Государственная инспекция труда города Севастополя информирует о внесении изменений в Порядок прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками и в виды деятельности, при осуществлении которых они проводятся

«Порядок прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками,осуществляющими отдельные виды деятельности, его периодичность», а также «Виды деятельности, при осуществлении которых проводится психиатрическоеосвидетельствование», утверждены Приказом Министерства здравоохранения РФ от 20.05.2022 № 342н (далее ­- Приказ № 342н).

Приказом Министерства здравоохранения РФ от 02.07.2025 № 392н внесены изменения в приложения№ 1 и № 2 к Приказу № 342н в части состава врачебной комиссии, проводящей психиатрическое освидетельствование, порядка выдачи направлений на психиатрическое освидетельствование, а также исключения двойного регулирования для лиц, осуществляющих работы с использованием сведений, составляющих государственную тайну.

Указанные изменения вступят в силу с 1 марта 2026 года и будут действовать до 1 сентября 2028 года(до истечения срока действия Приказа №342н).

Дополнительно сообщается, что перечень медицинских противопоказаний для работы с использованием сведений, составляющих государственную тайну, порядок получения справки об отсутствии медицинских противопоказаний для работы с использованием сведений, составляющих государственную тайну, и форма справки об отсутствии медицинских противопоказаний для работы с использованием сведений,составляющих государственную тайну, утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 26.08.2011 №989н.

Государственная инспекция труда города Севастополя информирует о результатах расследования несчастного случая с тяжелыми последствиями

В соответствии с требованиями ст. 227-231 Трудового кодекса Российской Федерации, а также Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, форм документов, соответствующих классификаторов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве, утвержденного Приказом Минтруда России от 20.04.2022 № 223н Государственной инспекцией труда города Севастополя завершено расследование несчастного случая с тяжелыми последствиями, произошедшего в организации города Севастополя.

Несчастный случай произошел при производстве стропальных работ, в результате чего работник получил травму тяжелой степени.

На основании экспертного заключения расследованием было установлено, что используемый работником строп имел меньшую грузоподъемность, чем требовалось для производства работы, при которой произошел несчастный случай.

Основной причиной несчастного случая явилась неосторожность работника, выразившаяся в нарушении им требований охраны труда, изложенных в инструкциях по охране труда работодателя, с которыми работник своевременно был ознакомлен под роспись.

Кроме того, сопутствующей причиной несчастного случая явился недостаточный контроль за ходом производства работ со стороны должностного лица организации.

По результатам расследования несчастный случай квалифицирован как связанный с производством.

Материалы расследования в установленном порядке переданы в правоохранительные органы.

Государственная инспекция труда города Севастополя напоминает, что обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя (ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации).

По вопросам соблюдения трудового законодательства, в том числе требований охраны труда, Государственная инспекция труда города Севастополя оказывает бесплатную юридическую помощь. В случае необходимости получения консультации можно обратиться к специалистам инспекции, в том числе по телефону «горячей линии» (8692) 53-13-96.

Государственная инспекция труда города Севастополя информирует о порядке создания службы охраны труда у работодателя

🔖В соответствии с требованиями ст. 223 Трудового кодекса Российской Федерации в целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда.

Работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек, принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности.

При отсутствии у работодателя службы охраны труда или специалиста по охране труда, имеющего соответствующее образование, их функции осуществляют работодатель - индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или индивидуальный предприниматель, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору. Организация или индивидуальный предприниматель, оказывающие услуги в области охраны труда, должны соответствовать требованиям, установленным Правительством Российской Федерации, и должны быть аккредитованы в установленном Правительством Российской Федерации порядке (Постановление Правительства РФ от 16.12.2021 № 2334).

Структура службы охраны труда в организации и численность работников службы охраны труда определяются работодателем с учетом рекомендаций федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (приложение к приказу Министерства труда и социальной защиты РФ от 31.01.2022 № 37).

Дополнительно сообщается, что по вопросам соблюдения трудового законодательства, в том числе требований охраны труда, Государственная инспекция труда города Севастополя оказывает бесплатную юридическую помощь. В случае необходимости получения консультации можно обратиться к специалистам инспекции, в том числе по телефону «горячей линии» (8692) 53-13-96, а также на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке https://онлайнинспекция.рф

Государственная инспекция труда города Севастополя напоминает о шестидневной рабочей недели в конце октября этого года

В субботу, 1 ноября, трудовой день будет сокращен на один час. Это правило коснется всех сотрудников, независимо от длительности их обычной смены. Такой график установлен в Постановлении Правительства РФ от 4 октября 2024 г. № 1335 "О переносе выходных дней в 2025 году".

Выходной день в субботу, 1 ноября, перенесен на понедельник, 3 ноября. Таким образом, отдыхать россияне будут с воскресенья, 2 ноября, по вторник, 4 ноября.

Последним рабочим днем 2025 года станет вторник, 30 декабря, а 31 декабря 2025 года объявлено выходным. Более подробную информацию о соотношении рабочих и выходных в 2025 году можно получить из производственного календаря.

Напомним, что перечень нерабочих праздничных дней установлен ст. 112 Трудового кодекса Российской Федерации:
Новогодние каникулы: с 1 по 6 января и 8 января;
Рождество Христово: 7 января;
День защитника Отечества: 23 февраля;
Международный женский день: 8 марта;
Праздник Весны и Труда: 1 мая;
День Победы: 9 мая;
День России: 12 июня;
День народного единства: 4 ноября.

В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам трудового законодательства, приглашаем Вас обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя по адресу 299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, по телефону «горячей линии» (8692) 53-13-96, а также обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке https://онлайнинспекция.рф/instruction/15.

Государственная инспекция труда города Севастополя напоминает об особенностях соблюдения порядка расторжения трудового договора с работником по его инициативе

Отсутствие даты увольнения в заявлении обязывает работодателя уволить работника через две недели, если соглашением между ними не установлено иное. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается (ст. 80 ТК РФ).

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

По смыслу ст. 80 ТК РФ не допускается в одностороннем порядке сокращать либо увеличивать установленный трудовым законодательством двухнедельный срок с момента подачи работником заявления об увольнении.

В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам трудового законодательства, приглашаем Вас обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя по адресу 299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, по телефону «горячей линии» (8692) 53-13-96, а также обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке https://онлайнинспекция.рф/instruction/15.

Государственная инспекция труда города Севастополя информирует о мобильном приложении «Инспектор»

При осуществлении контрольной (надзорной) и профилактической деятельности в дистанционном режиме с 2025 года территориальными подразделениями Роструда, в том числе и Государственной инспекцией труда города Севастополя, может использоваться мобильное приложение «Инспектор».

Посредством мобильного приложения «Инспектор» могут проводиться: контрольные (надзорные) мероприятия: инспекционный визит, выездная проверка, рейдовый осмотр; а также профилактические мероприятия: профилактические визиты и консультирование.

Указанные мероприятия проводятся инспекторами в режиме видеоконференцсвязи с использованием компьютерного устройства (мобильного телефона, смартфона или компьютера, включая планшетный компьютер).

Мобильное приложение «Инспектор» позволяет контролируемому лицу предоставлять в инспекцию дистанционно необходимую информацию, а также получать результаты проверок в личном кабинете на портале Госуслуг. Данное приложение сохраняет фото-, видео- и аудиоматериалы проверки, которые доступны как инспектору, так и контролируемым лицам.

Кроме того, у работодателей имеется возможность обратиться в контрольный (надзорный) орган за консультацией или инициировать профилактический визит через мобильное приложение «Инспектор».

Для участия в мероприятиях в дистанционном режиме, контролируемому лицу (работодателю) необходимо установить приложение МП «Инспектор» на мобильное устройство (смартфон, планшетные ПК). Ссылки на скачивание, а также пользовательская документация по работе с приложением доступны на Портале контрольно-надзорной деятельности в разделе «Документы» (https://clck.ru/35Wdrn).

Контролируемыми лицами отмечена доступность и удобство проведения мероприятия в данном формате.

Учитывая изложенное, за проведением профилактических визитов и для получения консультаций по вопросам применения трудового законодательства, работодателям, отнесенным к категории малого предпринимательства, а также некоммерческим организациям, государственным и муниципальным учреждениям предлагаем обращаться в инспекцию посредством мобильного приложения «Инспектор».

Открыта регистрация участников и посетителей на 29-ю Международную специализированную выставку-форум «Безопасность и охрана труда» (БИОТ 2025). Самое яркое и ожидаемое событие в области создания и обеспечения безопасных условий труда состоится в Москве с 11 по 14 ноября 2025 года в выставочном центре «Крокус Экспо».

Деловая программа БИОТ этого года продлится все 4 дня выставки. Форум соберет самых известных и авторитетных экспертов в сфере охраны труда, промышленной и пожарной безопасности, предпринимателей,представителей промышленности федеральных и региональных органов законодательной и исполнительной власти, науки и образования. Тематика и верстка сессий рассчитаны на максимальную практическую пользу для участников.

Зарегистрироваться на БИОТ 2025, получить всю необходимую информацию о бронировании гостиниц,оформлении командировок для специалистов предприятий, а также воспользоваться всеми сервисами экосистемы БИОТ можно на сайте https://biot-expo.ru/

Государственная инспекция труда города Севастополя информирует о необходимости направления сообщения о последствиях несчастного случая на производстве

После окончания периода временной нетрудоспособности пострадавшего, работодатель должен направить в Государственную инспекцию труда города Севастополя сообщение о последствиях несчастного случая и принятых мерах. Это сообщение составляется по форме № 10 и отправляется в течение 10 календарных дней после выздоровления пострадавшего, завершения расследования и получения окончательного диагноза. Если несчастный случай закончился смертельным исходом, срок отправки – до 1 месяца после завершения расследования.

В сообщении указываются последствия несчастного случая: выздоровление, перевод на другую работу, установление инвалидности или смерть пострадавшего. Окончание временной нетрудоспособности подтверждается листком нетрудоспособности, который выдается на срок до 4 месяцев при неблагоприятном прогнозе и до 10 месяцев (или до 12 месяцев при лечении туберкулеза) – при благоприятном. Если по истечении этих сроков медицинская организация не направляет гражданина на медико-социальную экспертизу, его выписывают к занятию трудовой деятельностью.

Результаты освидетельствования и программа реабилитации направляются работодателю, пострадавшему и страховщику в течение 3 дней. Работодатель обязан перевести работника на другую работу, если это предусмотрено медицинским заключением и работник согласен. Сведения о заключительном диагнозе и степени тяжести содержатся в медицинской учетной форме № 316-1/у.

Таким образом, работодатель формирует сообщение на основе результатов окончания периода временной нетрудоспособности, сведений о степени утраты профессиональной трудоспособности и переводе работника на другую работу, учетной формы № 316-1/у.

Начальником отдела контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства Государственной инспекции труда города Севастополя Серовой Ю.А. 23 октября 2025 года проведен методический семинар для должностных лиц учреждений, подведомственных Департаменту образования и науки города Севастополя, на тему «Прием на работу на условиях совместительства. Порядок оформления совмещения. Особенности и различия при оформлении совмещения, увеличения объема работ, поручение работнику дополнительной работы».

В ходе проведения методического семинара разъяснен порядок и особенности приема на работу на условиях неполного рабочего дня, порядок оплаты дополнительной работы, а также порядок направления работников, принимаемых на условиях совместительства на обязательные медицинские осмотры.

Обращаем внимание работодателей!

Напоминаем! Работодатель или должностные лица могут инициировать проведение профилактического визита.

Профилактический визит проводится инспектором в форме профилактической беседы по месту осуществления деятельности контролируемого лица либо путем использования видео-конференц-связи.

Напоминаем, при проведении профилактического визита, организациям не могут выдаваться предписания об устранении нарушений обязательных требований. Разъяснения, полученные инспектором в ходе профилактического визита, носят рекомендательный характер.

Заявления на проведение профилактического визита можете направлять на электронный адрес инспекции [email protected], а также по адресу Государственной инспекции труда города Севастополя: ул. Карантинная, д. 16, телефон для справок (8692) 53-13-96.

Государственная инспекция труда города Севастополя информирует о возможности получения отпуска в удобное время для определенных категорий работников

Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам в соответствии с графиком, утверждённым работодателем. Однако для отдельных категорий сотрудников законодательством предусмотрено право на использование отпуска в удобное для них время. Работодатель обязан учитывать их заявление независимо от графика отпусков.

✍️ Все работники, обладающие данным правом, условно делятся на две группы:

1. Работники, чьи пожелания обязательны при составлении графика и в течение года:
• Несовершеннолетние работники (ст. 267 ТК РФ)
• Родители, опекуны или попечители ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет (ст. 262.1 ТК РФ)
• Почётные доноры России и СССР (ч. 1, 2 ст. 23 Закона от 20.07.2012 № 125-ФЗ)
• Работники, имеющие троих и более детей в возрасте до 18 лет, если младшему не исполнилось 14 лет (ст. 262.2 ТК РФ)
• Участники ликвидации последствий катастрофы на ЧАЭС, инвалиды вследствие радиационного воздействия (подп. 1 ч. 3 ст. 15 Закона от 15.05.1991 № 1244-1)
• Герои СССР, Герои Российской Федерации, полные кавалеры ордена Славы (ч. 3 ст. 8 Закона от 15.01.1993 № 4301-1)
• Герои Социалистического Труда, полные кавалеры ордена Трудовой Славы (ст. 6 Закона от 09.01.1997 № 5-ФЗ)
• Ветераны Великой Отечественной войны, инвалиды войны, участники боевых действий (ст. 14–19 Закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ)

Эти сотрудники имеют право не только выбрать удобные даты отпуска при составлении графика, но и изменить их в течение года по собственному заявлению. Работодатель обязан предоставить отпуск в указанный период.

2. Работники, имеющие право на отпуск вне графика при наступлении определённых обстоятельств:

• Беременные женщины — до или после отпуска по беременности и родам, а также после отпуска по уходу за ребёнком (ст. 260 ТК РФ)
• Отец ребёнка — в период отпуска по беременности и родам супруги (ч. 4 ст. 123 ТК РФ)
• Супруг военнослужащего — при совпадении отпусков (п. 11 ст. 11 Закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ)
• Один из родителей (опекун, попечитель), сопровождающий ребёнка из районов Крайнего Севера для поступления в образовательное учреждение в другой местности (ч. 5 ст. 322 ТК РФ)
• Работники, находящиеся в первом рабочем году, если работодатель включил их в график (ст. 122 ТК РФ)
• Сотрудники, вернувшиеся из мобилизации или заключившие контракт с Вооружёнными Силами РФ или Росгвардией — в течение 6 месяцев после возобновления трудового договора (ч. 9 ст. 351.7 ТК РФ)

Эти сотрудники могут воспользоваться отпуском в удобное для них время при наличии соответствующего основания и подтверждающих документов. Работодатель обязан предоставить отпуск вне графика по заявлению работника.

☝️ предоставление отпуска указанным категориям работников осуществляется на основании их письменного заявления и при наличии подтверждающих документов. Отказ работодателя в предоставлении отпуска в удобное для работника время в этих случаях является нарушением трудового законодательства.

В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам трудовых отношений согласно действующему законодательству можно обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя (299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, тел. (8692) 53-13-91) или обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке https://онлайнинспекция.рф/instruction/15.

Восстановлены права работников

В Государственную инспекцию труда в городе Севастополь поступило обращение о нарушении Индивидуальным предпринимателем норм трудового законодательства в части допуска работников к работе без оформления трудового договора в письменной форме.

В ходе рассмотрения обращения было установлено, что работодатель принимает на работу сотрудников и не заключает с ними трудовые договора.

В результате принятых мер инспекторского реагирования без проведения контрольного надзорного мероприятия, индивидуальным предпринимателем добровольно были заключены трудовые договора с работниками.

Инспекция труда напоминает, что согласно части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам трудового законодательства, приглашаем Вас обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя по адресу 299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, по телефону «горячей линии» (8692) 53-13-96, а также обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке https://онлайнинспекция.рф/instruction/15.

С 1 по 8 ноября 2025 года Федеральное агентство по делам национальностей совместно с партнёрами проводит X Всероссийскую просветительскую акцию «Большой этнографический диктант». Юбилейная, десятая по счёту акция направлена на укрепление общероссийской гражданской идентичности, популяризацию традиционных российских духовно-нравственных ценностей и борьбу с фальсификацией истории.

Подробности об акции, включая регистрацию на площадки и доступ к онлайн-формату, доступны на сайте национальнаяполитика.рф и в официальной группе ВКонтакте — https://vk.com/miretno.

#БЭД10ЛЕТ

Государственная инспекция труда города Севастополя информирует об особенностях увольнения работника, работающего по совместительству, в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной (ст. 288 ТК РФ)

В Государственную инспекцию труда города Севастополя поступило обращение работника предприятия по вопросу нарушения порядка увольнения в соответствии со статьей 288 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 288 Трудового кодекса РФ помимо оснований, предусмотренных Трудовым Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

При рассмотрении доводов заявителя и документов представленных работодателем было установлено, что работодатель уведомил работника об увольнении за две недели, при этом увольнение было произведено в то время когда работник отсутствовал на рабочем месте по причине временной нетрудоспособности.

На основании чего работодателю были даны разъяснения, что уведомить сотрудника-совместителя, который находится на больничном, о расторжении трудового договора в связи с приемом основного работника можно, однако оформить увольнение можно только после окончания временной нетрудоспособности.

Трудовой кодекс РФ относит к основаниям расторжения трудового договора по инициативе работодателя, кроме случаев, прямо перечисленных в статье 81, и другие случаи, установленные Трудовым кодексом РФ и федеральными законами (п. 14 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Представляется, что к указанным случаям относится в том числе увольнение по основанию, предусмотренному в статье 288 Трудового кодекса РФ. Данная статья закрепляет дополнительное основание для расторжения трудового договора с совместителями и по своему содержанию имеет все признаки увольнения по инициативе работодателя. Аналогичную позицию занимают и суды (см., например, определение Московского городского суда от 2 марта 2012 г. № 33-4023/2012).

Таким образом, увольнение совместителя на основании статьи 288 Трудового кодекса РФ происходит по инициативе работодателя. При этом согласно 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Следовательно, уволить совместителя, работающего по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, в связи с приемом основного работника можно только после окончания периода временной нетрудоспособности. При этом запрета на уведомление об увольнении во время больничного нет.

В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам трудового законодательства, приглашаем Вас обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя по адресу 299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, по телефону «горячей линии» (8692) 53-13-96, а также обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке https://онлайнинспекция.рф/instruction/15.

Государственная инспекция труда города Севастополя информирует об оформлении прекращения срочного трудового договора

По общему правилу, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия (часть 1 статьи 79 Трудового кодекса РФ).

Досрочно расторгнуть срочный договор можно по инициативе работника, работодателя или по соглашению сторон.

При увольнении по инициативе работника есть особенности для договоров на срок до двух месяцев или для сезонных работ - заявление можно подать за 3 дня до увольнения. Для остальных срок отработки обычный - две недели (статьи 292 и 296 Трудового кодекса РФ).

При истечении срока договора за 3 календарных дня до этой даты работнику необходимо вручить под роспись уведомление о расторжении трудового договора. Заявление работника об увольнении не требуется.

Работодатель издает приказ об увольнении, а также, не позднее следующего рабочего дня, оформляется отчет по форме подраздел 1.1 ЕФС-1. В день увольнения с работником производится расчет и выдаются необходимые документы (статья 79 Трудового кодекса РФ, Руководство Роструда).

Дата увольнения временного работника - это указанная в трудовом договоре дата его прекращения. Это может быть конкретная календарная дата, дата выхода основного работника или дата завершения работ (Письмо Минтруда от 13.08.2020 № 14-2/ООГ-12996).

Если срок договора истекает в выходной день или в период отпуска, увольнение оформляется этим же днем (Письма Минтруда от 10.10.2022 № 14-6/ООГ-6398, от 28.02.2018 № 14-2/В-121).

Если работник на больничном, срок договора из-за болезни не продлевается. Увольнение оформляется, а также пособие по больничному рассчитывается в обычном порядке (Письмо Минтруда от 07.03.2019 № 14-2/В-139).

При истечении срока договора во время отпуска по уходу за ребенком, работника надлежит уволить в день окончания договора.

Если по истечении срока договора работник не уволен, срочный договор становится бессрочным. Также трудовой договор будет считаться бессрочным, если суд установит отсутствие оснований для заключения срочного договора (статья 58 Трудового кодекса РФ).

В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вышеуказанному и иным вопросам применения трудового законодательства РФ, можно обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя (299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, тел. (8692) 53-13-96), или обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке https://онлайнинспекция.рф/instruction/15.

Ссылка на скачивание мобильного приложения https://www.gosuslugi.ru/mp_dom

Государственная инспекция труда города Севастополя разъясняет порядок оформления дополнительной работы, выполняемой работниками в свое рабочее время

В соответствии с положениями ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы), а также условия труда на рабочем месте являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.

В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Необходимо, чтобы профессии (должности), по которым поручается выполнение дополнительной работы, были предусмотрены штатным расписанием работодателя.

Совмещение профессий (должностей) - это выполнение работником наряду со своей основной работой по профессии (должности), определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) у того же работодателя в течение установленной для него продолжительности рабочего дня (смены). Как правило, работнику поручается совмещение вакантной должности или профессии.

В отличие от совмещения профессий (должностей) при расширении зон обслуживания или увеличении объема работ работник выполняет работу по той же профессии или должности, которая обусловлена трудовым договором, но в большем объеме по сравнению с тем, который он выполнял в соответствии с трудовым договором.

Исполнение работником обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения его от работы по профессии (должности), обусловленной трудовым договором, допускается как по такой же профессии (должности), которую работник выполняет в соответствии с трудовым договором, так и по другой профессии (должности).

Поскольку в ст. 60.2 ТК РФ отсутствует прямое указание на заключение соглашения об изменении (дополнении) условий трудового договора, по мнению Инспекции, оформление совмещения профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, а также исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, может осуществляться путем заключения как отдельного письменного соглашения, так и дополнительного соглашения к трудовому договору.

Конкретной формы соглашения об изменении (дополнении) условий трудового договора законодательство не устанавливает. Как правило, в данном соглашении излагаются дополнительные условия, например, в случае совмещения профессий (должностей): срок выполнения дополнительной работы, ее содержание, объем, размер оплаты и прочее, о чем договорились стороны трудового договора.

Необходимость уведомления работника не позднее чем за два месяца о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора возникает у работодателя только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ), к которым законодатель не относит право работодателя досрочно отменить поручение о выполнении работником дополнительной работы, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня (ст. 60.2 ТК РФ).

📌В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вышеуказанному и иным вопросам применения трудового законодательства РФ, можно обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя (299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, тел. (8692) 53-13-96), или обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке https://онлайнинспекция.рф/instruction/15.

Государственная инспекция труда города Севастополя информирует о праве работников на получение информации об условиях и охране труда

В соответствии с требованиями ст. 216.2 Трудового кодекса РФ каждый работник имеет право на получение актуальной и достоверной информации об условиях и охране труда на его рабочем месте, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, имеющихся на рабочем месте, о предоставляемых ему гарантиях, полагающихся ему компенсациях и средствах индивидуальной защиты, об использовании приборов, устройств, оборудования и (или) комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, в целях контроля за безопасностью производства работ.

Обязанность предоставления указанной информации возлагается на работодателя, а также на соответствующие государственные органы и общественные организации при наличии у них такой информации.

Кроме того, работодатель обязан незамедлительно проинформировать работника об отнесении условий труда на его рабочем месте по результатам специальной оценки условий труда к опасному классу условий труда.

Формы (способы) информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, а также примерный перечень таких информационных материалов утверждены приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 29.10.2021 № 773н.

Рекомендации по размещению работодателем указанных информационных материалов утверждены приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 17.12.2021 № 894.

📌Дополнительно сообщается, что по вопросам соблюдения трудового законодательства, в том числе требований охраны труда, Государственная инспекция труда города Севастополя оказывает бесплатную юридическую помощь. В случае необходимости получения консультации можно обратиться к специалистам инспекции, в том числе по телефону «горячей линии» (8692) 53-13-96, а также на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке https://онлайнинспекция.рф