Forwarded from РаZVожаев
Уважаемые севастопольцы, в первую очередь — родители учеников!
Прошу вас именно сейчас, во время школьных каникул, быть еще более внимательными к своим детям. Более бдительными, чем обычно.
Враг хитёр и коварен. ЦИПсО уже запустили в соцсетях и мессенджерах рассылки с призывами становиться преступниками. Такие сообщения направлены на детей и подростков, которые не в полной мере осознают неотвратимость и суровость наказания даже за шуточные игры в «террористов». Цель врага, как всегда, — сеять панику и сбивать с толку.
Уважаемые родители! Всегда знайте, с кем и о чём переписывается ваш ребёнок.
К сожалению, были случаи, когда именно дети отправляли в паблики видео во время атак на город.
Обязательно расскажите детям, что если тебе пишет незнакомец или, наоборот, знакомый со странными предложениями (чей аккаунт могли взломать) — в первую очередь об этом нужно сообщить родителям и не поддерживать беседу.
Севастопольцев прошу обо всех таких попытках сообщать в бот «Оборона Севастополя».
@oborona92bot
Прошу вас именно сейчас, во время школьных каникул, быть еще более внимательными к своим детям. Более бдительными, чем обычно.
Враг хитёр и коварен. ЦИПсО уже запустили в соцсетях и мессенджерах рассылки с призывами становиться преступниками. Такие сообщения направлены на детей и подростков, которые не в полной мере осознают неотвратимость и суровость наказания даже за шуточные игры в «террористов». Цель врага, как всегда, — сеять панику и сбивать с толку.
Уважаемые родители! Всегда знайте, с кем и о чём переписывается ваш ребёнок.
К сожалению, были случаи, когда именно дети отправляли в паблики видео во время атак на город.
Обязательно расскажите детям, что если тебе пишет незнакомец или, наоборот, знакомый со странными предложениями (чей аккаунт могли взломать) — в первую очередь об этом нужно сообщить родителям и не поддерживать беседу.
Севастопольцев прошу обо всех таких попытках сообщать в бот «Оборона Севастополя».
@oborona92bot
Государственная инспекция труда города Севастополя приглашает работников бухгалтерского учета, кадров, охраны труда юридических лиц и индивидуальных предпринимателей принять участие в обсуждении правоприменительной практики. Будут рассмотрены основные нарушения и актуальные вопросы трудового законодательства. Ждём вас 27 марта в Севастопольском дворце детского и юношеского творчества. Проспект Нахимова, 4. Начало в 10.00.
👍3
Льготы для иностранных специалистов
С 15 декабря 2023 года вступил в силу Приказ Минтруда № 459н от 15.05.2023, утвержден список профессий иностранных специалистов, которым разрешения на работу выдаются вне квот.
В этот список вошли такие должности как электрогазосварщик, фрезеровщик, крановщик и тракторист. Также в перечень включили операционных медсестер, фельдшеров и специалистов по реабилитации.
Были исключены некоторые профессии, в том числе специалист по подготовке спортивного инвентаря и электромонтажник по сигнализации, централизации и блокировке.
Кроме того, с 15 декабря действует Приказ Минтруда № 460н от 15.05.2023, предусматривающий новый перечень должностей, по которым иностранцы и лица без гражданства могут получить российское гражданство в упрощенном порядке.
В перечень добавили администратора вычислительной сети, бэкенд- и фронтенд-разработчиков, оператора станков с программным управлением и убрали профессию концертмейстера, шлифовщика, сварщика арматурных сеток и каркасов, строительного слесаря. Всего в новом перечне 203 профессии.
В случае необходимости получения бесплатной юридической по вопросам трудового законодательства, приглашаем Вас обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя по адресу 299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, по телефону «горячей линии» (8692) 53-13-96, а также обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке https://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
С 15 декабря 2023 года вступил в силу Приказ Минтруда № 459н от 15.05.2023, утвержден список профессий иностранных специалистов, которым разрешения на работу выдаются вне квот.
В этот список вошли такие должности как электрогазосварщик, фрезеровщик, крановщик и тракторист. Также в перечень включили операционных медсестер, фельдшеров и специалистов по реабилитации.
Были исключены некоторые профессии, в том числе специалист по подготовке спортивного инвентаря и электромонтажник по сигнализации, централизации и блокировке.
Кроме того, с 15 декабря действует Приказ Минтруда № 460н от 15.05.2023, предусматривающий новый перечень должностей, по которым иностранцы и лица без гражданства могут получить российское гражданство в упрощенном порядке.
В перечень добавили администратора вычислительной сети, бэкенд- и фронтенд-разработчиков, оператора станков с программным управлением и убрали профессию концертмейстера, шлифовщика, сварщика арматурных сеток и каркасов, строительного слесаря. Всего в новом перечне 203 профессии.
В случае необходимости получения бесплатной юридической по вопросам трудового законодательства, приглашаем Вас обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя по адресу 299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, по телефону «горячей линии» (8692) 53-13-96, а также обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке https://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
👍2
27 марта 2024 года Государственной инспекцией труда города Севастополя проведено публичное обсуждение правоприменительной практики по вопросам трудового законодательства по итогам II полугодия 2023г. Обсуждались вопросы в сфере надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, об охране труда, порядка расследования несчастных случаев на производстве, проведения специальной оценки условий труда, применения дисциплинарного взыскания. Всех участников благодарим за внимание и вопросы. Наши контакты: г. Севастополь, ул. Карантинная, д.16, тел. 53-13-91.
👍9
Дополнительные дни отдыха донора
В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы. (ст.186 ТК РФ)
Мы подготовили для вас инструкцию:
Ознакомьтесь с порядком предоставления гарантий
▪После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха, который по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов
▪Дополнительный день отдыха предоставляется и в том случае, если сдача крови произошла в период оплачиваемого отпуска, выходной или праздничный день
• В случае сдачи крови и ее компонентов трудовое законодательство гарантирует работникам сохранение среднего заработка за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха
Определите наличие оснований для предоставления работодателем дополнительного дня отдыха
▪Для получения дополнительного дня отдыха необходимо представить работодателю справку, подтверждающую факт сдачи крови и ее компонентов
▪До момента предоставления работником справки о сдаче крови, работник может сообщить работодателю о своем желании сдать кровь (устно или письменно)
Предоставление дополнительного дня отдыха, по новому месту работы (у другого работодателя) законодательством не предусмотрено
Направьте работодателю заявление о предоставлении дополнительного дня отдыха
▪Дополнительный день отдыха предоставляется работнику с целью восстановления функций организма. Работник по своему желанию определяет точную календарную дату реализации своего права
В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи в разъяснении норм трудового законодательства, приглашаем Вас обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя по адресу 299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, по телефону «горячей линии» (8692) 53-13-96, а также обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке https://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы. (ст.186 ТК РФ)
Мы подготовили для вас инструкцию:
Ознакомьтесь с порядком предоставления гарантий
▪После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха, который по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов
▪Дополнительный день отдыха предоставляется и в том случае, если сдача крови произошла в период оплачиваемого отпуска, выходной или праздничный день
• В случае сдачи крови и ее компонентов трудовое законодательство гарантирует работникам сохранение среднего заработка за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха
Определите наличие оснований для предоставления работодателем дополнительного дня отдыха
▪Для получения дополнительного дня отдыха необходимо представить работодателю справку, подтверждающую факт сдачи крови и ее компонентов
▪До момента предоставления работником справки о сдаче крови, работник может сообщить работодателю о своем желании сдать кровь (устно или письменно)
Предоставление дополнительного дня отдыха, по новому месту работы (у другого работодателя) законодательством не предусмотрено
Направьте работодателю заявление о предоставлении дополнительного дня отдыха
▪Дополнительный день отдыха предоставляется работнику с целью восстановления функций организма. Работник по своему желанию определяет точную календарную дату реализации своего права
В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи в разъяснении норм трудового законодательства, приглашаем Вас обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя по адресу 299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, по телефону «горячей линии» (8692) 53-13-96, а также обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке https://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
👍2
Сверхурочная работа
Работник привлекается к сверхурочной работе, если ему установлена норма выработки. Если норма выработки не установлена - работник привлекается к работе в режиме ненормированного рабочего дня.
Сверхурочная работа:
• работник работает за пределами установленной продолжительности рабочего времени
Сверхурочная работа - работа за пределами установленной продолжительности рабочего дня (смены), а если работнику установлен суммированный учет рабочего времени - работа за пределами нормального количества рабочих часов за учетный период.
• работник выполняет работу по приказу/распоряжению работодателя
Работник вправе отказаться от выполнения сверхурочной работы. Такой отказ не является нарушением трудовой дисциплины и не влечет применения дисциплинарного взыскания.
• данная работа оплачивается в повышенном размере
Первые два часа работы оплачиваются не менее, чем в полуторном размере, остальные - не менее, чем в двойном размере.
Максимальная продолжительность сверхурочной работы должна составлять:
- не более 4 часов в течение двух дней подряд
- 120 часов в год.
Исключение составляют случаи, когда вводятся специальные меры в сфере экономики, а Правительство Российской Федерации установило особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах.
В случае необходимости получения бесплатной юридической по вопросам трудового законодательства, приглашаем Вас обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя по адресу 299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, по телефону «горячей линии» (8692) 53-13-96, а также обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке https://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
Работник привлекается к сверхурочной работе, если ему установлена норма выработки. Если норма выработки не установлена - работник привлекается к работе в режиме ненормированного рабочего дня.
Сверхурочная работа:
• работник работает за пределами установленной продолжительности рабочего времени
Сверхурочная работа - работа за пределами установленной продолжительности рабочего дня (смены), а если работнику установлен суммированный учет рабочего времени - работа за пределами нормального количества рабочих часов за учетный период.
• работник выполняет работу по приказу/распоряжению работодателя
Работник вправе отказаться от выполнения сверхурочной работы. Такой отказ не является нарушением трудовой дисциплины и не влечет применения дисциплинарного взыскания.
• данная работа оплачивается в повышенном размере
Первые два часа работы оплачиваются не менее, чем в полуторном размере, остальные - не менее, чем в двойном размере.
Максимальная продолжительность сверхурочной работы должна составлять:
- не более 4 часов в течение двух дней подряд
- 120 часов в год.
Исключение составляют случаи, когда вводятся специальные меры в сфере экономики, а Правительство Российской Федерации установило особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах.
В случае необходимости получения бесплатной юридической по вопросам трудового законодательства, приглашаем Вас обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя по адресу 299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, по телефону «горячей линии» (8692) 53-13-96, а также обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке https://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
👍2
Государственная инспекция труда информирует
Для каких работ требуется наряд-допуск?
В обязательном порядке наряд-допуск выдается при выполнении работ без применения средств подмащивания, выполняемые на высоте 5 м и более, а также работы, выполняемые на расстоянии менее 2 м от не ограждённых перепадов по высоте более 5 м на площадках при отсутствии защитных ограждений либо при высоте защитных ограждений, составляющей менее 1,1 м.
При выполнении работ с применением средств подмащивания (например, леса, подмости, вышки, люльки, лестницы и другие средства подмащивания), а также работ, выполняемых на площадках с защитными ограждениями высотой 1,1 м и более, выдача наряда-допуска нормами действующего законодательства не предусмотрена. Выдача наряда-допуска на выполнение указанных работ может быть предусмотрена перечнем работодателя.
Для каких работ требуется наряд-допуск?
В обязательном порядке наряд-допуск выдается при выполнении работ без применения средств подмащивания, выполняемые на высоте 5 м и более, а также работы, выполняемые на расстоянии менее 2 м от не ограждённых перепадов по высоте более 5 м на площадках при отсутствии защитных ограждений либо при высоте защитных ограждений, составляющей менее 1,1 м.
При выполнении работ с применением средств подмащивания (например, леса, подмости, вышки, люльки, лестницы и другие средства подмащивания), а также работ, выполняемых на площадках с защитными ограждениями высотой 1,1 м и более, выдача наряда-допуска нормами действующего законодательства не предусмотрена. Выдача наряда-допуска на выполнение указанных работ может быть предусмотрена перечнем работодателя.
👍2
Уважаемые работодатели!
В рамках проведения Всемирного дня охраны труда Департамент труда и социальной защиты населения города Севастополя совместно с Государственной инспекцией труда города Севастополя приглашает принять участие в следующих мероприятиях:
- 16 апреля 2024 года семинар на тему: «Практические аспекты разработки программ обучения требованиям охраны труда. Переход на Единые типовые номы выдачи СИЗ», «Условия труда. Спецоценка, профриски»;
- 18 апреля 2024 года семинар на тему: «Алгоритмы первой помощи - делаем правильно», «Типовые ошибки, допускаемые работодателем в порядке направления работников на медосмотры и психосвидетельствование».
Семинары будут проводиться по адресу: г. Севастополь, ул. Руднева, д.40, 3 этаж, кабинет 314 (Большой зал).
Начало в 10:00.
Заявки (запись) на участие принимаются по телефону +7(8692) 53-34-90, Департамент труда и социальной защиты населения города Севастополя.
Примечание: Участие - бесплатное, по предварительной записи.
В рамках проведения Всемирного дня охраны труда Департамент труда и социальной защиты населения города Севастополя совместно с Государственной инспекцией труда города Севастополя приглашает принять участие в следующих мероприятиях:
- 16 апреля 2024 года семинар на тему: «Практические аспекты разработки программ обучения требованиям охраны труда. Переход на Единые типовые номы выдачи СИЗ», «Условия труда. Спецоценка, профриски»;
- 18 апреля 2024 года семинар на тему: «Алгоритмы первой помощи - делаем правильно», «Типовые ошибки, допускаемые работодателем в порядке направления работников на медосмотры и психосвидетельствование».
Семинары будут проводиться по адресу: г. Севастополь, ул. Руднева, д.40, 3 этаж, кабинет 314 (Большой зал).
Начало в 10:00.
Заявки (запись) на участие принимаются по телефону +7(8692) 53-34-90, Департамент труда и социальной защиты населения города Севастополя.
Примечание: Участие - бесплатное, по предварительной записи.
👍4
В ходе мероприятия были выявлены нарушения сроков выплаты заработной платы и денежной компенсации за нарушение установленных сроков выплаты, а также установлена задолженность по заработной плате за февраль 2024 года в размере 1,9 млн. рублей перед 105 работниками.
По результатам принятых мер инспекторского реагирования, восстановлены права 105 работников, в марте 2024 года указанная задолженность была выплачена в полном объеме, а также произведено начисление и уплата процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты.
Должностное и юридическое лица, допустившие нарушения требований трудового законодательства, привлечены к административной ответственности в порядке части 6 статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации.
По результатам принятых мер инспекторского реагирования, восстановлены права 105 работников, в марте 2024 года указанная задолженность была выплачена в полном объеме, а также произведено начисление и уплата процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты.
Должностное и юридическое лица, допустившие нарушения требований трудового законодательства, привлечены к административной ответственности в порядке части 6 статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации.
👍3
Forwarded from Илья Пестерников
Ключевые рекомендации предпринимателям:
«Онлайнинспекция.рф»
ЭКДО «Работа России»
Сервис «Банк документов»
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Государственная инспекция труда г. Севастополя напоминает
о необходимости своевременного представления работодателем сведений о трудовой деятельности работников в Социальный Фонд России
Раздел «Сведения о трудовой (иной) деятельности» отчёта ЕФС-1 заполняют и сдают организации и ИП, у которых есть сотрудники по трудовым договорам или исполнители по гражданско-правовым договорам (ГПД).
Сроки передачи сведений о трудовой деятельности работников:
• при приеме на работу, увольнении, приостановлении и возобновлении трудового договора, заключении и расторжении договора ГПХ — не позднее следующего рабочего дня;
• при переводе, переименовании, установлении (присвоении), запрете занимать должность — не позднее 25-го числа месяца, следующего за отчетным.
Для подраздела 1.1 (СЗВ-ТД) началом периода считается дата приказа основания, а не дата фактически произведенного мероприятия.
Штраф за непредставление в срок или представление неполных и недостоверных сведений о трудовой деятельности по каждому работнику предусмотрен п. 2 ст. 15.33.2 КоАП РФ: предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 300 до 500 рублей.
В случае необходимости получения бесплатной юридической по вопросам трудового законодательства, приглашаем Вас обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя по адресу 299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, по телефону «горячей линии» (8692) 53-13-96.
о необходимости своевременного представления работодателем сведений о трудовой деятельности работников в Социальный Фонд России
Раздел «Сведения о трудовой (иной) деятельности» отчёта ЕФС-1 заполняют и сдают организации и ИП, у которых есть сотрудники по трудовым договорам или исполнители по гражданско-правовым договорам (ГПД).
Сроки передачи сведений о трудовой деятельности работников:
• при приеме на работу, увольнении, приостановлении и возобновлении трудового договора, заключении и расторжении договора ГПХ — не позднее следующего рабочего дня;
• при переводе, переименовании, установлении (присвоении), запрете занимать должность — не позднее 25-го числа месяца, следующего за отчетным.
Для подраздела 1.1 (СЗВ-ТД) началом периода считается дата приказа основания, а не дата фактически произведенного мероприятия.
Штраф за непредставление в срок или представление неполных и недостоверных сведений о трудовой деятельности по каждому работнику предусмотрен п. 2 ст. 15.33.2 КоАП РФ: предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 300 до 500 рублей.
В случае необходимости получения бесплатной юридической по вопросам трудового законодательства, приглашаем Вас обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя по адресу 299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, по телефону «горячей линии» (8692) 53-13-96.
👍3
Государственная инспекция труда города Севастополя информирует
С целью информирования и консультирования работников об их основных трудовых правах и гарантиях, а также в целях популяризации легализации трудовых отношений и безопасных условий труда 15.05.2024 на базе ГБОУПО «Севастопольского медицинского колледжа им. Жени Дерюгиной» проведен семинар для выпускников колледжа на тему: «Основные трудовые права и гарантии – право на труд, право на оплату труда, право на безопасные условия труда».
Рассмотрены основные вопросы оформления трудовых отношений, заключения трудовых договоров, гарантии и компенсации при вредных условиях труда, порядок начисления стимулирующих и компенсационных выплат, режима рабочего времени, отдыха и безопасных условий труда.
Приглашаем к сотрудничеству и другие учебные заведения города Севастополя для проведения семинаров для выпускников.
Телефон для связи: 53-13-99, электронная почта: [email protected].
С целью информирования и консультирования работников об их основных трудовых правах и гарантиях, а также в целях популяризации легализации трудовых отношений и безопасных условий труда 15.05.2024 на базе ГБОУПО «Севастопольского медицинского колледжа им. Жени Дерюгиной» проведен семинар для выпускников колледжа на тему: «Основные трудовые права и гарантии – право на труд, право на оплату труда, право на безопасные условия труда».
Рассмотрены основные вопросы оформления трудовых отношений, заключения трудовых договоров, гарантии и компенсации при вредных условиях труда, порядок начисления стимулирующих и компенсационных выплат, режима рабочего времени, отдыха и безопасных условий труда.
Приглашаем к сотрудничеству и другие учебные заведения города Севастополя для проведения семинаров для выпускников.
Телефон для связи: 53-13-99, электронная почта: [email protected].
👍4