⚡️Женский бизнес-форум

🗓18 ноября по инициативе Пермского регионального отделения «Опора России» в Перми при участии Правительства Пермского края, Администрации г. Перми, Пермского регионального отделения партии «Единая Россия» состоялся VII Женский бизнес-форум, объединивший женщин-предпринимателей, представителей власти, бизнеса и институтов развития.

👏В рамках форума также состоялась третья Премия «Деловая жизнь женщины Пермского края».

В качестве почетного гостя форума и члена жюри в номинации «Консалтинг и HR» принял участие заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Пермском крае Павел Бахтагареев.

⚖️Судом принято решение о взыскании с охранной организации задолженности по заработной плате в пользу работника

❗️Уволившийся из ООО «ЧОО «Сибирь-М» охранник обратился в Мотовилихинский районный суд г. Перми с требованиями учета фактически отработанного времени, выплаты задолженности по заработной плате с учетом работы в ночное время, выходных праздничных дней, компенсации за неиспользованный отпуск.

🔎В судебном заседании установлено, что экземпляр трудового договора работодателем был предоставлен работнику лишь при увольнении, с указанием даты приема на работу, отличающейся от фактической. Отработав 16 суточных смен работник получил заработную плату в размере 18 207 руб. 61 коп.

🧐 Исследовав материалы дела, приняв во внимание свидетельские показания и произведя расчет работы в ночное время и выходные и праздничные дни, суд принял решение о возложении на работодателя обязанности внести изменения в трудовую книжку работника с указанием фактической даты приема на работу, взыскании в пользу работника задолженности по заработной плате в общей сумме более 100 тыс. руб. включая компенсации, предусмотренные законом: за неиспользованный отпуск, за нарушение сроков выплаты заработной плат, компенсацию морального вреда.

🏢Государственная инспекция труда в Пермском крае напоминает работодателям Прикамья, что согласно ст. 67 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.