Государственная инспекция труда города Севастополя информирует!
Что необходимо знать работнику, если работодатель не дает согласие на увольнение сотрудника по собственному желанию?
Стоит помнить, что согласия работодателя на увольнение работника по собственному желанию не требуется.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме в сроки, установленные Трудовым кодексом. По общему правилу не позднее чем за две недели (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации). Для некоторых категорий работников установлен специальный срок предупреждения об увольнении по собственному желанию.
При возможности конфликтной ситуации заявление об увольнении может быть вручено работником представителю работодателя под личную подпись (например, передано в секретариат, отдел кадров, канцелярию и т.д.) или отправлено по почте заказным письмом.
Работодатель должен оформить приказ об увольнении сотрудника по собственному желанию и ознакомить с этим приказом сотрудника под личную подпись.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя, по письменному заявлению работника - другие документы, связанные с работой, и произвести с ним окончательный расчет (выплатить зарплату и компенсацию за все неиспользованные отпуска).
В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам трудовых отношений согласно действующему законодательству можно обратится к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя (299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, тел. (8692) 53-13-91) или обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке https://онлайнинспекция.рф.
Что необходимо знать работнику, если работодатель не дает согласие на увольнение сотрудника по собственному желанию?
Стоит помнить, что согласия работодателя на увольнение работника по собственному желанию не требуется.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме в сроки, установленные Трудовым кодексом. По общему правилу не позднее чем за две недели (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации). Для некоторых категорий работников установлен специальный срок предупреждения об увольнении по собственному желанию.
При возможности конфликтной ситуации заявление об увольнении может быть вручено работником представителю работодателя под личную подпись (например, передано в секретариат, отдел кадров, канцелярию и т.д.) или отправлено по почте заказным письмом.
Работодатель должен оформить приказ об увольнении сотрудника по собственному желанию и ознакомить с этим приказом сотрудника под личную подпись.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя, по письменному заявлению работника - другие документы, связанные с работой, и произвести с ним окончательный расчет (выплатить зарплату и компенсацию за все неиспользованные отпуска).
В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам трудовых отношений согласно действующему законодательству можно обратится к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя (299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, тел. (8692) 53-13-91) или обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке https://онлайнинспекция.рф.
Forwarded from Роструд
🎓 Правовое обоснование:
обязательные медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя (абз.14 ч.3 ст. 214 ТК РФ и ч.9 ст.220 ТК РФ).
✍️ Работник должен направить работодателю письменное заявление о компенсации расходов на медицинский осмотр и приложить документы, подтверждающие эти расходы.
#роструд #вопросдня #медосмотр
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Илья Пестерников
Государственная инспекция труда по г. Севастополю информирует:
30 августа 2023 года в 10.00 в зрительном зале Государственного бюджетного учреждения культуры города Севастополя
«Севастопольский центр культуры и искусств» по адресу: г. Севастополь, ул. Ленина, 25 Государственной инспекцией труда города Севастополя проводится публичное обсуждение правоприменительной практики по вопросам трудового законодательства по итогам I полугодия 2023г.
Приглашаем Вас и работников кадровых служб, специалистов по охране труда предприятий и организаций принять участие в публичном обсуждении, на котором каждый желающий сможет задать специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя вопросы в сфере надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, об охране труда, порядка расследования несчастных случаев на производстве, проведения специальной оценки условий труда.
Дополнительно сообщается, что интересующие Вас вопросы Вы можете подготовить и направить заранее на наш электронный адрес [email protected].
🤖 Чат-бот для обратной связи
📍 Античный 4, оф. 32
☎️ + 79787186245
🌐 [email protected]
30 августа 2023 года в 10.00 в зрительном зале Государственного бюджетного учреждения культуры города Севастополя
«Севастопольский центр культуры и искусств» по адресу: г. Севастополь, ул. Ленина, 25 Государственной инспекцией труда города Севастополя проводится публичное обсуждение правоприменительной практики по вопросам трудового законодательства по итогам I полугодия 2023г.
Приглашаем Вас и работников кадровых служб, специалистов по охране труда предприятий и организаций принять участие в публичном обсуждении, на котором каждый желающий сможет задать специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя вопросы в сфере надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, об охране труда, порядка расследования несчастных случаев на производстве, проведения специальной оценки условий труда.
Дополнительно сообщается, что интересующие Вас вопросы Вы можете подготовить и направить заранее на наш электронный адрес [email protected].
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
30 августа 2023 года Государственной инспекцией труда города Севастополя проведено публичное обсуждение правоприменительной практики по вопросам трудового законодательства по итогам I полугодия 2023г.
Обсуждались вопросы в сфере надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, об охране труда, порядка расследования несчастных случаев на производстве, проведения специальной оценки условий труда, применения дисциплинарного взыскания.
Всех участников благодарим за внимание и вопросы.
Наши контакты: г. Севастополь, ул. Карантинная, д.16, тел. 53-13-91.
Обсуждались вопросы в сфере надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, об охране труда, порядка расследования несчастных случаев на производстве, проведения специальной оценки условий труда, применения дисциплинарного взыскания.
Всех участников благодарим за внимание и вопросы.
Наши контакты: г. Севастополь, ул. Карантинная, д.16, тел. 53-13-91.
Forwarded from РаZVожаев
Дорогие школьники и студенты, педагоги и родители! Поздравляю вас с Днём знаний!
Начало учебного года - это всегда ответственный и волнительный этап.
Для школьников этот день знаменует начало уроков, домашней работы и посещения кружков. Понадобится время, чтобы войти в учебный ритм, когда вокруг столько соблазнов, а море еще теплое.
В этом году многие старшеклассники получили первый опыт работы в губернаторских школьных трудовых отрядах. Эта программа находит отклик, а значит будем расширять её на следующие летние каникулы.
Начало этого учебного года, своего рода испытание для учителей. Сейчас мы возвращаемся к единой программе образования. Придется перестраивать систему, но вы лучше всех понимаете как важно не упустить момент и воспитать единое, здоровое общество.
Учебник истории теперь с Крымским мостом на обложке. Он будет лежать в рюкзаках старшеклассников во всех уголках страны. Как напоминание и гордость за Россию.
Желаю всем терпения, понимания и поддержки.
Чтобы знания, полученные в школе, колледже, университете помогли в развитии нашего любимого Севастополя! С праздником!
Начало учебного года - это всегда ответственный и волнительный этап.
Для школьников этот день знаменует начало уроков, домашней работы и посещения кружков. Понадобится время, чтобы войти в учебный ритм, когда вокруг столько соблазнов, а море еще теплое.
В этом году многие старшеклассники получили первый опыт работы в губернаторских школьных трудовых отрядах. Эта программа находит отклик, а значит будем расширять её на следующие летние каникулы.
Начало этого учебного года, своего рода испытание для учителей. Сейчас мы возвращаемся к единой программе образования. Придется перестраивать систему, но вы лучше всех понимаете как важно не упустить момент и воспитать единое, здоровое общество.
Учебник истории теперь с Крымским мостом на обложке. Он будет лежать в рюкзаках старшеклассников во всех уголках страны. Как напоминание и гордость за Россию.
Желаю всем терпения, понимания и поддержки.
Чтобы знания, полученные в школе, колледже, университете помогли в развитии нашего любимого Севастополя! С праздником!
Государственная инспекция труда города Севастополя информирует!
Продолжительность рабочего времени
при работе по совместительству
Неполное рабочее время является одной из особенностей работы по совместительству. Поскольку режим труда у совместителя может не совпадать с нормальной продолжительностью рабочего времени, установленной в организации, в трудовой договор совместителя должно быть включено условие о режиме работы, что предусмотрено частью 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ.
Ежедневная предельная продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не может превышать 4 часов, еженедельная - 20 часов при норме рабочего времени в неделю 40 часов, то есть половины нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников (часть 1 статьи 284 Трудового кодекса РФ). Данная норма установлена, прежде всего, с целью охраны здоровья работника.
Полный рабочий день можно устанавливать совместителям в их выходные дни по месту основной работы (статья 284 Трудового кодекса РФ), в период отпуска без сохранения заработной платы (статья 128 Трудового кодекса РФ), отпуска по уходу за ребенком (статья 256 Трудового кодекса РФ) и в иных случаях, когда по основному месту работник свободен от исполнения трудовых обязанностей. При этом месячная норма рабочего времени совместителя не должна превышать половины от нормы, установленной для соответствующей категории работников.
В соответствии с частью 2 статьи 284 Трудового кодекса РФ ограничения продолжительности рабочего времени по совместительству можно не соблюдать, если по основному месту работы работник приостановил работу из-за задержки выплаты ему заработной платы (часть 2 статьи 142 Трудового кодеска РФ); отстранен от работы по состоянию здоровья с сохранением должности на срок до 4 месяцев в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 73 Трудового кодекса РФ; является руководителем, его заместителем, главным бухгалтером организации (обособленного подразделения) и отстранен по состоянию здоровья с сохранением должности в случае, предусмотренном частью 4 статьи 73 Трудового кодекса РФ.
В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам оформления трудовых отношений согласно действующему законодательству можно обратится к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя (299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, тел. (8692) 53-13-91) или обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке https://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
Продолжительность рабочего времени
при работе по совместительству
Неполное рабочее время является одной из особенностей работы по совместительству. Поскольку режим труда у совместителя может не совпадать с нормальной продолжительностью рабочего времени, установленной в организации, в трудовой договор совместителя должно быть включено условие о режиме работы, что предусмотрено частью 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ.
Ежедневная предельная продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не может превышать 4 часов, еженедельная - 20 часов при норме рабочего времени в неделю 40 часов, то есть половины нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников (часть 1 статьи 284 Трудового кодекса РФ). Данная норма установлена, прежде всего, с целью охраны здоровья работника.
Полный рабочий день можно устанавливать совместителям в их выходные дни по месту основной работы (статья 284 Трудового кодекса РФ), в период отпуска без сохранения заработной платы (статья 128 Трудового кодекса РФ), отпуска по уходу за ребенком (статья 256 Трудового кодекса РФ) и в иных случаях, когда по основному месту работник свободен от исполнения трудовых обязанностей. При этом месячная норма рабочего времени совместителя не должна превышать половины от нормы, установленной для соответствующей категории работников.
В соответствии с частью 2 статьи 284 Трудового кодекса РФ ограничения продолжительности рабочего времени по совместительству можно не соблюдать, если по основному месту работы работник приостановил работу из-за задержки выплаты ему заработной платы (часть 2 статьи 142 Трудового кодеска РФ); отстранен от работы по состоянию здоровья с сохранением должности на срок до 4 месяцев в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 73 Трудового кодекса РФ; является руководителем, его заместителем, главным бухгалтером организации (обособленного подразделения) и отстранен по состоянию здоровья с сохранением должности в случае, предусмотренном частью 4 статьи 73 Трудового кодекса РФ.
В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам оформления трудовых отношений согласно действующему законодательству можно обратится к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя (299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, тел. (8692) 53-13-91) или обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке https://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
👍2
Forwarded from Минтруд России
Отпуск на свадьбу. Сколько дней положено?
Лето закончилось, а вот закрывать свадебный сезон еще рано! 👰🏻🤵🏻
Для тех, кто планирует торжество, подготовили лайфхак: как взять отпуск для подготовки и проведения свадьбы ⤵️
📅 Для регистрации брака вы можете взять отпуск за свой счет — до 5 календарных дней.
❗Отказать в таком отпуске работодатель не может.
Отпуск в связи со свадьбой предоставляется независимо от трудового стажа и не влияет на продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска.
📄 Для оформления такого отпуска необходимо написать заявление работодателю.
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_работа #минтруд_разъясняет
Лето закончилось, а вот закрывать свадебный сезон еще рано! 👰🏻🤵🏻
Для тех, кто планирует торжество, подготовили лайфхак: как взять отпуск для подготовки и проведения свадьбы ⤵️
📅 Для регистрации брака вы можете взять отпуск за свой счет — до 5 календарных дней.
❗Отказать в таком отпуске работодатель не может.
Отпуск в связи со свадьбой предоставляется независимо от трудового стажа и не влияет на продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска.
📄 Для оформления такого отпуска необходимо написать заявление работодателю.
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_работа #минтруд_разъясняет
Forwarded from Прокуратура города Севастополя
⚡️ Состоялось расширенное заседание коллегии прокуратуры города Севастополя о состоянии законности и практике прокурорского надзора в сфере оплаты и охраны труда, занятости населения ⬇️
Forwarded from Прокуратура города Севастополя
Открывая заседание коллегии, прокурор Севастополя Максим Жук подчеркнул актуальность и высокую социальную значимость рассматриваемого вопроса.
📊 Мерами прокурорского реагирования на предприятиях города в текущем году погашена задолженность по заработной плате в размере более 6 млн рублей. С участием прокуроров судами рассмотрено 39 гражданских дел о восстановлении на работе, незаконно уволенные работники восстановлены на прежних должностях. После вмешательства прокуратуры приведены в соответствие с требованиями законодательства нормативно-правовые акты образовательных учреждений о деятельности трудовых отрядов школьников. Уровень безработицы в городе составляет 4 %, что соответствует средним показателям по субъектам Российской Федерации.
❗️ Вместе с тем, сфера трудовых отношений по-прежнему нуждается в постоянном внимании со стороны надзорных и контролирующих органов.
💬 «Вопросы обеспечения законности в сфере соблюдения прав граждан на своевременную и в полном объеме оплату труда, на безопасные условия труда являются приоритетными в деятельности прокуратуры города. Прокурорские проверки свидетельствуют о наличии многочисленных нарушений законодательства в данной сфере. Выявлены факты несвоевременной, неполной либо вовсе невыплаты заработной платы работникам, нарушения в оформлении трудовых отношений, неблагоприятные условия труда, случаи производственного травматизма», – сообщил прокурор города.
🔴 Всего в текущем году прокуроры выявили более 300 нарушений трудовых прав граждан. С целью их устранения внесено 54 протеста, 68 представлений и 48 заявлений в суд. По актам прокурорского реагирования к дисциплинарной и административной ответственности привлечены 65 виновных лиц. По материалам прокурорских проверок возбуждено 8 уголовных дел.
‼️ Поскольку 80 % задолженности по оплате труда в Севастополе приходится на предприятия-банкроты, Максим Жук подчеркнул, что Севреестру и иным уполномоченным органам необходимо повысить эффективность работы с ними и дать оценку деятельности конкурсных управляющих. Также он поручил работникам прокуратуры сосредоточить внимание на выявлении фактов «неформальной» занятости, «серых» схем оплаты труда, выплаты заработной платы ниже установленного минимального размера, ненадлежащих условий трудовой деятельности на предприятиях города.
✅ По итогам заседания коллегии принято решение, в котором определены совместные меры по укреплению состояния законности в сфере труда и запланирован ряд прокурорских проверок.
Полную версию материала читайте на сайте прокуратуры города Севастополя.
📊 Мерами прокурорского реагирования на предприятиях города в текущем году погашена задолженность по заработной плате в размере более 6 млн рублей. С участием прокуроров судами рассмотрено 39 гражданских дел о восстановлении на работе, незаконно уволенные работники восстановлены на прежних должностях. После вмешательства прокуратуры приведены в соответствие с требованиями законодательства нормативно-правовые акты образовательных учреждений о деятельности трудовых отрядов школьников. Уровень безработицы в городе составляет 4 %, что соответствует средним показателям по субъектам Российской Федерации.
❗️ Вместе с тем, сфера трудовых отношений по-прежнему нуждается в постоянном внимании со стороны надзорных и контролирующих органов.
💬 «Вопросы обеспечения законности в сфере соблюдения прав граждан на своевременную и в полном объеме оплату труда, на безопасные условия труда являются приоритетными в деятельности прокуратуры города. Прокурорские проверки свидетельствуют о наличии многочисленных нарушений законодательства в данной сфере. Выявлены факты несвоевременной, неполной либо вовсе невыплаты заработной платы работникам, нарушения в оформлении трудовых отношений, неблагоприятные условия труда, случаи производственного травматизма», – сообщил прокурор города.
🔴 Всего в текущем году прокуроры выявили более 300 нарушений трудовых прав граждан. С целью их устранения внесено 54 протеста, 68 представлений и 48 заявлений в суд. По актам прокурорского реагирования к дисциплинарной и административной ответственности привлечены 65 виновных лиц. По материалам прокурорских проверок возбуждено 8 уголовных дел.
‼️ Поскольку 80 % задолженности по оплате труда в Севастополе приходится на предприятия-банкроты, Максим Жук подчеркнул, что Севреестру и иным уполномоченным органам необходимо повысить эффективность работы с ними и дать оценку деятельности конкурсных управляющих. Также он поручил работникам прокуратуры сосредоточить внимание на выявлении фактов «неформальной» занятости, «серых» схем оплаты труда, выплаты заработной платы ниже установленного минимального размера, ненадлежащих условий трудовой деятельности на предприятиях города.
✅ По итогам заседания коллегии принято решение, в котором определены совместные меры по укреплению состояния законности в сфере труда и запланирован ряд прокурорских проверок.
Полную версию материала читайте на сайте прокуратуры города Севастополя.
Telegram
Прокуратура города Севастополя
⚡️ Состоялось расширенное заседание коллегии прокуратуры города Севастополя о состоянии законности и практике прокурорского надзора в сфере оплаты и охраны труда, занятости населения ⬇️
Forwarded from Прокуратура города Севастополя
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
🎥 Предлагаем вашему вниманию видеосюжет о заседании коллегии прокуратуры города Севастополя о состоянии законности и практике прокурорского надзора в сфере оплаты и охраны труда, занятости населения.