Государственная инспекция труда города Севастополя информирует об обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда работников в условиях повышенной температуры воздуха
Температура воздуха на рабочем месте может оказывать значительное влияние на здоровье и работоспособность работников. Работа в условиях повышенных температур может привести к перегреванию организма, ухудшению состояния здоровья и снижению производительности труда.
В соответствии с требованиями ч. 1 ст. 214 Трудового кодекса РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.
Работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников (ч. 2 ст. 214 Трудового кодекса РФ).
Работодателем должны проводиться системные мероприятия по управлению профессиональными рисками на рабочих местах, связанные с выявлением опасностей, оценкой и снижением уровней профессиональных рисков (ч. 1 ст. 218 Трудового кодекса РФ).
Санитарно-бытовое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда возлагается на работодателя (ч. 1 ст. 216.3 Трудового кодекса РФ).
Работодатель обязан обеспечить режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (абз. 8 ч. 3 ст. 214 Трудового кодекса РФ).
Допустимые параметры микроклимата на рабочих местах установлены СанПиН 1.2.3685-21. Кроме того, для исключения негативного влияния высокой температуры воздуха на организм работника указанные СанПиН предусматривают следующие рекомендации для работодателя:
§ применение систем климат-контроля (установка вентиляционных установок), а также регулярная проверка работоспособности систем
кондиционирования и вентиляции;
§ использование средств коллективной и индивидуальной защиты работников, в том числе спецодежды и обуви;
§ снабжение работников достаточным количеством питьевой водой;
§ сокращение интенсивности физической активности во время периода максимальной солнечной активности;
§ создание удобных зон отдыха с доступом к воде и охлаждающим
устройствам;
§ ограничение длительности пребывания работника в зоне повышенного риска тепловой нагрузки;
§ установление дополнительных перерывов для отдыха и охлаждения тела;
§ проведение медицинских осмотров перед началом трудового процесса в особо опасных зонах и др.
§ Указанные СанПиН устанавливают рекомендательные уровни температуры рабочей зоны,определяет принципы профилактики неблагоприятного воздействия на работников чрезмерно высоких температур и регулируют общий подход к созданию благоприятных условий труда. При этом, СанПиН 1.2.3685-21 не предусмотрены специальные нормы, устанавливающие обязательность сокращения рабочего времени при повышении температуры атмосферного воздуха сверх установленных гигиенических нормативов.
Вместе с тем, учитывая обязанность работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда работников в процессе трудовой деятельности, в целях сохранения жизни и здоровья работников, выполняющих работы в условиях повышенной температуры воздуха, снижения уровня профессиональных рисков, предупреждения производственного травматизма и профессиональных заболеваний, Государственная инспекция труда города Севастополя полагала бы целесообразным руководствоваться рекомендациями СанПиН 1.2.3685-21.
Учитывая изложенное, дополнительные перерывы для отдыха и сокращенную продолжительность рабочего времени работников, выполняющих работы в условиях температуры атмосферного воздуха, превышающей установленные гигиенические нормативы, возможно установить локальными нормативными актами работодателя, разработанными с учетом требований ст. 8 Трудового кодекса РФ, а также коллективным договором и соглашениями, разработанными с учетом требований главы 7 Трудового кодекса РФ.
Продолжение👇
Температура воздуха на рабочем месте может оказывать значительное влияние на здоровье и работоспособность работников. Работа в условиях повышенных температур может привести к перегреванию организма, ухудшению состояния здоровья и снижению производительности труда.
В соответствии с требованиями ч. 1 ст. 214 Трудового кодекса РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.
Работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников (ч. 2 ст. 214 Трудового кодекса РФ).
Работодателем должны проводиться системные мероприятия по управлению профессиональными рисками на рабочих местах, связанные с выявлением опасностей, оценкой и снижением уровней профессиональных рисков (ч. 1 ст. 218 Трудового кодекса РФ).
Санитарно-бытовое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда возлагается на работодателя (ч. 1 ст. 216.3 Трудового кодекса РФ).
Работодатель обязан обеспечить режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (абз. 8 ч. 3 ст. 214 Трудового кодекса РФ).
Допустимые параметры микроклимата на рабочих местах установлены СанПиН 1.2.3685-21. Кроме того, для исключения негативного влияния высокой температуры воздуха на организм работника указанные СанПиН предусматривают следующие рекомендации для работодателя:
§ применение систем климат-контроля (установка вентиляционных установок), а также регулярная проверка работоспособности систем
кондиционирования и вентиляции;
§ использование средств коллективной и индивидуальной защиты работников, в том числе спецодежды и обуви;
§ снабжение работников достаточным количеством питьевой водой;
§ сокращение интенсивности физической активности во время периода максимальной солнечной активности;
§ создание удобных зон отдыха с доступом к воде и охлаждающим
устройствам;
§ ограничение длительности пребывания работника в зоне повышенного риска тепловой нагрузки;
§ установление дополнительных перерывов для отдыха и охлаждения тела;
§ проведение медицинских осмотров перед началом трудового процесса в особо опасных зонах и др.
§ Указанные СанПиН устанавливают рекомендательные уровни температуры рабочей зоны,определяет принципы профилактики неблагоприятного воздействия на работников чрезмерно высоких температур и регулируют общий подход к созданию благоприятных условий труда. При этом, СанПиН 1.2.3685-21 не предусмотрены специальные нормы, устанавливающие обязательность сокращения рабочего времени при повышении температуры атмосферного воздуха сверх установленных гигиенических нормативов.
Вместе с тем, учитывая обязанность работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда работников в процессе трудовой деятельности, в целях сохранения жизни и здоровья работников, выполняющих работы в условиях повышенной температуры воздуха, снижения уровня профессиональных рисков, предупреждения производственного травматизма и профессиональных заболеваний, Государственная инспекция труда города Севастополя полагала бы целесообразным руководствоваться рекомендациями СанПиН 1.2.3685-21.
Учитывая изложенное, дополнительные перерывы для отдыха и сокращенную продолжительность рабочего времени работников, выполняющих работы в условиях температуры атмосферного воздуха, превышающей установленные гигиенические нормативы, возможно установить локальными нормативными актами работодателя, разработанными с учетом требований ст. 8 Трудового кодекса РФ, а также коллективным договором и соглашениями, разработанными с учетом требований главы 7 Трудового кодекса РФ.
Продолжение👇
www.consultant.ru
ТК РФ Статья 212. Государственные нормативные требования охраны труда и национальные стандарты безопасности труда \ КонсультантПлюс
ТК РФ Статья 212. Государственные нормативные требования охраны труда и национальные стандарты безопасности труда (в ред. Федерального закона от 02.07.2021 N 311-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы...
👍3
Дополнительно сообщается, что за нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, предусмотрена административная ответственность по ч. 1ст. 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
За нарушение требований охраны труда, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью или смерть человека, предусмотрена уголовная ответственность по ст. 143 Уголовного кодекса Российской Федерации.
В случае необходимости получения бесплатной юридической по вопросам трудового законодательства, приглашаем Вас обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя по адресу 299008, г. Севастополь, ул.Карантинная, д. 16, по телефону «горячей линии» (8692) 53-13-96.
За нарушение требований охраны труда, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью или смерть человека, предусмотрена уголовная ответственность по ст. 143 Уголовного кодекса Российской Федерации.
В случае необходимости получения бесплатной юридической по вопросам трудового законодательства, приглашаем Вас обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя по адресу 299008, г. Севастополь, ул.Карантинная, д. 16, по телефону «горячей линии» (8692) 53-13-96.
👍3
Государственная инспекция труда города Севастополя информирует о порядке сокращения рабочего времени в предпраздничный день
Согласно статье 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.Данная норма предусматривает сокращение обычной продолжительности рабочей смены (дня) для всех работников предприятий. Исключение предусмотрено лишь для некоторых категорий специалистов.
В соответствии со ст. 91 ТК РФ нормальная длительность работы сотрудника составляет 40 часов в неделю. То время, которое отработано сверх этой нормы, расценивается как сверхурочная работа и подлежит оплате в повышенном размере. Каждый работодатель вне зависимости от своей организационно-правовой формы и сферы деятельности обязан вести точный учет выработанного сотрудниками времени.
Государство предусмотрело эту трудовую льготу для всех категорий персонала, включая лиц, занятых неполный или сокращенный день;
внешних, а также внутренних совместителей и основных работников. В целях улучшения качества труда и мотивирования сотрудников все работодатели по Закону обязаны скорректировать обычную продолжительность времени на час перед официальными праздниками. Не уменьшается работа лишь в те дни, которые выпадают на выходные. Но и тут ситуация может меняться.
Полный перечень государственных праздников регулируется в стат. 112 ТК РФ. Перенос отдельных выходных (субботы и воскресенья) ежегодно утверждается Правительством РФ.
В тех предприятиях, которые должны функционировать без перерывов, некоторым работникам или структурным подразделениям уменьшение времени занятости не положено. Такие списки следует разрабатывать в числе локальных нормативных актов организации, а информацию за подписью руководителя
доводить в письменном виде до работников. При этом работа сверх нормы оплачивается в соответствии со ст. 152 ТК РФ или компенсируются предоставлением дополнительных дней отгулов.
Официальные праздники утверждены на федеральном уровне в ТК РФ. В соответствии с п. 7 стат. 4 Закона № 125-ФЗ от 26.09.97 г. по просьбам различных религиозных объединений территориальные исполнительные органы вправе признавать нерабочими религиозные праздники. И если такой нормативный документ принят и религиозный праздник объявлен выходным, работодатель обязан предоставить своим сотрудникам отдых.
А принудительное привлечение к исполнению трудовых
обязанностей возможно только при наличии исключительных обстоятельств (ст. 113 ТК РФ). Соответственно, в таких ситуациях предпраздничный день попадает под положения (ст. 95 ТК РФ) и сокращается на час. Эта норма действует только в отдельных регионах РФ, не по всей стране.
Сокращение предпраздничного рабочего дня не влечет за собой
уменьшения оплаты труда, поскольку норма рабочего времени на месяц соблюдена.Если заработную плату начисляют исходя из оклада пропорционально отработанным дням, то короткий день оплачивают как обычный.
Если заработная плата сотрудника рассчитывается по сдельной системе оплаты (например, исходя из количества изготовленной продукции или фактически отработанного времени), то предпраздничный рабочий день также сокращается по времени, но на сумму заработной платы это не влияет, поскольку такие сотрудники получают ее исходя из фактической выработки.
Таким образом, согласно ст. 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Эта норма распространяется на все режимы труда. Следовательно, даже если сотрудник работает в режиме неполного рабочего времени (0,5 ставки), его предпраздничный рабочий день будет короче нена полчаса, а на целый час, как и у работников на полной ставке. Если продолжительность работы такого специалиста - 1 час или меньше, то перед праздником к обязанностям он не приступает.
В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам трудового законодательства, приглашаем Вас обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя по телефону «горячей линии» (8692) 53-13-96.
Согласно статье 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.Данная норма предусматривает сокращение обычной продолжительности рабочей смены (дня) для всех работников предприятий. Исключение предусмотрено лишь для некоторых категорий специалистов.
В соответствии со ст. 91 ТК РФ нормальная длительность работы сотрудника составляет 40 часов в неделю. То время, которое отработано сверх этой нормы, расценивается как сверхурочная работа и подлежит оплате в повышенном размере. Каждый работодатель вне зависимости от своей организационно-правовой формы и сферы деятельности обязан вести точный учет выработанного сотрудниками времени.
Государство предусмотрело эту трудовую льготу для всех категорий персонала, включая лиц, занятых неполный или сокращенный день;
внешних, а также внутренних совместителей и основных работников. В целях улучшения качества труда и мотивирования сотрудников все работодатели по Закону обязаны скорректировать обычную продолжительность времени на час перед официальными праздниками. Не уменьшается работа лишь в те дни, которые выпадают на выходные. Но и тут ситуация может меняться.
Полный перечень государственных праздников регулируется в стат. 112 ТК РФ. Перенос отдельных выходных (субботы и воскресенья) ежегодно утверждается Правительством РФ.
В тех предприятиях, которые должны функционировать без перерывов, некоторым работникам или структурным подразделениям уменьшение времени занятости не положено. Такие списки следует разрабатывать в числе локальных нормативных актов организации, а информацию за подписью руководителя
доводить в письменном виде до работников. При этом работа сверх нормы оплачивается в соответствии со ст. 152 ТК РФ или компенсируются предоставлением дополнительных дней отгулов.
Официальные праздники утверждены на федеральном уровне в ТК РФ. В соответствии с п. 7 стат. 4 Закона № 125-ФЗ от 26.09.97 г. по просьбам различных религиозных объединений территориальные исполнительные органы вправе признавать нерабочими религиозные праздники. И если такой нормативный документ принят и религиозный праздник объявлен выходным, работодатель обязан предоставить своим сотрудникам отдых.
А принудительное привлечение к исполнению трудовых
обязанностей возможно только при наличии исключительных обстоятельств (ст. 113 ТК РФ). Соответственно, в таких ситуациях предпраздничный день попадает под положения (ст. 95 ТК РФ) и сокращается на час. Эта норма действует только в отдельных регионах РФ, не по всей стране.
Сокращение предпраздничного рабочего дня не влечет за собой
уменьшения оплаты труда, поскольку норма рабочего времени на месяц соблюдена.Если заработную плату начисляют исходя из оклада пропорционально отработанным дням, то короткий день оплачивают как обычный.
Если заработная плата сотрудника рассчитывается по сдельной системе оплаты (например, исходя из количества изготовленной продукции или фактически отработанного времени), то предпраздничный рабочий день также сокращается по времени, но на сумму заработной платы это не влияет, поскольку такие сотрудники получают ее исходя из фактической выработки.
Таким образом, согласно ст. 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Эта норма распространяется на все режимы труда. Следовательно, даже если сотрудник работает в режиме неполного рабочего времени (0,5 ставки), его предпраздничный рабочий день будет короче нена полчаса, а на целый час, как и у работников на полной ставке. Если продолжительность работы такого специалиста - 1 час или меньше, то перед праздником к обязанностям он не приступает.
В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам трудового законодательства, приглашаем Вас обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя по телефону «горячей линии» (8692) 53-13-96.
👍3
Государственная инспекция труда города Севастополя напоминает о необходимости подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда
В соответствии с требованиями ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда (далее – СОУТ).
Порядок проведения СОУТ регламентирован Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее– ФЗ № 426).
В соответствии с требованиями ст. 11 ФЗ № 426 работодателем подается в территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (государственная
инспекция труда), по месту своего нахождения декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда (далее – декларация).
Декларация подается в отношении рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные производственные факторы по результатам осуществления идентификации невыявлены, а также условия труда на которых по результатам исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов признаны оптимальными или допустимыми, за исключением рабочих мест, указанных в ч. 6 ст. 10ФЗ № 426.
Форма и порядок подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда установлены Приказом Минтруда России от 17.06.2021 № 406н.
Декларация подается работодателем в срок непозднее тридцати рабочих дней со дня внесения сведений о результатах проведения СОУТ в ФГИС СОУТ в порядке, установленном ФЗ № 426, на рабочих местах, в отношении которых подается декларация с учетом требований законодательства Российской Федерации о персональных данных и законодательства Российской Федерации о государственной и иной охраняемой законом тайне.
С порядком подачи декларации в ГИТ г. Севастополя можно ознакомиться на официальном сайте https://git.sev.gov.ru/otsenka/?01072025.
Ссылка для входа в Реестр деклараций https://declaration.rostrud.gov.ru/declaration/index.
В соответствии с требованиями ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда (далее – СОУТ).
Порядок проведения СОУТ регламентирован Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее– ФЗ № 426).
В соответствии с требованиями ст. 11 ФЗ № 426 работодателем подается в территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (государственная
инспекция труда), по месту своего нахождения декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда (далее – декларация).
Декларация подается в отношении рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные производственные факторы по результатам осуществления идентификации невыявлены, а также условия труда на которых по результатам исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов признаны оптимальными или допустимыми, за исключением рабочих мест, указанных в ч. 6 ст. 10ФЗ № 426.
Форма и порядок подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда установлены Приказом Минтруда России от 17.06.2021 № 406н.
Декларация подается работодателем в срок непозднее тридцати рабочих дней со дня внесения сведений о результатах проведения СОУТ в ФГИС СОУТ в порядке, установленном ФЗ № 426, на рабочих местах, в отношении которых подается декларация с учетом требований законодательства Российской Федерации о персональных данных и законодательства Российской Федерации о государственной и иной охраняемой законом тайне.
С порядком подачи декларации в ГИТ г. Севастополя можно ознакомиться на официальном сайте https://git.sev.gov.ru/otsenka/?01072025.
Ссылка для входа в Реестр деклараций https://declaration.rostrud.gov.ru/declaration/index.
👍2
ВОССТАНОВЛЕНЫ ПРАВА РАБОТНИКА
В Государственную инспекцию труда города Севастополя поступило обращение работника по вопросам невыплаты окончательного расчета в полном объеме и неоформления трудового договора при фактическом допуске к работе.
Из обращения установлено, что сотрудник был допущен к работе без заключения трудового договора. Работодателем также не была выплачена заработная плата за период март-май 2025 года.
В результате принятых мер инспекторского реагирования без проведения проверки работнику были выплачены все причитающиеся суммы в размере 170 тысяч рублей.
Дополнительно разъясняется, в соответствии с ч.2 ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Напоминаем, что ст. 136 ТК РФ гласит, что заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, а в соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты (заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и др.) работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов.
В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам трудового законодательства, приглашаем Вас обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя по адресу 299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, по телефону «горячей линии» (8692) 53-13-96, а также обратиться на сайтОнлайнинспекция.РФ по ссылке https://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
В Государственную инспекцию труда города Севастополя поступило обращение работника по вопросам невыплаты окончательного расчета в полном объеме и неоформления трудового договора при фактическом допуске к работе.
Из обращения установлено, что сотрудник был допущен к работе без заключения трудового договора. Работодателем также не была выплачена заработная плата за период март-май 2025 года.
В результате принятых мер инспекторского реагирования без проведения проверки работнику были выплачены все причитающиеся суммы в размере 170 тысяч рублей.
Дополнительно разъясняется, в соответствии с ч.2 ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Напоминаем, что ст. 136 ТК РФ гласит, что заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, а в соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты (заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и др.) работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов.
В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам трудового законодательства, приглашаем Вас обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя по адресу 299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, по телефону «горячей линии» (8692) 53-13-96, а также обратиться на сайтОнлайнинспекция.РФ по ссылке https://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
👍1
Forwarded from РаZVожаев
Уважаемые севастопольцы! Товарищи матросы, старшины и сержанты, мичманы и прапорщики! Товарищи офицеры, ветераны Великой Отечественной войны и Вооруженных Сил!
С Днём Военно-Морского Флота!
Этот праздник для Севастополя — особенный. Город-Герой и Черноморский флот — неразделимы! Наш город был основан как база флота, и сам он стал символом морской славы России.
, - так писала Екатерина II Григорию Александровичу Потёмкину.
Черноморский флот! Сегодня, как и всегда, вы защищаете нашу Родину. Ваша боевая готовность, ваше мастерство и мужество — гарантия безопасности и стабильности России.
Особые слова благодарности — воинам нашей прославленной 810-й отдельной гвардейской орденов Жукова и Ушакова бригады морской пехоты. О ваших победах на фронтах специальной военной операции слагают легенды. Слова президента Владимира Владимировича Путина о ваших подвигах в Курской области: «Просто героические ребята и сражаются героически» — лучшее тому подтверждение.
Отдельно поздравляю семьи военнослужащих. Ваша поддержка, терпение и понимание — неоценимы.
Дорогие военнослужащие, ветераны флота, все, кто связал свою жизнь с морем и флотом! Служба ваша – честь и гордость России! С праздником!
С Днём Военно-Морского Флота!
Этот праздник для Севастополя — особенный. Город-Герой и Черноморский флот — неразделимы! Наш город был основан как база флота, и сам он стал символом морской славы России.
«Черноморский же флот есть наше заведение собственное, следственно сердцу близко»
, - так писала Екатерина II Григорию Александровичу Потёмкину.
Черноморский флот! Сегодня, как и всегда, вы защищаете нашу Родину. Ваша боевая готовность, ваше мастерство и мужество — гарантия безопасности и стабильности России.
Особые слова благодарности — воинам нашей прославленной 810-й отдельной гвардейской орденов Жукова и Ушакова бригады морской пехоты. О ваших победах на фронтах специальной военной операции слагают легенды. Слова президента Владимира Владимировича Путина о ваших подвигах в Курской области: «Просто героические ребята и сражаются героически» — лучшее тому подтверждение.
Отдельно поздравляю семьи военнослужащих. Ваша поддержка, терпение и понимание — неоценимы.
Дорогие военнослужащие, ветераны флота, все, кто связал свою жизнь с морем и флотом! Служба ваша – честь и гордость России! С праздником!
👍3
Forwarded from РаZVожаев
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Дорогие севастопольцы! Поздравляю вас с Днём Крещения Руси!
Этой ночью в Херсонесе прошло праздничное богослужение, посвящённое светлому и важному празднику для всех нас.
Начались всенощные бдения в Свято-Владимирском Херсонесском монастыре. После крестным ходом все проследовали в храм-парк Святой Троицы в «Новом Херсонесе», где прошла Божественная литургия. Службу возглавил митрополит Симферопольский и Крымский Тихон.
Атмосфера минувшей ночью была особой. На службу пришли больше трёх тысяч человек, и наш большой храм-парк смог вместить всех желающих. Многие приходили семьями, с родителями и ребятишками, немало было гостей города, которые специально ехали в Севастополь, чтобы встретить День Крещения Руси здесь, на древней земле Херсонеса.
Служба под ночным небом была очень вдохновляющей. В конце богослужения в своей проповеди владыка Тихон напомнил всем нам о том, как князь Владимир стал крестным отцом русского народа и заложил основы российской государственности.
У России, у Севастополя — колоссальное культурное и историческое наследие. Наша задача — беречь его, жить по заветам добра и милосердия, которые пришли на Русь вместе с православием.
С праздником! С Днём Крещения Руси!
Этой ночью в Херсонесе прошло праздничное богослужение, посвящённое светлому и важному празднику для всех нас.
Начались всенощные бдения в Свято-Владимирском Херсонесском монастыре. После крестным ходом все проследовали в храм-парк Святой Троицы в «Новом Херсонесе», где прошла Божественная литургия. Службу возглавил митрополит Симферопольский и Крымский Тихон.
Атмосфера минувшей ночью была особой. На службу пришли больше трёх тысяч человек, и наш большой храм-парк смог вместить всех желающих. Многие приходили семьями, с родителями и ребятишками, немало было гостей города, которые специально ехали в Севастополь, чтобы встретить День Крещения Руси здесь, на древней земле Херсонеса.
Служба под ночным небом была очень вдохновляющей. В конце богослужения в своей проповеди владыка Тихон напомнил всем нам о том, как князь Владимир стал крестным отцом русского народа и заложил основы российской государственности.
У России, у Севастополя — колоссальное культурное и историческое наследие. Наша задача — беречь его, жить по заветам добра и милосердия, которые пришли на Русь вместе с православием.
С праздником! С Днём Крещения Руси!
👍1
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА ГОРОДА СЕВАСТОПОЛЯ
ИНФОРМИРУЕТ О ТРУДОВЫХ ГАРАНТИЯХ ДЛЯ УЧАСТНИКОВ СПЕЦИАЛЬНОЙ ВОЕННОЙ ОПЕРАЦИИ И ЧЛЕНОВ ИХ СЕМЕЙ
Трудовые гарантии всех участников СВО (мобилизованных, контрактников и добровольцев) отражены в ст. 351.7 ТК РФ.
Так, работодатель не может их уволить из-за призыва на военную службу по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Трудовой договор с ними приостанавливается на весь период участия в СВО. Основанием приостановления трудового договора является повестка из военкомата или уведомление о заключении контракта. Во время приостановления трудового договора заработная плата не начисляется. Однако за участниками СВО сохраняется рабочее место, а также все социально-трудовые гарантии, права на предоставление которых они получили до начала военной службы. Речь идет, например, о дополнительном страховании, негосударственном пенсионном обеспечении, улучшении социально-бытовых условий таких работников и членов их семей.
Кроме этого, страховой стаж мобилизованного в период участия в СВО исчисляется в двойном размере и учитывается при досрочном выходе на пенсию. К примеру,если до мобилизации работник работал на Крайнем Севере, то период участия в СВО приравняется к работе на Крайнем Севере и будет засчитан как один день за два.
После окончания военной службы работники вправе вернуться к своей работе в течение 3 месяцев. Если они не выйдут на работу по истечении 3 месяцев с даты окончания военной службы, то их можно уволить на основании п. 13.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Трудовой договор возобновляется в день выхода участника СВО на работу. О выходе он должен предупредить работодателя за 3 рабочих дня. В течение 6 месяцев после возобновления трудового договора он имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время независимо от стажа работы у работодателя.
Более того,ветераны боевых действий (мобилизованные, контрактники и добровольцы) имеют право на уход в отпуск в удобное для них время.
С 14 июля 2023 года:
-военнослужащий, который является родителем, опекуном или попечителем ребенка с инвалидностью, может 1 раз в год взять для ухода за таким ребенком до 24 дополнительных выходных дня, следующих друг за другом, в рамках общего количества неиспользованных дополнительных выходных дней, право на получение которых есть у одного из родителей (опекуна, попечителя) в текущем календарном году;
- ежегодный основной оплачиваемый отпуск военнослужащему, имеющему ребенка-инвалида, предоставляется в удобное для него время независимо от возраста ребенка (ранее это действовало только в отношении военнослужащих, имеющих ребенка-инвалида возрастом до 16 лет);
- также военнослужащий-мужчина, проходящий службу по контракту, может 1 раз взять дополнительный отпуск сроком до 3 месяцев, если его супруга умерла при родах, если он воспитывает одного или нескольких детей в возрасте до 14 лет либо детей-инвалидов (без ограничения по возрасту) без матери (ранее этим правом можно было воспользоваться только в случае, когда возраст детей с инвалидностью составлял до 16 лет);
- увольнение с военной службы беременных военнослужащих-женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, а также имеющих детей-инвалидов (тоже уже без ограничения по возрасту), одиноких матерей, имеющих детей в возрасте до 14 лет, не допускается, кроме случаев, когда военнослужащие подлежат увольнению с военной службы по основаниям, предусмотренным подпунктами "а", "в"- "ж" п. 1 ст. 51 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", или когда увольнение осуществляется по их желанию.
Продолжение 👇
ИНФОРМИРУЕТ О ТРУДОВЫХ ГАРАНТИЯХ ДЛЯ УЧАСТНИКОВ СПЕЦИАЛЬНОЙ ВОЕННОЙ ОПЕРАЦИИ И ЧЛЕНОВ ИХ СЕМЕЙ
Трудовые гарантии всех участников СВО (мобилизованных, контрактников и добровольцев) отражены в ст. 351.7 ТК РФ.
Так, работодатель не может их уволить из-за призыва на военную службу по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Трудовой договор с ними приостанавливается на весь период участия в СВО. Основанием приостановления трудового договора является повестка из военкомата или уведомление о заключении контракта. Во время приостановления трудового договора заработная плата не начисляется. Однако за участниками СВО сохраняется рабочее место, а также все социально-трудовые гарантии, права на предоставление которых они получили до начала военной службы. Речь идет, например, о дополнительном страховании, негосударственном пенсионном обеспечении, улучшении социально-бытовых условий таких работников и членов их семей.
Кроме этого, страховой стаж мобилизованного в период участия в СВО исчисляется в двойном размере и учитывается при досрочном выходе на пенсию. К примеру,если до мобилизации работник работал на Крайнем Севере, то период участия в СВО приравняется к работе на Крайнем Севере и будет засчитан как один день за два.
После окончания военной службы работники вправе вернуться к своей работе в течение 3 месяцев. Если они не выйдут на работу по истечении 3 месяцев с даты окончания военной службы, то их можно уволить на основании п. 13.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Трудовой договор возобновляется в день выхода участника СВО на работу. О выходе он должен предупредить работодателя за 3 рабочих дня. В течение 6 месяцев после возобновления трудового договора он имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время независимо от стажа работы у работодателя.
Более того,ветераны боевых действий (мобилизованные, контрактники и добровольцы) имеют право на уход в отпуск в удобное для них время.
С 14 июля 2023 года:
-военнослужащий, который является родителем, опекуном или попечителем ребенка с инвалидностью, может 1 раз в год взять для ухода за таким ребенком до 24 дополнительных выходных дня, следующих друг за другом, в рамках общего количества неиспользованных дополнительных выходных дней, право на получение которых есть у одного из родителей (опекуна, попечителя) в текущем календарном году;
- ежегодный основной оплачиваемый отпуск военнослужащему, имеющему ребенка-инвалида, предоставляется в удобное для него время независимо от возраста ребенка (ранее это действовало только в отношении военнослужащих, имеющих ребенка-инвалида возрастом до 16 лет);
- также военнослужащий-мужчина, проходящий службу по контракту, может 1 раз взять дополнительный отпуск сроком до 3 месяцев, если его супруга умерла при родах, если он воспитывает одного или нескольких детей в возрасте до 14 лет либо детей-инвалидов (без ограничения по возрасту) без матери (ранее этим правом можно было воспользоваться только в случае, когда возраст детей с инвалидностью составлял до 16 лет);
- увольнение с военной службы беременных военнослужащих-женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, а также имеющих детей-инвалидов (тоже уже без ограничения по возрасту), одиноких матерей, имеющих детей в возрасте до 14 лет, не допускается, кроме случаев, когда военнослужащие подлежат увольнению с военной службы по основаниям, предусмотренным подпунктами "а", "в"- "ж" п. 1 ст. 51 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", или когда увольнение осуществляется по их желанию.
Продолжение 👇
👍1
Супругам участников СВО также гарантированы некоторые трудовые льготы. В частности:
- преимущественное право при сокращении отдается второму родителю, имеющему ребенка до 18 лет;
- направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни возможно только с письменного согласия второго родителя, имеющего ребенка до 14 лет;
- отпуск супруге предоставляется по желанию одновременно с отпуском супруга-военнослужащего. Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту работы, предоставляется без сохранения заработной платы;
- отпуск без сохранения зарплаты супругам (а также родителям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с ее прохождением, - до 14 календарных дней в году.
- преимущественное право при сокращении отдается второму родителю, имеющему ребенка до 18 лет;
- направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни возможно только с письменного согласия второго родителя, имеющего ребенка до 14 лет;
- отпуск супруге предоставляется по желанию одновременно с отпуском супруга-военнослужащего. Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту работы, предоставляется без сохранения заработной платы;
- отпуск без сохранения зарплаты супругам (а также родителям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с ее прохождением, - до 14 календарных дней в году.
👍1