Forwarded from Минтруд России
Ищете работу, хотите сменить профессию или пройти стажировку для начала карьерного пути❓
📌В рамках нацпроекта «Демография» у соискателей есть такие возможности!
В карточках вы найдете Топ-5 возможностей для трудоустройства в рамках нацпроекта «Демография»⬆️
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_работа #работа #обучение #профессия
📌В рамках нацпроекта «Демография» у соискателей есть такие возможности!
В карточках вы найдете Топ-5 возможностей для трудоустройства в рамках нацпроекта «Демография»⬆️
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_работа #работа #обучение #профессия
😱1
💡О дне прекращения трудового договора
В соответствии с ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ 🇷🇺 днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
По общему правилу днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. Выходной день, предоставляемый работнику в соответствии с графиком сменности, является для работника днем, когда он фактически не работал, но состоял в трудовых отношениях с работодателем. Трудовой кодекс РФ не запрещает увольнение работника в такой день.
☝️В случае, если трудовой договор прекращается с работником, которому установлен сменный режим рабочего времени, то датой прекращения трудового договора является дата прекращения трудового договора, в том числе выпадающая на выходной день.
В табели учета рабочего времени день увольнения в данном случае следует отметить как выходной день.
В соответствии с ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ 🇷🇺 днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
По общему правилу днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. Выходной день, предоставляемый работнику в соответствии с графиком сменности, является для работника днем, когда он фактически не работал, но состоял в трудовых отношениях с работодателем. Трудовой кодекс РФ не запрещает увольнение работника в такой день.
☝️В случае, если трудовой договор прекращается с работником, которому установлен сменный режим рабочего времени, то датой прекращения трудового договора является дата прекращения трудового договора, в том числе выпадающая на выходной день.
В табели учета рабочего времени день увольнения в данном случае следует отметить как выходной день.
😱1
Forwarded from Правительство России
💻Работники и работодатели смогут обмениваться документами через портал госуслуг
Правительство разрешило работодателям, работникам и соискателям обмениваться электронными кадровыми документами через портал госуслуг. Решение вступает в силу с 1 сентября 2022 года.
✅С помощью личного кабинета соискатели и работники смогут:
🔹оформлять,
🔹подписывать электронной подписью,
🔹отправлять работодателю кадровые документы.
🗂Работодатели будут самостоятельно принимать решение о введении в организации электронного документооборота, а также определять перечень таких документов и категории работников, которые смогут перейти на новый формат.
🔒Электронные кадровые документы будут размещаться в личном кабинете сотрудника на портале госуслуг и храниться в информационной системе организации.
❗️При этом даже при использовании организацией электронного документооборота работодатели и работники при желании по-прежнему смогут использовать и традиционный формат предоставления бумажных документов.
#цифровизация
Правительство разрешило работодателям, работникам и соискателям обмениваться электронными кадровыми документами через портал госуслуг. Решение вступает в силу с 1 сентября 2022 года.
✅С помощью личного кабинета соискатели и работники смогут:
🔹оформлять,
🔹подписывать электронной подписью,
🔹отправлять работодателю кадровые документы.
🗂Работодатели будут самостоятельно принимать решение о введении в организации электронного документооборота, а также определять перечень таких документов и категории работников, которые смогут перейти на новый формат.
🔒Электронные кадровые документы будут размещаться в личном кабинете сотрудника на портале госуслуг и храниться в информационной системе организации.
❗️При этом даже при использовании организацией электронного документооборота работодатели и работники при желании по-прежнему смогут использовать и традиционный формат предоставления бумажных документов.
#цифровизация
😱1
Forwarded from Роструд
Выросло число заявок на обучение в РФ от иностранцев
На обучение по квоте Правительства РФ в 2022 году зарегистрировано около 83 тысяч заявок, в 2020-м – почти 60 тысяч.
Публикация: «Российская газета».
Принят закон о налоговых стимулах для развития IT-отрасли
Закон, принятый Госдумой, содержит меры налоговой поддержки для стимулирования развития российской IT-отрасли.
Публикация: РИА Новости.
Госдумой принят закон о мерах налоговой поддержки граждан и бизнеса
Так, из-под налогообложения НДС выводятся услуги по подключению населения к газораспределительным сетям.
Публикация: ТАСС.
В России планируют запустить высокоскоростные поезда в 2028 году
В настоящее время заканчивается стадия эскизного проекта, сообщили в компании «Синара – транспортные машины».
Публикация: ТАСС.
Школьники получат возможность бесплатно пройти обучение программированию
Учащиеся 8-11-х классов смогут бесплатно пройти дополнительные 2-летние курсы обучения современным языкам программирования.
Публикация: сайт Правительства России.
На обучение по квоте Правительства РФ в 2022 году зарегистрировано около 83 тысяч заявок, в 2020-м – почти 60 тысяч.
Публикация: «Российская газета».
Принят закон о налоговых стимулах для развития IT-отрасли
Закон, принятый Госдумой, содержит меры налоговой поддержки для стимулирования развития российской IT-отрасли.
Публикация: РИА Новости.
Госдумой принят закон о мерах налоговой поддержки граждан и бизнеса
Так, из-под налогообложения НДС выводятся услуги по подключению населения к газораспределительным сетям.
Публикация: ТАСС.
В России планируют запустить высокоскоростные поезда в 2028 году
В настоящее время заканчивается стадия эскизного проекта, сообщили в компании «Синара – транспортные машины».
Публикация: ТАСС.
Школьники получат возможность бесплатно пройти обучение программированию
Учащиеся 8-11-х классов смогут бесплатно пройти дополнительные 2-летние курсы обучения современным языкам программирования.
Публикация: сайт Правительства России.
😱1
🤕Работник ООО «НСТ» найден с тяжелой травмой головы возле служебного автомобиля
03.03.2022 г. около 15 час. 00 мин., на территории ТВ-компаунда стадиона «Нижний Новгород» возле служебного автомобиля 46 летний водитель мобильного энергетического комплекса ООО «Национальный спортивный телеканал» был найден с тяжелой травмой головы.
Гострудинспекцией в Нижегородской области уточняются обстоятельства происшедшего несчастного случая, выясняются его причины, начато расследование.
03.03.2022 г. около 15 час. 00 мин., на территории ТВ-компаунда стадиона «Нижний Новгород» возле служебного автомобиля 46 летний водитель мобильного энергетического комплекса ООО «Национальный спортивный телеканал» был найден с тяжелой травмой головы.
Гострудинспекцией в Нижегородской области уточняются обстоятельства происшедшего несчастного случая, выясняются его причины, начато расследование.
👍1😱1
⚡️Гострудинспекцией в Нижегородской области выясняются причины и обстоятельства ДТП 05.07.2022 около 09 час. 40 мин. в Борском районе Нижегородской области (столкновение рейсового автобуса и грузового автомобиля). По предварительным данным пострадало 7 человек, погибших нет.
Гострудинспекцией в Нижегородской области уточняется информация о пострадавших, наличие трудовых отношений и связь несчастного случая с производством.
Гострудинспекцией в Нижегородской области уточняется информация о пострадавших, наличие трудовых отношений и связь несчастного случая с производством.
😱1
🤕 Обходчик линейный ООО «Газпром трансгаз Нижний Новгород» получил травму головы
30.06.2022 в 16 час. 05 мин. на придворовой территории дома, находящегося по адресу Кировская область, Лебяжский район, с. Вотское, 47-летний обходчик линейный 4 разряда ООО «Газпром трансгаз Нижний Новгород» при разбортовке колеса от тракторной тележки травму головы. Прибывшая бригада скорой медицинской помощи госпитализировала работника в медицинское учреждение.
Гострудинспекция в Нижегородской области взяла на контроль расследование данного несчастного случая.
30.06.2022 в 16 час. 05 мин. на придворовой территории дома, находящегося по адресу Кировская область, Лебяжский район, с. Вотское, 47-летний обходчик линейный 4 разряда ООО «Газпром трансгаз Нижний Новгород» при разбортовке колеса от тракторной тележки травму головы. Прибывшая бригада скорой медицинской помощи госпитализировала работника в медицинское учреждение.
Гострудинспекция в Нижегородской области взяла на контроль расследование данного несчастного случая.
😱2
🌞Прогноз погоды на сегодня:
Сегодня обещают малооблачную погоду, без осадков. Температура воздуха составит +29 градусов.
Всем хорошего дня😉.
@lovennov
Сегодня обещают малооблачную погоду, без осадков. Температура воздуха составит +29 градусов.
Всем хорошего дня😉.
@lovennov
❤3🔥1🤯1
⚡️Гострудинспекция в Нижегородской области выясняет обстоятельства возможных нарушений прав работников ООО «Язаки Волга»
Гострудинспекцией в Нижегородской области в ходе проведения мониторинга средств массовой информации выявлены возможные признаки нарушения трудового законодательства в ООО «Язаки Волга».
В случае подтверждения фактов, будут приняты меры инспекторского реагирования в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.
Гострудинспекцией в Нижегородской области в ходе проведения мониторинга средств массовой информации выявлены возможные признаки нарушения трудового законодательства в ООО «Язаки Волга».
В случае подтверждения фактов, будут приняты меры инспекторского реагирования в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.
👍1😱1
⚡ 68% опрошенных россиян сообщили, что используют отпуск исключительно для отдыха. Однако 20% респондентов приходилось использовать отпуск в связи с необходимостью срочно сменить место работы.
🗳️ Об этом сообщили участники опроса, который проводился на портале «Работа России» в июне этого года. В опросе приняли участие порядка 16 тысяч человек из всех регионов страны.
📊 Опрос показал, что для 12% респондентов обычная практика во время отпуска заниматься поиском новой работы.
👉 Подробнее на портале Роструда
🗳️ Об этом сообщили участники опроса, который проводился на портале «Работа России» в июне этого года. В опросе приняли участие порядка 16 тысяч человек из всех регионов страны.
📊 Опрос показал, что для 12% респондентов обычная практика во время отпуска заниматься поиском новой работы.
👉 Подробнее на портале Роструда
👍1😱1
Forwarded from Роструд
В честь Дня семьи, любви и верности в Москве пройдет более 110 мероприятий
Библиотеки, культурные центры и другие учреждения города подготовили большую тематическую программу.
Публикация: ТАСС.
На Новой Земле испытали робота для сбора мусора
Начались испытания робота для сбора мусора на морском побережье, которые проводятся участниками экспедиции Арктического плавучего университета.
Публикация: ТАСС.
Для сельского хозяйства Дальнего Востока разработают специальные меры поддержки
Меры будут учитывать специфику, климат и большие расстояния в макрорегионе.
Публикация: ТАСС.
Минсельхоз в 2022 году планирует закупить 1 млн тонн пшеницы
Кроме того, в государственный интервенционный фонд планируется закупить 90 тыс. тонн сахара.
Публикация: ТАСС.
Госдумой принят закон о праве досрочного выкупа взятого в лизинг имущества
Он направлен на смягчение последствий экономической ситуации для участников рынка лизинга.
Публикация: ТАСС.
Библиотеки, культурные центры и другие учреждения города подготовили большую тематическую программу.
Публикация: ТАСС.
На Новой Земле испытали робота для сбора мусора
Начались испытания робота для сбора мусора на морском побережье, которые проводятся участниками экспедиции Арктического плавучего университета.
Публикация: ТАСС.
Для сельского хозяйства Дальнего Востока разработают специальные меры поддержки
Меры будут учитывать специфику, климат и большие расстояния в макрорегионе.
Публикация: ТАСС.
Минсельхоз в 2022 году планирует закупить 1 млн тонн пшеницы
Кроме того, в государственный интервенционный фонд планируется закупить 90 тыс. тонн сахара.
Публикация: ТАСС.
Госдумой принят закон о праве досрочного выкупа взятого в лизинг имущества
Он направлен на смягчение последствий экономической ситуации для участников рынка лизинга.
Публикация: ТАСС.
😱1
💡Об обязанности работодателя исключить возможность воздействия на работника такого вредного производственного фактора, как превышающая норму температура воздуха на рабочем месте
Так, статьями 22 и 214 ТК РФ 🇷🇺 установлена обязанность работодателей обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
Пунктом 1 статьи 25 Федерального закона от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» (далее – Федеральный закон № 52-ФЗ) установлено, что условия труда, рабочее место и трудовой процесс не должны оказывать вредное воздействие на человека. Требования к обеспечению безопасных для человека условий труда устанавливаются санитарными правилами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Индивидуальные предприниматели и юридические лица обязаны осуществлять санитарно-противоэпидемические (профилактические) мероприятия по обеспечению безопасных для человека условий труда и выполнению требований санитарных правил и иных нормативных правовых актов Российской Федерации к производственным процессам и технологическому оборудованию, организации рабочих мест, коллективным и индивидуальным средствам защиты работников, режиму труда, отдыха и бытовому обслуживанию работников в целях предупреждения травм, профессиональных заболеваний, инфекционных заболеваний и заболеваний (отравлений), связанных с условиями труда (пункт 2 статьи 25 Федерального закона № 52-ФЗ).
Предельные величины температуры воздуха на рабочих местах в помещениях установлены СанПиН 1.2.3685-21 «Гигиенические нормативы и требования к обеспечению безопасности и (или) безвредности для человека факторов среды обитания» (далее - СанПиН 1.2.3685-21).
Из пунктов 28, 29 СанПиН 1.2.3685-21 следует, что температура воздуха на рабочих местах не должна выходить за пределы допустимых значений, предусмотренных для определенных категорий работ.
Согласно пункту 3 статьи 39 Федерального закона № 52-ФЗ соблюдение санитарных правил является обязательным для граждан, индивидуальных предпринимателей и юридических лиц.
Таким образом, работодатель не вправе требовать от работника выполнения трудовых обязанностей за пределами рабочего времени, установленного СанПиН 1.2.3685-21 в качестве нормы для конкретных значений температуры воздуха на рабочем месте. Для выполнения требований охраны труда в этой части он может в одностороннем порядке сократить работнику время нахождения на рабочем месте (рабочее время, установленное трудовым договором), однако, не вправе при этом уменьшить установленный трудовым договором размер оплаты труда.
При бездействии работодателя работник в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вправе отказаться от выполнения работ за пределами рабочего времени, установленного СанПином в качестве нормы для конкретных значений температуры воздуха на рабочем месте. В этом случае работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности. В случае, если предоставление другой работы по объективным причинам невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается работодателем в соответствии с ТК РФ.
Так, статьями 22 и 214 ТК РФ 🇷🇺 установлена обязанность работодателей обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
Пунктом 1 статьи 25 Федерального закона от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» (далее – Федеральный закон № 52-ФЗ) установлено, что условия труда, рабочее место и трудовой процесс не должны оказывать вредное воздействие на человека. Требования к обеспечению безопасных для человека условий труда устанавливаются санитарными правилами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Индивидуальные предприниматели и юридические лица обязаны осуществлять санитарно-противоэпидемические (профилактические) мероприятия по обеспечению безопасных для человека условий труда и выполнению требований санитарных правил и иных нормативных правовых актов Российской Федерации к производственным процессам и технологическому оборудованию, организации рабочих мест, коллективным и индивидуальным средствам защиты работников, режиму труда, отдыха и бытовому обслуживанию работников в целях предупреждения травм, профессиональных заболеваний, инфекционных заболеваний и заболеваний (отравлений), связанных с условиями труда (пункт 2 статьи 25 Федерального закона № 52-ФЗ).
Предельные величины температуры воздуха на рабочих местах в помещениях установлены СанПиН 1.2.3685-21 «Гигиенические нормативы и требования к обеспечению безопасности и (или) безвредности для человека факторов среды обитания» (далее - СанПиН 1.2.3685-21).
Из пунктов 28, 29 СанПиН 1.2.3685-21 следует, что температура воздуха на рабочих местах не должна выходить за пределы допустимых значений, предусмотренных для определенных категорий работ.
Согласно пункту 3 статьи 39 Федерального закона № 52-ФЗ соблюдение санитарных правил является обязательным для граждан, индивидуальных предпринимателей и юридических лиц.
Таким образом, работодатель не вправе требовать от работника выполнения трудовых обязанностей за пределами рабочего времени, установленного СанПиН 1.2.3685-21 в качестве нормы для конкретных значений температуры воздуха на рабочем месте. Для выполнения требований охраны труда в этой части он может в одностороннем порядке сократить работнику время нахождения на рабочем месте (рабочее время, установленное трудовым договором), однако, не вправе при этом уменьшить установленный трудовым договором размер оплаты труда.
При бездействии работодателя работник в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вправе отказаться от выполнения работ за пределами рабочего времени, установленного СанПином в качестве нормы для конкретных значений температуры воздуха на рабочем месте. В этом случае работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности. В случае, если предоставление другой работы по объективным причинам невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается работодателем в соответствии с ТК РФ.
👍2😱1
🌞Прогноз погоды на сегодня:
Сегодня обещают облачную погоду, ожидается дождь и гроза. Температура воздуха составит +30 градусов.
Всем хорошего дня😉.
@lovennov
Сегодня обещают облачную погоду, ожидается дождь и гроза. Температура воздуха составит +30 градусов.
Всем хорошего дня😉.
@lovennov
😱1
💡О заключении дистанционного трудового договора с иностранным гражданином
Особенности правового регулирования труда дистанционных работников определены главой 49.1 ТК РФ
На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с особенностями, установленными Трудовым кодексом (ст. 312.1 ТК РФ).
Вместе с тем, учитывая положения ст. 312.7 ТК РФ об обязанности работодателя обеспечить безопасные условия и охрану труда дистанционных работников, а также положения ст. 13 ТК РФ о том, что федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, действуют только на территории Российской Федерации, обеспечение работодателем безопасных условий труда для дистанционных работников, работающих за пределами Российской Федерации, не представляется возможным.
При этом, в соответствии с ч. 4 ст. 7 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» выплаты и иные вознаграждения, начисленные российской организацией в пользу физических лиц, являющихся иностранными гражданами и лицами без гражданства, в связи с осуществлением ими деятельности за пределами территории Российской Федерации в рамках заключенных договоров гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг, не являются объектом обложения страховыми взносами в государственные внебюджетные фонды.
Согласно ч. 1 ст. 166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
Подводя итог:
Трудовой кодекс не предусматривает возможность заключения трудового договора о дистанционной работе с иностранным гражданином, проживающим и осуществляющим трудовую деятельность за пределами территории Российской Федерации. Сотрудничество с такими гражданами следует осуществлять в рамках гражданско-правовых отношений. Одновременно с этим работодатель вправе направлять в командировку работника за пределы территории РФ при осуществлении им трудовой деятельности на территории РФ.
Особенности правового регулирования труда дистанционных работников определены главой 49.1 ТК РФ
На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с особенностями, установленными Трудовым кодексом (ст. 312.1 ТК РФ).
Вместе с тем, учитывая положения ст. 312.7 ТК РФ об обязанности работодателя обеспечить безопасные условия и охрану труда дистанционных работников, а также положения ст. 13 ТК РФ о том, что федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, действуют только на территории Российской Федерации, обеспечение работодателем безопасных условий труда для дистанционных работников, работающих за пределами Российской Федерации, не представляется возможным.
При этом, в соответствии с ч. 4 ст. 7 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» выплаты и иные вознаграждения, начисленные российской организацией в пользу физических лиц, являющихся иностранными гражданами и лицами без гражданства, в связи с осуществлением ими деятельности за пределами территории Российской Федерации в рамках заключенных договоров гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг, не являются объектом обложения страховыми взносами в государственные внебюджетные фонды.
Согласно ч. 1 ст. 166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
Подводя итог:
Трудовой кодекс не предусматривает возможность заключения трудового договора о дистанционной работе с иностранным гражданином, проживающим и осуществляющим трудовую деятельность за пределами территории Российской Федерации. Сотрудничество с такими гражданами следует осуществлять в рамках гражданско-правовых отношений. Одновременно с этим работодатель вправе направлять в командировку работника за пределы территории РФ при осуществлении им трудовой деятельности на территории РФ.
👍1👏1😱1