ГОСТРУДИНСПЕКЦИЯ В КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПРИНЯЛА УЧАСТИЕ В КРУГЛОМ СТОЛЕ ВЯТСКОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИВЕРСИТЕТА
27 марта 2025 года Государственной инспекцией труда в Кировской области принято участие в семинаре по вопросам взаимодействия представителей работодателей и студентов направления «Техносферная безопасность», проведённого в формате «круглого стола» на базе ФГБОУ ВО «Вятский государственный университет».
Со стороны Инспекции в семинаре принял участие заместитель начальника отдела государственного контроля (надзора) — Устюжанин Иван Андреевич.
В ходе выступления до студентов образовательного учреждения была доведена информация об особенностях надзорной деятельности, выполняемых Гострудинспекцией функциях, а также об истории и причинах создания государственного органа.
«Привлечение студентов к мероприятиям такого формата имеет большое значение для формирования и подготовки будущих высококвалифицированных специалистов. Они позволяют молодым людям глубже понять специфику работы государственных органов, осознать важность соблюдения трудового законодательства и роль надзора в обеспечении безопасности на рабочих местах. Подобные инициативы способствуют повышению уровня правовой грамотности среди молодёжи и помогают им лучше ориентироваться в профессиональной сфере», — руководитель Государственной инспекции труда в Кировской области — А.А. Бердинских.
27 марта 2025 года Государственной инспекцией труда в Кировской области принято участие в семинаре по вопросам взаимодействия представителей работодателей и студентов направления «Техносферная безопасность», проведённого в формате «круглого стола» на базе ФГБОУ ВО «Вятский государственный университет».
Со стороны Инспекции в семинаре принял участие заместитель начальника отдела государственного контроля (надзора) — Устюжанин Иван Андреевич.
В ходе выступления до студентов образовательного учреждения была доведена информация об особенностях надзорной деятельности, выполняемых Гострудинспекцией функциях, а также об истории и причинах создания государственного органа.
«Привлечение студентов к мероприятиям такого формата имеет большое значение для формирования и подготовки будущих высококвалифицированных специалистов. Они позволяют молодым людям глубже понять специфику работы государственных органов, осознать важность соблюдения трудового законодательства и роль надзора в обеспечении безопасности на рабочих местах. Подобные инициативы способствуют повышению уровня правовой грамотности среди молодёжи и помогают им лучше ориентироваться в профессиональной сфере», — руководитель Государственной инспекции труда в Кировской области — А.А. Бердинских.
ОКОНЧЕНО РАССЛЕДОВАНИЕ ГИБЕЛИ РАБОТНИКА КИРОВО-ЧЕПЕЦКОГО ХИМИЧЕСКОГО ПРЕДПРИЯТИЯ
Государственной инспекцией труда в Кировской области завершено самостоятельное расследование смертельного несчастного случая, произошедшего в Кирово-Чепецком районе Кировской области.
Как установлено расследованием, несчастный случай произошёл 11 января 2025 года с 38-летним аппаратчиком гранулирования Кирово-Чепецкого химического комбината. При пуске электродвигателя вентилятора произошёл пробой воздушного промежутка между фазами электродвигателя вследствие повышенной влажности элементов с образованием электродуги, что привело к разрушению креплений крышки клеммной коробки. Отлетевшая крышка ударила находящегося поблизости работника, что привело к несовместимым с жизнью травмам.
Несчастный случай произошел по причине неисполнения требований инструкции по эксплуатации оборудования, а также в связи с необеспечением контроля за соблюдением установленных норм охраны труда.
Заместитель руководителя Гострудинспекции — А.Д. Логинов, сообщает:
"По результатам расследования работодателю выдано предписание об утверждении Акта формы Н-1. По нарушениям, выявленным в ходе расследования, рассматривается вопрос привлечения юридического лица и ответственных должностных лиц к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27.1 КоАП РФ".
Государственной инспекцией труда в Кировской области завершено самостоятельное расследование смертельного несчастного случая, произошедшего в Кирово-Чепецком районе Кировской области.
Как установлено расследованием, несчастный случай произошёл 11 января 2025 года с 38-летним аппаратчиком гранулирования Кирово-Чепецкого химического комбината. При пуске электродвигателя вентилятора произошёл пробой воздушного промежутка между фазами электродвигателя вследствие повышенной влажности элементов с образованием электродуги, что привело к разрушению креплений крышки клеммной коробки. Отлетевшая крышка ударила находящегося поблизости работника, что привело к несовместимым с жизнью травмам.
Несчастный случай произошел по причине неисполнения требований инструкции по эксплуатации оборудования, а также в связи с необеспечением контроля за соблюдением установленных норм охраны труда.
Заместитель руководителя Гострудинспекции — А.Д. Логинов, сообщает:
"По результатам расследования работодателю выдано предписание об утверждении Акта формы Н-1. По нарушениям, выявленным в ходе расследования, рассматривается вопрос привлечения юридического лица и ответственных должностных лиц к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27.1 КоАП РФ".
ГОСТРУДИНСПЕКЦИЕЙ ЗАВЕРШЕНО РАССЛЕДОВАНИЕ ТЯЖЁЛОГО НЕСЧАСТНОГО СЛУЧАЯ С РАБОТНИКОМ АО «КИРСКАБЕЛЬ» ВЕРХНЕКАМСКОГО РАЙОНА
Государственной инспекцией труда в Кировской области окончено расследование тяжёлого несчастного случая, произошедшего 16 марта 2025 года с 45-летним опрессовщиком кабелей и проводов АО «Кирскабель» в Верхнекамском районе Кировской области.
Как установлено расследованием, 16.03.2025 при попытке пострадавшего работника организации самостоятельно устранить неисправность в процессе намотки токопроводящей жилы на барабан, нога опрессовщика попала под натяжение кабеля в образовавшуюся на полу петлю, что привело к травмированию. Согласно медицинскому заключению, полученные повреждения относятся к категории тяжёлых.
Причинами несчастного случая стали нарушение технологического процесса и необеспечение работодателем надлежащего функционирования системы управления охраной труда на предприятии, в том числе, в части контроля за соблюдением работниками требований инструкций по охране труда, разработки и принятия мер по снижению профессиональных рисков на рабочем месте опрессовщика кабелей и проводов АО «Кирскабель».
Заместитель руководителя Гострудинспекции — А.Д. Логинов, сообщает:
"Рассматривается вопрос привлечения юридического лица и ответственных должностных лиц к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27.1 КоАП РФ по выявленным в ходе расследования несчастного случая нарушениям".
Государственной инспекцией труда в Кировской области окончено расследование тяжёлого несчастного случая, произошедшего 16 марта 2025 года с 45-летним опрессовщиком кабелей и проводов АО «Кирскабель» в Верхнекамском районе Кировской области.
Как установлено расследованием, 16.03.2025 при попытке пострадавшего работника организации самостоятельно устранить неисправность в процессе намотки токопроводящей жилы на барабан, нога опрессовщика попала под натяжение кабеля в образовавшуюся на полу петлю, что привело к травмированию. Согласно медицинскому заключению, полученные повреждения относятся к категории тяжёлых.
Причинами несчастного случая стали нарушение технологического процесса и необеспечение работодателем надлежащего функционирования системы управления охраной труда на предприятии, в том числе, в части контроля за соблюдением работниками требований инструкций по охране труда, разработки и принятия мер по снижению профессиональных рисков на рабочем месте опрессовщика кабелей и проводов АО «Кирскабель».
Заместитель руководителя Гострудинспекции — А.Д. Логинов, сообщает:
"Рассматривается вопрос привлечения юридического лица и ответственных должностных лиц к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27.1 КоАП РФ по выявленным в ходе расследования несчастного случая нарушениям".
СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО. РАЗБИРАЕМСЯ В ОСОБЕННОСТЯХ РАБОТЫ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ
Что нужно знать тем, кто хочет устроиться на дополнительную работу? Какие существуют ограничения и какие права имеют совместители? Чем отличается совместительство от совмещения?
Что такое совместительство?
Это выполнение другой оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Каковы ограничения по времени работы?
Не более 4 часов в день (½ дневной нормы при 5-дневке).
В учетном периоде (месяц) - не более половины нормы рабочего времени.
Когда можно работать полный день?
- Приостановка основной работы из-за задержки зарплаты.
- Свободное время от исполнения обязанностей по основной работе.
- Отстранение от основной работы по медицинским показаниям работника, нуждающегося в переводе на другую работу, которая отсутствует у работодателя по основному месту работы или работник отказался от перевода.
Кто не может быть совместителем?
- Работники младше 18 лет.
- Работники на вредных/опасных работах, если совместительство также связано с вредными или опасными условиями труда.
- Работники на работах по управлению движением или непосредственно движением транспортных средств, если совместительство предполагает такую же работу.
Какие права на отпуск у совместителей?
-Ежегодный оплачиваемый отпуск одновременно с основным местом работы.
- Авансовый отпуск, если не отработано 6 месяцев.
- Отпуск без сохранения зарплаты (при необходимости доп. дней, если отпуск на работе по совместительству меньше отпуска по месту основной работы).
Чем отличается от совмещения?
Совместительство:
- Дополнительная работа выполняется в свободное от основной работы время.
- Заключается отдельный трудовой договор.
- Можно работать как у того же, так и у другого работодателя
Совмещение:
- Дополнительная работа выполняется в течение рабочего дня за дополнительную плату у того же работодателя.
- Без отдельного трудового договора
Что нужно знать тем, кто хочет устроиться на дополнительную работу? Какие существуют ограничения и какие права имеют совместители? Чем отличается совместительство от совмещения?
Что такое совместительство?
Это выполнение другой оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Каковы ограничения по времени работы?
Не более 4 часов в день (½ дневной нормы при 5-дневке).
В учетном периоде (месяц) - не более половины нормы рабочего времени.
Когда можно работать полный день?
- Приостановка основной работы из-за задержки зарплаты.
- Свободное время от исполнения обязанностей по основной работе.
- Отстранение от основной работы по медицинским показаниям работника, нуждающегося в переводе на другую работу, которая отсутствует у работодателя по основному месту работы или работник отказался от перевода.
Кто не может быть совместителем?
- Работники младше 18 лет.
- Работники на вредных/опасных работах, если совместительство также связано с вредными или опасными условиями труда.
- Работники на работах по управлению движением или непосредственно движением транспортных средств, если совместительство предполагает такую же работу.
Какие права на отпуск у совместителей?
-Ежегодный оплачиваемый отпуск одновременно с основным местом работы.
- Авансовый отпуск, если не отработано 6 месяцев.
- Отпуск без сохранения зарплаты (при необходимости доп. дней, если отпуск на работе по совместительству меньше отпуска по месту основной работы).
Чем отличается от совмещения?
Совместительство:
- Дополнительная работа выполняется в свободное от основной работы время.
- Заключается отдельный трудовой договор.
- Можно работать как у того же, так и у другого работодателя
Совмещение:
- Дополнительная работа выполняется в течение рабочего дня за дополнительную плату у того же работодателя.
- Без отдельного трудового договора
ЗАВЕРШЕНО РАССЛЕДОВАНИЕ СМЕРТИ РАБОТНИКА СПК КОЛХОЗ "ИСКРА" КОТЕЛЬНИЧСКОГО РАЙОНА
Государственной инспекцией труда в Кировской области окончено самостоятельное, по причине несвоевременного извещения Гострудинспекции, расследование несчастного случая со смертельным исходом, произошедшего в Котельничском районе Кировской области.
Как установлено расследованием, 23 февраля 2025 года 61-летний сторож сельскохозяйственного производственного кооператива - Колхоз "Искра" во время обхода охраняемой территории почувствовал недомогание и потерял сознание. Оказавший ему помощь работник доставил пострадавшего в помещение. Заступившая на работу смена обнаружила сторожа без признаков жизни, прибывшая бригада медицинской помощи констатировали смерть работника. Согласно заключению судебно-медицинской экспертизы, смерть сторожа организации наступила в результате отравления этиловым спиртом.
Причинами данного несчастного случая стали нахождение пострадавшего в состоянии алкогольного опьянения, а также необеспечение контроля со стороны начальника участка за соблюдением подчиненным работником требований охраны труда и трудовой дисциплины.
Заместитель руководителя Гострудинспекции — А.Д. Логинов, сообщает:
"Данный несчастный случай по результатам расследования квалифицирован как не связанный с производством. Работодателю выдано предписание о рассмотрении вопроса о привлечении к дисциплинарной ответственности лиц, допустивших нарушения. По нарушениям, выявленным в ходе расследования, рассматривается вопрос привлечения юридического лица и ответственных должностных лиц к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27.1 КоАП РФ".
Государственной инспекцией труда в Кировской области окончено самостоятельное, по причине несвоевременного извещения Гострудинспекции, расследование несчастного случая со смертельным исходом, произошедшего в Котельничском районе Кировской области.
Как установлено расследованием, 23 февраля 2025 года 61-летний сторож сельскохозяйственного производственного кооператива - Колхоз "Искра" во время обхода охраняемой территории почувствовал недомогание и потерял сознание. Оказавший ему помощь работник доставил пострадавшего в помещение. Заступившая на работу смена обнаружила сторожа без признаков жизни, прибывшая бригада медицинской помощи констатировали смерть работника. Согласно заключению судебно-медицинской экспертизы, смерть сторожа организации наступила в результате отравления этиловым спиртом.
Причинами данного несчастного случая стали нахождение пострадавшего в состоянии алкогольного опьянения, а также необеспечение контроля со стороны начальника участка за соблюдением подчиненным работником требований охраны труда и трудовой дисциплины.
Заместитель руководителя Гострудинспекции — А.Д. Логинов, сообщает:
"Данный несчастный случай по результатам расследования квалифицирован как не связанный с производством. Работодателю выдано предписание о рассмотрении вопроса о привлечении к дисциплинарной ответственности лиц, допустивших нарушения. По нарушениям, выявленным в ходе расследования, рассматривается вопрос привлечения юридического лица и ответственных должностных лиц к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27.1 КоАП РФ".
ЕСЛИ ЗАРПЛАТА ЗАДЕРЖАНА ПО ВИНЕ БАНКА, РАБОТОДАТЕЛЬ ДОЛЖЕН ВЫПЛАТИТЬ КОМПЕНСАЦИЮ?
Ответ: Да
Работодатель должен выплатить сотруднику компенсацию за задержку заработной платы, даже если задержка выплат произошла не по вине работодателя, а из-за проблем в банке.
Кроме того за несвоевременную выплату заработной платы работодатель подлежит привлечению к материальной ответственности вне зависимости от его вины в такой ситуации.
Правовое обоснование:
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.
При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ).
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области, в том числе через электронный сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems
Ответ: Да
Работодатель должен выплатить сотруднику компенсацию за задержку заработной платы, даже если задержка выплат произошла не по вине работодателя, а из-за проблем в банке.
Кроме того за несвоевременную выплату заработной платы работодатель подлежит привлечению к материальной ответственности вне зависимости от его вины в такой ситуации.
Правовое обоснование:
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.
При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ).
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области, в том числе через электронный сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems
СЕРВИС «ЭЛЕКТРОННАЯ ПРИЕМНАЯ» - ОБЕСПЕЧИВАЕТ ГРАЖДАН ВОЗМОЖНОСТЬЮ ЭЛЕКТРОННОЙ ЗАПИСИ НА ЛИЧНЫЙ ПРИЕМ В ВЫБРАННОЕ ВРЕМЯ В ГОСУДАРСТВЕННУЮ ИНСПЕКЦИЮ ТРУДА
КАКИЕ ДЕЙСТВИЯ НАДО СДЕЛАТЬ
ШАГ № 1. Зарегистрироваться (авторизоваться как пользователь) на портале: https://онлайнинспекция.рф/
ШАГ № 2. Записаться на прием в интерактивном сервисе портала: https://онлайнинспекция.рф/appointments
В выпадающей вкладке выбрать «Кировская область», далее выбрать нужные дату и время, причину записи.
Примечание: запись на прием осуществляется в соответствии с графиком приема при наличии свободных интервалов времени для записи. Допускается запись одного человека на один интервал времени. Запись на прием открыта на месяц вперед от текущей даты. В случае опоздания записавшегося более, чем на 10 минут, прием осуществляется в порядке общей очереди. На электронную почту, указанную пользователем при регистрации, поступит уведомление об осуществленной записи.
Также, в личном кабинете системы имеется возможность ее отмены при необходимости.
КАКИЕ ДЕЙСТВИЯ НАДО СДЕЛАТЬ
ШАГ № 1. Зарегистрироваться (авторизоваться как пользователь) на портале: https://онлайнинспекция.рф/
ШАГ № 2. Записаться на прием в интерактивном сервисе портала: https://онлайнинспекция.рф/appointments
В выпадающей вкладке выбрать «Кировская область», далее выбрать нужные дату и время, причину записи.
Примечание: запись на прием осуществляется в соответствии с графиком приема при наличии свободных интервалов времени для записи. Допускается запись одного человека на один интервал времени. Запись на прием открыта на месяц вперед от текущей даты. В случае опоздания записавшегося более, чем на 10 минут, прием осуществляется в порядке общей очереди. На электронную почту, указанную пользователем при регистрации, поступит уведомление об осуществленной записи.
Также, в личном кабинете системы имеется возможность ее отмены при необходимости.
👍1
ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА: РАЗБИРАЕМСЯ В НЮАНСАХ СОВМЕЩЕНИЯ, РАСШИРЕНИЯ ЗОН ОБСЛУЖИВАНИЯ И ЗАМЕЩЕНИЯ
Нередко работодатели предлагают сотрудникам выполнять дополнительные обязанности. Но не всегда понятно, как правильно оформить такие отношения и какие права имеет работник.
Основные отличия:
1. Совмещение профессий (должностей) - выполнение работы по другой профессии/должности.
Пример: секретарю поручают обязанности офис-менеджера.
2. Расширение зон обслуживания (увеличение объема работ) - большее количество участков, помещений, площади обслуживания, больший объем работ в рамках своей должности.
Пример: уборщице поручают уборку дополнительных помещений.
3. Замещение - временное исполнение обязанностей отсутствующего работника.
Данный вид работы может осуществляться и при совмещении профессий (должностей), и при расширении зон обслуживания (увеличении объема работ).
Если в трудовом договоре прописано, что вы, например, должны замещать коллегу, когда он временно отсутствует, то оплачивать дополнительную нагрузку работодатель не обязан.
Для оформления всех видов работ необходимы:
- Письменное согласие работника.
- Дополнительное соглашение к трудовому договору.
Важно!
- Все виды дополнительной работы выполняются в рамках установленного рабочего времени.
- Размер доплаты определяется трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору.
- Работник и работодатель имеют право досрочно отказаться от дополнительной работы, предупредив друг друга за 3 рабочих дня.
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области, в том числе через электронный сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems
Нередко работодатели предлагают сотрудникам выполнять дополнительные обязанности. Но не всегда понятно, как правильно оформить такие отношения и какие права имеет работник.
Основные отличия:
1. Совмещение профессий (должностей) - выполнение работы по другой профессии/должности.
Пример: секретарю поручают обязанности офис-менеджера.
2. Расширение зон обслуживания (увеличение объема работ) - большее количество участков, помещений, площади обслуживания, больший объем работ в рамках своей должности.
Пример: уборщице поручают уборку дополнительных помещений.
3. Замещение - временное исполнение обязанностей отсутствующего работника.
Данный вид работы может осуществляться и при совмещении профессий (должностей), и при расширении зон обслуживания (увеличении объема работ).
Если в трудовом договоре прописано, что вы, например, должны замещать коллегу, когда он временно отсутствует, то оплачивать дополнительную нагрузку работодатель не обязан.
Для оформления всех видов работ необходимы:
- Письменное согласие работника.
- Дополнительное соглашение к трудовому договору.
Важно!
- Все виды дополнительной работы выполняются в рамках установленного рабочего времени.
- Размер доплаты определяется трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору.
- Работник и работодатель имеют право досрочно отказаться от дополнительной работы, предупредив друг друга за 3 рабочих дня.
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области, в том числе через электронный сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems
ИМЕЕТ ЛИ ПРАВО РАБОТОДАТЕЛЬ ПЕРЕВЕСТИ РАБОТНИКА НА ТУ ЖЕ ДОЛЖНОСТЬ, НО НА ДРУГОЕ ПРОИЗВОДСТВО, ГДЕ УСЛОВИЯ ТРУДА ВРЕДНЫЕ?
Ответ:
Да, имеет, но только с письменного согласия работника путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.
Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.
В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.
Согласно абз. 9 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия труда на рабочем месте являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.
Ответ:
Да, имеет, но только с письменного согласия работника путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.
Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.
В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.
Согласно абз. 9 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия труда на рабочем месте являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.
МОЖЕТ ЛИ СТУДЕНТ-ОЧНИК РАБОТАТЬ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ?
Ответ: Да, может.
ТК РФ не запрещает принимать на работу студентов, обучающихся по очной форме, а также не содержит норм, ограничивающих совмещение работы и обучения по очной форме.
На основном месте работы студент-очник вправе работать на целую ставку.
Он также вправе работать на условиях совместительства при одновременном выполнении следующих условий:
- работа по совместительству будет выполняться в свободное от основной работы время;
- основная работа и работа по совместительству одновременно не являются работой во вредных и/или опасных условиях труда;
- продолжительность работы по совместительству в течение одного месяца (другого учетного периода) не будет превышать половину месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для работника.
Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом (ч. 2 ст. 282 ТК РФ).
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей (ч. 3 ст. 282 ТК РФ).
Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ч. 5 ст. 282 ТК РФ).
В соответствии с ч. 1 ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четыре часа в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половину месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Ответ: Да, может.
ТК РФ не запрещает принимать на работу студентов, обучающихся по очной форме, а также не содержит норм, ограничивающих совмещение работы и обучения по очной форме.
На основном месте работы студент-очник вправе работать на целую ставку.
Он также вправе работать на условиях совместительства при одновременном выполнении следующих условий:
- работа по совместительству будет выполняться в свободное от основной работы время;
- основная работа и работа по совместительству одновременно не являются работой во вредных и/или опасных условиях труда;
- продолжительность работы по совместительству в течение одного месяца (другого учетного периода) не будет превышать половину месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для работника.
Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом (ч. 2 ст. 282 ТК РФ).
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей (ч. 3 ст. 282 ТК РФ).
Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ч. 5 ст. 282 ТК РФ).
В соответствии с ч. 1 ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четыре часа в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половину месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ ОТКАЗЫВАЮТ В ПЕРЕВОДЕ НА ДРУГУЮ РАБОТУ В СООТВЕТСТВИИ С МЕДИЦИНСКИМ ЗАКЛЮЧЕНИЕМ
Шаг №1. Ознакомьтесь с требованиями к порядку предоставления работнику другой работы в соответствии с медицинским заключением.
Согласно ст. 73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у него работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Если перевод временный (до 4 месяцев), а работа, подходящая по состоянию здоровья, отсутствует, или работник отказывается, то работодатель обязан отстранить работника от работы, а беременную женщину освободить от работы с сохранением места работы (должности).
*За период отстранения от работы по состоянию здоровья заработная плата работнику по общему правилу не начисляется и не выплачивается. За беременной женщиной сохраняется средний заработок.
**Если же перевод требуется на срок более 4 месяцев или постоянный, и работодатель не может предложить соответствующую работу или работник отказывается, трудовой договор может быть расторгнут в соответствии с пунктом 8 части первой ст. 77 ТК РФ.
Шаг №2. Убедитесь, что у вас есть медицинское заключение
Перевод по состоянию здоровья может быть произведен только при наличии соответствующего медицинского заключения. Это также может быть справка об установлении инвалидности или индивидуальная программа реабилитации, в которых указаны рекомендации по ограничениям в трудовой деятельности.
Если есть такое основание переходите к шагу №3.
Без такого заключения работодатель вправе отказать в переводе.
Шаг № 3. Напишите заявление работодателю
После того как у вас есть медицинское заключение, напишите работодателю заявление о переводе на другую работу. В заявлении укажите требование предоставить вам работу в соответствии с рекомендациями врачей. Приложите оригинал медицинского заключения.
Не забудьте подготовить два экземпляра заявления: один передайте работодателю, а второй оставьте себе с отметкой о принятии (регистрационный номер, дата, подпись). Если работодатель отказывается принимать заявление, отправьте его заказным письмом с уведомлением о вручении.
Если работодатель при получении вашего заявления о переводе не предложил вам в установленном порядке другую подходящую по состоянию здоровья работу, на которую вы бы согласились (при ее наличии у работодателя), перейдите к шагу № 4.
Шаг 4. Обратитесь в компетентные органы
Для предотвращения трудового спора направьте обращение:
- в Государственную инспекцию труда
- в прокуратуру
- в профсоюз (если он есть в вашей организации).
Для разрешения трудового спора направьте:
- заявление в комиссию по трудовым спорам (в течение 3 месяцев).
- исковое заявление в суд (по месту работы или по месту жительства) в течение 3 месяцев.
Подробнее ознакомиться с инструкцией и скачать бланки заявлений можно на портале «Онлайнинспекция.РФ» по ссылке: https://онлайнинспекция.рф/instruction/171?clckid=01d365d9
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области, в том числе через электронный сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems
Шаг №1. Ознакомьтесь с требованиями к порядку предоставления работнику другой работы в соответствии с медицинским заключением.
Согласно ст. 73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у него работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Если перевод временный (до 4 месяцев), а работа, подходящая по состоянию здоровья, отсутствует, или работник отказывается, то работодатель обязан отстранить работника от работы, а беременную женщину освободить от работы с сохранением места работы (должности).
*За период отстранения от работы по состоянию здоровья заработная плата работнику по общему правилу не начисляется и не выплачивается. За беременной женщиной сохраняется средний заработок.
**Если же перевод требуется на срок более 4 месяцев или постоянный, и работодатель не может предложить соответствующую работу или работник отказывается, трудовой договор может быть расторгнут в соответствии с пунктом 8 части первой ст. 77 ТК РФ.
Шаг №2. Убедитесь, что у вас есть медицинское заключение
Перевод по состоянию здоровья может быть произведен только при наличии соответствующего медицинского заключения. Это также может быть справка об установлении инвалидности или индивидуальная программа реабилитации, в которых указаны рекомендации по ограничениям в трудовой деятельности.
Если есть такое основание переходите к шагу №3.
Без такого заключения работодатель вправе отказать в переводе.
Шаг № 3. Напишите заявление работодателю
После того как у вас есть медицинское заключение, напишите работодателю заявление о переводе на другую работу. В заявлении укажите требование предоставить вам работу в соответствии с рекомендациями врачей. Приложите оригинал медицинского заключения.
Не забудьте подготовить два экземпляра заявления: один передайте работодателю, а второй оставьте себе с отметкой о принятии (регистрационный номер, дата, подпись). Если работодатель отказывается принимать заявление, отправьте его заказным письмом с уведомлением о вручении.
Если работодатель при получении вашего заявления о переводе не предложил вам в установленном порядке другую подходящую по состоянию здоровья работу, на которую вы бы согласились (при ее наличии у работодателя), перейдите к шагу № 4.
Шаг 4. Обратитесь в компетентные органы
Для предотвращения трудового спора направьте обращение:
- в Государственную инспекцию труда
- в прокуратуру
- в профсоюз (если он есть в вашей организации).
Для разрешения трудового спора направьте:
- заявление в комиссию по трудовым спорам (в течение 3 месяцев).
- исковое заявление в суд (по месту работы или по месту жительства) в течение 3 месяцев.
Подробнее ознакомиться с инструкцией и скачать бланки заявлений можно на портале «Онлайнинспекция.РФ» по ссылке: https://онлайнинспекция.рф/instruction/171?clckid=01d365d9
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области, в том числе через электронный сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems
МОЖЕТ ЛИ СОТРУДНИЦА В ДЕКРЕТЕ РАБОТАТЬ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ, НЕ ВЫХОДЯ ИЗ ОТПУСКА ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ?
Вопрос: Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Она желает работать неполный рабочий день, но не хочет выходить из отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Может ли она работать по совместительству?
Ответ: Да, закон не запрещает трудоустройство по внутреннему или внешнему совместительству работницы, которая по основному месту работы находится в отпуске по уходу за ребенком.
Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).
В соответствии с ч. 1 ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом (ч. 2 ст. 282 ТК РФ).
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей (ч. 3 ст. 282 ТК РФ).
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством (ч. 4 ст. 282 ТК РФ).
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области, в том числе через электронный сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems
Вопрос: Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Она желает работать неполный рабочий день, но не хочет выходить из отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Может ли она работать по совместительству?
Ответ: Да, закон не запрещает трудоустройство по внутреннему или внешнему совместительству работницы, которая по основному месту работы находится в отпуске по уходу за ребенком.
Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).
В соответствии с ч. 1 ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом (ч. 2 ст. 282 ТК РФ).
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей (ч. 3 ст. 282 ТК РФ).
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством (ч. 4 ст. 282 ТК РФ).
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области, в том числе через электронный сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems
СЕРВИС «ТРУДОВОЙ НАВИГАТОР» (ОНЛАЙНИНСПЕКЦИЯ.РФ)
Не знаете, как поступить в той или иной трудовой ситуации? Подскажем пошагово!
Знакомы с этими ситуациями?
Задерживают зарплату.
Не оформляют договор.
Заставляют работать сверхурочно.
"Трудовой навигатор" даст пошаговые инструкции для 160 различных ситуаций!
"Трудовой навигатор" на портале "Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/instructions?clckid=28e63bb3
1. Находите свою ситуацию.
2. Получаете четкий план действий.
3. Скачиваете необходимые документы.
Что внутри:
- Пошаговые инструкции.
- Образцы заявлений (в том числе исковые в суд, требования и др.).
- Советы по защите трудовых прав.
Плюсы сервиса:
- Бесплатно.
- Доступно 24/7.
- Для работников и работодателей.
- Только проверенная информация.
Не знаете, как поступить в той или иной трудовой ситуации? Подскажем пошагово!
Знакомы с этими ситуациями?
Задерживают зарплату.
Не оформляют договор.
Заставляют работать сверхурочно.
"Трудовой навигатор" даст пошаговые инструкции для 160 различных ситуаций!
"Трудовой навигатор" на портале "Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/instructions?clckid=28e63bb3
1. Находите свою ситуацию.
2. Получаете четкий план действий.
3. Скачиваете необходимые документы.
Что внутри:
- Пошаговые инструкции.
- Образцы заявлений (в том числе исковые в суд, требования и др.).
- Советы по защите трудовых прав.
Плюсы сервиса:
- Бесплатно.
- Доступно 24/7.
- Для работников и работодателей.
- Только проверенная информация.
ПРАВДА ИЛИ МИФ: РАБОТОДАТЕЛЬ МОЖЕТ УВОЛИТЬ СОТРУДНИКА БЕЗ ОБЪЯВЛЕНИЯ ПРИЧИН?
Миф
Работодатель может уволить сотрудника без объяснения причин.
Правда
Нет, увольнение возможно только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ (например, сокращение штата, несоответствие занимаемой должности и т.д.). Работодатель должен указать причину и соблюсти все процедуры.
Миф
Если сотрудник увольняется по собственному желанию, он в любом случае обязан уведомить работодателя за 2 недели.
Правда
Нет, есть исключения. Например, если стороны договорились об увольнении раньше, либо если работник увольняется в связи с выходом на пенсию, то уведомление за 2 недели не требуется. А если работник увольняется на испытательном сроке или он сезонный работник, то уведомить об увольнении можно за 3 дня.
Миф
Если сотрудник плохо работает, его можно уволить сразу, без предупреждения.
Правда
Для увольнения по причине несоответствия занимаемой должности необходимо провести аттестацию и подготовить документальные подтверждения, а также предложить работнику другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом состояния здоровья. Просто так уволить нельзя.
Миф
Если компания закрывается, все сотрудники сразу автоматически теряют работу.
Правда
Закрытие компании – это ликвидация юридического лица, и работодатель обязан предупредить сотрудников за 2 месяца до увольнения, а также выплатить выходное пособие, зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск, а также выплату среднего заработка за период трудоустройства.
Миф
Во время испытательного срока можно уволить сотрудника без объяснения причин.
Правда
Даже во время испытательного срока работодатель обязан указать причину увольнения. Без причины увольнение незаконно.
Миф
Если работник написал заявление об уходе и заболел, то его нельзя уволить той датой, которую он указал
Правда
Даже если сотрудник находится на больничном, работодатель обязан уволить его в срок, указанный в заявлении работника или по истечении двухнедельного срока предупреждения об увольнении.
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области, в том числе через электронный сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems
Миф
Работодатель может уволить сотрудника без объяснения причин.
Правда
Нет, увольнение возможно только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ (например, сокращение штата, несоответствие занимаемой должности и т.д.). Работодатель должен указать причину и соблюсти все процедуры.
Миф
Если сотрудник увольняется по собственному желанию, он в любом случае обязан уведомить работодателя за 2 недели.
Правда
Нет, есть исключения. Например, если стороны договорились об увольнении раньше, либо если работник увольняется в связи с выходом на пенсию, то уведомление за 2 недели не требуется. А если работник увольняется на испытательном сроке или он сезонный работник, то уведомить об увольнении можно за 3 дня.
Миф
Если сотрудник плохо работает, его можно уволить сразу, без предупреждения.
Правда
Для увольнения по причине несоответствия занимаемой должности необходимо провести аттестацию и подготовить документальные подтверждения, а также предложить работнику другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом состояния здоровья. Просто так уволить нельзя.
Миф
Если компания закрывается, все сотрудники сразу автоматически теряют работу.
Правда
Закрытие компании – это ликвидация юридического лица, и работодатель обязан предупредить сотрудников за 2 месяца до увольнения, а также выплатить выходное пособие, зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск, а также выплату среднего заработка за период трудоустройства.
Миф
Во время испытательного срока можно уволить сотрудника без объяснения причин.
Правда
Даже во время испытательного срока работодатель обязан указать причину увольнения. Без причины увольнение незаконно.
Миф
Если работник написал заявление об уходе и заболел, то его нельзя уволить той датой, которую он указал
Правда
Даже если сотрудник находится на больничном, работодатель обязан уволить его в срок, указанный в заявлении работника или по истечении двухнедельного срока предупреждения об увольнении.
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области, в том числе через электронный сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems
ЧТО РАБОТОДАТЕЛЬ ДОЛЖЕН ВЫДАТЬ РАБОТНИКУ В ДЕНЬ УВОЛЬНЕНИЯ?
Работодатель должен:
- не позднее дня увольнения ознакомить работника под роспись с приказом об увольнении. По требованию работника работодатель выдает работнику заверенную копию этого приказа;
- выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности;
- по письменному заявлению работнику выдать ему заверенные копии других документов, связанных с работой;
- произвести с работником окончательный расчет (выплатить всю причитающуюся зарплату, компенсацию за все неиспользованные отпуска, выходное пособие и другие компенсации, если они положены в соответствии с законодательством или трудовым договором).
Правовое обоснование
Согласно статье 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора, вне зависимости от оснований увольнения, оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66 ТК РФ) и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Если работодатель не оформил увольнение должным образом и(или) не произвел своевременный и полный расчет, и вы считаете, что ваши права нарушены, Вы можете обратиться за защитой своих прав в Государственную инспекцию труда в Кировской области, в том числе через электронный сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems
Работодатель должен:
- не позднее дня увольнения ознакомить работника под роспись с приказом об увольнении. По требованию работника работодатель выдает работнику заверенную копию этого приказа;
- выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности;
- по письменному заявлению работнику выдать ему заверенные копии других документов, связанных с работой;
- произвести с работником окончательный расчет (выплатить всю причитающуюся зарплату, компенсацию за все неиспользованные отпуска, выходное пособие и другие компенсации, если они положены в соответствии с законодательством или трудовым договором).
Правовое обоснование
Согласно статье 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора, вне зависимости от оснований увольнения, оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66 ТК РФ) и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Если работодатель не оформил увольнение должным образом и(или) не произвел своевременный и полный расчет, и вы считаете, что ваши права нарушены, Вы можете обратиться за защитой своих прав в Государственную инспекцию труда в Кировской области, в том числе через электронный сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems
БЕССМЕРТНЫЙ ПОЛК ОНЛАЙН. МИЛЛИОНЫ СЕМЕЙ - ОДНА ИСТОРИЯ!
Спустя 80 лет, мы вспоминаем героев Великой Победы — отцов и матерей, дедушек и бабушек, которые вместе боролись за наше будущее. Их подвиг живёт в нашей памяти.
До 6 мая каждый может подать заявку на участие в шествии Бессмертного полка. Загружайте фотографию ветерана на сайте, (https://2025.polkrf.ru/) а также в мини-приложениях «ВКонтакте» (https://vk.com/polk_app) и «Одноклассники». (https://ok.ru/app/polk)
9 мая ваши герои пройдут в онлайн-шествии на сайте 2025.polkrf.ru.
Присоединяйтесь к самому масштабному проекту в память о героях Великой Отечественной войны.
Спустя 80 лет, мы вспоминаем героев Великой Победы — отцов и матерей, дедушек и бабушек, которые вместе боролись за наше будущее. Их подвиг живёт в нашей памяти.
До 6 мая каждый может подать заявку на участие в шествии Бессмертного полка. Загружайте фотографию ветерана на сайте, (https://2025.polkrf.ru/) а также в мини-приложениях «ВКонтакте» (https://vk.com/polk_app) и «Одноклассники». (https://ok.ru/app/polk)
9 мая ваши герои пройдут в онлайн-шествии на сайте 2025.polkrf.ru.
Присоединяйтесь к самому масштабному проекту в память о героях Великой Отечественной войны.
ГОСТРУДИНСПЕКЦИЯ В КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПРИНЯЛА УЧАСТИЕ В КОНФЕРЕНЦИИ, ПОСВЯЩЁННОЙ ВСЕМИРНОМУ ДНЮ ОХРАНЫ ТРУДА
25 апреля 2025 года Государственной инспекцией труда в Кировской области принято участие в конференции, проведённой на базе Федерации профсоюзных организаций Кировской области при участии государственных органов, а также руководителей учреждений и предприятий. Конференция на тему «Охрана труда: сегодня и завтра» была посвящена Всемирному дню охраны труда.
Заместитель руководителя Гострудинспекции (по охране труда) — Логинов Алексей Дмитриевич, выступил с докладом о состоянии охраны труда и производственного травматизма в Кировской области в 2024 году, где отметил:
«В результате произошедших и расследованных несчастных случаев, связанных с производством, в 2024 году зарегистрирована гибель 7 человек и 34 работника получили травмы тяжелой степени. В сравнении с 2023 годом, в прошедшем 2024 году из разряда произошедших и расследованных за отчетный период несчастных случаев на производстве — на 2 случая отмечается снижение количества погибших от травматизма, связанного с производством. Количество работников, получивших тяжелые травмы по произошедшим и расследованным несчастным случаям в 2024 году, снизилось на 11 случаев.
В дополнение к указанному травматизму отмечу групповой несчастный случай с гибелью 4 человек в результате падения вертолета в Даровском районе Кировской области в октябре прошлого года. В настоящее время расследование указанного несчастного случая не завершено.
По итогам проведённых контрольно-надзорных мероприятий и расследований несчастных случаев на производстве выявлено свыше 95% нарушений требований охраны труда. Должностными лицами Государственной инспекции труда по данным фактам было вынесено более 400 постановлений об административных взысканиях.
Обращаю внимание, что только всесторонний и ответственный подход работодателей и работников к соблюдению требований в области трудового законодательства и охраны труда может свести риски и тяжесть производственного травматизма к минимуму или исключить его полностью».
В ходе конференции проведена выставка детского рисунка на тему «Охрана труда» среди учеников 4 «В» класса МБОУ Гимназия № 46 города Кирова.
25 апреля 2025 года Государственной инспекцией труда в Кировской области принято участие в конференции, проведённой на базе Федерации профсоюзных организаций Кировской области при участии государственных органов, а также руководителей учреждений и предприятий. Конференция на тему «Охрана труда: сегодня и завтра» была посвящена Всемирному дню охраны труда.
Заместитель руководителя Гострудинспекции (по охране труда) — Логинов Алексей Дмитриевич, выступил с докладом о состоянии охраны труда и производственного травматизма в Кировской области в 2024 году, где отметил:
«В результате произошедших и расследованных несчастных случаев, связанных с производством, в 2024 году зарегистрирована гибель 7 человек и 34 работника получили травмы тяжелой степени. В сравнении с 2023 годом, в прошедшем 2024 году из разряда произошедших и расследованных за отчетный период несчастных случаев на производстве — на 2 случая отмечается снижение количества погибших от травматизма, связанного с производством. Количество работников, получивших тяжелые травмы по произошедшим и расследованным несчастным случаям в 2024 году, снизилось на 11 случаев.
В дополнение к указанному травматизму отмечу групповой несчастный случай с гибелью 4 человек в результате падения вертолета в Даровском районе Кировской области в октябре прошлого года. В настоящее время расследование указанного несчастного случая не завершено.
По итогам проведённых контрольно-надзорных мероприятий и расследований несчастных случаев на производстве выявлено свыше 95% нарушений требований охраны труда. Должностными лицами Государственной инспекции труда по данным фактам было вынесено более 400 постановлений об административных взысканиях.
Обращаю внимание, что только всесторонний и ответственный подход работодателей и работников к соблюдению требований в области трудового законодательства и охраны труда может свести риски и тяжесть производственного травматизма к минимуму или исключить его полностью».
В ходе конференции проведена выставка детского рисунка на тему «Охрана труда» среди учеников 4 «В» класса МБОУ Гимназия № 46 города Кирова.
ГОСТРУДИНСПЕКЦИЕЙ ЗАВЕРШЕНО РАССЛЕДОВАНИЕ ПАДЕНИЯ РАБОТНИКА С КРЫШИ В АФАНАСЬЕВСКОМ РАЙОНЕ КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Государственной инспекцией труда в Кировской области окончено самостоятельное, в связи с нарушением порядка работодателем, расследование несчастного случая, произошедшего в Афанасьевском районе Кировской области.
Как установлено расследованием, несчастный случай произошёл 12 января 2025 года с 36-летним истопником Афанасьевского районного потребительского общества в Кировской области. В процессе уборки снега с крыши здания пострадавший упал на землю и получил травмы. Согласно медицинскому заключению, полученные повреждения относятся к категории лёгких.
Причинами данного несчастного случая стали нарушение работником трудового распорядка и дисциплины труда, а также отсутствие надлежащего контроля со стороны руководителей и специалистов подразделения за соблюдением пострадавшим требований должностной инструкции. В ходе расследования также выявлены нарушения в части обеспечения истопника средствами индивидуальной защиты, обучения по охране труда в установленном порядке, проведения специальной оценки условий труда на рабочем месте пострадавшего, необеспечения надлежащего функционирования системы управления охраной труда в организации.
Заместитель руководителя Гострудинспекции — А.Д. Логинов, сообщает:
"По результатам расследования работодателю выдано предписание об устранении нарушений, а также об утверждении Акта формы Н-1. По нарушениям, выявленным в ходе расследования, рассматривается вопрос привлечения юридического лица и ответственных должностных лиц к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27.1 КоАП РФ".
Государственной инспекцией труда в Кировской области окончено самостоятельное, в связи с нарушением порядка работодателем, расследование несчастного случая, произошедшего в Афанасьевском районе Кировской области.
Как установлено расследованием, несчастный случай произошёл 12 января 2025 года с 36-летним истопником Афанасьевского районного потребительского общества в Кировской области. В процессе уборки снега с крыши здания пострадавший упал на землю и получил травмы. Согласно медицинскому заключению, полученные повреждения относятся к категории лёгких.
Причинами данного несчастного случая стали нарушение работником трудового распорядка и дисциплины труда, а также отсутствие надлежащего контроля со стороны руководителей и специалистов подразделения за соблюдением пострадавшим требований должностной инструкции. В ходе расследования также выявлены нарушения в части обеспечения истопника средствами индивидуальной защиты, обучения по охране труда в установленном порядке, проведения специальной оценки условий труда на рабочем месте пострадавшего, необеспечения надлежащего функционирования системы управления охраной труда в организации.
Заместитель руководителя Гострудинспекции — А.Д. Логинов, сообщает:
"По результатам расследования работодателю выдано предписание об устранении нарушений, а также об утверждении Акта формы Н-1. По нарушениям, выявленным в ходе расследования, рассматривается вопрос привлечения юридического лица и ответственных должностных лиц к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27.1 КоАП РФ".
ЗАВЕРШЕНО РАССЛЕДОВАНИЕ ТЯЖЁЛОГО НЕСЧАСТНОГО СЛУЧАЯ С ПОДСОБНЫМ РАБОЧИМ В СОВЕТСКОМ РАЙОНЕ
Государственной инспекцией труда в Кировской области окончено расследование тяжёлого несчастного случая, произошедшего 24 марта 2025 года с 58-летним подсобным рабочим индивидуального предпринимателя в Советском районе Кировской области.
Как установлено расследованием, 24.03.2025 г. в цехе индивидуального предпринимателя Советского района произошло падение рабочего на рельсовые пути, в результате чего пострадавший получил множественные переломы. Согласно медицинскому заключению, полученные травмы относятся к категории тяжёлых.
Причинами данного несчастного случая стали ухудшение самочувствия пострадавшего, неудовлетворительное состояние полов цеха, а также недостатки в создании и функционировании системы управления охраной труда у индивидуального предпринимателя.
Заместитель руководителя Гострудинспекции — А.Д. Логинов, сообщает:
"Дополнительно в ходе изучения материалов расследования были выявлены нарушения, не ставшие причиной несчастного случая, но свидетельствующие об отклонении от государственных нормативных требований в области охраны труда, в том числе, обеспечение пострадавшего работника средствами индивидуальной защиты не в полном объёме, а также нарушения прохождения обязательного медицинского осмотра. Рассматривается вопрос привлечения индивидуального предпринимателя и ответственных должностных лиц к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27.1 КоАП РФ по выявленным в ходе расследования несчастного случая нарушениям".
Государственной инспекцией труда в Кировской области окончено расследование тяжёлого несчастного случая, произошедшего 24 марта 2025 года с 58-летним подсобным рабочим индивидуального предпринимателя в Советском районе Кировской области.
Как установлено расследованием, 24.03.2025 г. в цехе индивидуального предпринимателя Советского района произошло падение рабочего на рельсовые пути, в результате чего пострадавший получил множественные переломы. Согласно медицинскому заключению, полученные травмы относятся к категории тяжёлых.
Причинами данного несчастного случая стали ухудшение самочувствия пострадавшего, неудовлетворительное состояние полов цеха, а также недостатки в создании и функционировании системы управления охраной труда у индивидуального предпринимателя.
Заместитель руководителя Гострудинспекции — А.Д. Логинов, сообщает:
"Дополнительно в ходе изучения материалов расследования были выявлены нарушения, не ставшие причиной несчастного случая, но свидетельствующие об отклонении от государственных нормативных требований в области охраны труда, в том числе, обеспечение пострадавшего работника средствами индивидуальной защиты не в полном объёме, а также нарушения прохождения обязательного медицинского осмотра. Рассматривается вопрос привлечения индивидуального предпринимателя и ответственных должностных лиц к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27.1 КоАП РФ по выявленным в ходе расследования несчастного случая нарушениям".
👍1
В АПРЕЛЕ 2025 ГОДА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ИНСПЕКЦИЕЙ ТРУДА В КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ ДАНО БОЛЕЕ 150 ОТВЕТОВ НА ОБРАЩЕНИЯ ГРАЖДАН
В Государственную инспекцию труда граждане обращаются как для получения разъяснений по вопросам, касающихся трудового законодательства, так и с целью защиты своих трудовых прав.
Все поступающие в Гострудинспекцию обращения обрабатываются и всесторонне рассматриваются в установленные законодательством сроки. По обращениям, требующим принятия мер инспекторского реагирования, инициируются контрольные (надзорные) и профилактические мероприятия, направленные на защиту трудовых прав работников.
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права, Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области через электронный сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems
В Государственную инспекцию труда граждане обращаются как для получения разъяснений по вопросам, касающихся трудового законодательства, так и с целью защиты своих трудовых прав.
Все поступающие в Гострудинспекцию обращения обрабатываются и всесторонне рассматриваются в установленные законодательством сроки. По обращениям, требующим принятия мер инспекторского реагирования, инициируются контрольные (надзорные) и профилактические мероприятия, направленные на защиту трудовых прав работников.
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права, Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области через электронный сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems