📊О результатах работы за период с 11 по 15 апреля 2022 года
За период с 11 по 15 апреля 2022 г. в Государственную инспекцию труда в Нижегородской области поступило 112 обращений граждан.

📝Оперативные данные о деятельности Гострудинспекции за период с 11 по 15 апреля 2022 года

Всего за период с 11 по 15 апреля 2022 г государственными инспекторами труда проверки не проводились.
При выявлении нарушений трудового законодательства государственными инспекторами труда принимаются действенные немедленные меры к их устранению. По результатам проведенных проверок предписания не выдавались.

Наложено 23 административных взыскания на должностных, юридических лиц и лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица на общую сумму 747 тыс. руб.⏏️

Оперативные данные по несчастным случаям🤕

За период с 11 по 15 апреля 2022 г. Гострудинспекция в Нижегородской области получила от работодателей 3 извещения о происшедших несчастных случаях, в том числе 2 с тяжелым исходом и 1 со смертельным исходом.


💬Напоминаем, что о результатах работы Гострудинспекции Вы всегда можете ознакомиться в разделе "Результаты" - "О результатах проверок за истекшую неделю".

⚡️Минтруд запускает серию разъяснений «PRO труд»

«PRO труд» – это короткие актуальные комментарии, которые отвечают на важные вопросы по темам рынка труда, трудовых отношений и занятости.

Мы предоставим слово экспертам, лидерам мнений, руководителям компаний, профессионалам и обсудим изменения на рынке труда.

❓О чем выпуски «PRO труд»:

✅Возможности господдержки
✅Главные HR-тренды в 2022 году
✅Права работников и работодателей

Не пропускайте выпуски! Слушайте и смотрите про труд на наших официальных площадках 📍

Telegram
ВКонтакте
Одноклассники

Создано при поддержке АНО «Диалог»

Подписаться на Минтруд России

#PROтруд #минтруд #минтруд_разъясняет

Как оформлять трудовые книжки работникам, которые устраиваются впервые❓

Сведения о трудовой деятельности работников, устраивающихся впервые на работу с 1 января 2021 года, должны формироваться только в электронном виде. Трудовые книжки на указанных лиц не оформляются.

Правовое обоснование📑
Согласно ст. 2 ч.8 Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде» формирование сведений о трудовой деятельности лиц, впервые поступающих на работу после 31 декабря 2020 года, осуществляется в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, а трудовые книжки на указанных лиц не оформляются.

Согласно ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если трудовая книжка на работника не ведется).
Согласно п. 9 Порядка ведения и хранения трудовых книжек (утв. Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н) все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, о награждениях, предусмотренных настоящим Порядком, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) или иного решения работодателя не позднее 5 рабочих дней, а об увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).
В соответствии со ст. 2 ч. 2 Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде» каждый работник по 31 декабря 2020 года включительно подает работодателю письменное заявление о продолжении ведения работодателем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации или о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации. Информация о поданном работником заявлении включается в сведения о трудовой деятельности, представляемые работодателем для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации. В случае если работник не подал работодателю ни одного из указанных заявлений, работодатель продолжает вести его трудовую книжку в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации.

Когда работодатель обязан выдать трудовую книжку при увольнении работника ⁉️

В день прекращения трудового договора работодатель обязан❗️ выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя.
В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление❗️ о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 ТК РФ, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 ТК РФ 🇷🇺.

За что работник может требовать возмещение морального вреда работодателем❓ В каком размере возмещается моральный вред❓

Работник может требовать от работодателя возмещение морального вреда, причиненного любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя в сфере трудовых отношений с этим работником. Неправомерными действия или бездействия работодателя будут являться в том случае, если работодатель нарушает положения трудового законодательства, коллективного договора, соглашения, трудового договора с работником.
Моральный вред возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
⚖️Правовое обоснование
Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Работодатель обязан производить индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги (ст. 134 ТК РФ)

🇷🇺На законодательном уровне порядок такой индексации не определён. Это не освобождает работодателя от обязанности произвести индексацию. Порядок индексации заработной платы определяется в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте.

Если по итогам календарного года, в течение которого Росстат фиксировал рост 📈потребительских цен, индексация заработной платы не проведена, работодатель подлежит привлечению к установленной законом ответственности вне зависимости от того, был им принят соответствующий локальный акт или нет. ⚡️Одновременно надзорные или судебные органы обязаны понудить его к устранению допущенного нарушения трудового законодательства, как в части проведения индексации, так и в части принятия локального акта, если таковой отсутствует.

C 1 марта 2022 года государственный инспектор труда возглавляет комиссию при ДТП

C 1 марта 2022 года вступил в силу 🇷🇺Федеральный закон от 02.07.2021 № 311-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации».

В соответствии с частью 9 статьи 229 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2021, № 27, ст. 5139) расследование несчастного случая🤕, происшедшего в результате катастрофы, аварии или иного повреждения транспортного средства 🚌💥🚚, проводится комиссией, образуемой работодателем (его представителем) в соответствии с порядком, установленным частями первой и второй статьи 229 Трудового кодекса Российской Федерации, с обязательным использованием материалов расследования катастрофы, аварии или иного повреждения транспортного средства, проведенного соответствующим федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органами дознания, органами следствия и владельцем транспортного средства.

‼️В этой связи, с 1 марта 2022 года расследование несчастного случая (в том числе группового), происшедшего в результате катастрофы, аварии или иного повреждения транспортного средства, в результате которого один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо со смертельным исходом, проводится под председательством 👨🏻‍✈️государственного инспектора труда.

❕❗️❕Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения работы.

Инженер ЖКХ муниципального предприятия Борского района Нижегородской области «Линдовский комбинат коммунальных предприятий и благоустройства» скончался.

Гострудинспекция в Нижегородской области в настоящее время выясняются причины и обстоятельства несчастного случая происшедшего с 67 летним инженером ЖКХ МП "ЛИНДОВСКИЙ ККПИБ" в результате которого наступила смерть работника.

Аккредитацию частных агентств занятости продлили на 1️⃣ год

❗️12 апреля 2022 года вступило в силу постановление Правительства Российской Федерации от 9 апреля 2022 г. № 626 «О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 12 марта 2022 г. № 353», на основании которого аккредитация частных агентств занятости на право осуществления деятельности по предоставлению труда работников (персонала) продлевается на 12 месяцев без принятия специальных решений (приказов)📜.

Данная норма применяется для частных агентств занятости, у которых сроки действия аккредитации истекают 🔜 в период с 12 апреля 2022 года по 31 декабря 2022 года включительно.

📌В этой связи указанным частным агентствам занятости не требуется представлять в орган аккредитации – государственные инспекции по труду в соответствующем субъекте Российской Федерации заявление и документы, предусмотренные Правилами аккредитации.

✔️Сведения о продлении аккредитации будут внесены в реестр частных агентств занятости органом аккредитации и направлены в Федеральную службу по труду и занятости для его формирования в электронном виде и размещения на своем сайте в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

⛴Второй помощник капитана ООО «ВодоходЪ» получил перелом позвоночника

Гострудинспекцией в Нижегородской области начато расследование несчастного случая🤕, происшедшего со вторым помощником капитана🚢 ООО «ВодоходЪ»⚓️

Во время 🚬перекура на переходных мостках работник облокотился на заградительную веревку. Вследствие чего упал спиной на палубу 🚒пожарной плавучей установки, расположенной рядом с переходным понтоном.

🔖Согласно схеме определения степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве, указанное повреждение относится к категории тяжелых производственных травм.
В настоящее время выясняются причины и обстоятельства несчастного случая🔍

Гострудинспекция выясняет обстоятельства возможных нарушений трудовых прав работников ООО "ГОССТАРОСТА"

В ходе мониторинга средств массовой информации от 19.04.2022 Государственной инспекции труда в Нижегородской области стало известно, что «Один из старейших хлебозаводов Нижнего Новгорода остановил работу. Сотрудникам три месяца не платят зарплату».

Гострудинспекция в Нижегородской области выясняет обстоятельства и причины, уточняет изложенные факты возможных нарушений трудовых прав работников, с целью предотвращения негативных обстоятельств и их недопущения.

https://t.iss.one/nn_ru/31552

📩Гострудинспекция в Нижегородской области получила ответ на предостережение ПАО «ТНС энерго Нижний Новгород»

В ответ на предостережение Гострудинспекция в Нижегородской области, ПАО «ТНС энерго Нижний Новгород» сообщило, что работает в штатном режиме и не планирует ведение неполного рабочего времени, приостановку деятельности, объявление простоя, представление работникам отпусков без сохранения заработной платы, высвобождение работников, сокращение численности (или) штата работников, а также ликвидации общества.

Часть сотрудников ООО «Эсте Лаудер Компаниз» находятся в режиме простоя

ООО «Эсте Лаудер Компаниз» в ответ на предостережение Гострудинспекции в Нижегородской области сообщило, что не имеет и не планирует вводить какие-либо дополнительные ограничения относительно работников, однако часть сотрудников находятся в режиме простоя.

«Электронный инспектор» - один из 20 бесплатных сервисов портала «Онлайнинспекция.рф»

📲Возможности сервиса:

✔️ Провести внутренний аудит соблюдения трудового законодательства в любое удобное время
✔️ Получить заключение системы об отсутствии или наличии нарушений и инструкции по устранению выявленных нарушений, а также правовое обоснование.
✔️ Получить инструкции по устранению выявленных нарушений.

👉"Электронный инспектор" содержит более 200 тематических проверочных листов, охватывающих все правоотношения, регулируемые трудовым законодательством, в том числе вопросы охраны труда.
👉 Работодатели уже провели свыше 950 тыс. самопроверок.
👉 В случае устранения выявленных системой нарушений, работодатели оградили себя от штрафов на сумму превышающую 19 млрд рублей.
https://t.iss.one/rostrud_official/106

Работодатель обязан обеспечить проведение плановой СОУТ не реже одного раза в 5 лет.

Внеплановая СОУТ должна быть обеспечена работодателем в следующих случаях:

🔘ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;

🔘получение работодателем предписания государственного инспектора труда о проведении внеплановой СОУТ;

🔘изменение технологического процесса, состава применяемых материалов, сырья, средств индивидуальной и коллективной защиты, замена оборудования, которые способны оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;

🔘произошедший на рабочем месте несчастный случай на производстве или выявленное профессиональное заболевание, причинами которых явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов;

🔘наличие мотивированных предложений выборных органов первичных профсоюзных организаций или иного представительного органа работников о проведении внеплановой СОУТ.

Вправе ли работодатель или нанятая им организация производить снятие отпечатков пальцев работников для организации пропускного режима в рабочие помещения по отпечаткам?

Нет, не вправе.
Федеральный закон от 25.07.1998 N 128-ФЗ "О государственной дактилоскопической регистрации в Российской Федерации" определяет - в каких случаях, какими органами и для каких целей может проводиться добровольная или обязательная дактилоскопическая регистрация граждан (см. Правовое обоснование).
Указанным законом не предоставлено право ни работодателю, ни нанятой им организации снимать отпечатки пальцев работников для целей организации пропускного режима на предприятие.

🇷🇺Правовое обоснование
В соответствии со статьей 1 Федерального закона от 25.07.1998 № 128-ФЗ «О государственной дактилоскопической регистрации в Российской Федерации» дактилоскопическая информация – это биометрические персональные данные об особенностях строения папиллярных узоров пальцев и (или) ладоней рук человека, позволяющие установить его личность.

Статья 8 Закона № 128-ФЗ устанавливает, что граждане Российской Федерации имеют право на добровольную государственную дактилоскопическую регистрацию.

Согласно статье 10 Закона № 128-ФЗ добровольная государственная дактилоскопическая регистрация граждан Российской Федерации проводится по их письменному заявление органами внутренних дел и территориальными органами федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление функций по контролю и надзору в сфере миграции, по месту жительства указанных граждан.

В силу статьи 9 Закона № 128-ФЗ обязательной государственной дактилоскопической регистрации подлежат:
а) граждане Российской Федерации, призываемые на военную службу;
б) военнослужащие;
в) граждане Российской Федерации, проходящие службу в:
• органах внутренних дел;
• органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ;
• органах государственной налоговой службы;
• органах по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий;
• органах и подразделениях службы судебных приставов;
• таможенных органах;
• органах государственной охраны;
• учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы;
• государственной противопожарной службе;
• федеральном органе исполнительной власти, осуществляющем функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере деятельности войск национальной гвардии Российской Федерации, в сфере оборота оружия, в сфере частной охранной деятельности и в сфере вневедомственной охраны;
г) спасатели профессиональных аварийно-спасательных служб и профессиональных аварийно-спасательных формирований Российской Федерации;
д) члены экипажей воздушных судов государственной, гражданской и экспериментальной авиации Российской Федерации;
м) граждане, претендующие на получение лицензии на осуществление частной детективной деятельности;
н) граждане, претендующие на получение удостоверения частного охранника;
т) работники ведомственной охраны, исполняющие обязанности, связанные с учетом, хранением, ношением и использованием оружия;
и некоторые другие.

Согласно части 1 статьи 14 Закона № 128-ФЗ право на использование дактилоскопической информации имеют суды, органы прокуратуры, органы предварительного следствия, органы дознания, органы, осуществляющие оперативно-розыскную деятельность, органы уголовно-исполнительной системы, органы, осуществляющие производство по делам об административных правонарушениях, федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере деятельности войск национальной гвардии Российской Федерации, в сфере оборота оружия, в сфере частной охранной деятельности и в сфере вневедомственной охраны...