Государственная инспекция труда города Севастополя информирует о мобильном приложении «Инспектор»
При осуществлении контрольной (надзорной) и профилактической деятельности в дистанционном режиме с 2025 года территориальными подразделениями Роструда, в том числе и Государственной инспекцией труда города Севастополя, может использоваться мобильное приложение «Инспектор».
Посредством мобильного приложения «Инспектор» могут проводиться: контрольные (надзорные) мероприятия: инспекционный визит, выездная проверка, рейдовый осмотр; а также профилактические мероприятия: профилактические визиты и консультирование.
Указанные мероприятия проводятся инспекторами в режиме видеоконференцсвязи с использованием компьютерного устройства (мобильного телефона, смартфона или компьютера, включая планшетный компьютер).
Мобильное приложение «Инспектор» позволяет контролируемому лицу предоставлять в инспекцию дистанционно необходимую информацию, а также получать результаты проверок в личном кабинете на портале Госуслуг. Данное приложение сохраняет фото-, видео- и аудиоматериалы проверки, которые доступны как инспектору, так и контролируемым лицам.
Кроме того, у работодателей имеется возможность обратиться в контрольный (надзорный) орган за консультацией или инициировать профилактический визит через мобильное приложение «Инспектор».
Для участия в мероприятиях в дистанционном режиме, контролируемому лицу (работодателю) необходимо установить приложение МП «Инспектор» на мобильное устройство (смартфон, планшетные ПК). Ссылки на скачивание, а также пользовательская документация по работе с приложением доступны на Портале контрольно-надзорной деятельности в разделе «Документы» (https://clck.ru/35Wdrn).
Контролируемыми лицами отмечена доступность и удобство проведения мероприятия в данном формате.
Учитывая изложенное, за проведением профилактических визитов и для получения консультаций по вопросам применения трудового законодательства, работодателям, отнесенным к категории малого предпринимательства, а также некоммерческим организациям, государственным и муниципальным учреждениям предлагаем обращаться в инспекцию посредством мобильного приложения «Инспектор».
При осуществлении контрольной (надзорной) и профилактической деятельности в дистанционном режиме с 2025 года территориальными подразделениями Роструда, в том числе и Государственной инспекцией труда города Севастополя, может использоваться мобильное приложение «Инспектор».
Посредством мобильного приложения «Инспектор» могут проводиться: контрольные (надзорные) мероприятия: инспекционный визит, выездная проверка, рейдовый осмотр; а также профилактические мероприятия: профилактические визиты и консультирование.
Указанные мероприятия проводятся инспекторами в режиме видеоконференцсвязи с использованием компьютерного устройства (мобильного телефона, смартфона или компьютера, включая планшетный компьютер).
Мобильное приложение «Инспектор» позволяет контролируемому лицу предоставлять в инспекцию дистанционно необходимую информацию, а также получать результаты проверок в личном кабинете на портале Госуслуг. Данное приложение сохраняет фото-, видео- и аудиоматериалы проверки, которые доступны как инспектору, так и контролируемым лицам.
Кроме того, у работодателей имеется возможность обратиться в контрольный (надзорный) орган за консультацией или инициировать профилактический визит через мобильное приложение «Инспектор».
Для участия в мероприятиях в дистанционном режиме, контролируемому лицу (работодателю) необходимо установить приложение МП «Инспектор» на мобильное устройство (смартфон, планшетные ПК). Ссылки на скачивание, а также пользовательская документация по работе с приложением доступны на Портале контрольно-надзорной деятельности в разделе «Документы» (https://clck.ru/35Wdrn).
Контролируемыми лицами отмечена доступность и удобство проведения мероприятия в данном формате.
Учитывая изложенное, за проведением профилактических визитов и для получения консультаций по вопросам применения трудового законодательства, работодателям, отнесенным к категории малого предпринимательства, а также некоммерческим организациям, государственным и муниципальным учреждениям предлагаем обращаться в инспекцию посредством мобильного приложения «Инспектор».
👍5
Открыта регистрация участников и посетителей на 29-ю Международную специализированную выставку-форум «Безопасность и охрана труда» (БИОТ 2025). Самое яркое и ожидаемое событие в области создания и обеспечения безопасных условий труда состоится в Москве с 11 по 14 ноября 2025 года в выставочном центре «Крокус Экспо».
Деловая программа БИОТ этого года продлится все 4 дня выставки. Форум соберет самых известных и авторитетных экспертов в сфере охраны труда, промышленной и пожарной безопасности, предпринимателей,представителей промышленности федеральных и региональных органов законодательной и исполнительной власти, науки и образования. Тематика и верстка сессий рассчитаны на максимальную практическую пользу для участников.
Зарегистрироваться на БИОТ 2025, получить всю необходимую информацию о бронировании гостиниц,оформлении командировок для специалистов предприятий, а также воспользоваться всеми сервисами экосистемы БИОТ можно на сайте https://biot-expo.ru/
Деловая программа БИОТ этого года продлится все 4 дня выставки. Форум соберет самых известных и авторитетных экспертов в сфере охраны труда, промышленной и пожарной безопасности, предпринимателей,представителей промышленности федеральных и региональных органов законодательной и исполнительной власти, науки и образования. Тематика и верстка сессий рассчитаны на максимальную практическую пользу для участников.
Зарегистрироваться на БИОТ 2025, получить всю необходимую информацию о бронировании гостиниц,оформлении командировок для специалистов предприятий, а также воспользоваться всеми сервисами экосистемы БИОТ можно на сайте https://biot-expo.ru/
👍3
Государственная инспекция труда города Севастополя информирует о необходимости направления сообщения о последствиях несчастного случая на производстве
После окончания периода временной нетрудоспособности пострадавшего, работодатель должен направить в Государственную инспекцию труда города Севастополя сообщение о последствиях несчастного случая и принятых мерах. Это сообщение составляется по форме № 10 и отправляется в течение 10 календарных дней после выздоровления пострадавшего, завершения расследования и получения окончательного диагноза. Если несчастный случай закончился смертельным исходом, срок отправки – до 1 месяца после завершения расследования.
В сообщении указываются последствия несчастного случая: выздоровление, перевод на другую работу, установление инвалидности или смерть пострадавшего. Окончание временной нетрудоспособности подтверждается листком нетрудоспособности, который выдается на срок до 4 месяцев при неблагоприятном прогнозе и до 10 месяцев (или до 12 месяцев при лечении туберкулеза) – при благоприятном. Если по истечении этих сроков медицинская организация не направляет гражданина на медико-социальную экспертизу, его выписывают к занятию трудовой деятельностью.
Результаты освидетельствования и программа реабилитации направляются работодателю, пострадавшему и страховщику в течение 3 дней. Работодатель обязан перевести работника на другую работу, если это предусмотрено медицинским заключением и работник согласен. Сведения о заключительном диагнозе и степени тяжести содержатся в медицинской учетной форме № 316-1/у.
Таким образом, работодатель формирует сообщение на основе результатов окончания периода временной нетрудоспособности, сведений о степени утраты профессиональной трудоспособности и переводе работника на другую работу, учетной формы № 316-1/у.
После окончания периода временной нетрудоспособности пострадавшего, работодатель должен направить в Государственную инспекцию труда города Севастополя сообщение о последствиях несчастного случая и принятых мерах. Это сообщение составляется по форме № 10 и отправляется в течение 10 календарных дней после выздоровления пострадавшего, завершения расследования и получения окончательного диагноза. Если несчастный случай закончился смертельным исходом, срок отправки – до 1 месяца после завершения расследования.
В сообщении указываются последствия несчастного случая: выздоровление, перевод на другую работу, установление инвалидности или смерть пострадавшего. Окончание временной нетрудоспособности подтверждается листком нетрудоспособности, который выдается на срок до 4 месяцев при неблагоприятном прогнозе и до 10 месяцев (или до 12 месяцев при лечении туберкулеза) – при благоприятном. Если по истечении этих сроков медицинская организация не направляет гражданина на медико-социальную экспертизу, его выписывают к занятию трудовой деятельностью.
Результаты освидетельствования и программа реабилитации направляются работодателю, пострадавшему и страховщику в течение 3 дней. Работодатель обязан перевести работника на другую работу, если это предусмотрено медицинским заключением и работник согласен. Сведения о заключительном диагнозе и степени тяжести содержатся в медицинской учетной форме № 316-1/у.
Таким образом, работодатель формирует сообщение на основе результатов окончания периода временной нетрудоспособности, сведений о степени утраты профессиональной трудоспособности и переводе работника на другую работу, учетной формы № 316-1/у.
👍3
Начальником отдела контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства Государственной инспекции труда города Севастополя Серовой Ю.А. 23 октября 2025 года проведен методический семинар для должностных лиц учреждений, подведомственных Департаменту образования и науки города Севастополя, на тему «Прием на работу на условиях совместительства. Порядок оформления совмещения. Особенности и различия при оформлении совмещения, увеличения объема работ, поручение работнику дополнительной работы».
В ходе проведения методического семинара разъяснен порядок и особенности приема на работу на условиях неполного рабочего дня, порядок оплаты дополнительной работы, а также порядок направления работников, принимаемых на условиях совместительства на обязательные медицинские осмотры.
Обращаем внимание работодателей!
Напоминаем! Работодатель или должностные лица могут инициировать проведение профилактического визита.
Профилактический визит проводится инспектором в форме профилактической беседы по месту осуществления деятельности контролируемого лица либо путем использования видео-конференц-связи.
Напоминаем, при проведении профилактического визита, организациям не могут выдаваться предписания об устранении нарушений обязательных требований. Разъяснения, полученные инспектором в ходе профилактического визита, носят рекомендательный характер.
Заявления на проведение профилактического визита можете направлять на электронный адрес инспекции [email protected], а также по адресу Государственной инспекции труда города Севастополя: ул. Карантинная, д. 16, телефон для справок (8692) 53-13-96.
В ходе проведения методического семинара разъяснен порядок и особенности приема на работу на условиях неполного рабочего дня, порядок оплаты дополнительной работы, а также порядок направления работников, принимаемых на условиях совместительства на обязательные медицинские осмотры.
Обращаем внимание работодателей!
Напоминаем! Работодатель или должностные лица могут инициировать проведение профилактического визита.
Профилактический визит проводится инспектором в форме профилактической беседы по месту осуществления деятельности контролируемого лица либо путем использования видео-конференц-связи.
Напоминаем, при проведении профилактического визита, организациям не могут выдаваться предписания об устранении нарушений обязательных требований. Разъяснения, полученные инспектором в ходе профилактического визита, носят рекомендательный характер.
Заявления на проведение профилактического визита можете направлять на электронный адрес инспекции [email protected], а также по адресу Государственной инспекции труда города Севастополя: ул. Карантинная, д. 16, телефон для справок (8692) 53-13-96.
👍3
Государственная инспекция труда города Севастополя информирует о возможности получения отпуска в удобное время для определенных категорий работников
Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам в соответствии с графиком, утверждённым работодателем. Однако для отдельных категорий сотрудников законодательством предусмотрено право на использование отпуска в удобное для них время. Работодатель обязан учитывать их заявление независимо от графика отпусков.
✍️ Все работники, обладающие данным правом, условно делятся на две группы:
1. Работники, чьи пожелания обязательны при составлении графика и в течение года:
• Несовершеннолетние работники (ст. 267 ТК РФ)
• Родители, опекуны или попечители ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет (ст. 262.1 ТК РФ)
• Почётные доноры России и СССР (ч. 1, 2 ст. 23 Закона от 20.07.2012 № 125-ФЗ)
• Работники, имеющие троих и более детей в возрасте до 18 лет, если младшему не исполнилось 14 лет (ст. 262.2 ТК РФ)
• Участники ликвидации последствий катастрофы на ЧАЭС, инвалиды вследствие радиационного воздействия (подп. 1 ч. 3 ст. 15 Закона от 15.05.1991 № 1244-1)
• Герои СССР, Герои Российской Федерации, полные кавалеры ордена Славы (ч. 3 ст. 8 Закона от 15.01.1993 № 4301-1)
• Герои Социалистического Труда, полные кавалеры ордена Трудовой Славы (ст. 6 Закона от 09.01.1997 № 5-ФЗ)
• Ветераны Великой Отечественной войны, инвалиды войны, участники боевых действий (ст. 14–19 Закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ)
Эти сотрудники имеют право не только выбрать удобные даты отпуска при составлении графика, но и изменить их в течение года по собственному заявлению. Работодатель обязан предоставить отпуск в указанный период.
2. Работники, имеющие право на отпуск вне графика при наступлении определённых обстоятельств:
• Беременные женщины — до или после отпуска по беременности и родам, а также после отпуска по уходу за ребёнком (ст. 260 ТК РФ)
• Отец ребёнка — в период отпуска по беременности и родам супруги (ч. 4 ст. 123 ТК РФ)
• Супруг военнослужащего — при совпадении отпусков (п. 11 ст. 11 Закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ)
• Один из родителей (опекун, попечитель), сопровождающий ребёнка из районов Крайнего Севера для поступления в образовательное учреждение в другой местности (ч. 5 ст. 322 ТК РФ)
• Работники, находящиеся в первом рабочем году, если работодатель включил их в график (ст. 122 ТК РФ)
• Сотрудники, вернувшиеся из мобилизации или заключившие контракт с Вооружёнными Силами РФ или Росгвардией — в течение 6 месяцев после возобновления трудового договора (ч. 9 ст. 351.7 ТК РФ)
Эти сотрудники могут воспользоваться отпуском в удобное для них время при наличии соответствующего основания и подтверждающих документов. Работодатель обязан предоставить отпуск вне графика по заявлению работника.
☝️ предоставление отпуска указанным категориям работников осуществляется на основании их письменного заявления и при наличии подтверждающих документов. Отказ работодателя в предоставлении отпуска в удобное для работника время в этих случаях является нарушением трудового законодательства.
В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам трудовых отношений согласно действующему законодательству можно обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя (299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, тел. (8692) 53-13-91) или обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке https://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам в соответствии с графиком, утверждённым работодателем. Однако для отдельных категорий сотрудников законодательством предусмотрено право на использование отпуска в удобное для них время. Работодатель обязан учитывать их заявление независимо от графика отпусков.
✍️ Все работники, обладающие данным правом, условно делятся на две группы:
1. Работники, чьи пожелания обязательны при составлении графика и в течение года:
• Несовершеннолетние работники (ст. 267 ТК РФ)
• Родители, опекуны или попечители ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет (ст. 262.1 ТК РФ)
• Почётные доноры России и СССР (ч. 1, 2 ст. 23 Закона от 20.07.2012 № 125-ФЗ)
• Работники, имеющие троих и более детей в возрасте до 18 лет, если младшему не исполнилось 14 лет (ст. 262.2 ТК РФ)
• Участники ликвидации последствий катастрофы на ЧАЭС, инвалиды вследствие радиационного воздействия (подп. 1 ч. 3 ст. 15 Закона от 15.05.1991 № 1244-1)
• Герои СССР, Герои Российской Федерации, полные кавалеры ордена Славы (ч. 3 ст. 8 Закона от 15.01.1993 № 4301-1)
• Герои Социалистического Труда, полные кавалеры ордена Трудовой Славы (ст. 6 Закона от 09.01.1997 № 5-ФЗ)
• Ветераны Великой Отечественной войны, инвалиды войны, участники боевых действий (ст. 14–19 Закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ)
Эти сотрудники имеют право не только выбрать удобные даты отпуска при составлении графика, но и изменить их в течение года по собственному заявлению. Работодатель обязан предоставить отпуск в указанный период.
2. Работники, имеющие право на отпуск вне графика при наступлении определённых обстоятельств:
• Беременные женщины — до или после отпуска по беременности и родам, а также после отпуска по уходу за ребёнком (ст. 260 ТК РФ)
• Отец ребёнка — в период отпуска по беременности и родам супруги (ч. 4 ст. 123 ТК РФ)
• Супруг военнослужащего — при совпадении отпусков (п. 11 ст. 11 Закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ)
• Один из родителей (опекун, попечитель), сопровождающий ребёнка из районов Крайнего Севера для поступления в образовательное учреждение в другой местности (ч. 5 ст. 322 ТК РФ)
• Работники, находящиеся в первом рабочем году, если работодатель включил их в график (ст. 122 ТК РФ)
• Сотрудники, вернувшиеся из мобилизации или заключившие контракт с Вооружёнными Силами РФ или Росгвардией — в течение 6 месяцев после возобновления трудового договора (ч. 9 ст. 351.7 ТК РФ)
Эти сотрудники могут воспользоваться отпуском в удобное для них время при наличии соответствующего основания и подтверждающих документов. Работодатель обязан предоставить отпуск вне графика по заявлению работника.
☝️ предоставление отпуска указанным категориям работников осуществляется на основании их письменного заявления и при наличии подтверждающих документов. Отказ работодателя в предоставлении отпуска в удобное для работника время в этих случаях является нарушением трудового законодательства.
В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам трудовых отношений согласно действующему законодательству можно обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя (299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, тел. (8692) 53-13-91) или обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке https://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
👍5
Восстановлены права работников
В Государственную инспекцию труда в городе Севастополь поступило обращение о нарушении Индивидуальным предпринимателем норм трудового законодательства в части допуска работников к работе без оформления трудового договора в письменной форме.
В ходе рассмотрения обращения было установлено, что работодатель принимает на работу сотрудников и не заключает с ними трудовые договора.
В результате принятых мер инспекторского реагирования без проведения контрольного надзорного мероприятия, индивидуальным предпринимателем добровольно были заключены трудовые договора с работниками.
Инспекция труда напоминает, что согласно части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам трудового законодательства, приглашаем Вас обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя по адресу 299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, по телефону «горячей линии» (8692) 53-13-96, а также обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке https://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
В Государственную инспекцию труда в городе Севастополь поступило обращение о нарушении Индивидуальным предпринимателем норм трудового законодательства в части допуска работников к работе без оформления трудового договора в письменной форме.
В ходе рассмотрения обращения было установлено, что работодатель принимает на работу сотрудников и не заключает с ними трудовые договора.
В результате принятых мер инспекторского реагирования без проведения контрольного надзорного мероприятия, индивидуальным предпринимателем добровольно были заключены трудовые договора с работниками.
Инспекция труда напоминает, что согласно части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам трудового законодательства, приглашаем Вас обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя по адресу 299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, по телефону «горячей линии» (8692) 53-13-96, а также обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке https://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
👍3