Дорогие севастопольцы!

Поздравляю вас с Праздником Весны и Труда. В разные годы — и не только в России, но и в других странах — Первомай имел разные политические и социальные смыслы, но сейчас суть его вполне мирная: это время, когда принято гордиться достижениями и строить планы на будущее.

Несколько лет назад мы запустили Губернаторские школьные трудовые отряды. Через месяц стартует их новый сезон, и я знаю, что многие ребята с нетерпением его ждут. Они будут работать в школах и парках, в кинотеатрах и на туристических маршрутах — и это очень здорово, что дети не хотят бездельничать всё лето, а желают быть полезными Севастополю. Недаром их девиз: «Труд — крут!»

Отдельные слова благодарности в этот день — тем, кто и праздники, и выходные посвящает помощи фронту. Севастополь всегда был очень сплочённым городом, но в этом случае — особенно. Спасибо всем тем, кто плетёт маскировочные сети, готовит сублимированные супы, делает окопные свечи, чтобы помочь нашим воинам, которые находятся на полях специальной военной операции. Их победы — это и ваши победы тоже.

Сегодня в России официальный выходной. Знаю, несмотря на это, есть и те, кто сегодня на работе и на службе — благодаря вам жизнь в городе не замирает, и вам, труженики, особая благодарность. Ну а всем, у кого наступили длинные майские выходные, желаю отлично отдохнуть.

С праздником, севастопольцы!

Государственная инспекция труда города Севастополя информирует
об уважительных причинах отсутствия на работе
 
Отсутствие работника на рабочем месте по уважительной причине в течение всего рабочего дня (смены) или более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) прогулом не является, и к работнику не может быть применено работодателем дисциплинарное взыскание в виде увольнения по указанному основанию (п. 11Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020).
 
Трудовой кодекс РФ не содержит перечня уважительных причин для отсутствия работника на рабочем месте. Однако уважительными могут быть признаны, например, следующие причины:
- временная нетрудоспособность (при этом несвоевременное представление работодателю документов, подтверждающих факт временной нетрудоспособности, не может служить основанием для признания неуважительными причин отсутствия работника на работе и его увольнения за прогул) (п. 6 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за третий квартал 2013 года, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 05.02.2014);
- исполнение общественных или государственных обязанностей (ст. 170 ТК РФ);
- сдача крови и ее компонентов, а также проведение связанного с этим медицинского обследования (ст. 186 ТК РФ);
- чрезвычайные ситуации, а также действия государственных органов, повлекшие транспортные проблемы, такие как, например, отмена или задержка рейса, перекрытие дороги к месту работы (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 16.03.2020 № 26-КГ19-13);
- приостановление работы из-за задержки выплаты заработной платы более чем на 15 дней (при уведомлении работодателя в письменной форме (или в электронной, если используется электронный документооборот)) (ч. 2 ст. 22.1, ч. 8 ст. 22.3, ст. 142 ТК РФ);
- присмотр за несовершеннолетним ребенком в связи с госпитализацией супруги работника в больницу (Апелляционное определениеМосковского городского суда от 30.08.2019 по делу № 33-32651/2019).
 
По возможности следует заранее уведомить работодателя о планируемом отсутствии на рабочем месте. Для этого можно подать работодателю письменное заявление с указанием причин отсутствия и приложением подтверждающих документов (при наличии) или направить уведомление об отсутствии почтовым отправлением.
 
Также работодателя можно уведомить об отсутствии на работе посредством электронной почты или другими способами, предусмотренными локальными нормативными актами организации, в том числе в электронной форме при использовании электронного документооборота (ч. 2 ст. 22.1, ч. 8 ст. 22.3 ТК РФ).
 
Отсутствие на рабочем месте работника, уведомившего работодателя о необходимости ухода с работы ранее окончания рабочей смены по уважительным причинам, в порядке, установленном локальным нормативным актом работодателя, не может рассматриваться работодателем как прогул и являться основанием для увольнения работника (п. 15 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020).
 
В качестве подтверждения причины своего отсутствия работник может представить работодателю листок нетрудоспособности, повестку в суд, справку из медицинского учреждения, от транспортной организации.
 
В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам применения трудового законодательства РФ, можно обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя (299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, тел. (8692) 53-13-96), или обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке https://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
 

Севастополь празднует 80-ю годовщину Победы в Великой Отечественной войне 1941-1945 годов и 81-ю годовщину освобождения Севастополя от немецко-фашистских захватчиков.

День по традиции начали с торжественного возложения к Вечному огню Мемориала героической обороны Севастополя 1941-1942 годов.

Я всегда День Победы встречаю с гордостью! А в Севастополе День Победы встречают с тройной гордостью! Поэтому я, прежде всего, поздравляю всех севастопольцев: нам выпала великая честь жить и трудиться в Городе-Герое, овеянном славой. Легендарном городе, который защищали, освобождали великие русские, российские, советские воины!

Я желаю каждому сегодня еще раз испытать ту великую радость нашего народа, которая была испытана народом-победителем 80 лет назад!

Государственная инспекция труда города Севастополя информирует о вступлении в силу новых правил расчета среднего заработка

Утвержден новый порядок определения средней зарплаты. Новые правила обязательны к применению с 1 сентября 2025года. Действующее Положение № 922 об особенностях порядка исчисления средней заработной платы с указанной даты будет упразднено в рамках регуляторной гильотины (Постановление
Правительства РФ от 24 апреля 2025 г. № 540).

В частности, предусмотрен особый порядок определения среднего заработка для выплаты выходного пособия. Его будут определять путем умножения среднего дневного заработка на среднее число рабочих дней в месяце. При суммированном учете рабочего времени средний заработок для выплаты выходного пособия – умножением среднего часового заработка на среднее число рабочих часов месяца в году. Порядок определения каждого показателя, участвующего в расчете, также закрепят в новом Положении.

Также скорректирован порядок учета при определении среднего заработка некоторых стимулирующих выплат. Так, при расчете можно учесть ежемесячные премии и вознаграждения только фактически начисленные в расчетном периоде за время, фактически отработанное в этом периоде.

В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам трудового законодательства, приглашаем Вас обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя по адресу 299008, г.Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, по телефону «горячей линии» (8692)
53-13-96, а также обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылкеhttps://онлайнинспекция.рф/instruction/15.

Сохраним наше богатство

Если вы планируете провести выходные с родными и друзьями на природе, лесники просят соблюдать противопожарные правила. Они простые: не разводите огонь, не сжигайте мусор.

Пикники с мангалами - можно, но только в разрешенных местах. С перечнем можно ознакомиться по ссылке.

Правительство Севастополя

Государственная инспекция труда города Севастополя напоминает о необходимости своевременного представления работодателем
сведений о трудовой деятельности работников в Социальный Фонд России

В соответствии с частью 1 статьи 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее – сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Социального фонда Российской Федерации.

Порядок формирования в электронном виде основной информации о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представления ее в Социальный фонд Российской Федерации установлен Федеральным законом от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» (далее – Федеральный закон №27-ФЗ).

Пунктом 2.4 статьи 11 Федерального закона № 27-ФЗ предусмотрено, что страхователь представляет о работающих у него зарегистрированных лицах в случаях приема на работу, переводов на другую постоянную работу и увольнения, подачи зарегистрированными лицами заявлений о продолжении ведения страхователем трудовых книжек в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации либо о предоставлении страхователем зарегистрированным лицам сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации следующие сведения:
1) страховой номер индивидуального лицевого счета;
2) фамилию, имя, отчество;
3) сведения о трудовой деятельности, предусмотренные пунктом 2.1 статьи 6 настоящего Федерального закона.

Согласно пунктам 1,2 статьи 5 Федерального закона №27-ФЗ, указанные подпункте 4 пункта 2 настоящей статьи сведения, если иное не предусмотрено настоящим Федеральным законом, представляются:
1) в случаях перевода зарегистрированного лица на другую постоянную работу - не позднее 25-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором изданы приказ(распоряжение);
2) в случаях приема на работу, приостановления и возобновления действия трудового договора в соответствии со статьей 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации, увольнения зарегистрированного лица - не позднее рабочего дня, следующего заднем издания приказа (распоряжения).

Штраф за непредставление в срок или представление неполных и недостоверных сведений о трудовой деятельности по каждому работнику предусмотрен п. 2 ст. 15.33.2 КоАП РФ: предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 300 до 500 рублей.

В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам трудового законодательства, приглашаем Вас обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя по адресу 299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, по телефону «горячей линии» (8692) 53-13-96.

Государственная инспекция труда города Севастополя информирует об ответственности работодателя за необеспечение гарантий и особых условий труда инвалидов, если работник не сообщил о своей инвалидности

Согласно статье 11 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" индивидуальная программа реабилитации инвалида - разработанный на основе решения уполномоченного органа, осуществляющего руководство федеральными учреждениями медико-социальной экспертизы, комплекс оптимальных для инвалида реабилитационных мероприятий, включающий в себя отдельные виды, формы, объемы, сроки и порядок реализации медицинских, профессиональных и других реабилитационных мер, направленных на восстановление, компенсацию нарушенных или утраченных функций организма, восстановление, компенсацию способностей инвалида к выполнению определенных видов деятельности.

Индивидуальная программа реабилитации имеет для инвалида рекомендательный характер, он вправе отказаться от того или иного вида, формы и объема реабилитационных мероприятий, а также от реализации программы в целом.

Отказ инвалида (или лица, представляющего его интересы) от индивидуальной программы реабилитации в целом или от реализации отдельных ее частей освобождает соответствующие органы государственной власти, органы местного самоуправления, а также организации независимо от организационно-правовых форм и форм собственности от ответственности за ее исполнение и не дает инвалиду права на получение компенсации в размере стоимости реабилитационных мероприятий.

Работник может не сообщать работодателю об инвалидности или отказаться от того или иного вида, формы и объема реабилитационных мероприятий, а также от реализации своей индивидуальной программы реабилитации.

В этом случае работодатель освобождается от ответственности за неисполнение возложенных на него обязанностей по обеспечению гарантий и особых условий труда инвалидов.

К документам, подтверждающим инвалидность работника, относятся: справка медико-социальной экспертизы, индивидуальная программа реабилитации инвалида.

В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам трудового законодательства, приглашаем Вас обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя по адресу 299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, по телефону «горячей линии» (8692) 53-13-96.

Государственная инспекция труда города Севастополя информирует о заключении срочного трудового договора на время отсутствия работника

Согласно графику отпусков в организации, сотрудники одного отдела уходят в отпуск по очереди, перерывов и наложений в датах выхода из отпуска и ухода в отпуск нет. Таким образом, в течение почти четырех месяцев один из четырех работников будет все время отсутствовать. Чтобы не прерывать рабочий процесс, на этот период планируется принять по срочному трудовому договору одного временного работника.

Как заключить срочный трудовой договор, учитывая, что работник будет замещать не одного, а четырех подряд основных работников: оформить один договор на весь период отсутствия четырех работников (дата выхода из отпуска закреплена в графике отпусков) или переоформлять договор при каждом выходе замещаемого работника на замещение места следующего, уходящего в отпуск?

В соответствии с частью первой статьи 59 Трудового кодекса РФ, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы, заключается срочный трудовой договор.

Согласно части третьей статьи 79 Трудового кодекса РФ, трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Учитывая изложенное, срочный трудовой договор целесообразно заключать каждый раз на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, либо заключать дополнительное соглашение к срочному трудовому договору о выполнении работы по должности следующего уходящего в отпуск работника (статья 72 Трудового кодекса РФ).

В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам применения трудового законодательства РФ, можно обратится к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя (299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, тел. (8692) 53-13-96), или обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке https://онлайнинспекция.рф/instruction/15.

Оплата счетов за жилищно-коммунальные услуги остается одной из самых востребованных функций в приложении «Госуслуги Дом».

Только за апрель 2025 года более 311 тыс. пользователей совершили оплату с помощью приложения. В «Госуслуги Дом» собственник может увидеть подробную расшифровку начислений по всем услугам, которые оплачивает, подать заявку в управляющую организацию, а также ознакомиться с историей платежей. В мае вышла новая версия приложения: появилась «корзина платежей», которая позволяет оплатить все счета одним действием; появился новый статус «переплата», где пользователи, вносившие авансовые платежи, могут видеть счета, которые не требуют оплаты. Минстрой России совместно с оператором приложения продолжает работу с поставщиками коммунальных услуг в регионах, чтобы каждый житель мог получать актуальные начисления.

«Ежемесячно более 85 тыс. поставщиков размещают в ГИС ЖКХ около 250 млн платежных документов. За последний год уровень их размещения в ГИС ЖКХ увеличился с 74% до 83%. До 98% вырос уровень заполнения банковских реквизитов поставщиков услуг», - отметил Глава Минстроя России Ирек Файзуллин.

Рост качества данных расширяет возможности по оплате ЖКУ, так как приложение не позволяет заплатить по некорректным реквизитам. Приложение регулярно развивается – в начале года добавлена возможность управлять не только квартирами в МКД, но и частными жилыми домами. Во второй половине года доступ к возможностям приложения получат и собственники нежилых помещений. Сейчас в системе насчитывается более 3,3 млн нежилых помещений в многоквартирных домах. Авторизоваться в приложении можно через подтвержденную учетную запись на портале Госуслуг. Жильцам, которые не являются собственниками квартиры или частного дома, потребуется получить гостевой доступ от собственника, чтобы управлять недвижимостью.