БЕССМЕРТНЫЙ ПОЛК ОНЛАЙН. МИЛЛИОНЫ СЕМЕЙ - ОДНА ИСТОРИЯ!
Спустя 80 лет, мы вспоминаем героев Великой Победы — отцов и матерей, дедушек и бабушек, которые вместе боролись за наше будущее. Их подвиг живёт в нашей памяти.
До 6 мая каждый может подать заявку на участие в шествии Бессмертного полка. Загружайте фотографию ветерана на сайте, (https://2025.polkrf.ru/) а также в мини-приложениях «ВКонтакте» (https://vk.com/polk_app) и «Одноклассники». (https://ok.ru/app/polk)
9 мая ваши герои пройдут в онлайн-шествии на сайте 2025.polkrf.ru.
Присоединяйтесь к самому масштабному проекту в память о героях Великой Отечественной войны.
Спустя 80 лет, мы вспоминаем героев Великой Победы — отцов и матерей, дедушек и бабушек, которые вместе боролись за наше будущее. Их подвиг живёт в нашей памяти.
До 6 мая каждый может подать заявку на участие в шествии Бессмертного полка. Загружайте фотографию ветерана на сайте, (https://2025.polkrf.ru/) а также в мини-приложениях «ВКонтакте» (https://vk.com/polk_app) и «Одноклассники». (https://ok.ru/app/polk)
9 мая ваши герои пройдут в онлайн-шествии на сайте 2025.polkrf.ru.
Присоединяйтесь к самому масштабному проекту в память о героях Великой Отечественной войны.
ГОСТРУДИНСПЕКЦИЯ В КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПРИНЯЛА УЧАСТИЕ В КОНФЕРЕНЦИИ, ПОСВЯЩЁННОЙ ВСЕМИРНОМУ ДНЮ ОХРАНЫ ТРУДА
25 апреля 2025 года Государственной инспекцией труда в Кировской области принято участие в конференции, проведённой на базе Федерации профсоюзных организаций Кировской области при участии государственных органов, а также руководителей учреждений и предприятий. Конференция на тему «Охрана труда: сегодня и завтра» была посвящена Всемирному дню охраны труда.
Заместитель руководителя Гострудинспекции (по охране труда) — Логинов Алексей Дмитриевич, выступил с докладом о состоянии охраны труда и производственного травматизма в Кировской области в 2024 году, где отметил:
«В результате произошедших и расследованных несчастных случаев, связанных с производством, в 2024 году зарегистрирована гибель 7 человек и 34 работника получили травмы тяжелой степени. В сравнении с 2023 годом, в прошедшем 2024 году из разряда произошедших и расследованных за отчетный период несчастных случаев на производстве — на 2 случая отмечается снижение количества погибших от травматизма, связанного с производством. Количество работников, получивших тяжелые травмы по произошедшим и расследованным несчастным случаям в 2024 году, снизилось на 11 случаев.
В дополнение к указанному травматизму отмечу групповой несчастный случай с гибелью 4 человек в результате падения вертолета в Даровском районе Кировской области в октябре прошлого года. В настоящее время расследование указанного несчастного случая не завершено.
По итогам проведённых контрольно-надзорных мероприятий и расследований несчастных случаев на производстве выявлено свыше 95% нарушений требований охраны труда. Должностными лицами Государственной инспекции труда по данным фактам было вынесено более 400 постановлений об административных взысканиях.
Обращаю внимание, что только всесторонний и ответственный подход работодателей и работников к соблюдению требований в области трудового законодательства и охраны труда может свести риски и тяжесть производственного травматизма к минимуму или исключить его полностью».
В ходе конференции проведена выставка детского рисунка на тему «Охрана труда» среди учеников 4 «В» класса МБОУ Гимназия № 46 города Кирова.
25 апреля 2025 года Государственной инспекцией труда в Кировской области принято участие в конференции, проведённой на базе Федерации профсоюзных организаций Кировской области при участии государственных органов, а также руководителей учреждений и предприятий. Конференция на тему «Охрана труда: сегодня и завтра» была посвящена Всемирному дню охраны труда.
Заместитель руководителя Гострудинспекции (по охране труда) — Логинов Алексей Дмитриевич, выступил с докладом о состоянии охраны труда и производственного травматизма в Кировской области в 2024 году, где отметил:
«В результате произошедших и расследованных несчастных случаев, связанных с производством, в 2024 году зарегистрирована гибель 7 человек и 34 работника получили травмы тяжелой степени. В сравнении с 2023 годом, в прошедшем 2024 году из разряда произошедших и расследованных за отчетный период несчастных случаев на производстве — на 2 случая отмечается снижение количества погибших от травматизма, связанного с производством. Количество работников, получивших тяжелые травмы по произошедшим и расследованным несчастным случаям в 2024 году, снизилось на 11 случаев.
В дополнение к указанному травматизму отмечу групповой несчастный случай с гибелью 4 человек в результате падения вертолета в Даровском районе Кировской области в октябре прошлого года. В настоящее время расследование указанного несчастного случая не завершено.
По итогам проведённых контрольно-надзорных мероприятий и расследований несчастных случаев на производстве выявлено свыше 95% нарушений требований охраны труда. Должностными лицами Государственной инспекции труда по данным фактам было вынесено более 400 постановлений об административных взысканиях.
Обращаю внимание, что только всесторонний и ответственный подход работодателей и работников к соблюдению требований в области трудового законодательства и охраны труда может свести риски и тяжесть производственного травматизма к минимуму или исключить его полностью».
В ходе конференции проведена выставка детского рисунка на тему «Охрана труда» среди учеников 4 «В» класса МБОУ Гимназия № 46 города Кирова.
ГОСТРУДИНСПЕКЦИЕЙ ЗАВЕРШЕНО РАССЛЕДОВАНИЕ ПАДЕНИЯ РАБОТНИКА С КРЫШИ В АФАНАСЬЕВСКОМ РАЙОНЕ КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Государственной инспекцией труда в Кировской области окончено самостоятельное, в связи с нарушением порядка работодателем, расследование несчастного случая, произошедшего в Афанасьевском районе Кировской области.
Как установлено расследованием, несчастный случай произошёл 12 января 2025 года с 36-летним истопником Афанасьевского районного потребительского общества в Кировской области. В процессе уборки снега с крыши здания пострадавший упал на землю и получил травмы. Согласно медицинскому заключению, полученные повреждения относятся к категории лёгких.
Причинами данного несчастного случая стали нарушение работником трудового распорядка и дисциплины труда, а также отсутствие надлежащего контроля со стороны руководителей и специалистов подразделения за соблюдением пострадавшим требований должностной инструкции. В ходе расследования также выявлены нарушения в части обеспечения истопника средствами индивидуальной защиты, обучения по охране труда в установленном порядке, проведения специальной оценки условий труда на рабочем месте пострадавшего, необеспечения надлежащего функционирования системы управления охраной труда в организации.
Заместитель руководителя Гострудинспекции — А.Д. Логинов, сообщает:
"По результатам расследования работодателю выдано предписание об устранении нарушений, а также об утверждении Акта формы Н-1. По нарушениям, выявленным в ходе расследования, рассматривается вопрос привлечения юридического лица и ответственных должностных лиц к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27.1 КоАП РФ".
Государственной инспекцией труда в Кировской области окончено самостоятельное, в связи с нарушением порядка работодателем, расследование несчастного случая, произошедшего в Афанасьевском районе Кировской области.
Как установлено расследованием, несчастный случай произошёл 12 января 2025 года с 36-летним истопником Афанасьевского районного потребительского общества в Кировской области. В процессе уборки снега с крыши здания пострадавший упал на землю и получил травмы. Согласно медицинскому заключению, полученные повреждения относятся к категории лёгких.
Причинами данного несчастного случая стали нарушение работником трудового распорядка и дисциплины труда, а также отсутствие надлежащего контроля со стороны руководителей и специалистов подразделения за соблюдением пострадавшим требований должностной инструкции. В ходе расследования также выявлены нарушения в части обеспечения истопника средствами индивидуальной защиты, обучения по охране труда в установленном порядке, проведения специальной оценки условий труда на рабочем месте пострадавшего, необеспечения надлежащего функционирования системы управления охраной труда в организации.
Заместитель руководителя Гострудинспекции — А.Д. Логинов, сообщает:
"По результатам расследования работодателю выдано предписание об устранении нарушений, а также об утверждении Акта формы Н-1. По нарушениям, выявленным в ходе расследования, рассматривается вопрос привлечения юридического лица и ответственных должностных лиц к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27.1 КоАП РФ".
ЗАВЕРШЕНО РАССЛЕДОВАНИЕ ТЯЖЁЛОГО НЕСЧАСТНОГО СЛУЧАЯ С ПОДСОБНЫМ РАБОЧИМ В СОВЕТСКОМ РАЙОНЕ
Государственной инспекцией труда в Кировской области окончено расследование тяжёлого несчастного случая, произошедшего 24 марта 2025 года с 58-летним подсобным рабочим индивидуального предпринимателя в Советском районе Кировской области.
Как установлено расследованием, 24.03.2025 г. в цехе индивидуального предпринимателя Советского района произошло падение рабочего на рельсовые пути, в результате чего пострадавший получил множественные переломы. Согласно медицинскому заключению, полученные травмы относятся к категории тяжёлых.
Причинами данного несчастного случая стали ухудшение самочувствия пострадавшего, неудовлетворительное состояние полов цеха, а также недостатки в создании и функционировании системы управления охраной труда у индивидуального предпринимателя.
Заместитель руководителя Гострудинспекции — А.Д. Логинов, сообщает:
"Дополнительно в ходе изучения материалов расследования были выявлены нарушения, не ставшие причиной несчастного случая, но свидетельствующие об отклонении от государственных нормативных требований в области охраны труда, в том числе, обеспечение пострадавшего работника средствами индивидуальной защиты не в полном объёме, а также нарушения прохождения обязательного медицинского осмотра. Рассматривается вопрос привлечения индивидуального предпринимателя и ответственных должностных лиц к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27.1 КоАП РФ по выявленным в ходе расследования несчастного случая нарушениям".
Государственной инспекцией труда в Кировской области окончено расследование тяжёлого несчастного случая, произошедшего 24 марта 2025 года с 58-летним подсобным рабочим индивидуального предпринимателя в Советском районе Кировской области.
Как установлено расследованием, 24.03.2025 г. в цехе индивидуального предпринимателя Советского района произошло падение рабочего на рельсовые пути, в результате чего пострадавший получил множественные переломы. Согласно медицинскому заключению, полученные травмы относятся к категории тяжёлых.
Причинами данного несчастного случая стали ухудшение самочувствия пострадавшего, неудовлетворительное состояние полов цеха, а также недостатки в создании и функционировании системы управления охраной труда у индивидуального предпринимателя.
Заместитель руководителя Гострудинспекции — А.Д. Логинов, сообщает:
"Дополнительно в ходе изучения материалов расследования были выявлены нарушения, не ставшие причиной несчастного случая, но свидетельствующие об отклонении от государственных нормативных требований в области охраны труда, в том числе, обеспечение пострадавшего работника средствами индивидуальной защиты не в полном объёме, а также нарушения прохождения обязательного медицинского осмотра. Рассматривается вопрос привлечения индивидуального предпринимателя и ответственных должностных лиц к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27.1 КоАП РФ по выявленным в ходе расследования несчастного случая нарушениям".
👍1
В АПРЕЛЕ 2025 ГОДА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ИНСПЕКЦИЕЙ ТРУДА В КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ ДАНО БОЛЕЕ 150 ОТВЕТОВ НА ОБРАЩЕНИЯ ГРАЖДАН
В Государственную инспекцию труда граждане обращаются как для получения разъяснений по вопросам, касающихся трудового законодательства, так и с целью защиты своих трудовых прав.
Все поступающие в Гострудинспекцию обращения обрабатываются и всесторонне рассматриваются в установленные законодательством сроки. По обращениям, требующим принятия мер инспекторского реагирования, инициируются контрольные (надзорные) и профилактические мероприятия, направленные на защиту трудовых прав работников.
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права, Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области через электронный сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems
В Государственную инспекцию труда граждане обращаются как для получения разъяснений по вопросам, касающихся трудового законодательства, так и с целью защиты своих трудовых прав.
Все поступающие в Гострудинспекцию обращения обрабатываются и всесторонне рассматриваются в установленные законодательством сроки. По обращениям, требующим принятия мер инспекторского реагирования, инициируются контрольные (надзорные) и профилактические мероприятия, направленные на защиту трудовых прав работников.
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права, Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области через электронный сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ИНСПЕКЦИЕЙ ТРУДА В КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ ЗА АПРЕЛЬ 2025 ГОДА ВЫНЕСЕНО БОЛЕЕ 300 ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЙ О НЕДОПУСТИМОСТИ НАРУШЕНИЯ ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ ТРЕБОВАНИЙ В АДРЕС РАБОТОДАТЕЛЕЙ КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Предостережения были вынесены на основании анализа поступивших сведений как в части травмирования работников, по результатам медицинского заключения которого травмы были отнесены к категории лёгких, так и в части оплаты труда ниже установленного минимального размера.
Работодатели проинформированы об изменениях законодательства, необходимых мерах по соблюдению установленных норм, разъяснён порядок расследования несчастных случаев, а также доведена информация об ответственности за нарушение государственных нормативных требований.
Предостережения были вынесены на основании анализа поступивших сведений как в части травмирования работников, по результатам медицинского заключения которого травмы были отнесены к категории лёгких, так и в части оплаты труда ниже установленного минимального размера.
Работодатели проинформированы об изменениях законодательства, необходимых мерах по соблюдению установленных норм, разъяснён порядок расследования несчастных случаев, а также доведена информация об ответственности за нарушение государственных нормативных требований.
В ПЕРИОД С 01.04.2025 ПО 30.04.2025 ГОСУДАРСТВЕННОЙ ИНСПЕКЦИЕЙ ТРУДА В КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ ВЫНЕСЕНО БОЛЕЕ 400 ПОСТАНОВЛЕНИЙ О ПРИВЛЕЧЕНИИ К АДМИНИСТРАТИВНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ
Государственной инспекцией труда в Кировской области были выявлены факты нарушения сроков передачи сведений в Социальный фонд России рядом работодателей о приёме (увольнении) в отношении работников, за что предусмотрена административная ответственность по части 2 статьи 15.33.2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
В ходе проведённых Гострудинспекцией мероприятий, ответственным лицам разъяснены их права и обязанности, порядок подачи сведений, обязательные к указанию данные для корректной отправки и обозначены сроки направления информации.
Ответственные должностные лица за нарушение указанных требований трудового законодательства привлечены к административной ответственности.
Государственной инспекцией труда в Кировской области были выявлены факты нарушения сроков передачи сведений в Социальный фонд России рядом работодателей о приёме (увольнении) в отношении работников, за что предусмотрена административная ответственность по части 2 статьи 15.33.2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
В ходе проведённых Гострудинспекцией мероприятий, ответственным лицам разъяснены их права и обязанности, порядок подачи сведений, обязательные к указанию данные для корректной отправки и обозначены сроки направления информации.
Ответственные должностные лица за нарушение указанных требований трудового законодательства привлечены к административной ответственности.
👍1
ДЕНЬ ПОБЕДЫ
День Победы — один из важнейших государственных праздников России, отмечаемый ежегодно 9 мая. В 2025 году исполняется 80 лет со дня окончания Великой Отечественной войны, ставшей примером единства, мужества и героизма. Это торжество служит данью памяти героям-победителям, подчеркивает важность сохранения исторической правды и воспитания патриотического сознания будущих поколений.
«Согласно производственному календарю на 2025 год и в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 04.10.2024 N 1335 "О переносе выходных дней в 2025 году", при пятидневном рабочем графике продолжительность праздничных выходных дней составит четыре дня — с четверга 8 мая по воскресенье 11 мая.
В связи с празднованием Дня Победы и с учётом переноса выходного дня с 23 февраля на 8 мая, у работников шестидневной рабочей недели днями отдыха будут 8 и 9 мая.
Дней с сокращённой продолжительностью работы как при пятидневной рабочей неделе, так и при шестидневном рабочем графике — не предусмотрено.» - А.А. Бердинских.
День Победы — один из важнейших государственных праздников России, отмечаемый ежегодно 9 мая. В 2025 году исполняется 80 лет со дня окончания Великой Отечественной войны, ставшей примером единства, мужества и героизма. Это торжество служит данью памяти героям-победителям, подчеркивает важность сохранения исторической правды и воспитания патриотического сознания будущих поколений.
«Согласно производственному календарю на 2025 год и в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 04.10.2024 N 1335 "О переносе выходных дней в 2025 году", при пятидневном рабочем графике продолжительность праздничных выходных дней составит четыре дня — с четверга 8 мая по воскресенье 11 мая.
В связи с празднованием Дня Победы и с учётом переноса выходного дня с 23 февраля на 8 мая, у работников шестидневной рабочей недели днями отдыха будут 8 и 9 мая.
Дней с сокращённой продолжительностью работы как при пятидневной рабочей неделе, так и при шестидневном рабочем графике — не предусмотрено.» - А.А. Бердинских.
СОТРУДНИКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ В КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПРИНЯЛИ УЧАСТИЕ В МЕРОПРИЯТИЯХ, ПОСВЯЩЁННЫХ 80-Й ГОДОВЩИНЕ ПОБЕДЫ В ВЕЛИКОЙ ОТЕЧЕСТВЕННОЙ ВОЙНЕ
09 мая 2025 года в городе Кирове на Театральной площади состоялся торжественный парад, посвященный 80-й годовщине Победы в Великой Отечественной войне, на котором присутствовали сотрудники Государственной инспекции труда Кировской области.
После завершения праздничного парада представители ведомства приняли участие в шествии к мемориалу Вечный огонь и церемонии возложения цветов.
«Участие в параде Победы и возложение цветов — важная традиция, показывающая бережное отношение людей к истории нашей страны, помогающая передать молодому поколению чувство гордости и глубокого уважения к героям-победителям. Мы искренне признательны нашим ветеранам и делаем всё возможное, чтобы достойная забота о людях оставалась приоритетом нашей деятельности», — руководитель Гострудинспекции в Кировской области — А.А. Бердинских.
09 мая 2025 года в городе Кирове на Театральной площади состоялся торжественный парад, посвященный 80-й годовщине Победы в Великой Отечественной войне, на котором присутствовали сотрудники Государственной инспекции труда Кировской области.
После завершения праздничного парада представители ведомства приняли участие в шествии к мемориалу Вечный огонь и церемонии возложения цветов.
«Участие в параде Победы и возложение цветов — важная традиция, показывающая бережное отношение людей к истории нашей страны, помогающая передать молодому поколению чувство гордости и глубокого уважения к героям-победителям. Мы искренне признательны нашим ветеранам и делаем всё возможное, чтобы достойная забота о людях оставалась приоритетом нашей деятельности», — руководитель Гострудинспекции в Кировской области — А.А. Бердинских.
ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ МЕДИЦИНСКИЕ ОСМОТРЫ. КАКИМИ БЫВАЮТ ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ МЕДИЦИНСКИЕ ОСМОТРЫ И КТО ЗА НИХ ПЛАТИТ?
Здоровье работников – это не только личная ответственность каждого, но и забота работодателя. Именно поэтому закон четко регламентирует, когда, как и за чей счет проводятся обязательные медосмотры.
Какими бывают обязательные медицинские осмотры?
Предварительные (при поступлении на работу).
Периодические (в течение трудовой деятельности).
Внеочередные (по медпоказаниям).
Предсменные (предрейсовые), послесменные (послерейсовые), осмотры в течение рабочего дня (смены), перед выполнением работ.
За чей счет проводятся обязательные медосмотры?
Расходы на прохождение обязательных медицинских осмотров несет работодатель. Работник оплачивает их самостоятельно только в том случае, если работодатель направил работника на медосмотр в конкретное медицинское учреждение, а работник прошел его в другом месте, при этом работодатель не обязан принимать заключение по такому медосмотру
Можно ли отказаться от медосмотра во время отпуска?
Да, можно. Во время ежегодного оплачиваемого отпуска работник не обязан проходить медосмотр. Работодатель вправе отозвать сотрудника из отпуска для прохождения медосмотра, однако это возможно только с согласия работника. Если работник не согласен прерывать отпуск, медосмотр можно пройти после его окончания.
Что делать, если работник не прошел обязательный медосмотр?
В случае, если работник не прошел обязательный медосмотр - работодатель обязан отстранить его от работы.
Если работник не прошел медосмотр по своей вине, то время отстранения не оплачивается.
Если по вине работодателя, то все время отстранения оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Если медосмотр не состоялся по причинам, не зависящим ни от работодателя, ни от работника, время отстранения оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени отстранения.
Если работник решил вернуться на прежнюю работу, то он может не проходить заново необходимый предварительный медосмотр?
Работник должен проходить предварительный медицинский осмотр при каждом поступлении на работу. Даже если сотрудник вернется в прежнюю организацию и на прежнюю должность спустя несколько месяцев после увольнения, ему придется снова пройти медосмотр.
Здоровье работников – это не только личная ответственность каждого, но и забота работодателя. Именно поэтому закон четко регламентирует, когда, как и за чей счет проводятся обязательные медосмотры.
Какими бывают обязательные медицинские осмотры?
Предварительные (при поступлении на работу).
Периодические (в течение трудовой деятельности).
Внеочередные (по медпоказаниям).
Предсменные (предрейсовые), послесменные (послерейсовые), осмотры в течение рабочего дня (смены), перед выполнением работ.
За чей счет проводятся обязательные медосмотры?
Расходы на прохождение обязательных медицинских осмотров несет работодатель. Работник оплачивает их самостоятельно только в том случае, если работодатель направил работника на медосмотр в конкретное медицинское учреждение, а работник прошел его в другом месте, при этом работодатель не обязан принимать заключение по такому медосмотру
Можно ли отказаться от медосмотра во время отпуска?
Да, можно. Во время ежегодного оплачиваемого отпуска работник не обязан проходить медосмотр. Работодатель вправе отозвать сотрудника из отпуска для прохождения медосмотра, однако это возможно только с согласия работника. Если работник не согласен прерывать отпуск, медосмотр можно пройти после его окончания.
Что делать, если работник не прошел обязательный медосмотр?
В случае, если работник не прошел обязательный медосмотр - работодатель обязан отстранить его от работы.
Если работник не прошел медосмотр по своей вине, то время отстранения не оплачивается.
Если по вине работодателя, то все время отстранения оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Если медосмотр не состоялся по причинам, не зависящим ни от работодателя, ни от работника, время отстранения оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени отстранения.
Если работник решил вернуться на прежнюю работу, то он может не проходить заново необходимый предварительный медосмотр?
Работник должен проходить предварительный медицинский осмотр при каждом поступлении на работу. Даже если сотрудник вернется в прежнюю организацию и на прежнюю должность спустя несколько месяцев после увольнения, ему придется снова пройти медосмотр.
БАНК ДОКУМЕНТОВ НА ПОРТАЛЕ ОНЛАЙНИНСПЕКЦИЯ.РФ
Более 1700 шаблонов документов, которые формируются в процессе трудовых отношений.
Сервис "Банк документов" - настоящая находка для работодателей и сотрудников! За время работы сервиса документы были скачаны более 12 миллионов раз.
>1700 образцов и форм документов, которые необходимы для соблюдения трудового законодательства;
- удобный ситуационный рубрикатор из 15 разделов;
- шаблоны будут полезны как для работников, так и для работодателей;
- документы легко скачать;
- бесплатно.
В сервисе хранятся необходимые шаблоны документов:
- для приема на работу;
- документы, которые оформляются при переводе, перемещении работника;
- документы для отстранения от работы;
- документы для отпуска;
- документы для оплаты труда и др.
Самые популярные:
- инструкции по охране труда;
- справка о характере работы по основному месту работы;
- приказ об утверждении правил внутреннего трудового распорядка;
- трудовой договор.
Ссылка на электронный сервис «БАНК ДОКУМЕНТОВ»: https://онлайнинспекция.рф/documents/?role=employee
СКАЧИВАЙТЕ ШАБЛОНЫ И ИСПОЛЬЗУЙТЕ В СВОЕЙ РАБОТЕ!
Более 1700 шаблонов документов, которые формируются в процессе трудовых отношений.
Сервис "Банк документов" - настоящая находка для работодателей и сотрудников! За время работы сервиса документы были скачаны более 12 миллионов раз.
>1700 образцов и форм документов, которые необходимы для соблюдения трудового законодательства;
- удобный ситуационный рубрикатор из 15 разделов;
- шаблоны будут полезны как для работников, так и для работодателей;
- документы легко скачать;
- бесплатно.
В сервисе хранятся необходимые шаблоны документов:
- для приема на работу;
- документы, которые оформляются при переводе, перемещении работника;
- документы для отстранения от работы;
- документы для отпуска;
- документы для оплаты труда и др.
Самые популярные:
- инструкции по охране труда;
- справка о характере работы по основному месту работы;
- приказ об утверждении правил внутреннего трудового распорядка;
- трудовой договор.
Ссылка на электронный сервис «БАНК ДОКУМЕНТОВ»: https://онлайнинспекция.рф/documents/?role=employee
СКАЧИВАЙТЕ ШАБЛОНЫ И ИСПОЛЬЗУЙТЕ В СВОЕЙ РАБОТЕ!
МОЖНО ЛИ В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ УСТАНОВИТЬ ЗАРПЛАТУ В ВИДЕ ПРОЦЕНТА ОТ ВЫРУЧКИ?
Ответ:
Законом не предусмотрено указание в трудовом договоре заработной платы в виде процентов.
Правовое обоснование:
Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.
Ответ:
Законом не предусмотрено указание в трудовом договоре заработной платы в виде процентов.
Правовое обоснование:
Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.
ТРУДОВЫЕ ПРАВА СПОРТСМЕНОВ. ЧТО ВАЖНО ЗНАТЬ
Спортсмены и тренеры являются отдельной категорией работников. Сегодня рассказываем об особенностях регулирования их трудовой деятельности.
Трудовые отношения со спортсменами и тренерами регулирует ТК РФ (гл. 54.1 ТК РФ).
Спортсменам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
Его продолжительность определяется коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовым договором, но при этом он должен составлять не менее 4 календарных дней.
Трудовой кодекс устанавливает сокращенную продолжительность рабочего времени несовершеннолетних спортсменов:
- до 24 часов в неделю - в возрасте до 16 лет;
- до 35 часов в неделю - в возрасте от 16 до 18 лет;
- половина установленной нормы рабочего времени - для учащихся в возрасте до 18 лет.
При этом работодатель вправе направлять несовершеннолетних спортсменов в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, но только в случаях и порядке, которые установлены в коллективном договоре, соглашениях, локальных нормативных актах или трудовом договоре.
Работодатель должен за счет собственных средств обеспечивать спортсменов, тренеров спортивной экипировкой, спортоборудованием и инвентарем, другими материально-техническими средствами.
В период временной нетрудоспособности спортсмена, вызванной спортивной травмой при исполнении обязанностей по трудовому договору, работодатель должен производить за счет собственных средств доплату к пособию по временной нетрудоспособности до размера среднего заработка.
Физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями, не вправе заключать трудовые договоры со спортсменами и тренерами в качестве работодателя.
Подробнее о регулировании труда спортсменов и тренеров Вы можете ознакомиться на сайте «Онлайнинспекция.рф» по ссылке: https://онлайнинспекция.рф/reminder/106?clckid=8bd29aea
Спортсмены и тренеры являются отдельной категорией работников. Сегодня рассказываем об особенностях регулирования их трудовой деятельности.
Трудовые отношения со спортсменами и тренерами регулирует ТК РФ (гл. 54.1 ТК РФ).
Спортсменам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
Его продолжительность определяется коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовым договором, но при этом он должен составлять не менее 4 календарных дней.
Трудовой кодекс устанавливает сокращенную продолжительность рабочего времени несовершеннолетних спортсменов:
- до 24 часов в неделю - в возрасте до 16 лет;
- до 35 часов в неделю - в возрасте от 16 до 18 лет;
- половина установленной нормы рабочего времени - для учащихся в возрасте до 18 лет.
При этом работодатель вправе направлять несовершеннолетних спортсменов в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, но только в случаях и порядке, которые установлены в коллективном договоре, соглашениях, локальных нормативных актах или трудовом договоре.
Работодатель должен за счет собственных средств обеспечивать спортсменов, тренеров спортивной экипировкой, спортоборудованием и инвентарем, другими материально-техническими средствами.
В период временной нетрудоспособности спортсмена, вызванной спортивной травмой при исполнении обязанностей по трудовому договору, работодатель должен производить за счет собственных средств доплату к пособию по временной нетрудоспособности до размера среднего заработка.
Физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями, не вправе заключать трудовые договоры со спортсменами и тренерами в качестве работодателя.
Подробнее о регулировании труда спортсменов и тренеров Вы можете ознакомиться на сайте «Онлайнинспекция.рф» по ссылке: https://онлайнинспекция.рф/reminder/106?clckid=8bd29aea
ГОСТРУДИНСПЕКЦИЕЙ ЗАВЕРШЕНО РАССЛЕДОВАНИЕ ГИБЕЛИ РАБОТНИКА ООО «ЛТК» В ЛУЗСКОМ РАЙОНЕ КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Государственной инспекцией труда в Кировской области окончено самостоятельное, в связи с нарушением работодателем порядка извещения, расследование несчастного случая, произошедшего в Лузском районе Кировской области.
Как установлено расследованием, несчастный случай произошёл 11 марта 2025 года с 48-летним специалистом по эксплуатации котлов ООО «Лузская теплоснабжающая компания» (ООО «ЛТК»). Работник организации был обнаружен без признаков жизни с зажатой в транспортерную ленту для подачи опила ногой. Согласно заключению судебно-медицинской экспертизы, смерть пострадавшего наступила в результате открытых переломов.
Причинами данного несчастного случая стали отсутствие защитных ограждений и устройств аварийной остановки транспортера, допуск погибшего к работам без прохождения в установленном порядке обучения по охране труда, необеспечение контроля за состоянием оборудования и ходом выполнения работы, а также недостатки в создании и функционировании системы управления охраной труда в организации.
Заместитель руководителя Гострудинспекции — А.Д. Логинов, сообщает:
"Дополнительно в ходе расследования были выявлены нарушения, не явившиеся причиной несчастного случая, но свидетельствующие о несоблюдении государственных нормативных требований, в том числе, непроведение специальной оценки условий труда на рабочем месте пострадавшего и необеспечение работника средствами индивидуальной защиты согласно установленных норм. По результатам расследования работодателю выдано предписание об устранении нарушений и утверждении Акта формы Н-1. По выявленным в ходе расследования нарушениям рассматривается вопрос привлечения юридического лица и ответственных должностных лиц к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27.1 КоАП РФ".
Государственной инспекцией труда в Кировской области окончено самостоятельное, в связи с нарушением работодателем порядка извещения, расследование несчастного случая, произошедшего в Лузском районе Кировской области.
Как установлено расследованием, несчастный случай произошёл 11 марта 2025 года с 48-летним специалистом по эксплуатации котлов ООО «Лузская теплоснабжающая компания» (ООО «ЛТК»). Работник организации был обнаружен без признаков жизни с зажатой в транспортерную ленту для подачи опила ногой. Согласно заключению судебно-медицинской экспертизы, смерть пострадавшего наступила в результате открытых переломов.
Причинами данного несчастного случая стали отсутствие защитных ограждений и устройств аварийной остановки транспортера, допуск погибшего к работам без прохождения в установленном порядке обучения по охране труда, необеспечение контроля за состоянием оборудования и ходом выполнения работы, а также недостатки в создании и функционировании системы управления охраной труда в организации.
Заместитель руководителя Гострудинспекции — А.Д. Логинов, сообщает:
"Дополнительно в ходе расследования были выявлены нарушения, не явившиеся причиной несчастного случая, но свидетельствующие о несоблюдении государственных нормативных требований, в том числе, непроведение специальной оценки условий труда на рабочем месте пострадавшего и необеспечение работника средствами индивидуальной защиты согласно установленных норм. По результатам расследования работодателю выдано предписание об устранении нарушений и утверждении Акта формы Н-1. По выявленным в ходе расследования нарушениям рассматривается вопрос привлечения юридического лица и ответственных должностных лиц к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27.1 КоАП РФ".
ГОСТРУДИНСПЕКЦИЕЙ ОКОНЧЕНО РАССЛЕДОВАНИЕ ТЯЖЁЛОГО НЕСЧАСТНОГО СЛУЧАЯ С РАБОТНИКОМ АО «МАЛМЫЖСКИЙ ЗАВОД ПО РЕМОНТУ ДИЗЕЛЬНЫХ ДВИГАТЕЛЕЙ»
Государственной инспекцией труда в Кировской области окончено расследование тяжёлого несчастного случая, произошедшего 28 марта 2025 года с 36-летним слесарем механо-сборочных работ АО «Малмыжский завод по ремонту дизельных двигателей» Кировской области.
Как установлено расследованием, 28.03.2025 в процессе сборки двигателя подвижная платформа с закреплённым на ней элементом опрокинулась в сторону пострадавшего и придавила ему ногу. Коллеги оказали сотруднику помощь и вызвали бригаду скорой медицинской помощи. Согласно медицинскому заключению, полученные повреждения относятся к категории тяжёлых.
Причинами несчастного случая стали неправильная эксплуатация оборудования и инструмента, выполнение работ при обнаруженных неисправностях комплекса, недостатки в содержании требований инструкций по охране труда на предприятии, а также необеспечение контроля за соблюдением требований охраны труда со стороны руководителей и специалистов подразделения.
Заместитель руководителя Гострудинспекции — А.Д. Логинов, сообщает:
"Рассматривается вопрос привлечения юридического лица и ответственных должностных лиц к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27.1 КоАП РФ по выявленным в ходе расследования несчастного случая нарушениям".
Государственной инспекцией труда в Кировской области окончено расследование тяжёлого несчастного случая, произошедшего 28 марта 2025 года с 36-летним слесарем механо-сборочных работ АО «Малмыжский завод по ремонту дизельных двигателей» Кировской области.
Как установлено расследованием, 28.03.2025 в процессе сборки двигателя подвижная платформа с закреплённым на ней элементом опрокинулась в сторону пострадавшего и придавила ему ногу. Коллеги оказали сотруднику помощь и вызвали бригаду скорой медицинской помощи. Согласно медицинскому заключению, полученные повреждения относятся к категории тяжёлых.
Причинами несчастного случая стали неправильная эксплуатация оборудования и инструмента, выполнение работ при обнаруженных неисправностях комплекса, недостатки в содержании требований инструкций по охране труда на предприятии, а также необеспечение контроля за соблюдением требований охраны труда со стороны руководителей и специалистов подразделения.
Заместитель руководителя Гострудинспекции — А.Д. Логинов, сообщает:
"Рассматривается вопрос привлечения юридического лица и ответственных должностных лиц к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27.1 КоАП РФ по выявленным в ходе расследования несчастного случая нарушениям".
ГОСТРУДИНСПЕКЦИЕЙ ОКОНЧЕНО ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ РАССЛЕДОВАНИЕ ТРАВМИРОВАНИЯ РАБОТНИКА КИРОВСКОГО ФИЛИАЛА АО «АВВА РУС»
Государственной инспекцией труда в Кировской области в связи с поступлением обращения пострадавшей о несогласии с выводами комиссии работодателя, окончено дополнительное расследование несчастного случая, произошедшего в городе Кирове.
Как установлено расследованием, несчастный случай произошёл 19 марта 2025 года с 39-летним машинистом расфасовочно-упаковочных машин филиала АО «АВВА РУС» в городе Кирове. Сотрудница организации получила травму в результате зажатия пальца руки между элементами оборудования.
Причинами данного несчастного случая стали необеспечение рабочего места машиниста расфасовочно-упаковочных машин защитным ограждением зоны движущихся частей оборудования, нарушение работником трудового распорядка и дисциплины труда, а также необеспечение контроля со стороны ответственных должностных лиц АО «АВВА РУС» за ходом выполнения работ сотрудницей предприятия.
Заместитель руководителя Гострудинспекции — А.Д. Логинов, сообщает:
"По результатам расследования несчастного случая работодателю выдано предписание об устранении нарушений и утверждении Акта формы Н-1. По выявленным в ходе расследования нарушениям рассматривается вопрос привлечения юридического лица и ответственных должностных лиц к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27.1 КоАП РФ".
Государственной инспекцией труда в Кировской области в связи с поступлением обращения пострадавшей о несогласии с выводами комиссии работодателя, окончено дополнительное расследование несчастного случая, произошедшего в городе Кирове.
Как установлено расследованием, несчастный случай произошёл 19 марта 2025 года с 39-летним машинистом расфасовочно-упаковочных машин филиала АО «АВВА РУС» в городе Кирове. Сотрудница организации получила травму в результате зажатия пальца руки между элементами оборудования.
Причинами данного несчастного случая стали необеспечение рабочего места машиниста расфасовочно-упаковочных машин защитным ограждением зоны движущихся частей оборудования, нарушение работником трудового распорядка и дисциплины труда, а также необеспечение контроля со стороны ответственных должностных лиц АО «АВВА РУС» за ходом выполнения работ сотрудницей предприятия.
Заместитель руководителя Гострудинспекции — А.Д. Логинов, сообщает:
"По результатам расследования несчастного случая работодателю выдано предписание об устранении нарушений и утверждении Акта формы Н-1. По выявленным в ходе расследования нарушениям рассматривается вопрос привлечения юридического лица и ответственных должностных лиц к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27.1 КоАП РФ".
КТО В ОРГАНИЗАЦИИ ИМЕЕТ ПРАВО ПОДПИСАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ ОБ УВОЛЬНЕНИИ В ОТСУТСТВИИ РУКОВОДИТЕЛЯ, И.О. И ВРИО?
Ответ:
Подписать заявление об увольнение может любой законный представитель работодателя, наделенный соответствующими полномочиями приказом, доверенностью.
Обращаем внимание, что получать подпись в заявлении об увольнении работника со стороны работодателя необязательно.
Правовое обоснование:
Согласно ч. 6 ст. 20 ТК РФ права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.
В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).
Ответ:
Подписать заявление об увольнение может любой законный представитель работодателя, наделенный соответствующими полномочиями приказом, доверенностью.
Обращаем внимание, что получать подпись в заявлении об увольнении работника со стороны работодателя необязательно.
Правовое обоснование:
Согласно ч. 6 ст. 20 ТК РФ права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.
В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).
ЕСЛИ СДАТЬ КРОВЬ В ПРАЗДНИЧНЫЙ ДЕНЬ, СКОЛЬКО ДНЕЙ ОТДЫХА ПОЛОЖЕНО ПО ЗАКОНУ?
Ответ:
За сдачу крови и ее компонентов в нерабочий праздничный день работнику полагается два дня отдыха.
Правовое обоснование:
Согласно ч. 3 ст. 186 ТК РФ в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха.
Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов (ч. 4 ст. 186 ТК РФ).
Ответ:
За сдачу крови и ее компонентов в нерабочий праздничный день работнику полагается два дня отдыха.
Правовое обоснование:
Согласно ч. 3 ст. 186 ТК РФ в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха.
Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов (ч. 4 ст. 186 ТК РФ).
ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ОТКАЗЫВАЕТ В ВЫДАЧЕ ДУБЛИКАТА ТРУДОВОЙ КНИЖКИ
Рассказываем, как действовать, если вы потеряли трудовую книжку или она пришла в негодность, не волнуйтесь — закон позволяет оформить дубликат.
1. Убедитесь, что у вас есть основания для получения дубликата
Согласно закону (пп. 31, 33, 34 Правил ведения и хранения трудовых книжек), дубликат выдается в следующих случаях:
- Трудовая книжка утеряна.
- В книжке есть недействительная запись об увольнении или переводе.
- Книжка повреждена (порвана, обгорела и т.п.).
- Книжка утрачена работодателем из-за чрезвычайной ситуации.
2. Подайте письменное заявление работодателю о выдаче дубликата
Напишите заявление на имя работодателя с требованием выдать дубликат.
*Если книжка утрачена работодателем, он обязан оформить дубликат без вашего заявления.
Приложите документы, подтверждающие ваше требование (копии приказов, справки от работодателя и т.д.).
Подготовьте 2 экземпляра заявления:
- Первый отдайте работодателю.
- На втором попросите поставить отметку о принятии (дата, регистрационный номер, ФИО и подпись сотрудника).
Если работодатель отказывается принимать заявление, отправьте его заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.
Работодатель обязан оформить дубликат в течение 15 дней с момента получения заявления.
3. Проверьте законность отказа в выдаче дубликата:
- Сравните фактические основания отказа с требованиями закона.
- Если отказ незаконен, переходите к шагу 4.
4. Защитите свои права
Для предотвращения спора подайте обращение:
- государственную инспекцию труда, в том числе дистанционно через онлайн-сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems?clckid=cc741400
- суд;
- прокуратуру.
Для разрешения спора обратитесь:
- в комиссию по трудовым спорам (в течение 3 месяцев).
- в районный/городской суд по адресу работодателя или своему месту жительства (в течение 3 месяцев).
Подробную инструкцию и шаблоны заявлений можно найти по ссылке не портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/instruction/167?clckid=2c649ccd
Рассказываем, как действовать, если вы потеряли трудовую книжку или она пришла в негодность, не волнуйтесь — закон позволяет оформить дубликат.
1. Убедитесь, что у вас есть основания для получения дубликата
Согласно закону (пп. 31, 33, 34 Правил ведения и хранения трудовых книжек), дубликат выдается в следующих случаях:
- Трудовая книжка утеряна.
- В книжке есть недействительная запись об увольнении или переводе.
- Книжка повреждена (порвана, обгорела и т.п.).
- Книжка утрачена работодателем из-за чрезвычайной ситуации.
2. Подайте письменное заявление работодателю о выдаче дубликата
Напишите заявление на имя работодателя с требованием выдать дубликат.
*Если книжка утрачена работодателем, он обязан оформить дубликат без вашего заявления.
Приложите документы, подтверждающие ваше требование (копии приказов, справки от работодателя и т.д.).
Подготовьте 2 экземпляра заявления:
- Первый отдайте работодателю.
- На втором попросите поставить отметку о принятии (дата, регистрационный номер, ФИО и подпись сотрудника).
Если работодатель отказывается принимать заявление, отправьте его заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.
Работодатель обязан оформить дубликат в течение 15 дней с момента получения заявления.
3. Проверьте законность отказа в выдаче дубликата:
- Сравните фактические основания отказа с требованиями закона.
- Если отказ незаконен, переходите к шагу 4.
4. Защитите свои права
Для предотвращения спора подайте обращение:
- государственную инспекцию труда, в том числе дистанционно через онлайн-сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems?clckid=cc741400
- суд;
- прокуратуру.
Для разрешения спора обратитесь:
- в комиссию по трудовым спорам (в течение 3 месяцев).
- в районный/городской суд по адресу работодателя или своему месту жительства (в течение 3 месяцев).
Подробную инструкцию и шаблоны заявлений можно найти по ссылке не портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/instruction/167?clckid=2c649ccd
ЗАВЕРШЕНО РАССЛЕДОВАНИЕ ТЯЖЁЛОГО НЕСЧАСТНОГО СЛУЧАЯ СО СТАНОЧНИКОМ ООО «СЕВЕРНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ»
Государственной инспекцией труда в Кировской области завершено расследование тяжёлого несчастного случая, произошедшего 13 апреля 2025 года с 42-летним станочником деревообрабатывающих станков ООО «Северные технологии» города Кирова.
Как установлено расследованием, 13.04.2025 в результате падения станочника со штабеля при осуществлении работ работник получил множественные повреждения, отнесённые согласно медицинскому заключению к категории тяжёлых травм.
Причинами несчастного случая стали необеспечение надлежащего контроля за ходом выполнения работ со стороны руководителей и специалистов подразделения, нарушение пострадавшим работником трудовой дисциплины, недостатки в изложении требований безопасности на предприятии, а также в создании и функционировании системы управления охраной труда ООО «Северные технологии».
Заместитель руководителя Гострудинспекции — А.Д. Логинов, сообщает:
"По результатам расследования комиссией разработаны мероприятия по устранению причин, способствующих наступлению несчастного случая. Рассматривается вопрос привлечения юридического лица и ответственных должностных лиц к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27.1 КоАП РФ по выявленным в ходе расследования несчастного случая нарушениям".
Государственной инспекцией труда в Кировской области завершено расследование тяжёлого несчастного случая, произошедшего 13 апреля 2025 года с 42-летним станочником деревообрабатывающих станков ООО «Северные технологии» города Кирова.
Как установлено расследованием, 13.04.2025 в результате падения станочника со штабеля при осуществлении работ работник получил множественные повреждения, отнесённые согласно медицинскому заключению к категории тяжёлых травм.
Причинами несчастного случая стали необеспечение надлежащего контроля за ходом выполнения работ со стороны руководителей и специалистов подразделения, нарушение пострадавшим работником трудовой дисциплины, недостатки в изложении требований безопасности на предприятии, а также в создании и функционировании системы управления охраной труда ООО «Северные технологии».
Заместитель руководителя Гострудинспекции — А.Д. Логинов, сообщает:
"По результатам расследования комиссией разработаны мероприятия по устранению причин, способствующих наступлению несчастного случая. Рассматривается вопрос привлечения юридического лица и ответственных должностных лиц к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27.1 КоАП РФ по выявленным в ходе расследования несчастного случая нарушениям".