Заявление_о_заключении_трудового_договора.docx
20.4 KB
Что делать работнику, если с ним не заключен трудовой договор в письменной форме ?
Направьте работодателю (его представителю) заявление (прилагается) о заключении трудового договора в письменной форме (заявление). Рекомендуется подготовить 2 экземпляра заявления: первый отдайте работодателю (его представителю), а на втором попросите поставить отметку о принятии (регистрационный номер, дата, должность, Ф.И.О. и подпись принявшего сотрудника) и оставьте у себя.
✉️В случае если работодатель (его представитель) отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии, отправьте заявление заказной корреспонденцией (письмом) с уведомлением о вручении и описью вложения.
💬 Вы вправе составить и предложить работодателю подписать свой вариант трудового договора.
Направьте работодателю (его представителю) заявление (прилагается) о заключении трудового договора в письменной форме (заявление). Рекомендуется подготовить 2 экземпляра заявления: первый отдайте работодателю (его представителю), а на втором попросите поставить отметку о принятии (регистрационный номер, дата, должность, Ф.И.О. и подпись принявшего сотрудника) и оставьте у себя.
✉️В случае если работодатель (его представитель) отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии, отправьте заявление заказной корреспонденцией (письмом) с уведомлением о вручении и описью вложения.
💬 Вы вправе составить и предложить работодателю подписать свой вариант трудового договора.
Гострудинспекция в Нижегородской области выясняет причины невыплаты зарплаты строителям скоростной трассы М-12
В ходе мониторинга средств массовой информации Гострудинспекции в Нижегородской области стало известно о том, что «Строители перекрыли дороги в Арзамасском районе из-за невыплаты денег подрядчиком новой трассы М12», на строительстве новой скоростной трассы Москва-Казань М-12 (275 км дорожного полотна проходит в районе Арзамаса Нижегородской обл.), нижегородские субподрядчики перекрыли дороги строительной техникой из-за невыплаты денег в общей сумме около 110 млн. руб. и невыплаты заработных плат. В настоящее время дорога перекрыта, работы не ведутся.
Гострудинспекцией наложено взаимодействие со структурными органами региона, выясняются обстоятельства и причины, уточняются изложенные факты возможных нарушений трудовых прав работников, с целью предотвращения негативных обстоятельств и их последствий.
В случае подтверждения информации будут предприняты меры инспекторского реагирования.
@kstati_nn
https://t.iss.one/kstati_nn/4743
В ходе мониторинга средств массовой информации Гострудинспекции в Нижегородской области стало известно о том, что «Строители перекрыли дороги в Арзамасском районе из-за невыплаты денег подрядчиком новой трассы М12», на строительстве новой скоростной трассы Москва-Казань М-12 (275 км дорожного полотна проходит в районе Арзамаса Нижегородской обл.), нижегородские субподрядчики перекрыли дороги строительной техникой из-за невыплаты денег в общей сумме около 110 млн. руб. и невыплаты заработных плат. В настоящее время дорога перекрыта, работы не ведутся.
Гострудинспекцией наложено взаимодействие со структурными органами региона, выясняются обстоятельства и причины, уточняются изложенные факты возможных нарушений трудовых прав работников, с целью предотвращения негативных обстоятельств и их последствий.
В случае подтверждения информации будут предприняты меры инспекторского реагирования.
@kstati_nn
https://t.iss.one/kstati_nn/4743
Telegram
Кстати... Новости Нижнего Новгорода.
Строители перекрыли дороги в Арзамасском районе из-за не выплаты денег генподрядчиком новой трассы М12
Скандал на строительстве новой трассы М12 — нижегородские субподрядчики перекрыли строительной техникой дороги. Причина в том, что генеральный подрядчик…
Скандал на строительстве новой трассы М12 — нижегородские субподрядчики перекрыли строительной техникой дороги. Причина в том, что генеральный подрядчик…
👍2👏1
Какие дни 🏖отдыхаем в мае 2022 ?
В соответствии с постановлением Правительства РФ от 16.09.2021 N 1564 -
⛱отдыхаем с 30.04 по 03.05,
🔋работаем 3 дня (без сокращённого рабочего дня), а после
⛱отдыхаем с 07.05 по 10.05.
💡11.05.2022 выходим на работу
В соответствии с постановлением Правительства РФ от 16.09.2021 N 1564 -
⛱отдыхаем с 30.04 по 03.05,
🔋работаем 3 дня (без сокращённого рабочего дня), а после
⛱отдыхаем с 07.05 по 10.05.
💡11.05.2022 выходим на работу
❤7👍1
Forwarded from Роструд
В России создали цифровую платформу управления для машиностроительных предприятий
Интеллектуальную платформу управления производством по технологии цифровых двойников разработали в Нижегородском государственном техническом университете (НГТУ) им. Р. Е. Алексеева. Она позволяет по-новому решать основные производственные задачи машиностроительных предприятий в единой виртуальной среде, сообщается во вторник на сайте Минобрнауки России.
Публикация ТАСС
Интеллектуальную платформу управления производством по технологии цифровых двойников разработали в Нижегородском государственном техническом университете (НГТУ) им. Р. Е. Алексеева. Она позволяет по-новому решать основные производственные задачи машиностроительных предприятий в единой виртуальной среде, сообщается во вторник на сайте Минобрнауки России.
Публикация ТАСС
👍3
🚨Моторист-рулевой ООО «РНК 52» погиб
Гострудинспекцией в Нижегородской области начато расследование несчастного случая, происшедшего 19.04.2022 с 38 летним мотористом-рулевым ООО «РНК 52».
Работник, выполняющий работу на условиях трудового договора, находящийся на междусменном отдыхе погиб.
В настоящее время выясняются причины и обстоятельства несчастного случая.
Гострудинспекцией в Нижегородской области начато расследование несчастного случая, происшедшего 19.04.2022 с 38 летним мотористом-рулевым ООО «РНК 52».
Работник, выполняющий работу на условиях трудового договора, находящийся на междусменном отдыхе погиб.
В настоящее время выясняются причины и обстоятельства несчастного случая.
⚠️Дилерам автомобилей Ford выданы предостережения и назначены профилактические визиты
Гострудинспекция в Нижегородской области предостерегла о недопустимости нарушения трудового законодательства ООО «ГРАНДЦЕНТР» и ООО «СТ НИЖЕГОРОДЕЦ».
Обществам даны разъяснения о нормах трудового законодательства, которыми необходимо руководствоваться в случае объявления простоя, введения процедуры сокращения численности работников и (или) штатной численности, предоставления работникам отпусков без сохранения заработной платы, приостановки производства или ликвидации организации.
Также, назначены профилактические визиты, в ходе которого, контролируемое лицо будет информировано об обязательных требованиях, предъявляемых к его деятельности либо к принадлежащим ему объектам контроля, их соответствии критериям риска, основаниях и о рекомендуемых способах снижения категории риска, а также о видах, содержании и об интенсивности контрольных (надзорных) мероприятий, проводимых в отношении объекта контроля исходя из его отнесения к соответствующей категории риска.
Гострудинспекция в Нижегородской области предостерегла о недопустимости нарушения трудового законодательства ООО «ГРАНДЦЕНТР» и ООО «СТ НИЖЕГОРОДЕЦ».
Обществам даны разъяснения о нормах трудового законодательства, которыми необходимо руководствоваться в случае объявления простоя, введения процедуры сокращения численности работников и (или) штатной численности, предоставления работникам отпусков без сохранения заработной платы, приостановки производства или ликвидации организации.
Также, назначены профилактические визиты, в ходе которого, контролируемое лицо будет информировано об обязательных требованиях, предъявляемых к его деятельности либо к принадлежащим ему объектам контроля, их соответствии критериям риска, основаниях и о рекомендуемых способах снижения категории риска, а также о видах, содержании и об интенсивности контрольных (надзорных) мероприятий, проводимых в отношении объекта контроля исходя из его отнесения к соответствующей категории риска.
👍1
АЗС «Шелл» (ООО «ШЕЛЛ НЕФТЬ») в регионе выдано предостережение и назначен профилактический визит
✔️Работодатель обязан принять локальный нормативный акт о порядке обработки персональных данных работников и ознакомить работников под роспись с этим актом, а также правами и обязанностями в области обработки персональных данных
Правовое обоснование
▫️Статья 87 ТК РФ:
Порядок хранения и использования персональных данных работников устанавливается работодателем с соблюдением требований настоящего Кодекса и иных федеральных законов.
▫️Пункт 8 статьи 86 ТК РФ:
В целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель и его представители при обработке персональных данных работника обязаны соблюдать следующие общие требования:
8) работники и их представители должны быть ознакомлены под роспись с документами работодателя устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об их прав обязанностях в этой области...
▫️Статья 88 ТК РФ:
При передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать следующие требования: ...
- осуществлять передачу персональных данных работника в пределах одной организации, индивидуального предпринимателя в соответствии с локальным нормативным актом, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись.
Правовое обоснование
▫️Статья 87 ТК РФ:
Порядок хранения и использования персональных данных работников устанавливается работодателем с соблюдением требований настоящего Кодекса и иных федеральных законов.
▫️Пункт 8 статьи 86 ТК РФ:
В целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель и его представители при обработке персональных данных работника обязаны соблюдать следующие общие требования:
8) работники и их представители должны быть ознакомлены под роспись с документами работодателя устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об их прав обязанностях в этой области...
▫️Статья 88 ТК РФ:
При передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать следующие требования: ...
- осуществлять передачу персональных данных работника в пределах одной организации, индивидуального предпринимателя в соответствии с локальным нормативным актом, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись.
Извещение о НС.RTF
59.5 KB
В соответствии с требованиями статьи 228.1 Трудового кодекса Российской Федерации при групповом несчастном случае (два человека и более), тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом работодатель (его представитель) в течение суток обязан направить извещение по установленной форме в соответствующий территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Извещение о несчастном случае, в соответствии с постановлением Минтруда России от 24.10.2002 № 73, необходимо направлять в адрес Гострудинспекции в Нижегородской области (для оперативности на адрес электронной почты [email protected])
Извещение о несчастном случае, в соответствии с постановлением Минтруда России от 24.10.2002 № 73, необходимо направлять в адрес Гострудинспекции в Нижегородской области (для оперативности на адрес электронной почты [email protected])
👍5😱2
Гострудинспекция в Нижегородской области pinned «Какие дни 🏖отдыхаем в мае 2022 ? В соответствии с постановлением Правительства РФ от 16.09.2021 N 1564 - ⛱отдыхаем с 30.04 по 03.05, 🔋работаем 3 дня (без сокращённого рабочего дня), а после ⛱отдыхаем с 07.05 по 10.05. 💡11.05.2022 выходим на работу»
Forwarded from Роструд
РОСТРУД и РАБОТА.РУ ПОДПИСАЛИ СОГЛАШЕНИЕ О ПАРТНЕРСТВЕ
🤝 Документ предусматривает интеграцию сервисов и размещение информации о вакансиях сервиса Работа.ру на портале «Работа России». Ежемесячно компании из всех уголков страны публикуют на Работа.ру около 200 тыс. вакансий.
🤝 В рамках партнерства предложения от работодателей будут автоматически переданы на портал «Работа России», где уже сейчас более 1,9 млн различных предложений по всей стране.
✅ В чем плюсы такого партнерства?
✔️ Для соискателей: вакансий на портале «Работа России» будет еще больше, а значит процесс трудоустройства будет быстрее и проще!
✔️ Для работодателей: партнерство упростит подбор сотрудников и соблюдение требований статьи 25 закона «О занятости населения»
🤝 Документ предусматривает интеграцию сервисов и размещение информации о вакансиях сервиса Работа.ру на портале «Работа России». Ежемесячно компании из всех уголков страны публикуют на Работа.ру около 200 тыс. вакансий.
🤝 В рамках партнерства предложения от работодателей будут автоматически переданы на портал «Работа России», где уже сейчас более 1,9 млн различных предложений по всей стране.
✅ В чем плюсы такого партнерства?
✔️ Для соискателей: вакансий на портале «Работа России» будет еще больше, а значит процесс трудоустройства будет быстрее и проще!
✔️ Для работодателей: партнерство упростит подбор сотрудников и соблюдение требований статьи 25 закона «О занятости населения»
👍4
Какие выплаты положены работнику при увольнении по собственному желанию❔
При увольнении по собственному желанию работодатель выплачивает работнику в день увольнения заработную плату по последний день работы включительно и компенсацию за все неиспользованные отпуска.
Выплата выходного пособия при увольнении по собственному желанию трудовым законодательством не предусмотрена.
Правовое обоснование
◽️Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.
◽️В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
◽️Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
При увольнении по собственному желанию работодатель выплачивает работнику в день увольнения заработную плату по последний день работы включительно и компенсацию за все неиспользованные отпуска.
Выплата выходного пособия при увольнении по собственному желанию трудовым законодательством не предусмотрена.
Правовое обоснование
◽️Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.
◽️В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
◽️Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
👍1
Forwarded from Минтруд России
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Временная приостановка работы организации. Что нужно знать работнику организации, которая временно приостановила деятельность❓
👥Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости рассказал:
✔️По каким причинам предприятия могут приостановить свою деятельность?
✔️Какие права есть у работников при простое по вине работодателя?
✔️Кто и сколько должен платить в случае временной приостановки деятельности организации?
❗️Работнику полагаются выплаты на время простоя организации не менее:
- двух третей средней заработной платы при простое по вине работодателя;
- двух третей должностного оклада при простое по независящим обстоятельствам.
Напомним: по вопросам защиты трудовых прав - обращайтесь на круглосуточную Горячую линию Роструда 8-800-707-88-41.
📞Телефоны региональных горячих линий Роструда - в нашем посте.
Смотрите новый выпуск «PRO труд» ⬆️
Видео создано при поддержке АНО «Диалог»
Подписаться на Минтруд России
#PROтруд #минтруд #минтруд_разъясняет
👥Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости рассказал:
✔️По каким причинам предприятия могут приостановить свою деятельность?
✔️Какие права есть у работников при простое по вине работодателя?
✔️Кто и сколько должен платить в случае временной приостановки деятельности организации?
❗️Работнику полагаются выплаты на время простоя организации не менее:
- двух третей средней заработной платы при простое по вине работодателя;
- двух третей должностного оклада при простое по независящим обстоятельствам.
Напомним: по вопросам защиты трудовых прав - обращайтесь на круглосуточную Горячую линию Роструда 8-800-707-88-41.
📞Телефоны региональных горячих линий Роструда - в нашем посте.
Смотрите новый выпуск «PRO труд» ⬆️
Видео создано при поддержке АНО «Диалог»
Подписаться на Минтруд России
#PROтруд #минтруд #минтруд_разъясняет
👍4😱2
В сфере трудовых правоотношений законодательно установлены определенные гарантии инвалидам❗️
На федеральном уровне их права регулируют Трудовой кодекс РФ и Федеральный закон от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации».
На основании ст. 21 Закона № 181-ФЗ каждый субъект федерации самостоятельно устанавливает такую квоту. В квоту нельзя включать профессии и должности с вредными или опасными условиями труда.
📍В зависимости от численности работников квота может составлять от 2 до 4 процентов среднесписочной численности работников (численность работников больше 100 человек) или составлять не более 3 процентов среднесписочной численности (численность работников от 35 до 100 человек).
От соблюдения установленной квоты освобождаются работодатели - общественные объединения инвалидов или образованные ими организации.
На федеральном уровне их права регулируют Трудовой кодекс РФ и Федеральный закон от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации».
На основании ст. 21 Закона № 181-ФЗ каждый субъект федерации самостоятельно устанавливает такую квоту. В квоту нельзя включать профессии и должности с вредными или опасными условиями труда.
📍В зависимости от численности работников квота может составлять от 2 до 4 процентов среднесписочной численности работников (численность работников больше 100 человек) или составлять не более 3 процентов среднесписочной численности (численность работников от 35 до 100 человек).
От соблюдения установленной квоты освобождаются работодатели - общественные объединения инвалидов или образованные ими организации.
👍4
На основании ст. 22 Закона № 181-ФЗ работодатель должен организовать рабочие места для инвалидов таким образом, чтобы их труд был максимально безопасным и комфортным. Выделенные в пределах квоты вакансии для инвалидов и специальные рабочие места - это не одно и то же. Их количество может не совпадать. Однако количество специально обустроенных рабочих мест не должно превышать количество мест по квоте. Приказом Минтруда России от 19 ноября 2013 г. № 685н утверждены основные требования к оснащению специальных рабочих мест с учетом нарушений функций инвалидов.
📍Работодатель обязан оборудовать специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов в соответствии с их минимальным количеством, установленным субъектом Российской Федерации.
Локальные акты работодателя, коллективные договоры, трудовые договоры не могут содержать положения, ухудшающие положение инвалидов или содержать дискриминационные условия.
📌Гарантии работникам
📍Работодатель обязан соблюсти следующие гарантии для инвалидов:
1) создание необходимых условий для труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации (ст. 224 Трудового кодекса РФ);
При установлении специального режима труда запрещается создавать работающему инвалиду условия, ухудшающие положение инвалида по сравнению с другими работниками.
📍Индивидуальная программа реабилитации инвалида является обязательным для исполнения работодателем документом.
2) установление сокращенной продолжительности рабочего дня (смены) в соответствии с индивидуальной программой реабилитации (ч. 1 ст. 94 Трудового кодекса РФ);
3) установление сокращенной продолжительности рабочей недели
📍Продолжительность рабочей недели для инвалидов 1 и 2 группы не может быть более 35 часов в неделю (ч. 1 ст. 92 Трудового кодекса РФ). Для инвалидов 3 группы продолжительность рабочей недели определяется согласно индивидуальной программы реабилитации.
Как подённо распределить эти 35 часов в неделю зависит от ИПР и медицинского заключения . При этом заработная плата, а также все социальные права и льготы за лицами такой категории сохраняется в полном объеме.
4) предоставление ежегодного удлиненного оплачиваемого отпуска
📍Ежегодный оплачиваемый отпуск для инвалидов составляет 30 календарных дней, (ч. 5 ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ “О социальной защите инвалидов в Российской Федерации”).
5) оплата труда за сокращенное рабочее время как за нормальную продолжительность рабочего времени
6) соблюдение порядка привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (ч. 5 ст. 96, ч. 5 ст. 99, ч. 7 ст. 113, ч. 2 ст. 167 Трудового кодекса РФ).
📍Работник-инвалид может привлекаться к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и праздничные дни, направляться в командировки только с его согласия, при отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья к выполнению работы и при наличии письменного подтверждения об ознакомлении работника со своим правом отказаться от выполнения такой работы.
7) предоставления отпуска без сохранения заработной платы
📍Продолжительность такого отпуска составляет до 60 календарных дней в году.
Инвалидам-чернобыльцам ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется в удобное для них время, равно как и дополнительный отпуск продолжительностью 14 дней.
📍Если после переосвидетельствования группа инвалидности меняется, условия труда такого работника подлежат корректировке.
📌Гарантии работодателям
Работодатель должен оборудовать специальные рабочие места для инвалидов на свои средства.
При переводе инвалида по медицинским показаниям на нижеоплачиваемую должность, за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода. А если перевод был связан с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, прежний заработок сохраняется до установления инвалидности либо до выздоровления работника. Эти выплаты относятся к расходам на оплату труда, т.е. включаются в себестоимость продукции.
📍Работодатель обязан оборудовать специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов в соответствии с их минимальным количеством, установленным субъектом Российской Федерации.
Локальные акты работодателя, коллективные договоры, трудовые договоры не могут содержать положения, ухудшающие положение инвалидов или содержать дискриминационные условия.
📌Гарантии работникам
📍Работодатель обязан соблюсти следующие гарантии для инвалидов:
1) создание необходимых условий для труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации (ст. 224 Трудового кодекса РФ);
При установлении специального режима труда запрещается создавать работающему инвалиду условия, ухудшающие положение инвалида по сравнению с другими работниками.
📍Индивидуальная программа реабилитации инвалида является обязательным для исполнения работодателем документом.
2) установление сокращенной продолжительности рабочего дня (смены) в соответствии с индивидуальной программой реабилитации (ч. 1 ст. 94 Трудового кодекса РФ);
3) установление сокращенной продолжительности рабочей недели
📍Продолжительность рабочей недели для инвалидов 1 и 2 группы не может быть более 35 часов в неделю (ч. 1 ст. 92 Трудового кодекса РФ). Для инвалидов 3 группы продолжительность рабочей недели определяется согласно индивидуальной программы реабилитации.
Как подённо распределить эти 35 часов в неделю зависит от ИПР и медицинского заключения . При этом заработная плата, а также все социальные права и льготы за лицами такой категории сохраняется в полном объеме.
4) предоставление ежегодного удлиненного оплачиваемого отпуска
📍Ежегодный оплачиваемый отпуск для инвалидов составляет 30 календарных дней, (ч. 5 ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ “О социальной защите инвалидов в Российской Федерации”).
5) оплата труда за сокращенное рабочее время как за нормальную продолжительность рабочего времени
6) соблюдение порядка привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (ч. 5 ст. 96, ч. 5 ст. 99, ч. 7 ст. 113, ч. 2 ст. 167 Трудового кодекса РФ).
📍Работник-инвалид может привлекаться к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и праздничные дни, направляться в командировки только с его согласия, при отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья к выполнению работы и при наличии письменного подтверждения об ознакомлении работника со своим правом отказаться от выполнения такой работы.
7) предоставления отпуска без сохранения заработной платы
📍Продолжительность такого отпуска составляет до 60 календарных дней в году.
Инвалидам-чернобыльцам ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется в удобное для них время, равно как и дополнительный отпуск продолжительностью 14 дней.
📍Если после переосвидетельствования группа инвалидности меняется, условия труда такого работника подлежат корректировке.
📌Гарантии работодателям
Работодатель должен оборудовать специальные рабочие места для инвалидов на свои средства.
При переводе инвалида по медицинским показаниям на нижеоплачиваемую должность, за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода. А если перевод был связан с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, прежний заработок сохраняется до установления инвалидности либо до выздоровления работника. Эти выплаты относятся к расходам на оплату труда, т.е. включаются в себестоимость продукции.
👍1
Скольки часовое отсутствие работником на рабочем месте считается прогулом?
Anonymous Quiz
6%
Более 48 минут
15%
2 часа и более
78%
Более 4 часов
👍5
📰Порядок получения гражданином Узбекистана, привлекаемым на работу в порядке организованного набора, патента на работу в России
В целях получения патента гражданин Узбекистана должен соблюсти следующие условия:
1) в миграционной карте гражданина Узбекистана в качестве цели визита должна быть указана «Работа»;
2) в миграционной карте гражданина Узбекистана должна быть отметка о въезде в РФ
3) в течение 30 календарных дней после въезда в РФ иностранный гражданин должен явиться лично и подать документы на патент в подразделение по вопросам миграции территориального органа МВД России на региональном уровне по месту будущей работы или направить их через уполномоченную субъектом РФ организацию.
В целях получения патента гражданин Узбекистана должен соблюсти следующие условия:
1) в миграционной карте гражданина Узбекистана в качестве цели визита должна быть указана «Работа»;
2) в миграционной карте гражданина Узбекистана должна быть отметка о въезде в РФ
3) в течение 30 календарных дней после въезда в РФ иностранный гражданин должен явиться лично и подать документы на патент в подразделение по вопросам миграции территориального органа МВД России на региональном уровне по месту будущей работы или направить их через уполномоченную субъектом РФ организацию.
👍5
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Руководитель Государственной инспекции труда в Нижегородской области Мошес И.С. принял участие в записи программы Государственной телевизионной и радиовещательной компании ГТРК "Нижний Новгород" "Вести-интервью" на телеканале Россия24.
В интервью Мошес И.С. рассказал телезрителям о способах защиты своих трудовых прав особенно в период закрытия многих иностранных компаний, о новых формах деятельности Государственной инспекции труда в Нижегородской области, об изменениях в трудовом законодательстве в части охраны труда, о результатах работы и планах территориального органа Роструда.
#gtrk_nn #вести @gtrk_nn #нн #нижнийновгород
https://vestinn.ru/news/society/198275/?clear_cache=Y
https://t.iss.one/gtrk_nn/5732
В интервью Мошес И.С. рассказал телезрителям о способах защиты своих трудовых прав особенно в период закрытия многих иностранных компаний, о новых формах деятельности Государственной инспекции труда в Нижегородской области, об изменениях в трудовом законодательстве в части охраны труда, о результатах работы и планах территориального органа Роструда.
#gtrk_nn #вести @gtrk_nn #нн #нижнийновгород
https://vestinn.ru/news/society/198275/?clear_cache=Y
https://t.iss.one/gtrk_nn/5732
👍7❤4👏2😱2❤🔥1