невыплаты заработной платы.
Также с 04.12.2025 в различных информационных группах появились обращения о невыплате заработной платы работникам ООО «Чистый город».
Исходя сведений, указанных в обращениях работников, а также по информации представителя работодателя на ООО «Предприятие Чистый Город» образовалась задолженность по заработной плате за период октябрь - ноябрь 2025 года перед более чем 200 сотрудниками.
Кроме того, согласно информации, поступающей на телефон «горячей линии» инспекции, работники ООО «Предприятие Чистый Город» были намерены приостановить работу в связи с невыплатой заработной платы в соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ.
В результате принятых мер инспекторского реагирования без проведения проверки вопросы, указанные в обращениях были урегулированы, работникам была выплачена задолженность по заработной плате на сумму более 10 млн рублей.
Напоминаем, что в соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно положениям статьи 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
☎️В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам трудового законодательства, приглашаем Вас обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя по адресу 299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, по телефону «горячей линии» (8692) 53-13-96, а также обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке https://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
Во время прямой линии Губернатора города Севастополя Михаила Владимировича Развожаева 3 декабря 2025 года поступили обращения от работников «Чистый город» по вопросу невыплаты заработной платы.
Также с 04.12.2025 в различных информационных группах появились обращения о невыплате заработной платы работникам ООО «Чистый город».
Исходя сведений, указанных в обращениях работников, а также по информации представителя работодателя на ООО «Предприятие Чистый Город» образовалась задолженность по заработной плате за период октябрь - ноябрь 2025 года перед более чем 200 сотрудниками.
Кроме того, согласно информации, поступающей на телефон «горячей линии» инспекции, работники ООО «Предприятие Чистый Город» были намерены приостановить работу в связи с невыплатой заработной платы в соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ.
В результате принятых мер инспекторского реагирования без проведения проверки вопросы, указанные в обращениях были урегулированы, работникам была выплачена задолженность по заработной плате на сумму более 10 млн рублей.
Напоминаем, что в соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно положениям статьи 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
☎️В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам трудового законодательства, приглашаем Вас обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя по адресу 299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, по телефону «горячей линии» (8692) 53-13-96, а также обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке https://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
👍1