🇷🇺Ежегодно с 18 июля 2007 г. в России отмечается День создания органов государственного пожарного надзора.
📑Основанием для праздника послужило подписание Всероссийским центральным исполнительным комитетом и Советом народных комиссаров «Положения об органах Государственного пожарного надзора в РСФСР» 18 июля 1927 г.
⠀
❗️Документ закрепил за Госнадзором ряд задач: проверку плана мероприятий противопожарной деятельности, контроль за пожарной охраной.
⠀
👉🏻Офицеры Государственной пожарной службы МЧС, предупреждая возникновение пожаров, предотвращают много бед. Их задача – проверка соблюдений требований закона на объектах с целью предотвращения возгорания, они ведут расследования о не соблюдениях требований пожарной безопасности.
⠀
🎉От всей души поздравляем всех причастных к празднику, желаем крепкого здоровья и благодарим за ваш отважный труд!
⠀
Если вы хотите посвятить свою жизнь благородному делу, борьбе с пожарами и спасению людей, заходите на портал "Работа России" и выбирайте вакансии в этой сфере.
📑Основанием для праздника послужило подписание Всероссийским центральным исполнительным комитетом и Советом народных комиссаров «Положения об органах Государственного пожарного надзора в РСФСР» 18 июля 1927 г.
⠀
❗️Документ закрепил за Госнадзором ряд задач: проверку плана мероприятий противопожарной деятельности, контроль за пожарной охраной.
⠀
👉🏻Офицеры Государственной пожарной службы МЧС, предупреждая возникновение пожаров, предотвращают много бед. Их задача – проверка соблюдений требований закона на объектах с целью предотвращения возгорания, они ведут расследования о не соблюдениях требований пожарной безопасности.
⠀
🎉От всей души поздравляем всех причастных к празднику, желаем крепкого здоровья и благодарим за ваш отважный труд!
⠀
Если вы хотите посвятить свою жизнь благородному делу, борьбе с пожарами и спасению людей, заходите на портал "Работа России" и выбирайте вакансии в этой сфере.
💡О прохождении психиатрического освидетельствования работников, работающих с детьми
Так, в соответствии со ст. 220 ТК РФ работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование. Порядок прохождения такого освидетельствования, его периодичность, а также виды деятельности, при осуществлении которых проводится психиатрическое освидетельствование, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Согласно Постановлению Совета Министров - Правительства РФ от 28 апреля 1993 г. N 377 "О реализации Закона Российской Федерации "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании"
• медицинские работники хирургических стационаров, родильных домов (отделений), детских больниц (отделений), отделений патологии новорожденных, недоношенных;
• работники учебно-воспитательных учреждений;
• работники детских и подростковых оздоровительных учреждений, в том числе сезонных;
• работники детских дошкольных учреждений, домов ребенка, детских домов, школ-интернатов, интернатов при школах;
обязаны проходить психиатрическое освидетельствование не реже чем 1 раз в 5 лет.
Согласно Приложению N 2 к приказу Министерства здравоохранения Российской Федерации от 20 мая 2022 г. N 342н «об утверждении порядка прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, его периодичности, а также видов деятельности, при осуществлении которых проводится психиатрическое освидетельствование»* к видам деятельности, при осуществлении которых проводится психиатрическое освидетельствование причислены:
• педагогическая деятельность в организациях, осуществляющих образовательную деятельность.
• деятельность по присмотру и уходу за детьми.
Предусмотренные 220 статьей ТК РФ медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.
___________
*приказ вступает в силу с 1 сентября 2022 года
Так, в соответствии со ст. 220 ТК РФ работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование. Порядок прохождения такого освидетельствования, его периодичность, а также виды деятельности, при осуществлении которых проводится психиатрическое освидетельствование, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Согласно Постановлению Совета Министров - Правительства РФ от 28 апреля 1993 г. N 377 "О реализации Закона Российской Федерации "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании"
• медицинские работники хирургических стационаров, родильных домов (отделений), детских больниц (отделений), отделений патологии новорожденных, недоношенных;
• работники учебно-воспитательных учреждений;
• работники детских и подростковых оздоровительных учреждений, в том числе сезонных;
• работники детских дошкольных учреждений, домов ребенка, детских домов, школ-интернатов, интернатов при школах;
обязаны проходить психиатрическое освидетельствование не реже чем 1 раз в 5 лет.
Согласно Приложению N 2 к приказу Министерства здравоохранения Российской Федерации от 20 мая 2022 г. N 342н «об утверждении порядка прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, его периодичности, а также видов деятельности, при осуществлении которых проводится психиатрическое освидетельствование»* к видам деятельности, при осуществлении которых проводится психиатрическое освидетельствование причислены:
• педагогическая деятельность в организациях, осуществляющих образовательную деятельность.
• деятельность по присмотру и уходу за детьми.
Предусмотренные 220 статьей ТК РФ медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.
___________
*приказ вступает в силу с 1 сентября 2022 года
В рамках нацпроекта «Демография» можно пройти бесплатное обучение и получить знания и навыки, которые востребованы именно в вашем регионе.
🧑🏻🎓Мы собрали Топ-5 самых интересных программ бесплатного переобучения. Найти их можно на портале «Работа России» во многих регионах.
🔹Анимация и мультипликация
🔹Интерьерный стилист
🔹Выпечка изделий
🔹WEB-дизайн и разработка
🔹Data-аналитика
📌В фильтрах можно установить желаемую форму обучения, подобрать программу по уровню образования.
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_работа #РаботаРоссии #работа #обучение #профессия
🧑🏻🎓Мы собрали Топ-5 самых интересных программ бесплатного переобучения. Найти их можно на портале «Работа России» во многих регионах.
🔹Анимация и мультипликация
🔹Интерьерный стилист
🔹Выпечка изделий
🔹WEB-дизайн и разработка
🔹Data-аналитика
📌В фильтрах можно установить желаемую форму обучения, подобрать программу по уровню образования.
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_работа #РаботаРоссии #работа #обучение #профессия
Forwarded from Роструд
Yandex Pay стал доступен на «Госуслугах»
Сервис стал доступен для оплаты счетов, госпошлин и штрафов для пользователей «Госуслуг».
Публикация: ТАСС.
Буровое оборудование из отечественной немагнитной стали начали внедрять в «Газпром нефти»
Отечественная немагнитная сталь имеет высокую прочность и устойчивость к коррозии. Образцы протестировали на месторождениях ЯНАО и ХМАО.
Публикация: ТАСС.
В России создан визуализатор вен
Студент ТюмГУ совместно с напарником из медвуза разработал визуализатор вен с функцией принятия решения.
Публикация: РИА Новости.
Спецпроект «Импортозамещение: IT-решения» запустили на портале мэра Москвы
Проект включает в себя цифровые инструменты, которые позволяют, например, внедрить технологии искусственного интеллекта и провести финансовый анализ.
Публикация: ТАСС.
Московские школьники завоевали две золотые медали на международной олимпиаде по физике
Организатором выступила Швейцария, соревнование проводилось среди учеников из 75 стран мира.
Публикация: ТАСС.
Сервис стал доступен для оплаты счетов, госпошлин и штрафов для пользователей «Госуслуг».
Публикация: ТАСС.
Буровое оборудование из отечественной немагнитной стали начали внедрять в «Газпром нефти»
Отечественная немагнитная сталь имеет высокую прочность и устойчивость к коррозии. Образцы протестировали на месторождениях ЯНАО и ХМАО.
Публикация: ТАСС.
В России создан визуализатор вен
Студент ТюмГУ совместно с напарником из медвуза разработал визуализатор вен с функцией принятия решения.
Публикация: РИА Новости.
Спецпроект «Импортозамещение: IT-решения» запустили на портале мэра Москвы
Проект включает в себя цифровые инструменты, которые позволяют, например, внедрить технологии искусственного интеллекта и провести финансовый анализ.
Публикация: ТАСС.
Московские школьники завоевали две золотые медали на международной олимпиаде по физике
Организатором выступила Швейцария, соревнование проводилось среди учеников из 75 стран мира.
Публикация: ТАСС.
👍2
💡Временный перевод к другому работодателю
Если компания приостановила деятельность, вы можете воспользоваться возможностью временного перевода к другому работодателю.
❗️В случае временного перевода постоянное рабочее место на время перевода сохраняется за работником. Можно просто перейти в другую организацию на время, пока у основного работодателя перестраивается производство или логистика.
Подробно рассказываем об условиях временного перевода к другому работодателю⤵️
❓Как перейти на временную работу к другому работодателю?
Необходимо обратиться в службу занятости. Вам подберут временную вакансию и согласуют этот перевод с основным работодателем.
Важно: временный перевод оформляется при письменном согласии на временный перевод как от самого сотрудника, так и его работодателя, с которым уже заключен трудовой договор.
❓Нужно заключать договор на временный перевод?
Да. На период временного трудоустройства с новым работодателем заключается срочный трудовой договор.
Важно: максимальный период действия временного перевода — до конца 2022 года.
❓Что будет с трудовым договором с постоянным работодателем?
Если работника временно переводят на работу к другому работодателю, то действие основного трудового договора приостанавливается.
❓Какая продолжительность срочного трудового договора на временное трудоустройство?
Срочный трудовой договор на временное трудоустройство заключается на срок не позднее 31 декабря 2022 г. Срок перевода может быть любым в пределах этого периода — как пара недель, так и пара месяцев.
❓Если срок действия срочного трудового договора заканчивается, когда можно выходить на постоянную работу?
По окончании срока действия срочного трудового договора на временное трудоустройство или при его досрочном расторжении. Постоянный трудовой договор возобновляет свое действие со следующего рабочего дня после прекращения временного договора.
Если компания приостановила деятельность, вы можете воспользоваться возможностью временного перевода к другому работодателю.
❗️В случае временного перевода постоянное рабочее место на время перевода сохраняется за работником. Можно просто перейти в другую организацию на время, пока у основного работодателя перестраивается производство или логистика.
Подробно рассказываем об условиях временного перевода к другому работодателю⤵️
❓Как перейти на временную работу к другому работодателю?
Необходимо обратиться в службу занятости. Вам подберут временную вакансию и согласуют этот перевод с основным работодателем.
Важно: временный перевод оформляется при письменном согласии на временный перевод как от самого сотрудника, так и его работодателя, с которым уже заключен трудовой договор.
❓Нужно заключать договор на временный перевод?
Да. На период временного трудоустройства с новым работодателем заключается срочный трудовой договор.
Важно: максимальный период действия временного перевода — до конца 2022 года.
❓Что будет с трудовым договором с постоянным работодателем?
Если работника временно переводят на работу к другому работодателю, то действие основного трудового договора приостанавливается.
❓Какая продолжительность срочного трудового договора на временное трудоустройство?
Срочный трудовой договор на временное трудоустройство заключается на срок не позднее 31 декабря 2022 г. Срок перевода может быть любым в пределах этого периода — как пара недель, так и пара месяцев.
❓Если срок действия срочного трудового договора заканчивается, когда можно выходить на постоянную работу?
По окончании срока действия срочного трудового договора на временное трудоустройство или при его досрочном расторжении. Постоянный трудовой договор возобновляет свое действие со следующего рабочего дня после прекращения временного договора.
Forwarded from Роструд
Почти миллион граждан в прошлом году подписали соцконтракты
Об этом заявил президент Владимир Путин. Этот механизм, по его словам, играет большую роль в снижении уровня бедности и неравенства.
Публикация: «Российская газета».
На Международной биологической олимпиаде российские школьники завоевали четыре золота
Состязание прошло в столице Армении Ереване в очном формате.
Публикация: РИА Новости.
Российские машиностроители переходят на отечественные системы автоматизированного проектирования
По словам вице-премьера РФ Чернышенко, специалисты, частности, выбирают решения от компаний «Аскон» и «Нанокад».
Публикация: ТАСС.
Ежегодно на поддержку высокотехнологичных проектов выделяется по 30 млрд рублей
Глава Минфина Силуанов отметил, что поддержка высокотехнологичных отраслей является приоритетом для государства.
Публикация: ТАСС.
Об этом заявил президент Владимир Путин. Этот механизм, по его словам, играет большую роль в снижении уровня бедности и неравенства.
Публикация: «Российская газета».
На Международной биологической олимпиаде российские школьники завоевали четыре золота
Состязание прошло в столице Армении Ереване в очном формате.
Публикация: РИА Новости.
Российские машиностроители переходят на отечественные системы автоматизированного проектирования
По словам вице-премьера РФ Чернышенко, специалисты, частности, выбирают решения от компаний «Аскон» и «Нанокад».
Публикация: ТАСС.
Ежегодно на поддержку высокотехнологичных проектов выделяется по 30 млрд рублей
Глава Минфина Силуанов отметил, что поддержка высокотехнологичных отраслей является приоритетом для государства.
Публикация: ТАСС.
👍1
Работодатель не обязан проводить обучение и инструктаж по охране труда дистанционных работников. Однако если трудовым договором прямо предусмотрено обучение и инструктаж, работодатель должен их проводить.
При этом порядок проведения инструктажа и обучения устанавливается трудовым договором.
При этом порядок проведения инструктажа и обучения устанавливается трудовым договором.
Подробнее 👇🏻💡О проведении обучения по охране труда работника, выполняющего трудовую функцию дистанционно
Согласно ст. 312.1 ТК РФ на дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных главой 49.1 ТК РФ.
В соответствии со ст. 312.6 ТК РФ работодатель обеспечивает дистанционного работника необходимыми для выполнения им трудовой функции оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами.
Дистанционный работник вправе с согласия или ведома работодателя и в его интересах использовать для выполнения трудовой функции принадлежащие работнику или арендованные им оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и иные средства.
В целях обеспечения безопасных условий труда и охраны труда дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно работодатель исполняет обязанности, предусмотренные абзацами семнадцатым, двадцатым и двадцать первым части второй статьи 212 настоящего Кодекса, а также осуществляет ознакомление дистанционных работников с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем. Другие обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда и охраны труда, установленные настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, на дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно не распространяются, если иное не предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.
___________
С 01.03.2022 гл. 35 ТК РФ изложена в новой редакции. Упомянутые нормы абз. 17, 20, 21 ч. 2 ст. 212 соответствуют нормам абз. 18, 21, 22 ч. 3 ст. 214 новой редакции.
Согласно ст. 312.1 ТК РФ на дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных главой 49.1 ТК РФ.
В соответствии со ст. 312.6 ТК РФ работодатель обеспечивает дистанционного работника необходимыми для выполнения им трудовой функции оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами.
Дистанционный работник вправе с согласия или ведома работодателя и в его интересах использовать для выполнения трудовой функции принадлежащие работнику или арендованные им оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и иные средства.
В целях обеспечения безопасных условий труда и охраны труда дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно работодатель исполняет обязанности, предусмотренные абзацами семнадцатым, двадцатым и двадцать первым части второй статьи 212 настоящего Кодекса, а также осуществляет ознакомление дистанционных работников с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем. Другие обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда и охраны труда, установленные настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, на дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно не распространяются, если иное не предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.
___________
С 01.03.2022 гл. 35 ТК РФ изложена в новой редакции. Упомянутые нормы абз. 17, 20, 21 ч. 2 ст. 212 соответствуют нормам абз. 18, 21, 22 ч. 3 ст. 214 новой редакции.
Forwarded from Роструд
В России в беззаявительном режиме с начала года получили маткапитал более 387 тыс. семей
Всего же за два года россиянами было получено 1,7 млн сертификатов на материнский капитал.
Публикация: ТАСС.
Центр «Вектор» готов обеспечить тестами на оспу обезьян все лаборатории России
Сообщается, что тест-система создана только на отечественных химических компонентах.
Публикация: ТАСС.
На российские скоростные поезда установят отечественные электродвигатели
В разработке и производстве будут использованы патенты компании «Новомет».
Публикация: ТАСС.
Учеными из России разработан наночип для сверхбыстрой передачи информации
Физиками предложен новый способ увеличить производительность электроники и компьютеров – новый источник оптического излучения.
Публикация: РИА Новости.
Представлена обновленная версия «Яндекс.Браузера» для бизнеса
Как сообщили в пресс-службе «Яндекса», обновленная бизнес-версия браузера будет поддерживать несколько новых операционных систем.
Публикация: ТАСС.
Всего же за два года россиянами было получено 1,7 млн сертификатов на материнский капитал.
Публикация: ТАСС.
Центр «Вектор» готов обеспечить тестами на оспу обезьян все лаборатории России
Сообщается, что тест-система создана только на отечественных химических компонентах.
Публикация: ТАСС.
На российские скоростные поезда установят отечественные электродвигатели
В разработке и производстве будут использованы патенты компании «Новомет».
Публикация: ТАСС.
Учеными из России разработан наночип для сверхбыстрой передачи информации
Физиками предложен новый способ увеличить производительность электроники и компьютеров – новый источник оптического излучения.
Публикация: РИА Новости.
Представлена обновленная версия «Яндекс.Браузера» для бизнеса
Как сообщили в пресс-службе «Яндекса», обновленная бизнес-версия браузера будет поддерживать несколько новых операционных систем.
Публикация: ТАСС.
Forwarded from Роструд
В столице почти на 35% выросли обороты МСП
Среди лидеров – субъекты МСП, работающие в розничной и оптовой торговле, гостиницы и заведения общепита, предприятия, осуществляющие административную деятельность.
Публикация: ТАСС.
Мишустин: основные процедуры в строительстве нужно перевести в «цифру»
Это необходимо для того, чтобы повысить прозрачность в этой сфере.
Публикация: ТАСС.
К 2030 г. в 29 городах РФ сократят выбросы опасных загрязняющих веществ в воздух
Эксперимент по снижению выбросов будет проведен, в частности, в Махачкале, Улан-Удэ, Астрахани, Ростове-на-Дону, Барнауле.
Публикация: ТАСС.
Расширение связей с дружественными странами – ключевой фактор развития
экономики
Оно имеет важное значение для модернизации отраслей промышленности, сельского хозяйства, энергетики, заявил Мишустин.
Публикация: РИА Новости.
Российскими учеными найдена молекулярная основа новых обезболивающих лекарств
Молекулы могут стать основой новых обезболивающих лекарств, не вызывающих привыкания.
Публикация: РИА Новости.
Среди лидеров – субъекты МСП, работающие в розничной и оптовой торговле, гостиницы и заведения общепита, предприятия, осуществляющие административную деятельность.
Публикация: ТАСС.
Мишустин: основные процедуры в строительстве нужно перевести в «цифру»
Это необходимо для того, чтобы повысить прозрачность в этой сфере.
Публикация: ТАСС.
К 2030 г. в 29 городах РФ сократят выбросы опасных загрязняющих веществ в воздух
Эксперимент по снижению выбросов будет проведен, в частности, в Махачкале, Улан-Удэ, Астрахани, Ростове-на-Дону, Барнауле.
Публикация: ТАСС.
Расширение связей с дружественными странами – ключевой фактор развития
экономики
Оно имеет важное значение для модернизации отраслей промышленности, сельского хозяйства, энергетики, заявил Мишустин.
Публикация: РИА Новости.
Российскими учеными найдена молекулярная основа новых обезболивающих лекарств
Молекулы могут стать основой новых обезболивающих лекарств, не вызывающих привыкания.
Публикация: РИА Новости.
Приказ_Министерства_здравоохранения_Российской_Федерации_от_20_05.pdf
488.1 KB
Согласно приказу Минздрава России от 20.05.2022 N 342н "Об утверждении порядка прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, его периодичности, а также видов деятельности, при осуществлении которых проводится психиатрическое освидетельствование" утвержден новый порядок прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, его периодичность и виды деятельности, при осуществлении которых проводится психиатрическое освидетельствование.
Приказ вступает в силу с 01.09.2022 и действует до 01.09.2028.
Приказ вступает в силу с 01.09.2022 и действует до 01.09.2028.
❓ Можно ли уйти в отпуск без согласования с работодателем⛱
График отпусков обязателен для работника и работодателя. По умолчанию отпуск будет в те даты, которые были утверждены до начала года. При самовольном уходе в отпуск работника могут уволить за прогул.
Но бывают исключения.
⛱У работника есть право на отпуск в удобное время
Например, у многодетных родителей, при наличии детей с инвалидностью, до или после декрета. Или работник берет отпуск за свой счет при рождении ребенка, для свадьбы или на пенсии.
Это значит, что он может использовать дни отдыха несмотря на график, даже в середине года. Отказать в этом нельзя.
⛱Отпуск по графику, но работодатель передумал
Работник может уйти в отпуск в заранее согласованные даты без предварительного уведомления работодателя. Наказать и уволить за это нельзя.
👩🏻🎓Отпуск нужен для обучения📚
При получении образования впервые работник может брать дополнительный учебный отпуск для сессий, подготовки к диплому и госэкзаменов — в те даты, которые указаны в справке-вызове. В зависимости от формы обучения отпуск может быть с сохранением заработка или за свой счет, но отказать в нем работодатель не вправе.
🤰🏼Сотрудница беременна
Беременную женщину нельзя уволить даже за прогул. Если она уйдет в самовольный отпуск, рабочее место нужно сохранить.
👮🏻♂️Если работодатель не дает отпуск или уволил
Если он не обязан переносить отпуск — настаивать на этом работник не может и наказания для работодателя не предусмотрено. Если обязан, но не отпустил или наказал — понесет ответственность по ч. 1 или 2 ст. 5.27 КоАП РФ. Штраф — до 70 000 ₽. Дополнительно можно взыскать компенсацию морального вреда.
❗️При незаконном увольнении можно восстановиться на работе и возместить заработок за время вынужденного прогула.
✅Проконсультироваться по вопросам трудового права у специалистов Роструда можно круглосуточно, 7 дней в неделю, на Федеральной горячей линии — 8 (800) 707-88-41. Звонок бесплатный для всех регионов.
☎️ Телефон горячей линии Гострудинспекции в Нижегородской области:
📌8 (831) 411-89-51 ежедневно, без выходных с 9:00 до 21:00 ч.
График отпусков обязателен для работника и работодателя. По умолчанию отпуск будет в те даты, которые были утверждены до начала года. При самовольном уходе в отпуск работника могут уволить за прогул.
Но бывают исключения.
⛱У работника есть право на отпуск в удобное время
Например, у многодетных родителей, при наличии детей с инвалидностью, до или после декрета. Или работник берет отпуск за свой счет при рождении ребенка, для свадьбы или на пенсии.
Это значит, что он может использовать дни отдыха несмотря на график, даже в середине года. Отказать в этом нельзя.
⛱Отпуск по графику, но работодатель передумал
Работник может уйти в отпуск в заранее согласованные даты без предварительного уведомления работодателя. Наказать и уволить за это нельзя.
👩🏻🎓Отпуск нужен для обучения📚
При получении образования впервые работник может брать дополнительный учебный отпуск для сессий, подготовки к диплому и госэкзаменов — в те даты, которые указаны в справке-вызове. В зависимости от формы обучения отпуск может быть с сохранением заработка или за свой счет, но отказать в нем работодатель не вправе.
🤰🏼Сотрудница беременна
Беременную женщину нельзя уволить даже за прогул. Если она уйдет в самовольный отпуск, рабочее место нужно сохранить.
👮🏻♂️Если работодатель не дает отпуск или уволил
Если он не обязан переносить отпуск — настаивать на этом работник не может и наказания для работодателя не предусмотрено. Если обязан, но не отпустил или наказал — понесет ответственность по ч. 1 или 2 ст. 5.27 КоАП РФ. Штраф — до 70 000 ₽. Дополнительно можно взыскать компенсацию морального вреда.
❗️При незаконном увольнении можно восстановиться на работе и возместить заработок за время вынужденного прогула.
✅Проконсультироваться по вопросам трудового права у специалистов Роструда можно круглосуточно, 7 дней в неделю, на Федеральной горячей линии — 8 (800) 707-88-41. Звонок бесплатный для всех регионов.
☎️ Телефон горячей линии Гострудинспекции в Нижегородской области:
📌8 (831) 411-89-51 ежедневно, без выходных с 9:00 до 21:00 ч.
😱1
Программа субсидирования найма уже помогла трудоустроиться почти 8 тыс. человек
👷Среди трудоустроенных самые разные специалисты: бухгалтеры, инженеры, водители, медсестры, токари, слесари, животноводы, технологи, менеджеры и др.
💡Программа субсидирования найма предусматривает денежную компенсацию за трудоустройство отдельных категорий граждан в возрасте до 30 лет.
💡Также работодатели могут получать субсидии за устройство на работу тех, кто находится под риском увольнения и других уязвимых на рынке труда соискателей.
👉Размер субсидии равен трем минимальным размерам оплаты труда, увеличенным на районный коэффициент, сумму страховых взносов и количество трудоустроенных.
👉Подать заявку на участие и ознакомиться с условиями участия в программе можно на единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа России».
👷Среди трудоустроенных самые разные специалисты: бухгалтеры, инженеры, водители, медсестры, токари, слесари, животноводы, технологи, менеджеры и др.
💡Программа субсидирования найма предусматривает денежную компенсацию за трудоустройство отдельных категорий граждан в возрасте до 30 лет.
💡Также работодатели могут получать субсидии за устройство на работу тех, кто находится под риском увольнения и других уязвимых на рынке труда соискателей.
👉Размер субсидии равен трем минимальным размерам оплаты труда, увеличенным на районный коэффициент, сумму страховых взносов и количество трудоустроенных.
👉Подать заявку на участие и ознакомиться с условиями участия в программе можно на единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа России».
🚛🤕 38 летний водитель-экспедитор АТП «Нижний Новгород» ООО «ИТЕКО Россия» получил тяжелые травмы упав из кабины
24.06.2022 38 летний водитель-экспедитор АТП «Нижний Новгород» ООО «ИТЕКО Россия» выполняя задание работодателя, упал из кабины. Работник был госпитализирован в ГОБУЗ "Новгородская областная клиническая больница". В результате падения работник получил травмы, квалифицированные, согласно заключению медицинского учреждения, как травма с тяжелым вредом здоровью.
Гострудинспекция в Нижегородской области взяла на контроль расследование данного несчастного случая.
24.06.2022 38 летний водитель-экспедитор АТП «Нижний Новгород» ООО «ИТЕКО Россия» выполняя задание работодателя, упал из кабины. Работник был госпитализирован в ГОБУЗ "Новгородская областная клиническая больница". В результате падения работник получил травмы, квалифицированные, согласно заключению медицинского учреждения, как травма с тяжелым вредом здоровью.
Гострудинспекция в Нижегородской области взяла на контроль расследование данного несчастного случая.