Государственная инспекция труда города Севастополя информирует о трудовых правах работника на выборной должности
В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.
В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате избрания на должность.
В случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу с работником заключается срочный трудовой договор (статья 59 Трудового кодекса РФ).
Таким образом, при замещении в организации выборной должности, с работником заключается срочный трудовой договор.
При этом, трудовое законодательство РФ не содержит ограничений по наименованию должностей, на которые могут назначаться работники в результате избрания на должность.
Одним из обстоятельств, влекущих прекращение трудового договора по независящим от воли сторон трудового договора причинам, является неизбрание на должность (пункт 3 части 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ).
Неизбрание на должность как основание для увольнения применяется к тем работникам, с которыми трудовой договор был заключён в связи с избранием их на должность на определённый срок, в том числе по результатам конкурса.
При этом, неизбрание на должность на новый срок может стать основанием для увольнения, если выборы или конкурс проводились в точном соответствии с условиями и порядком проведения выборов (конкурса), установленными законом, иным нормативным правовым актом или уставом организации.
Если работник считает,что он незаконно уволен с выборной должности, он может обратиться в суд за защитой своих трудовых прав (статьи 381 и 382 Трудового кодекса РФ).
В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вышеуказанному и иным вопросам применения трудового законодательства РФ, можно обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя (299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, тел. (8692) 53-13-96), или обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке https://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.
В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате избрания на должность.
В случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу с работником заключается срочный трудовой договор (статья 59 Трудового кодекса РФ).
Таким образом, при замещении в организации выборной должности, с работником заключается срочный трудовой договор.
При этом, трудовое законодательство РФ не содержит ограничений по наименованию должностей, на которые могут назначаться работники в результате избрания на должность.
Одним из обстоятельств, влекущих прекращение трудового договора по независящим от воли сторон трудового договора причинам, является неизбрание на должность (пункт 3 части 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ).
Неизбрание на должность как основание для увольнения применяется к тем работникам, с которыми трудовой договор был заключён в связи с избранием их на должность на определённый срок, в том числе по результатам конкурса.
При этом, неизбрание на должность на новый срок может стать основанием для увольнения, если выборы или конкурс проводились в точном соответствии с условиями и порядком проведения выборов (конкурса), установленными законом, иным нормативным правовым актом или уставом организации.
Если работник считает,что он незаконно уволен с выборной должности, он может обратиться в суд за защитой своих трудовых прав (статьи 381 и 382 Трудового кодекса РФ).
В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вышеуказанному и иным вопросам применения трудового законодательства РФ, можно обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя (299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, тел. (8692) 53-13-96), или обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке https://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
👍4
17 сентября 2025 года в 11.00 в зрительном зале Государственного бюджетного учреждения культуры города Севастополя «Севастопольский центр культуры и искусств» по адресу: г. Севастополь, ул. Ленина, 25 Государственной инспекцией труда города Севастополя проводится публичное обсуждение правоприменительной практики по вопросам трудового законодательства за 1 полугодие 2025 года.
Приглашаем работников кадровых служб, специалистов по охране труда и работников бухгалтерского учета подведомственных Вам учреждений и организаций принять участие в публичном обсуждении правоприменительной практики, на которых будут рассмотрены основные нарушения трудового законодательства, а также актуальные изменения в трудовом законодательстве.
📎 Дополнительно сообщается, что интересующие Вас вопросы Вы можете подготовить и направить заранее на наш электронный адрес [email protected].
Приглашаем работников кадровых служб, специалистов по охране труда и работников бухгалтерского учета подведомственных Вам учреждений и организаций принять участие в публичном обсуждении правоприменительной практики, на которых будут рассмотрены основные нарушения трудового законодательства, а также актуальные изменения в трудовом законодательстве.
📎 Дополнительно сообщается, что интересующие Вас вопросы Вы можете подготовить и направить заранее на наш электронный адрес [email protected].
👍4
Государственная инспекция труда города Севастополя информирует о порядке представления длительного отпуска педагогическим работникам
В соответствии со статьей 335 Трудового кодекса РФ, педагогические работники организации, осуществляющей образовательную деятельность, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года.
Порядок предоставления длительного отпуска педагогическим работникам утвержден приказом Минобрнауки России от 31.05.2016 № 644.
В стаж работы, дающий право на длительный отпуск включается:
- фактически проработанное время замещения должностей педагогических работников по трудовому договору.
При этом фактически проработанное время суммируется, если продолжительность перерыва между увольнением с педагогической работы и поступлением на педагогическую работу, либо после увольнения из органов исполнительной, осуществляющих государственное управление в сфере образования, органов местного самоуправления, осуществляющих управление в сфере образования, при условии, что работе в указанных органах предшествовала педагогическая работа, составляет не более трех месяцев;
- время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) (в том числе время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы, переводе на другую работу и последующем восстановлении на прежней работе, время, когда педагогический работник находился в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет);
- время замещения должностей педагогических работников по трудовому договору в период прохождения производственной практики, если перерыв между днем окончания профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования и днем поступления на педагогическую работу не превысил одного месяца.
Если иное не предусмотрено коллективным договором, продолжительность непрерывной педагогической работы, необходимой для предоставления длительного отпуска, рассчитывается по записям в трудовой книжке работника или на основании других надлежащим образом оформленных документов (например, заверенных копий приказов о приеме на работу либо об увольнении).
Длительный отпуск предоставляется работодателем на основании заявления педагогического работника.
Предоставление длительного отпуска оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Такой отпуск не может быть использован работником самостоятельно.
Отказ в предоставлении длительного отпуска, равно как и условия его предоставления, могут быть оспорены в суде.
За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, сохраняется место работы (должность), а также объем учебной нагрузки, при условии, что за этот период не уменьшилось количество часов по учебным планам, учебным графикам, образовательным программам или количество обучающихся, учебных групп (классов).
Во время длительного отпуска не допускается перевод педагогического работника на другую работу, а также увольнение его по инициативе работодателя, за исключением ликвидации организации.
Коллективным договором могут быть определены:
- продолжительность длительного отпуска;
- очередность предоставления длительного отпуска;
- разделение длительного отпуска на части, в том числе по инициативе работодателя;
- продление на основании листка нетрудоспособности в период нахождения в длительном отпуске;
- присоединение длительного отпуска к ежегодному основному оплачиваемому отпуску;
- предоставление длительного отпуска совместителям;
- оплата длительного отпуска за счет средств, полученных организацией от приносящей доход деятельности;
- другие вопросы, не урегулированные Порядком предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года, утвержденным приказом Минобрнауки России от 31.05.2016 № 644.
В соответствии со статьей 335 Трудового кодекса РФ, педагогические работники организации, осуществляющей образовательную деятельность, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года.
Порядок предоставления длительного отпуска педагогическим работникам утвержден приказом Минобрнауки России от 31.05.2016 № 644.
В стаж работы, дающий право на длительный отпуск включается:
- фактически проработанное время замещения должностей педагогических работников по трудовому договору.
При этом фактически проработанное время суммируется, если продолжительность перерыва между увольнением с педагогической работы и поступлением на педагогическую работу, либо после увольнения из органов исполнительной, осуществляющих государственное управление в сфере образования, органов местного самоуправления, осуществляющих управление в сфере образования, при условии, что работе в указанных органах предшествовала педагогическая работа, составляет не более трех месяцев;
- время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) (в том числе время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы, переводе на другую работу и последующем восстановлении на прежней работе, время, когда педагогический работник находился в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет);
- время замещения должностей педагогических работников по трудовому договору в период прохождения производственной практики, если перерыв между днем окончания профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования и днем поступления на педагогическую работу не превысил одного месяца.
Если иное не предусмотрено коллективным договором, продолжительность непрерывной педагогической работы, необходимой для предоставления длительного отпуска, рассчитывается по записям в трудовой книжке работника или на основании других надлежащим образом оформленных документов (например, заверенных копий приказов о приеме на работу либо об увольнении).
Длительный отпуск предоставляется работодателем на основании заявления педагогического работника.
Предоставление длительного отпуска оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Такой отпуск не может быть использован работником самостоятельно.
Отказ в предоставлении длительного отпуска, равно как и условия его предоставления, могут быть оспорены в суде.
За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, сохраняется место работы (должность), а также объем учебной нагрузки, при условии, что за этот период не уменьшилось количество часов по учебным планам, учебным графикам, образовательным программам или количество обучающихся, учебных групп (классов).
Во время длительного отпуска не допускается перевод педагогического работника на другую работу, а также увольнение его по инициативе работодателя, за исключением ликвидации организации.
Коллективным договором могут быть определены:
- продолжительность длительного отпуска;
- очередность предоставления длительного отпуска;
- разделение длительного отпуска на части, в том числе по инициативе работодателя;
- продление на основании листка нетрудоспособности в период нахождения в длительном отпуске;
- присоединение длительного отпуска к ежегодному основному оплачиваемому отпуску;
- предоставление длительного отпуска совместителям;
- оплата длительного отпуска за счет средств, полученных организацией от приносящей доход деятельности;
- другие вопросы, не урегулированные Порядком предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года, утвержденным приказом Минобрнауки России от 31.05.2016 № 644.
👍2
Сегодня 17 сентября 2025 года Государственной инспекцией труда города Севастополя проведено публичное обсуждение правоприменительной практики по вопросам трудового законодательства по итогам за первое полугодие 2025 года. Обсуждались вопросы в сфере надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, об охране труда, порядка расследования несчастных случаев на производстве, проведения специальной оценки условий труда, применения дисциплинарного взыскания.
Всех участников благодарим за внимание и вопросы.
Наши контакты: г. Севастополь, ул. Карантинная, д.16, тел. 53-13-91.
Всех участников благодарим за внимание и вопросы.
Наши контакты: г. Севастополь, ул. Карантинная, д.16, тел. 53-13-91.
👍7
В Качинском муниципальном округе по адресу: пгт Кача, ул. Нестерова д. 5 совместно с Нотариальной палатой города Севастополя состоится выездное мероприятие по оказанию бесплатной юридической помощи по вопросам нарушения трудового законодательства и законодательства о занятости населения, в том числе по фактам невыплаты заработной платы,неформальной занятости, выплаты «серой» заработной платы 23.09.2025 в 10.00.
👍3
Государственной инспекцией труда города Севастополя 23.09.2025 проведено выездное мероприятие по оказанию бесплатной юридической помощи в Качинском муниципальном округе города Севастополя.
Гражданам разъяснены вопросы предоставления дополнительных отпусков, льгот и компенсаций, выплаты окончательного расчета при увольнении, предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, оплаты труда в выходные и праздничные дни, обязанности работодателя в области охраны труда.
Гражданам разъяснены вопросы предоставления дополнительных отпусков, льгот и компенсаций, выплаты окончательного расчета при увольнении, предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, оплаты труда в выходные и праздничные дни, обязанности работодателя в области охраны труда.
👍3
Государственная инспекция труда города Севастополя информирует о внесении изменений в Порядок прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками и в виды деятельности, при осуществлении которых они проводятся
«Порядок прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками,осуществляющими отдельные виды деятельности, его периодичность», а также «Виды деятельности, при осуществлении которых проводится психиатрическоеосвидетельствование», утверждены Приказом Министерства здравоохранения РФ от 20.05.2022 № 342н (далее - Приказ № 342н).
Приказом Министерства здравоохранения РФ от 02.07.2025 № 392н внесены изменения в приложения№ 1 и № 2 к Приказу № 342н в части состава врачебной комиссии, проводящей психиатрическое освидетельствование, порядка выдачи направлений на психиатрическое освидетельствование, а также исключения двойного регулирования для лиц, осуществляющих работы с использованием сведений, составляющих государственную тайну.
Указанные изменения вступят в силу с 1 марта 2026 года и будут действовать до 1 сентября 2028 года(до истечения срока действия Приказа №342н).
Дополнительно сообщается, что перечень медицинских противопоказаний для работы с использованием сведений, составляющих государственную тайну, порядок получения справки об отсутствии медицинских противопоказаний для работы с использованием сведений, составляющих государственную тайну, и форма справки об отсутствии медицинских противопоказаний для работы с использованием сведений,составляющих государственную тайну, утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 26.08.2011 №989н.
«Порядок прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками,осуществляющими отдельные виды деятельности, его периодичность», а также «Виды деятельности, при осуществлении которых проводится психиатрическоеосвидетельствование», утверждены Приказом Министерства здравоохранения РФ от 20.05.2022 № 342н (далее - Приказ № 342н).
Приказом Министерства здравоохранения РФ от 02.07.2025 № 392н внесены изменения в приложения№ 1 и № 2 к Приказу № 342н в части состава врачебной комиссии, проводящей психиатрическое освидетельствование, порядка выдачи направлений на психиатрическое освидетельствование, а также исключения двойного регулирования для лиц, осуществляющих работы с использованием сведений, составляющих государственную тайну.
Указанные изменения вступят в силу с 1 марта 2026 года и будут действовать до 1 сентября 2028 года(до истечения срока действия Приказа №342н).
Дополнительно сообщается, что перечень медицинских противопоказаний для работы с использованием сведений, составляющих государственную тайну, порядок получения справки об отсутствии медицинских противопоказаний для работы с использованием сведений, составляющих государственную тайну, и форма справки об отсутствии медицинских противопоказаний для работы с использованием сведений,составляющих государственную тайну, утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 26.08.2011 №989н.
👍3
Государственная инспекция труда города Севастополя информирует о результатах расследования несчастного случая с тяжелыми последствиями
В соответствии с требованиями ст. 227-231 Трудового кодекса Российской Федерации, а также Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, форм документов, соответствующих классификаторов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве, утвержденного Приказом Минтруда России от 20.04.2022 № 223н Государственной инспекцией труда города Севастополя завершено расследование несчастного случая с тяжелыми последствиями, произошедшего в организации города Севастополя.
Несчастный случай произошел при производстве стропальных работ, в результате чего работник получил травму тяжелой степени.
На основании экспертного заключения расследованием было установлено, что используемый работником строп имел меньшую грузоподъемность, чем требовалось для производства работы, при которой произошел несчастный случай.
Основной причиной несчастного случая явилась неосторожность работника, выразившаяся в нарушении им требований охраны труда, изложенных в инструкциях по охране труда работодателя, с которыми работник своевременно был ознакомлен под роспись.
Кроме того, сопутствующей причиной несчастного случая явился недостаточный контроль за ходом производства работ со стороны должностного лица организации.
По результатам расследования несчастный случай квалифицирован как связанный с производством.
Материалы расследования в установленном порядке переданы в правоохранительные органы.
Государственная инспекция труда города Севастополя напоминает, что обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя (ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации).
По вопросам соблюдения трудового законодательства, в том числе требований охраны труда, Государственная инспекция труда города Севастополя оказывает бесплатную юридическую помощь. В случае необходимости получения консультации можно обратиться к специалистам инспекции, в том числе по телефону «горячей линии» (8692) 53-13-96.
В соответствии с требованиями ст. 227-231 Трудового кодекса Российской Федерации, а также Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, форм документов, соответствующих классификаторов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве, утвержденного Приказом Минтруда России от 20.04.2022 № 223н Государственной инспекцией труда города Севастополя завершено расследование несчастного случая с тяжелыми последствиями, произошедшего в организации города Севастополя.
Несчастный случай произошел при производстве стропальных работ, в результате чего работник получил травму тяжелой степени.
На основании экспертного заключения расследованием было установлено, что используемый работником строп имел меньшую грузоподъемность, чем требовалось для производства работы, при которой произошел несчастный случай.
Основной причиной несчастного случая явилась неосторожность работника, выразившаяся в нарушении им требований охраны труда, изложенных в инструкциях по охране труда работодателя, с которыми работник своевременно был ознакомлен под роспись.
Кроме того, сопутствующей причиной несчастного случая явился недостаточный контроль за ходом производства работ со стороны должностного лица организации.
По результатам расследования несчастный случай квалифицирован как связанный с производством.
Материалы расследования в установленном порядке переданы в правоохранительные органы.
Государственная инспекция труда города Севастополя напоминает, что обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя (ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации).
По вопросам соблюдения трудового законодательства, в том числе требований охраны труда, Государственная инспекция труда города Севастополя оказывает бесплатную юридическую помощь. В случае необходимости получения консультации можно обратиться к специалистам инспекции, в том числе по телефону «горячей линии» (8692) 53-13-96.
👍5
Государственная инспекция труда города Севастополя информирует о порядке создания службы охраны труда у работодателя
🔖В соответствии с требованиями ст. 223 Трудового кодекса Российской Федерации в целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда.
Работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек, принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности.
При отсутствии у работодателя службы охраны труда или специалиста по охране труда, имеющего соответствующее образование, их функции осуществляют работодатель - индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или индивидуальный предприниматель, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору. Организация или индивидуальный предприниматель, оказывающие услуги в области охраны труда, должны соответствовать требованиям, установленным Правительством Российской Федерации, и должны быть аккредитованы в установленном Правительством Российской Федерации порядке (Постановление Правительства РФ от 16.12.2021 № 2334).
Структура службы охраны труда в организации и численность работников службы охраны труда определяются работодателем с учетом рекомендаций федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (приложение к приказу Министерства труда и социальной защиты РФ от 31.01.2022 № 37).
Дополнительно сообщается, что по вопросам соблюдения трудового законодательства, в том числе требований охраны труда, Государственная инспекция труда города Севастополя оказывает бесплатную юридическую помощь. В случае необходимости получения консультации можно обратиться к специалистам инспекции, в том числе по телефону «горячей линии» (8692) 53-13-96, а также на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке https://онлайнинспекция.рф
🔖В соответствии с требованиями ст. 223 Трудового кодекса Российской Федерации в целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда.
Работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек, принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности.
При отсутствии у работодателя службы охраны труда или специалиста по охране труда, имеющего соответствующее образование, их функции осуществляют работодатель - индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или индивидуальный предприниматель, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору. Организация или индивидуальный предприниматель, оказывающие услуги в области охраны труда, должны соответствовать требованиям, установленным Правительством Российской Федерации, и должны быть аккредитованы в установленном Правительством Российской Федерации порядке (Постановление Правительства РФ от 16.12.2021 № 2334).
Структура службы охраны труда в организации и численность работников службы охраны труда определяются работодателем с учетом рекомендаций федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (приложение к приказу Министерства труда и социальной защиты РФ от 31.01.2022 № 37).
Дополнительно сообщается, что по вопросам соблюдения трудового законодательства, в том числе требований охраны труда, Государственная инспекция труда города Севастополя оказывает бесплатную юридическую помощь. В случае необходимости получения консультации можно обратиться к специалистам инспекции, в том числе по телефону «горячей линии» (8692) 53-13-96, а также на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке https://онлайнинспекция.рф
👍2