❕Случаи, когда возможно привлечение к работе в выходные и праздничные дни без согласия работника установлены ст. 113 Трудового кодекса РФ.

для предотвращения катастрофы;
для предотвращения производственной аварии;
для устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
для предотвращения несчастных случаев и иные.

❕Работники творческих профессий могут быть привлечены к работе в выходные и праздничные дни при соблюдении установленных условий.

❕В иных случаях привлечение работника к работе в выходные и праздничные дни возможно при соблюдении следующего порядка:

наличие письменного согласия работника
наличие учтенного мнения выборного профсоюзного органа (при его наличии).

✅Работа в нерабочие праздничные дни возможна в следующих случаях:

▶️производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации);
▶️работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения;
▶️неотложные ремонтные работы;
▶️неотложные погрузочно-разгрузочные работы;
▶️нет медицинских противопоказаний.

‼️Категории работников привлекаемых к работе в выходной или праздничный день в особом порядке:

•инвалиды;
•женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет;
•матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет;
•опекуны детей в возрасте до четырнадцати лет;
•родитель, имеющий ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом;
•работники, имеющие трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет;
•работники, имеющим детей-инвалидов;
•работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением (ст. 259 ТК РФ);
•отцы, воспитывающих детей без матери (ст. 259 ТК РФ);
•опекуны (попечители) несовершеннолетних (ст, 264 ТК РФ).

🔢Порядок привлечения к работе в выходной и праздничный день для указанных работников:

1️⃣работа не запрещена работнику по состоянию здоровья;
2️⃣получено письменное согласие работника;
3️⃣работник ознакомлен под роспись со своим правом отказаться от работы в выходной и праздничный день;
4️⃣наличие письменного распоряжения работодателя.

Когда работнику выгоднее брать отпуск⛱

💡в отпуске оплачиваются выходные дни, а праздничные нет;

💡но если праздничный день выпадает на период отпуска, то вы отдохнёте на день больше;

💡при расчете среднего заработка учитывают выплаты за 12 предыдущих месяцев, кроме больничных, командировочных и материальной помощи.

#git52 @git52 #нн #нижнийновгород

При выплате заработной платы работник должен получать расчетный листок в письменной форме, который должен содержать информацию:

• о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период
• о размерах иных сумм, начисленных работнику.

Данная обязанность установлена работодателю статьей 136 ТК РФ.

#git52 @git52 #нн #нижнийновгород #работа #труд #зарплата

Могут ли уволить беременную женщину после окончания срока действия договора?

🤰 Расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя с беременной женщиной нельзя, за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

📄 Срочный трудовой договор с беременной сотрудницей продлевается до окончания беременности, а при предоставлении ей отпуска по беременности и родам - до окончания этого отпуска.

💼 Если срочный трудовой договор был заключен с женщиной на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, и срок этого договора истек (то есть работник вышел на работу), работодатель должен предложить беременной сотруднице другую работу из имеющихся в компании вакансий.

Подписаться на Минтруд России

#минтруд #минтруд_родителям #работа #увольнение #минтруд_работа #семья #беременные #материнство

Диспетчера ПАО "Газпром газораспределение Нижний Новгород" с дежурства увезли в больницу, где вскоре она скончалась

Гострудинспекция в Нижегородской области проводит расследование несчастного случая🤕, произошедшего в ПАО "Газпром газораспределение Нижний Новгород" с 49-летней работницей - диспетчером аварийно-диспетчерской службы.

22 апреля 2022 г. около 22:00 ч. во время дежурства диспетчер почувствовала себя плохо, на скорой помощи была доставлена в Борскую центральную районную больницу, где утром следующего дня она скончалась. Причина смерти не установлена.

Гострудинспекция проверяет условия труда скончавшейся работницы, соблюдение режима труда и отдыха, своевременное прохождение медицинского обследования и другие нормы охраны труда. В ходе расследования будет определена квалификация несчастного случая и в случае выявления нарушений приняты меры инспекторского реагирования в виде привлечения виновных лиц к административной ответственности.

#git52 @git52 #нн #нижнийновгород #работа #нс

Более 300 тыс. руб. заплатит штраф ООО «КОКА-КОЛА ЭЙЧБИСИ ЕВРАЗИЯ» за нарушения закона о труде

Гострудинспекция в Нижегородской области совместно с органами прокуратуры провела проверку в ООО «КОКА-КОЛА ЭЙЧБИСИ ЕВРАЗИЯ». За выявленные нарушения трудового законодательства Гострудинспекция привлекла общество к административной ответственности в виде штрафа в размере 310 тыс. руб. и оштрафовала трех должностных лиц на общую сумму 45 тыс. руб.

Согласно постановлению Правительства РФ от 23 сентября 2002 г. № 695 работники, чья деятельность связана с источниками повышенной опасности, обязаны проходить психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в 5 лет. В отношении водителей транспортных средств компании допущены нарушения в части превышения 5-летнего срока в прохождении психиатрического освидетельствования.

Кроме того, кладовщику, старшему технику по сервисному обслуживанию, водителю погрузчика и оператору котельной не выдана спецодежда, а именно: халат и костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий, перчатки с защитным покрытием и другие средства индивидуальной защиты.

Гострудинспекцией также выявлено, что оплата ежегодного оплачиваемого отпуска в обществе производится с нарушением срока выплат, после отпуска.

Работодатель обязан устранить имеющиеся нарушения и восстановить нарушенные трудовые права работников.

#git52 @git52 #нн #нижнийновгород #работа #труд #зарплата #нарушения

💡В соответствии с трудовым законодательством, работники должны проходить обязательные медицинские осмотры в рабочее время❕

Работник Нижегородского масло-жирового комбината получил тяжелую черепно-мозговую травму

На производстве АО "Нижегородский-масло-жировой комбинат" произошел тяжелый несчастный случай🤕.

22 апреля 2022 г. в 15:10 ч. контролер-наборщик туалетного и хозяйственного мыла упал на складе, в результате чего тяжело травмировался.

🚨Гострудинспекция в Нижегородской области приступила к расследованию несчастного случая. Проверяется соблюдение трудовых прав пострадавшего работника, устанавливаются причины несчастного случая.

Молодой работник Тоншаевского фанерного производства тяжело травмировался на станке

🚨Гострудинспекция в Нижегородской области расследует несчастный случай с тяжелым исходом на производстве ООО "Фанпром" (Нижегородская обл., Тоншаевский район, р.п. Тоншаево), произошедший с 23-летним работником (лущильщик шпона).

24 апреля 2022 г. в 11:35 ч. во время работы на станке работник поправил рукой заготовку для изготовления лущёного шпона. Рука соскользнула и попала в работающее оборудование. Пострадавший получил множественные переломы костей руки и обширную рану. Повреждение относится к категории тяжелой травмы.

По результатам расследования будут установлены причины несчастного случая и приняты меры по их устранению.

💡Испытательный срок работнику согласно ч. 5, 6 ст. 70 ТК РФ не может превышать:
- 6 месяцев, если работник принимается на должность руководителя или заместителя руководителя организации, главного бухгалтера или его заместителя, руководителя филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации;
- 2 недель, если работник заключает трудовой договор на срок от 2 до 6 месяцев;
- 3 месяцев в остальных случаях.

💬Если срок испытания истек и Вы продолжаете работу, то считаетесь выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допустимо только на общих основаниях.

💬Работодатель не вправе продлевать Вам испытательный срок.

💡Смена собственника имущества организации не является самостоятельным основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками

При отказе «другого» работника от продолжения работы при смене собственника имущества трудовой договор с ним прекращается на основании п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Если смена собственника сопряжена с заменой работодателя, то увольнение работника по п. 6 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ – прерогатива «нового» работодателя.