Государственная инспекция труда в Нижегородской области создала свой тг-канал.
⁉️Деятельность Гострудинспекции.
⁉️Трудовое законодательство.
⁉️Охрана труда.
⁉️ Информация о расследованиях несчастных случаев.
⁉️Меры по защите трудовых прав граждан.
⁉️Информирование работодателей по актуальным вопросам.
⁉️Деятельность Гострудинспекции.
⁉️Трудовое законодательство.
⁉️Охрана труда.
⁉️ Информация о расследованиях несчастных случаев.
⁉️Меры по защите трудовых прав граждан.
⁉️Информирование работодателей по актуальным вопросам.
👍4🔥1
Потеря зрения как итог несчастного случая с трактористом ООО «Большемурашкинский племзавод»
Гострудинспекцией в Нижегородской области начато расследование несчастного случая происшедшего с трактористом ООО «Большемурашкинский племзавод». При ремонтных работах трактора (демонтаж вала) 35 летний тракторист получил травму глаза, что привело к эндофтальмиту и отслойки сетчатки правого глаза.
Согласно схеме определения степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве, указанное повреждение относится к категории тяжелых.
В настоящее время выясняются причины и обстоятельства несчастного случая.
Гострудинспекцией в Нижегородской области начато расследование несчастного случая происшедшего с трактористом ООО «Большемурашкинский племзавод». При ремонтных работах трактора (демонтаж вала) 35 летний тракторист получил травму глаза, что привело к эндофтальмиту и отслойки сетчатки правого глаза.
Согласно схеме определения степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве, указанное повреждение относится к категории тяжелых.
В настоящее время выясняются причины и обстоятельства несчастного случая.
Forwarded from Роструд
🇷🇺Хотите знать об актуальных российских разработках или хотите рассказать о своей компании?
👉У нас для вас отличные новости: в России создано Всероссийское движение в поддержку отечественных брендов «Сделано в России»
В систему входят новостные ленты, каталоги компаний и экспертов. Аудитория проекта составляет более 121 тысяч постоянных читателей из 114 стран, участниками системы стали более 1 500 отечественных предприятий и 11 регионов России.
💬"Мы создали инициативную группу предпринимателей, в которой не только оказывают поддержку брендам России, но и формируют образ современного российского предпринимателя», — говорит руководитель и автор концепции системы поддержки и продвижения бизнеса «Сделано в России» Михаил Садченков.
💬«Платформа "Сделано в России" должна помочь российскому бизнесу в продвижении продуктов и поиске партнеров, а государству — в реализации задач по импортозамещению. Мы рассчитываем, что площадка будет также полезна для разработчиков ИТ-решений», — считает заместитель министра цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации Максим Паршин.
📍АНО «Сделано в России» — Некоммерческая организация, созданная в целях развития всероссийского движения в поддержку отечественных брендов, проведения информационных кампаний по их продвижению, формированию образа современного российского предпринимателя, информационной поддержки проектов и инициатив в сфере импортозамещения, поддержки инициативных групп предпринимателей, развивающих бизнес в России.
👉У нас для вас отличные новости: в России создано Всероссийское движение в поддержку отечественных брендов «Сделано в России»
В систему входят новостные ленты, каталоги компаний и экспертов. Аудитория проекта составляет более 121 тысяч постоянных читателей из 114 стран, участниками системы стали более 1 500 отечественных предприятий и 11 регионов России.
💬"Мы создали инициативную группу предпринимателей, в которой не только оказывают поддержку брендам России, но и формируют образ современного российского предпринимателя», — говорит руководитель и автор концепции системы поддержки и продвижения бизнеса «Сделано в России» Михаил Садченков.
💬«Платформа "Сделано в России" должна помочь российскому бизнесу в продвижении продуктов и поиске партнеров, а государству — в реализации задач по импортозамещению. Мы рассчитываем, что площадка будет также полезна для разработчиков ИТ-решений», — считает заместитель министра цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации Максим Паршин.
📍АНО «Сделано в России» — Некоммерческая организация, созданная в целях развития всероссийского движения в поддержку отечественных брендов, проведения информационных кампаний по их продвижению, формированию образа современного российского предпринимателя, информационной поддержки проектов и инициатив в сфере импортозамещения, поддержки инициативных групп предпринимателей, развивающих бизнес в России.
madeinrussia.ru
Главное – «Сделано в России» («Made in Russia»)
Национальный бренд Made in Russia («Сделано в России»): каталог российских брендов, производителей, экспортеров и экспертов.
😱1
📇Успейте подать 📑документы для работы в Гострудинспекцию!
📌Государственная инспекция труда в Нижегородской области продлевает сроки приема документов для участия в конкурсе на включение в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей Государственной инспекции труда в Нижегородской области с 15.04.2022 по 28.04.2022.
🗂С перечнем должностей федеральной государственной гражданской службы Государственной инспекции труда в Нижегородской области, по которым проводится конкурс, можно ознакомиться в разделе «Госслужба» - «Вакансии» - «Условия конкурса».
📌Государственная инспекция труда в Нижегородской области продлевает сроки приема документов для участия в конкурсе на включение в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей Государственной инспекции труда в Нижегородской области с 15.04.2022 по 28.04.2022.
🗂С перечнем должностей федеральной государственной гражданской службы Государственной инспекции труда в Нижегородской области, по которым проводится конкурс, можно ознакомиться в разделе «Госслужба» - «Вакансии» - «Условия конкурса».
😱1
☎️Горячие линии Роструда перешли на усиленный режим работы. Федеральная горячая линия - 8-800-707-88-41 - работает круглосуточно, 7 дней в неделю.
Если вы - работник, и вам нужна консультация по вопросам трудового права - набирайте сразу добавочный 1.
Региональные горячие линии теперь также работают без выходных⏰, с 9 ч. утра до 9 ч. вечера по местному времени.
📍Телефон "горячей линии" Гострудинспекции в Нижегородской области:
📌8 (831) 411-89-51 ежедневно, без выходных с 9:00 до 21:00 ч.
Для контроля за соблюдением прав граждан развернут ⚡️оперативный мониторинг ситуации на рынке труда. Для профилактики нарушений прав работников территориальные органы Роструда направляют работодателям предостережения о недопустимости нарушения требований трудового законодательства.
👩✈️👨✈️Инспекторы начали профилактические визиты🟡 в компании, которые находятся в группе риска.
💬Напомним, в 2020 году горячая линия Роструда также переходила на круглосуточный режим. Инспекторы помогали как работникам, так и представителям компаний приспособиться к новым условиям работы. По-прежнему можно обратиться с жалобой онлайн - через портал онлайнинспекция.рф
Если вы - работник, и вам нужна консультация по вопросам трудового права - набирайте сразу добавочный 1.
Региональные горячие линии теперь также работают без выходных⏰, с 9 ч. утра до 9 ч. вечера по местному времени.
📍Телефон "горячей линии" Гострудинспекции в Нижегородской области:
📌8 (831) 411-89-51 ежедневно, без выходных с 9:00 до 21:00 ч.
Для контроля за соблюдением прав граждан развернут ⚡️оперативный мониторинг ситуации на рынке труда. Для профилактики нарушений прав работников территориальные органы Роструда направляют работодателям предостережения о недопустимости нарушения требований трудового законодательства.
👩✈️👨✈️Инспекторы начали профилактические визиты🟡 в компании, которые находятся в группе риска.
💬Напомним, в 2020 году горячая линия Роструда также переходила на круглосуточный режим. Инспекторы помогали как работникам, так и представителям компаний приспособиться к новым условиям работы. По-прежнему можно обратиться с жалобой онлайн - через портал онлайнинспекция.рф
😱1
Аппаратчик цеха катализаторов АО «АВИАБОР» получил травмы головы
Гострудинспекцией в Нижегородской области начато расследование несчастного случая происшедшего с аппаратчиком цеха катализаторов АО «АВИАБОР». 60 летний работник при подготовке к огневым работам упал с лестницы и получил травмы головы и правой ноги.
Степень тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве уточняется.
Гострудинспекцией в Нижегородской области начато расследование несчастного случая происшедшего с аппаратчиком цеха катализаторов АО «АВИАБОР». 60 летний работник при подготовке к огневым работам упал с лестницы и получил травмы головы и правой ноги.
Степень тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве уточняется.
😱1
Кто должен обеспечить средствами индивидуальной защиты (СИЗ) работника ?
Anonymous Quiz
12%
Работник
85%
Работодатель
4%
Профсоюз
👍2😱1
📊О результатах работы за период с 11 по 15 апреля 2022 года
За период с 11 по 15 апреля 2022 г. в Государственную инспекцию труда в Нижегородской области поступило 112 обращений граждан.
📝Оперативные данные о деятельности Гострудинспекции за период с 11 по 15 апреля 2022 года
Всего за период с 11 по 15 апреля 2022 г государственными инспекторами труда проверки не проводились.
При выявлении нарушений трудового законодательства государственными инспекторами труда принимаются действенные немедленные меры к их устранению. По результатам проведенных проверок предписания не выдавались.
Наложено 23 административных взыскания на должностных, юридических лиц и лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица на общую сумму 747 тыс. руб.⏏️
Оперативные данные по несчастным случаям🤕
За период с 11 по 15 апреля 2022 г. Гострудинспекция в Нижегородской области получила от работодателей 3 извещения о происшедших несчастных случаях, в том числе 2 с тяжелым исходом и 1 со смертельным исходом.
💬Напоминаем, что о результатах работы Гострудинспекции Вы всегда можете ознакомиться в разделе "Результаты" - "О результатах проверок за истекшую неделю".
За период с 11 по 15 апреля 2022 г. в Государственную инспекцию труда в Нижегородской области поступило 112 обращений граждан.
📝Оперативные данные о деятельности Гострудинспекции за период с 11 по 15 апреля 2022 года
Всего за период с 11 по 15 апреля 2022 г государственными инспекторами труда проверки не проводились.
При выявлении нарушений трудового законодательства государственными инспекторами труда принимаются действенные немедленные меры к их устранению. По результатам проведенных проверок предписания не выдавались.
Наложено 23 административных взыскания на должностных, юридических лиц и лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица на общую сумму 747 тыс. руб.⏏️
Оперативные данные по несчастным случаям🤕
За период с 11 по 15 апреля 2022 г. Гострудинспекция в Нижегородской области получила от работодателей 3 извещения о происшедших несчастных случаях, в том числе 2 с тяжелым исходом и 1 со смертельным исходом.
💬Напоминаем, что о результатах работы Гострудинспекции Вы всегда можете ознакомиться в разделе "Результаты" - "О результатах проверок за истекшую неделю".
Forwarded from Минтруд России
⚡️Минтруд запускает серию разъяснений «PRO труд»
«PRO труд» – это короткие актуальные комментарии, которые отвечают на важные вопросы по темам рынка труда, трудовых отношений и занятости.
Мы предоставим слово экспертам, лидерам мнений, руководителям компаний, профессионалам и обсудим изменения на рынке труда.
❓О чем выпуски «PRO труд»:
✅Возможности господдержки
✅Главные HR-тренды в 2022 году
✅Права работников и работодателей
Не пропускайте выпуски! Слушайте и смотрите про труд на наших официальных площадках 📍
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники
Создано при поддержке АНО «Диалог»
Подписаться на Минтруд России
#PROтруд #минтруд #минтруд_разъясняет
«PRO труд» – это короткие актуальные комментарии, которые отвечают на важные вопросы по темам рынка труда, трудовых отношений и занятости.
Мы предоставим слово экспертам, лидерам мнений, руководителям компаний, профессионалам и обсудим изменения на рынке труда.
❓О чем выпуски «PRO труд»:
✅Возможности господдержки
✅Главные HR-тренды в 2022 году
✅Права работников и работодателей
Не пропускайте выпуски! Слушайте и смотрите про труд на наших официальных площадках 📍
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники
Создано при поддержке АНО «Диалог»
Подписаться на Минтруд России
#PROтруд #минтруд #минтруд_разъясняет
😱1
Как оформлять трудовые книжки работникам, которые устраиваются впервые❓
Сведения о трудовой деятельности работников, устраивающихся впервые на работу с 1 января 2021 года, должны формироваться только в электронном виде. Трудовые книжки на указанных лиц не оформляются.
Правовое обоснование📑
Согласно ст. 2 ч.8 Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде» формирование сведений о трудовой деятельности лиц, впервые поступающих на работу после 31 декабря 2020 года, осуществляется в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, а трудовые книжки на указанных лиц не оформляются.
Согласно ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если трудовая книжка на работника не ведется).
Согласно п. 9 Порядка ведения и хранения трудовых книжек (утв. Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н) все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, о награждениях, предусмотренных настоящим Порядком, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) или иного решения работодателя не позднее 5 рабочих дней, а об увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).
В соответствии со ст. 2 ч. 2 Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде» каждый работник по 31 декабря 2020 года включительно подает работодателю письменное заявление о продолжении ведения работодателем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации или о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации. Информация о поданном работником заявлении включается в сведения о трудовой деятельности, представляемые работодателем для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации. В случае если работник не подал работодателю ни одного из указанных заявлений, работодатель продолжает вести его трудовую книжку в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации.
Сведения о трудовой деятельности работников, устраивающихся впервые на работу с 1 января 2021 года, должны формироваться только в электронном виде. Трудовые книжки на указанных лиц не оформляются.
Правовое обоснование📑
Согласно ст. 2 ч.8 Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде» формирование сведений о трудовой деятельности лиц, впервые поступающих на работу после 31 декабря 2020 года, осуществляется в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, а трудовые книжки на указанных лиц не оформляются.
Согласно ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если трудовая книжка на работника не ведется).
Согласно п. 9 Порядка ведения и хранения трудовых книжек (утв. Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н) все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, о награждениях, предусмотренных настоящим Порядком, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) или иного решения работодателя не позднее 5 рабочих дней, а об увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).
В соответствии со ст. 2 ч. 2 Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде» каждый работник по 31 декабря 2020 года включительно подает работодателю письменное заявление о продолжении ведения работодателем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации или о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации. Информация о поданном работником заявлении включается в сведения о трудовой деятельности, представляемые работодателем для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации. В случае если работник не подал работодателю ни одного из указанных заявлений, работодатель продолжает вести его трудовую книжку в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации.
👍1😱1
Когда работодатель обязан выдать трудовую книжку при увольнении работника ⁉️
В день прекращения трудового договора работодатель обязан❗️ выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя.
В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление❗️ о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 ТК РФ, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 ТК РФ 🇷🇺.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан❗️ выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя.
В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление❗️ о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 ТК РФ, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 ТК РФ 🇷🇺.
👍2😱1
За что работник может требовать возмещение морального вреда работодателем❓ В каком размере возмещается моральный вред❓
Работник может требовать от работодателя возмещение морального вреда, причиненного любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя в сфере трудовых отношений с этим работником. Неправомерными действия или бездействия работодателя будут являться в том случае, если работодатель нарушает положения трудового законодательства, коллективного договора, соглашения, трудового договора с работником.
Моральный вред возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
⚖️Правовое обоснование
Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Работник может требовать от работодателя возмещение морального вреда, причиненного любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя в сфере трудовых отношений с этим работником. Неправомерными действия или бездействия работодателя будут являться в том случае, если работодатель нарушает положения трудового законодательства, коллективного договора, соглашения, трудового договора с работником.
Моральный вред возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
⚖️Правовое обоснование
Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
😱1
Работодатель обязан производить индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги (ст. 134 ТК РФ)
🇷🇺На законодательном уровне порядок такой индексации не определён. Это не освобождает работодателя от обязанности произвести индексацию. Порядок индексации заработной платы определяется в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте.
Если по итогам календарного года, в течение которого Росстат фиксировал рост 📈потребительских цен, индексация заработной платы не проведена, работодатель подлежит привлечению к установленной законом ответственности вне зависимости от того, был им принят соответствующий локальный акт или нет. ⚡️Одновременно надзорные или судебные органы обязаны понудить его к устранению допущенного нарушения трудового законодательства, как в части проведения индексации, так и в части принятия локального акта, если таковой отсутствует.
🇷🇺На законодательном уровне порядок такой индексации не определён. Это не освобождает работодателя от обязанности произвести индексацию. Порядок индексации заработной платы определяется в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте.
Если по итогам календарного года, в течение которого Росстат фиксировал рост 📈потребительских цен, индексация заработной платы не проведена, работодатель подлежит привлечению к установленной законом ответственности вне зависимости от того, был им принят соответствующий локальный акт или нет. ⚡️Одновременно надзорные или судебные органы обязаны понудить его к устранению допущенного нарушения трудового законодательства, как в части проведения индексации, так и в части принятия локального акта, если таковой отсутствует.
❤4👍3😱1
C 1 марта 2022 года государственный инспектор труда возглавляет комиссию при ДТП
C 1 марта 2022 года вступил в силу 🇷🇺Федеральный закон от 02.07.2021 № 311-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации».
В соответствии с частью 9 статьи 229 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2021, № 27, ст. 5139) расследование несчастного случая🤕, происшедшего в результате катастрофы, аварии или иного повреждения транспортного средства 🚌💥🚚, проводится комиссией, образуемой работодателем (его представителем) в соответствии с порядком, установленным частями первой и второй статьи 229 Трудового кодекса Российской Федерации, с обязательным использованием материалов расследования катастрофы, аварии или иного повреждения транспортного средства, проведенного соответствующим федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органами дознания, органами следствия и владельцем транспортного средства.
‼️В этой связи, с 1 марта 2022 года расследование несчастного случая (в том числе группового), происшедшего в результате катастрофы, аварии или иного повреждения транспортного средства, в результате которого один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо со смертельным исходом, проводится под председательством 👨🏻✈️государственного инспектора труда.
C 1 марта 2022 года вступил в силу 🇷🇺Федеральный закон от 02.07.2021 № 311-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации».
В соответствии с частью 9 статьи 229 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2021, № 27, ст. 5139) расследование несчастного случая🤕, происшедшего в результате катастрофы, аварии или иного повреждения транспортного средства 🚌💥🚚, проводится комиссией, образуемой работодателем (его представителем) в соответствии с порядком, установленным частями первой и второй статьи 229 Трудового кодекса Российской Федерации, с обязательным использованием материалов расследования катастрофы, аварии или иного повреждения транспортного средства, проведенного соответствующим федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органами дознания, органами следствия и владельцем транспортного средства.
‼️В этой связи, с 1 марта 2022 года расследование несчастного случая (в том числе группового), происшедшего в результате катастрофы, аварии или иного повреждения транспортного средства, в результате которого один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо со смертельным исходом, проводится под председательством 👨🏻✈️государственного инспектора труда.
😱3👍1
❕❗️❕Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения работы.
Заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения работы.
Инженер ЖКХ муниципального предприятия Борского района Нижегородской области «Линдовский комбинат коммунальных предприятий и благоустройства» скончался.
Гострудинспекция в Нижегородской области в настоящее время выясняются причины и обстоятельства несчастного случая происшедшего с 67 летним инженером ЖКХ МП "ЛИНДОВСКИЙ ККПИБ" в результате которого наступила смерть работника.
Гострудинспекция в Нижегородской области в настоящее время выясняются причины и обстоятельства несчастного случая происшедшего с 67 летним инженером ЖКХ МП "ЛИНДОВСКИЙ ККПИБ" в результате которого наступила смерть работника.
В какой форме допускается выплата зарплаты?
Anonymous Quiz
54%
в иностранной валюте
4%
в форме расписок
21%
в форме долговых обязательств
4%
в бонах
0%
в купонах
11%
в виде оружия
7%
в виде спиртных напитков
😱2
Аккредитацию частных агентств занятости продлили на 1️⃣ год
❗️12 апреля 2022 года вступило в силу постановление Правительства Российской Федерации от 9 апреля 2022 г. № 626 «О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 12 марта 2022 г. № 353», на основании которого аккредитация частных агентств занятости на право осуществления деятельности по предоставлению труда работников (персонала) продлевается на 12 месяцев без принятия специальных решений (приказов)📜.
Данная норма применяется для частных агентств занятости, у которых сроки действия аккредитации истекают 🔜 в период с 12 апреля 2022 года по 31 декабря 2022 года включительно.
📌В этой связи указанным частным агентствам занятости не требуется представлять в орган аккредитации – государственные инспекции по труду в соответствующем субъекте Российской Федерации заявление и документы, предусмотренные Правилами аккредитации.
✔️Сведения о продлении аккредитации будут внесены в реестр частных агентств занятости органом аккредитации и направлены в Федеральную службу по труду и занятости для его формирования в электронном виде и размещения на своем сайте в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
❗️12 апреля 2022 года вступило в силу постановление Правительства Российской Федерации от 9 апреля 2022 г. № 626 «О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 12 марта 2022 г. № 353», на основании которого аккредитация частных агентств занятости на право осуществления деятельности по предоставлению труда работников (персонала) продлевается на 12 месяцев без принятия специальных решений (приказов)📜.
Данная норма применяется для частных агентств занятости, у которых сроки действия аккредитации истекают 🔜 в период с 12 апреля 2022 года по 31 декабря 2022 года включительно.
📌В этой связи указанным частным агентствам занятости не требуется представлять в орган аккредитации – государственные инспекции по труду в соответствующем субъекте Российской Федерации заявление и документы, предусмотренные Правилами аккредитации.
✔️Сведения о продлении аккредитации будут внесены в реестр частных агентств занятости органом аккредитации и направлены в Федеральную службу по труду и занятости для его формирования в электронном виде и размещения на своем сайте в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
😱1
⛴Второй помощник капитана ООО «ВодоходЪ» получил перелом позвоночника
Гострудинспекцией в Нижегородской области начато расследование несчастного случая🤕, происшедшего со вторым помощником капитана🚢 ООО «ВодоходЪ»⚓️
Во время 🚬перекура на переходных мостках работник облокотился на заградительную веревку. Вследствие чего упал спиной на палубу 🚒пожарной плавучей установки, расположенной рядом с переходным понтоном.
🔖Согласно схеме определения степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве, указанное повреждение относится к категории тяжелых производственных травм.
В настоящее время выясняются причины и обстоятельства несчастного случая🔍
Гострудинспекцией в Нижегородской области начато расследование несчастного случая🤕, происшедшего со вторым помощником капитана🚢 ООО «ВодоходЪ»⚓️
Во время 🚬перекура на переходных мостках работник облокотился на заградительную веревку. Вследствие чего упал спиной на палубу 🚒пожарной плавучей установки, расположенной рядом с переходным понтоном.
🔖Согласно схеме определения степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве, указанное повреждение относится к категории тяжелых производственных травм.
В настоящее время выясняются причины и обстоятельства несчастного случая🔍
Гострудинспекция выясняет обстоятельства возможных нарушений трудовых прав работников ООО "ГОССТАРОСТА"
В ходе мониторинга средств массовой информации от 19.04.2022 Государственной инспекции труда в Нижегородской области стало известно, что «Один из старейших хлебозаводов Нижнего Новгорода остановил работу. Сотрудникам три месяца не платят зарплату».
Гострудинспекция в Нижегородской области выясняет обстоятельства и причины, уточняет изложенные факты возможных нарушений трудовых прав работников, с целью предотвращения негативных обстоятельств и их недопущения.
https://t.iss.one/nn_ru/31552
В ходе мониторинга средств массовой информации от 19.04.2022 Государственной инспекции труда в Нижегородской области стало известно, что «Один из старейших хлебозаводов Нижнего Новгорода остановил работу. Сотрудникам три месяца не платят зарплату».
Гострудинспекция в Нижегородской области выясняет обстоятельства и причины, уточняет изложенные факты возможных нарушений трудовых прав работников, с целью предотвращения негативных обстоятельств и их недопущения.
https://t.iss.one/nn_ru/31552
Telegram
Нижний Новгород | Новости NN.RU
Один из старейших хлебозаводов Нижнего Новгорода остановил свою работу. Раньше предприятие называлось «Колос-3», а сейчас оно работает под юрлицом «Госстароста».
При этом сотрудники компании рассказали нам, что уже несколько месяцев они не получают заработную…
При этом сотрудники компании рассказали нам, что уже несколько месяцев они не получают заработную…
😱1