⏰ Дорогие подписчики, cегодня напомним вам о нормальной продолжительности рабочего времени.

✔️ Трудовое законодательство определяет, что нормальная продолжительность рабочего времени для большинства работников не может превышать 40 часов в неделю.

⌛️Для некоторых категорий работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени:

➖для работников в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю;
➖для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю;
➖для работников, являющихся инвалидами I или II группы - не более 35 часов в неделю;
➖для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам СОУТ отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда - не более 36 часов в неделю.

*️⃣Если максимальную продолжительность рабочего времени за неделю невозможно соблюдать по условиям производства (работы), в организации может вводиться суммированный учет рабочего времени.

📈 Максимальная продолжительность рабочего дня (смены) установлена законодательством только для отдельных категорий сотрудников:

➡️для работников от 15 до 16 лет - 5 часов;

➡️для работников от 16 до 18 лет - 7 часов;

➡️для работников, обучающихся в средних профессионального образовательных организациях:
🕖в возрасте от 14 до 16 лет - 2,5 часа;
🕖в возрасте от 16 до 18 лет - 4 часа;

➡️ для работников с вредными и (или) опасными условиями труда, если им установлена 36-часовая рабочей неделе - 8 часов;

➡️для работников с вредными и (или) опасными условиями труда, если им установлена 30-часовая рабочая неделя и менее - 6 часов;

❗️Для остальных работников максимальная продолжительность ежедневной работы (смены) не установлена. Она определяется в каждой организации правилами внутреннего трудового распорядка.

#роструд #рабочеевремя

📃Сервис производственных практик позволяет формировать предложения о практиках.
На сегодняшний день на площадке портала «Работа России» заключено свыше 15,5 тыс. договоров на практику между образовательной организацией, студентом и работодателем, из них 84% договоров заключено в 2025 году.
❗️ Наибольшая активность среди участников программы отмечается в:
➡️ Краснодарском крае
➡️Пермском крае
➡️Самарской области
➡️Тюменской области
➡️Костромской области.
Топ-5 по числу заключенных договоров:
*️⃣«Самарский государственный колледж»
*️⃣ «Тюменский колледж производственных и социальных технологий»
*️⃣ «Краснодарский государственный институт культуры»
*️⃣ «Сыктывкарский государственный университет им. Питирима Сорокина»
*️⃣ «Московский государственный университет геодезии и картографии».

🤝Всего к сервису подключилось:
💼более 9 тыс. работодателей
🎓 650 образовательных организаций.

🔥Более 41 тыс. студентов уже направлено на производственные практики.
#роструд #работароссии #сервисы #Студенты

💬 Ответ: Прохождение медосмотра в выходной день - это исполнение работником поручения работодателя в свой день отдыха.
✍️Следовательно, при направлении на прохождение обязательного медосмотра в выходной день надо заранее получить от работника письменное согласие.
🪙 Оплата медосмотра, который был пройден в выходной день, осуществляется в соответствии со ст. 153 ТК РФ, как привлечение к работе в выходной день и оплачивается в двойном размере.
🎓 Правовое обоснование:
Согласно ст. 185 ТК РФ на время прохождения медосмотра или обязательного психиатрического освидетельствования за работниками, обязанными проходить такие осмотр и (или) освидетельствование, сохраняются место работы и средний заработок по месту работы.
💻В соответствии с ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
➡️сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
➡️работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
➡️работникам, получающим оклад (должностной оклад):
👛 в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
💰 в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
📔 Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ч. 2 ст. 153 ТК РФ).
🕓 Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.
#роструд #вопросдня #медосмотр #оплататруда

🇷🇺Ежегодно 15 августа в России отмечают День археолога.

☝️Существует множество различных теорий возникновения праздника. По одной из самых популярных версий, традиция отмечать День археолога зародилась во время Новгородской экспедиции, когда студенты решили устроить праздник и в шутку объявили 15 августа днем рождения Буцефала – коня Александра Македонского.

☝️Согласно другой версии, дата связана с днем рождения выдающегося археолога Татьяны Сергеевны Пассек (15 августа 1903 года), которая являлась одним из ведущих специалистов по неолиту, энеолиту и бронзовому веку Юго-Восточной Европы.

👏Археологи играют ключевую роль в сохранении культурного наследия человечества. Они не только исследуют прошлое, но и защищают памятники древности от разрушения временем и человеческой деятельностью.

👏Археологи день за днем восстанавливают утраченные страницы истории, раскапывая курганы, поселения и захоронения. Каждая их экспедиция представляет собой сложный многоэтапный процесс, начинающийся с кропотливого изучения архивных документов и исторических источников.

🎉Поздравляем всех археологов с профессиональным праздником! Желаем крепкого здоровья, счастья, неиссякаемого энтузиазма и успехов в работе!