Государственная инспекция труда в Нижегородской области создала свой тг-канал.
⁉️Деятельность Гострудинспекции.
⁉️Трудовое законодательство.
⁉️Охрана труда.
⁉️ Информация о расследованиях несчастных случаев.
⁉️Меры по защите трудовых прав граждан.
⁉️Информирование работодателей по актуальным вопросам.
⁉️Деятельность Гострудинспекции.
⁉️Трудовое законодательство.
⁉️Охрана труда.
⁉️ Информация о расследованиях несчастных случаев.
⁉️Меры по защите трудовых прав граждан.
⁉️Информирование работодателей по актуальным вопросам.
👍4🔥1
Потеря зрения как итог несчастного случая с трактористом ООО «Большемурашкинский племзавод»
Гострудинспекцией в Нижегородской области начато расследование несчастного случая происшедшего с трактористом ООО «Большемурашкинский племзавод». При ремонтных работах трактора (демонтаж вала) 35 летний тракторист получил травму глаза, что привело к эндофтальмиту и отслойки сетчатки правого глаза.
Согласно схеме определения степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве, указанное повреждение относится к категории тяжелых.
В настоящее время выясняются причины и обстоятельства несчастного случая.
Гострудинспекцией в Нижегородской области начато расследование несчастного случая происшедшего с трактористом ООО «Большемурашкинский племзавод». При ремонтных работах трактора (демонтаж вала) 35 летний тракторист получил травму глаза, что привело к эндофтальмиту и отслойки сетчатки правого глаза.
Согласно схеме определения степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве, указанное повреждение относится к категории тяжелых.
В настоящее время выясняются причины и обстоятельства несчастного случая.
Forwarded from Роструд
🇷🇺Хотите знать об актуальных российских разработках или хотите рассказать о своей компании?
👉У нас для вас отличные новости: в России создано Всероссийское движение в поддержку отечественных брендов «Сделано в России»
В систему входят новостные ленты, каталоги компаний и экспертов. Аудитория проекта составляет более 121 тысяч постоянных читателей из 114 стран, участниками системы стали более 1 500 отечественных предприятий и 11 регионов России.
💬"Мы создали инициативную группу предпринимателей, в которой не только оказывают поддержку брендам России, но и формируют образ современного российского предпринимателя», — говорит руководитель и автор концепции системы поддержки и продвижения бизнеса «Сделано в России» Михаил Садченков.
💬«Платформа "Сделано в России" должна помочь российскому бизнесу в продвижении продуктов и поиске партнеров, а государству — в реализации задач по импортозамещению. Мы рассчитываем, что площадка будет также полезна для разработчиков ИТ-решений», — считает заместитель министра цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации Максим Паршин.
📍АНО «Сделано в России» — Некоммерческая организация, созданная в целях развития всероссийского движения в поддержку отечественных брендов, проведения информационных кампаний по их продвижению, формированию образа современного российского предпринимателя, информационной поддержки проектов и инициатив в сфере импортозамещения, поддержки инициативных групп предпринимателей, развивающих бизнес в России.
👉У нас для вас отличные новости: в России создано Всероссийское движение в поддержку отечественных брендов «Сделано в России»
В систему входят новостные ленты, каталоги компаний и экспертов. Аудитория проекта составляет более 121 тысяч постоянных читателей из 114 стран, участниками системы стали более 1 500 отечественных предприятий и 11 регионов России.
💬"Мы создали инициативную группу предпринимателей, в которой не только оказывают поддержку брендам России, но и формируют образ современного российского предпринимателя», — говорит руководитель и автор концепции системы поддержки и продвижения бизнеса «Сделано в России» Михаил Садченков.
💬«Платформа "Сделано в России" должна помочь российскому бизнесу в продвижении продуктов и поиске партнеров, а государству — в реализации задач по импортозамещению. Мы рассчитываем, что площадка будет также полезна для разработчиков ИТ-решений», — считает заместитель министра цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации Максим Паршин.
📍АНО «Сделано в России» — Некоммерческая организация, созданная в целях развития всероссийского движения в поддержку отечественных брендов, проведения информационных кампаний по их продвижению, формированию образа современного российского предпринимателя, информационной поддержки проектов и инициатив в сфере импортозамещения, поддержки инициативных групп предпринимателей, развивающих бизнес в России.
madeinrussia.ru
Главное – «Сделано в России» («Made in Russia»)
Национальный бренд Made in Russia («Сделано в России»): каталог российских брендов, производителей, экспортеров и экспертов.
😱1
📇Успейте подать 📑документы для работы в Гострудинспекцию!
📌Государственная инспекция труда в Нижегородской области продлевает сроки приема документов для участия в конкурсе на включение в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей Государственной инспекции труда в Нижегородской области с 15.04.2022 по 28.04.2022.
🗂С перечнем должностей федеральной государственной гражданской службы Государственной инспекции труда в Нижегородской области, по которым проводится конкурс, можно ознакомиться в разделе «Госслужба» - «Вакансии» - «Условия конкурса».
📌Государственная инспекция труда в Нижегородской области продлевает сроки приема документов для участия в конкурсе на включение в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей Государственной инспекции труда в Нижегородской области с 15.04.2022 по 28.04.2022.
🗂С перечнем должностей федеральной государственной гражданской службы Государственной инспекции труда в Нижегородской области, по которым проводится конкурс, можно ознакомиться в разделе «Госслужба» - «Вакансии» - «Условия конкурса».
😱1
☎️Горячие линии Роструда перешли на усиленный режим работы. Федеральная горячая линия - 8-800-707-88-41 - работает круглосуточно, 7 дней в неделю.
Если вы - работник, и вам нужна консультация по вопросам трудового права - набирайте сразу добавочный 1.
Региональные горячие линии теперь также работают без выходных⏰, с 9 ч. утра до 9 ч. вечера по местному времени.
📍Телефон "горячей линии" Гострудинспекции в Нижегородской области:
📌8 (831) 411-89-51 ежедневно, без выходных с 9:00 до 21:00 ч.
Для контроля за соблюдением прав граждан развернут ⚡️оперативный мониторинг ситуации на рынке труда. Для профилактики нарушений прав работников территориальные органы Роструда направляют работодателям предостережения о недопустимости нарушения требований трудового законодательства.
👩✈️👨✈️Инспекторы начали профилактические визиты🟡 в компании, которые находятся в группе риска.
💬Напомним, в 2020 году горячая линия Роструда также переходила на круглосуточный режим. Инспекторы помогали как работникам, так и представителям компаний приспособиться к новым условиям работы. По-прежнему можно обратиться с жалобой онлайн - через портал онлайнинспекция.рф
Если вы - работник, и вам нужна консультация по вопросам трудового права - набирайте сразу добавочный 1.
Региональные горячие линии теперь также работают без выходных⏰, с 9 ч. утра до 9 ч. вечера по местному времени.
📍Телефон "горячей линии" Гострудинспекции в Нижегородской области:
📌8 (831) 411-89-51 ежедневно, без выходных с 9:00 до 21:00 ч.
Для контроля за соблюдением прав граждан развернут ⚡️оперативный мониторинг ситуации на рынке труда. Для профилактики нарушений прав работников территориальные органы Роструда направляют работодателям предостережения о недопустимости нарушения требований трудового законодательства.
👩✈️👨✈️Инспекторы начали профилактические визиты🟡 в компании, которые находятся в группе риска.
💬Напомним, в 2020 году горячая линия Роструда также переходила на круглосуточный режим. Инспекторы помогали как работникам, так и представителям компаний приспособиться к новым условиям работы. По-прежнему можно обратиться с жалобой онлайн - через портал онлайнинспекция.рф
😱1
Аппаратчик цеха катализаторов АО «АВИАБОР» получил травмы головы
Гострудинспекцией в Нижегородской области начато расследование несчастного случая происшедшего с аппаратчиком цеха катализаторов АО «АВИАБОР». 60 летний работник при подготовке к огневым работам упал с лестницы и получил травмы головы и правой ноги.
Степень тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве уточняется.
Гострудинспекцией в Нижегородской области начато расследование несчастного случая происшедшего с аппаратчиком цеха катализаторов АО «АВИАБОР». 60 летний работник при подготовке к огневым работам упал с лестницы и получил травмы головы и правой ноги.
Степень тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве уточняется.
😱1
Кто должен обеспечить средствами индивидуальной защиты (СИЗ) работника ?
Anonymous Quiz
12%
Работник
85%
Работодатель
4%
Профсоюз
👍2😱1
📊О результатах работы за период с 11 по 15 апреля 2022 года
За период с 11 по 15 апреля 2022 г. в Государственную инспекцию труда в Нижегородской области поступило 112 обращений граждан.
📝Оперативные данные о деятельности Гострудинспекции за период с 11 по 15 апреля 2022 года
Всего за период с 11 по 15 апреля 2022 г государственными инспекторами труда проверки не проводились.
При выявлении нарушений трудового законодательства государственными инспекторами труда принимаются действенные немедленные меры к их устранению. По результатам проведенных проверок предписания не выдавались.
Наложено 23 административных взыскания на должностных, юридических лиц и лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица на общую сумму 747 тыс. руб.⏏️
Оперативные данные по несчастным случаям🤕
За период с 11 по 15 апреля 2022 г. Гострудинспекция в Нижегородской области получила от работодателей 3 извещения о происшедших несчастных случаях, в том числе 2 с тяжелым исходом и 1 со смертельным исходом.
💬Напоминаем, что о результатах работы Гострудинспекции Вы всегда можете ознакомиться в разделе "Результаты" - "О результатах проверок за истекшую неделю".
За период с 11 по 15 апреля 2022 г. в Государственную инспекцию труда в Нижегородской области поступило 112 обращений граждан.
📝Оперативные данные о деятельности Гострудинспекции за период с 11 по 15 апреля 2022 года
Всего за период с 11 по 15 апреля 2022 г государственными инспекторами труда проверки не проводились.
При выявлении нарушений трудового законодательства государственными инспекторами труда принимаются действенные немедленные меры к их устранению. По результатам проведенных проверок предписания не выдавались.
Наложено 23 административных взыскания на должностных, юридических лиц и лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица на общую сумму 747 тыс. руб.⏏️
Оперативные данные по несчастным случаям🤕
За период с 11 по 15 апреля 2022 г. Гострудинспекция в Нижегородской области получила от работодателей 3 извещения о происшедших несчастных случаях, в том числе 2 с тяжелым исходом и 1 со смертельным исходом.
💬Напоминаем, что о результатах работы Гострудинспекции Вы всегда можете ознакомиться в разделе "Результаты" - "О результатах проверок за истекшую неделю".
Forwarded from Минтруд России
⚡️Минтруд запускает серию разъяснений «PRO труд»
«PRO труд» – это короткие актуальные комментарии, которые отвечают на важные вопросы по темам рынка труда, трудовых отношений и занятости.
Мы предоставим слово экспертам, лидерам мнений, руководителям компаний, профессионалам и обсудим изменения на рынке труда.
❓О чем выпуски «PRO труд»:
✅Возможности господдержки
✅Главные HR-тренды в 2022 году
✅Права работников и работодателей
Не пропускайте выпуски! Слушайте и смотрите про труд на наших официальных площадках 📍
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники
Создано при поддержке АНО «Диалог»
Подписаться на Минтруд России
#PROтруд #минтруд #минтруд_разъясняет
«PRO труд» – это короткие актуальные комментарии, которые отвечают на важные вопросы по темам рынка труда, трудовых отношений и занятости.
Мы предоставим слово экспертам, лидерам мнений, руководителям компаний, профессионалам и обсудим изменения на рынке труда.
❓О чем выпуски «PRO труд»:
✅Возможности господдержки
✅Главные HR-тренды в 2022 году
✅Права работников и работодателей
Не пропускайте выпуски! Слушайте и смотрите про труд на наших официальных площадках 📍
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники
Создано при поддержке АНО «Диалог»
Подписаться на Минтруд России
#PROтруд #минтруд #минтруд_разъясняет
😱1
Как оформлять трудовые книжки работникам, которые устраиваются впервые❓
Сведения о трудовой деятельности работников, устраивающихся впервые на работу с 1 января 2021 года, должны формироваться только в электронном виде. Трудовые книжки на указанных лиц не оформляются.
Правовое обоснование📑
Согласно ст. 2 ч.8 Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде» формирование сведений о трудовой деятельности лиц, впервые поступающих на работу после 31 декабря 2020 года, осуществляется в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, а трудовые книжки на указанных лиц не оформляются.
Согласно ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если трудовая книжка на работника не ведется).
Согласно п. 9 Порядка ведения и хранения трудовых книжек (утв. Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н) все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, о награждениях, предусмотренных настоящим Порядком, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) или иного решения работодателя не позднее 5 рабочих дней, а об увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).
В соответствии со ст. 2 ч. 2 Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде» каждый работник по 31 декабря 2020 года включительно подает работодателю письменное заявление о продолжении ведения работодателем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации или о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации. Информация о поданном работником заявлении включается в сведения о трудовой деятельности, представляемые работодателем для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации. В случае если работник не подал работодателю ни одного из указанных заявлений, работодатель продолжает вести его трудовую книжку в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации.
Сведения о трудовой деятельности работников, устраивающихся впервые на работу с 1 января 2021 года, должны формироваться только в электронном виде. Трудовые книжки на указанных лиц не оформляются.
Правовое обоснование📑
Согласно ст. 2 ч.8 Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде» формирование сведений о трудовой деятельности лиц, впервые поступающих на работу после 31 декабря 2020 года, осуществляется в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, а трудовые книжки на указанных лиц не оформляются.
Согласно ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если трудовая книжка на работника не ведется).
Согласно п. 9 Порядка ведения и хранения трудовых книжек (утв. Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н) все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, о награждениях, предусмотренных настоящим Порядком, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) или иного решения работодателя не позднее 5 рабочих дней, а об увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).
В соответствии со ст. 2 ч. 2 Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде» каждый работник по 31 декабря 2020 года включительно подает работодателю письменное заявление о продолжении ведения работодателем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации или о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации. Информация о поданном работником заявлении включается в сведения о трудовой деятельности, представляемые работодателем для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации. В случае если работник не подал работодателю ни одного из указанных заявлений, работодатель продолжает вести его трудовую книжку в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации.
👍1😱1
Когда работодатель обязан выдать трудовую книжку при увольнении работника ⁉️
В день прекращения трудового договора работодатель обязан❗️ выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя.
В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление❗️ о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 ТК РФ, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 ТК РФ 🇷🇺.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан❗️ выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя.
В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление❗️ о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 ТК РФ, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 ТК РФ 🇷🇺.
👍2😱1
За что работник может требовать возмещение морального вреда работодателем❓ В каком размере возмещается моральный вред❓
Работник может требовать от работодателя возмещение морального вреда, причиненного любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя в сфере трудовых отношений с этим работником. Неправомерными действия или бездействия работодателя будут являться в том случае, если работодатель нарушает положения трудового законодательства, коллективного договора, соглашения, трудового договора с работником.
Моральный вред возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
⚖️Правовое обоснование
Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Работник может требовать от работодателя возмещение морального вреда, причиненного любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя в сфере трудовых отношений с этим работником. Неправомерными действия или бездействия работодателя будут являться в том случае, если работодатель нарушает положения трудового законодательства, коллективного договора, соглашения, трудового договора с работником.
Моральный вред возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
⚖️Правовое обоснование
Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
😱1
Работодатель обязан производить индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги (ст. 134 ТК РФ)
🇷🇺На законодательном уровне порядок такой индексации не определён. Это не освобождает работодателя от обязанности произвести индексацию. Порядок индексации заработной платы определяется в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте.
Если по итогам календарного года, в течение которого Росстат фиксировал рост 📈потребительских цен, индексация заработной платы не проведена, работодатель подлежит привлечению к установленной законом ответственности вне зависимости от того, был им принят соответствующий локальный акт или нет. ⚡️Одновременно надзорные или судебные органы обязаны понудить его к устранению допущенного нарушения трудового законодательства, как в части проведения индексации, так и в части принятия локального акта, если таковой отсутствует.
🇷🇺На законодательном уровне порядок такой индексации не определён. Это не освобождает работодателя от обязанности произвести индексацию. Порядок индексации заработной платы определяется в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте.
Если по итогам календарного года, в течение которого Росстат фиксировал рост 📈потребительских цен, индексация заработной платы не проведена, работодатель подлежит привлечению к установленной законом ответственности вне зависимости от того, был им принят соответствующий локальный акт или нет. ⚡️Одновременно надзорные или судебные органы обязаны понудить его к устранению допущенного нарушения трудового законодательства, как в части проведения индексации, так и в части принятия локального акта, если таковой отсутствует.
❤4👍3😱1
C 1 марта 2022 года государственный инспектор труда возглавляет комиссию при ДТП
C 1 марта 2022 года вступил в силу 🇷🇺Федеральный закон от 02.07.2021 № 311-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации».
В соответствии с частью 9 статьи 229 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2021, № 27, ст. 5139) расследование несчастного случая🤕, происшедшего в результате катастрофы, аварии или иного повреждения транспортного средства 🚌💥🚚, проводится комиссией, образуемой работодателем (его представителем) в соответствии с порядком, установленным частями первой и второй статьи 229 Трудового кодекса Российской Федерации, с обязательным использованием материалов расследования катастрофы, аварии или иного повреждения транспортного средства, проведенного соответствующим федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органами дознания, органами следствия и владельцем транспортного средства.
‼️В этой связи, с 1 марта 2022 года расследование несчастного случая (в том числе группового), происшедшего в результате катастрофы, аварии или иного повреждения транспортного средства, в результате которого один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо со смертельным исходом, проводится под председательством 👨🏻✈️государственного инспектора труда.
C 1 марта 2022 года вступил в силу 🇷🇺Федеральный закон от 02.07.2021 № 311-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации».
В соответствии с частью 9 статьи 229 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2021, № 27, ст. 5139) расследование несчастного случая🤕, происшедшего в результате катастрофы, аварии или иного повреждения транспортного средства 🚌💥🚚, проводится комиссией, образуемой работодателем (его представителем) в соответствии с порядком, установленным частями первой и второй статьи 229 Трудового кодекса Российской Федерации, с обязательным использованием материалов расследования катастрофы, аварии или иного повреждения транспортного средства, проведенного соответствующим федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органами дознания, органами следствия и владельцем транспортного средства.
‼️В этой связи, с 1 марта 2022 года расследование несчастного случая (в том числе группового), происшедшего в результате катастрофы, аварии или иного повреждения транспортного средства, в результате которого один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо со смертельным исходом, проводится под председательством 👨🏻✈️государственного инспектора труда.
😱3👍1
❕❗️❕Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения работы.
Заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения работы.