Начальником отдела контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства Государственной инспекции труда города Севастополя Серовой Ю.А. 23 октября 2025 года проведен методический семинар для должностных лиц учреждений, подведомственных Департаменту образования и науки города Севастополя, на тему «Прием на работу на условиях совместительства. Порядок оформления совмещения. Особенности и различия при оформлении совмещения, увеличения объема работ, поручение работнику дополнительной работы».
В ходе проведения методического семинара разъяснен порядок и особенности приема на работу на условиях неполного рабочего дня, порядок оплаты дополнительной работы, а также порядок направления работников, принимаемых на условиях совместительства на обязательные медицинские осмотры.
Обращаем внимание работодателей!
Напоминаем! Работодатель или должностные лица могут инициировать проведение профилактического визита.
Профилактический визит проводится инспектором в форме профилактической беседы по месту осуществления деятельности контролируемого лица либо путем использования видео-конференц-связи.
Напоминаем, при проведении профилактического визита, организациям не могут выдаваться предписания об устранении нарушений обязательных требований. Разъяснения, полученные инспектором в ходе профилактического визита, носят рекомендательный характер.
Заявления на проведение профилактического визита можете направлять на электронный адрес инспекции [email protected], а также по адресу Государственной инспекции труда города Севастополя: ул. Карантинная, д. 16, телефон для справок (8692) 53-13-96.
В ходе проведения методического семинара разъяснен порядок и особенности приема на работу на условиях неполного рабочего дня, порядок оплаты дополнительной работы, а также порядок направления работников, принимаемых на условиях совместительства на обязательные медицинские осмотры.
Обращаем внимание работодателей!
Напоминаем! Работодатель или должностные лица могут инициировать проведение профилактического визита.
Профилактический визит проводится инспектором в форме профилактической беседы по месту осуществления деятельности контролируемого лица либо путем использования видео-конференц-связи.
Напоминаем, при проведении профилактического визита, организациям не могут выдаваться предписания об устранении нарушений обязательных требований. Разъяснения, полученные инспектором в ходе профилактического визита, носят рекомендательный характер.
Заявления на проведение профилактического визита можете направлять на электронный адрес инспекции [email protected], а также по адресу Государственной инспекции труда города Севастополя: ул. Карантинная, д. 16, телефон для справок (8692) 53-13-96.
👍4
Государственная инспекция труда города Севастополя информирует о возможности получения отпуска в удобное время для определенных категорий работников
Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам в соответствии с графиком, утверждённым работодателем. Однако для отдельных категорий сотрудников законодательством предусмотрено право на использование отпуска в удобное для них время. Работодатель обязан учитывать их заявление независимо от графика отпусков.
✍️ Все работники, обладающие данным правом, условно делятся на две группы:
1. Работники, чьи пожелания обязательны при составлении графика и в течение года:
• Несовершеннолетние работники (ст. 267 ТК РФ)
• Родители, опекуны или попечители ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет (ст. 262.1 ТК РФ)
• Почётные доноры России и СССР (ч. 1, 2 ст. 23 Закона от 20.07.2012 № 125-ФЗ)
• Работники, имеющие троих и более детей в возрасте до 18 лет, если младшему не исполнилось 14 лет (ст. 262.2 ТК РФ)
• Участники ликвидации последствий катастрофы на ЧАЭС, инвалиды вследствие радиационного воздействия (подп. 1 ч. 3 ст. 15 Закона от 15.05.1991 № 1244-1)
• Герои СССР, Герои Российской Федерации, полные кавалеры ордена Славы (ч. 3 ст. 8 Закона от 15.01.1993 № 4301-1)
• Герои Социалистического Труда, полные кавалеры ордена Трудовой Славы (ст. 6 Закона от 09.01.1997 № 5-ФЗ)
• Ветераны Великой Отечественной войны, инвалиды войны, участники боевых действий (ст. 14–19 Закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ)
Эти сотрудники имеют право не только выбрать удобные даты отпуска при составлении графика, но и изменить их в течение года по собственному заявлению. Работодатель обязан предоставить отпуск в указанный период.
2. Работники, имеющие право на отпуск вне графика при наступлении определённых обстоятельств:
• Беременные женщины — до или после отпуска по беременности и родам, а также после отпуска по уходу за ребёнком (ст. 260 ТК РФ)
• Отец ребёнка — в период отпуска по беременности и родам супруги (ч. 4 ст. 123 ТК РФ)
• Супруг военнослужащего — при совпадении отпусков (п. 11 ст. 11 Закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ)
• Один из родителей (опекун, попечитель), сопровождающий ребёнка из районов Крайнего Севера для поступления в образовательное учреждение в другой местности (ч. 5 ст. 322 ТК РФ)
• Работники, находящиеся в первом рабочем году, если работодатель включил их в график (ст. 122 ТК РФ)
• Сотрудники, вернувшиеся из мобилизации или заключившие контракт с Вооружёнными Силами РФ или Росгвардией — в течение 6 месяцев после возобновления трудового договора (ч. 9 ст. 351.7 ТК РФ)
Эти сотрудники могут воспользоваться отпуском в удобное для них время при наличии соответствующего основания и подтверждающих документов. Работодатель обязан предоставить отпуск вне графика по заявлению работника.
☝️ предоставление отпуска указанным категориям работников осуществляется на основании их письменного заявления и при наличии подтверждающих документов. Отказ работодателя в предоставлении отпуска в удобное для работника время в этих случаях является нарушением трудового законодательства.
В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам трудовых отношений согласно действующему законодательству можно обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя (299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, тел. (8692) 53-13-91) или обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке https://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам в соответствии с графиком, утверждённым работодателем. Однако для отдельных категорий сотрудников законодательством предусмотрено право на использование отпуска в удобное для них время. Работодатель обязан учитывать их заявление независимо от графика отпусков.
✍️ Все работники, обладающие данным правом, условно делятся на две группы:
1. Работники, чьи пожелания обязательны при составлении графика и в течение года:
• Несовершеннолетние работники (ст. 267 ТК РФ)
• Родители, опекуны или попечители ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет (ст. 262.1 ТК РФ)
• Почётные доноры России и СССР (ч. 1, 2 ст. 23 Закона от 20.07.2012 № 125-ФЗ)
• Работники, имеющие троих и более детей в возрасте до 18 лет, если младшему не исполнилось 14 лет (ст. 262.2 ТК РФ)
• Участники ликвидации последствий катастрофы на ЧАЭС, инвалиды вследствие радиационного воздействия (подп. 1 ч. 3 ст. 15 Закона от 15.05.1991 № 1244-1)
• Герои СССР, Герои Российской Федерации, полные кавалеры ордена Славы (ч. 3 ст. 8 Закона от 15.01.1993 № 4301-1)
• Герои Социалистического Труда, полные кавалеры ордена Трудовой Славы (ст. 6 Закона от 09.01.1997 № 5-ФЗ)
• Ветераны Великой Отечественной войны, инвалиды войны, участники боевых действий (ст. 14–19 Закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ)
Эти сотрудники имеют право не только выбрать удобные даты отпуска при составлении графика, но и изменить их в течение года по собственному заявлению. Работодатель обязан предоставить отпуск в указанный период.
2. Работники, имеющие право на отпуск вне графика при наступлении определённых обстоятельств:
• Беременные женщины — до или после отпуска по беременности и родам, а также после отпуска по уходу за ребёнком (ст. 260 ТК РФ)
• Отец ребёнка — в период отпуска по беременности и родам супруги (ч. 4 ст. 123 ТК РФ)
• Супруг военнослужащего — при совпадении отпусков (п. 11 ст. 11 Закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ)
• Один из родителей (опекун, попечитель), сопровождающий ребёнка из районов Крайнего Севера для поступления в образовательное учреждение в другой местности (ч. 5 ст. 322 ТК РФ)
• Работники, находящиеся в первом рабочем году, если работодатель включил их в график (ст. 122 ТК РФ)
• Сотрудники, вернувшиеся из мобилизации или заключившие контракт с Вооружёнными Силами РФ или Росгвардией — в течение 6 месяцев после возобновления трудового договора (ч. 9 ст. 351.7 ТК РФ)
Эти сотрудники могут воспользоваться отпуском в удобное для них время при наличии соответствующего основания и подтверждающих документов. Работодатель обязан предоставить отпуск вне графика по заявлению работника.
☝️ предоставление отпуска указанным категориям работников осуществляется на основании их письменного заявления и при наличии подтверждающих документов. Отказ работодателя в предоставлении отпуска в удобное для работника время в этих случаях является нарушением трудового законодательства.
В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам трудовых отношений согласно действующему законодательству можно обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя (299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, тел. (8692) 53-13-91) или обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке https://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
👍5
Восстановлены права работников
В Государственную инспекцию труда в городе Севастополь поступило обращение о нарушении Индивидуальным предпринимателем норм трудового законодательства в части допуска работников к работе без оформления трудового договора в письменной форме.
В ходе рассмотрения обращения было установлено, что работодатель принимает на работу сотрудников и не заключает с ними трудовые договора.
В результате принятых мер инспекторского реагирования без проведения контрольного надзорного мероприятия, индивидуальным предпринимателем добровольно были заключены трудовые договора с работниками.
Инспекция труда напоминает, что согласно части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам трудового законодательства, приглашаем Вас обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя по адресу 299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, по телефону «горячей линии» (8692) 53-13-96, а также обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке https://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
В Государственную инспекцию труда в городе Севастополь поступило обращение о нарушении Индивидуальным предпринимателем норм трудового законодательства в части допуска работников к работе без оформления трудового договора в письменной форме.
В ходе рассмотрения обращения было установлено, что работодатель принимает на работу сотрудников и не заключает с ними трудовые договора.
В результате принятых мер инспекторского реагирования без проведения контрольного надзорного мероприятия, индивидуальным предпринимателем добровольно были заключены трудовые договора с работниками.
Инспекция труда напоминает, что согласно части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам трудового законодательства, приглашаем Вас обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя по адресу 299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, по телефону «горячей линии» (8692) 53-13-96, а также обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке https://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
👍3
С 1 по 8 ноября 2025 года Федеральное агентство по делам национальностей совместно с партнёрами проводит X Всероссийскую просветительскую акцию «Большой этнографический диктант». Юбилейная, десятая по счёту акция направлена на укрепление общероссийской гражданской идентичности, популяризацию традиционных российских духовно-нравственных ценностей и борьбу с фальсификацией истории.
Подробности об акции, включая регистрацию на площадки и доступ к онлайн-формату, доступны на сайте национальнаяполитика.рф и в официальной группе ВКонтакте — https://vk.com/miretno.
#БЭД10ЛЕТ
Подробности об акции, включая регистрацию на площадки и доступ к онлайн-формату, доступны на сайте национальнаяполитика.рф и в официальной группе ВКонтакте — https://vk.com/miretno.
#БЭД10ЛЕТ
👍2
Государственная инспекция труда города Севастополя информирует об особенностях увольнения работника, работающего по совместительству, в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной (ст. 288 ТК РФ)
В Государственную инспекцию труда города Севастополя поступило обращение работника предприятия по вопросу нарушения порядка увольнения в соответствии со статьей 288 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно статье 288 Трудового кодекса РФ помимо оснований, предусмотренных Трудовым Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
При рассмотрении доводов заявителя и документов представленных работодателем было установлено, что работодатель уведомил работника об увольнении за две недели, при этом увольнение было произведено в то время когда работник отсутствовал на рабочем месте по причине временной нетрудоспособности.
На основании чего работодателю были даны разъяснения, что уведомить сотрудника-совместителя, который находится на больничном, о расторжении трудового договора в связи с приемом основного работника можно, однако оформить увольнение можно только после окончания временной нетрудоспособности.
Трудовой кодекс РФ относит к основаниям расторжения трудового договора по инициативе работодателя, кроме случаев, прямо перечисленных в статье 81, и другие случаи, установленные Трудовым кодексом РФ и федеральными законами (п. 14 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Представляется, что к указанным случаям относится в том числе увольнение по основанию, предусмотренному в статье 288 Трудового кодекса РФ. Данная статья закрепляет дополнительное основание для расторжения трудового договора с совместителями и по своему содержанию имеет все признаки увольнения по инициативе работодателя. Аналогичную позицию занимают и суды (см., например, определение Московского городского суда от 2 марта 2012 г. № 33-4023/2012).
Таким образом, увольнение совместителя на основании статьи 288 Трудового кодекса РФ происходит по инициативе работодателя. При этом согласно 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Следовательно, уволить совместителя, работающего по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, в связи с приемом основного работника можно только после окончания периода временной нетрудоспособности. При этом запрета на уведомление об увольнении во время больничного нет.
В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам трудового законодательства, приглашаем Вас обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя по адресу 299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, по телефону «горячей линии» (8692) 53-13-96, а также обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке https://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
В Государственную инспекцию труда города Севастополя поступило обращение работника предприятия по вопросу нарушения порядка увольнения в соответствии со статьей 288 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно статье 288 Трудового кодекса РФ помимо оснований, предусмотренных Трудовым Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
При рассмотрении доводов заявителя и документов представленных работодателем было установлено, что работодатель уведомил работника об увольнении за две недели, при этом увольнение было произведено в то время когда работник отсутствовал на рабочем месте по причине временной нетрудоспособности.
На основании чего работодателю были даны разъяснения, что уведомить сотрудника-совместителя, который находится на больничном, о расторжении трудового договора в связи с приемом основного работника можно, однако оформить увольнение можно только после окончания временной нетрудоспособности.
Трудовой кодекс РФ относит к основаниям расторжения трудового договора по инициативе работодателя, кроме случаев, прямо перечисленных в статье 81, и другие случаи, установленные Трудовым кодексом РФ и федеральными законами (п. 14 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Представляется, что к указанным случаям относится в том числе увольнение по основанию, предусмотренному в статье 288 Трудового кодекса РФ. Данная статья закрепляет дополнительное основание для расторжения трудового договора с совместителями и по своему содержанию имеет все признаки увольнения по инициативе работодателя. Аналогичную позицию занимают и суды (см., например, определение Московского городского суда от 2 марта 2012 г. № 33-4023/2012).
Таким образом, увольнение совместителя на основании статьи 288 Трудового кодекса РФ происходит по инициативе работодателя. При этом согласно 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Следовательно, уволить совместителя, работающего по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, в связи с приемом основного работника можно только после окончания периода временной нетрудоспособности. При этом запрета на уведомление об увольнении во время больничного нет.
В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам трудового законодательства, приглашаем Вас обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя по адресу 299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, по телефону «горячей линии» (8692) 53-13-96, а также обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке https://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
👍2
Государственная инспекция труда города Севастополя информирует об оформлении прекращения срочного трудового договора
По общему правилу, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия (часть 1 статьи 79 Трудового кодекса РФ).
Досрочно расторгнуть срочный договор можно по инициативе работника, работодателя или по соглашению сторон.
При увольнении по инициативе работника есть особенности для договоров на срок до двух месяцев или для сезонных работ - заявление можно подать за 3 дня до увольнения. Для остальных срок отработки обычный - две недели (статьи 292 и 296 Трудового кодекса РФ).
При истечении срока договора за 3 календарных дня до этой даты работнику необходимо вручить под роспись уведомление о расторжении трудового договора. Заявление работника об увольнении не требуется.
Работодатель издает приказ об увольнении, а также, не позднее следующего рабочего дня, оформляется отчет по форме подраздел 1.1 ЕФС-1. В день увольнения с работником производится расчет и выдаются необходимые документы (статья 79 Трудового кодекса РФ, Руководство Роструда).
Дата увольнения временного работника - это указанная в трудовом договоре дата его прекращения. Это может быть конкретная календарная дата, дата выхода основного работника или дата завершения работ (Письмо Минтруда от 13.08.2020 № 14-2/ООГ-12996).
Если срок договора истекает в выходной день или в период отпуска, увольнение оформляется этим же днем (Письма Минтруда от 10.10.2022 № 14-6/ООГ-6398, от 28.02.2018 № 14-2/В-121).
Если работник на больничном, срок договора из-за болезни не продлевается. Увольнение оформляется, а также пособие по больничному рассчитывается в обычном порядке (Письмо Минтруда от 07.03.2019 № 14-2/В-139).
При истечении срока договора во время отпуска по уходу за ребенком, работника надлежит уволить в день окончания договора.
Если по истечении срока договора работник не уволен, срочный договор становится бессрочным. Также трудовой договор будет считаться бессрочным, если суд установит отсутствие оснований для заключения срочного договора (статья 58 Трудового кодекса РФ).
В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вышеуказанному и иным вопросам применения трудового законодательства РФ, можно обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя (299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, тел. (8692) 53-13-96), или обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке https://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
По общему правилу, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия (часть 1 статьи 79 Трудового кодекса РФ).
Досрочно расторгнуть срочный договор можно по инициативе работника, работодателя или по соглашению сторон.
При увольнении по инициативе работника есть особенности для договоров на срок до двух месяцев или для сезонных работ - заявление можно подать за 3 дня до увольнения. Для остальных срок отработки обычный - две недели (статьи 292 и 296 Трудового кодекса РФ).
При истечении срока договора за 3 календарных дня до этой даты работнику необходимо вручить под роспись уведомление о расторжении трудового договора. Заявление работника об увольнении не требуется.
Работодатель издает приказ об увольнении, а также, не позднее следующего рабочего дня, оформляется отчет по форме подраздел 1.1 ЕФС-1. В день увольнения с работником производится расчет и выдаются необходимые документы (статья 79 Трудового кодекса РФ, Руководство Роструда).
Дата увольнения временного работника - это указанная в трудовом договоре дата его прекращения. Это может быть конкретная календарная дата, дата выхода основного работника или дата завершения работ (Письмо Минтруда от 13.08.2020 № 14-2/ООГ-12996).
Если срок договора истекает в выходной день или в период отпуска, увольнение оформляется этим же днем (Письма Минтруда от 10.10.2022 № 14-6/ООГ-6398, от 28.02.2018 № 14-2/В-121).
Если работник на больничном, срок договора из-за болезни не продлевается. Увольнение оформляется, а также пособие по больничному рассчитывается в обычном порядке (Письмо Минтруда от 07.03.2019 № 14-2/В-139).
При истечении срока договора во время отпуска по уходу за ребенком, работника надлежит уволить в день окончания договора.
Если по истечении срока договора работник не уволен, срочный договор становится бессрочным. Также трудовой договор будет считаться бессрочным, если суд установит отсутствие оснований для заключения срочного договора (статья 58 Трудового кодекса РФ).
В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вышеуказанному и иным вопросам применения трудового законодательства РФ, можно обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя (299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, тел. (8692) 53-13-96), или обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке https://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
👍3
Государственная инспекция труда города Севастополя разъясняет порядок оформления дополнительной работы, выполняемой работниками в свое рабочее время
В соответствии с положениями ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы), а также условия труда на рабочем месте являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.
В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Необходимо, чтобы профессии (должности), по которым поручается выполнение дополнительной работы, были предусмотрены штатным расписанием работодателя.
Совмещение профессий (должностей) - это выполнение работником наряду со своей основной работой по профессии (должности), определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) у того же работодателя в течение установленной для него продолжительности рабочего дня (смены). Как правило, работнику поручается совмещение вакантной должности или профессии.
В отличие от совмещения профессий (должностей) при расширении зон обслуживания или увеличении объема работ работник выполняет работу по той же профессии или должности, которая обусловлена трудовым договором, но в большем объеме по сравнению с тем, который он выполнял в соответствии с трудовым договором.
Исполнение работником обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения его от работы по профессии (должности), обусловленной трудовым договором, допускается как по такой же профессии (должности), которую работник выполняет в соответствии с трудовым договором, так и по другой профессии (должности).
Поскольку в ст. 60.2 ТК РФ отсутствует прямое указание на заключение соглашения об изменении (дополнении) условий трудового договора, по мнению Инспекции, оформление совмещения профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, а также исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, может осуществляться путем заключения как отдельного письменного соглашения, так и дополнительного соглашения к трудовому договору.
Конкретной формы соглашения об изменении (дополнении) условий трудового договора законодательство не устанавливает. Как правило, в данном соглашении излагаются дополнительные условия, например, в случае совмещения профессий (должностей): срок выполнения дополнительной работы, ее содержание, объем, размер оплаты и прочее, о чем договорились стороны трудового договора.
Необходимость уведомления работника не позднее чем за два месяца о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора возникает у работодателя только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ), к которым законодатель не относит право работодателя досрочно отменить поручение о выполнении работником дополнительной работы, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня (ст. 60.2 ТК РФ).
📌В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вышеуказанному и иным вопросам применения трудового законодательства РФ, можно обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя (299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, тел. (8692) 53-13-96), или обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке https://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
В соответствии с положениями ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы), а также условия труда на рабочем месте являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.
В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Необходимо, чтобы профессии (должности), по которым поручается выполнение дополнительной работы, были предусмотрены штатным расписанием работодателя.
Совмещение профессий (должностей) - это выполнение работником наряду со своей основной работой по профессии (должности), определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) у того же работодателя в течение установленной для него продолжительности рабочего дня (смены). Как правило, работнику поручается совмещение вакантной должности или профессии.
В отличие от совмещения профессий (должностей) при расширении зон обслуживания или увеличении объема работ работник выполняет работу по той же профессии или должности, которая обусловлена трудовым договором, но в большем объеме по сравнению с тем, который он выполнял в соответствии с трудовым договором.
Исполнение работником обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения его от работы по профессии (должности), обусловленной трудовым договором, допускается как по такой же профессии (должности), которую работник выполняет в соответствии с трудовым договором, так и по другой профессии (должности).
Поскольку в ст. 60.2 ТК РФ отсутствует прямое указание на заключение соглашения об изменении (дополнении) условий трудового договора, по мнению Инспекции, оформление совмещения профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, а также исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, может осуществляться путем заключения как отдельного письменного соглашения, так и дополнительного соглашения к трудовому договору.
Конкретной формы соглашения об изменении (дополнении) условий трудового договора законодательство не устанавливает. Как правило, в данном соглашении излагаются дополнительные условия, например, в случае совмещения профессий (должностей): срок выполнения дополнительной работы, ее содержание, объем, размер оплаты и прочее, о чем договорились стороны трудового договора.
Необходимость уведомления работника не позднее чем за два месяца о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора возникает у работодателя только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ), к которым законодатель не относит право работодателя досрочно отменить поручение о выполнении работником дополнительной работы, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня (ст. 60.2 ТК РФ).
📌В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вышеуказанному и иным вопросам применения трудового законодательства РФ, можно обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя (299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, тел. (8692) 53-13-96), или обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке https://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
👍5
Государственная инспекция труда города Севастополя информирует о праве работников на получение информации об условиях и охране труда
В соответствии с требованиями ст. 216.2 Трудового кодекса РФ каждый работник имеет право на получение актуальной и достоверной информации об условиях и охране труда на его рабочем месте, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, имеющихся на рабочем месте, о предоставляемых ему гарантиях, полагающихся ему компенсациях и средствах индивидуальной защиты, об использовании приборов, устройств, оборудования и (или) комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, в целях контроля за безопасностью производства работ.
Обязанность предоставления указанной информации возлагается на работодателя, а также на соответствующие государственные органы и общественные организации при наличии у них такой информации.
Кроме того, работодатель обязан незамедлительно проинформировать работника об отнесении условий труда на его рабочем месте по результатам специальной оценки условий труда к опасному классу условий труда.
Формы (способы) информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, а также примерный перечень таких информационных материалов утверждены приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 29.10.2021 № 773н.
Рекомендации по размещению работодателем указанных информационных материалов утверждены приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 17.12.2021 № 894.
📌Дополнительно сообщается, что по вопросам соблюдения трудового законодательства, в том числе требований охраны труда, Государственная инспекция труда города Севастополя оказывает бесплатную юридическую помощь. В случае необходимости получения консультации можно обратиться к специалистам инспекции, в том числе по телефону «горячей линии» (8692) 53-13-96, а также на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке https://онлайнинспекция.рф
В соответствии с требованиями ст. 216.2 Трудового кодекса РФ каждый работник имеет право на получение актуальной и достоверной информации об условиях и охране труда на его рабочем месте, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, имеющихся на рабочем месте, о предоставляемых ему гарантиях, полагающихся ему компенсациях и средствах индивидуальной защиты, об использовании приборов, устройств, оборудования и (или) комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, в целях контроля за безопасностью производства работ.
Обязанность предоставления указанной информации возлагается на работодателя, а также на соответствующие государственные органы и общественные организации при наличии у них такой информации.
Кроме того, работодатель обязан незамедлительно проинформировать работника об отнесении условий труда на его рабочем месте по результатам специальной оценки условий труда к опасному классу условий труда.
Формы (способы) информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, а также примерный перечень таких информационных материалов утверждены приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 29.10.2021 № 773н.
Рекомендации по размещению работодателем указанных информационных материалов утверждены приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 17.12.2021 № 894.
📌Дополнительно сообщается, что по вопросам соблюдения трудового законодательства, в том числе требований охраны труда, Государственная инспекция труда города Севастополя оказывает бесплатную юридическую помощь. В случае необходимости получения консультации можно обратиться к специалистам инспекции, в том числе по телефону «горячей линии» (8692) 53-13-96, а также на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке https://онлайнинспекция.рф
👍5
Государственная инспекция труда города Севастополя информирует о запрещении заемного труда
Заемный труд - это труд работника в интересах, под управлением и контролем физического лица или организации, которые не являются его работодателем.
Заемный труд запрещен (статья 56.1 Трудового кодекса РФ). За его использование могут привлечь к административной ответственности по части 1 и 2 статьи 5.27 КоАП РФ.
Однако некоторым лицам в ряде случаев разрешено направлять персонал для работы у другого лица. Для этого надо заключить договор о предоставлении труда работников (персонала) в соответствии с главой 53.1 Трудового кодекса РФ. В этом случае отношения не будут считаться заемным трудом.
Так, разрешено временное направление работников к другим физическим и юридическим лицам по договору о предоставлении труда в строго определенных случаях и при выполнении определенных условий. К примеру, предоставлять труд работников можно лишь на конкретный срок: при временном расширении производства - не более чем на 9 месяцев; при замещении временно отсутствующего основного работника - на период его отсутствия.
Направлять работников к другому работодателю можно только с согласия этих работников. С ними обязательно заключается дополнительное соглашение к трудовому договору. Срок трудового договора с работником определяется в соответствии с договором о предоставлении персонала.
Деятельность по предоставлению труда работников вправе вести частные агентства занятости, которые пройдут в установленном порядке процедуру аккредитации.
Кроме того, предоставлять труд работников друг другу могут аффилированные компании, а также участники акционерных соглашений.
Нельзя направлять работников: для замены участвующих в забастовке работников; выполнения работ в случае простоя (временной приостановки принимающей стороной работ); замены работников, отказавшихся от выполнения работы из-за нарушения требований Трудового кодекса; выполнения отдельных видов вредных и опасных работ; работы на таких штатных должностях в принимающей организации, которые необходимы для получения ею лицензии или специального разрешения на ведение определенной деятельности или для членства в саморегулируемой организации.
Также есть ограничение по профилю работы - запрещено предоставление персонала в качестве членов экипажей судов морского и смешанного (река - море) плавания.
В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вышеуказанному и иным вопросам применения трудового законодательства РФ, можно обратится к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя (299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, тел. (8692) 53-13-96), или обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке https://онлайнинспекция.рф/instruction/15
Заемный труд - это труд работника в интересах, под управлением и контролем физического лица или организации, которые не являются его работодателем.
Заемный труд запрещен (статья 56.1 Трудового кодекса РФ). За его использование могут привлечь к административной ответственности по части 1 и 2 статьи 5.27 КоАП РФ.
Однако некоторым лицам в ряде случаев разрешено направлять персонал для работы у другого лица. Для этого надо заключить договор о предоставлении труда работников (персонала) в соответствии с главой 53.1 Трудового кодекса РФ. В этом случае отношения не будут считаться заемным трудом.
Так, разрешено временное направление работников к другим физическим и юридическим лицам по договору о предоставлении труда в строго определенных случаях и при выполнении определенных условий. К примеру, предоставлять труд работников можно лишь на конкретный срок: при временном расширении производства - не более чем на 9 месяцев; при замещении временно отсутствующего основного работника - на период его отсутствия.
Направлять работников к другому работодателю можно только с согласия этих работников. С ними обязательно заключается дополнительное соглашение к трудовому договору. Срок трудового договора с работником определяется в соответствии с договором о предоставлении персонала.
Деятельность по предоставлению труда работников вправе вести частные агентства занятости, которые пройдут в установленном порядке процедуру аккредитации.
Кроме того, предоставлять труд работников друг другу могут аффилированные компании, а также участники акционерных соглашений.
Нельзя направлять работников: для замены участвующих в забастовке работников; выполнения работ в случае простоя (временной приостановки принимающей стороной работ); замены работников, отказавшихся от выполнения работы из-за нарушения требований Трудового кодекса; выполнения отдельных видов вредных и опасных работ; работы на таких штатных должностях в принимающей организации, которые необходимы для получения ею лицензии или специального разрешения на ведение определенной деятельности или для членства в саморегулируемой организации.
Также есть ограничение по профилю работы - запрещено предоставление персонала в качестве членов экипажей судов морского и смешанного (река - море) плавания.
В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вышеуказанному и иным вопросам применения трудового законодательства РФ, можно обратится к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя (299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, тел. (8692) 53-13-96), или обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке https://онлайнинспекция.рф/instruction/15
👍4
Государственная инспекция труда города Севастополя информирует о порядке удержаний из заработной платы по инициативе работника
Работодатель может удерживать деньги из заработной платы сотрудника по его инициативе. Такие удержания не относятся к случаям, предусмотренным статьями 137 и 138 Трудового кодекса РФ, так как они осуществляются добровольно и только по просьбе работника.
Сотрудник вправе направить часть своей зарплаты на любые цели:
✔️погашение займа;
✔️оплата товаров, приобретённых в кредит;
✔️страховые взносы;
✔️услуги мобильной связи;
✔️членские взносы и другие платежи.
Этот порядок подтверждён письмами Роструда от 10 октября 2019 года № ПГ/25776-6-1 и от 16 сентября 2012 года № ПР/7156-6-1.
Для законного удержания сотрудник обязан подать письменное заявление в свободной форме, указав в нём размер и назначение перечисляемой суммы.
Если деньги переводятся стороннему получателю — например, банку или страховой компании, — организация лишь выполняет функцию посредника и перечисляет средства по просьбе сотрудника.
Таким образом, удержания из зарплаты по инициативе работника — это удобный и законный способ добровольно направить часть дохода на нужные цели. Основанием для таких удержаний всегда служит заявление самого сотрудника.
В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам трудовых отношений согласно действующему законодательству можно обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя (299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, тел. (8692) 53-13-91) или обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке https://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
Работодатель может удерживать деньги из заработной платы сотрудника по его инициативе. Такие удержания не относятся к случаям, предусмотренным статьями 137 и 138 Трудового кодекса РФ, так как они осуществляются добровольно и только по просьбе работника.
Сотрудник вправе направить часть своей зарплаты на любые цели:
✔️погашение займа;
✔️оплата товаров, приобретённых в кредит;
✔️страховые взносы;
✔️услуги мобильной связи;
✔️членские взносы и другие платежи.
Этот порядок подтверждён письмами Роструда от 10 октября 2019 года № ПГ/25776-6-1 и от 16 сентября 2012 года № ПР/7156-6-1.
Для законного удержания сотрудник обязан подать письменное заявление в свободной форме, указав в нём размер и назначение перечисляемой суммы.
Если деньги переводятся стороннему получателю — например, банку или страховой компании, — организация лишь выполняет функцию посредника и перечисляет средства по просьбе сотрудника.
Таким образом, удержания из зарплаты по инициативе работника — это удобный и законный способ добровольно направить часть дохода на нужные цели. Основанием для таких удержаний всегда служит заявление самого сотрудника.
В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам трудовых отношений согласно действующему законодательству можно обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя (299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, тел. (8692) 53-13-91) или обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке https://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
👍3
О принятых мерах Государственной инспекцией труда города Севастополя в восстановлении трудовых прав работников сети кондитерских
В Государственную инспекцию труда города Севастополя поступили обращения работников сети кондитерских по вопросам невыплаты заработной платы и окончательного расчета при увольнении. Из обращений установлено, что сотрудникам не была выплачена заработная плата и окончательный расчет при увольнении. В результате принятых мер инспекторского реагирования без проведения проверки работникам были выплачены все причитающиеся суммы в размере более 1 450 000 тысяч рублей.
Напоминаем, что согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, а в соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты (заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и др.) работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации). При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).
В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам трудового законодательства, приглашаем Вас обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя по адресу 299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, по телефону «горячей линии» (8692)53-13-96, а также обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке https://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
В Государственную инспекцию труда города Севастополя поступили обращения работников сети кондитерских по вопросам невыплаты заработной платы и окончательного расчета при увольнении. Из обращений установлено, что сотрудникам не была выплачена заработная плата и окончательный расчет при увольнении. В результате принятых мер инспекторского реагирования без проведения проверки работникам были выплачены все причитающиеся суммы в размере более 1 450 000 тысяч рублей.
Напоминаем, что согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, а в соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты (заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и др.) работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации). При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).
В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам трудового законодательства, приглашаем Вас обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя по адресу 299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, по телефону «горячей линии» (8692)53-13-96, а также обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке https://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
👍6
ВОССТАНОВЛЕНЫ ПРАВА РАБОТНИКА
В Государственную инспекцию труда города Севастополя поступило обращение работника о неоформлении трудовых отношений и невыплате заработной платы за фактически отработанное время в Обществе с ограниченной ответственностью «МЕГАФУД».
Исходя из обращения, а также проведенной оценки достоверности во взаимодействии с заявителем, установлено, что работнику не была выплаченная заработная плата в полном объеме, в связи с чем работник был вынужден обратится в Инспекцию.
В результате принятых мер инспекторского реагирования без проведения проверки работодателем была выплачена заработная плата работнику в полном объеме.
Напоминаем, что в соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам трудового законодательства, приглашаем Вас обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя по адресу 299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, по телефону «горячей линии» (8692) 53-13-96, а также обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке https://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
В Государственную инспекцию труда города Севастополя поступило обращение работника о неоформлении трудовых отношений и невыплате заработной платы за фактически отработанное время в Обществе с ограниченной ответственностью «МЕГАФУД».
Исходя из обращения, а также проведенной оценки достоверности во взаимодействии с заявителем, установлено, что работнику не была выплаченная заработная плата в полном объеме, в связи с чем работник был вынужден обратится в Инспекцию.
В результате принятых мер инспекторского реагирования без проведения проверки работодателем была выплачена заработная плата работнику в полном объеме.
Напоминаем, что в соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам трудового законодательства, приглашаем Вас обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя по адресу 299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, по телефону «горячей линии» (8692) 53-13-96, а также обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке https://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
👍3
Государственная инспекция труда информирует о возможности проведения профилактических мероприятий с помощью использования мобильного приложения «Инспектор»
Государственная инспекция труда города Севастополя активно внедряет современные методы проведения профилактических и контрольно-надзорных мероприятий. Одним из таких шагов стало использование мобильного приложения «Инспектор».
В IV квартале 2025 года инспекторами было проведено более 10 профилактических визитов, инициированных контролируемыми лицами, с применением видео-конференц связи.
Профилактический визит трудовой инспекции имеет плюсы для работодателя, так как позволяет предупредить нарушения трудового законодательства:
- инспектор консультирует работодателя по аспектам трудового права, законодательства в сфере охраны труда, трудового законодательства и вопросам государственного контроля.
- может проводиться очно или дистанционно — по видео-конференц связи.
- разъяснения инспектора носят рекомендательный характер, а по итогу профилактического визита не выносятся предписания.
Применение мобильного приложения «Инспектор» имеет ряд преимуществ как для контрольного (надзорного) органа, так и для работодателя. Приложение позволяет проводить консультации, профилактические визиты, а также контрольные (надзорные) мероприятия без выезда на объекты, в онлайн режиме.
Для бизнеса, государственных и муниципальных учреждений упрощается взаимодействие с контрольно-надзорными органами. Авторизация пользователей происходит через «Госуслуги», фото-, видео- и аудиоматериалы профилактических и контрольных мероприятий автоматически сохраняются на защищенных серверах. При этом, как предпринимателю, так и инспектору в течение пяти лет доступна история всех проведенных мероприятий.
Цифровизация профилактической деятельности направлена предупреждение возможных нарушений трудовых прав работников на повышение эффективности государственного контроля и снижение административной нагрузки на контролируемые лица.
Таким образом, у работодателей, отнесенным к категории малого предпринимательства, а также некоммерческих организаций, государственных и муниципальных учреждений, имеется возможность обратиться в Государственную инспекцию труда города Севастополя за консультацией или инициировать профилактический визит через МП «Инспектор».
Ходатайства на проведение профилактического визита по вопросам трудового законодательства Вы можете отправить на эл. почту: [email protected]. Также Вы можете получить бесплатную консультацию по номеру горячей линии: 53-13-96.
Для возможности воспользоваться мобильным приложением «Инспектор» вы можете перейти по официальному адресу https://mp.knd.gov.ru.
Государственная инспекция труда города Севастополя активно внедряет современные методы проведения профилактических и контрольно-надзорных мероприятий. Одним из таких шагов стало использование мобильного приложения «Инспектор».
В IV квартале 2025 года инспекторами было проведено более 10 профилактических визитов, инициированных контролируемыми лицами, с применением видео-конференц связи.
Профилактический визит трудовой инспекции имеет плюсы для работодателя, так как позволяет предупредить нарушения трудового законодательства:
- инспектор консультирует работодателя по аспектам трудового права, законодательства в сфере охраны труда, трудового законодательства и вопросам государственного контроля.
- может проводиться очно или дистанционно — по видео-конференц связи.
- разъяснения инспектора носят рекомендательный характер, а по итогу профилактического визита не выносятся предписания.
Применение мобильного приложения «Инспектор» имеет ряд преимуществ как для контрольного (надзорного) органа, так и для работодателя. Приложение позволяет проводить консультации, профилактические визиты, а также контрольные (надзорные) мероприятия без выезда на объекты, в онлайн режиме.
Для бизнеса, государственных и муниципальных учреждений упрощается взаимодействие с контрольно-надзорными органами. Авторизация пользователей происходит через «Госуслуги», фото-, видео- и аудиоматериалы профилактических и контрольных мероприятий автоматически сохраняются на защищенных серверах. При этом, как предпринимателю, так и инспектору в течение пяти лет доступна история всех проведенных мероприятий.
Цифровизация профилактической деятельности направлена предупреждение возможных нарушений трудовых прав работников на повышение эффективности государственного контроля и снижение административной нагрузки на контролируемые лица.
Таким образом, у работодателей, отнесенным к категории малого предпринимательства, а также некоммерческих организаций, государственных и муниципальных учреждений, имеется возможность обратиться в Государственную инспекцию труда города Севастополя за консультацией или инициировать профилактический визит через МП «Инспектор».
Ходатайства на проведение профилактического визита по вопросам трудового законодательства Вы можете отправить на эл. почту: [email protected]. Также Вы можете получить бесплатную консультацию по номеру горячей линии: 53-13-96.
Для возможности воспользоваться мобильным приложением «Инспектор» вы можете перейти по официальному адресу https://mp.knd.gov.ru.
👍2
Государственная инспекция труда города Севастополя информирует об утверждении графика праздничных и выходных дней в 2026 году
Решение о переносе выходных дней для продления праздничных периодов принято для того, чтобы сбалансировать время труда и отдыха россиян. Правительством Российской Федерации принято Постановление от 24 сентября 2025 г. № 1466 "О переносе выходных дней в 2026 году".
Поскольку 3 и 4 января приходятся на субботу и воскресенье (а по ст. 112 Трудового кодекса эти числа являются нерабочими праздничными днями), то их решено перенести на пятницу, 9 января, и четверг, 31 декабря, соответственно.
При составлении графика также учтена норма ТК РФ о переносе выходного дня на следующий после него рабочий день при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней. С учетом всех изменений в 2026 году ожидаются следующие периоды отдыха:
с 31 декабря 2025 года по 11 января 2026 года (12 дней);
с 21 по 23 февраля (3 дня);
с 7 по 9 марта (3 дня);
с 1 по 3 мая и с 9 по 11 мая (по 3 дня);
с 12 по 14 июня (3 дня);
4 ноября,
31 декабря.
Всего в следующем году ожидается 247 рабочих и 118 выходных и праздничных дней. При этом несколько предпраздничных дней будут сокращенными. В 2026 году уйти с работы на час раньше можно будет 30 апреля, 8 мая, 11 июня и 3 ноября (ст. 95 ТК РФ).
Расширенную информацию о режиме труда и отдыха в следующем году можно посмотреть в производственном календаре на 2026 год.
Государственная инспекция труда города Севастополя напоминает, что Постановление о переносе выходных дней, выпадающих на праздничный период, Правительство Российской Федерации принимает ежегодно. Это нужно, чтобы оптимально распределить время труда и отдыха, по возможности объединив праздничные и выходные дни. Если нерабочий праздничный день выпадает на выходной, то он автоматически переносится на следующий после праздничного рабочий день. Поэтому смещаются только те выходные, которые совпадают с нерабочими праздничными днями в новогодние каникулы.
В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам трудового законодательства, приглашаем Вас обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя по адресу 299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, по телефону «горячей линии» (8692) 53-13-96, а также обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке https://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
Решение о переносе выходных дней для продления праздничных периодов принято для того, чтобы сбалансировать время труда и отдыха россиян. Правительством Российской Федерации принято Постановление от 24 сентября 2025 г. № 1466 "О переносе выходных дней в 2026 году".
Поскольку 3 и 4 января приходятся на субботу и воскресенье (а по ст. 112 Трудового кодекса эти числа являются нерабочими праздничными днями), то их решено перенести на пятницу, 9 января, и четверг, 31 декабря, соответственно.
При составлении графика также учтена норма ТК РФ о переносе выходного дня на следующий после него рабочий день при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней. С учетом всех изменений в 2026 году ожидаются следующие периоды отдыха:
с 31 декабря 2025 года по 11 января 2026 года (12 дней);
с 21 по 23 февраля (3 дня);
с 7 по 9 марта (3 дня);
с 1 по 3 мая и с 9 по 11 мая (по 3 дня);
с 12 по 14 июня (3 дня);
4 ноября,
31 декабря.
Всего в следующем году ожидается 247 рабочих и 118 выходных и праздничных дней. При этом несколько предпраздничных дней будут сокращенными. В 2026 году уйти с работы на час раньше можно будет 30 апреля, 8 мая, 11 июня и 3 ноября (ст. 95 ТК РФ).
Расширенную информацию о режиме труда и отдыха в следующем году можно посмотреть в производственном календаре на 2026 год.
Государственная инспекция труда города Севастополя напоминает, что Постановление о переносе выходных дней, выпадающих на праздничный период, Правительство Российской Федерации принимает ежегодно. Это нужно, чтобы оптимально распределить время труда и отдыха, по возможности объединив праздничные и выходные дни. Если нерабочий праздничный день выпадает на выходной, то он автоматически переносится на следующий после праздничного рабочий день. Поэтому смещаются только те выходные, которые совпадают с нерабочими праздничными днями в новогодние каникулы.
В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам трудового законодательства, приглашаем Вас обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя по адресу 299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, по телефону «горячей линии» (8692) 53-13-96, а также обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке https://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
👍4
Государственная инспекция труда города Севастополя информирует об особенностях предоставления отпуска несовершеннолетним работникам
Несовершеннолетние работники, заключившие трудовой договор, обладают особыми правами в части предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. Согласно ст. 267 Трудового кодекса РФ, продолжительность их отпуска составляет 31 календарный день, и использовать его они могут в любое удобное для себя время.
При этом, для несовершеннолетних сотрудников не действует общее правило, закреплённое в ст. 122 Трудовом кодексе РФ, о необходимости отработать у работодателя не менее шести месяцев. Такой работник вправе подать заявление на отпуск уже спустя месяц работы и получить все положенные ему 31 день.
Работодатель обязан предоставить отпуск, даже если это экономически невыгодно. В подобных случаях допускается договорённость о разделении отпуска на части, что предусмотрено Трудовым кодексом РФ.
Кроме увеличенной продолжительности и возможности использовать отпуск в любое время, Трудовой кодекс предусматривает ряд дополнительных гарантий для работников до 18 лет:
✔️отпуск не может быть перенесён на следующий год (ст. 124 ТК РФ);
✔️отпуск не может быть заменён денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ);
✔️работника нельзя отозвать из отпуска (ст. 125 ТК РФ).
☎️В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам трудовых отношений согласно действующему законодательству можно обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя (299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, тел. (8692) 53-13-91) или обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке https://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
Несовершеннолетние работники, заключившие трудовой договор, обладают особыми правами в части предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. Согласно ст. 267 Трудового кодекса РФ, продолжительность их отпуска составляет 31 календарный день, и использовать его они могут в любое удобное для себя время.
При этом, для несовершеннолетних сотрудников не действует общее правило, закреплённое в ст. 122 Трудовом кодексе РФ, о необходимости отработать у работодателя не менее шести месяцев. Такой работник вправе подать заявление на отпуск уже спустя месяц работы и получить все положенные ему 31 день.
Работодатель обязан предоставить отпуск, даже если это экономически невыгодно. В подобных случаях допускается договорённость о разделении отпуска на части, что предусмотрено Трудовым кодексом РФ.
Кроме увеличенной продолжительности и возможности использовать отпуск в любое время, Трудовой кодекс предусматривает ряд дополнительных гарантий для работников до 18 лет:
✔️отпуск не может быть перенесён на следующий год (ст. 124 ТК РФ);
✔️отпуск не может быть заменён денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ);
✔️работника нельзя отозвать из отпуска (ст. 125 ТК РФ).
☎️В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам трудовых отношений согласно действующему законодательству можно обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя (299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, тел. (8692) 53-13-91) или обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке https://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
👍1