⚡️ Устанавливаем обстоятельства несчастного случая с медицинским работником

По предварительной информации, 24 июля 2025 года в 22 ч 30 мин, в смотровой, при заборе крови у пациента, медицинский работник ГБУЗ НО "ГКБ №5" упал и получил травмы.

В Инспекцию поступила информация о несчастном случае на производстве с медицинским работником городской клинической больницы № 5. Выясняем причины и обстоятельства несчастного случая. Одновременно, запросили медицинскую справку о степени тяжести повреждения здоровья работника. Дополнительно сообщу подробности, - проинформировал руководитель Гострудинспекции в Нижегородской области Илья Мошес.

⚡️⚡️⚡️⚡️⚡️⚡️ Заведующий Венецким ФАП-фельдшер ГБУЗ НО "СОСНОВСКАЯ ЦРБ" тяжело пострадала при ДТП

21 августа 2025 года в 12 часов 30 минут работодателю стало известно, что на трассе Сосновское-Залесье произошло ДТП, и одна из пострадавших является работником ГБУЗ НО «Сосновская ЦРБ». Пострадавший работник, заведующая Венецким ФАП-фельдшер, был доставлена в ГБУЗ НО «Окский ММЦ», где ей была оказана медицинская помощь.

Согласно медицинскому заключению, полученные повреждения здоровья, в виде скальпированной раны головы, ушиба ШОП и других травм отнесены к категории тяжелых.

Инспекцией начато расследование несчастного случая. Выясняем все обстоятельства и причины происшествия, в том числе наличие связи с производством, - проинформировал главный государственный инспектор труда в Нижегородской области Илья Мошес.

@git52 #нн #нижнийновгород #git52 #нс

⚡️О результатах работы за период с 18 по 22 августа 2025 года

📎За период с 18 по 22 августа 2025 года в Гострудинспекцию в Нижегородской области поступило 106 обращений граждан.

📎За период с 18 по 22 августа 2025 года Гострудинспекция в Нижегородской области получила от работодателей 3 извещения о несчастных случаях на производстве, в том числе 1 извещение со смертельным исходом и 2 извещения с тяжелым исходом.

@git52 #нн #нижнийновгород #git52 #результатыработы

💡О дисциплинарных взысканиях

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.

📖Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом, а также в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

⚠️Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

💡О снятии дисциплинарного взыскания

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

🗓Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

⚡️ Устанавливаем подробности несчастного случая на производстве с начальником поезда

По предварительной информации, 24 августа 2025 года в 16 ч 00 мин, во время движения, начальник поезда Куйбышевской железной дороги – филиала ОАО «РЖД» был избит неизвестными в поезде. Работник получил множественные ушибы лица и головы.

Организовано взаимодействие с компетентными органами для выяснения всех причин и обстоятельств происшедшего несчастного случая с начальником поезда Куйбышевской железной дороги, который был доставлен в больницу г. Нижнего Новгорода. Также, ожидаем извещение от работодателя, - сообщил главный государственный инспектор труда в Нижегородской области Илья Мошес.