Подмена трудовых отношений и отказ от заключения трудовых договоров — угроза для вашего бизнеса и деловой репутации
С 2020 года на территории Севастополя введен специальный налоговый режим – налог на профессиональный доход (НПД).
Целью введения данного режима являлась легализация доходов самозанятых, которые оказывают услуги репетиторов, маникюра, мелкого ремонта или других разовых услуг.
Плательщики НПД с полученных доходов платят не общеустановленную ставку 13 %, а 4 % – если оказывают услуги физическим лицам и 6% - юридическим лицам.
Но ряд субъектов хозяйствования с целью экономии на налогах
и страховых взносах вместо заключения трудовых договоров предлагают потенциальным работникам зарегистрироваться плательщиком НПД и оказывать ему слуги в рамках гражданско – правового договора (ГПД).
Подмена трудовых отношений — это когда работник выполняет функции штатного сотрудника, но при этом официально устроен по ГПД как самозанятый. Работодатель в этом случае лишает работника социальных гарантий (больничный, отпуск, пенсионное страхование) и соответственно экономит на социальных выплатах и НДФЛ за работника.
В соответствии с частью 2 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации, заключение ГПД, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
При заключении таких договоров физические лица лишаются социальных и пенсионных гарантий.
Фактически это неформальная занятость. За использование данной схемы предусмотрена административная и налоговая ответственности.
Для общего понимания рассмотрим небольшую памятку о последовательности действий добросовестного работодателя. Ей могут пользоваться и сами работники.
Прежде всего в течении трех дней после допуска к работе должен быть заключен трудовой договор. Если при оформлении на работу предусмотрен испытательный срок, вместо бессрочного трудового договора на это время может быть заключен срочный трудовой договор на два-три месяца.
То есть отговорка недобросовестных работодателей, что работник был официально не трудоустроен, потому что проходил стажировку на испытательном сроке, не работает.
В соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации при фактическом допуске лица к исполнению трудовых обязанностей, трудовой договор считается заключенным.
За уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора предусмотрена административная ответственность (ч. 4 и 5 ст. 5.27 КоАП РФ) на должностных лиц и работодателя – до 200 тыс. рублей.
К основным признакам подмены трудовых отношений относятся:
·В договоре с самозанятым закрепляется трудовая функция, а не разовое задание. Например, предприятие привлекает водителя. В договоре прописывается не конкретная задача, допустим, доставка груза по определенному адресу, а просто указано, что человек будет работать водителем.
·В договоре не указан конкретный объем работы, которую должен проделать исполнитель. По мнению налоговиков, это значит, что для сторон имеет значение процесс труда, а не его результат.
·Договором установлена ежемесячная и фиксированная оплата стоимости услуг или работ.
·Заказчик обеспечивает исполнителя условиями труда, а также контролирует исполнителя.
·Соглашение носит систематический характер, например, заключается сразу на целый год.
·Компания или ИП сотрудничает с более чем 35 самозанятыми или ИП, которые применяют НПД
·Среднемесячный доход от этой организации или ИП — более 35 000 ₽
·Средняя продолжительность работы с этим заказчиком — более трех месяцев
·Доля дохода от этого заказчика составляет 90% и более.
· С 2024 года, с вступлением в силу Федерального закона № 565-ФЗ «О занятости населения», при проведении мероприятий по противодействию нелегальной занятости, применяется новый комплексный подход.
Принят ряд нормативных документов, регламентирующих деятельность новых межведомственных комиссий (МВК) субъектов РФ по противодействию нелегальной занятости.
Председателем такой комиссии в Севастополе является первый заместитель губернатора г. Севастополя Парикин Алексей Николаевич.
Продолжение 👇
С 2020 года на территории Севастополя введен специальный налоговый режим – налог на профессиональный доход (НПД).
Целью введения данного режима являлась легализация доходов самозанятых, которые оказывают услуги репетиторов, маникюра, мелкого ремонта или других разовых услуг.
Плательщики НПД с полученных доходов платят не общеустановленную ставку 13 %, а 4 % – если оказывают услуги физическим лицам и 6% - юридическим лицам.
Но ряд субъектов хозяйствования с целью экономии на налогах
и страховых взносах вместо заключения трудовых договоров предлагают потенциальным работникам зарегистрироваться плательщиком НПД и оказывать ему слуги в рамках гражданско – правового договора (ГПД).
Подмена трудовых отношений — это когда работник выполняет функции штатного сотрудника, но при этом официально устроен по ГПД как самозанятый. Работодатель в этом случае лишает работника социальных гарантий (больничный, отпуск, пенсионное страхование) и соответственно экономит на социальных выплатах и НДФЛ за работника.
В соответствии с частью 2 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации, заключение ГПД, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
При заключении таких договоров физические лица лишаются социальных и пенсионных гарантий.
Фактически это неформальная занятость. За использование данной схемы предусмотрена административная и налоговая ответственности.
Для общего понимания рассмотрим небольшую памятку о последовательности действий добросовестного работодателя. Ей могут пользоваться и сами работники.
Прежде всего в течении трех дней после допуска к работе должен быть заключен трудовой договор. Если при оформлении на работу предусмотрен испытательный срок, вместо бессрочного трудового договора на это время может быть заключен срочный трудовой договор на два-три месяца.
То есть отговорка недобросовестных работодателей, что работник был официально не трудоустроен, потому что проходил стажировку на испытательном сроке, не работает.
В соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации при фактическом допуске лица к исполнению трудовых обязанностей, трудовой договор считается заключенным.
За уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора предусмотрена административная ответственность (ч. 4 и 5 ст. 5.27 КоАП РФ) на должностных лиц и работодателя – до 200 тыс. рублей.
К основным признакам подмены трудовых отношений относятся:
·В договоре с самозанятым закрепляется трудовая функция, а не разовое задание. Например, предприятие привлекает водителя. В договоре прописывается не конкретная задача, допустим, доставка груза по определенному адресу, а просто указано, что человек будет работать водителем.
·В договоре не указан конкретный объем работы, которую должен проделать исполнитель. По мнению налоговиков, это значит, что для сторон имеет значение процесс труда, а не его результат.
·Договором установлена ежемесячная и фиксированная оплата стоимости услуг или работ.
·Заказчик обеспечивает исполнителя условиями труда, а также контролирует исполнителя.
·Соглашение носит систематический характер, например, заключается сразу на целый год.
·Компания или ИП сотрудничает с более чем 35 самозанятыми или ИП, которые применяют НПД
·Среднемесячный доход от этой организации или ИП — более 35 000 ₽
·Средняя продолжительность работы с этим заказчиком — более трех месяцев
·Доля дохода от этого заказчика составляет 90% и более.
· С 2024 года, с вступлением в силу Федерального закона № 565-ФЗ «О занятости населения», при проведении мероприятий по противодействию нелегальной занятости, применяется новый комплексный подход.
Принят ряд нормативных документов, регламентирующих деятельность новых межведомственных комиссий (МВК) субъектов РФ по противодействию нелегальной занятости.
Председателем такой комиссии в Севастополе является первый заместитель губернатора г. Севастополя Парикин Алексей Николаевич.
Продолжение 👇
МВК вправе, в частности:
Ø рассматривать ситуации по нарушениям трудового и налогового законодательства;
Ø организовать «горячую линию» по жалобам для оперативного реагирования;
Ø направлять в уполномоченные органы информацию для проведения контрольных (надзорных)мероприятий и другое.
Роструд ведет общедоступный реестр работодателей, у которых были выявлены факты нелегальной занятости.
Предупреждая нарушения налогового и трудового законодательства, организации и ИП создают себе надежную основу для ведения бизнеса в комфортных условиях без излишнего внимания со стороны контролирующих органов!
Ø рассматривать ситуации по нарушениям трудового и налогового законодательства;
Ø организовать «горячую линию» по жалобам для оперативного реагирования;
Ø направлять в уполномоченные органы информацию для проведения контрольных (надзорных)мероприятий и другое.
Роструд ведет общедоступный реестр работодателей, у которых были выявлены факты нелегальной занятости.
Предупреждая нарушения налогового и трудового законодательства, организации и ИП создают себе надежную основу для ведения бизнеса в комфортных условиях без излишнего внимания со стороны контролирующих органов!
Forwarded from РаZVожаев
Дорогие севастопольцы!
Поздравляю вас с Праздником Весны и Труда. В разные годы — и не только в России, но и в других странах — Первомай имел разные политические и социальные смыслы, но сейчас суть его вполне мирная: это время, когда принято гордиться достижениями и строить планы на будущее.
Несколько лет назад мы запустили Губернаторские школьные трудовые отряды. Через месяц стартует их новый сезон, и я знаю, что многие ребята с нетерпением его ждут. Они будут работать в школах и парках, в кинотеатрах и на туристических маршрутах — и это очень здорово, что дети не хотят бездельничать всё лето, а желают быть полезными Севастополю. Недаром их девиз: «Труд — крут!»
Отдельные слова благодарности в этот день — тем, кто и праздники, и выходные посвящает помощи фронту. Севастополь всегда был очень сплочённым городом, но в этом случае — особенно. Спасибо всем тем, кто плетёт маскировочные сети, готовит сублимированные супы, делает окопные свечи, чтобы помочь нашим воинам, которые находятся на полях специальной военной операции. Их победы — это и ваши победы тоже.
Сегодня в России официальный выходной. Знаю, несмотря на это, есть и те, кто сегодня на работе и на службе — благодаря вам жизнь в городе не замирает, и вам, труженики, особая благодарность. Ну а всем, у кого наступили длинные майские выходные, желаю отлично отдохнуть.
С праздником, севастопольцы!
Поздравляю вас с Праздником Весны и Труда. В разные годы — и не только в России, но и в других странах — Первомай имел разные политические и социальные смыслы, но сейчас суть его вполне мирная: это время, когда принято гордиться достижениями и строить планы на будущее.
Несколько лет назад мы запустили Губернаторские школьные трудовые отряды. Через месяц стартует их новый сезон, и я знаю, что многие ребята с нетерпением его ждут. Они будут работать в школах и парках, в кинотеатрах и на туристических маршрутах — и это очень здорово, что дети не хотят бездельничать всё лето, а желают быть полезными Севастополю. Недаром их девиз: «Труд — крут!»
Отдельные слова благодарности в этот день — тем, кто и праздники, и выходные посвящает помощи фронту. Севастополь всегда был очень сплочённым городом, но в этом случае — особенно. Спасибо всем тем, кто плетёт маскировочные сети, готовит сублимированные супы, делает окопные свечи, чтобы помочь нашим воинам, которые находятся на полях специальной военной операции. Их победы — это и ваши победы тоже.
Сегодня в России официальный выходной. Знаю, несмотря на это, есть и те, кто сегодня на работе и на службе — благодаря вам жизнь в городе не замирает, и вам, труженики, особая благодарность. Ну а всем, у кого наступили длинные майские выходные, желаю отлично отдохнуть.
С праздником, севастопольцы!
👍1
Государственная инспекция труда города Севастополя информирует
об уважительных причинах отсутствия на работе
Отсутствие работника на рабочем месте по уважительной причине в течение всего рабочего дня (смены) или более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) прогулом не является, и к работнику не может быть применено работодателем дисциплинарное взыскание в виде увольнения по указанному основанию (п. 11Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020).
Трудовой кодекс РФ не содержит перечня уважительных причин для отсутствия работника на рабочем месте. Однако уважительными могут быть признаны, например, следующие причины:
- временная нетрудоспособность (при этом несвоевременное представление работодателю документов, подтверждающих факт временной нетрудоспособности, не может служить основанием для признания неуважительными причин отсутствия работника на работе и его увольнения за прогул) (п. 6 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за третий квартал 2013 года, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 05.02.2014);
- исполнение общественных или государственных обязанностей (ст. 170 ТК РФ);
- сдача крови и ее компонентов, а также проведение связанного с этим медицинского обследования (ст. 186 ТК РФ);
- чрезвычайные ситуации, а также действия государственных органов, повлекшие транспортные проблемы, такие как, например, отмена или задержка рейса, перекрытие дороги к месту работы (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 16.03.2020 № 26-КГ19-13);
- приостановление работы из-за задержки выплаты заработной платы более чем на 15 дней (при уведомлении работодателя в письменной форме (или в электронной, если используется электронный документооборот)) (ч. 2 ст. 22.1, ч. 8 ст. 22.3, ст. 142 ТК РФ);
- присмотр за несовершеннолетним ребенком в связи с госпитализацией супруги работника в больницу (Апелляционное определениеМосковского городского суда от 30.08.2019 по делу № 33-32651/2019).
По возможности следует заранее уведомить работодателя о планируемом отсутствии на рабочем месте. Для этого можно подать работодателю письменное заявление с указанием причин отсутствия и приложением подтверждающих документов (при наличии) или направить уведомление об отсутствии почтовым отправлением.
Также работодателя можно уведомить об отсутствии на работе посредством электронной почты или другими способами, предусмотренными локальными нормативными актами организации, в том числе в электронной форме при использовании электронного документооборота (ч. 2 ст. 22.1, ч. 8 ст. 22.3 ТК РФ).
Отсутствие на рабочем месте работника, уведомившего работодателя о необходимости ухода с работы ранее окончания рабочей смены по уважительным причинам, в порядке, установленном локальным нормативным актом работодателя, не может рассматриваться работодателем как прогул и являться основанием для увольнения работника (п. 15 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020).
В качестве подтверждения причины своего отсутствия работник может представить работодателю листок нетрудоспособности, повестку в суд, справку из медицинского учреждения, от транспортной организации.
В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам применения трудового законодательства РФ, можно обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя (299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, тел. (8692) 53-13-96), или обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке https://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
об уважительных причинах отсутствия на работе
Отсутствие работника на рабочем месте по уважительной причине в течение всего рабочего дня (смены) или более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) прогулом не является, и к работнику не может быть применено работодателем дисциплинарное взыскание в виде увольнения по указанному основанию (п. 11Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020).
Трудовой кодекс РФ не содержит перечня уважительных причин для отсутствия работника на рабочем месте. Однако уважительными могут быть признаны, например, следующие причины:
- временная нетрудоспособность (при этом несвоевременное представление работодателю документов, подтверждающих факт временной нетрудоспособности, не может служить основанием для признания неуважительными причин отсутствия работника на работе и его увольнения за прогул) (п. 6 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за третий квартал 2013 года, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 05.02.2014);
- исполнение общественных или государственных обязанностей (ст. 170 ТК РФ);
- сдача крови и ее компонентов, а также проведение связанного с этим медицинского обследования (ст. 186 ТК РФ);
- чрезвычайные ситуации, а также действия государственных органов, повлекшие транспортные проблемы, такие как, например, отмена или задержка рейса, перекрытие дороги к месту работы (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 16.03.2020 № 26-КГ19-13);
- приостановление работы из-за задержки выплаты заработной платы более чем на 15 дней (при уведомлении работодателя в письменной форме (или в электронной, если используется электронный документооборот)) (ч. 2 ст. 22.1, ч. 8 ст. 22.3, ст. 142 ТК РФ);
- присмотр за несовершеннолетним ребенком в связи с госпитализацией супруги работника в больницу (Апелляционное определениеМосковского городского суда от 30.08.2019 по делу № 33-32651/2019).
По возможности следует заранее уведомить работодателя о планируемом отсутствии на рабочем месте. Для этого можно подать работодателю письменное заявление с указанием причин отсутствия и приложением подтверждающих документов (при наличии) или направить уведомление об отсутствии почтовым отправлением.
Также работодателя можно уведомить об отсутствии на работе посредством электронной почты или другими способами, предусмотренными локальными нормативными актами организации, в том числе в электронной форме при использовании электронного документооборота (ч. 2 ст. 22.1, ч. 8 ст. 22.3 ТК РФ).
Отсутствие на рабочем месте работника, уведомившего работодателя о необходимости ухода с работы ранее окончания рабочей смены по уважительным причинам, в порядке, установленном локальным нормативным актом работодателя, не может рассматриваться работодателем как прогул и являться основанием для увольнения работника (п. 15 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020).
В качестве подтверждения причины своего отсутствия работник может представить работодателю листок нетрудоспособности, повестку в суд, справку из медицинского учреждения, от транспортной организации.
В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам применения трудового законодательства РФ, можно обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя (299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, тел. (8692) 53-13-96), или обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке https://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
👍6
Forwarded from РаZVожаев
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Севастополь празднует 80-ю годовщину Победы в Великой Отечественной войне 1941-1945 годов и 81-ю годовщину освобождения Севастополя от немецко-фашистских захватчиков.
День по традиции начали с торжественного возложения к Вечному огню Мемориала героической обороны Севастополя 1941-1942 годов.
Я всегда День Победы встречаю с гордостью! А в Севастополе День Победы встречают с тройной гордостью! Поэтому я, прежде всего, поздравляю всех севастопольцев: нам выпала великая честь жить и трудиться в Городе-Герое, овеянном славой. Легендарном городе, который защищали, освобождали великие русские, российские, советские воины!
Я желаю каждому сегодня еще раз испытать ту великую радость нашего народа, которая была испытана народом-победителем 80 лет назад!
День по традиции начали с торжественного возложения к Вечному огню Мемориала героической обороны Севастополя 1941-1942 годов.
Я всегда День Победы встречаю с гордостью! А в Севастополе День Победы встречают с тройной гордостью! Поэтому я, прежде всего, поздравляю всех севастопольцев: нам выпала великая честь жить и трудиться в Городе-Герое, овеянном славой. Легендарном городе, который защищали, освобождали великие русские, российские, советские воины!
Я желаю каждому сегодня еще раз испытать ту великую радость нашего народа, которая была испытана народом-победителем 80 лет назад!
👍3
Forwarded from Роструд
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
«Онлайнинспекция.рф» стала удобнее: теперь не только руководитель, но и другие сотрудники могут управлять личным кабинетом
Всё о наложенных штрафов инспекции труда — в разделе «Мои штрафы». Оплата производится через портал Госуслуг.
Если работник воспользовался сервисом «Урегулирование разногласий», его обращение поступает в раздел «Обращения работников». Работодатель может оперативно ответить и решить проблему до того, как работник отправит обращение в инспекцию труда.
Через раздел «Электронная проверка» вы можете как получать запросы от инспекторов, так и направлять им необходимые документы.
В разделе «Категория риска» можно узнать, к какой группе относится ваша организация, и получить подробные сведения о расчёте показателя.
Для руководителя юридического лица:
Для сотрудника юридического лица:
#роструд #онлайнинспекция
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍2
Государственная инспекция труда города Севастополя информирует о вступлении в силу новых правил расчета среднего заработка
Утвержден новый порядок определения средней зарплаты. Новые правила обязательны к применению с 1 сентября 2025года. Действующее Положение № 922 об особенностях порядка исчисления средней заработной платы с указанной даты будет упразднено в рамках регуляторной гильотины (Постановление
Правительства РФ от 24 апреля 2025 г. № 540).
В частности, предусмотрен особый порядок определения среднего заработка для выплаты выходного пособия. Его будут определять путем умножения среднего дневного заработка на среднее число рабочих дней в месяце. При суммированном учете рабочего времени средний заработок для выплаты выходного пособия – умножением среднего часового заработка на среднее число рабочих часов месяца в году. Порядок определения каждого показателя, участвующего в расчете, также закрепят в новом Положении.
Также скорректирован порядок учета при определении среднего заработка некоторых стимулирующих выплат. Так, при расчете можно учесть ежемесячные премии и вознаграждения только фактически начисленные в расчетном периоде за время, фактически отработанное в этом периоде.
В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам трудового законодательства, приглашаем Вас обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя по адресу 299008, г.Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, по телефону «горячей линии» (8692)
53-13-96, а также обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылкеhttps://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
Утвержден новый порядок определения средней зарплаты. Новые правила обязательны к применению с 1 сентября 2025года. Действующее Положение № 922 об особенностях порядка исчисления средней заработной платы с указанной даты будет упразднено в рамках регуляторной гильотины (Постановление
Правительства РФ от 24 апреля 2025 г. № 540).
В частности, предусмотрен особый порядок определения среднего заработка для выплаты выходного пособия. Его будут определять путем умножения среднего дневного заработка на среднее число рабочих дней в месяце. При суммированном учете рабочего времени средний заработок для выплаты выходного пособия – умножением среднего часового заработка на среднее число рабочих часов месяца в году. Порядок определения каждого показателя, участвующего в расчете, также закрепят в новом Положении.
Также скорректирован порядок учета при определении среднего заработка некоторых стимулирующих выплат. Так, при расчете можно учесть ежемесячные премии и вознаграждения только фактически начисленные в расчетном периоде за время, фактически отработанное в этом периоде.
В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам трудового законодательства, приглашаем Вас обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя по адресу 299008, г.Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, по телефону «горячей линии» (8692)
53-13-96, а также обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылкеhttps://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
👍2
Forwarded from Правительство Севастополя
Сохраним наше богатство
Если вы планируете провести выходные с родными и друзьями на природе, лесники просят соблюдать противопожарные правила. Они простые: не разводите огонь, не сжигайте мусор.
Пикники с мангалами - можно, но только в разрешенных местах. С перечнем можно ознакомиться по ссылке.
Правительство Севастополя
Если вы планируете провести выходные с родными и друзьями на природе, лесники просят соблюдать противопожарные правила. Они простые: не разводите огонь, не сжигайте мусор.
Пикники с мангалами - можно, но только в разрешенных местах. С перечнем можно ознакомиться по ссылке.
Правительство Севастополя
👍3
Forwarded from Роструд
Это способ учёта рабочего времени, при котором норма рабочих часов соблюдается не ежедневно или еженедельно, а за определенный период — месяц, квартал, год.
В случае, если по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени.
Если нормальная продолжительность рабочего времени для работника по ТК составляет 40 часов в неделю, на предприятии введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один месяц, то норма рабочего времени для этого работника, например, за май 2025 года составит 144 часа:
Порядок введения устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
Тогда это сверхурочная работа. И она подлежит оплате в повышенном размере или по желанию работника дополнительным временем отдыха (отгулом).
#роструд #блицответы
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍1
Forwarded from Роструд
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Заводить карточки учета не требуется. Студентам могут выдаваться дежурные СИЗ.
#роструд #вопросдня #СИЗ
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍1
Forwarded from Роструд
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
❗️Сервис доступен работодателям и работникам, зарегистрированным на портале «Онлайнинспекция.рф». Поэтому, чтобы направлять обращения и получать уведомления, необходимо авторизоваться.
#роструд #онлайнинспекция #сервисы
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍1
Forwarded from Роструд
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Да, обязан. При этом работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей.
- расходы по проезду;
- расходы по найму жилого помещения;
- дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
- иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
соблюдать трудовую дисциплину;
выполнять установленные нормы труда;
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
#роструд #вопросдня
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍1
Forwarded from Роструд
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Должностная инструкция по своей правовой природе является внутренним документом организации, содержащим, как правило, круг обязанностей работника. В ней также могут быть предусмотрены квалификационные требования по должности, подчиненность работника и др.
❗️Но должностные инструкции или регламенты обязательны у госслужащих
Основные разделы в должностной инструкции:
Ответ: работодатель не вправе в одностороннем порядке изменить работнику должностные обязанности. Их изменение возможно только с письменного согласия работника
#роструд #онлайниспекция #должностнаяинструкция
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍1
Forwarded from Роструд
Работнику до 18 лет:
❗️Для тех, кто совмещает учебу с работой в течение учебного года:
🌙 в ночное время;
🧳 направлять в командировки.
☢️работа с вредными и (или опасными условиями труда);
🔨 подземные работы;
⛪️ работа в религиозных организациях;
🧳работа вахтовым методом;
🚛 работа, связанная с управлением и движением транспорта;
🎰 работа, наносящая ущерб нравственному развитию (продажа спиртных и табачных изделий, игорный бизнес, ночные клубы и др.).
#роструд #несовершеннолетние #трудовыегарантии
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍2
Государственная инспекция труда города Севастополя напоминает о необходимости своевременного представления работодателем
сведений о трудовой деятельности работников в Социальный Фонд России
В соответствии с частью 1 статьи 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее – сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Социального фонда Российской Федерации.
Порядок формирования в электронном виде основной информации о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представления ее в Социальный фонд Российской Федерации установлен Федеральным законом от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» (далее – Федеральный закон №27-ФЗ).
Пунктом 2.4 статьи 11 Федерального закона № 27-ФЗ предусмотрено, что страхователь представляет о работающих у него зарегистрированных лицах в случаях приема на работу, переводов на другую постоянную работу и увольнения, подачи зарегистрированными лицами заявлений о продолжении ведения страхователем трудовых книжек в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации либо о предоставлении страхователем зарегистрированным лицам сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации следующие сведения:
1) страховой номер индивидуального лицевого счета;
2) фамилию, имя, отчество;
3) сведения о трудовой деятельности, предусмотренные пунктом 2.1 статьи 6 настоящего Федерального закона.
Согласно пунктам 1,2 статьи 5 Федерального закона №27-ФЗ, указанные подпункте 4 пункта 2 настоящей статьи сведения, если иное не предусмотрено настоящим Федеральным законом, представляются:
1) в случаях перевода зарегистрированного лица на другую постоянную работу - не позднее 25-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором изданы приказ(распоряжение);
2) в случаях приема на работу, приостановления и возобновления действия трудового договора в соответствии со статьей 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации, увольнения зарегистрированного лица - не позднее рабочего дня, следующего заднем издания приказа (распоряжения).
Штраф за непредставление в срок или представление неполных и недостоверных сведений о трудовой деятельности по каждому работнику предусмотрен п. 2 ст. 15.33.2 КоАП РФ: предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 300 до 500 рублей.
В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам трудового законодательства, приглашаем Вас обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя по адресу 299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, по телефону «горячей линии» (8692) 53-13-96.
сведений о трудовой деятельности работников в Социальный Фонд России
В соответствии с частью 1 статьи 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее – сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Социального фонда Российской Федерации.
Порядок формирования в электронном виде основной информации о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представления ее в Социальный фонд Российской Федерации установлен Федеральным законом от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» (далее – Федеральный закон №27-ФЗ).
Пунктом 2.4 статьи 11 Федерального закона № 27-ФЗ предусмотрено, что страхователь представляет о работающих у него зарегистрированных лицах в случаях приема на работу, переводов на другую постоянную работу и увольнения, подачи зарегистрированными лицами заявлений о продолжении ведения страхователем трудовых книжек в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации либо о предоставлении страхователем зарегистрированным лицам сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации следующие сведения:
1) страховой номер индивидуального лицевого счета;
2) фамилию, имя, отчество;
3) сведения о трудовой деятельности, предусмотренные пунктом 2.1 статьи 6 настоящего Федерального закона.
Согласно пунктам 1,2 статьи 5 Федерального закона №27-ФЗ, указанные подпункте 4 пункта 2 настоящей статьи сведения, если иное не предусмотрено настоящим Федеральным законом, представляются:
1) в случаях перевода зарегистрированного лица на другую постоянную работу - не позднее 25-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором изданы приказ(распоряжение);
2) в случаях приема на работу, приостановления и возобновления действия трудового договора в соответствии со статьей 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации, увольнения зарегистрированного лица - не позднее рабочего дня, следующего заднем издания приказа (распоряжения).
Штраф за непредставление в срок или представление неполных и недостоверных сведений о трудовой деятельности по каждому работнику предусмотрен п. 2 ст. 15.33.2 КоАП РФ: предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 300 до 500 рублей.
В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам трудового законодательства, приглашаем Вас обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя по адресу 299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, по телефону «горячей линии» (8692) 53-13-96.
👍2
Государственная инспекция труда города Севастополя информирует об ответственности работодателя за необеспечение гарантий и особых условий труда инвалидов, если работник не сообщил о своей инвалидности
Согласно статье 11 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" индивидуальная программа реабилитации инвалида - разработанный на основе решения уполномоченного органа, осуществляющего руководство федеральными учреждениями медико-социальной экспертизы, комплекс оптимальных для инвалида реабилитационных мероприятий, включающий в себя отдельные виды, формы, объемы, сроки и порядок реализации медицинских, профессиональных и других реабилитационных мер, направленных на восстановление, компенсацию нарушенных или утраченных функций организма, восстановление, компенсацию способностей инвалида к выполнению определенных видов деятельности.
Индивидуальная программа реабилитации имеет для инвалида рекомендательный характер, он вправе отказаться от того или иного вида, формы и объема реабилитационных мероприятий, а также от реализации программы в целом.
Отказ инвалида (или лица, представляющего его интересы) от индивидуальной программы реабилитации в целом или от реализации отдельных ее частей освобождает соответствующие органы государственной власти, органы местного самоуправления, а также организации независимо от организационно-правовых форм и форм собственности от ответственности за ее исполнение и не дает инвалиду права на получение компенсации в размере стоимости реабилитационных мероприятий.
Работник может не сообщать работодателю об инвалидности или отказаться от того или иного вида, формы и объема реабилитационных мероприятий, а также от реализации своей индивидуальной программы реабилитации.
В этом случае работодатель освобождается от ответственности за неисполнение возложенных на него обязанностей по обеспечению гарантий и особых условий труда инвалидов.
К документам, подтверждающим инвалидность работника, относятся: справка медико-социальной экспертизы, индивидуальная программа реабилитации инвалида.
В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам трудового законодательства, приглашаем Вас обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя по адресу 299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, по телефону «горячей линии» (8692) 53-13-96.
Согласно статье 11 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" индивидуальная программа реабилитации инвалида - разработанный на основе решения уполномоченного органа, осуществляющего руководство федеральными учреждениями медико-социальной экспертизы, комплекс оптимальных для инвалида реабилитационных мероприятий, включающий в себя отдельные виды, формы, объемы, сроки и порядок реализации медицинских, профессиональных и других реабилитационных мер, направленных на восстановление, компенсацию нарушенных или утраченных функций организма, восстановление, компенсацию способностей инвалида к выполнению определенных видов деятельности.
Индивидуальная программа реабилитации имеет для инвалида рекомендательный характер, он вправе отказаться от того или иного вида, формы и объема реабилитационных мероприятий, а также от реализации программы в целом.
Отказ инвалида (или лица, представляющего его интересы) от индивидуальной программы реабилитации в целом или от реализации отдельных ее частей освобождает соответствующие органы государственной власти, органы местного самоуправления, а также организации независимо от организационно-правовых форм и форм собственности от ответственности за ее исполнение и не дает инвалиду права на получение компенсации в размере стоимости реабилитационных мероприятий.
Работник может не сообщать работодателю об инвалидности или отказаться от того или иного вида, формы и объема реабилитационных мероприятий, а также от реализации своей индивидуальной программы реабилитации.
В этом случае работодатель освобождается от ответственности за неисполнение возложенных на него обязанностей по обеспечению гарантий и особых условий труда инвалидов.
К документам, подтверждающим инвалидность работника, относятся: справка медико-социальной экспертизы, индивидуальная программа реабилитации инвалида.
В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам трудового законодательства, приглашаем Вас обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя по адресу 299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, по телефону «горячей линии» (8692) 53-13-96.
👍3
Государственная инспекция труда города Севастополя информирует о заключении срочного трудового договора на время отсутствия работника
Согласно графику отпусков в организации, сотрудники одного отдела уходят в отпуск по очереди, перерывов и наложений в датах выхода из отпуска и ухода в отпуск нет. Таким образом, в течение почти четырех месяцев один из четырех работников будет все время отсутствовать. Чтобы не прерывать рабочий процесс, на этот период планируется принять по срочному трудовому договору одного временного работника.
Как заключить срочный трудовой договор, учитывая, что работник будет замещать не одного, а четырех подряд основных работников: оформить один договор на весь период отсутствия четырех работников (дата выхода из отпуска закреплена в графике отпусков) или переоформлять договор при каждом выходе замещаемого работника на замещение места следующего, уходящего в отпуск?
В соответствии с частью первой статьи 59 Трудового кодекса РФ, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы, заключается срочный трудовой договор.
Согласно части третьей статьи 79 Трудового кодекса РФ, трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Учитывая изложенное, срочный трудовой договор целесообразно заключать каждый раз на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, либо заключать дополнительное соглашение к срочному трудовому договору о выполнении работы по должности следующего уходящего в отпуск работника (статья 72 Трудового кодекса РФ).
В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам применения трудового законодательства РФ, можно обратится к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя (299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, тел. (8692) 53-13-96), или обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке https://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
Согласно графику отпусков в организации, сотрудники одного отдела уходят в отпуск по очереди, перерывов и наложений в датах выхода из отпуска и ухода в отпуск нет. Таким образом, в течение почти четырех месяцев один из четырех работников будет все время отсутствовать. Чтобы не прерывать рабочий процесс, на этот период планируется принять по срочному трудовому договору одного временного работника.
Как заключить срочный трудовой договор, учитывая, что работник будет замещать не одного, а четырех подряд основных работников: оформить один договор на весь период отсутствия четырех работников (дата выхода из отпуска закреплена в графике отпусков) или переоформлять договор при каждом выходе замещаемого работника на замещение места следующего, уходящего в отпуск?
В соответствии с частью первой статьи 59 Трудового кодекса РФ, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы, заключается срочный трудовой договор.
Согласно части третьей статьи 79 Трудового кодекса РФ, трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Учитывая изложенное, срочный трудовой договор целесообразно заключать каждый раз на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, либо заключать дополнительное соглашение к срочному трудовому договору о выполнении работы по должности следующего уходящего в отпуск работника (статья 72 Трудового кодекса РФ).
В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам применения трудового законодательства РФ, можно обратится к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя (299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, тел. (8692) 53-13-96), или обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке https://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
👍2