Нужно ли давать учебный отпуск сотруднику, который восстановился в вузе после отчисления?
Если у работника нет диплома о высшем образовании, значит, он получает его впервые. Учебный отпуск дают при условии, что сотрудник проходит аккредитованную программу заочно или очно-заочно. Он должен принести справку-вызов.
Правовое обоснование: Согласно ч. 1 ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка:
- для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
- прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.
В соответствии с ч. 1 ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.
Источник: Онлайнинспекция.РФ
Если у работника нет диплома о высшем образовании, значит, он получает его впервые. Учебный отпуск дают при условии, что сотрудник проходит аккредитованную программу заочно или очно-заочно. Он должен принести справку-вызов.
Правовое обоснование: Согласно ч. 1 ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка:
- для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
- прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.
В соответствии с ч. 1 ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.
Источник: Онлайнинспекция.РФ
Нельзя сократить работницу в отпуске по уходу за ребенком, даже если она не против, отметил Роструд
Уволить мать ребенка до 3 лет по своей инициативе работодатель не может. Кроме того, запрещено так поступать, пока сотрудник в отпуске. Этого не допускает ТК РФ. Значит, даже если работница в декрете согласна на сокращение, провести его нельзя.
Источник: Письмо Роструда от 17.07.2024 N ПГ/13198-6-1
Уволить мать ребенка до 3 лет по своей инициативе работодатель не может. Кроме того, запрещено так поступать, пока сотрудник в отпуске. Этого не допускает ТК РФ. Значит, даже если работница в декрете согласна на сокращение, провести его нельзя.
Источник: Письмо Роструда от 17.07.2024 N ПГ/13198-6-1
К врачу сотрудник пошел после составления акта о его отсутствии - суды отменили увольнение за прогул
Работника не было на месте более 4 часов, о чем составили акт. Уже после этого, в тот же день он обратился за медпомощью. Работодатель счел, что уважительных причин отсутствовать до похода к врачу не было, поэтому уволил его за прогул. Сотрудник оспорил действия организации.
Три инстанции сошлись во мнении: трудовой договор расторгли незаконно в период нетрудоспособности. Она определяется с даты, а не со времени обращения за медпомощью.
Источник: Определение 1-го КСОЮ от 05.06.2023 по делу N 88-18754/2023
Работника не было на месте более 4 часов, о чем составили акт. Уже после этого, в тот же день он обратился за медпомощью. Работодатель счел, что уважительных причин отсутствовать до похода к врачу не было, поэтому уволил его за прогул. Сотрудник оспорил действия организации.
Три инстанции сошлись во мнении: трудовой договор расторгли незаконно в период нетрудоспособности. Она определяется с даты, а не со времени обращения за медпомощью.
Источник: Определение 1-го КСОЮ от 05.06.2023 по делу N 88-18754/2023
🔥1
И.о. руководителя Государственной инспекции труда в Пермском крае И.Б. Зройчикова 26.08.2024 приняла участие в рабочем совещании Уполномоченного по правам предпринимателей в Пермском крае по итогам заседания Совета по предпринимательству и улучшению инвестиционного климата в Пермском крае.
В рамках совещания рассмотрены вопросы, касающиеся показателей территориальных федеральных органов в рейтинге индекса административного давления.
Обзор результатов рейтинга показал снижение административного давления на бизнес и лидирующее положение вектора работы на профилактику со стороны Государственной инспекции труда в Пермском крае.
В рамках совещания рассмотрены вопросы, касающиеся показателей территориальных федеральных органов в рейтинге индекса административного давления.
Обзор результатов рейтинга показал снижение административного давления на бизнес и лидирующее положение вектора работы на профилактику со стороны Государственной инспекции труда в Пермском крае.
Роструд пояснил, как отменить соглашение о расторжении трудового договора
Стороны заключили соглашение об увольнении, но затем решили продолжить сотрудничество. В этом случае договоренность следует аннулировать в том же порядке, в котором ее оформили, уточнило ведомство. Нужно подписать соглашение об отмене документа.
Источник: Письмо Роструда от 16.07.2024 N ПГ/13399-6-1
Стороны заключили соглашение об увольнении, но затем решили продолжить сотрудничество. В этом случае договоренность следует аннулировать в том же порядке, в котором ее оформили, уточнило ведомство. Нужно подписать соглашение об отмене документа.
Источник: Письмо Роструда от 16.07.2024 N ПГ/13399-6-1
Кассация: нельзя лишать работника годовой премии из-за увольнения до конца расчетного периода
Специалист ушел по своей инициативе в августе. Позже работодатель не включил его в приказ о выплате премии по итогам года. Тот не согласился.
Положение об оплате труда устанавливало, что те, кто уволился в течение года, рассчитывать на такое вознаграждение не могут. Исключение: пропорциональная выплата премии, если сотрудник покинул организацию из-за необходимости ухода за ребенком.
Кассация отметила, что само по себе увольнение до конца расчетного периода не позволяет лишать специалиста годовой премии. Он участвовал в выполнении задач, от реализации которых зависит выплата. Организация могла определить размер премии пропорционально отработанному времени, учесть вклад сотрудника в общее дело предприятия, качество его работы, отношение к труду.
Локальный акт компании предусматривал, что не во всех случаях увольнение по собственному желанию препятствует выплате премии. Следовало дать оценку тому обстоятельству, что у специалиста был ребенок, из-за ухода за которым он мог покинуть работу.
Дело направили на новое рассмотрение.
Отметим, практика по годовым премиям уволенным неоднородна. Роструд считает, что в приказ нужно включать только тех, кто на момент его издания состоит в штате компании.
Источник: Определение 7-го КСОЮ от 28.05.2024 N 88-8932/2024
Специалист ушел по своей инициативе в августе. Позже работодатель не включил его в приказ о выплате премии по итогам года. Тот не согласился.
Положение об оплате труда устанавливало, что те, кто уволился в течение года, рассчитывать на такое вознаграждение не могут. Исключение: пропорциональная выплата премии, если сотрудник покинул организацию из-за необходимости ухода за ребенком.
Кассация отметила, что само по себе увольнение до конца расчетного периода не позволяет лишать специалиста годовой премии. Он участвовал в выполнении задач, от реализации которых зависит выплата. Организация могла определить размер премии пропорционально отработанному времени, учесть вклад сотрудника в общее дело предприятия, качество его работы, отношение к труду.
Локальный акт компании предусматривал, что не во всех случаях увольнение по собственному желанию препятствует выплате премии. Следовало дать оценку тому обстоятельству, что у специалиста был ребенок, из-за ухода за которым он мог покинуть работу.
Дело направили на новое рассмотрение.
Отметим, практика по годовым премиям уволенным неоднородна. Роструд считает, что в приказ нужно включать только тех, кто на момент его издания состоит в штате компании.
Источник: Определение 7-го КСОЮ от 28.05.2024 N 88-8932/2024
Посещение военкомата по повестке – уважительная причина отсутствия на работе
Сотрудника вызвали в военкомат по повестке, о чем он уведомил работодателя. Однако тот счел это прогулом и уволил сотрудника. Действия организации он оспорил.
Апелляция и кассация сочли: специалист не вышел на работу по уважительной причине.
На решение не повлияли доводы о том, что сотрудник отсутствовал всю смену, хотя был в военкомате несколько часов. Он находится далеко.
Определение 1-го КСОЮ от 24.06.2024 N 88-16622/2024
Сотрудника вызвали в военкомат по повестке, о чем он уведомил работодателя. Однако тот счел это прогулом и уволил сотрудника. Действия организации он оспорил.
Апелляция и кассация сочли: специалист не вышел на работу по уважительной причине.
На решение не повлияли доводы о том, что сотрудник отсутствовал всю смену, хотя был в военкомате несколько часов. Он находится далеко.
Определение 1-го КСОЮ от 24.06.2024 N 88-16622/2024
Об изменениях трудового законодательства
С 1 сентября 2024 установлена продолжительность основного оплачиваемого отпуска для работающих инвалидов — не менее 30 календарных дней.
Изменения в Трудовой Кодекс Российской Федерации внесены Федеральным законом № 268-ФЗ от 08.08.2024. Помимо установления продолжительности отпуска работающих инвалидов, в поправках планируется введение в Трудовой кодекс новой статьи 158.1 «Основные направления противодействия формированию просроченной задолженности по заработной плате в РФ», однако данный пункт закона вступит в силу лишь с 1 марта 2025 года.
Также напоминаем, что с 1 сентября 2024 года действуют новые правила оплаты за сверхурочную работу. Так, сверхурочная работа теперь оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Источник: Федеральный закон от 22.04.2024 N 91-ФЗ "О внесении изменения в статью 152 Трудового кодекса Российской Федерации", Федеральный закон от 08.08.2024 N 268-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации"
С 1 сентября 2024 установлена продолжительность основного оплачиваемого отпуска для работающих инвалидов — не менее 30 календарных дней.
Изменения в Трудовой Кодекс Российской Федерации внесены Федеральным законом № 268-ФЗ от 08.08.2024. Помимо установления продолжительности отпуска работающих инвалидов, в поправках планируется введение в Трудовой кодекс новой статьи 158.1 «Основные направления противодействия формированию просроченной задолженности по заработной плате в РФ», однако данный пункт закона вступит в силу лишь с 1 марта 2025 года.
Также напоминаем, что с 1 сентября 2024 года действуют новые правила оплаты за сверхурочную работу. Так, сверхурочная работа теперь оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Источник: Федеральный закон от 22.04.2024 N 91-ФЗ "О внесении изменения в статью 152 Трудового кодекса Российской Федерации", Федеральный закон от 08.08.2024 N 268-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации"
🔥1
Заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Пермском крае И.Б. Зройчикова 04.09.2024 года приняла участие в заседании межведомственной комиссии ГУ МВД России по Пермскому краю по распределению квоты на выдачу иностранным гражданам и лицам без гражданства разрешения на временное проживание в Российской Федерации.
В рамках заседания принято решение о выделении квоты на выдачу разрешений на временное проживание гражданам иностранных государств, у которых имеются необходимые критерии, установленные Постановлением Правительства РФ от 29.12.2020 № 2345 "Об утверждении Правил определения, корректировки и перераспределения между субъектами Российской Федерации квоты на выдачу иностранным гражданам и лицам без гражданства разрешений на временное проживание в Российской Федерации, установления и использования ее резерва и Правил распределения квоты на выдачу иностранным гражданам и лицам без гражданства разрешений на временное проживание в Российской Федерации комиссиями, формируемыми в субъектах Российской Федерации".
В рамках заседания принято решение о выделении квоты на выдачу разрешений на временное проживание гражданам иностранных государств, у которых имеются необходимые критерии, установленные Постановлением Правительства РФ от 29.12.2020 № 2345 "Об утверждении Правил определения, корректировки и перераспределения между субъектами Российской Федерации квоты на выдачу иностранным гражданам и лицам без гражданства разрешений на временное проживание в Российской Федерации, установления и использования ее резерва и Правил распределения квоты на выдачу иностранным гражданам и лицам без гражданства разрешений на временное проживание в Российской Федерации комиссиями, формируемыми в субъектах Российской Федерации".
Руководитель Государственной инспекции труда в Пермском крае О.В. Украинский 04.09.2024 года принял участие в заседании Совета по условиям и охране труда в Пермском крае.
В рамках совещания рассмотрены вопросы, касающиеся профилактики гриппа и других инфекционных заболеваний на рабочих местах, состояния производственного травматизма по итогам 7 месяцев 2024 года.
О.В. Украинский выступил с докладом, в котором сообщалось о причинах травматизма и мерах, принимаемых Инспекцией по снижению уровня производственного травматизма на территории Пермского края.
В рамках совещания рассмотрены вопросы, касающиеся профилактики гриппа и других инфекционных заболеваний на рабочих местах, состояния производственного травматизма по итогам 7 месяцев 2024 года.
О.В. Украинский выступил с докладом, в котором сообщалось о причинах травматизма и мерах, принимаемых Инспекцией по снижению уровня производственного травматизма на территории Пермского края.
🔥1
Начальник отдела надзора и контроля по вопросам оплаты труда Инспекции О.В. Именных 05.09.2024 приняла участие в заседании межведомственной комиссии по предотвращению социальной напряженности в Пермском крае.
В рамках заседания рассмотрены вопросы, касающиеся обеспечения социальной стабильности в регионе и эффективного механизма регулирования социально - трудовых и связанных с ними экономических отношений.
В рамках заседания рассмотрены вопросы, касающиеся обеспечения социальной стабильности в регионе и эффективного механизма регулирования социально - трудовых и связанных с ними экономических отношений.
🔥1
Продлевается ли отпуск с последующим увольнением на дни болезни во время отпуска?
Если работник получил больничный во время отпуска с последующим увольнением, то отпуск не продлевается на число дней болезни, поэтому дата увольнения не переносится.
Положения ч. 1 ст. 124 ТК РФ в данном случае не применяются.
Источник: Письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1.
Если работник получил больничный во время отпуска с последующим увольнением, то отпуск не продлевается на число дней болезни, поэтому дата увольнения не переносится.
Положения ч. 1 ст. 124 ТК РФ в данном случае не применяются.
Источник: Письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1.
Государственной инспекцией труда в Пермском крае завершено расследование обстоятельств происшествия, предполагающее гибель работника в АО «Соликамскбумпром».
20.05.2024 года работник - штабелевщик древесины лесосырьевого производства АО «Соликамскбумпром» получил задание на предстоящую смену и отправился на рабочее место.
Позже, при обходе и осмотре рабочего места работника, сотрудниками организации установлено его исчезновение.
В дальнейшем тело исчезнувшего работника обнаружено на участке балансовой гавани в акватории Боровского затона при исполнении им трудовых обязанностей.
Инспекцией труда проведено расследование несчастного случая, установлены причины и обстоятельства случившегося. Смерть работника наступила от механической асфиксии при утоплении в воде.
Так, согласно выводам комиссии несчастный случай произошел с работником по причине нарушения требований трудового распорядка и дисциплины труда. Работник находился на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.
Кроме того, работником нарушены требования по охране труда, в частности неприменение средств индивидуальной защиты (спасательного жилета).
АО «Соликамскбумпром» привлечено к административной ответственности, материалы расследования несчастного случая направлены в правоохранительные органы для решения вопроса о привлечении виновных лиц к уголовной ответственности.
20.05.2024 года работник - штабелевщик древесины лесосырьевого производства АО «Соликамскбумпром» получил задание на предстоящую смену и отправился на рабочее место.
Позже, при обходе и осмотре рабочего места работника, сотрудниками организации установлено его исчезновение.
В дальнейшем тело исчезнувшего работника обнаружено на участке балансовой гавани в акватории Боровского затона при исполнении им трудовых обязанностей.
Инспекцией труда проведено расследование несчастного случая, установлены причины и обстоятельства случившегося. Смерть работника наступила от механической асфиксии при утоплении в воде.
Так, согласно выводам комиссии несчастный случай произошел с работником по причине нарушения требований трудового распорядка и дисциплины труда. Работник находился на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.
Кроме того, работником нарушены требования по охране труда, в частности неприменение средств индивидуальной защиты (спасательного жилета).
АО «Соликамскбумпром» привлечено к административной ответственности, материалы расследования несчастного случая направлены в правоохранительные органы для решения вопроса о привлечении виновных лиц к уголовной ответственности.
❤1🔥1
Несчастный случай на производстве: как с 1 сентября 2024 года оформить акт Н-1С
Минтруд утвердил порядок оформления несчастного случая на производстве актом Н-1С. Его стоит подготовить при продлении расследования. Речь о ситуациях, когда нельзя завершить его вовремя из-за того, что обстоятельства рассматривают экспертные организации, органы дознания, следствия или суд. Акт не нужно оформлять, например, если несчастный случай квалифицировали как не связанный с производством.
Составлять и утверждать новый акт работодателям необходимо по письменному единогласному решению комиссии или инспектора труда (если он проводит расследование сам). Оно должно быть согласовано с руководителем трудовой инспекции.
В акте нужно указать в том числе дату, время и место происшествия, сведения о пострадавшем и обстоятельства несчастного случая (по форме №4).
Акт Н-1С вместе с документами, которые, в частности, подтверждают связь травмы с работой, следует направить страховщику в течение 3 календарных дней со дня утверждения.
Также его потребуется приложить к итоговым актам после завершения расследования.
Источник: Приказ Минтруда России от 25.04.2024 N 237н
Минтруд утвердил порядок оформления несчастного случая на производстве актом Н-1С. Его стоит подготовить при продлении расследования. Речь о ситуациях, когда нельзя завершить его вовремя из-за того, что обстоятельства рассматривают экспертные организации, органы дознания, следствия или суд. Акт не нужно оформлять, например, если несчастный случай квалифицировали как не связанный с производством.
Составлять и утверждать новый акт работодателям необходимо по письменному единогласному решению комиссии или инспектора труда (если он проводит расследование сам). Оно должно быть согласовано с руководителем трудовой инспекции.
В акте нужно указать в том числе дату, время и место происшествия, сведения о пострадавшем и обстоятельства несчастного случая (по форме №4).
Акт Н-1С вместе с документами, которые, в частности, подтверждают связь травмы с работой, следует направить страховщику в течение 3 календарных дней со дня утверждения.
Также его потребуется приложить к итоговым актам после завершения расследования.
Источник: Приказ Минтруда России от 25.04.2024 N 237н
Вредные условия труда: Минтруд напомнил, в каком случае инвалидам разрешено работать
Если специалисту установили инвалидность, но ему не противопоказана работа с вредными условиями труда, то он может продолжить выполнять в них обязанности.
Нет оснований для его перевода на другое место.
Так ответило ведомство на вопрос об изменении условий работнику после получения им I группы инвалидности.
Источник: Письмо Минтруда России от 26.07.2024 N 15-1/ООГ-2492
Если специалисту установили инвалидность, но ему не противопоказана работа с вредными условиями труда, то он может продолжить выполнять в них обязанности.
Нет оснований для его перевода на другое место.
Так ответило ведомство на вопрос об изменении условий работнику после получения им I группы инвалидности.
Источник: Письмо Минтруда России от 26.07.2024 N 15-1/ООГ-2492
Количество профилактических мероприятий, которые провела Государственная инспекция труда в Пермском крае с начала этого года, превысило 20 тысяч, среди них: информирование, консультации, объявление предостережений, профилактические визиты.
В результате взаимодействия Инспекции труда с Работодателями, в отношении работников погашена задолженность по заработной плате, выплачен окончательный расчет при увольнении, выдана трудовая книжка, произведена отмена приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, проведена специальная оценка условий труда на рабочем месте, выданы средства индивидуальной защиты, произведена оплата листка нетрудоспособности, произведен перерасчет заработной платы в части работы во вредных условиях труда, а также при привлечении к работе в выходной или нерабочий праздничный день.
По результатам профилактических мероприятий восстановлены права более 100 тыс. работников.
В результате взаимодействия Инспекции труда с Работодателями, в отношении работников погашена задолженность по заработной плате, выплачен окончательный расчет при увольнении, выдана трудовая книжка, произведена отмена приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, проведена специальная оценка условий труда на рабочем месте, выданы средства индивидуальной защиты, произведена оплата листка нетрудоспособности, произведен перерасчет заработной платы в части работы во вредных условиях труда, а также при привлечении к работе в выходной или нерабочий праздничный день.
По результатам профилактических мероприятий восстановлены права более 100 тыс. работников.
Федеральной службой по труду и занятости (Рострудом) разработан алгоритм «без проверки» работы с обращениями граждан, который позволяет работодателям устранить нарушения без штрафов. Алгоритм работы с обращениями предусматривает максимальное взаимодействие, как с заявителем, так и с работодателем, в рамках которого инспекция труда при поступлении обращения предлагает работодателю добровольно устранить нарушения или предоставить подтверждение их отсутствия.
В рамках такого взаимодействия работодатель без каких-либо дополнительных нагрузок административного характера, протоколов и штрафов, получает возможность добровольно, при необходимости с консультативной помощью государственного инспектора труда, устранить имеющиеся нарушения трудового законодательства и предупредить их возникновение в дальнейшем.
В текущем году рассмотрено около 2 тыс. обращений граждан, в том числе в форме электронного документооборота.
Основными вопросами, с которыми обращались граждане в Государственную инспекцию труда в Пермском крае, являлись оплата труда и соблюдение требований охраны труда на предприятии.
За 8 месяцев применения алгоритма «Без проверки» государственными инспекторами труда в Пермском крае удалось добиться восстановление прав более чем 1 тыс. работников.
В рамках такого взаимодействия работодатель без каких-либо дополнительных нагрузок административного характера, протоколов и штрафов, получает возможность добровольно, при необходимости с консультативной помощью государственного инспектора труда, устранить имеющиеся нарушения трудового законодательства и предупредить их возникновение в дальнейшем.
В текущем году рассмотрено около 2 тыс. обращений граждан, в том числе в форме электронного документооборота.
Основными вопросами, с которыми обращались граждане в Государственную инспекцию труда в Пермском крае, являлись оплата труда и соблюдение требований охраны труда на предприятии.
За 8 месяцев применения алгоритма «Без проверки» государственными инспекторами труда в Пермском крае удалось добиться восстановление прав более чем 1 тыс. работников.
24 сентября 2024 г. состоялось заседание трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в Пермском крае
24 сентября 2024 г. руководитель Государственной инспекции труда в Пермском крае О.В. Украинский принял участие в заседании трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в Пермском крае.
В ходе заседания рассмотрен вопрос о ситуации на рынке труда Пермского края и мерах по обеспечению занятости населения, в том числе по кадровому обеспечению предприятий.
24 сентября 2024 г. руководитель Государственной инспекции труда в Пермском крае О.В. Украинский принял участие в заседании трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в Пермском крае.
В ходе заседания рассмотрен вопрос о ситуации на рынке труда Пермского края и мерах по обеспечению занятости населения, в том числе по кадровому обеспечению предприятий.
Начальник отдела надзора и контроля по вопросам оплаты труда Государственной инспекции труда в Пермском крае О.В. Именных 25.09.2024 приняла участие в заседании городской межведомственной комиссии по предотвращению социальной напряженности на рынке труда в городе Перми.
Участие в заседании также приняли работодатели города Перми, представители налоговой службы, органов прокуратуры, Центра занятости населения Пермского края, службы судебных приставов.
На заседании обсудили вопрос состояния задолженности по выплате заработной платы работникам организаций города Перми, а также меры по устранению причин, способствующих допущению нарушений в сфере оплаты труда, а также вопросы, связанные с формированием Плана мероприятий в части снижения неформальной занятости на территории города Перми до 2026 года.
Участие в заседании также приняли работодатели города Перми, представители налоговой службы, органов прокуратуры, Центра занятости населения Пермского края, службы судебных приставов.
На заседании обсудили вопрос состояния задолженности по выплате заработной платы работникам организаций города Перми, а также меры по устранению причин, способствующих допущению нарушений в сфере оплаты труда, а также вопросы, связанные с формированием Плана мероприятий в части снижения неформальной занятости на территории города Перми до 2026 года.
25 сентября 2024 г. в прокуратуре Пермского края состоялось заседание межведомственной рабочей группы по вопросам противодействия нарушениям прав и свод граждан, в том числе своевременной и полной оплаты труда. В заседании принял участие руководитель Государственной инспекции труда в Пермском крае О.В. Украинский.
В ходе заседания рассмотрен вопрос законности в сфере оплаты труда в отдельных муниципальных образованиях Пермского края, перспективах погашения задолженности по заработной плате, пресечения фактов выплаты «серой» заработной платы.
В ходе заседания рассмотрен вопрос законности в сфере оплаты труда в отдельных муниципальных образованиях Пермского края, перспективах погашения задолженности по заработной плате, пресечения фактов выплаты «серой» заработной платы.