💡Испытательный срок работнику согласно ч. 5, 6 ст. 70 ТК РФ не может превышать:
- 6 месяцев, если работник принимается на должность руководителя или заместителя руководителя организации, главного бухгалтера или его заместителя, руководителя филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации;
- 2 недель, если работник заключает трудовой договор на срок от 2 до 6 месяцев;
- 3 месяцев в остальных случаях.

💬Если срок испытания истек и Вы продолжаете работу, то считаетесь выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допустимо только на общих основаниях.

💬Работодатель не вправе продлевать Вам испытательный срок.

💡Смена собственника имущества организации не является самостоятельным основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками

При отказе «другого» работника от продолжения работы при смене собственника имущества трудовой договор с ним прекращается на основании п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Если смена собственника сопряжена с заменой работодателя, то увольнение работника по п. 6 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ – прерогатива «нового» работодателя.

Заполнить заявление на ежемесячные выплаты на детей от 8 до 17 лет можно досрочно

📄 На портале Госуслуги с 26 апреля с 15:00 (по московскому времени) открывается форма заявлений на пособия на детей от 8 до 17 лет из малообеспеченных семей. 1 мая все досрочные заявления автоматически поступят на рассмотрение в ПФР.

⌛️ Срок рассмотрения заявления: 10 рабочих дней. В отдельных случаях он может быть продлен. Если срок продлевается - семье придет уведомление об этом.

Пособие рассчитывается с 1 апреля:

👉🏻 При назначении пособия в мае средства также поступят и за апрель.
👉🏻 Подать заявление можно и позже - при подаче заявления до 1 октября 2022 года выплата поступит за весь период с 1 апреля, если ребенку в апреле исполнится 8 лет.

❗️ Досрочное заполнение заявления не влияет на сроки его рассмотрения. И те заявления, которые заполнены 26 апреля, и те заявления, которые заполнены 30 апреля поступят в ПФР 1 мая.

📌 С 1 мая заявление можно подать не только онлайн, но и очно в клиентских службах ПФР или МФЦ.

Важно!
В Москве выплату назначают органы соцзащиты. Заявление на выплату можно будет оформить на портале mos.ru

👨‍👩‍👧‍👦 Пособие на детей от 8 до 17 лет рассчитано на малообеспеченные семьи. Пособия назначаются по итогам комплексной оценки нуждаемости – семьям, где среднедушевой доход – меньше прожиточного минимума на человека, родители имеют заработок или объективные причины для его отсутствия, а имущество семьи отвечает установленным требованиям.

📲 Критерии нуждаемости не усложняют процедуру назначения выплаты. Выплаты назначаются по одному заявлению в электронном виде. Подавляющему большинству семей не требуется предоставлять какие-либо дополнительные справки. Все необходимые сведения Пенсионный фонд получает из государственных информационных систем.

По таким же правилам назначаются пособия беременным женщинам, вставшим на учет в ранние сроки, на детей от 3 до 8 лет и одиноким родителям на детей от 8 до 17 лет. Сейчас пособия, назначенные по таким правилам, получают семьи, в которых воспитывается порядка 5 млн детей.

Подробнее о том, какие доходы учитываются для назначения выплаты, каковы имущественные критерии и что такое «правило нулевого дохода» - смотрите на нашем сайте и постах:

✔️ О доходах, которые учитываются и не учитываются при назначении выплаты
✔️ О "правиле нулевого дохода"
✔️ О том, как учитывается имущество семьи

Подписаться на Минтруд России

#минтруд #пособиенадетей

📍Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

🇺🇿Работники из Узбекистана, трудоустроенные в порядке организованного набора, могут освобождаться от трудовой деятельности в дни официальных праздников Республики Узбекистан. Условием предоставления таких выходных дней является включение в трудовой договор соответствующего условия об этом. Такое условие должно быть предусмотрено в трудовом договоре.

Вадское ветуправление и свиноводческий комплекс ООО "ННПП" привлечены к ответственности за тяжелую травму руки ветврача

Гострудинспекция в Нижегородской области провела дополнительное расследование тяжелого несчастного случая с пострадавшим ветеринарным врачом, заместителем начальника ГБУ НО "Государственное ветеринарное управление Вадского муниципального округа".

В декабре 2021 г. в Вадском районе Нижегородской области на территории свиноводческого комплекса ООО "ННПП" ветеринарный врач, заместитель начальника ветуправления устанавливал причину падежа животных, брал пробы патологоанатомического материала для отправки его в исследовательские лаборатории и контролировал утилизацию трупов и спецодежды. Ветеринарный врач был одет в противочумный костюм.

Туши погибших свиней работники загружали в крематор для утилизации. После загрузки последней туши ветврач снял противочумный костюм и бросил его в крематор, но в этот момент крышка крематора сорвалась, упала на ящик и придавила руку ветврачу.

Работодатель не направил в установленные сроки извещение о несчастном случае во все необходимые органы власти и общественные организации. Выявлены нарушения по охране труда в части ведения учета спецодежы и других средств индивидуальной защиты, утверждения инструкции по охране труда для ветеринарного врача, обучения по охране труда и проведения инструктажа на рабочем месте.

Установлена основная причина несчастного случая. На загрузочном люке крематора для уничтожения и обезвреживания отходов отсутствовал трос подъемного механизма. Загрузочный люк не оснащен средствами блокировки и остановки. Таким образом, эксплуатировалось неисправное оборудование.

Также, отмечена неудовлетворительная организация производства работ, в том числе использование работника не по специальности. Крышку крематора поднимал механизатор ООО "ННПП". В трудовые обязанности которого этот вид работ не входит.

За допущенные нарушения трудового законодательства Гострудинспекция в Нижегородской области привлекла к административной ответственности ГБУ НО "Государственное ветеринарное управление Вадского муниципального округа" в виде штрафа - 210 тыс. руб. и ООО "ННПП" - 145 тыс. руб.

🏒🥅Хоккейный клуб "Старт" оштрафован за тяжелую травму инструктора по спорту

Гострудинспекция в Нижегородской области провела дополнительное расследование несчастного случая, произошедшего с инструктором по спорту АНО "Хоккейный клуб "Старт" 20 декабря 2021 г. на ледовой площадке во время игры команд ХК "Старт 2" (г. Нижний Новгород) и ХК "АК-Барс-Динамо-2" (г. Казань) на стадионе "Старт" (г. Нижний Новгород). Матч проводился в рамках Всероссийских соревнований, высшая лига 2021-2022 г.

Инструктор по спорту АНО "Хоккейный клуб "Старт" выступал в качестве игрока в команде ХК "Старт 2". На 77 минуте игры он получил тяжелую травму (ушиб и разрыв внутреннего органа)  в результате столкновения  с игроком из противоположной команды.

В ходе расследования несчастного случая установлено, что Работодатель АНО "Хоккейный клуб "Старт" не направил в установленные сроки извещение о несчастном случае в Гострудинспекцию, прокуратуру, орган исполнительной власти или местного самоуправления, исполнительный орган страховщика, территориальное объединение организаций профсоюзов.

Гострудинспекция в Нижегородской области заключила, что данный случай подлежит квалификации, как связанный с производством, и подлежит оформлению актом формы Н-1, учету и регистрации в АНО "Хоккейный клуб "Старт".

Факта грубой неосторожности со стороны пострадавшего не установлено.

По результатам дополнительного расследования Гострудинспекция в Нижегородской области привлекла к административной ответственности АНО "ХК "Старт" в виде штрафа 50 тыс. руб.

Крупный дилерский центр SKODA в Нижнем Новгороде продолжает работать без изменений

Крупный дилерский центр SKODA в Нижнем Новгороде (ООО "Автоцентр Злата") ответил на предостережение Госинспекции труда в Нижегородской области о недопустимости нарушения трудового законодательства и мерах ответственности работодателя.

Компания сообщила об отсутствии планов и намерений вводить режим неполного рабочего времени, приостанавливать производство, объявлять простой, предоставлять работникам отпуска без сохранения заработной платы, высвобождать работников, сокращать численность (или) штат работников и ликвидировать организацию.

Деятельность в ООО "Автоцентр Злата" осуществляется в соответствии нормами трудового законодательства.

Выходные уже близко 😎

🔆Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается❌, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

✅Данное положение закреплено в ст. 113 ТК РФ.

📑Законно ли подписание работодателем трудового договора с помощью факсимиле подписи?

Нормами действующего трудового законодательства не предусмотрено подписание трудового договора и дополнительных соглашений к нему со стороны работодателя с помощью факсимиле подписи. Трудовой договор и дополнительные соглашения к нему с работником должны быть подписаны работодателем собственноручно.
 
🇷🇺В соответствии с ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

🤝 Минцифры договорилось с IT-компаниями о создании аналога Google Play. Основную разработку ведет VK.
⠀
‼️ «Это не делается за бюджетные деньги, нам кажется, это очень важно, чтобы это была полноценная экосистема, которая бы сама развивалась, регулировалась бы крупнейшими участниками рынка", - сообщил глава Минцифры Максут Шадаев.
⠀
Подробнее читайте в публикации ТАСС.

Гострудинспекция присоединяется к Всероссийской патриотической акции «Zа мир без нацизма!»

Гострудинспекция в Нижегородской области присоединяется к Всероссийской патриотической акции «Zа мир без нацизма!», приуроченной ко Дню Великой Победы, и проводит конкурс детского рисунка на тему: «Za мир! Труд! Май!».

Работы участников конкурса будут выставлены на стенде в инспекции труда, а затем направлены военнослужащим, участвующим в специальной военной операции на Украине.

Для участников конкурса предусмотрены памятные призы и грамоты.

Конкурсные работы необходимо направить по адресу: 603000, г. Нижний Новгород, ул. Пискунова, д. 3, корп. 3 или принести рисунки по указанному адресу и положить в почтовый ящик на входной двери Государственной инспекции труда в Нижегородской области.

Работы принимаются до 15 мая 2022 г. По организационным вопросам обращаться к Айзман Ларисе Владимировне по телефону (831)411-87-49, с.т. 8-951-906-99-68

АШАН не планирует уходить с рынка труда

ООО "АШАН" рассмотрело Предостережение Гострудинспекции в Нижегородской области о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства и сообщило, что изменения в работе подразделений гипермаркета АШАН, расположенных в Нижегородской области не планируются, нормы трудового законодательства в отношении работников соблюдаются в полном объеме.

👟Adidas не прекращает свою деятельность на территории РФ

Компания по производству спортивной одежды, обуви и аксессуаров АДИДАС ответила на предостережение Государственной инспекции труда в Нижегородской области и сообщила, что ООО "АДИДАС" не прекращает свою деятельность на территории РФ.

Главный офис компании продолжает свою операционную деятельность в прежнем режиме. За сотрудниками компании сохранены рабочие места, социальные выплаты и гарантии, заработная плата выплачивается в полном объеме.

Однако компания вынуждена временно приостановить работу своих розничных магазинов, а также сайтов и мобильного приложения по 30 апреля 2022 г., введен режим простоя по вине работодателя с оплатой выше минимального уровня, предусмотренного законодательством.

Указанные меры носят вынужденный и временный характер, введены по причине логистических и финансовых трудностей (задержка грузов, перегрузка портов, скачки курсов валют ...).

Компанией ООО "АДИДАС" принято решение о перераспределении имеющихся товарных запасов между каналами продаж в пользу оптовых клиентов компании, что позволит сохранить доступность товара для конечного потребителя.