ПРАВДА ИЛИ МИФ? НЕНОРМИРОВАННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ НИКАК НЕ КОМПЕНСИРУЕТСЯ
Правда и мифы о ненормированном рабочем дне
В современном деловом мире все чаще обсуждается вопрос ненормированного рабочего дня. Этот режим работы вызывает множество вопросов и недопониманий как у сотрудников, так и у работодателей.
В нашем посте мы рассмотрим распространенные заблуждения относительно такого графика работы.
Миф "Ненормированный день — это когда я должен работать сколько скажут"
Правда - Ненормированный рабочий день не означает, что вы обязаны работать круглосуточно. Это эпизодические переработки, которые должны быть обоснованы производственной необходимостью.
Миф "Ненормированный день можно установить любому сотруднику"
Правда - Такой режим труда применяется только к тем сотрудникам, чьи должности указаны в локальных актах компании (например, в коллективном договоре).
Миф "Ненормированный день никак не компенсируется, так как это определенные условия работы"
Правда - За ненормированный рабочий день полагается дополнительный отпуск — не менее 3 календарных дней.
Миф "Работодатель может не спрашивать моё согласие на ненормированный день"
Правда - Условие о ненормированном рабочем дне должно быть прописано в трудовом договоре, и вы должны быть с ним ознакомлены при подписании.
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области через электронный сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems
Правда и мифы о ненормированном рабочем дне
В современном деловом мире все чаще обсуждается вопрос ненормированного рабочего дня. Этот режим работы вызывает множество вопросов и недопониманий как у сотрудников, так и у работодателей.
В нашем посте мы рассмотрим распространенные заблуждения относительно такого графика работы.
Миф "Ненормированный день — это когда я должен работать сколько скажут"
Правда - Ненормированный рабочий день не означает, что вы обязаны работать круглосуточно. Это эпизодические переработки, которые должны быть обоснованы производственной необходимостью.
Миф "Ненормированный день можно установить любому сотруднику"
Правда - Такой режим труда применяется только к тем сотрудникам, чьи должности указаны в локальных актах компании (например, в коллективном договоре).
Миф "Ненормированный день никак не компенсируется, так как это определенные условия работы"
Правда - За ненормированный рабочий день полагается дополнительный отпуск — не менее 3 календарных дней.
Миф "Работодатель может не спрашивать моё согласие на ненормированный день"
Правда - Условие о ненормированном рабочем дне должно быть прописано в трудовом договоре, и вы должны быть с ним ознакомлены при подписании.
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области через электронный сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems
1. МОЖНО ЛИ ВЗЯТЬ ОТПУСК АВАНСОМ ПЕРЕД ОТПУСКОМ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ?
2. НУЖНО ЛИ БУДЕТ ВОЗВРАЩАТЬ РАБОТОДАТЕЛЮ ДЕНЬГИ ЗА НЕОБРАБОТАННЫЙ ОТПУСК, ЕСЛИ ПОСЛЕ ВЫХОДА Я РЕШУ УВОЛИТЬСЯ?
Ответ:
1. Можно.
2. Не нужно, но работодатель вправе будет произвести удержания при вашем увольнении до окончания того рабочего года, в счет которого вы уже получите ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
Правовое обоснование:
Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
В соответствии с абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ.
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области через электронный сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems
2. НУЖНО ЛИ БУДЕТ ВОЗВРАЩАТЬ РАБОТОДАТЕЛЮ ДЕНЬГИ ЗА НЕОБРАБОТАННЫЙ ОТПУСК, ЕСЛИ ПОСЛЕ ВЫХОДА Я РЕШУ УВОЛИТЬСЯ?
Ответ:
1. Можно.
2. Не нужно, но работодатель вправе будет произвести удержания при вашем увольнении до окончания того рабочего года, в счет которого вы уже получите ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
Правовое обоснование:
Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
В соответствии с абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ.
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области через электронный сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems
ЗАВЕРШЕНО РАССЛЕДОВАНИЕ ДТП С ТЯЖЁЛЫМИ ПОСЛЕДСТВИЯМИ В ПИЖАНСКОМ РАЙОНЕ
Государственной инспекцией труда в Кировской области окончено расследование тяжёлого несчастного случая, произошедшего 08 февраля 2025 года с 37-летним мастером водопроводно-канализационного хозяйства МУП «Пижанская автоколонна» в результате дорожно-транспортного происшествия.
Как установлено расследованием, 08.02.2025 в результате потери управления транспортным средством на автодороге «Киров-Советск-Яранск» в Пижанском районе Кировской области произошёл съезд автомобиля с проезжей части с последующим его опрокидыванием. Очевидцами происшествия была вызвана машина скорой медицинской помощи.
Согласно медицинскому заключению, полученные работником повреждения относятся к категории тяжёлых травм. Причиной данного несчастного случая являются недостатки в эксплуатационном состоянии автомобильной дороги.
Заместитель руководителя Гострудинспекции — А.Д. Логинов, сообщает:
«Дополнительно в ходе изучения материалов расследования несчастного случая выявлены нарушения в части обучения мастера организации, допуска пострадавшего работника до управления автомобилем без прохождения в установленном порядке медицинских осмотров, а также установлено отсутствие разработанных предприятием МУП «Пижанская автоколонна» норм выдачи средств индивидуальной защиты в нарушение требований трудового законодательства. По результатам расследования материалы направлены в отделение Социального фонда России по месту нахождения работодателя для назначения выплат пострадавшему работнику. По выявленным нарушениям рассматривается вопрос привлечения юридического лица и ответственных должностных лиц к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27.1 КоАП РФ».
Государственной инспекцией труда в Кировской области окончено расследование тяжёлого несчастного случая, произошедшего 08 февраля 2025 года с 37-летним мастером водопроводно-канализационного хозяйства МУП «Пижанская автоколонна» в результате дорожно-транспортного происшествия.
Как установлено расследованием, 08.02.2025 в результате потери управления транспортным средством на автодороге «Киров-Советск-Яранск» в Пижанском районе Кировской области произошёл съезд автомобиля с проезжей части с последующим его опрокидыванием. Очевидцами происшествия была вызвана машина скорой медицинской помощи.
Согласно медицинскому заключению, полученные работником повреждения относятся к категории тяжёлых травм. Причиной данного несчастного случая являются недостатки в эксплуатационном состоянии автомобильной дороги.
Заместитель руководителя Гострудинспекции — А.Д. Логинов, сообщает:
«Дополнительно в ходе изучения материалов расследования несчастного случая выявлены нарушения в части обучения мастера организации, допуска пострадавшего работника до управления автомобилем без прохождения в установленном порядке медицинских осмотров, а также установлено отсутствие разработанных предприятием МУП «Пижанская автоколонна» норм выдачи средств индивидуальной защиты в нарушение требований трудового законодательства. По результатам расследования материалы направлены в отделение Социального фонда России по месту нахождения работодателя для назначения выплат пострадавшему работнику. По выявленным нарушениям рассматривается вопрос привлечения юридического лица и ответственных должностных лиц к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27.1 КоАП РФ».
ЗАВЕРШЕНО РАССЛЕДОВАНИЕ ТРАВМИРОВАНИЯ РАБОТНИКА В ЮРЬЯНСКОМ РАЙОНЕ ПРИ ПАДЕНИИ С ВЫСОТЫ
Государственной инспекцией труда в Кировской области окончено самостоятельное, по причине несвоевременного извещения Гострудинспекции, расследование несчастного случая с тяжёлым исходом, произошедшего в Юрьянском районе Кировской области.
Как установлено расследованием, несчастный случай произошёл 26 февраля 2025 года с 48-летним плотником ООО «Энергия» в процессе спуска по приставной лестнице с козырька над крыльцом одного из зданий Юрьянского района. В результате падения с высоты работник организации получил множественные переломы. Согласно медицинскому заключению, полученные повреждения относятся к категории тяжёлых травм.
Причинами данного несчастного случая являются неприменение пострадавшим средств индивидуальной защиты, предусмотренных для работы на высоте, а также нарушение трудового распорядка и дисциплины труда.
Дополнительно в ходе изучения материалов расследования несчастного случая выявлены нарушения в части разработки организацией ООО «Энергия» норм выдачи средств индивидуальной защиты и их сертификации, допуск пострадавшего к работе без прохождения медицинского осмотра, а также непроведение специальной оценки условий труда на рабочем месте плотника в предусмотренный законодательством срок.
Заместитель руководителя Гострудинспекции — А.Д. Логинов, сообщает:
"По результатам расследования работодателю выдано предписание о запрете использования средств защиты работников, не соответствующих обязательным требованиям законодательства, о проведении испытания используемой в работе лестницы и реализации иных мероприятий по охране труда, а также об утверждении Акта формы Н-1. По нарушениям, выявленным в ходе расследования несчастного случая, рассматривается вопрос привлечения юридического лица и ответственных должностных лиц к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27.1 КоАП РФ".
Государственной инспекцией труда в Кировской области окончено самостоятельное, по причине несвоевременного извещения Гострудинспекции, расследование несчастного случая с тяжёлым исходом, произошедшего в Юрьянском районе Кировской области.
Как установлено расследованием, несчастный случай произошёл 26 февраля 2025 года с 48-летним плотником ООО «Энергия» в процессе спуска по приставной лестнице с козырька над крыльцом одного из зданий Юрьянского района. В результате падения с высоты работник организации получил множественные переломы. Согласно медицинскому заключению, полученные повреждения относятся к категории тяжёлых травм.
Причинами данного несчастного случая являются неприменение пострадавшим средств индивидуальной защиты, предусмотренных для работы на высоте, а также нарушение трудового распорядка и дисциплины труда.
Дополнительно в ходе изучения материалов расследования несчастного случая выявлены нарушения в части разработки организацией ООО «Энергия» норм выдачи средств индивидуальной защиты и их сертификации, допуск пострадавшего к работе без прохождения медицинского осмотра, а также непроведение специальной оценки условий труда на рабочем месте плотника в предусмотренный законодательством срок.
Заместитель руководителя Гострудинспекции — А.Д. Логинов, сообщает:
"По результатам расследования работодателю выдано предписание о запрете использования средств защиты работников, не соответствующих обязательным требованиям законодательства, о проведении испытания используемой в работе лестницы и реализации иных мероприятий по охране труда, а также об утверждении Акта формы Н-1. По нарушениям, выявленным в ходе расследования несчастного случая, рассматривается вопрос привлечения юридического лица и ответственных должностных лиц к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27.1 КоАП РФ".
ТРАВМА ПО ДОРОГЕ НА РАБОТУ - РАЗБИРАЕМ, КОГДА ЭТО ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ ТРАВМА
Травма по пути на работу или с работы: когда она считается производственной?
Вы знали, что не каждая травма, полученная по дороге на работу или обратно, считается производственной? Давайте разберемся.
Когда травма может считаться производственной?
1. На служебном транспорте
Если вы ехали на машине компании и попали в аварию. Например, на автобусе, который доставляет работников к месту работы.
2. На личном авто, но в служебных целях
Если вы использовали свою машину для работы и это прописано в условиях договора или предусмотрена локальным актом. Например, везли документы в налоговую.
3. При выполнении поручений работодателя
Если вы шли пешком или ехали на общественном транспорте, чтобы выполнить задание от начальства, и получили травму.
4. Во время командировки
Если вы ехали в командировку или возвращались обратно, и что-то случилось.
Когда травма НЕ считается производственной?
1. Бытовые ситуации
Например, если вы поскользнулись у подъезда по дороге на работу.
2. Личные дела
Если вы решили заехать в магазин или к друзьям по пути на работу и получили травму.
3. Обычная дорога на работу
Если вы просто ехали на работу на автобусе или метро, и что-то случилось.
Что делать, если травма произошла?
1. Сообщите работодателю
Немедленно расскажите о происшествии начальству.
2. Зафиксируйте травму
Обратитесь к врачу и откройте листок нетрудоспособности.
Важно! Окончательный вывод о том, связана травма с производством или нет, должна установить комиссия по расследованию несчастного случаю.
Запомните:
Травма по пути на работу, во время работы или с работы считается производственной только в том случае, если она связана с выполнением рабочих задач.
БУДЬТЕ ВНИМАТЕЛЬНЫ НА ДОРОГЕ И ЗНАЙТЕ СВОИ ПРАВА!
Травма по пути на работу или с работы: когда она считается производственной?
Вы знали, что не каждая травма, полученная по дороге на работу или обратно, считается производственной? Давайте разберемся.
Когда травма может считаться производственной?
1. На служебном транспорте
Если вы ехали на машине компании и попали в аварию. Например, на автобусе, который доставляет работников к месту работы.
2. На личном авто, но в служебных целях
Если вы использовали свою машину для работы и это прописано в условиях договора или предусмотрена локальным актом. Например, везли документы в налоговую.
3. При выполнении поручений работодателя
Если вы шли пешком или ехали на общественном транспорте, чтобы выполнить задание от начальства, и получили травму.
4. Во время командировки
Если вы ехали в командировку или возвращались обратно, и что-то случилось.
Когда травма НЕ считается производственной?
1. Бытовые ситуации
Например, если вы поскользнулись у подъезда по дороге на работу.
2. Личные дела
Если вы решили заехать в магазин или к друзьям по пути на работу и получили травму.
3. Обычная дорога на работу
Если вы просто ехали на работу на автобусе или метро, и что-то случилось.
Что делать, если травма произошла?
1. Сообщите работодателю
Немедленно расскажите о происшествии начальству.
2. Зафиксируйте травму
Обратитесь к врачу и откройте листок нетрудоспособности.
Важно! Окончательный вывод о том, связана травма с производством или нет, должна установить комиссия по расследованию несчастного случаю.
Запомните:
Травма по пути на работу, во время работы или с работы считается производственной только в том случае, если она связана с выполнением рабочих задач.
БУДЬТЕ ВНИМАТЕЛЬНЫ НА ДОРОГЕ И ЗНАЙТЕ СВОИ ПРАВА!
ПРЕПЯТСТВИЯ ПРИ ВОССТАНОВЛЕНИИ НА РАБОТЕ
Вопрос:
Подлежит ли восстановлению работник, если он уже работает в другом месте?
Считается ли его трудоустройство в другом месте препятствием для восстановления?
Ответ:
Да, подлежит.
Нет, не является.
Правовое обоснование:
В силу ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе.
Согласно ст. 396 ТК РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.
Вопрос:
Подлежит ли восстановлению работник, если он уже работает в другом месте?
Считается ли его трудоустройство в другом месте препятствием для восстановления?
Ответ:
Да, подлежит.
Нет, не является.
Правовое обоснование:
В силу ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе.
Согласно ст. 396 ТК РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.
ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ ЗАДЕРЖИВАЮТ ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ
Задержка зарплаты - это прямое нарушение трудового законодательства. Каждый работник имеет право на своевременную оплату труда.
Если вы столкнулись с такой ситуаций, важно знать, как правильно действовать, чтобы защитить свои трудовые права.
Итак, что делать, если задерживают зарплату?
Шаг 1. Ознакомьтесь с конкретными датами выплаты заработной платы, установленными в организации.
Заработная плата выплачивается не реже чем 2 раза в месяц. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ)
Шаг 2. Определите срок задержки выплаты заработной платы работодателем.
- если срок невыплаты заработной платы работодателем составляет более 15 дней, перейдите к шагу 4.
- если срок невыплаты заработной платы работодателем составляет менее 15 дней, перейдите к шагу 3.
Шаг 3. Потребуйте выплатить Вам заработную плату.
Направьте работодателю (его представителю) заявление с требованием выплатить заработную плату. Рекомендуется подготовить 2 экземпляра заявления о выплате заработной платы: первый отдайте работодателю (его представителю), а на втором попросите поставить отметку о принятии и оставьте у себя.
Шаг 4. Приостановление работы.
Так можно сделать, если соблюдены условия:
- зарплату задержали более чем на 15 дней;
- работник письменно сообщил работодателю, что прекращает работу до выплаты зарплаты;
- работник не относится к категории, которой нельзя не выйти на работу.
Важно!
Если расчет по заработной плате произведен, Вам необходимо возобновить работу.
Если расчет по заработной плате не произведен, перейдите к шагу 5.
Шаг 5. Пожаловаться в Государственную инспекцию труда или в суд.
Инструкция носит рекомендательный характер. Если Ваши права нарушены, то Вы можете сразу обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области через электронный сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems
Задержка зарплаты - это прямое нарушение трудового законодательства. Каждый работник имеет право на своевременную оплату труда.
Если вы столкнулись с такой ситуаций, важно знать, как правильно действовать, чтобы защитить свои трудовые права.
Итак, что делать, если задерживают зарплату?
Шаг 1. Ознакомьтесь с конкретными датами выплаты заработной платы, установленными в организации.
Заработная плата выплачивается не реже чем 2 раза в месяц. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ)
Шаг 2. Определите срок задержки выплаты заработной платы работодателем.
- если срок невыплаты заработной платы работодателем составляет более 15 дней, перейдите к шагу 4.
- если срок невыплаты заработной платы работодателем составляет менее 15 дней, перейдите к шагу 3.
Шаг 3. Потребуйте выплатить Вам заработную плату.
Направьте работодателю (его представителю) заявление с требованием выплатить заработную плату. Рекомендуется подготовить 2 экземпляра заявления о выплате заработной платы: первый отдайте работодателю (его представителю), а на втором попросите поставить отметку о принятии и оставьте у себя.
Шаг 4. Приостановление работы.
Так можно сделать, если соблюдены условия:
- зарплату задержали более чем на 15 дней;
- работник письменно сообщил работодателю, что прекращает работу до выплаты зарплаты;
- работник не относится к категории, которой нельзя не выйти на работу.
Важно!
Если расчет по заработной плате произведен, Вам необходимо возобновить работу.
Если расчет по заработной плате не произведен, перейдите к шагу 5.
Шаг 5. Пожаловаться в Государственную инспекцию труда или в суд.
Инструкция носит рекомендательный характер. Если Ваши права нарушены, то Вы можете сразу обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области через электронный сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems
ЕДИНЫЙ ВСЕРОССИЙСКИЙ ДЕНЬ БЕСПЛАТНОЙ ЮРИДИЧЕСКОЙ ПОМОЩИ ПРОЙДЁТ 28 МАРТА 2025 ГОДА
28 марта 2025 года Ассоциация юристов России планирует провести очередной Единый день оказания бесплатной юридической помощи. В этот день юридические консультации для граждан будут проводиться в очном и онлайн формате в течение всего рабочего дня более чем на 100 площадках.
В Государственной инспекции труда в Кировской области правовое консультирование граждан по вопросам трудового законодательства пройдет в очном формате по адресу: г. Киров, ул. Сурикова, д. 19 с 10.00 до 16.00.
28 марта 2025 года Ассоциация юристов России планирует провести очередной Единый день оказания бесплатной юридической помощи. В этот день юридические консультации для граждан будут проводиться в очном и онлайн формате в течение всего рабочего дня более чем на 100 площадках.
В Государственной инспекции труда в Кировской области правовое консультирование граждан по вопросам трудового законодательства пройдет в очном формате по адресу: г. Киров, ул. Сурикова, д. 19 с 10.00 до 16.00.
ИНСТИТУТ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ В САНКТ-ПЕТЕРБУРГЕ
При инициативе Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) и Санкт-Петербургского государственного университета промышленных технологий и дизайна (СПбГУПТД) 1 сентября 2024 года был основан Институт Федеральной службы по труду и занятости.
Главная цель института — подготовка высококвалифицированных специалистов путём предоставления студентам теоретических знаний и практических навыков, учитывая опыт Роструда, для работы как в федеральной инспекции труда, так и на предприятиях.
Направления подготовки на 2025 год:
Бакалавриат
1) 20.03.01 «Техносферная безопасность»:
- Контрольно-надзорная деятельность в сфере труда
- Охрана труда
2) 38.03.02 «Менеджмент»:
- Кадровый менеджмент
3) 39.03.02 «Социальная работа»:
- Федеральный государственный контроль в сфере социального обслуживания
Магистратура
1) 20.04.01 «Техносферная безопасность»:
- Контрольно-надзорная деятельность в сфере труда
2) 38.04.02 «Менеджмент»:
- Экономика и регулирование рынка труда
Представители Инспекции и Роструда участвуют в государственной экзаменационной комиссии для проведения итоговой аттестации студентов. Планируется участие сотрудников Роструда в образовательном процессе в части проведения лекционных занятий и организации практической подготовки, начиная с третьего курса бакалавриата.
«Создание Института Федеральной службы по труду и занятости руководителем Роструда Михаилом Юрьевичем Иванковым — это важный шаг на пути повышения квалификации кадров в области охраны труда и социальной защиты. Подготовка специалистов, обладающих глубокими знаниями и практическим опытом, будет способствовать повышению эффективности контрольно-надзорной деятельности и улучшению условий труда на предприятиях. Совместное участие представителей Инспекции и Роструда в образовательном процессе позволит будущим специалистам получить ценные навыки и компетенции, необходимые для успешной работы в этой важной сфере. Мы уверены, что выпускники нового института внесут значительный вклад в развитие системы трудовых отношений и повышение безопасности на рабочих местах.» — руководитель Государственной инспекции труда в Кировской области — А.А. Бердинских.
При инициативе Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) и Санкт-Петербургского государственного университета промышленных технологий и дизайна (СПбГУПТД) 1 сентября 2024 года был основан Институт Федеральной службы по труду и занятости.
Главная цель института — подготовка высококвалифицированных специалистов путём предоставления студентам теоретических знаний и практических навыков, учитывая опыт Роструда, для работы как в федеральной инспекции труда, так и на предприятиях.
Направления подготовки на 2025 год:
Бакалавриат
1) 20.03.01 «Техносферная безопасность»:
- Контрольно-надзорная деятельность в сфере труда
- Охрана труда
2) 38.03.02 «Менеджмент»:
- Кадровый менеджмент
3) 39.03.02 «Социальная работа»:
- Федеральный государственный контроль в сфере социального обслуживания
Магистратура
1) 20.04.01 «Техносферная безопасность»:
- Контрольно-надзорная деятельность в сфере труда
2) 38.04.02 «Менеджмент»:
- Экономика и регулирование рынка труда
Представители Инспекции и Роструда участвуют в государственной экзаменационной комиссии для проведения итоговой аттестации студентов. Планируется участие сотрудников Роструда в образовательном процессе в части проведения лекционных занятий и организации практической подготовки, начиная с третьего курса бакалавриата.
«Создание Института Федеральной службы по труду и занятости руководителем Роструда Михаилом Юрьевичем Иванковым — это важный шаг на пути повышения квалификации кадров в области охраны труда и социальной защиты. Подготовка специалистов, обладающих глубокими знаниями и практическим опытом, будет способствовать повышению эффективности контрольно-надзорной деятельности и улучшению условий труда на предприятиях. Совместное участие представителей Инспекции и Роструда в образовательном процессе позволит будущим специалистам получить ценные навыки и компетенции, необходимые для успешной работы в этой важной сфере. Мы уверены, что выпускники нового института внесут значительный вклад в развитие системы трудовых отношений и повышение безопасности на рабочих местах.» — руководитель Государственной инспекции труда в Кировской области — А.А. Бердинских.
ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ ПРОФИЛАКТИЧЕСКОГО ВИЗИТА РАБОТОДАТЕЛИ МОГУТ ЗАПИСАТЬСЯ ЧЕРЕЗ ПОРТАЛ ГОСУСЛУГ
Государственная инспекция труда в Кировской области сообщает, что работодатели могут записаться на профилактический визит с использованием Федеральной государственной информационной системы "Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)".
Профилактический визит является мероприятием, направленным на повышение осведомленности работодателей о требованиях трудового законодательства и предотвращения возможных нарушений. В рамках визита проводится профилактическая беседа, которая может осуществляться как непосредственно по месту осуществления деятельности работодателя, так и дистанционно путём использования видеоконференцсвязи через мобильное приложение "МП Инспектор".
Этот вид взаимодействия носит консультативный характер и не влечет за собой мер по привлечению к административной ответственности. Главная задача профилактических визитов заключается в оказании квалифицированной помощи работодателям в соблюдении норм трудового права.
Государственная инспекция труда в Кировской области сообщает, что работодатели могут записаться на профилактический визит с использованием Федеральной государственной информационной системы "Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)".
Профилактический визит является мероприятием, направленным на повышение осведомленности работодателей о требованиях трудового законодательства и предотвращения возможных нарушений. В рамках визита проводится профилактическая беседа, которая может осуществляться как непосредственно по месту осуществления деятельности работодателя, так и дистанционно путём использования видеоконференцсвязи через мобильное приложение "МП Инспектор".
Этот вид взаимодействия носит консультативный характер и не влечет за собой мер по привлечению к административной ответственности. Главная задача профилактических визитов заключается в оказании квалифицированной помощи работодателям в соблюдении норм трудового права.
8 АПРЕЛЯ 2025 ГОДА ПРОЙДЁТ ОНЛАЙН-ВЕБИНАР ФГБУ «ВНИИ ТРУДА» МИНТРУДА РОССИИ
8 апреля 2025 года в 11 час. 00 мин. в рамках общественно-просветительской компании, организованной Минтрудом России и ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России, пройдёт онлайн-вебинар на тему: «Первая помощь пострадавшим на производстве. Практические и юридические аспекты. Состав и применение аптечек первой помощи. Новые правила с 1 марта 2025 года».
Регистрация для участия в онлайн-вебинаре на сайте: https://training.vcot.info/
8 апреля 2025 года в 11 час. 00 мин. в рамках общественно-просветительской компании, организованной Минтрудом России и ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России, пройдёт онлайн-вебинар на тему: «Первая помощь пострадавшим на производстве. Практические и юридические аспекты. Состав и применение аптечек первой помощи. Новые правила с 1 марта 2025 года».
Регистрация для участия в онлайн-вебинаре на сайте: https://training.vcot.info/
training.vcot.info
Бесплатные вебинары по охране труда от ФГБУ "ВНИИ труда" Минтруда России
Вебинары по охране труда – часть большой общественно-просветительской кампании «Здоровье. Ответственность. Труд» Минтруда России, которая направлена на популяризацию охраны труда, продвижение культуры безопасного труда. Наша задача – доносить информацию по…
ОКОНЧЕНО РАССЛЕДОВАНИЕ ТЯЖЁЛОГО НЕСЧАСТНОГО СЛУЧАЯ С РАБОТНИКОМ КОГПОАУ «НОЛИНСКИЙ ПОЛИТЕХНИЧЕСКИЙ ТЕХНИКУМ»
Государственной инспекцией труда в Кировской области окончено расследование тяжёлого несчастного случая, произошедшего 12 марта 2025 года с 62-летним заведующим учебным хозяйством КОГПОАУ «Нолинский политехнический техникум» Кировской области.
Как установлено расследованием, несчастный случай произошёл в первой половине дня 12.03.2025 в результате падения одного из полотен входной двери склада на сотрудника техникума при попытке её закрытия.
Согласно медицинскому заключению, полученные работником повреждения относятся к категории тяжёлых травм.
Ненадлежащий контроль за состоянием территории склада, что привело к возникновению препятствий открывания двери, недостатки в функционировании системы управления охраной труда в организации и недочёты в подготовке по охране труда стали причинами несчастного случая.
Заместитель руководителя Гострудинспекции — А.Д. Логинов, сообщает:
"В ходе расследования также выявлены нарушения в части разработки организацией норм выдачи средств индивидуальной защиты и издания инструкций по охране труда. По установленным нарушениям рассматривается вопрос привлечения юридического лица и ответственных должностных лиц к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27.1 КоАП РФ".
Государственной инспекцией труда в Кировской области окончено расследование тяжёлого несчастного случая, произошедшего 12 марта 2025 года с 62-летним заведующим учебным хозяйством КОГПОАУ «Нолинский политехнический техникум» Кировской области.
Как установлено расследованием, несчастный случай произошёл в первой половине дня 12.03.2025 в результате падения одного из полотен входной двери склада на сотрудника техникума при попытке её закрытия.
Согласно медицинскому заключению, полученные работником повреждения относятся к категории тяжёлых травм.
Ненадлежащий контроль за состоянием территории склада, что привело к возникновению препятствий открывания двери, недостатки в функционировании системы управления охраной труда в организации и недочёты в подготовке по охране труда стали причинами несчастного случая.
Заместитель руководителя Гострудинспекции — А.Д. Логинов, сообщает:
"В ходе расследования также выявлены нарушения в части разработки организацией норм выдачи средств индивидуальной защиты и издания инструкций по охране труда. По установленным нарушениям рассматривается вопрос привлечения юридического лица и ответственных должностных лиц к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27.1 КоАП РФ".
КТО ИМЕЕТ ПРАВО ОТКАЗАТЬСЯ ОТ КОМАНДИРОВКИ?
Есть категории работников, которых можно отправить в командировку при определенных условиях и кто ВПРАВЕ ОТКАЗАТЬСЯ от неё! При этом ваш отказ НЕ БУДЕТ считаться нарушением трудовой дисциплины.
Следующих работников работодатель может направить в командировку при соблюдении определенного порядка:
- женщин, имеющих ребенка в возрасте до 3 лет;
- работника (матери или отца), воспитывающего без супруга (супруги) детей в возрасте до 14 лет;
- работника - опекуна ребенка (детей) в возрасте до 14 лет;
- работника - не являющегося опекуном или родителем, воспитывающего ребенка (детей) в возрасте до 14 лет без матери;
- работника, имеющего ребенка (детей) - инвалида (инвалидов);
- работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;
- инвалидов;
- родителя, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом;
- родителя, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту, либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации;
- работников, имеющих трех и более детей в возрасте до 18 лет, в период до достижения младшим из детей возраста 14 лет.
ТРЕБУЕТСЯ:
- Ваше письменное согласие.
- Отсутствие медицинских противопоказаний для командировки.
- Письменное ознакомление с правом отказаться.
КТО НЕ МОЖЕТ БЫТЬ НАПРАВЛЕН В КОМАНДИРОВКУ ВООБЩЕ?
- Работники младше 18 лет (за исключением отдельных категорий, например, творческих работников, спортсменов).
- Беременные женщины.
- Работники по ученическому договору (если командировка не связана с ученичеством).
- Любой работник, кому медзаключением запрещаются командировки.
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области через электронный сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems
Есть категории работников, которых можно отправить в командировку при определенных условиях и кто ВПРАВЕ ОТКАЗАТЬСЯ от неё! При этом ваш отказ НЕ БУДЕТ считаться нарушением трудовой дисциплины.
Следующих работников работодатель может направить в командировку при соблюдении определенного порядка:
- женщин, имеющих ребенка в возрасте до 3 лет;
- работника (матери или отца), воспитывающего без супруга (супруги) детей в возрасте до 14 лет;
- работника - опекуна ребенка (детей) в возрасте до 14 лет;
- работника - не являющегося опекуном или родителем, воспитывающего ребенка (детей) в возрасте до 14 лет без матери;
- работника, имеющего ребенка (детей) - инвалида (инвалидов);
- работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;
- инвалидов;
- родителя, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом;
- родителя, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту, либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации;
- работников, имеющих трех и более детей в возрасте до 18 лет, в период до достижения младшим из детей возраста 14 лет.
ТРЕБУЕТСЯ:
- Ваше письменное согласие.
- Отсутствие медицинских противопоказаний для командировки.
- Письменное ознакомление с правом отказаться.
КТО НЕ МОЖЕТ БЫТЬ НАПРАВЛЕН В КОМАНДИРОВКУ ВООБЩЕ?
- Работники младше 18 лет (за исключением отдельных категорий, например, творческих работников, спортсменов).
- Беременные женщины.
- Работники по ученическому договору (если командировка не связана с ученичеством).
- Любой работник, кому медзаключением запрещаются командировки.
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области через электронный сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems
ВРЕМЯ ПЕРЕОДЕВАНИЯ В СПЕЦОДЕЖДУ
Вопрос: Законны ли требования работодателя надевать и снимать спецодежду в нерабочее время, если по требованиям техники безопасности я обязан работать в ней?
Ответ: Незаконны.
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР) и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. Соответственно, в ПВТР должно быть определено время начала и окончания рабочего времени и включается ли время на переодевание в спецодежду в рабочее время.
По нашему мнению, время на переодевание в спецодежду в указанной ситуации должно быть включено в рабочее время, так как данные действия являются исполнением требований охраны труда. Таким образом, переодевание в спецодежду является трудовой обязанностью работника и время на ее исполнение должно включаться в состав рабочего времени.
Правовое обоснование:
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (ч. 1 ст. 91 ТК РФ).
Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором (ст. 100 ТК РФ).
Работник обязан соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда (ч. 2 ст. 21 ТК РФ).
Вопрос: Законны ли требования работодателя надевать и снимать спецодежду в нерабочее время, если по требованиям техники безопасности я обязан работать в ней?
Ответ: Незаконны.
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР) и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. Соответственно, в ПВТР должно быть определено время начала и окончания рабочего времени и включается ли время на переодевание в спецодежду в рабочее время.
По нашему мнению, время на переодевание в спецодежду в указанной ситуации должно быть включено в рабочее время, так как данные действия являются исполнением требований охраны труда. Таким образом, переодевание в спецодежду является трудовой обязанностью работника и время на ее исполнение должно включаться в состав рабочего времени.
Правовое обоснование:
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (ч. 1 ст. 91 ТК РФ).
Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором (ст. 100 ТК РФ).
Работник обязан соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда (ч. 2 ст. 21 ТК РФ).
ПРИЁМ НАСЕЛЕНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕМ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ В КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ В ПРИЁМНОЙ ПРЕЗИДЕНТА РФ В КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
08 апреля 2025 года с 09 час. 30 мин. до 11 час. 30 мин. руководителем Государственной инспекции труда в Кировской области — Бердинских Александром Анатольевичем с целью консультирования по вопросам трудового законодательства будет осуществляться приём населения в Приёмной Президента Российской Федерации в Кировской области, расположенной по адресу: г. Киров, ул. Дерендяева, д. 23.
Предварительная запись граждан на личный приём осуществляется по телефону 8 (8332) 63-05-59 и электронной почте [email protected] (в письме необходимо указать: Ф.И.О., краткое содержание вопроса, контактные данные).
08 апреля 2025 года с 09 час. 30 мин. до 11 час. 30 мин. руководителем Государственной инспекции труда в Кировской области — Бердинских Александром Анатольевичем с целью консультирования по вопросам трудового законодательства будет осуществляться приём населения в Приёмной Президента Российской Федерации в Кировской области, расположенной по адресу: г. Киров, ул. Дерендяева, д. 23.
Предварительная запись граждан на личный приём осуществляется по телефону 8 (8332) 63-05-59 и электронной почте [email protected] (в письме необходимо указать: Ф.И.О., краткое содержание вопроса, контактные данные).
В МАРТЕ 2025 ГОДА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ИНСПЕКЦИЕЙ ТРУДА В КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ ДАНО БОЛЕЕ 120 ОТВЕТОВ НА ОБРАЩЕНИЯ ГРАЖДАН
В Государственную инспекцию труда граждане обращаются как для получения разъяснений по вопросам, касающихся трудового законодательства, так и с целью защиты своих трудовых прав.
Все поступающие в Гострудинспекцию обращения обрабатываются и всесторонне рассматриваются в установленные законодательством сроки. По обращениям, требующим принятия мер инспекторского реагирования, инициируются контрольные (надзорные) и профилактические мероприятия, направленные на защиту трудовых прав работников.
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права, Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области через электронный сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems.
В Государственную инспекцию труда граждане обращаются как для получения разъяснений по вопросам, касающихся трудового законодательства, так и с целью защиты своих трудовых прав.
Все поступающие в Гострудинспекцию обращения обрабатываются и всесторонне рассматриваются в установленные законодательством сроки. По обращениям, требующим принятия мер инспекторского реагирования, инициируются контрольные (надзорные) и профилактические мероприятия, направленные на защиту трудовых прав работников.
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права, Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области через электронный сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems.
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ИНСПЕКЦИЕЙ ТРУДА В КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ ЗА МАРТ 2025 ГОДА ВЫНЕСЕНО БОЛЕЕ 500 ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЙ О НЕДОПУСТИМОСТИ НАРУШЕНИЯ ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ ТРЕБОВАНИЙ В АДРЕС РАБОТОДАТЕЛЕЙ КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Предостережения были вынесены на основании анализа поступивших сведений как в части травмирования работников, по результатам медицинского заключения которого травмы были отнесены к категории лёгких, так и в части оплаты труда ниже установленного минимального размера.
Работодатели проинформированы об изменениях законодательства, необходимых мерах по соблюдению установленных норм, разъяснён порядок расследования несчастных случаев, а также доведена информация об ответственности за нарушение государственных нормативных требований.
Предостережения были вынесены на основании анализа поступивших сведений как в части травмирования работников, по результатам медицинского заключения которого травмы были отнесены к категории лёгких, так и в части оплаты труда ниже установленного минимального размера.
Работодатели проинформированы об изменениях законодательства, необходимых мерах по соблюдению установленных норм, разъяснён порядок расследования несчастных случаев, а также доведена информация об ответственности за нарушение государственных нормативных требований.
В ПЕРИОД С 01.03.2025 ПО 31.03.2025 ГОСУДАРСТВЕННОЙ ИНСПЕКЦИЕЙ ТРУДА В КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ ВЫНЕСЕНО БОЛЕЕ 350 ПОСТАНОВЛЕНИЙ О ПРИВЛЕЧЕНИИ К АДМИНИСТРАТИВНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ
Государственной инспекцией труда в Кировской области были выявлены факты нарушения сроков передачи сведений в Социальный фонд России рядом работодателей о приёме (увольнении) в отношении работников, за что предусмотрена административная ответственность по части 2 статьи 15.33.2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
В ходе проведённых Гострудинспекцией мероприятий, ответственным лицам разъяснены их права и обязанности, порядок подачи сведений, обязательные к указанию данные для корректной отправки и обозначены сроки направления информации.
Ответственные должностные лица за нарушение указанных требований трудового законодательства привлечены к административной ответственности.
Государственной инспекцией труда в Кировской области были выявлены факты нарушения сроков передачи сведений в Социальный фонд России рядом работодателей о приёме (увольнении) в отношении работников, за что предусмотрена административная ответственность по части 2 статьи 15.33.2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
В ходе проведённых Гострудинспекцией мероприятий, ответственным лицам разъяснены их права и обязанности, порядок подачи сведений, обязательные к указанию данные для корректной отправки и обозначены сроки направления информации.
Ответственные должностные лица за нарушение указанных требований трудового законодательства привлечены к административной ответственности.
ГОСТРУДИНСПЕКЦИЯ В КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПРИНЯЛА УЧАСТИЕ В КРУГЛОМ СТОЛЕ ВЯТСКОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИВЕРСИТЕТА
27 марта 2025 года Государственной инспекцией труда в Кировской области принято участие в семинаре по вопросам взаимодействия представителей работодателей и студентов направления «Техносферная безопасность», проведённого в формате «круглого стола» на базе ФГБОУ ВО «Вятский государственный университет».
Со стороны Инспекции в семинаре принял участие заместитель начальника отдела государственного контроля (надзора) — Устюжанин Иван Андреевич.
В ходе выступления до студентов образовательного учреждения была доведена информация об особенностях надзорной деятельности, выполняемых Гострудинспекцией функциях, а также об истории и причинах создания государственного органа.
«Привлечение студентов к мероприятиям такого формата имеет большое значение для формирования и подготовки будущих высококвалифицированных специалистов. Они позволяют молодым людям глубже понять специфику работы государственных органов, осознать важность соблюдения трудового законодательства и роль надзора в обеспечении безопасности на рабочих местах. Подобные инициативы способствуют повышению уровня правовой грамотности среди молодёжи и помогают им лучше ориентироваться в профессиональной сфере», — руководитель Государственной инспекции труда в Кировской области — А.А. Бердинских.
27 марта 2025 года Государственной инспекцией труда в Кировской области принято участие в семинаре по вопросам взаимодействия представителей работодателей и студентов направления «Техносферная безопасность», проведённого в формате «круглого стола» на базе ФГБОУ ВО «Вятский государственный университет».
Со стороны Инспекции в семинаре принял участие заместитель начальника отдела государственного контроля (надзора) — Устюжанин Иван Андреевич.
В ходе выступления до студентов образовательного учреждения была доведена информация об особенностях надзорной деятельности, выполняемых Гострудинспекцией функциях, а также об истории и причинах создания государственного органа.
«Привлечение студентов к мероприятиям такого формата имеет большое значение для формирования и подготовки будущих высококвалифицированных специалистов. Они позволяют молодым людям глубже понять специфику работы государственных органов, осознать важность соблюдения трудового законодательства и роль надзора в обеспечении безопасности на рабочих местах. Подобные инициативы способствуют повышению уровня правовой грамотности среди молодёжи и помогают им лучше ориентироваться в профессиональной сфере», — руководитель Государственной инспекции труда в Кировской области — А.А. Бердинских.
ОКОНЧЕНО РАССЛЕДОВАНИЕ ГИБЕЛИ РАБОТНИКА КИРОВО-ЧЕПЕЦКОГО ХИМИЧЕСКОГО ПРЕДПРИЯТИЯ
Государственной инспекцией труда в Кировской области завершено самостоятельное расследование смертельного несчастного случая, произошедшего в Кирово-Чепецком районе Кировской области.
Как установлено расследованием, несчастный случай произошёл 11 января 2025 года с 38-летним аппаратчиком гранулирования Кирово-Чепецкого химического комбината. При пуске электродвигателя вентилятора произошёл пробой воздушного промежутка между фазами электродвигателя вследствие повышенной влажности элементов с образованием электродуги, что привело к разрушению креплений крышки клеммной коробки. Отлетевшая крышка ударила находящегося поблизости работника, что привело к несовместимым с жизнью травмам.
Несчастный случай произошел по причине неисполнения требований инструкции по эксплуатации оборудования, а также в связи с необеспечением контроля за соблюдением установленных норм охраны труда.
Заместитель руководителя Гострудинспекции — А.Д. Логинов, сообщает:
"По результатам расследования работодателю выдано предписание об утверждении Акта формы Н-1. По нарушениям, выявленным в ходе расследования, рассматривается вопрос привлечения юридического лица и ответственных должностных лиц к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27.1 КоАП РФ".
Государственной инспекцией труда в Кировской области завершено самостоятельное расследование смертельного несчастного случая, произошедшего в Кирово-Чепецком районе Кировской области.
Как установлено расследованием, несчастный случай произошёл 11 января 2025 года с 38-летним аппаратчиком гранулирования Кирово-Чепецкого химического комбината. При пуске электродвигателя вентилятора произошёл пробой воздушного промежутка между фазами электродвигателя вследствие повышенной влажности элементов с образованием электродуги, что привело к разрушению креплений крышки клеммной коробки. Отлетевшая крышка ударила находящегося поблизости работника, что привело к несовместимым с жизнью травмам.
Несчастный случай произошел по причине неисполнения требований инструкции по эксплуатации оборудования, а также в связи с необеспечением контроля за соблюдением установленных норм охраны труда.
Заместитель руководителя Гострудинспекции — А.Д. Логинов, сообщает:
"По результатам расследования работодателю выдано предписание об утверждении Акта формы Н-1. По нарушениям, выявленным в ходе расследования, рассматривается вопрос привлечения юридического лица и ответственных должностных лиц к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27.1 КоАП РФ".