ПЕРВЫЙ ЕЖЕГОДНЫЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК
Первый ежегодный основной оплачиваемый отпуск: когда можно и на сколько дней?
Поменяли работу и планируете отпуск? Вот что важно знать:
Право на такой отпуск появляется через полгода непрерывной работы у нового работодателя.
Но! По соглашению с работодателем можно уйти в отпуск и раньше.
Важно: если Вы решите уволиться с новой работы, не отработав полностью время, за которое был предоставлен отпуск, при расчете будут удержаны выплаченные отпускные за неотработанный период.
Продолжительность отпуска должна быть не менее 28 календарных дней за рабочий год
- для некоторых категорий работников предусмотрен удлиненный основной отпуск продолжительностью более 28 календарных дней.
- также отпуск можно брать по частям, но один из периодов должен быть не менее 14 календарных дней подряд.
Выплатить отпускные обязаны не позже, чем за 3 календарных дня до его начала.
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права, Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области, в том числе дистанционно, через электронный сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems.
Первый ежегодный основной оплачиваемый отпуск: когда можно и на сколько дней?
Поменяли работу и планируете отпуск? Вот что важно знать:
Право на такой отпуск появляется через полгода непрерывной работы у нового работодателя.
Но! По соглашению с работодателем можно уйти в отпуск и раньше.
Важно: если Вы решите уволиться с новой работы, не отработав полностью время, за которое был предоставлен отпуск, при расчете будут удержаны выплаченные отпускные за неотработанный период.
Продолжительность отпуска должна быть не менее 28 календарных дней за рабочий год
- для некоторых категорий работников предусмотрен удлиненный основной отпуск продолжительностью более 28 календарных дней.
- также отпуск можно брать по частям, но один из периодов должен быть не менее 14 календарных дней подряд.
Выплатить отпускные обязаны не позже, чем за 3 календарных дня до его начала.
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права, Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области, в том числе дистанционно, через электронный сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems.
ОСОБЕННОСТИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ПИЛОТОВ
Режим рабочего времени членов экипажей воздушных судов гражданской авиации отличается от обычного. Сегодня расскажем об их особенностях.
Рабочее время члена экипажа воздушного судна состоит из:
- полетной смены (I);
Продолжительность полетного времени при выполнении полетов на всех типах воздушных судов не может превышать 80 часов за один календарный месяц, 240 часов в квартал, 800 часов за календарный год.
- работы на земле между полетными сменами (II);
Член экипажа может быть привлечен к выполнению работы на земле после завершенной полетной смены не ранее окончания времени ежедневного отдыха, и не позднее 12-часового периода отдыха перед началом очередной полетной смены.
- перемещения в качестве пассажира по заданию (распоряжению) работодателя (III).
Время перемещения (перелета или переезда) члена экипажа в качестве пассажира по заданию (распоряжению) работодателя включается в рабочее время с момента явки к месту убытия, но не менее чем за 40 минут до убытия и до момента прибытия к месту назначения (размещения на отдых).
Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать:
-36 часов в неделю - у члена летного экипажа и бортоператора;
-40 часов в неделю - у бортпроводника.
Член летного экипажа имеет право отказаться от дальнейшего выполнения трудовых обязанностей, когда он настолько утомлен, что это может неблагоприятно повлиять на безопасность полета.
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. Еженедельный непрерывный отдых предоставляется не реже чем через 6 рабочих дней подряд или две ночные полетные смены подряд. При этом к ночным полетным сменам относятся смены, 50% и более продолжительности которых приходится на местное время базового аэропорта с 22:00 до 06:00.
Подробнее о регулировании труда работников воздушного транспорта читайте на сайте «Онлайнинспекция.рф» по ссылке: https://онлайнинспекция.рф/reminder/122
Режим рабочего времени членов экипажей воздушных судов гражданской авиации отличается от обычного. Сегодня расскажем об их особенностях.
Рабочее время члена экипажа воздушного судна состоит из:
- полетной смены (I);
Продолжительность полетного времени при выполнении полетов на всех типах воздушных судов не может превышать 80 часов за один календарный месяц, 240 часов в квартал, 800 часов за календарный год.
- работы на земле между полетными сменами (II);
Член экипажа может быть привлечен к выполнению работы на земле после завершенной полетной смены не ранее окончания времени ежедневного отдыха, и не позднее 12-часового периода отдыха перед началом очередной полетной смены.
- перемещения в качестве пассажира по заданию (распоряжению) работодателя (III).
Время перемещения (перелета или переезда) члена экипажа в качестве пассажира по заданию (распоряжению) работодателя включается в рабочее время с момента явки к месту убытия, но не менее чем за 40 минут до убытия и до момента прибытия к месту назначения (размещения на отдых).
Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать:
-36 часов в неделю - у члена летного экипажа и бортоператора;
-40 часов в неделю - у бортпроводника.
Член летного экипажа имеет право отказаться от дальнейшего выполнения трудовых обязанностей, когда он настолько утомлен, что это может неблагоприятно повлиять на безопасность полета.
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. Еженедельный непрерывный отдых предоставляется не реже чем через 6 рабочих дней подряд или две ночные полетные смены подряд. При этом к ночным полетным сменам относятся смены, 50% и более продолжительности которых приходится на местное время базового аэропорта с 22:00 до 06:00.
Подробнее о регулировании труда работников воздушного транспорта читайте на сайте «Онлайнинспекция.рф» по ссылке: https://онлайнинспекция.рф/reminder/122
Forwarded from Роструд
🇷🇺Сегодня в России отмечают День работников дорожного хозяйства.
🗓 Изначально праздник был учрежден Указом Президента России в 1996 году как День работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства. В 2000 году праздники было решено разделить, автомобилисты сохранили свое место в календаре, а работники дорожного хозяйства получили отдельную дату.
☝️ Дороги, соединяя регионы, города и поселки между собой, играют важную роль в решении социальных и стратегических задач, и реализации приоритетных национальных проектов, обеспечивая единое экономическое пространство на территории всей страны.
👏 Благодаря профессионализму и самоотверженному труду работников дорожного хозяйства ежегодно в стране возводятся новые магистрали, мосты и тоннели, обновляются трассы, обеспечивается комфортная жизнь миллионов граждан.
🎉 Поздравляем всех работников дорожного хозяйства России с профессиональным праздником! Желаем счастья, благополучия, крепкого здоровья, профессиональных успехов и новых достижений!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
1. Выберите фотографию – совместную с папой из детства или недавнюю.
2. Подпишите ее своим отчеством.
3. Добавьте короткое поздравление или историю.
4. Разместите в социальных сетях с хэштегом #МоеОтчество.
#роструд #МоеОтчество
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
ГОСТРУДИНСПЕКЦИЕЙ ЗАВЕРШЕНО РАССЛЕДОВАНИЕ ГИБЕЛИ ДОРОЖНОГО РАБОЧЕГО В РЕЗУЛЬТАТЕ ДТП НА ТЕРРИТОРИИ ЯРАНСКОГО РАЙОНА
Государственной инспекцией труда в Кировской области окончено расследование несчастного случая со смертельным исходом, произошедшего 28 ноября 2024 года с 50-летним дорожным рабочим ООО «Экостройинжиниринг».
Как установлено расследованием, 28.11.2024 во время выполнения работ по обслуживанию моста на федеральной автодороге Р-176 «Вятка» в Яранском районе произошло столкновение движущегося транспорта со стоящим служебным автомобилем организации. В результате удара стоящая машина совершила наезд на работников поблизости. Согласно заключению судебно-медицинской экспертизы, пострадавший дорожный рабочий ООО «Экостройинжиниринг» скончался от полученных травм.
Причиной данного несчастного случая стало нарушение Правил дорожного движения водителем движущегося автомобиля, который проигнорировал комплекс предупреждающих знаков и требования снизить скорость, допустив столкновение.
Заместитель руководителя Гострудинспекции — А.Д. Логинов, сообщает:
— В ходе расследования дополнительно выявлены допуск к работам без прохождения обучения по охране труда в установленном порядке, а также обеспечение средствами индивидуальной защиты не в полном объёме. Данные нарушения не являются причинами несчастного случая, но свидетельствуют о несоблюдении работодателем государственных нормативных требований охраны труда.
Рассматривается вопрос привлечения юридического лица и ответственных должностных лиц к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27.1 КоАП РФ по выявленным в ходе расследования несчастного случая нарушениям.
Государственной инспекцией труда в Кировской области окончено расследование несчастного случая со смертельным исходом, произошедшего 28 ноября 2024 года с 50-летним дорожным рабочим ООО «Экостройинжиниринг».
Как установлено расследованием, 28.11.2024 во время выполнения работ по обслуживанию моста на федеральной автодороге Р-176 «Вятка» в Яранском районе произошло столкновение движущегося транспорта со стоящим служебным автомобилем организации. В результате удара стоящая машина совершила наезд на работников поблизости. Согласно заключению судебно-медицинской экспертизы, пострадавший дорожный рабочий ООО «Экостройинжиниринг» скончался от полученных травм.
Причиной данного несчастного случая стало нарушение Правил дорожного движения водителем движущегося автомобиля, который проигнорировал комплекс предупреждающих знаков и требования снизить скорость, допустив столкновение.
Заместитель руководителя Гострудинспекции — А.Д. Логинов, сообщает:
— В ходе расследования дополнительно выявлены допуск к работам без прохождения обучения по охране труда в установленном порядке, а также обеспечение средствами индивидуальной защиты не в полном объёме. Данные нарушения не являются причинами несчастного случая, но свидетельствуют о несоблюдении работодателем государственных нормативных требований охраны труда.
Рассматривается вопрос привлечения юридического лица и ответственных должностных лиц к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27.1 КоАП РФ по выявленным в ходе расследования несчастного случая нарушениям.
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПРОВЕЛА ИНФОРМАЦИОННУЮ ВСТРЕЧУ СО СТУДЕНТАМИ ВЯТСКОГО ГУМАНИТАРНО-ЭКОНОМИЧЕСКОГО КОЛЛЕДЖА
21 октября 2025 года студенты нескольких групп АНПОО «Вятский гуманитарно-экономический колледж» посетили Гострудинспекцию для ознакомления с её деятельностью.
Мероприятие включало в себя лекцию и экскурсию по Экспоцентру.
В ходе лекции участники ознакомились с видами контроля (надзора), которые осуществляет инспекция в рамках своих полномочий, а также просмотрели информационные видеоролики Федеральной службы по труду и занятости.
После завершения лекции, студентам были наглядно продемонстрированы представленные в Экспоцентре средства индивидуальной защиты различных классов и категорий, знаки безопасности, лечебно-профилактическое питание и прочие элементы выставочных стендов. Объяснены отличительные особенности, степени защиты и способы применения этих средств, а также на демонстрационном макете показана работа автоматической блокировки опасной зоны производственного оборудования.
В завершение встречи студентам были даны ответы на все интересующие их вопросы по трудовому законодательству.
«Проведение информационных встреч со студентами — это важный вклад в будущих работников. Подобный диалог между государственным органом и студентами позволяет заложить прочный фундамент правовых знаний и сформировать культуру безопасного труда уже на этапе обучения. Только таким образом можно подготовить высококвалифицированных и востребованных специалистов, готовых к работе в современных условиях, знающих свои права», — руководитель Государственной инспекции труда в Кировской области — А.А. Бердинских.
21 октября 2025 года студенты нескольких групп АНПОО «Вятский гуманитарно-экономический колледж» посетили Гострудинспекцию для ознакомления с её деятельностью.
Мероприятие включало в себя лекцию и экскурсию по Экспоцентру.
В ходе лекции участники ознакомились с видами контроля (надзора), которые осуществляет инспекция в рамках своих полномочий, а также просмотрели информационные видеоролики Федеральной службы по труду и занятости.
После завершения лекции, студентам были наглядно продемонстрированы представленные в Экспоцентре средства индивидуальной защиты различных классов и категорий, знаки безопасности, лечебно-профилактическое питание и прочие элементы выставочных стендов. Объяснены отличительные особенности, степени защиты и способы применения этих средств, а также на демонстрационном макете показана работа автоматической блокировки опасной зоны производственного оборудования.
В завершение встречи студентам были даны ответы на все интересующие их вопросы по трудовому законодательству.
«Проведение информационных встреч со студентами — это важный вклад в будущих работников. Подобный диалог между государственным органом и студентами позволяет заложить прочный фундамент правовых знаний и сформировать культуру безопасного труда уже на этапе обучения. Только таким образом можно подготовить высококвалифицированных и востребованных специалистов, готовых к работе в современных условиях, знающих свои права», — руководитель Государственной инспекции труда в Кировской области — А.А. Бердинских.
СТУДЕНТЫ КИРОВСКОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО КОЛЛЕДЖА СТРОИТЕЛЬСТВА, ЭКОНОМИКИ И ПРАВА ПОЗНАКОМИЛИСЬ С ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ
22 октября 2025 года студенты Кировского государственного колледжа строительства, экономики и права (филиала) ФГБОУ ВО «Московский государственный университет геодезии и картографии» посетили Гострудинспекцию для ознакомления с её деятельностью.
Программа включала в себя лекцию о контрольно-надзорной деятельности инспекции и демонстрацию тематических видеоматериалов. Особый интерес у студентов вызвала экскурсия по Экспоцентру, где вниманию учащихся были представлены средства индивидуальной защиты, знаки безопасности, лечебно-профилактическое питание и их назначение на производстве. Также в ходе экскурсии была наглядно показана работа автоматической блокировки опасной зоны оборудования на специальном макете.
В завершение встречи студентам были даны ответы на все интересующие их вопросы по трудовому законодательству.
«Информационные встречи государственного органа со студентами помогают молодым людям стать настоящими профессионалами, для которых культура безопасности является неотъемлемой частью компетенций. Такая координация способствует формированию высококвалифицированных кадров, востребованных на рынке труда. Особенно значим этот диалог для будущих специалистов в сфере строительства и права, которые в своей работе будут непосредственно сталкиваться с вопросами организации безопасного труда», — руководитель Государственной инспекции труда в Кировской области — А.А. Бердинских.
22 октября 2025 года студенты Кировского государственного колледжа строительства, экономики и права (филиала) ФГБОУ ВО «Московский государственный университет геодезии и картографии» посетили Гострудинспекцию для ознакомления с её деятельностью.
Программа включала в себя лекцию о контрольно-надзорной деятельности инспекции и демонстрацию тематических видеоматериалов. Особый интерес у студентов вызвала экскурсия по Экспоцентру, где вниманию учащихся были представлены средства индивидуальной защиты, знаки безопасности, лечебно-профилактическое питание и их назначение на производстве. Также в ходе экскурсии была наглядно показана работа автоматической блокировки опасной зоны оборудования на специальном макете.
В завершение встречи студентам были даны ответы на все интересующие их вопросы по трудовому законодательству.
«Информационные встречи государственного органа со студентами помогают молодым людям стать настоящими профессионалами, для которых культура безопасности является неотъемлемой частью компетенций. Такая координация способствует формированию высококвалифицированных кадров, востребованных на рынке труда. Особенно значим этот диалог для будущих специалистов в сфере строительства и права, которые в своей работе будут непосредственно сталкиваться с вопросами организации безопасного труда», — руководитель Государственной инспекции труда в Кировской области — А.А. Бердинских.
ОСОБЕННОСТИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ВОДИТЕЛЕЙ ТРАНСПОРТА
Друзья, сегодня расскажем об особенностях рабочего времени водителей автомобильного транспорта.
Нормальная продолжительность рабочего времени водителей не может превышать 40 часов в неделю.
В течение смены время управления автомобилем не может превышать 9 часов;
*в условиях горной местности при перевозке пассажиров автобусами габаритной длиной свыше 9,5 метра и при перевозке тяжеловесных, длинномерных и крупногабаритных грузов не может превышать 8 часов.
На междугородных перевозках после первых 4-х часов непрерывного управления авто водителю предоставляется перерыв для отдыха не < 15 минут, в дальнейшем не более чем через каждые 2 часа.
Продолжительность смены может быть увеличена до 12 часов:
- водителям, осуществляющим междугородние перевозки;
- водителям, работающим на регулярных городских и пригородных автобусных маршрутах, при суммированном учете рабочего времени;
- водителям, осуществляющим перевозки для учреждений здравоохранения, организаций коммунальных служб, перевозки на служебных авто при обслуживании органов государственной власти и органов местного самоуправления, руководителей организаций, а также перевозки на инкассаторских, пожарных и аварийно-спасательных автомобилях – если общая продолжительность управления автомобилем в течение периода ежедневной работы (смены) не превышает 9 часов.
Если пребывание водителя в автомобиле предусматривается продолжительностью более 12 часов, в рейс направляются двое и более водителей. При этом автомобиль должен быть оборудован спальным местом для отдыха водителя.
Время присутствия на рабочем месте водителя, осуществляющего междугородную перевозку, когда он не управляет автомобилем, при направлении в рейс двух и более водителей засчитывается ему в рабочее время в размере не менее 50%.
Подробнее о регулировании труда работников автомобильного транспорта читайте на сайте «Онлайнинспекция.рф» по ссылке: https://онлайнинспекция.рф/reminder/124
Если нарушаются Ваши трудовые права, Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области, в том числе дистанционно через электронный сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems
Друзья, сегодня расскажем об особенностях рабочего времени водителей автомобильного транспорта.
Нормальная продолжительность рабочего времени водителей не может превышать 40 часов в неделю.
В течение смены время управления автомобилем не может превышать 9 часов;
*в условиях горной местности при перевозке пассажиров автобусами габаритной длиной свыше 9,5 метра и при перевозке тяжеловесных, длинномерных и крупногабаритных грузов не может превышать 8 часов.
На междугородных перевозках после первых 4-х часов непрерывного управления авто водителю предоставляется перерыв для отдыха не < 15 минут, в дальнейшем не более чем через каждые 2 часа.
Продолжительность смены может быть увеличена до 12 часов:
- водителям, осуществляющим междугородние перевозки;
- водителям, работающим на регулярных городских и пригородных автобусных маршрутах, при суммированном учете рабочего времени;
- водителям, осуществляющим перевозки для учреждений здравоохранения, организаций коммунальных служб, перевозки на служебных авто при обслуживании органов государственной власти и органов местного самоуправления, руководителей организаций, а также перевозки на инкассаторских, пожарных и аварийно-спасательных автомобилях – если общая продолжительность управления автомобилем в течение периода ежедневной работы (смены) не превышает 9 часов.
Если пребывание водителя в автомобиле предусматривается продолжительностью более 12 часов, в рейс направляются двое и более водителей. При этом автомобиль должен быть оборудован спальным местом для отдыха водителя.
Время присутствия на рабочем месте водителя, осуществляющего междугородную перевозку, когда он не управляет автомобилем, при направлении в рейс двух и более водителей засчитывается ему в рабочее время в размере не менее 50%.
Подробнее о регулировании труда работников автомобильного транспорта читайте на сайте «Онлайнинспекция.рф» по ссылке: https://онлайнинспекция.рф/reminder/124
Если нарушаются Ваши трудовые права, Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области, в том числе дистанционно через электронный сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems
СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР МОЖЕТ БЫТЬ ЗАКЛЮЧЕН НА ЛЮБОЙ СРОК?
Сегодня в нашей постоянной рубрике «Правда и миф» мы развенчаем мифы о срочном трудовом договоре.
МИФ
Срочный трудовой договор может быть заключен на любой срок.
ПРАВДА
Срочный трудовой договор заключается на определённый срок, не превышающий 5 лет.
МИФ
Срочный трудовой договор не заключается на время выполнения временных работ.
ПРАВДА
С учетом характера работы и условий ее выполнения на время выполнения временных (до двух месяцев) работ заключается срочный трудовой договор.
Также, срочный трудовой договор заключается:
- для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
- с лицами, направляемыми на работу за границу;
- для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
- для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки
- и др.
МИФ
Срочный трудовой договор можно продлить.
ПРАВДА
По общему правилу, продление срочного трудового договора не допускается.
Однако работодатель обязан продлить срок действия трудового договора, если:
- работница написала заявление с просьбой продлить срочный договор в связи с беременностью и представила справку от врача;
- педагогический работник избран по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному договору должности профессорско-преподавательского состава;
- спортсмен, временно переведенный к другому работодателю, остается у него работать по истечении срока временного перевода.
- и др.
МИФ
При увольнении после окончания срочного договора работнику никаких выплат не полагается.
ПРАВДА
При увольнении по истечению срочного трудового договора работнику полагается:
- заработная плата за отработанное время,
- компенсация за неиспользованный отпуск,
- иные выплаты, предусмотренные системой оплаты труда.
Сегодня в нашей постоянной рубрике «Правда и миф» мы развенчаем мифы о срочном трудовом договоре.
МИФ
Срочный трудовой договор может быть заключен на любой срок.
ПРАВДА
Срочный трудовой договор заключается на определённый срок, не превышающий 5 лет.
МИФ
Срочный трудовой договор не заключается на время выполнения временных работ.
ПРАВДА
С учетом характера работы и условий ее выполнения на время выполнения временных (до двух месяцев) работ заключается срочный трудовой договор.
Также, срочный трудовой договор заключается:
- для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
- с лицами, направляемыми на работу за границу;
- для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
- для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки
- и др.
МИФ
Срочный трудовой договор можно продлить.
ПРАВДА
По общему правилу, продление срочного трудового договора не допускается.
Однако работодатель обязан продлить срок действия трудового договора, если:
- работница написала заявление с просьбой продлить срочный договор в связи с беременностью и представила справку от врача;
- педагогический работник избран по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному договору должности профессорско-преподавательского состава;
- спортсмен, временно переведенный к другому работодателю, остается у него работать по истечении срока временного перевода.
- и др.
МИФ
При увольнении после окончания срочного договора работнику никаких выплат не полагается.
ПРАВДА
При увольнении по истечению срочного трудового договора работнику полагается:
- заработная плата за отработанное время,
- компенсация за неиспользованный отпуск,
- иные выплаты, предусмотренные системой оплаты труда.
В ПЕРИОД С 01.10.2025 ПО 31.10.2025 ГОСУДАРСТВЕННОЙ ИНСПЕКЦИЕЙ ТРУДА В КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ ВЫНЕСЕНО 120 ПОСТАНОВЛЕНИЙ О ПРИВЛЕЧЕНИИ К АДМИНИСТРАТИВНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ
Государственной инспекцией труда в Кировской области были выявлены факты нарушения сроков передачи сведений в Социальный фонд России рядом работодателей о приёме (увольнении) в отношении работников, за что предусмотрена административная ответственность по части 2 статьи 15.33.2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
В ходе проведённых Гострудинспекцией мероприятий, ответственным лицам разъяснены их права и обязанности, порядок подачи сведений, обязательные к указанию данные для корректной отправки и обозначены сроки направления информации.
Ответственные должностные лица за нарушение указанных требований трудового законодательства привлечены к административной ответственности.
Государственной инспекцией труда в Кировской области были выявлены факты нарушения сроков передачи сведений в Социальный фонд России рядом работодателей о приёме (увольнении) в отношении работников, за что предусмотрена административная ответственность по части 2 статьи 15.33.2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
В ходе проведённых Гострудинспекцией мероприятий, ответственным лицам разъяснены их права и обязанности, порядок подачи сведений, обязательные к указанию данные для корректной отправки и обозначены сроки направления информации.
Ответственные должностные лица за нарушение указанных требований трудового законодательства привлечены к административной ответственности.
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ИНСПЕКЦИЕЙ ТРУДА В КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ ЗА ОКТЯБРЬ 2025 ГОДА ВЫНЕСЕНО БОЛЕЕ 70 ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЙ О НЕДОПУСТИМОСТИ НАРУШЕНИЯ ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ ТРЕБОВАНИЙ В АДРЕС РАБОТОДАТЕЛЕЙ КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Предостережения были вынесены на основании анализа поступивших сведений как в части травмирования работников, по результатам медицинского заключения которого травмы были отнесены к категории лёгких, так и в части оплаты труда ниже установленного минимального размера.
Работодатели проинформированы об изменениях законодательства, необходимых мерах по соблюдению установленных норм, разъяснён порядок расследования несчастных случаев, а также доведена информация об ответственности за нарушение государственных нормативных требований.
Предостережения были вынесены на основании анализа поступивших сведений как в части травмирования работников, по результатам медицинского заключения которого травмы были отнесены к категории лёгких, так и в части оплаты труда ниже установленного минимального размера.
Работодатели проинформированы об изменениях законодательства, необходимых мерах по соблюдению установленных норм, разъяснён порядок расследования несчастных случаев, а также доведена информация об ответственности за нарушение государственных нормативных требований.
В ОКТЯБРЕ 2025 ГОДА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ИНСПЕКЦИЕЙ ТРУДА В КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ ДАНО БОЛЕЕ 130 ОТВЕТОВ НА ОБРАЩЕНИЯ ГРАЖДАН
В Государственную инспекцию труда граждане обращаются как для получения разъяснений по вопросам, касающихся трудового законодательства, так и с целью защиты своих трудовых прав.
Все поступающие в Гострудинспекцию обращения обрабатываются и всесторонне рассматриваются в установленные законодательством сроки. По обращениям, требующим принятия мер инспекторского реагирования, инициируются контрольные (надзорные) и профилактические мероприятия, направленные на защиту трудовых прав работников.
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права, Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области, в том числе через электронный сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems.
В Государственную инспекцию труда граждане обращаются как для получения разъяснений по вопросам, касающихся трудового законодательства, так и с целью защиты своих трудовых прав.
Все поступающие в Гострудинспекцию обращения обрабатываются и всесторонне рассматриваются в установленные законодательством сроки. По обращениям, требующим принятия мер инспекторского реагирования, инициируются контрольные (надзорные) и профилактические мероприятия, направленные на защиту трудовых прав работников.
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права, Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области, в том числе через электронный сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems.
РАЗЪЕЗДНАЯ РАБОТА ИЛИ КОМАНДИРОВКА?
Друзья, очень часто многие путают такие понятия, как «служебная командировка» и «разъездной характер работы». В этом посте подробно расскажем об этих двух понятиях.
КОМАНДИРОВКА - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
Для признания поездки командировкой необходимо наличие одновременно следующих условий:
1. поездка осуществляется по распоряжению работодателя;
2. работник работает вне места нахождения работодателя;
3. работник выполняет служебное поручение работодателя;
4. определен срок поездки.
Длительность командировки определяется руководителем и зависит от объемов и сложности поставленных задач.
Начало командировки считается днем выезда в служебную поездку.
Это может быть дата отправления поезда, самолета, автобуса из города, в котором расположено основное место работы работника.
Окончания командировки - днем возвращения работника.
Максимальный срок командировки не установлен, однако поездка не может быть бессрочной.
Работодатель обязан возместить работнику расходы, связанные со служебной командировкой.
При РАЗЪЕЗДНОМ ХАРАКТЕРЕ РАБОТЫ работник выполняет трудовые обязанности вне места расположения организации и на постоянной основе находится в служебных поездках.
Например, так работают водители, курьеры, страховые агенты, выездные инженеры.
Такие условия работы обязательно должны быть отражены в трудовом договоре работника.
В данном случае работодатель возмещает расходы, размер и порядок возмещения которых устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права, Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области, в том числе через электронный сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems.
Друзья, очень часто многие путают такие понятия, как «служебная командировка» и «разъездной характер работы». В этом посте подробно расскажем об этих двух понятиях.
КОМАНДИРОВКА - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
Для признания поездки командировкой необходимо наличие одновременно следующих условий:
1. поездка осуществляется по распоряжению работодателя;
2. работник работает вне места нахождения работодателя;
3. работник выполняет служебное поручение работодателя;
4. определен срок поездки.
Длительность командировки определяется руководителем и зависит от объемов и сложности поставленных задач.
Начало командировки считается днем выезда в служебную поездку.
Это может быть дата отправления поезда, самолета, автобуса из города, в котором расположено основное место работы работника.
Окончания командировки - днем возвращения работника.
Максимальный срок командировки не установлен, однако поездка не может быть бессрочной.
Работодатель обязан возместить работнику расходы, связанные со служебной командировкой.
При РАЗЪЕЗДНОМ ХАРАКТЕРЕ РАБОТЫ работник выполняет трудовые обязанности вне места расположения организации и на постоянной основе находится в служебных поездках.
Например, так работают водители, курьеры, страховые агенты, выездные инженеры.
Такие условия работы обязательно должны быть отражены в трудовом договоре работника.
В данном случае работодатель возмещает расходы, размер и порядок возмещения которых устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права, Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области, в том числе через электронный сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems.
РЕЖИМ ГИБКОГО РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
Дорогие друзья, сегодня рассказываем про режим гибкого рабочего времени.
Режим гибкого рабочего времени - это распорядок, при котором начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяются по соглашению сторон трудового договора в пределах нормы рабочего времени за учётный период.
Гибкий рабочий график
может быть установлен:
- при приеме работника на работу - по трудовому договору;
- уже работающему работнику - по допсоглашению к договору.
Состоит из 4 элементов:
1. переменное (гибкое) время в начале и конце рабочего дня (смены).
Работник вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению с сохранением за работодателем фактической возможности вести учёт рабочего времени.
2. фиксированное время - время обязательного присутствия на работе.
Данное время по значимости и продолжительности является основной частью рабочего времени.
3. перерыв для питания и отдыха - он разделяет фиксированное время на две примерно равные части.
не включается в рабочее время и не может быть менее 30 минут и более 2 часов.
4. продолжительность учетного периода - определяет календарное время, в течение которого работник должен отработать установленную для него норму часов.
Его продолжительность составляет - от одного рабочего дня до года, поэтому ведётся суммированный учет рабочего времени.
Работник полностью должен отработать суммарное количество рабочих часов за конкретный учетный период.
Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, учетный период не может превышать трех месяцев.
Дорогие друзья, сегодня рассказываем про режим гибкого рабочего времени.
Режим гибкого рабочего времени - это распорядок, при котором начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяются по соглашению сторон трудового договора в пределах нормы рабочего времени за учётный период.
Гибкий рабочий график
может быть установлен:
- при приеме работника на работу - по трудовому договору;
- уже работающему работнику - по допсоглашению к договору.
Состоит из 4 элементов:
1. переменное (гибкое) время в начале и конце рабочего дня (смены).
Работник вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению с сохранением за работодателем фактической возможности вести учёт рабочего времени.
2. фиксированное время - время обязательного присутствия на работе.
Данное время по значимости и продолжительности является основной частью рабочего времени.
3. перерыв для питания и отдыха - он разделяет фиксированное время на две примерно равные части.
не включается в рабочее время и не может быть менее 30 минут и более 2 часов.
4. продолжительность учетного периода - определяет календарное время, в течение которого работник должен отработать установленную для него норму часов.
Его продолжительность составляет - от одного рабочего дня до года, поэтому ведётся суммированный учет рабочего времени.
Работник полностью должен отработать суммарное количество рабочих часов за конкретный учетный период.
Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, учетный период не может превышать трех месяцев.
ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ Я ИЛИ ЧЛЕН СЕМЬИ ЗАБОЛЕЛ ВО ВРЕМЯ ОТПУСКА?
Ответ: если во время ежегодного оплачиваемого отпуска вы заболели, то необходимо оформить лист нетрудоспособности и сообщить о болезни работодателю.
Отпуск продлевается или переносится на то количество дней болезни, которые совпали с ежегодным оплачиваемым отпуском.
Если во время вашего ежегодного оплачиваемого отпуска заболел член семьи и вы оформили больничный по уходу за больным родственником, то в данном случае ваш отпуск не переносится и не продлевается. Но такая возможность может быть предусмотрена локальным нормативным актом работодателя.
Правовое обоснование:
ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника (ст. 124 ТК РФ).
Напоминаем, что в случае нарушения Ваших трудовых прав, Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области, в том числе дистанционно, через электронный сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: онлайнинспекция.рф/problems
Ответ: если во время ежегодного оплачиваемого отпуска вы заболели, то необходимо оформить лист нетрудоспособности и сообщить о болезни работодателю.
Отпуск продлевается или переносится на то количество дней болезни, которые совпали с ежегодным оплачиваемым отпуском.
Если во время вашего ежегодного оплачиваемого отпуска заболел член семьи и вы оформили больничный по уходу за больным родственником, то в данном случае ваш отпуск не переносится и не продлевается. Но такая возможность может быть предусмотрена локальным нормативным актом работодателя.
Правовое обоснование:
ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника (ст. 124 ТК РФ).
Напоминаем, что в случае нарушения Ваших трудовых прав, Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области, в том числе дистанционно, через электронный сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: онлайнинспекция.рф/problems
ВЫПЛАТЫ ЗАРПЛАТЫ: ГЛАВНОЕ
Работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже двух раз в месяц. Это требование Трудового кодекса РФ.
Как рассчитывается первая часть зарплаты? Какие выплаты, помимо оклада, входят в ее состав?
Расчет производится пропорционально отработанному времени с учетом оклада, а также иных выплат, предусмотренных трудовым договором, не зависящих от итогов работы за месяц.
В какие сроки выплачиваются обе части зарплаты?
Конкретные даты выплаты заработной платы устанавливаются организацией самостоятельно.
Главные правила:
- между каждой выплатой зарплаты не должно быть более 15 дней;
- каждая часть зарплаты должна быть выплачена не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Пример правильного графика выплаты заработной платы:
Первая выплата — 2-е число текущего месяца (за период с 16 по 30/31 число предыдущего месяца);
Вторая выплата — 17-е число текущего месяца (за период с 1 по 15 число текущего месяца).
Важно: Выплаты можно производить и чаще (например, еженедельно), но реже — нельзя.
Напоминаем, что в случае нарушения Ваших трудовых прав, Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области, в том числе дистанционно, через электронный сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: онлайнинспекция.рф/problems
Работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже двух раз в месяц. Это требование Трудового кодекса РФ.
Как рассчитывается первая часть зарплаты? Какие выплаты, помимо оклада, входят в ее состав?
Расчет производится пропорционально отработанному времени с учетом оклада, а также иных выплат, предусмотренных трудовым договором, не зависящих от итогов работы за месяц.
В какие сроки выплачиваются обе части зарплаты?
Конкретные даты выплаты заработной платы устанавливаются организацией самостоятельно.
Главные правила:
- между каждой выплатой зарплаты не должно быть более 15 дней;
- каждая часть зарплаты должна быть выплачена не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Пример правильного графика выплаты заработной платы:
Первая выплата — 2-е число текущего месяца (за период с 16 по 30/31 число предыдущего месяца);
Вторая выплата — 17-е число текущего месяца (за период с 1 по 15 число текущего месяца).
Важно: Выплаты можно производить и чаще (например, еженедельно), но реже — нельзя.
Напоминаем, что в случае нарушения Ваших трудовых прав, Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области, в том числе дистанционно, через электронный сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: онлайнинспекция.рф/problems
БУДЕТ ЛИ СДВИГАТЬСЯ РАБОЧИЙ ГОД У РАБОТНИКА, У КОТОРОГО БЫЛ 1 ДЕНЬ ПРОГУЛА?
Будет ли сдвигаться «рабочий год» у работника, у которого был 1 день прогула? (был издан приказ на прогул)
Ответ:
Да, будет, поскольку время отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин не подлежит включению в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
Правовое обоснование:
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отсутствия работника на работе без уважительных причин (ч. 2 ст. 121 ТК РФ).
Напоминаем, что в случае нарушения Ваших трудовых прав, Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области, в том числе дистанционно, через электронный сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: онлайнинспекция.рф/problems
Будет ли сдвигаться «рабочий год» у работника, у которого был 1 день прогула? (был издан приказ на прогул)
Ответ:
Да, будет, поскольку время отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин не подлежит включению в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
Правовое обоснование:
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отсутствия работника на работе без уважительных причин (ч. 2 ст. 121 ТК РФ).
Напоминаем, что в случае нарушения Ваших трудовых прав, Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области, в том числе дистанционно, через электронный сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: онлайнинспекция.рф/problems
«ПРАВДА И МИФ»: РАЗВЕНЧИВАЕМ ЗАБЛУЖДЕНИЯ О ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЯХ
Считается что неоформленные официально трудовые отношения удобнее и выгоднее. Однако работа в режиме теневой занятости усложняет защиту трудовых прав работников.
Официальное трудоустройство — это не просто подпись на документе, а основа стабильности для работника и уверенность в завтрашнем дне. Трудовой кодекс Российской Федерации предоставляет официально оформленным работникам целый спектр гарантий, недоступных тем, кто работает «по договоренности».
Рассмотрим ряд гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, которые касаются исключительно работников, трудоустроенных официально, и развеем мифы!
МИФ
Работодатель всегда может уволить работника без объяснения причин.
ПРАВДА
Увольнение по инициативе работодателя возможно только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ (например, сокращение штата, ликвидация организации, несоответствие работника занимаемой должности и т.д.). Работодатель должен указать причину и соблюсти все процедуры.
МИФ
Если на период отпуска приходится больничный, то отпуск «сгорает».
ПРАВДА
Если период нетрудоспособности работника приходится на период ежегодного оплачиваемого отпуска, то работодатель обязан продлить или перенести этот отпуск на другой срок с учетом пожеланий работника.
МИФ
Работодатель вправе изменить условия оплаты труда в худшую сторону в одностороннем порядке
ПРАВДА
Все условия оплаты труда являются обязательными для включения в трудовой договор и изменение определенных сторонами условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Таким образом, работодатель не может принять единоличное решение снизить заработную плату.
МИФ
Работодатель вправе произвести удержание из заработной платы за выданные средства индивидуальной защиты.
ПРАВДА
Работодатель обязан обеспечить работника средствами индивидуальной защиты за счет собственных средств. Помимо прочего, удержания из заработной платы работника по инициативе работодателя производится исключительно по основаниям, предусмотренным статьей 137 ТК РФ. В иных случаях удержание из заработной платы производится только с согласия работника, в противном случае взыскивается работодателем через суд.
Напоминаем, что в случае нарушения Ваших трудовых прав, Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области, в том числе дистанционно, через электронный сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: онлайнинспекция.рф/problems
Считается что неоформленные официально трудовые отношения удобнее и выгоднее. Однако работа в режиме теневой занятости усложняет защиту трудовых прав работников.
Официальное трудоустройство — это не просто подпись на документе, а основа стабильности для работника и уверенность в завтрашнем дне. Трудовой кодекс Российской Федерации предоставляет официально оформленным работникам целый спектр гарантий, недоступных тем, кто работает «по договоренности».
Рассмотрим ряд гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, которые касаются исключительно работников, трудоустроенных официально, и развеем мифы!
МИФ
Работодатель всегда может уволить работника без объяснения причин.
ПРАВДА
Увольнение по инициативе работодателя возможно только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ (например, сокращение штата, ликвидация организации, несоответствие работника занимаемой должности и т.д.). Работодатель должен указать причину и соблюсти все процедуры.
МИФ
Если на период отпуска приходится больничный, то отпуск «сгорает».
ПРАВДА
Если период нетрудоспособности работника приходится на период ежегодного оплачиваемого отпуска, то работодатель обязан продлить или перенести этот отпуск на другой срок с учетом пожеланий работника.
МИФ
Работодатель вправе изменить условия оплаты труда в худшую сторону в одностороннем порядке
ПРАВДА
Все условия оплаты труда являются обязательными для включения в трудовой договор и изменение определенных сторонами условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Таким образом, работодатель не может принять единоличное решение снизить заработную плату.
МИФ
Работодатель вправе произвести удержание из заработной платы за выданные средства индивидуальной защиты.
ПРАВДА
Работодатель обязан обеспечить работника средствами индивидуальной защиты за счет собственных средств. Помимо прочего, удержания из заработной платы работника по инициативе работодателя производится исключительно по основаниям, предусмотренным статьей 137 ТК РФ. В иных случаях удержание из заработной платы производится только с согласия работника, в противном случае взыскивается работодателем через суд.
Напоминаем, что в случае нарушения Ваших трудовых прав, Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области, в том числе дистанционно, через электронный сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: онлайнинспекция.рф/problems
ГОСТРУДИНСПЕКЦИЕЙ ЗАВЕРШЕНО РАССЛЕДОВАНИЕ НЕСЧАСТНОГО СЛУЧАЯ С ТЯЖЁЛЫМИ ПОСЛЕДСТВИЯМИ В КОЛЛЕДЖЕ
Государственной инспекцией труда в Кировской области окончено расследование тяжёлого несчастного случая, произошедшего 16 августа 2025 года с 57-летней уборщицей служебных и производственных помещений КОГПОБУ «Кировский лесопромышленный колледж».
Как установлено расследованием, 16.08.2025 при спуске после выполнения работ по мойке окон в помещении пострадавшая встала на винтовой стул, потеряла равновесие, упала и получила множественные переломы. Согласно медицинскому заключению, полученные в результате падения повреждения относятся к категории тяжёлых травм.
Причинами данного несчастного случая стали недостатки в организации и проведении подготовки работников по охране труда, а также недостатки в изложении требований безопасности в в инструкциях по охране труда.
Заместитель руководителя Гострудинспекции — А.Д. Логинов, сообщает:
— В ходе расследования дополнительно выявлены нарушения, связанные с непроведением обязательного медицинского осмотра, неполной выдачей средств индивидуальной защиты и неознакомлением работника с результатами специальной оценки условий труда. Данные нарушения не являются причинами несчастного случая, но свидетельствуют о несоблюдении государственных нормативных требований охраны труда со стороны работодателя.
По выявленным в ходе расследования несчастного случая нарушениям юридическое лицо и ответственное должностное лицо привлечены к административной ответственности в виде штрафа на сумму более 100 тысяч рублей в соответствии со ст. 5.27.1 КоАП РФ.
Государственной инспекцией труда в Кировской области окончено расследование тяжёлого несчастного случая, произошедшего 16 августа 2025 года с 57-летней уборщицей служебных и производственных помещений КОГПОБУ «Кировский лесопромышленный колледж».
Как установлено расследованием, 16.08.2025 при спуске после выполнения работ по мойке окон в помещении пострадавшая встала на винтовой стул, потеряла равновесие, упала и получила множественные переломы. Согласно медицинскому заключению, полученные в результате падения повреждения относятся к категории тяжёлых травм.
Причинами данного несчастного случая стали недостатки в организации и проведении подготовки работников по охране труда, а также недостатки в изложении требований безопасности в в инструкциях по охране труда.
Заместитель руководителя Гострудинспекции — А.Д. Логинов, сообщает:
— В ходе расследования дополнительно выявлены нарушения, связанные с непроведением обязательного медицинского осмотра, неполной выдачей средств индивидуальной защиты и неознакомлением работника с результатами специальной оценки условий труда. Данные нарушения не являются причинами несчастного случая, но свидетельствуют о несоблюдении государственных нормативных требований охраны труда со стороны работодателя.
По выявленным в ходе расследования несчастного случая нарушениям юридическое лицо и ответственное должностное лицо привлечены к административной ответственности в виде штрафа на сумму более 100 тысяч рублей в соответствии со ст. 5.27.1 КоАП РФ.