Государственная инспекция труда города Севастополя информирует о заключении срочного трудового договора на время отсутствия работника
Согласно графику отпусков в организации, сотрудники одного отдела уходят в отпуск по очереди, перерывов и наложений в датах выхода из отпуска и ухода в отпуск нет. Таким образом, в течение почти четырех месяцев один из четырех работников будет все время отсутствовать. Чтобы не прерывать рабочий процесс, на этот период планируется принять по срочному трудовому договору одного временного работника.
Как заключить срочный трудовой договор, учитывая, что работник будет замещать не одного, а четырех подряд основных работников: оформить один договор на весь период отсутствия четырех работников (дата выхода из отпуска закреплена в графике отпусков) или переоформлять договор при каждом выходе замещаемого работника на замещение места следующего, уходящего в отпуск?
В соответствии с частью первой статьи 59 Трудового кодекса РФ, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы, заключается срочный трудовой договор.
Согласно части третьей статьи 79 Трудового кодекса РФ, трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Учитывая изложенное, срочный трудовой договор целесообразно заключать каждый раз на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, либо заключать дополнительное соглашение к срочному трудовому договору о выполнении работы по должности следующего уходящего в отпуск работника (статья 72 Трудового кодекса РФ).
В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам применения трудового законодательства РФ, можно обратится к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя (299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, тел. (8692) 53-13-96), или обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке https://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
Согласно графику отпусков в организации, сотрудники одного отдела уходят в отпуск по очереди, перерывов и наложений в датах выхода из отпуска и ухода в отпуск нет. Таким образом, в течение почти четырех месяцев один из четырех работников будет все время отсутствовать. Чтобы не прерывать рабочий процесс, на этот период планируется принять по срочному трудовому договору одного временного работника.
Как заключить срочный трудовой договор, учитывая, что работник будет замещать не одного, а четырех подряд основных работников: оформить один договор на весь период отсутствия четырех работников (дата выхода из отпуска закреплена в графике отпусков) или переоформлять договор при каждом выходе замещаемого работника на замещение места следующего, уходящего в отпуск?
В соответствии с частью первой статьи 59 Трудового кодекса РФ, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы, заключается срочный трудовой договор.
Согласно части третьей статьи 79 Трудового кодекса РФ, трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Учитывая изложенное, срочный трудовой договор целесообразно заключать каждый раз на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, либо заключать дополнительное соглашение к срочному трудовому договору о выполнении работы по должности следующего уходящего в отпуск работника (статья 72 Трудового кодекса РФ).
В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам применения трудового законодательства РФ, можно обратится к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя (299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, тел. (8692) 53-13-96), или обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке https://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
👍2
Оплата счетов за жилищно-коммунальные услуги остается одной из самых востребованных функций в приложении «Госуслуги Дом».
Только за апрель 2025 года более 311 тыс. пользователей совершили оплату с помощью приложения. В «Госуслуги Дом» собственник может увидеть подробную расшифровку начислений по всем услугам, которые оплачивает, подать заявку в управляющую организацию, а также ознакомиться с историей платежей. В мае вышла новая версия приложения: появилась «корзина платежей», которая позволяет оплатить все счета одним действием; появился новый статус «переплата», где пользователи, вносившие авансовые платежи, могут видеть счета, которые не требуют оплаты. Минстрой России совместно с оператором приложения продолжает работу с поставщиками коммунальных услуг в регионах, чтобы каждый житель мог получать актуальные начисления.
«Ежемесячно более 85 тыс. поставщиков размещают в ГИС ЖКХ около 250 млн платежных документов. За последний год уровень их размещения в ГИС ЖКХ увеличился с 74% до 83%. До 98% вырос уровень заполнения банковских реквизитов поставщиков услуг», - отметил Глава Минстроя России Ирек Файзуллин.
Рост качества данных расширяет возможности по оплате ЖКУ, так как приложение не позволяет заплатить по некорректным реквизитам. Приложение регулярно развивается – в начале года добавлена возможность управлять не только квартирами в МКД, но и частными жилыми домами. Во второй половине года доступ к возможностям приложения получат и собственники нежилых помещений. Сейчас в системе насчитывается более 3,3 млн нежилых помещений в многоквартирных домах. Авторизоваться в приложении можно через подтвержденную учетную запись на портале Госуслуг. Жильцам, которые не являются собственниками квартиры или частного дома, потребуется получить гостевой доступ от собственника, чтобы управлять недвижимостью.
Только за апрель 2025 года более 311 тыс. пользователей совершили оплату с помощью приложения. В «Госуслуги Дом» собственник может увидеть подробную расшифровку начислений по всем услугам, которые оплачивает, подать заявку в управляющую организацию, а также ознакомиться с историей платежей. В мае вышла новая версия приложения: появилась «корзина платежей», которая позволяет оплатить все счета одним действием; появился новый статус «переплата», где пользователи, вносившие авансовые платежи, могут видеть счета, которые не требуют оплаты. Минстрой России совместно с оператором приложения продолжает работу с поставщиками коммунальных услуг в регионах, чтобы каждый житель мог получать актуальные начисления.
«Ежемесячно более 85 тыс. поставщиков размещают в ГИС ЖКХ около 250 млн платежных документов. За последний год уровень их размещения в ГИС ЖКХ увеличился с 74% до 83%. До 98% вырос уровень заполнения банковских реквизитов поставщиков услуг», - отметил Глава Минстроя России Ирек Файзуллин.
Рост качества данных расширяет возможности по оплате ЖКУ, так как приложение не позволяет заплатить по некорректным реквизитам. Приложение регулярно развивается – в начале года добавлена возможность управлять не только квартирами в МКД, но и частными жилыми домами. Во второй половине года доступ к возможностям приложения получат и собственники нежилых помещений. Сейчас в системе насчитывается более 3,3 млн нежилых помещений в многоквартирных домах. Авторизоваться в приложении можно через подтвержденную учетную запись на портале Госуслуг. Жильцам, которые не являются собственниками квартиры или частного дома, потребуется получить гостевой доступ от собственника, чтобы управлять недвижимостью.
Forwarded from РаZVожаев
Дорогие севастопольцы!
Сердечно поздравляю вас с одним из самых светлых и глубоких праздников — со Светлым Днём Святой Троицы, или Пятидесятницы!
Сегодняшний день дышит особенной благодатью и радостью, ведь это настоящий День рождения нашей Церкви. В Иерусалиме на пятидесятый день после Пасхи, на апостолов сошёл Святой Дух, наполнив их невиданной силой и зажёг в их сердцах огонь веры и любви!
С этого момента Евангелие начало своё победоносное шествие по миру, а Церковь Христова распахнула свои двери для всех народов! Это день, когда мы вспоминаем о величайшем даре — о Духе Святом, который живёт в каждом верующем, даря нам мудрость, утешение, силу и вдохновение для добрых дел.
Неслучайно этот день так символично связан с зеленью. Как природа после зимы обновляется и расцветает во всей своей красе, так и наши души призваны к новому росту, к наполнению живой верой, надеждой и любовью.
Желаю вам крепости духа, неиссякаемой любви к ближним и Господу, крепкого здоровья и семейного благополучия!
С праздником, дорогие! С Днём Святой Троицы! 🕊️🌿
Сердечно поздравляю вас с одним из самых светлых и глубоких праздников — со Светлым Днём Святой Троицы, или Пятидесятницы!
Сегодняшний день дышит особенной благодатью и радостью, ведь это настоящий День рождения нашей Церкви. В Иерусалиме на пятидесятый день после Пасхи, на апостолов сошёл Святой Дух, наполнив их невиданной силой и зажёг в их сердцах огонь веры и любви!
С этого момента Евангелие начало своё победоносное шествие по миру, а Церковь Христова распахнула свои двери для всех народов! Это день, когда мы вспоминаем о величайшем даре — о Духе Святом, который живёт в каждом верующем, даря нам мудрость, утешение, силу и вдохновение для добрых дел.
Неслучайно этот день так символично связан с зеленью. Как природа после зимы обновляется и расцветает во всей своей красе, так и наши души призваны к новому росту, к наполнению живой верой, надеждой и любовью.
Желаю вам крепости духа, неиссякаемой любви к ближним и Господу, крепкого здоровья и семейного благополучия!
С праздником, дорогие! С Днём Святой Троицы! 🕊️🌿
Государственная инспекция труда города Севастополя информирует о внесении изменений в Перечень медицинских противопоказаний к работам с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры
Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников и Перечень медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные Предварительные и периодические медицинские осмотры (далее – Перечень противопоказаний), утвержден Приказом Минздрава России от 28.01.2021 № 29н
С 1 марта2025 года начали действовать изменения, внесенные приказом Минздрава России от 02.10.2024 № 509н, в Перечень противопоказаний, которые необходимо учитывать при организации и проведении обязательных предварительных и периодических
медицинских осмотров.
Таким образом, под ограничения попадает больше работников с нарушениями слуха. Противопоказанием стали «кондуктивная, нейросенсорная, смешанная форма потери слуха с одно- или двусторонним снижением слуха или глухотой:
для поступающих на работу – I - IV степень снижения слуха;
для работающих – II - IV степень снижения слуха».
Исключение действует для лиц с врожденной или приобретенной в детстве (до 17 лет включительно)тугоухостью или глухотой.
Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников и Перечень медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные Предварительные и периодические медицинские осмотры (далее – Перечень противопоказаний), утвержден Приказом Минздрава России от 28.01.2021 № 29н
С 1 марта2025 года начали действовать изменения, внесенные приказом Минздрава России от 02.10.2024 № 509н, в Перечень противопоказаний, которые необходимо учитывать при организации и проведении обязательных предварительных и периодических
медицинских осмотров.
Таким образом, под ограничения попадает больше работников с нарушениями слуха. Противопоказанием стали «кондуктивная, нейросенсорная, смешанная форма потери слуха с одно- или двусторонним снижением слуха или глухотой:
для поступающих на работу – I - IV степень снижения слуха;
для работающих – II - IV степень снижения слуха».
Исключение действует для лиц с врожденной или приобретенной в детстве (до 17 лет включительно)тугоухостью или глухотой.
👍4
✔Эта рабочая неделя заканчивается 1⃣1⃣ июня, за ней последуют 5⃣ выходных:
1⃣2⃣ июня, четверг (праздничный нерабочий день) — День России🇷🇺
1⃣3⃣ июня, пятница — выходной, перенесённый с 8 марта (в 2025 году это была суббота)
1⃣4⃣ июня, суббота (праздничный нерабочий) — День основания города Севастополя — выходной по закону №122-ЗС «О праздниках, памятных датах и иных праздничных днях города Севастополя»
1⃣5⃣ июня, воскресенье — выходной
1⃣6⃣ июня, понедельник – перенос праздника Дня города, согласно
городскому закону 122-ЗС, если нерабочий праздничный день совпадает с выходным, то выходной переносится на ближайший рабочий день. День города в этом году выпал на субботу — поэтому понедельник в Севастополе тоже будет выходным.
❗Напоминаем, что 11 июня 2025 года рабочий предпраздничный день, поэтому продолжительность работы должна быть сокращена на 1 час.
Дополнительно информируем, что в соответствии частью 2 статьи 1 Закона города Севастополя от 10.03.2015 № 122-ЗС "О праздниках и памятных датах города Севастополя" 14 июня - День основания города Севастополя (1783 год) является праздничным нерабочим днем. Согласно с ч. 2 ст. 6 Трудового кодекса Российской Федерации органы государственной власти субъектов Российской Федерации принимают законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, по вопросам, не отнесенным к ведению федеральных органов государственной власти. При этом более высокий уровень трудовых прав и гарантий работникам по сравнению с установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, приводящий к увеличению бюджетных расходов или уменьшению бюджетных доходов, обеспечивается за счет бюджета соответствующего субъекта Российской Федерации.
Учитывая изложенное, для сотрудников коммерческих организаций, финансируемых не из бюджета города Севастополя, 16 июня будет являться выходным днем только в том случае, если работодателем будет принято решение о предоставлении своим работникам выходного дня.
1⃣2⃣ июня, четверг (праздничный нерабочий день) — День России🇷🇺
1⃣3⃣ июня, пятница — выходной, перенесённый с 8 марта (в 2025 году это была суббота)
1⃣4⃣ июня, суббота (праздничный нерабочий) — День основания города Севастополя — выходной по закону №122-ЗС «О праздниках, памятных датах и иных праздничных днях города Севастополя»
1⃣5⃣ июня, воскресенье — выходной
1⃣6⃣ июня, понедельник – перенос праздника Дня города, согласно
городскому закону 122-ЗС, если нерабочий праздничный день совпадает с выходным, то выходной переносится на ближайший рабочий день. День города в этом году выпал на субботу — поэтому понедельник в Севастополе тоже будет выходным.
❗Напоминаем, что 11 июня 2025 года рабочий предпраздничный день, поэтому продолжительность работы должна быть сокращена на 1 час.
Дополнительно информируем, что в соответствии частью 2 статьи 1 Закона города Севастополя от 10.03.2015 № 122-ЗС "О праздниках и памятных датах города Севастополя" 14 июня - День основания города Севастополя (1783 год) является праздничным нерабочим днем. Согласно с ч. 2 ст. 6 Трудового кодекса Российской Федерации органы государственной власти субъектов Российской Федерации принимают законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, по вопросам, не отнесенным к ведению федеральных органов государственной власти. При этом более высокий уровень трудовых прав и гарантий работникам по сравнению с установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, приводящий к увеличению бюджетных расходов или уменьшению бюджетных доходов, обеспечивается за счет бюджета соответствующего субъекта Российской Федерации.
Учитывая изложенное, для сотрудников коммерческих организаций, финансируемых не из бюджета города Севастополя, 16 июня будет являться выходным днем только в том случае, если работодателем будет принято решение о предоставлении своим работникам выходного дня.
👍5
Государственная инспекция труда города Севастополя информирует о проведении анонимного опроса «Анкета оценки влияния психофизиологических факторов на травматизм работающих» с 29 мая по 15 июля 2025 года на Электронной платформе по охране труда (safe.vcot.info).
Опрос проводит ФГБУ «Всероссийский научно-исследовательский институт труда» Минтруда России. Цель исследования — разработать рекомендации по улучшению условий труда на рабочих местах и снижению производственного травматизма.
Контакты для связи:
• телефон: +7 (499) 164-98-64, доб. 1125;
• электронная почта: [email protected];
• контактное лицо: Мажкенов Серик Абзалович, ведущий научный сотрудник Центра исследований охраны труда.
Опрос проводит ФГБУ «Всероссийский научно-исследовательский институт труда» Минтруда России. Цель исследования — разработать рекомендации по улучшению условий труда на рабочих местах и снижению производственного травматизма.
Контакты для связи:
• телефон: +7 (499) 164-98-64, доб. 1125;
• электронная почта: [email protected];
• контактное лицо: Мажкенов Серик Абзалович, ведущий научный сотрудник Центра исследований охраны труда.
👍3
Forwarded from ПРАВОВОЙ ФАРВАТЕР
- в письмах, смс или соцсетях предлагают «бесплатно» поучаствовать в лотерее известного бренда;
- после нескольких кликов жертве сообщают, что она «выиграла» крупную сумму (например, 500 000 или iPhone).
- чтобы получить приз, просят перевести деньги (обычно 1 000–5 000) на «оформление» или «налог».
- после оплаты мошенники исчезают, а «выигрыш» так и не приходит.
- иногда вместо денег просят ввести данные карты или скачать вредоносное приложение.
- выигрыш приходит «ниоткуда» – вы не участвовали в лотерее;
- требуют предоплату – настоящие призы не нужно выкупать;
- нет официального подтверждения – розыгрыш не упоминается на сайте бренда;
- подозрительные контакты – поддержка отвечает только через мессенджеры.
1. Найдите официальный сайт компании (не переходя по ссылке из письма!).
2. Проверьте раздел «Акции» или соцсети бренда.
3. Позвоните в службу поддержки компании.
1. Немедленно заблокируйте карту – позвоните в банк по номеру на обороте.
2. Сохраните все чеки и переписку – они понадобятся для заявления в полицию.
3. Подайте заявление – через сайт МВД или отделение.
Не верьте в «бесплатные» выигрыши – особенно если не участвовали в розыгрыше.
Не переводите деньги незнакомцам – даже 100 рублей.
Не скачивайте приложения по ссылкам из смс.
Информация подготовлена прокуратурой города Севастополя
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍2
Forwarded from Илья Пестерников
Продолжаем публиковать полезную информацию для предпринимателей Севастополя. Сегодня поговорим о рисках при заключении договоров с самозанятыми, когда это маскирует трудовые отношения.
💬 Заместитель руководителя УФНС России по городу Севастополю Екатерина Земченко отметила, что заключение договоров с самозанятыми для подмены трудовых отношений несёт серьёзные риски для работодателя.
При взаимодействии с самозанятыми нужно учитывать несколько моментов:
1. Проверьте, зарегистрирован ли исполнитель как самозанятый на сайте ФНС.
2. Убедитесь, что самозанятый не был вашим штатным сотрудником в последние два года. Сотрудничество с бывшими работниками в этом периоде запрещено.
3. Взаимодействуйте с самозанятыми по чётко сформулированным задачам и срокам, оплачивая результат работы. Компания не может требовать выполнения задач, не предусмотренных договором.
4. Заключайте стандартный договор гражданско-правового характера. В договоре должна быть указана конкретная задача и конечный результат, за который заказчик платит.
5. Включите в договор обязанности самозанятого информировать о потере статуса и предоставлять чек после оплаты. Это поможет избежать ответственности за случайную утрату статуса самозанятым.
6. Оформляйте платежи по договору правильно.
7. Требуйте чек от самозанятого. Чек обязателен при работе в статусе самозанятого и подтверждает получение оплаты. В чеке должны быть реквизиты, позволяющие идентифицировать услугу. На основании чека компания может учесть расходы и доказать получение денег самозанятым. Акт выполненных работ может служить дополнительным документом для налогового учёта.
8. Следите за состоянием чеков. В мобильном приложении «Мой налог» можно аннулировать чеки. Некоторые исполнители используют эту функцию, чтобы не платить налоги. Компании могут проверить статус чека по его ID. Это можно сделать в мобильном приложении "Проверка чеков ФНС России".
9. По возможности, организуйте удалённую работу. Если самозанятые зависят от инфраструктуры заказчика (например, используют чужие ПК или работают в офисе), у налоговой могут возникнуть вопросы.
⚠️ Работодателей могут проверить не только налоговые органы и инспекция труда, но и физические лица, заинтересованные в признании договора трудовым. В таком случае с работодателя могут взыскать средства за отпуск, моральный вред и страховые взносы для обеспечения пенсионных прав.
💬 Заместитель руководителя УФНС России по городу Севастополю Екатерина Земченко отметила, что заключение договоров с самозанятыми для подмены трудовых отношений несёт серьёзные риски для работодателя.
При взаимодействии с самозанятыми нужно учитывать несколько моментов:
1. Проверьте, зарегистрирован ли исполнитель как самозанятый на сайте ФНС.
2. Убедитесь, что самозанятый не был вашим штатным сотрудником в последние два года. Сотрудничество с бывшими работниками в этом периоде запрещено.
3. Взаимодействуйте с самозанятыми по чётко сформулированным задачам и срокам, оплачивая результат работы. Компания не может требовать выполнения задач, не предусмотренных договором.
4. Заключайте стандартный договор гражданско-правового характера. В договоре должна быть указана конкретная задача и конечный результат, за который заказчик платит.
5. Включите в договор обязанности самозанятого информировать о потере статуса и предоставлять чек после оплаты. Это поможет избежать ответственности за случайную утрату статуса самозанятым.
6. Оформляйте платежи по договору правильно.
7. Требуйте чек от самозанятого. Чек обязателен при работе в статусе самозанятого и подтверждает получение оплаты. В чеке должны быть реквизиты, позволяющие идентифицировать услугу. На основании чека компания может учесть расходы и доказать получение денег самозанятым. Акт выполненных работ может служить дополнительным документом для налогового учёта.
8. Следите за состоянием чеков. В мобильном приложении «Мой налог» можно аннулировать чеки. Некоторые исполнители используют эту функцию, чтобы не платить налоги. Компании могут проверить статус чека по его ID. Это можно сделать в мобильном приложении "Проверка чеков ФНС России".
9. По возможности, организуйте удалённую работу. Если самозанятые зависят от инфраструктуры заказчика (например, используют чужие ПК или работают в офисе), у налоговой могут возникнуть вопросы.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍2
Forwarded from РаZVожаев
Дорогие севастопольцы!
Сердечно поздравляю вас с самым главным праздником нашей страны — Днём России.
Наша Отчизна — огромная, сильная, непобедимая!
Как сказал Александр Сергеевич Пушкин: «Гордиться славою своих предков не только можно, но и должно, не уважать оной есть постыдное малодушие».
Гордиться своей историей — у нас в крови. Так выросло и новое поколение настоящих героев: прямо сейчас они куют наше настоящее и будущее.
Наша истинная сила в том, что мы вместе! Многонациональная, свободная Россия: нас — миллионы, у нас разные судьбы, разные культуры, разные религии, и мы — едины. Мы одна могучая страна.
И я знаю, что каждый здесь, в Севастополе, всей душой разделяет это чувство гордости, эту истинную мощь, которая сейчас чувствуется как никогда! Южный форпост России со времён Екатерины Великой, наш город всегда стоял на страже интересов родной, бесконечно любимой страны.
Я горжусь Севастополем, горжусь великой Россией! С праздником!
Сердечно поздравляю вас с самым главным праздником нашей страны — Днём России.
Наша Отчизна — огромная, сильная, непобедимая!
Как сказал Александр Сергеевич Пушкин: «Гордиться славою своих предков не только можно, но и должно, не уважать оной есть постыдное малодушие».
Гордиться своей историей — у нас в крови. Так выросло и новое поколение настоящих героев: прямо сейчас они куют наше настоящее и будущее.
Наша истинная сила в том, что мы вместе! Многонациональная, свободная Россия: нас — миллионы, у нас разные судьбы, разные культуры, разные религии, и мы — едины. Мы одна могучая страна.
И я знаю, что каждый здесь, в Севастополе, всей душой разделяет это чувство гордости, эту истинную мощь, которая сейчас чувствуется как никогда! Южный форпост России со времён Екатерины Великой, наш город всегда стоял на страже интересов родной, бесконечно любимой страны.
Я горжусь Севастополем, горжусь великой Россией! С праздником!
Forwarded from Правительство Севастополя
Я безмерно горжусь каждым из вас, дорогие севастопольцы!
Эти слова адресовал губернатор Михаил Развожаев севастопольцам по случаю дня города.
С праздником! С Днем рождения, Севастополь!
Эти слова адресовал губернатор Михаил Развожаев севастопольцам по случаю дня города.
«Ваша любовь к городу и верность России, ваше трудолюбие и стойкость — это наш главный капитал. Именно вы творите историю города сегодня, делая его лучше, комфортнее и прекраснее»,
С праздником! С Днем рождения, Севастополь!
👍3
Государственная инспекция труда города Севастополя информирует о возможности отказа от командировки в связи с достаточными основаниями
Отказаться от командировки может работник, если в его трудовом договоре отсутствует условие - командировка или в командировочном задании указана работа, не предусмотренная трудовым договором (ст. 57,ст. 60 ТК РФ).
Следовательно, отказ сотрудника не считается дисциплинарным нарушением, если работодатель поручил ему задачу, выходящую за рамки закрепленной договором трудовой функции, или вовремя не оплатил командировочные расходы.
Работодатель обязан финансировать расходы во время командировки и, если средства не выплачены до момента отбытия в поездку или выплачены в меньшем объеме, чем требуется, отказ работника от командировки будет правомерным.
✍ Выдать деньги на транспорт, аренду жилья и другие служебные расходы, а также выплатить суточные за все дни командировки нужно до ее начала (п.10 Положения, утверждённое постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 №749 «Положение об особенностях направления работников в служебные командировки»).
Подтверждающие документы, которые послужат доказательством того, что причины отказа от командировки -уважительные:
- больничный лист;
- справку из медицинского учреждения о болезни члена семьи;
- справку из ЗАГСа;
- справку, подтверждающая инвалидность одного из близких родственников;
- справку о составе семьи с указанием возраста детей;
- повестку в судебную инстанцию;
- документы об усыновлении ребенка;
- другие документы, способные обосновать отказ.
Если работник не льготник, уважительной причиной отказа от командировки являются семейные обстоятельства:
- рождение ребёнка, вступление в брак, смерть члена семьи;
- состояние здоровья (работнику нужно проходить плановое лечение, или у него есть медицинские противопоказания).
В этом случае к заявлению нужно обязательно приложить подтверждающие документы:
справку от врача, копию больничного листа и другие подтверждающие документы.
Но, если сотрудник не относится к льготникам и права на отказ у него нет, работодатель, оплативший поездку, может счесть причину неубедительной и все равно отправить его в командировку.
В этом случае можно попробовать договориться с руководителем и попытаться убедить его перенести поездку или отправить в командировку другого специалиста.
В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам трудовых отношений согласно действующему законодательству можно обратится к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя:299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, тел. (8692) 53-13-91
Отказаться от командировки может работник, если в его трудовом договоре отсутствует условие - командировка или в командировочном задании указана работа, не предусмотренная трудовым договором (ст. 57,ст. 60 ТК РФ).
Следовательно, отказ сотрудника не считается дисциплинарным нарушением, если работодатель поручил ему задачу, выходящую за рамки закрепленной договором трудовой функции, или вовремя не оплатил командировочные расходы.
Работодатель обязан финансировать расходы во время командировки и, если средства не выплачены до момента отбытия в поездку или выплачены в меньшем объеме, чем требуется, отказ работника от командировки будет правомерным.
✍ Выдать деньги на транспорт, аренду жилья и другие служебные расходы, а также выплатить суточные за все дни командировки нужно до ее начала (п.10 Положения, утверждённое постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 №749 «Положение об особенностях направления работников в служебные командировки»).
Подтверждающие документы, которые послужат доказательством того, что причины отказа от командировки -уважительные:
- больничный лист;
- справку из медицинского учреждения о болезни члена семьи;
- справку из ЗАГСа;
- справку, подтверждающая инвалидность одного из близких родственников;
- справку о составе семьи с указанием возраста детей;
- повестку в судебную инстанцию;
- документы об усыновлении ребенка;
- другие документы, способные обосновать отказ.
Если работник не льготник, уважительной причиной отказа от командировки являются семейные обстоятельства:
- рождение ребёнка, вступление в брак, смерть члена семьи;
- состояние здоровья (работнику нужно проходить плановое лечение, или у него есть медицинские противопоказания).
В этом случае к заявлению нужно обязательно приложить подтверждающие документы:
справку от врача, копию больничного листа и другие подтверждающие документы.
Но, если сотрудник не относится к льготникам и права на отказ у него нет, работодатель, оплативший поездку, может счесть причину неубедительной и все равно отправить его в командировку.
В этом случае можно попробовать договориться с руководителем и попытаться убедить его перенести поездку или отправить в командировку другого специалиста.
В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам трудовых отношений согласно действующему законодательству можно обратится к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя:299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, тел. (8692) 53-13-91
👍2
Государственная инспекция труда города Севастополя информирует о порядке выдачи документов, связанных с работой в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации
Статья 62 ТК РФ обязывает работодателя выдать по письменному заявлению работника в трехдневный срок копии документов, связанных с работой. Наиболее часто работник среди такого рода документов запрашивает справку с места работы. Прежде всего, следует обратить внимание на то, что законодатель требует от работника подачи письменного заявления по каждому факту запроса документов, связанных с работой.
И это требование закона нельзя игнорировать, по причине необходимости защиты персональных данных работника.
Юридическую силу будет иметь та справка, которая оформлена в соответствии с законодательством и правилами делопроизводства. Работник при подаче заявления о выдаче документов, связанных с трудовой деятельностью, должен указать для каких целей ему потребуется справка: для разных целей используются разные справки.
Во многих случаях та или иная цель последующего использования документа требует внесения текста или иных значений в утвержденную, установленную уполномоченным органом власти форму. И документ, созданный не по форме, не будет иметь никакой юридической силы, и работнику снова придется обращаться повторно за выдачей справки.
Так, форма справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, на которую были начислены страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности ив связи с материнством, была утверждена Приказом Минздравсоцразвития России от 30.04.2013 N 182н. Поэтому выдача информации о начисленных страховых взносах виной форме недопустима: новый работодатель такой документ не примет к учету.
А для подтверждения страхового стажа, необходимого для определения размера пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, нужна совсем другая справка. Требования к ее содержанию изложены в п. 23 Правил подсчета и Подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 N 91 (ред. от 11.09.2009).
Справка, выдаваемая в целях подтверждения периодов работы (службы, деятельности), включаемых в страховой стаж, должна содержать номер и дату выдачи, фамилию, имя, отчество застрахованного лица, которому выдается документ, число, месяц и год его рождения, место работы, период работы, профессию (должность), основания их выдачи (приказы, лицевые счета и другие документы).
Когда информация о работнике поступила в архив (такое чаще всего происходит после его увольнения), то необходимо уже обращение к архивным документам.
Архивные справки, выписки и копии выдаются на основании письменного запроса пользователя, который должен содержать наименование (и адрес при пересылке) организации (архива), которой они адресованы; изложение существа запроса; фамилию, имя и отчество обращающегося; его адрес, контактные телефоны; дату и личную подпись.
Если документация, необходимая для формирования текста справки, из архива организации уже поступила на постоянное хранение в государственный (муниципальный) архив, то за три рабочих дня выполнение запроса бывшего работника уже невозможно.
Срок исполнения запросов социально-правового характера граждан и организаций по материалам архива не должен превышать 30 дней со дня регистрации обращения. При сложных запросах срок может быть продлен, но не более чем на 30 дней с обязательным уведомлением об этом заявителя.
Архивные справки составляются по установленной форме на бланке архивной справки или общем бланке организации.
Архив в соответствии с законодательством обеспечивает: право граждан на доступ к документированной информации о них; право знать, кто и в каких целях использует и использовал эту информацию. Отказ гражданину в доступе к документам о нем может быть обжалован в судебном порядке.
Продолжение👇
Статья 62 ТК РФ обязывает работодателя выдать по письменному заявлению работника в трехдневный срок копии документов, связанных с работой. Наиболее часто работник среди такого рода документов запрашивает справку с места работы. Прежде всего, следует обратить внимание на то, что законодатель требует от работника подачи письменного заявления по каждому факту запроса документов, связанных с работой.
И это требование закона нельзя игнорировать, по причине необходимости защиты персональных данных работника.
Юридическую силу будет иметь та справка, которая оформлена в соответствии с законодательством и правилами делопроизводства. Работник при подаче заявления о выдаче документов, связанных с трудовой деятельностью, должен указать для каких целей ему потребуется справка: для разных целей используются разные справки.
Во многих случаях та или иная цель последующего использования документа требует внесения текста или иных значений в утвержденную, установленную уполномоченным органом власти форму. И документ, созданный не по форме, не будет иметь никакой юридической силы, и работнику снова придется обращаться повторно за выдачей справки.
Так, форма справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, на которую были начислены страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности ив связи с материнством, была утверждена Приказом Минздравсоцразвития России от 30.04.2013 N 182н. Поэтому выдача информации о начисленных страховых взносах виной форме недопустима: новый работодатель такой документ не примет к учету.
А для подтверждения страхового стажа, необходимого для определения размера пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, нужна совсем другая справка. Требования к ее содержанию изложены в п. 23 Правил подсчета и Подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 N 91 (ред. от 11.09.2009).
Справка, выдаваемая в целях подтверждения периодов работы (службы, деятельности), включаемых в страховой стаж, должна содержать номер и дату выдачи, фамилию, имя, отчество застрахованного лица, которому выдается документ, число, месяц и год его рождения, место работы, период работы, профессию (должность), основания их выдачи (приказы, лицевые счета и другие документы).
Когда информация о работнике поступила в архив (такое чаще всего происходит после его увольнения), то необходимо уже обращение к архивным документам.
Архивные справки, выписки и копии выдаются на основании письменного запроса пользователя, который должен содержать наименование (и адрес при пересылке) организации (архива), которой они адресованы; изложение существа запроса; фамилию, имя и отчество обращающегося; его адрес, контактные телефоны; дату и личную подпись.
Если документация, необходимая для формирования текста справки, из архива организации уже поступила на постоянное хранение в государственный (муниципальный) архив, то за три рабочих дня выполнение запроса бывшего работника уже невозможно.
Срок исполнения запросов социально-правового характера граждан и организаций по материалам архива не должен превышать 30 дней со дня регистрации обращения. При сложных запросах срок может быть продлен, но не более чем на 30 дней с обязательным уведомлением об этом заявителя.
Архивные справки составляются по установленной форме на бланке архивной справки или общем бланке организации.
Архив в соответствии с законодательством обеспечивает: право граждан на доступ к документированной информации о них; право знать, кто и в каких целях использует и использовал эту информацию. Отказ гражданину в доступе к документам о нем может быть обжалован в судебном порядке.
Продолжение👇
👍3
Архив организации обязан предоставить информацию бесплатно по требованию тех организаций и лиц, которых она касается. Ограничения возможны лишь в случаях, предусмотренных Законодательством РФ. Допускаются изъятие из архивных дел и выдача владельцам или их родственникам подлинных личных документов о гражданском состоянии, об образовании, трудовых
книжек и других, не полученных в свое время владельцем, документов.
Подлинные личные документы выдаются с разрешения руководителя организации заявителям по предъявлении паспорта, иного документа, удостоверяющего личность, их родственникам или доверенным лицам по нотариально заверенной доверенности.
В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам трудового законодательства, приглашаем Вас обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя по адресу 299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, по телефону «горячей линии» (8692) 53-13-96, а также обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке https://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
книжек и других, не полученных в свое время владельцем, документов.
Подлинные личные документы выдаются с разрешения руководителя организации заявителям по предъявлении паспорта, иного документа, удостоверяющего личность, их родственникам или доверенным лицам по нотариально заверенной доверенности.
В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам трудового законодательства, приглашаем Вас обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя по адресу 299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, по телефону «горячей линии» (8692) 53-13-96, а также обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке https://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
👍4
Государственная инспекция труда города Севастополя информирует о порядке действий в случае если болезнь наступила во время отпуска
Если болезнь наступила во время основного или дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска, то он подлежит продлению или перенесению на другой срок.
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.
Основанием для продления является листок нетрудоспособности, который в случае болезни в период ежегодного отпуска выдается в общем порядке.
При продлении число дней отпуска не меняется, поэтому сумма выплаченных отпускных остается прежней.
Период ежегодного отпуска не продлевается на дни болезни, которые совпали с нерабочими праздничными днями, поскольку они в число календарных дней отпуска не включаются.
Если работник примет решение о переносе дней отпуска, совпавших с болезнью, на другое время, об этом необходимо подать заявление работодателю, указав причину переноса срока и желаемый период, а также приложить листок нетрудоспособности. Однако, в этом случае перенесение оставшихся дней отпуска на другое время является правом, а не обязанностью руководителя.
По общему правилу удерживать из зарплаты отпускные за неиспользованные дни отпуска запрещено. Уже выплаченные отпускные могут быть зачтены в счет выплат, причитающихся работнику в будущем.
Если же в период отпуска больничный лист взят по уходу за заболевшим членом семьи, то на период предоставленного отпуска это не повлияет.
При болезни в отпуске, оформленном с последующим увольнением, а также в других отпусках (учебном, без сохранения заработной платы и пр.) работодатель не обязан его продлевать или переносить.
В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам трудового законодательства, приглашаем Вас обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя по адресу 299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, по телефону «горячей линии» (8692) 53-13-96, а также обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке https://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
Если болезнь наступила во время основного или дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска, то он подлежит продлению или перенесению на другой срок.
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.
Основанием для продления является листок нетрудоспособности, который в случае болезни в период ежегодного отпуска выдается в общем порядке.
При продлении число дней отпуска не меняется, поэтому сумма выплаченных отпускных остается прежней.
Период ежегодного отпуска не продлевается на дни болезни, которые совпали с нерабочими праздничными днями, поскольку они в число календарных дней отпуска не включаются.
Если работник примет решение о переносе дней отпуска, совпавших с болезнью, на другое время, об этом необходимо подать заявление работодателю, указав причину переноса срока и желаемый период, а также приложить листок нетрудоспособности. Однако, в этом случае перенесение оставшихся дней отпуска на другое время является правом, а не обязанностью руководителя.
По общему правилу удерживать из зарплаты отпускные за неиспользованные дни отпуска запрещено. Уже выплаченные отпускные могут быть зачтены в счет выплат, причитающихся работнику в будущем.
Если же в период отпуска больничный лист взят по уходу за заболевшим членом семьи, то на период предоставленного отпуска это не повлияет.
При болезни в отпуске, оформленном с последующим увольнением, а также в других отпусках (учебном, без сохранения заработной платы и пр.) работодатель не обязан его продлевать или переносить.
В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам трудового законодательства, приглашаем Вас обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя по адресу 299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, по телефону «горячей линии» (8692) 53-13-96, а также обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке https://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
👍5
Государственная инспекция труда города Севастополя информирует об утверждении приказом Минтруда России от 16 апреля 2025г. № 251н нового перечня должностей и работ, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной материальной ответственности, а также типовые формы таких договоров
С 1 сентября 2025 года вступают в силу обновлённые типовые формы, утверждённые Приказом Минтруда России от 16.04.2025 № 251н «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности». Приказ будет действовать до 1 сентября 2031 года.
Вступление в силу Приказа от 16 апреля2025 г. № 251н не предусматривает необходимость перезаключения действующих договоров о полной материальной ответственности с работниками. При этом, письмом Минтруда России от 16 июня 2025 г. № 14-6/ООГ-2774 даны разъяснения, что «положения договора о полной материальной ответственности не должны противоречить Трудовому кодексу Российской Федерации». При необходимости в договор о полной материальной ответственности работодателем могут быть внесены дополнения или изменения.
В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам трудовых отношений согласно действующему законодательству можно обратится к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя (299008, г.Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, тел. (8692) 53-13-91) или обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке https://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
С 1 сентября 2025 года вступают в силу обновлённые типовые формы, утверждённые Приказом Минтруда России от 16.04.2025 № 251н «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности». Приказ будет действовать до 1 сентября 2031 года.
Вступление в силу Приказа от 16 апреля2025 г. № 251н не предусматривает необходимость перезаключения действующих договоров о полной материальной ответственности с работниками. При этом, письмом Минтруда России от 16 июня 2025 г. № 14-6/ООГ-2774 даны разъяснения, что «положения договора о полной материальной ответственности не должны противоречить Трудовому кодексу Российской Федерации». При необходимости в договор о полной материальной ответственности работодателем могут быть внесены дополнения или изменения.
В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам трудовых отношений согласно действующему законодательству можно обратится к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя (299008, г.Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, тел. (8692) 53-13-91) или обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке https://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
👍5