Работник Нижегородского масло-жирового комбината получил тяжелую черепно-мозговую травму
На производстве АО "Нижегородский-масло-жировой комбинат" произошел тяжелый несчастный случай🤕.
22 апреля 2022 г. в 15:10 ч. контролер-наборщик туалетного и хозяйственного мыла упал на складе, в результате чего тяжело травмировался.
🚨Гострудинспекция в Нижегородской области приступила к расследованию несчастного случая. Проверяется соблюдение трудовых прав пострадавшего работника, устанавливаются причины несчастного случая.
На производстве АО "Нижегородский-масло-жировой комбинат" произошел тяжелый несчастный случай🤕.
22 апреля 2022 г. в 15:10 ч. контролер-наборщик туалетного и хозяйственного мыла упал на складе, в результате чего тяжело травмировался.
🚨Гострудинспекция в Нижегородской области приступила к расследованию несчастного случая. Проверяется соблюдение трудовых прав пострадавшего работника, устанавливаются причины несчастного случая.
👍4
Молодой работник Тоншаевского фанерного производства тяжело травмировался на станке
🚨Гострудинспекция в Нижегородской области расследует несчастный случай с тяжелым исходом на производстве ООО "Фанпром" (Нижегородская обл., Тоншаевский район, р.п. Тоншаево), произошедший с 23-летним работником (лущильщик шпона).
24 апреля 2022 г. в 11:35 ч. во время работы на станке работник поправил рукой заготовку для изготовления лущёного шпона. Рука соскользнула и попала в работающее оборудование. Пострадавший получил множественные переломы костей руки и обширную рану. Повреждение относится к категории тяжелой травмы.
По результатам расследования будут установлены причины несчастного случая и приняты меры по их устранению.
🚨Гострудинспекция в Нижегородской области расследует несчастный случай с тяжелым исходом на производстве ООО "Фанпром" (Нижегородская обл., Тоншаевский район, р.п. Тоншаево), произошедший с 23-летним работником (лущильщик шпона).
24 апреля 2022 г. в 11:35 ч. во время работы на станке работник поправил рукой заготовку для изготовления лущёного шпона. Рука соскользнула и попала в работающее оборудование. Пострадавший получил множественные переломы костей руки и обширную рану. Повреждение относится к категории тяжелой травмы.
По результатам расследования будут установлены причины несчастного случая и приняты меры по их устранению.
👍5
Forwarded from Минтруд России
Как учитывается имущество при назначении пособия на детей от 8 до 17 лет для малообеспеченных семей?
✅При назначении пособия учитывается недвижимость (квартиры, дома, нежилые помещения, гаражи, машиноместа, земельные участки) и транспорт (автомобили, мотоциклы, самоходная сельхозтехника, катера, моторные лодки).
❗️При этом семья может иметь несколько видов имущества одновременно и получать пособие.
По таким же правилам назначаются пособия беременным женщинам, вставшим на учет в ранние сроки, на детей от 3 до 8 лет и одиноким родителям на детей от 8 до 17 лет.
В наших карточках – о том, как учитывается имущество семьи⬆️
О доходах, которые учитываются и не учитываются при назначении выплаты - смотрите наш пост.
О том, как учитывается отсутствие дохода - рассказали в посте.
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #пособиенадетей
✅При назначении пособия учитывается недвижимость (квартиры, дома, нежилые помещения, гаражи, машиноместа, земельные участки) и транспорт (автомобили, мотоциклы, самоходная сельхозтехника, катера, моторные лодки).
❗️При этом семья может иметь несколько видов имущества одновременно и получать пособие.
По таким же правилам назначаются пособия беременным женщинам, вставшим на учет в ранние сроки, на детей от 3 до 8 лет и одиноким родителям на детей от 8 до 17 лет.
В наших карточках – о том, как учитывается имущество семьи⬆️
О доходах, которые учитываются и не учитываются при назначении выплаты - смотрите наш пост.
О том, как учитывается отсутствие дохода - рассказали в посте.
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #пособиенадетей
👍3😱1
💡Испытательный срок работнику согласно ч. 5, 6 ст. 70 ТК РФ не может превышать:
- 6 месяцев, если работник принимается на должность руководителя или заместителя руководителя организации, главного бухгалтера или его заместителя, руководителя филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации;
- 2 недель, если работник заключает трудовой договор на срок от 2 до 6 месяцев;
- 3 месяцев в остальных случаях.
💬Если срок испытания истек и Вы продолжаете работу, то считаетесь выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допустимо только на общих основаниях.
💬Работодатель не вправе продлевать Вам испытательный срок.
- 6 месяцев, если работник принимается на должность руководителя или заместителя руководителя организации, главного бухгалтера или его заместителя, руководителя филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации;
- 2 недель, если работник заключает трудовой договор на срок от 2 до 6 месяцев;
- 3 месяцев в остальных случаях.
💬Если срок испытания истек и Вы продолжаете работу, то считаетесь выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допустимо только на общих основаниях.
💬Работодатель не вправе продлевать Вам испытательный срок.
👍3😱1
💡Смена собственника имущества организации не является самостоятельным основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками
При отказе «другого» работника от продолжения работы при смене собственника имущества трудовой договор с ним прекращается на основании п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Если смена собственника сопряжена с заменой работодателя, то увольнение работника по п. 6 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ – прерогатива «нового» работодателя.
При отказе «другого» работника от продолжения работы при смене собственника имущества трудовой договор с ним прекращается на основании п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Если смена собственника сопряжена с заменой работодателя, то увольнение работника по п. 6 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ – прерогатива «нового» работодателя.
👍1😱1
Forwarded from Минтруд России
Заполнить заявление на ежемесячные выплаты на детей от 8 до 17 лет можно досрочно
📄 На портале Госуслуги с 26 апреля с 15:00 (по московскому времени) открывается форма заявлений на пособия на детей от 8 до 17 лет из малообеспеченных семей. 1 мая все досрочные заявления автоматически поступят на рассмотрение в ПФР.
⌛️ Срок рассмотрения заявления: 10 рабочих дней. В отдельных случаях он может быть продлен. Если срок продлевается - семье придет уведомление об этом.
Пособие рассчитывается с 1 апреля:
👉🏻 При назначении пособия в мае средства также поступят и за апрель.
👉🏻 Подать заявление можно и позже - при подаче заявления до 1 октября 2022 года выплата поступит за весь период с 1 апреля, если ребенку в апреле исполнится 8 лет.
❗️ Досрочное заполнение заявления не влияет на сроки его рассмотрения. И те заявления, которые заполнены 26 апреля, и те заявления, которые заполнены 30 апреля поступят в ПФР 1 мая.
📌 С 1 мая заявление можно подать не только онлайн, но и очно в клиентских службах ПФР или МФЦ.
Важно!
В Москве выплату назначают органы соцзащиты. Заявление на выплату можно будет оформить на портале mos.ru
👨👩👧👦 Пособие на детей от 8 до 17 лет рассчитано на малообеспеченные семьи. Пособия назначаются по итогам комплексной оценки нуждаемости – семьям, где среднедушевой доход – меньше прожиточного минимума на человека, родители имеют заработок или объективные причины для его отсутствия, а имущество семьи отвечает установленным требованиям.
📲 Критерии нуждаемости не усложняют процедуру назначения выплаты. Выплаты назначаются по одному заявлению в электронном виде. Подавляющему большинству семей не требуется предоставлять какие-либо дополнительные справки. Все необходимые сведения Пенсионный фонд получает из государственных информационных систем.
По таким же правилам назначаются пособия беременным женщинам, вставшим на учет в ранние сроки, на детей от 3 до 8 лет и одиноким родителям на детей от 8 до 17 лет. Сейчас пособия, назначенные по таким правилам, получают семьи, в которых воспитывается порядка 5 млн детей.
Подробнее о том, какие доходы учитываются для назначения выплаты, каковы имущественные критерии и что такое «правило нулевого дохода» - смотрите на нашем сайте и постах:
✔️ О доходах, которые учитываются и не учитываются при назначении выплаты
✔️ О "правиле нулевого дохода"
✔️ О том, как учитывается имущество семьи
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #пособиенадетей
📄 На портале Госуслуги с 26 апреля с 15:00 (по московскому времени) открывается форма заявлений на пособия на детей от 8 до 17 лет из малообеспеченных семей. 1 мая все досрочные заявления автоматически поступят на рассмотрение в ПФР.
⌛️ Срок рассмотрения заявления: 10 рабочих дней. В отдельных случаях он может быть продлен. Если срок продлевается - семье придет уведомление об этом.
Пособие рассчитывается с 1 апреля:
👉🏻 При назначении пособия в мае средства также поступят и за апрель.
👉🏻 Подать заявление можно и позже - при подаче заявления до 1 октября 2022 года выплата поступит за весь период с 1 апреля, если ребенку в апреле исполнится 8 лет.
❗️ Досрочное заполнение заявления не влияет на сроки его рассмотрения. И те заявления, которые заполнены 26 апреля, и те заявления, которые заполнены 30 апреля поступят в ПФР 1 мая.
📌 С 1 мая заявление можно подать не только онлайн, но и очно в клиентских службах ПФР или МФЦ.
Важно!
В Москве выплату назначают органы соцзащиты. Заявление на выплату можно будет оформить на портале mos.ru
👨👩👧👦 Пособие на детей от 8 до 17 лет рассчитано на малообеспеченные семьи. Пособия назначаются по итогам комплексной оценки нуждаемости – семьям, где среднедушевой доход – меньше прожиточного минимума на человека, родители имеют заработок или объективные причины для его отсутствия, а имущество семьи отвечает установленным требованиям.
📲 Критерии нуждаемости не усложняют процедуру назначения выплаты. Выплаты назначаются по одному заявлению в электронном виде. Подавляющему большинству семей не требуется предоставлять какие-либо дополнительные справки. Все необходимые сведения Пенсионный фонд получает из государственных информационных систем.
По таким же правилам назначаются пособия беременным женщинам, вставшим на учет в ранние сроки, на детей от 3 до 8 лет и одиноким родителям на детей от 8 до 17 лет. Сейчас пособия, назначенные по таким правилам, получают семьи, в которых воспитывается порядка 5 млн детей.
Подробнее о том, какие доходы учитываются для назначения выплаты, каковы имущественные критерии и что такое «правило нулевого дохода» - смотрите на нашем сайте и постах:
✔️ О доходах, которые учитываются и не учитываются при назначении выплаты
✔️ О "правиле нулевого дохода"
✔️ О том, как учитывается имущество семьи
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #пособиенадетей
👍1😱1
📍Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
👍1😱1
🇺🇿Работники из Узбекистана, трудоустроенные в порядке организованного набора, могут освобождаться от трудовой деятельности в дни официальных праздников Республики Узбекистан. Условием предоставления таких выходных дней является включение в трудовой договор соответствующего условия об этом. Такое условие должно быть предусмотрено в трудовом договоре.
👍1😱1
Вадское ветуправление и свиноводческий комплекс ООО "ННПП" привлечены к ответственности за тяжелую травму руки ветврача
Гострудинспекция в Нижегородской области провела дополнительное расследование тяжелого несчастного случая с пострадавшим ветеринарным врачом, заместителем начальника ГБУ НО "Государственное ветеринарное управление Вадского муниципального округа".
В декабре 2021 г. в Вадском районе Нижегородской области на территории свиноводческого комплекса ООО "ННПП" ветеринарный врач, заместитель начальника ветуправления устанавливал причину падежа животных, брал пробы патологоанатомического материала для отправки его в исследовательские лаборатории и контролировал утилизацию трупов и спецодежды. Ветеринарный врач был одет в противочумный костюм.
Туши погибших свиней работники загружали в крематор для утилизации. После загрузки последней туши ветврач снял противочумный костюм и бросил его в крематор, но в этот момент крышка крематора сорвалась, упала на ящик и придавила руку ветврачу.
Работодатель не направил в установленные сроки извещение о несчастном случае во все необходимые органы власти и общественные организации. Выявлены нарушения по охране труда в части ведения учета спецодежы и других средств индивидуальной защиты, утверждения инструкции по охране труда для ветеринарного врача, обучения по охране труда и проведения инструктажа на рабочем месте.
Установлена основная причина несчастного случая. На загрузочном люке крематора для уничтожения и обезвреживания отходов отсутствовал трос подъемного механизма. Загрузочный люк не оснащен средствами блокировки и остановки. Таким образом, эксплуатировалось неисправное оборудование.
Также, отмечена неудовлетворительная организация производства работ, в том числе использование работника не по специальности. Крышку крематора поднимал механизатор ООО "ННПП". В трудовые обязанности которого этот вид работ не входит.
За допущенные нарушения трудового законодательства Гострудинспекция в Нижегородской области привлекла к административной ответственности ГБУ НО "Государственное ветеринарное управление Вадского муниципального округа" в виде штрафа - 210 тыс. руб. и ООО "ННПП" - 145 тыс. руб.
Гострудинспекция в Нижегородской области провела дополнительное расследование тяжелого несчастного случая с пострадавшим ветеринарным врачом, заместителем начальника ГБУ НО "Государственное ветеринарное управление Вадского муниципального округа".
В декабре 2021 г. в Вадском районе Нижегородской области на территории свиноводческого комплекса ООО "ННПП" ветеринарный врач, заместитель начальника ветуправления устанавливал причину падежа животных, брал пробы патологоанатомического материала для отправки его в исследовательские лаборатории и контролировал утилизацию трупов и спецодежды. Ветеринарный врач был одет в противочумный костюм.
Туши погибших свиней работники загружали в крематор для утилизации. После загрузки последней туши ветврач снял противочумный костюм и бросил его в крематор, но в этот момент крышка крематора сорвалась, упала на ящик и придавила руку ветврачу.
Работодатель не направил в установленные сроки извещение о несчастном случае во все необходимые органы власти и общественные организации. Выявлены нарушения по охране труда в части ведения учета спецодежы и других средств индивидуальной защиты, утверждения инструкции по охране труда для ветеринарного врача, обучения по охране труда и проведения инструктажа на рабочем месте.
Установлена основная причина несчастного случая. На загрузочном люке крематора для уничтожения и обезвреживания отходов отсутствовал трос подъемного механизма. Загрузочный люк не оснащен средствами блокировки и остановки. Таким образом, эксплуатировалось неисправное оборудование.
Также, отмечена неудовлетворительная организация производства работ, в том числе использование работника не по специальности. Крышку крематора поднимал механизатор ООО "ННПП". В трудовые обязанности которого этот вид работ не входит.
За допущенные нарушения трудового законодательства Гострудинспекция в Нижегородской области привлекла к административной ответственности ГБУ НО "Государственное ветеринарное управление Вадского муниципального округа" в виде штрафа - 210 тыс. руб. и ООО "ННПП" - 145 тыс. руб.
🏒🥅Хоккейный клуб "Старт" оштрафован за тяжелую травму инструктора по спорту
Гострудинспекция в Нижегородской области провела дополнительное расследование несчастного случая, произошедшего с инструктором по спорту АНО "Хоккейный клуб "Старт" 20 декабря 2021 г. на ледовой площадке во время игры команд ХК "Старт 2" (г. Нижний Новгород) и ХК "АК-Барс-Динамо-2" (г. Казань) на стадионе "Старт" (г. Нижний Новгород). Матч проводился в рамках Всероссийских соревнований, высшая лига 2021-2022 г.
Инструктор по спорту АНО "Хоккейный клуб "Старт" выступал в качестве игрока в команде ХК "Старт 2". На 77 минуте игры он получил тяжелую травму (ушиб и разрыв внутреннего органа) в результате столкновения с игроком из противоположной команды.
В ходе расследования несчастного случая установлено, что Работодатель АНО "Хоккейный клуб "Старт" не направил в установленные сроки извещение о несчастном случае в Гострудинспекцию, прокуратуру, орган исполнительной власти или местного самоуправления, исполнительный орган страховщика, территориальное объединение организаций профсоюзов.
Гострудинспекция в Нижегородской области заключила, что данный случай подлежит квалификации, как связанный с производством, и подлежит оформлению актом формы Н-1, учету и регистрации в АНО "Хоккейный клуб "Старт".
Факта грубой неосторожности со стороны пострадавшего не установлено.
По результатам дополнительного расследования Гострудинспекция в Нижегородской области привлекла к административной ответственности АНО "ХК "Старт" в виде штрафа 50 тыс. руб.
Гострудинспекция в Нижегородской области провела дополнительное расследование несчастного случая, произошедшего с инструктором по спорту АНО "Хоккейный клуб "Старт" 20 декабря 2021 г. на ледовой площадке во время игры команд ХК "Старт 2" (г. Нижний Новгород) и ХК "АК-Барс-Динамо-2" (г. Казань) на стадионе "Старт" (г. Нижний Новгород). Матч проводился в рамках Всероссийских соревнований, высшая лига 2021-2022 г.
Инструктор по спорту АНО "Хоккейный клуб "Старт" выступал в качестве игрока в команде ХК "Старт 2". На 77 минуте игры он получил тяжелую травму (ушиб и разрыв внутреннего органа) в результате столкновения с игроком из противоположной команды.
В ходе расследования несчастного случая установлено, что Работодатель АНО "Хоккейный клуб "Старт" не направил в установленные сроки извещение о несчастном случае в Гострудинспекцию, прокуратуру, орган исполнительной власти или местного самоуправления, исполнительный орган страховщика, территориальное объединение организаций профсоюзов.
Гострудинспекция в Нижегородской области заключила, что данный случай подлежит квалификации, как связанный с производством, и подлежит оформлению актом формы Н-1, учету и регистрации в АНО "Хоккейный клуб "Старт".
Факта грубой неосторожности со стороны пострадавшего не установлено.
По результатам дополнительного расследования Гострудинспекция в Нижегородской области привлекла к административной ответственности АНО "ХК "Старт" в виде штрафа 50 тыс. руб.
👍1
Крупный дилерский центр SKODA в Нижнем Новгороде продолжает работать без изменений
Крупный дилерский центр SKODA в Нижнем Новгороде (ООО "Автоцентр Злата") ответил на предостережение Госинспекции труда в Нижегородской области о недопустимости нарушения трудового законодательства и мерах ответственности работодателя.
Компания сообщила об отсутствии планов и намерений вводить режим неполного рабочего времени, приостанавливать производство, объявлять простой, предоставлять работникам отпуска без сохранения заработной платы, высвобождать работников, сокращать численность (или) штат работников и ликвидировать организацию.
Деятельность в ООО "Автоцентр Злата" осуществляется в соответствии нормами трудового законодательства.
Крупный дилерский центр SKODA в Нижнем Новгороде (ООО "Автоцентр Злата") ответил на предостережение Госинспекции труда в Нижегородской области о недопустимости нарушения трудового законодательства и мерах ответственности работодателя.
Компания сообщила об отсутствии планов и намерений вводить режим неполного рабочего времени, приостанавливать производство, объявлять простой, предоставлять работникам отпуска без сохранения заработной платы, высвобождать работников, сокращать численность (или) штат работников и ликвидировать организацию.
Деятельность в ООО "Автоцентр Злата" осуществляется в соответствии нормами трудового законодательства.
🔆Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается❌, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
✅Данное положение закреплено в ст. 113 ТК РФ.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
✅Данное положение закреплено в ст. 113 ТК РФ.
🤔3👍2😱1
📑Законно ли подписание работодателем трудового договора с помощью факсимиле подписи?
Нормами действующего трудового законодательства не предусмотрено подписание трудового договора и дополнительных соглашений к нему со стороны работодателя с помощью факсимиле подписи. Трудовой договор и дополнительные соглашения к нему с работником должны быть подписаны работодателем собственноручно.
🇷🇺В соответствии с ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Нормами действующего трудового законодательства не предусмотрено подписание трудового договора и дополнительных соглашений к нему со стороны работодателя с помощью факсимиле подписи. Трудовой договор и дополнительные соглашения к нему с работником должны быть подписаны работодателем собственноручно.
🇷🇺В соответствии с ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
👍1😱1