Forwarded from Минтруд России
Какие выплаты положены работнику при увольнении?
В день увольнения по собственному желанию или по соглашению сторон работодатель обязан выплатить:
🔹 Заработную плату за все отработанные, но еще не оплаченные дни, а также все иные выплаты, положенные работнику.
За отработанные дни работодатель обязан выплатить не только оклад, но и премии и другие причитающиеся выплаты, предусмотренные трудовым договором. В том числе, за последний день работы.
Например, суточные за период командировки или компенсацию за использование личного транспорта.
🔹 Компенсацию за все неиспользованные отпуска.
🔹 Выходное пособие и другие выплаты.
При увольнении по соглашению сторон такие выплаты положены, если они предусмотрены коллективным или трудовым договором. Выходные пособия также выплачиваются в отдельных случаях, предусмотренных законодательством (например, при сокращении штата).
❗️Важно:
Все выплаты должны быть произведены в день увольнения. Если в день увольнения сотрудник не смог их получить по каким-то причинам (болел или был в командировке), то выплаты производятся не позднее следующего дня после его обращения за расчетом.
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_работа #минтруд_разъясняет
В день увольнения по собственному желанию или по соглашению сторон работодатель обязан выплатить:
🔹 Заработную плату за все отработанные, но еще не оплаченные дни, а также все иные выплаты, положенные работнику.
За отработанные дни работодатель обязан выплатить не только оклад, но и премии и другие причитающиеся выплаты, предусмотренные трудовым договором. В том числе, за последний день работы.
Например, суточные за период командировки или компенсацию за использование личного транспорта.
🔹 Компенсацию за все неиспользованные отпуска.
🔹 Выходное пособие и другие выплаты.
При увольнении по соглашению сторон такие выплаты положены, если они предусмотрены коллективным или трудовым договором. Выходные пособия также выплачиваются в отдельных случаях, предусмотренных законодательством (например, при сокращении штата).
❗️Важно:
Все выплаты должны быть произведены в день увольнения. Если в день увольнения сотрудник не смог их получить по каким-то причинам (болел или был в командировке), то выплаты производятся не позднее следующего дня после его обращения за расчетом.
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_работа #минтруд_разъясняет
Forwarded from Роструд
#совместительство
Как и обещали, продолжаем рассказывать о совместительстве.
Сегодня разберем, какие категории работников не могут работать по совместительству.
Если работник по основному месту работы занят:
⏺ на работах с вредными или опасными условиями труда и работа по совместительству также связана с вредными или опасными условиями труда
⏺ на работах по управлению движением или непосредственно движением транспортных средств и работа по совместительству предполагает такую же работу
Если работник по основному месту работы:
⏺ руководитель организации (при отсутствии разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа))
⏺ спортсмен или тренер
⏺ член Правительства РФ
⏺ судья
⏺ адвокат
⏺ депутат
⏺ руководитель государственной или муниципальной организации, их филиалов (за исключением преподавательской, научной и иной творческой деятельности, а также за исключением случаев, если участие в органах коммерческой организации входит в должностные обязанности данного руководителя)
⏺ работник осуществляет трудовую деятельность в частной охранной организации, а работа по совместительству (или наоборот) предполагает государственную службу, выборную оплачиваемую должность в общественных объединениях
а также:
⏺ работник не достиг возраста 18 лет.
Ссылки на полезные посты о совместительстве:
📎 работа по совместительству в течение полного рабочего дня
📎 чем отличается работа по совместительству от совмещения должностей
#роструд
Как и обещали, продолжаем рассказывать о совместительстве.
Сегодня разберем, какие категории работников не могут работать по совместительству.
Если работник по основному месту работы занят:
Если работник по основному месту работы:
а также:
Ссылки на полезные посты о совместительстве:
#роструд
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Государственной инспекцией труда города Севастополя, в рамках полномочий по информированию и консультированию, 23 марта текущего года проведено публичное обсуждение правоприменительной практики по результатам контрольно-надзорной деятельности за 2 полугодие 2022 года.
В публичном обсуждении приняли участие более 250 представителей различных предприятий, руководители и сотрудники кадровых служб, специалисты охраны труда учреждений и организаций, жители города Севастополя.
Заместитель Губернатора города Севастополя Александр Андреевич Кулагин открывая мероприятие, в приветственном слове к присутствующим отметил, что значительное внимание в вопросах государственной политики Президент и Правительство Российской Федерации уделяют вопросам государственных гарантий и трудовых прав и свобод граждан, созданию благоприятных условий труда, защиты прав и интересов работников и работодателей. Государственный надзор в сфере труда является одной из жизненно необходимых социальных функций государства.
Начальник Государственной инспекции труда города Севастополя Владимир Иванович Дудка акцентировал внимание на важности проведения профилактических мероприятий, с помощью которых инспектора помогли работодателям провести анализ имеющихся локальных актов и не допустить нарушение трудовых прав работников.
Начальники отделов инспекции Серова Юлия Александровна и Картавенко Степан Владимирович осветили вопросы трудового законодательства, разъяснили аспекты недопущения нарушения трудовых прав работников по оплате труда, оформления трудовых отношений, были проанализированы причины производственного травматизма, вопросы компенсации затрат на мероприятия охраны труда.
В ходе выступления начальник отдела Недорезова Валентина Михайловна и заместитель начальника отдела Дубинина Наталья Анатольевна довели до сведения присутствующих нововведения в сфере трудового законодательства и кадровой работы, вступившие в силу требования, регламентирующие правила и порядок обучения требований охраны труда.
Участникам совместного публичного обсуждения была предоставлена возможность задать вопросы, высказать замечания и комментарии к докладам представителей надзорного ведомства.
Полный текст докладов и выступлений опубликован на официальном сайте Государственной инспекции труда города Севастополя git.sev.gov.ru, консультации осуществляются по телефону горячей линии 8692 53-13-96
В публичном обсуждении приняли участие более 250 представителей различных предприятий, руководители и сотрудники кадровых служб, специалисты охраны труда учреждений и организаций, жители города Севастополя.
Заместитель Губернатора города Севастополя Александр Андреевич Кулагин открывая мероприятие, в приветственном слове к присутствующим отметил, что значительное внимание в вопросах государственной политики Президент и Правительство Российской Федерации уделяют вопросам государственных гарантий и трудовых прав и свобод граждан, созданию благоприятных условий труда, защиты прав и интересов работников и работодателей. Государственный надзор в сфере труда является одной из жизненно необходимых социальных функций государства.
Начальник Государственной инспекции труда города Севастополя Владимир Иванович Дудка акцентировал внимание на важности проведения профилактических мероприятий, с помощью которых инспектора помогли работодателям провести анализ имеющихся локальных актов и не допустить нарушение трудовых прав работников.
Начальники отделов инспекции Серова Юлия Александровна и Картавенко Степан Владимирович осветили вопросы трудового законодательства, разъяснили аспекты недопущения нарушения трудовых прав работников по оплате труда, оформления трудовых отношений, были проанализированы причины производственного травматизма, вопросы компенсации затрат на мероприятия охраны труда.
В ходе выступления начальник отдела Недорезова Валентина Михайловна и заместитель начальника отдела Дубинина Наталья Анатольевна довели до сведения присутствующих нововведения в сфере трудового законодательства и кадровой работы, вступившие в силу требования, регламентирующие правила и порядок обучения требований охраны труда.
Участникам совместного публичного обсуждения была предоставлена возможность задать вопросы, высказать замечания и комментарии к докладам представителей надзорного ведомства.
Полный текст докладов и выступлений опубликован на официальном сайте Государственной инспекции труда города Севастополя git.sev.gov.ru, консультации осуществляются по телефону горячей линии 8692 53-13-96
Скажи «ДА!» охране труда!
В рамках проведения месячника по охране труда с 28 марта по 28 апреля текущего года Государственная инспекция труда города Севастополя приглашает всех работников и работодателей города Севастополя различных форм собственности к плодотворному сотрудничеству.
По письменному обращению работодателя, с целью предупреждения и профилактики нарушений трудового законодательства, будет проведен профилактический визит, в ходе которого представители надзорного органа совместно с работодателем проведут анализ имеющихся внутренних локальных актов, проработают комплекс мероприятий по созданию безопасных условий труда и недопущению нарушения трудовых прав работника.
По всем возникающим вопросам применения трудового законодательства в области охраны труда можно обратиться по адресу г.Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, а так же, по телефону горячей линии 8692 53-13-96.
В рамках проведения месячника по охране труда с 28 марта по 28 апреля текущего года Государственная инспекция труда города Севастополя приглашает всех работников и работодателей города Севастополя различных форм собственности к плодотворному сотрудничеству.
По письменному обращению работодателя, с целью предупреждения и профилактики нарушений трудового законодательства, будет проведен профилактический визит, в ходе которого представители надзорного органа совместно с работодателем проведут анализ имеющихся внутренних локальных актов, проработают комплекс мероприятий по созданию безопасных условий труда и недопущению нарушения трудовых прав работника.
По всем возникающим вопросам применения трудового законодательства в области охраны труда можно обратиться по адресу г.Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, а так же, по телефону горячей линии 8692 53-13-96.
Государственная инспекция труда города Севастополя информирует!
Неофициальное трудоустройство — это риск как для работника, так и для работодателя! За фиксацию нелегального труда может быть наложена санкция как административная, так и уголовная.
Рассматривая ситуацию нелегального труда, усматривается множество минусов для обеих сторон трудовых отношений, таких как:
Для работника – отсутствие гарантированной и регулярной выплаты заработной платы, условия труда, продолжительность рабочего дня и дополнительные обязанности не соответствуют нормам, не перечисляются страховые взносы в фонды, отсутствуют какие-либо социальные гарантии (оплаченного листа временной нетрудоспособности, оплачиваемого отпуска, достойной пенсии и т.п.), увольнение в любой момент без объяснения причин и выплат, минимальный размер пособий по безработице, невозможно доказать стаж и опыт предыдущей работы при попытках трудоустройства к другому работодателю.
Для работодателя – административные штрафы и уголовная ответственность, ограничение возможности принять участие в государственных программах, государственной поддержке, риск проведения проверок со стороны контрольно-надзорных органов, органов прокуратуры, отсутствие возможности привлечь работника к ответственности за несоблюдение трудовой дисциплины, обеспечить сохранность материальных ценностей и т.п.
Государственная инспекция труда города Севастополя напоминает работодателям о необходимости заключения трудового договора при оформлении трудовых отношений.
Трудовой договор должен быть оформлен в письменной форме в течение трех рабочих дней с момента допуска работника к работе!
Работники и работодатели города Севастополя! В случае необходимости получения бесплатной юридической консультации по вопросам трудовых отношений Вы можете обратится к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя по адресу 299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, по телефону «горячей линии» (8692) 53-13-96 или обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке https://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
Неофициальное трудоустройство — это риск как для работника, так и для работодателя! За фиксацию нелегального труда может быть наложена санкция как административная, так и уголовная.
Рассматривая ситуацию нелегального труда, усматривается множество минусов для обеих сторон трудовых отношений, таких как:
Для работника – отсутствие гарантированной и регулярной выплаты заработной платы, условия труда, продолжительность рабочего дня и дополнительные обязанности не соответствуют нормам, не перечисляются страховые взносы в фонды, отсутствуют какие-либо социальные гарантии (оплаченного листа временной нетрудоспособности, оплачиваемого отпуска, достойной пенсии и т.п.), увольнение в любой момент без объяснения причин и выплат, минимальный размер пособий по безработице, невозможно доказать стаж и опыт предыдущей работы при попытках трудоустройства к другому работодателю.
Для работодателя – административные штрафы и уголовная ответственность, ограничение возможности принять участие в государственных программах, государственной поддержке, риск проведения проверок со стороны контрольно-надзорных органов, органов прокуратуры, отсутствие возможности привлечь работника к ответственности за несоблюдение трудовой дисциплины, обеспечить сохранность материальных ценностей и т.п.
Государственная инспекция труда города Севастополя напоминает работодателям о необходимости заключения трудового договора при оформлении трудовых отношений.
Трудовой договор должен быть оформлен в письменной форме в течение трех рабочих дней с момента допуска работника к работе!
Работники и работодатели города Севастополя! В случае необходимости получения бесплатной юридической консультации по вопросам трудовых отношений Вы можете обратится к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя по адресу 299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, по телефону «горячей линии» (8692) 53-13-96 или обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке https://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
Государственная инспекция труда города Севастополя, в соответствии с требованиями Федерального закона от 31.07.2020 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» по письменному обращению работодателя, с целью предупреждения и профилактики нарушений трудового законодательства, проводит профилактический визит, в ходе которого представители контрольного органа совместно с работодателем проведут анализ имеющихся внутренних локальных актов, проработают комплекс мероприятий по созданию безопасных условий труда и недопущению нарушения трудовых прав работника.
По всем возникающим вопросам применения трудового законодательства в области охраны труда можно обратиться по адресу г.Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, а так же, по телефону горячей линии 8692 53-13-95.
По всем возникающим вопросам применения трудового законодательства в области охраны труда можно обратиться по адресу г.Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, а так же, по телефону горячей линии 8692 53-13-95.
Государственная инспекция труда города Севастополя НАПОМИНАЕТ, что в целях сокращения производственного травматизма и недопущения нарушения прав работников на получение гарантий и компенсаций работодатель обязан провести специальную оценку условий труда на рабочих местах.
С 1 марта текущего года ВСТУПИЛИ В СИЛУ особенности специальной оценки рабочих мест на микропредприятиях, установленные Приказом Минтруда России от 31.10.2022 № 699н, в соответствии с которыми работодатели самостоятельно без привлечения спецорганизации идентифицируют потенциально вредные или опасные производственные факторы на рабочих местах.
При отсутствии потенциально вредных или опасных производственных факторов оформляется декларация по соответствующей форме и в течении 30 рабочих дней с даты утверждения проверочных листов направляется в Государственную инспекцию труда города Севастополя по адресу ул. Карантинная, д. 19 либо сведения самостоятельно вносятся на сайт https://declaration.rostrud.ru
При обнаружении хотя бы одного потенциально вредного или опасного фактора, для спецоценки привлекается специализированная организация.
С 1 марта текущего года ВСТУПИЛИ В СИЛУ особенности специальной оценки рабочих мест на микропредприятиях, установленные Приказом Минтруда России от 31.10.2022 № 699н, в соответствии с которыми работодатели самостоятельно без привлечения спецорганизации идентифицируют потенциально вредные или опасные производственные факторы на рабочих местах.
При отсутствии потенциально вредных или опасных производственных факторов оформляется декларация по соответствующей форме и в течении 30 рабочих дней с даты утверждения проверочных листов направляется в Государственную инспекцию труда города Севастополя по адресу ул. Карантинная, д. 19 либо сведения самостоятельно вносятся на сайт https://declaration.rostrud.ru
При обнаружении хотя бы одного потенциально вредного или опасного фактора, для спецоценки привлекается специализированная организация.
Forwarded from Роструд
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
#профвизит
❔ Что такое профилактический визит
Профвизит - один из важнейших профилактических инструментов взаимодействия между работодателем и гострудинспекцией, позволяющий снизить административную нагрузку на бизнес.
❔ Зачем нужен профвизит
1️⃣ Понять с какими сложностями сталкивается работодатель
2️⃣ Выявить риски, которые сам работодатель еще не увидел
3️⃣ Помочь устранить выявленные проблемы
4️⃣ Предотвратить возникновение нарушений в будущем
❔ Почему не надо бояться профвизита инспекции труда
1️⃣ это не проверка
2️⃣ по итогам нет протоколов и штрафов
❔ Может ли работодатель сам инициировать профвизит и как это сделать
Да, работодатель может сам инициировать такой профвизит в свою компанию, если у него возникли вопросы, связанные с соблюдением трудового законодательства. Для организации профвизита работодателю необходимо обратиться в инспекцию труда в своем регионе.
В 2022 году инспекторы труда провели около 120 тысяч профвизитов, в том числе каждый десятый по инициативе самого работодателя.
Вкратце о профвизите смотрите в нашем ролике🎞
#роструд #профилактика #мерыподдержки
Профвизит - один из важнейших профилактических инструментов взаимодействия между работодателем и гострудинспекцией, позволяющий снизить административную нагрузку на бизнес.
Да, работодатель может сам инициировать такой профвизит в свою компанию, если у него возникли вопросы, связанные с соблюдением трудового законодательства. Для организации профвизита работодателю необходимо обратиться в инспекцию труда в своем регионе.
В 2022 году инспекторы труда провели около 120 тысяч профвизитов, в том числе каждый десятый по инициативе самого работодателя.
Вкратце о профвизите смотрите в нашем ролике
#роструд #профилактика #мерыподдержки
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
В рамках месячника по охране труда в городе Севастополе Государственной инспекцией труда города Севастополя проводятся семинары 11.04.2023 г. на тему «Система управления охраны труда. Специальная оценка условий труда», 18.04.2023г. на тему «Расследование несчастных случаев и учет микротравм».
Семинары будут проходить в Большом зале Департамента труда и социальной защиты населения города Севастополя по адресу: ул. Руднева, д. 40, каб. 314, начало в 10.00 час. При себе необходимо иметь удостоверение личности. Подтвердить участие в семинаре необходимо по эл. почте [email protected].
Семинары будут проходить в Большом зале Департамента труда и социальной защиты населения города Севастополя по адресу: ул. Руднева, д. 40, каб. 314, начало в 10.00 час. При себе необходимо иметь удостоверение личности. Подтвердить участие в семинаре необходимо по эл. почте [email protected].
Forwarded from Роструд
Режим работы - круглосуточно.
Режим работы - без выходных, с 9 утра до 9 вечера по местному времени.
«Дежурный инспектор» - срок рассмотрения - 1-3 дней.
Кроме того, разъяснительная работа ведется во время профилактических мероприятий, проводимых инспекторами труда, письменных ответов на обращения и др.
С начала года специалистами Роструда и его территориальных органов предоставлено более 90 тысяч консультаций работникам и работодателям.
- оплатой труда
- охраной труда
- увольнением
- гарантиями и условиями труда отдельных категорий работников и др.
#роструд #консультация #мерыподдержки #сервисы #цифровизация #горячаялиния #обращения
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Вопрос: Судебная практика показывает, что нельзя закреплять в трудовом договоре суд, в котором будут рассматриваться возможные споры сторон, или иным образом ограничивать право работника на выбор суда. Подобный вывод делает Верховный Суд РФ в Определениях от 14.05.2018 N 81-КГ18-4, от 14.08.2017 N 75-КГ17-4.
Является ли в таком случае включение в трудовой договор условия о подсудности, ограничивающего право работника на выбор суда, основанием для привлечения работодателя к административной ответственности по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ (за ненадлежащее оформление трудового договора)?
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА ГОРОДА СЕВАСТОПОЛЯ разъясняет:
Содержание трудового договора регламентировано статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (часть четвертая статьи 57 ТК РФ).
Кроме того, в соответствии с частью второй статьи 9 ТК РФ коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
Согласно позиции Верховного Суда Российской Федерации, изложенной в определениях от 14 мая 2018 г. N 81-КГ18-4, от 14 августа 2017 г. N 75-КГ17, иски работников по спорам, связанным с восстановлением нарушенных трудовых прав, могут быть поданы в суд по выбору работника - по месту его жительства либо по месту исполнения им обязанностей по трудовому договору. Такое правовое регулирование является дополнительным механизмом, направленным на создание наиболее оптимальных условий работникам для разрешения индивидуальных трудовых споров в судебном порядке, включая споры о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. При этом имеющиеся в трудовом договоре условия, ограничивающие право работника по сравнению с положениями гражданского процессуального законодательства на предъявление иска о защите трудовых прав, в том числе по месту своего жительства, не подлежат применению.
В соответствии со ст. 20 Гражданского кодекса Российской Федерации - местом жительства признается место, где гражданин постоянно или преимущественно проживает.
В силу статьи 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
Является ли в таком случае включение в трудовой договор условия о подсудности, ограничивающего право работника на выбор суда, основанием для привлечения работодателя к административной ответственности по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ (за ненадлежащее оформление трудового договора)?
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА ГОРОДА СЕВАСТОПОЛЯ разъясняет:
Содержание трудового договора регламентировано статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (часть четвертая статьи 57 ТК РФ).
Кроме того, в соответствии с частью второй статьи 9 ТК РФ коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
Согласно позиции Верховного Суда Российской Федерации, изложенной в определениях от 14 мая 2018 г. N 81-КГ18-4, от 14 августа 2017 г. N 75-КГ17, иски работников по спорам, связанным с восстановлением нарушенных трудовых прав, могут быть поданы в суд по выбору работника - по месту его жительства либо по месту исполнения им обязанностей по трудовому договору. Такое правовое регулирование является дополнительным механизмом, направленным на создание наиболее оптимальных условий работникам для разрешения индивидуальных трудовых споров в судебном порядке, включая споры о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. При этом имеющиеся в трудовом договоре условия, ограничивающие право работника по сравнению с положениями гражданского процессуального законодательства на предъявление иска о защите трудовых прав, в том числе по месту своего жительства, не подлежат применению.
В соответствии со ст. 20 Гражданского кодекса Российской Федерации - местом жительства признается место, где гражданин постоянно или преимущественно проживает.
В силу статьи 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
Forwarded from Объясняем.рф
Сохраняйте себе карточку. Можно поставить её на рабочий стол компьютера или смартфона, чтобы ожидание стало ещё более приятным
#календарь_событий
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Государственная инспекция труда города Севастополя напоминает, что за выплату «серой» заработной платы предусмотрена административная ответственность!
«Серой» или заработной платой «в конверте», считается часть заработной платы, выплачиваемая работнику неофициально (сверх суммы, обозначенной в трудовом договоре). Такая схема позволяет работодателю не только снизить налоги, уплачиваемые с зарплаты, но и влиять на поведение работника, а также по своему усмотрению уменьшать размер «серых» выплат или задерживать их выдачу.
Работник получает «серую» зарплату исключительно на свой страх и риск. Ни размер, ни порядок, ни срок ее выплаты не закреплены в законе или трудовом договоре.
Стоит учитывать, что отпускные, больничный и выходное пособие рассчитываются из официальной части зарплаты. Будущая пенсия работника также зависит от размера официальной зарплаты. Кроме того, банки не одобрят ипотеку, если у вас небольшая официальная часть зарплаты. Выплата "серой" зарплаты несет риск привлечения к ответственности за нарушение норм трудового права.
В частности, в соответствии с нормами ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ могут назначить предупреждение или оштрафовать:
1) должностных лиц и ИП - на сумму от 1 до 5 тысяч рублей;
2) организацию - на сумму от 30 до 50 тысяч рублей.
Работники и работодатели города Севастополя! В случае необходимости получения бесплатной юридической консультации по вопросам трудовых отношений Вы можете обратится в Государственную инспекцию труда города Севастополя по адресу 299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, по телефону «горячей линии» (8692) 53-13-96 или обратиться через сайт Онлайнинспекция.рф по ссылке https://онлайнинспекция.рф.
«Серой» или заработной платой «в конверте», считается часть заработной платы, выплачиваемая работнику неофициально (сверх суммы, обозначенной в трудовом договоре). Такая схема позволяет работодателю не только снизить налоги, уплачиваемые с зарплаты, но и влиять на поведение работника, а также по своему усмотрению уменьшать размер «серых» выплат или задерживать их выдачу.
Работник получает «серую» зарплату исключительно на свой страх и риск. Ни размер, ни порядок, ни срок ее выплаты не закреплены в законе или трудовом договоре.
Стоит учитывать, что отпускные, больничный и выходное пособие рассчитываются из официальной части зарплаты. Будущая пенсия работника также зависит от размера официальной зарплаты. Кроме того, банки не одобрят ипотеку, если у вас небольшая официальная часть зарплаты. Выплата "серой" зарплаты несет риск привлечения к ответственности за нарушение норм трудового права.
В частности, в соответствии с нормами ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ могут назначить предупреждение или оштрафовать:
1) должностных лиц и ИП - на сумму от 1 до 5 тысяч рублей;
2) организацию - на сумму от 30 до 50 тысяч рублей.
Работники и работодатели города Севастополя! В случае необходимости получения бесплатной юридической консультации по вопросам трудовых отношений Вы можете обратится в Государственную инспекцию труда города Севастополя по адресу 299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, по телефону «горячей линии» (8692) 53-13-96 или обратиться через сайт Онлайнинспекция.рф по ссылке https://онлайнинспекция.рф.
Forwarded from Минтруд России
❓Как отдыхаем в мае?
📆 Последний месяц весны богат на выходные: дополнительные дни отдыха будут 1, 8 и 9 мая.
⏰ Месяц начинается с длинных выходных с 29 апреля по 1 мая. Благодаря этому на первой неделе будет всего 4 рабочих дня: со 2 по 5 мая.
С 6 по 9 мая — выходные, а затем снова короткая рабочая неделя: всего три дня — с 10 по 12 мая.
Подписаться на Минтруд
#минтруд #минтруд_разъясняет
📆 Последний месяц весны богат на выходные: дополнительные дни отдыха будут 1, 8 и 9 мая.
⏰ Месяц начинается с длинных выходных с 29 апреля по 1 мая. Благодаря этому на первой неделе будет всего 4 рабочих дня: со 2 по 5 мая.
С 6 по 9 мая — выходные, а затем снова короткая рабочая неделя: всего три дня — с 10 по 12 мая.
Подписаться на Минтруд
#минтруд #минтруд_разъясняет
Forwarded from Новости Роструда
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
💬 Ответ: однозначно да. Заработная плата переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
💠 Работник вправе указать банк для зачисления заработной платы как при заключении трудового договора, так и в течение срока действия трудового договора.
💠 О замене кредитной организации работник должен сообщить работодателю в письменной форме не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты заработной платы.
💠 Если работник не сообщил работодателю реквизиты банковского счёта при заключении трудового договора, не запрещено предлагать ему другие банки для перечисления заработной платы. Но не допускается навязывать работнику конкретные банки, в том числе под угрозой расторжения трудового договора или иных неблагоприятных последствий.
💠 Заключение работодателем с банком договоров на предоставление банковских услуг, в том числе услуг по выплате заработной платы (зарплатный проект), не может служить основанием для ограничения права работника на выбор кредитной организации. #зарплата
💬 Ответ: однозначно да. Заработная плата переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
💠 Работник вправе указать банк для зачисления заработной платы как при заключении трудового договора, так и в течение срока действия трудового договора.
💠 О замене кредитной организации работник должен сообщить работодателю в письменной форме не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты заработной платы.
💠 Если работник не сообщил работодателю реквизиты банковского счёта при заключении трудового договора, не запрещено предлагать ему другие банки для перечисления заработной платы. Но не допускается навязывать работнику конкретные банки, в том числе под угрозой расторжения трудового договора или иных неблагоприятных последствий.
💠 Заключение работодателем с банком договоров на предоставление банковских услуг, в том числе услуг по выплате заработной платы (зарплатный проект), не может служить основанием для ограничения права работника на выбор кредитной организации. #зарплата
👍2
Forwarded from Новости Роструда
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🚛 🇷🇺Развитие транспортно-логистического комплекса находится под пристальным вниманием Президента и Правительства РФ. Основными приоритетами госполитики в сфере транспорта являются:
☑️ обновление общественного транспорта и дорожной инфраструктуры
☑️ повышение транспортной доступности
☑️ развитие логистических коридоров
☑️ подготовка кадров для отрасли.
📖 В трудовом законодательстве РФ отражены особенности труда работников сферы транспорта.
Например, режим труда и отдыха водителя регламентируется строже, чем для работников большинства профессий.
👉 Особенности рабочего времени и времени отдыха должны быть закреплены в правилах внутреннего трудового распорядка, а если условия работы отличаются от общеустановленных - в трудовом договоре.
🛠 Рабочее время водителя включает:
🔺время управления автомобилем
🔺время перерывов для отдыха от управления автомобилем в пути и на конечных пунктах
🔺подготовительно-заключительное время для выполнения работ перед выездом на линию и после возвращения, а при междугородных перевозках - для выполнения работ в пункте оборота или в пути (в месте стоянки) перед началом и после окончания смены
🔺время проведения предрейсового и послерейсового медосмотров водителя, а также время следования от рабочего места до места проведения медосмотра и обратно
🔺время стоянки в пунктах погрузки и разгрузки, в местах посадки и высадки пассажиров, в местах использования спецавтомобилей
🔺время простоев не по вине водителя
🔺время проведения работ по устранению неисправностей обслуживаемого автомобиля, не требующих разборки механизмов, а также выполнения регулировочных работ в полевых условиях при отсутствии технической помощи и др.
🤹♂️ Видами времени отдыха водителей являются:
🔻перерывы в течение рабочего дня (смены)
🔻ежедневный (междусменный) отдых
🔻выходные дни (еженедельный непрерывный отдых)
🔻 нерабочие праздничные дни
🔻 отпуска.
🖇 Подробнее в нашей карточке на портале "Онлайнинспекция.рф".
🚛 🇷🇺Развитие транспортно-логистического комплекса находится под пристальным вниманием Президента и Правительства РФ. Основными приоритетами госполитики в сфере транспорта являются:
☑️ обновление общественного транспорта и дорожной инфраструктуры
☑️ повышение транспортной доступности
☑️ развитие логистических коридоров
☑️ подготовка кадров для отрасли.
📖 В трудовом законодательстве РФ отражены особенности труда работников сферы транспорта.
Например, режим труда и отдыха водителя регламентируется строже, чем для работников большинства профессий.
👉 Особенности рабочего времени и времени отдыха должны быть закреплены в правилах внутреннего трудового распорядка, а если условия работы отличаются от общеустановленных - в трудовом договоре.
🛠 Рабочее время водителя включает:
🔺время управления автомобилем
🔺время перерывов для отдыха от управления автомобилем в пути и на конечных пунктах
🔺подготовительно-заключительное время для выполнения работ перед выездом на линию и после возвращения, а при междугородных перевозках - для выполнения работ в пункте оборота или в пути (в месте стоянки) перед началом и после окончания смены
🔺время проведения предрейсового и послерейсового медосмотров водителя, а также время следования от рабочего места до места проведения медосмотра и обратно
🔺время стоянки в пунктах погрузки и разгрузки, в местах посадки и высадки пассажиров, в местах использования спецавтомобилей
🔺время простоев не по вине водителя
🔺время проведения работ по устранению неисправностей обслуживаемого автомобиля, не требующих разборки механизмов, а также выполнения регулировочных работ в полевых условиях при отсутствии технической помощи и др.
🤹♂️ Видами времени отдыха водителей являются:
🔻перерывы в течение рабочего дня (смены)
🔻ежедневный (междусменный) отдых
🔻выходные дни (еженедельный непрерывный отдых)
🔻 нерабочие праздничные дни
🔻 отпуска.
🖇 Подробнее в нашей карточке на портале "Онлайнинспекция.рф".
Forwarded from Новости Роструда
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
Трудовой договор вступает в силу:
🔹со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено ТК РФ, другими нормативными правовыми актами или трудовым договором,
🔹либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
📆 Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.
💼 Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.
❌ Если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор.
👆Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
#трудовойдоговор
Трудовой договор вступает в силу:
🔹со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено ТК РФ, другими нормативными правовыми актами или трудовым договором,
🔹либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
📆 Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.
💼 Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.
❌ Если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор.
👆Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
#трудовойдоговор