Государственная инспекция труда города Севастополя информирует о порядке представления длительного отпуска педагогическим работникам
В соответствии со статьей 335 Трудового кодекса РФ, педагогические работники организации, осуществляющей образовательную деятельность, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года.
Порядок предоставления длительного отпуска педагогическим работникам утвержден приказом Минобрнауки России от 31.05.2016 № 644.
В стаж работы, дающий право на длительный отпуск включается:
- фактически проработанное время замещения должностей педагогических работников по трудовому договору.
При этом фактически проработанное время суммируется, если продолжительность перерыва между увольнением с педагогической работы и поступлением на педагогическую работу, либо после увольнения из органов исполнительной, осуществляющих государственное управление в сфере образования, органов местного самоуправления, осуществляющих управление в сфере образования, при условии, что работе в указанных органах предшествовала педагогическая работа, составляет не более трех месяцев;
- время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) (в том числе время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы, переводе на другую работу и последующем восстановлении на прежней работе, время, когда педагогический работник находился в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет);
- время замещения должностей педагогических работников по трудовому договору в период прохождения производственной практики, если перерыв между днем окончания профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования и днем поступления на педагогическую работу не превысил одного месяца.
Если иное не предусмотрено коллективным договором, продолжительность непрерывной педагогической работы, необходимой для предоставления длительного отпуска, рассчитывается по записям в трудовой книжке работника или на основании других надлежащим образом оформленных документов (например, заверенных копий приказов о приеме на работу либо об увольнении).
Длительный отпуск предоставляется работодателем на основании заявления педагогического работника.
Предоставление длительного отпуска оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Такой отпуск не может быть использован работником самостоятельно.
Отказ в предоставлении длительного отпуска, равно как и условия его предоставления, могут быть оспорены в суде.
За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, сохраняется место работы (должность), а также объем учебной нагрузки, при условии, что за этот период не уменьшилось количество часов по учебным планам, учебным графикам, образовательным программам или количество обучающихся, учебных групп (классов).
Во время длительного отпуска не допускается перевод педагогического работника на другую работу, а также увольнение его по инициативе работодателя, за исключением ликвидации организации.
Коллективным договором могут быть определены:
- продолжительность длительного отпуска;
- очередность предоставления длительного отпуска;
- разделение длительного отпуска на части, в том числе по инициативе работодателя;
- продление на основании листка нетрудоспособности в период нахождения в длительном отпуске;
- присоединение длительного отпуска к ежегодному основному оплачиваемому отпуску;
- предоставление длительного отпуска совместителям;
- оплата длительного отпуска за счет средств, полученных организацией от приносящей доход деятельности;
- другие вопросы, не урегулированные Порядком предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года, утвержденным приказом Минобрнауки России от 31.05.2016 № 644.
В соответствии со статьей 335 Трудового кодекса РФ, педагогические работники организации, осуществляющей образовательную деятельность, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года.
Порядок предоставления длительного отпуска педагогическим работникам утвержден приказом Минобрнауки России от 31.05.2016 № 644.
В стаж работы, дающий право на длительный отпуск включается:
- фактически проработанное время замещения должностей педагогических работников по трудовому договору.
При этом фактически проработанное время суммируется, если продолжительность перерыва между увольнением с педагогической работы и поступлением на педагогическую работу, либо после увольнения из органов исполнительной, осуществляющих государственное управление в сфере образования, органов местного самоуправления, осуществляющих управление в сфере образования, при условии, что работе в указанных органах предшествовала педагогическая работа, составляет не более трех месяцев;
- время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) (в том числе время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы, переводе на другую работу и последующем восстановлении на прежней работе, время, когда педагогический работник находился в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет);
- время замещения должностей педагогических работников по трудовому договору в период прохождения производственной практики, если перерыв между днем окончания профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования и днем поступления на педагогическую работу не превысил одного месяца.
Если иное не предусмотрено коллективным договором, продолжительность непрерывной педагогической работы, необходимой для предоставления длительного отпуска, рассчитывается по записям в трудовой книжке работника или на основании других надлежащим образом оформленных документов (например, заверенных копий приказов о приеме на работу либо об увольнении).
Длительный отпуск предоставляется работодателем на основании заявления педагогического работника.
Предоставление длительного отпуска оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Такой отпуск не может быть использован работником самостоятельно.
Отказ в предоставлении длительного отпуска, равно как и условия его предоставления, могут быть оспорены в суде.
За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, сохраняется место работы (должность), а также объем учебной нагрузки, при условии, что за этот период не уменьшилось количество часов по учебным планам, учебным графикам, образовательным программам или количество обучающихся, учебных групп (классов).
Во время длительного отпуска не допускается перевод педагогического работника на другую работу, а также увольнение его по инициативе работодателя, за исключением ликвидации организации.
Коллективным договором могут быть определены:
- продолжительность длительного отпуска;
- очередность предоставления длительного отпуска;
- разделение длительного отпуска на части, в том числе по инициативе работодателя;
- продление на основании листка нетрудоспособности в период нахождения в длительном отпуске;
- присоединение длительного отпуска к ежегодному основному оплачиваемому отпуску;
- предоставление длительного отпуска совместителям;
- оплата длительного отпуска за счет средств, полученных организацией от приносящей доход деятельности;
- другие вопросы, не урегулированные Порядком предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года, утвержденным приказом Минобрнауки России от 31.05.2016 № 644.
👍2
Сегодня 17 сентября 2025 года Государственной инспекцией труда города Севастополя проведено публичное обсуждение правоприменительной практики по вопросам трудового законодательства по итогам за первое полугодие 2025 года. Обсуждались вопросы в сфере надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, об охране труда, порядка расследования несчастных случаев на производстве, проведения специальной оценки условий труда, применения дисциплинарного взыскания.
Всех участников благодарим за внимание и вопросы.
Наши контакты: г. Севастополь, ул. Карантинная, д.16, тел. 53-13-91.
Всех участников благодарим за внимание и вопросы.
Наши контакты: г. Севастополь, ул. Карантинная, д.16, тел. 53-13-91.
👍7
В Качинском муниципальном округе по адресу: пгт Кача, ул. Нестерова д. 5 совместно с Нотариальной палатой города Севастополя состоится выездное мероприятие по оказанию бесплатной юридической помощи по вопросам нарушения трудового законодательства и законодательства о занятости населения, в том числе по фактам невыплаты заработной платы,неформальной занятости, выплаты «серой» заработной платы 23.09.2025 в 10.00.
👍3
Государственной инспекцией труда города Севастополя 23.09.2025 проведено выездное мероприятие по оказанию бесплатной юридической помощи в Качинском муниципальном округе города Севастополя.
Гражданам разъяснены вопросы предоставления дополнительных отпусков, льгот и компенсаций, выплаты окончательного расчета при увольнении, предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, оплаты труда в выходные и праздничные дни, обязанности работодателя в области охраны труда.
Гражданам разъяснены вопросы предоставления дополнительных отпусков, льгот и компенсаций, выплаты окончательного расчета при увольнении, предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, оплаты труда в выходные и праздничные дни, обязанности работодателя в области охраны труда.
👍3
Государственная инспекция труда города Севастополя информирует о внесении изменений в Порядок прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками и в виды деятельности, при осуществлении которых они проводятся
«Порядок прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками,осуществляющими отдельные виды деятельности, его периодичность», а также «Виды деятельности, при осуществлении которых проводится психиатрическоеосвидетельствование», утверждены Приказом Министерства здравоохранения РФ от 20.05.2022 № 342н (далее - Приказ № 342н).
Приказом Министерства здравоохранения РФ от 02.07.2025 № 392н внесены изменения в приложения№ 1 и № 2 к Приказу № 342н в части состава врачебной комиссии, проводящей психиатрическое освидетельствование, порядка выдачи направлений на психиатрическое освидетельствование, а также исключения двойного регулирования для лиц, осуществляющих работы с использованием сведений, составляющих государственную тайну.
Указанные изменения вступят в силу с 1 марта 2026 года и будут действовать до 1 сентября 2028 года(до истечения срока действия Приказа №342н).
Дополнительно сообщается, что перечень медицинских противопоказаний для работы с использованием сведений, составляющих государственную тайну, порядок получения справки об отсутствии медицинских противопоказаний для работы с использованием сведений, составляющих государственную тайну, и форма справки об отсутствии медицинских противопоказаний для работы с использованием сведений,составляющих государственную тайну, утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 26.08.2011 №989н.
«Порядок прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками,осуществляющими отдельные виды деятельности, его периодичность», а также «Виды деятельности, при осуществлении которых проводится психиатрическоеосвидетельствование», утверждены Приказом Министерства здравоохранения РФ от 20.05.2022 № 342н (далее - Приказ № 342н).
Приказом Министерства здравоохранения РФ от 02.07.2025 № 392н внесены изменения в приложения№ 1 и № 2 к Приказу № 342н в части состава врачебной комиссии, проводящей психиатрическое освидетельствование, порядка выдачи направлений на психиатрическое освидетельствование, а также исключения двойного регулирования для лиц, осуществляющих работы с использованием сведений, составляющих государственную тайну.
Указанные изменения вступят в силу с 1 марта 2026 года и будут действовать до 1 сентября 2028 года(до истечения срока действия Приказа №342н).
Дополнительно сообщается, что перечень медицинских противопоказаний для работы с использованием сведений, составляющих государственную тайну, порядок получения справки об отсутствии медицинских противопоказаний для работы с использованием сведений, составляющих государственную тайну, и форма справки об отсутствии медицинских противопоказаний для работы с использованием сведений,составляющих государственную тайну, утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 26.08.2011 №989н.
👍1