📍Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

🇺🇿Работники из Узбекистана, трудоустроенные в порядке организованного набора, могут освобождаться от трудовой деятельности в дни официальных праздников Республики Узбекистан. Условием предоставления таких выходных дней является включение в трудовой договор соответствующего условия об этом. Такое условие должно быть предусмотрено в трудовом договоре.

Вадское ветуправление и свиноводческий комплекс ООО "ННПП" привлечены к ответственности за тяжелую травму руки ветврача

Гострудинспекция в Нижегородской области провела дополнительное расследование тяжелого несчастного случая с пострадавшим ветеринарным врачом, заместителем начальника ГБУ НО "Государственное ветеринарное управление Вадского муниципального округа".

В декабре 2021 г. в Вадском районе Нижегородской области на территории свиноводческого комплекса ООО "ННПП" ветеринарный врач, заместитель начальника ветуправления устанавливал причину падежа животных, брал пробы патологоанатомического материала для отправки его в исследовательские лаборатории и контролировал утилизацию трупов и спецодежды. Ветеринарный врач был одет в противочумный костюм.

Туши погибших свиней работники загружали в крематор для утилизации. После загрузки последней туши ветврач снял противочумный костюм и бросил его в крематор, но в этот момент крышка крематора сорвалась, упала на ящик и придавила руку ветврачу.

Работодатель не направил в установленные сроки извещение о несчастном случае во все необходимые органы власти и общественные организации. Выявлены нарушения по охране труда в части ведения учета спецодежы и других средств индивидуальной защиты, утверждения инструкции по охране труда для ветеринарного врача, обучения по охране труда и проведения инструктажа на рабочем месте.

Установлена основная причина несчастного случая. На загрузочном люке крематора для уничтожения и обезвреживания отходов отсутствовал трос подъемного механизма. Загрузочный люк не оснащен средствами блокировки и остановки. Таким образом, эксплуатировалось неисправное оборудование.

Также, отмечена неудовлетворительная организация производства работ, в том числе использование работника не по специальности. Крышку крематора поднимал механизатор ООО "ННПП". В трудовые обязанности которого этот вид работ не входит.

За допущенные нарушения трудового законодательства Гострудинспекция в Нижегородской области привлекла к административной ответственности ГБУ НО "Государственное ветеринарное управление Вадского муниципального округа" в виде штрафа - 210 тыс. руб. и ООО "ННПП" - 145 тыс. руб.

🏒🥅Хоккейный клуб "Старт" оштрафован за тяжелую травму инструктора по спорту

Гострудинспекция в Нижегородской области провела дополнительное расследование несчастного случая, произошедшего с инструктором по спорту АНО "Хоккейный клуб "Старт" 20 декабря 2021 г. на ледовой площадке во время игры команд ХК "Старт 2" (г. Нижний Новгород) и ХК "АК-Барс-Динамо-2" (г. Казань) на стадионе "Старт" (г. Нижний Новгород). Матч проводился в рамках Всероссийских соревнований, высшая лига 2021-2022 г.

Инструктор по спорту АНО "Хоккейный клуб "Старт" выступал в качестве игрока в команде ХК "Старт 2". На 77 минуте игры он получил тяжелую травму (ушиб и разрыв внутреннего органа)  в результате столкновения  с игроком из противоположной команды.

В ходе расследования несчастного случая установлено, что Работодатель АНО "Хоккейный клуб "Старт" не направил в установленные сроки извещение о несчастном случае в Гострудинспекцию, прокуратуру, орган исполнительной власти или местного самоуправления, исполнительный орган страховщика, территориальное объединение организаций профсоюзов.

Гострудинспекция в Нижегородской области заключила, что данный случай подлежит квалификации, как связанный с производством, и подлежит оформлению актом формы Н-1, учету и регистрации в АНО "Хоккейный клуб "Старт".

Факта грубой неосторожности со стороны пострадавшего не установлено.

По результатам дополнительного расследования Гострудинспекция в Нижегородской области привлекла к административной ответственности АНО "ХК "Старт" в виде штрафа 50 тыс. руб.

Крупный дилерский центр SKODA в Нижнем Новгороде продолжает работать без изменений

Крупный дилерский центр SKODA в Нижнем Новгороде (ООО "Автоцентр Злата") ответил на предостережение Госинспекции труда в Нижегородской области о недопустимости нарушения трудового законодательства и мерах ответственности работодателя.

Компания сообщила об отсутствии планов и намерений вводить режим неполного рабочего времени, приостанавливать производство, объявлять простой, предоставлять работникам отпуска без сохранения заработной платы, высвобождать работников, сокращать численность (или) штат работников и ликвидировать организацию.

Деятельность в ООО "Автоцентр Злата" осуществляется в соответствии нормами трудового законодательства.

Выходные уже близко 😎

🔆Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается❌, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

✅Данное положение закреплено в ст. 113 ТК РФ.

📑Законно ли подписание работодателем трудового договора с помощью факсимиле подписи?

Нормами действующего трудового законодательства не предусмотрено подписание трудового договора и дополнительных соглашений к нему со стороны работодателя с помощью факсимиле подписи. Трудовой договор и дополнительные соглашения к нему с работником должны быть подписаны работодателем собственноручно.
 
🇷🇺В соответствии с ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

🤝 Минцифры договорилось с IT-компаниями о создании аналога Google Play. Основную разработку ведет VK.
⠀
‼️ «Это не делается за бюджетные деньги, нам кажется, это очень важно, чтобы это была полноценная экосистема, которая бы сама развивалась, регулировалась бы крупнейшими участниками рынка", - сообщил глава Минцифры Максут Шадаев.
⠀
Подробнее читайте в публикации ТАСС.

Гострудинспекция присоединяется к Всероссийской патриотической акции «Zа мир без нацизма!»

Гострудинспекция в Нижегородской области присоединяется к Всероссийской патриотической акции «Zа мир без нацизма!», приуроченной ко Дню Великой Победы, и проводит конкурс детского рисунка на тему: «Za мир! Труд! Май!».

Работы участников конкурса будут выставлены на стенде в инспекции труда, а затем направлены военнослужащим, участвующим в специальной военной операции на Украине.

Для участников конкурса предусмотрены памятные призы и грамоты.

Конкурсные работы необходимо направить по адресу: 603000, г. Нижний Новгород, ул. Пискунова, д. 3, корп. 3 или принести рисунки по указанному адресу и положить в почтовый ящик на входной двери Государственной инспекции труда в Нижегородской области.

Работы принимаются до 15 мая 2022 г. По организационным вопросам обращаться к Айзман Ларисе Владимировне по телефону (831)411-87-49, с.т. 8-951-906-99-68

АШАН не планирует уходить с рынка труда

ООО "АШАН" рассмотрело Предостережение Гострудинспекции в Нижегородской области о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства и сообщило, что изменения в работе подразделений гипермаркета АШАН, расположенных в Нижегородской области не планируются, нормы трудового законодательства в отношении работников соблюдаются в полном объеме.

👟Adidas не прекращает свою деятельность на территории РФ

Компания по производству спортивной одежды, обуви и аксессуаров АДИДАС ответила на предостережение Государственной инспекции труда в Нижегородской области и сообщила, что ООО "АДИДАС" не прекращает свою деятельность на территории РФ.

Главный офис компании продолжает свою операционную деятельность в прежнем режиме. За сотрудниками компании сохранены рабочие места, социальные выплаты и гарантии, заработная плата выплачивается в полном объеме.

Однако компания вынуждена временно приостановить работу своих розничных магазинов, а также сайтов и мобильного приложения по 30 апреля 2022 г., введен режим простоя по вине работодателя с оплатой выше минимального уровня, предусмотренного законодательством.

Указанные меры носят вынужденный и временный характер, введены по причине логистических и финансовых трудностей (задержка грузов, перегрузка портов, скачки курсов валют ...).

Компанией ООО "АДИДАС" принято решение о перераспределении имеющихся товарных запасов между каналами продаж в пользу оптовых клиентов компании, что позволит сохранить доступность товара для конечного потребителя.

БЦР МОТОРС продолжает свою деятельность по торговле легковыми автомобилями

Крупный автомобильный холдинг, в Нижнем Новгороде БЦР МОТОРС (ООО "БЦР-Авто Плюс") сообщил на предостережение инспекции труда, что в настоящее время не планирует проведение мероприятий по введению неполного рабочего времени, приостановке производства, объявлению простоя, предоставлению работникам отпусков без сохранения заработной платы, высвобождению работников и ликвидации организации.

Вместе с тем, в случае принятия решения о введении указанных мер в отношении работников компании будут соблюдены все нормы трудового права.

Работодатель просит выйти раньше из ежегодного оплачиваемого отпуска. Что важно знать?

🗓 Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. При этом оставшуюся часть отпуска работник может использовать по своему выбору - в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединить к отпуску в следующем рабочем году.

❗️Никаких санкций и штрафов к работнику, если он откажется выйти из отпуска досрочно, работодатель применять не вправе.

Кого нельзя отозвать из отпуска?
🔸работников в возрасте до восемнадцати лет;
🔸беременных женщин;
🔸работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Подписаться на Минтруд России

#минтруд_работа #отпуск #работа #минтруд_разъясняет

ПАО "Ростелеком" предпринимает все возможные меры для соблюдения требований трудового законодательства РФ

Гострудинспекция в Нижегородской области в установленные сроки получила Уведомление от ПАО "Ростелеком" об исполнении предостережения о недопустимости нарушения трудового законодательства.

ПАО "Ростелеком" предпринимает все возможные меры для соблюдения требований трудового законодательства РФ, в том числе в сфере защиты прав работников.

Требования предостережения о необходимости соблюдения трудового законодательства доведены компанией до ответственных сотрудников Нижегородского ПАО "Ростелеком".

ООО "Автолига-центр" в условиях реальной ситуации работает бесперебойно

Группа компаний АВТОЛИГА (ООО "Автолига-центр" Нижегородская обл., Кстовский район) на предостережение Гострудинспекции сообщила, что не нарушает нормы Трудового кодекса РФ.

ООО "Автолига-центр" в условиях реальной ситуации бесперебойно функционирует. Деятельность ведется в штатном режиме. Заработная плата выплачивается работникам в полном объеме и в установленные сроки. Мероприятия по введению неполного рабочего времени, приостановке производства, объявлению простоя, высвобождению работников, сокращению численности или штата работников, а также ликвидации организации не проводятся.

Справочно: основным видом коммерческой деятельности компании "АВТОЛИГА-ЦЕНТР" является продажа и обслуживание легковых автомобилей.

Дорогие подписчики, сегодня Всемирный день охраны труда

Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Берегите себя, с праздником!

Всемирный день охраны труда отмечается сегодня в 175 странах, в том числе и в России.

📌 Праздник учредила Международная организация труда в 2003 году.
☝️День охраны труда призван обратить внимание к проблемам в области охраны труда, производственному травматизму, профессиональным заболеваниям, безопасности труда.

‼️Каждый год праздник проходит под определенным лозунгом. В этом году девиз звучит так - "Общими усилиями сформировать позитивную культуру охраны труда".

Немного истории❗️

📍В 1818 г. был принят закон призванный повысить безопасность заводских рабочих.
📍В 1882 г. был запрещен труд детей до 12 лет, подросткам до 15 лет разрешено работать только днем.
📍В 1899 г. появился орган контроля – Главное по фабричным и горнозаводским делам присутствие, утверждены санитарные правила работы с ртутью, свинцом, хромпиком.
📍В 1918 г. были определены вредные производства и профессии.

Поздравляем всех с праздником желаем здоровья и успешной, безопасной работы‼️

Каждый день бригады скорой помощи спасают тысячи жизней.

👉🏻 Тем не менее, профессиональный праздник работников скорой медицинской помощи долгое время оставался неофициальным. Пандемия еще раз подтвердила важность этой профессии и героизм врачей.

👉🏻 28 апреля 2020 года день работников «Скорой помощи» официально утвердили соответствующим постановлением.

👉🏻 Роструд от всей души поздравляет всех работников скорой помощи с праздником и благодарит за их нелегкий и самоотверженный труд.

👉🏻 Кстати работники скорой помощи всегда были и остаются очень востребованной профессией. На портале «Работа в России» представлено свыше 7 тысяч таких вакансий по всей стране.

ℹ️Виды дисциплинарных взысканий

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1️⃣замечание;

2️⃣выговор;

3️⃣увольнение по соответствующим основаниям.

🇷🇺Данное положение закреплено в ст. 192 ТК РФ.

Правдинский радиозавод привлечен к ответственности за погибшую работницу

Гострудинспекция в Нижегородской области расследовала несчастный случай со смертельным исходом, произошедший в декабре 2021 г. в АО «Научно-производственное объединение «Правдинский радиозавод» (Нижегородская обл., г. Балахна) с 54-летней уборщицей служебных помещений.

После уборки территории в корпусе № 8 работница направилась на продолжение работы в корпус № 9. Во время передвижения по открытой территории предприятия между корпусами на уборщицу был совершен наезд грузовым автомобилем ЗИЛ 130 при движении задним ходом, в результате чего работница скончалась на месте происшествия.

Причинами несчастного случая явились нарушения требований безопасности при эксплуатации транспортных средств, неудовлетворительное состояние производственной территории и неудовлетворительная организация производства работ.

Водитель при движении задним ходом не убедился, что его маневр безопасен для рабочих и других посторонних лиц, не воспользовался помощью другого лица, что привело к наезду на уборщицу. На территории для перемещения грузов должны были быть установлены дорожные знаки, нанесена разметка и граница проезжей части. Кроме того, ответственное лицо за выполнение правил и инструкций по безопасному ведению работ не обеспечило безопасность работников при эксплуатации оборудования, осуществлении технологических процессов, не приняло меры по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников.

По результатам расследования несчастного случая Гострудинспекция в Нижегородской области привлекла АО «Научно-производственное объединение «Правдинский радиозавод» к административной ответственности в виде штрафа в размере 120 тыс. руб.

Радиозаводу назначены мероприятия по устранению причин несчастного случая.