💡Об обязанности работодателя исключить возможность воздействия на работника такого вредного производственного фактора, как превышающая норму температура воздуха на рабочем месте

Так, статьями 22 и 214 ТК РФ 🇷🇺 установлена обязанность работодателей обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

Пунктом 1 статьи 25 Федерального закона от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» (далее – Федеральный закон № 52-ФЗ) установлено, что условия труда, рабочее место и трудовой процесс не должны оказывать вредное воздействие на человека. Требования к обеспечению безопасных для человека условий труда устанавливаются санитарными правилами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Индивидуальные предприниматели и юридические лица обязаны осуществлять санитарно-противоэпидемические (профилактические) мероприятия по обеспечению безопасных для человека условий труда и выполнению требований санитарных правил и иных нормативных правовых актов Российской Федерации к производственным процессам и технологическому оборудованию, организации рабочих мест, коллективным и индивидуальным средствам защиты работников, режиму труда, отдыха и бытовому обслуживанию работников в целях предупреждения травм, профессиональных заболеваний, инфекционных заболеваний и заболеваний (отравлений), связанных с условиями труда (пункт 2 статьи 25 Федерального закона № 52-ФЗ).

Предельные величины температуры воздуха на рабочих местах в помещениях установлены СанПиН 1.2.3685-21 «Гигиенические нормативы и требования к обеспечению безопасности и (или) безвредности для человека факторов среды обитания» (далее - СанПиН 1.2.3685-21).

Из пунктов 28, 29 СанПиН 1.2.3685-21 следует, что температура воздуха на рабочих местах не должна выходить за пределы допустимых значений, предусмотренных для определенных категорий работ.

Согласно пункту 3 статьи 39 Федерального закона № 52-ФЗ соблюдение санитарных правил является обязательным для граждан, индивидуальных предпринимателей и юридических лиц.

Таким образом, работодатель не вправе требовать от работника выполнения трудовых обязанностей за пределами рабочего времени, установленного СанПиН 1.2.3685-21 в качестве нормы для конкретных значений температуры воздуха на рабочем месте. Для выполнения требований охраны труда в этой части он может в одностороннем порядке сократить работнику время нахождения на рабочем месте (рабочее время, установленное трудовым договором), однако, не вправе при этом уменьшить установленный трудовым договором размер оплаты труда.

При бездействии работодателя работник в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вправе отказаться от выполнения работ за пределами рабочего времени, установленного СанПином в качестве нормы для конкретных значений температуры воздуха на рабочем месте. В этом случае работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности. В случае, если предоставление другой работы по объективным причинам невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается работодателем в соответствии с ТК РФ.

🌞Прогноз погоды на сегодня:

Сегодня обещают облачную погоду, ожидается дождь и гроза. Температура воздуха составит +30 градусов.

Всем хорошего дня😉.
@lovennov

💡О заключении дистанционного трудового договора с иностранным гражданином

Особенности правового регулирования труда дистанционных работников определены главой 49.1 ТК РФ

На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с особенностями, установленными Трудовым кодексом (ст. 312.1 ТК РФ).

Вместе с тем, учитывая положения ст. 312.7 ТК РФ об обязанности работодателя обеспечить безопасные условия и охрану труда дистанционных работников, а также положения ст. 13 ТК РФ о том, что федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, действуют только на территории Российской Федерации, обеспечение работодателем безопасных условий труда для дистанционных работников, работающих за пределами Российской Федерации, не представляется возможным.

При этом, в соответствии с ч. 4 ст. 7 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» выплаты и иные вознаграждения, начисленные российской организацией в пользу физических лиц, являющихся иностранными гражданами и лицами без гражданства, в связи с осуществлением ими деятельности за пределами территории Российской Федерации в рамках заключенных договоров гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг, не являются объектом обложения страховыми взносами в государственные внебюджетные фонды.

Согласно ч. 1 ст. 166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Подводя итог:
Трудовой кодекс не предусматривает возможность заключения трудового договора о дистанционной работе с иностранным гражданином, проживающим и осуществляющим трудовую деятельность за пределами территории Российской Федерации. Сотрудничество с такими гражданами следует осуществлять в рамках гражданско-правовых отношений. Одновременно с этим работодатель вправе направлять в командировку работника за пределы территории РФ при осуществлении им трудовой деятельности на территории РФ.

В соответствии со статьей 211.1 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановило утвердить Правила расследования и учета случаев профессиональных заболеваний работников.

Постановление Правительства Российской Федерации от 05.07.2022 № 1206 "О порядке расследования и учета случаев профессиональных заболеваний работников" вступает в силу с 1 марта 2023 г. и действует до 1 марта 2029 г.

В России появится система поддержки креативных индустрий
Сергей Кириенко отметил, что креативным индустриям нужен системный институт поддержки.
Публикация: «Российская газета».

Ситуация в экономике России складывается лучше прогнозов
Об этом заявил глава Минэкономики Максим Решетников. Он отметил, что ускорение инфляции на прошлой неделе связано с индексацией тарифов на ЖКУ.
Публикация: «Коммерсантъ».

Принят закон о снятии бюрократической нагрузки с учителей
Документ вводит прямой запрет возложения на учителей работы по подготовке документов за пределами утвержденного Минпросвещения перечня.
Публикация: РИА Новости.

Объединение социальных фондов упростит процесс получения услуг
Объединение ПФР и ФСС в единый Социальный фонд России сделает получение услуг более удобным для граждан.
Публикация: ТАСС.

На бесплатные лекарства, медизделия и лечебное питание для льготников направят допсредства
Распоряжение о направлении ещё более 2,9 млрд руб. подписал Михаил Мишустин.
Публикация: сайт Правительства РФ.

🤕58-летний плотник-бетонщик ООО СЗ «СТЭКОМ» получил тяжелую травму позвоночника

04.07.2022 г. в 11 час. 44 мин., 58-летний плотник-бетонщик ООО СЗ «СТЭКОМ» не приступив к выполнению работ по подготовке участка к строительству по адресу г. Нижний Новгород, ул. Шекспира, при подъеме на леса, на высоте 1,5-2 метра оступился на лестнице и упал. В следствие падения работник получил тяжелые травмы тела.

Гострудинспекцией в Нижегородской области уточняются обстоятельства происшедшего несчастного случая, выясняются его причины, начато расследование.

Песков: Россия может стать гарантом энергобезопасности Европы
По заявлению Дмитрия Пескова, Россия способна гарантировать энергетическую безопасность Европы и отсутствие зашкаливающих счетов для граждан ЕС.
Публикация: РИА Новости.

Первый Летний культурный форум стартовал в Калининграде
В программе – концерты, спектакли, литературно-театральные постановки, творческие встречи, кинопоказы, мастер-классы.
Публикация: ТАСС.

Для разработки софта металлургические предприятия создадут отраслевую IT-компанию
Такую возможность обсуждают «Северсталь», УГМК, Highland Gold и «Ростелеком».
Публикация: INTERFAX.RU.

На СМИД G20 Россия показала готовность к поставкам доступных энергоносителей
РФ показала, что готова выполнять все обязательства по поставкам дешевых энергоносителей, нефти и газа, заявил Сергей Лавров.
Публикация: ТАСС.

На выплаты классным руководителям направят дополнительное финансирование
Почти 682 млн руб. будет направлено на ежемесячные выплаты классным руководителям.
Публикация: сайт Правительства РФ.

⬜️Электромонтер ООО «РАСКО-ЭНЕРГОСЕРВИС» скончался от удара током

07 июля 2022 года в 22 час. 40 мин., в подвальном помещении, при проведении электромонтажных работ 38 летний электромонтер по эксплуатации и ремонту электрических сетей скончался от удара током.

Гострудинспекцией в Нижегородской области уточняются обстоятельства происшедшего несчастного случая, выясняются его причины, начато расследование.

Приказом Минтруда от 20 апреля 2022 г. N 223н «Об утверждении Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, форм документов, соответствующих классификаторов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве» утверждено новое:
Положение об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях;
формы документов и классификаторы, необходимые для расследования несчастных случаев на производстве.

Приказ вступает в силу с 1 сентября 2022 г. и действует до 1 сентября 2028 года.

Соответственно, действующее по настоящее время постановление Минтруда от 24 октября 2002 г. N 73 "Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях" вышеназванным приказом признается утратившим силу с 01 сентября 2022 г.

На «Иннопроме» Казахстан и Россия заключили 27 договоров
Договоры заключены в сферах металлургии, машиностроения, химической промышленности и других.
Публикация: «Российская газета».

АвтоВАЗ готовит к рестарту классическую «Ниву»
Линия Lada Niva после длительного простоя вернется к работе 12 июля 2022 года.
Публикация: «Российская газета».

На создание отечественного ПО выделены средства
До 2024 года на создание отечественного ПО Правительством будет направлено 37,1 млрд рублей.
Публикация: РИА Новости.

Закон о нулевой ставке налога на прибыль для IT-отрасли одобрен Совфедом
Речь идет о льготных ставках по налогу на прибыль (0% до 31 декабря 2024 года) и пониженных ставках страховых взносов.
Публикация: ТАСС.

В Волгоградской области аграрии увеличат сбор зерна в 2022 году
Аграриям предстоит собрать 4,7 млн тонн зерна.
Публикация: ТАСС.

Форум «Волонтеров Победы» открылся в Воронеже
В нем принимают участие представители 78 регионов России, а также волонтеры из Донбасса.
Публикация: ТАСС.

Фармацевтический завод для выпуска онкопрепаратов обеспечен мощностью
Для этого специалисты «Россети центр» построили две кабельные линии 6 кВ общей протяженностью 18,1 км и комплектную трансформаторную подстанцию.
Публикация: ТАСС.

Москвичам упростят получение соцвыплат
Для осуществления социальных выплат жителям Москвы задействуют платежную систему «Мир».
Публикация: ТАСС.

Стартовала экспедиция «Ледокол Знаний 2022» на атомном ледоколе «50 лет Победы» Росатомфлота
В рамках экспедиции на Северный полюс отправились 70 одаренных детей.
Публикация: Научный портал «Атомная энергия 2.0».

Получение российского гражданства упростили для жителей ДНР, ЛНР и Украины
Указ об упрощенном получении гражданства для жителей ДНР, ЛНР и Украины подписал президент Путин.
Публикация: РИА Новости.

Если работник отказывается получать средства индивидуальной защиты (СИЗ), не проходит инструктаж, работодатель обязан не допускать его к исполнению трудовых обязанностей (отстранить от работы). При этом работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, кроме увольнения.

💡О выдачи средств индивидуальной защиты

Согласно ст. 221 ТК РФ на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия средства индивидуальной защиты (СИЗ) в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

При этом, в силу ст. 21 ТК РФ работник обязан соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

Так, в соответствии со ст. 209 ТК РФ к требованиям охраны труда (государственным нормативным требованиям охраны труда) отнесены в том числе требования охраны труда, установленные правилами и инструкциями по охране труда. Обязательные требования к приобретению, выдаче, применению, хранению и уходу за специальной одеждой, специальной обувью и другими СИЗ установлены Межотраслевыми правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденными Приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н (далее – Правила).

Согласно п. 5 Правил предоставление работникам СИЗ, в том числе приобретенных работодателем во временное пользование по договору аренды, осуществляется в соответствии с типовыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других СИЗ, прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия, и на основании результатов проведения специальной оценки условий труда.

Пунктом 26 Правил обеспечение обязательности применения работниками СИЗ отнесено к полномочиям работодателя, при этом работники не допускаются к выполнению работ без выданных им в установленном порядке СИЗ, а также с неисправными, не отремонтированными и загрязненными СИЗ.

Таким образом, на время исполнения трудовых обязанностей работник, профессия (должность) которого предусмотрена типовыми нормами, обязан применять соответствующие СИЗ. В случае отказа работника получать и использовать СИЗ работодатель должен не допускать его к работе.

На основании ст. 225 ТК РФ все работники, в том числе руководители организаций, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в Порядке, установленном Постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29.

Согласно п. 2.1.3 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного Постановлением Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 N 1/29, кроме вводного инструктажа по охране труда, проводятся первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи.

Согласно абз. 8 ч. 1 ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника в других случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.

👆Постановление Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций" признано утратившим силу с 01 сентября 2022.

Новый порядок утвержден постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2021 г. N 2464 "О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда"