ОКОНЧЕНО РАССЛЕДОВАНИЕ ТЯЖЁЛОГО НЕСЧАСТНОГО СЛУЧАЯ В КИРОВСКОМ ФИЛИАЛЕ ПАО «РОСТЕЛЕКОМ»
Государственной инспекцией труда в Кировской области окончено расследование тяжёлого несчастного случая, произошедшего 04 февраля 2025 года с 67-летним инженером по технической эксплуатации стационарного оборудования связи ПАО «Ростелеком» в городе Кирове.
Как установлено расследованием, несчастный случай произошёл в первой половине дня вследствие падения инженера предприятия при переходе между зданиями Кировского филиала ПАО «Ростелеком».
Согласно медицинскому заключению, полученные травмы отнесены к категории тяжёлых.
Заместитель руководителя Гострудинспекции — А.Д. Логинов, сообщает:
«Данный несчастный случай по результатам комиссионного расследования квалифицирован как связанный с производством. Комиссией разработаны мероприятия в целях недопущения дальнейшего травматизма, в том числе, проведение внепланового инструктажа с работниками Кировского филиала ПАО «Ростелеком». Материалы направлены в отделение Социального фонда РФ по месту нахождения работодателя для назначения выплат пострадавшему работнику».
Государственной инспекцией труда в Кировской области окончено расследование тяжёлого несчастного случая, произошедшего 04 февраля 2025 года с 67-летним инженером по технической эксплуатации стационарного оборудования связи ПАО «Ростелеком» в городе Кирове.
Как установлено расследованием, несчастный случай произошёл в первой половине дня вследствие падения инженера предприятия при переходе между зданиями Кировского филиала ПАО «Ростелеком».
Согласно медицинскому заключению, полученные травмы отнесены к категории тяжёлых.
Заместитель руководителя Гострудинспекции — А.Д. Логинов, сообщает:
«Данный несчастный случай по результатам комиссионного расследования квалифицирован как связанный с производством. Комиссией разработаны мероприятия в целях недопущения дальнейшего травматизма, в том числе, проведение внепланового инструктажа с работниками Кировского филиала ПАО «Ростелеком». Материалы направлены в отделение Социального фонда РФ по месту нахождения работодателя для назначения выплат пострадавшему работнику».
ГОСТРУДИНСПЕКЦИЕЙ ЗАВЕРШЕНО РАССЛЕДОВАНИЕ СМЕРТИ РАБОТНИКА В САНЧУРСКОМ РАЙОНЕ
Государственной инспекцией труда в Кировской области окончено расследование несчастного случая со смертельным исходом, произошедшего 20 февраля 2025 года на территории Санчурского района Кировской области с 57-летним социальным работником организации КОГАУ СО «Межрайонный комплексный центр социального обслуживания населения в Яранском районе».
Как установлено расследованием, несчастный случай произошёл 20.02.2025 в одном из магазинов региона по причине внезапного ухудшения состояния здоровья пострадавшей. Прибывшая бригада скорой медицинской помощи констатировала смерть работника.
Согласно заключению судебно-медицинской экспертизы, смерть наступила в результате заболевания. Данный несчастный случай по результатам комиссионного расследования квалифицирован как не связанный с производством.
Заместитель руководителя Гострудинспекции — А.Д. Логинов, сообщает:
«В ходе изучения материалов расследования установлены нарушения трудового законодательства со стороны КОГАУСО «Межрайонный комплексный центр социального обслуживания населения в Яранском районе», в том числе, недостатки при оформлении записей проведённых инструктажей на рабочем месте и нарушение сроков уведомления о произошедшем несчастном случае органа исполнительной власти субъекта РФ, осуществляющего полномочия по реализации государственной политики в области охраны труда на территории Кировской области. По нарушениям, выявленным в ходе расследования, рассматривается вопрос привлечения юридического лица и ответственных должностных лиц к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27.1 КоАП РФ».
Государственной инспекцией труда в Кировской области окончено расследование несчастного случая со смертельным исходом, произошедшего 20 февраля 2025 года на территории Санчурского района Кировской области с 57-летним социальным работником организации КОГАУ СО «Межрайонный комплексный центр социального обслуживания населения в Яранском районе».
Как установлено расследованием, несчастный случай произошёл 20.02.2025 в одном из магазинов региона по причине внезапного ухудшения состояния здоровья пострадавшей. Прибывшая бригада скорой медицинской помощи констатировала смерть работника.
Согласно заключению судебно-медицинской экспертизы, смерть наступила в результате заболевания. Данный несчастный случай по результатам комиссионного расследования квалифицирован как не связанный с производством.
Заместитель руководителя Гострудинспекции — А.Д. Логинов, сообщает:
«В ходе изучения материалов расследования установлены нарушения трудового законодательства со стороны КОГАУСО «Межрайонный комплексный центр социального обслуживания населения в Яранском районе», в том числе, недостатки при оформлении записей проведённых инструктажей на рабочем месте и нарушение сроков уведомления о произошедшем несчастном случае органа исполнительной власти субъекта РФ, осуществляющего полномочия по реализации государственной политики в области охраны труда на территории Кировской области. По нарушениям, выявленным в ходе расследования, рассматривается вопрос привлечения юридического лица и ответственных должностных лиц к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27.1 КоАП РФ».
ЭЛЕКТРОННЫЙ ИНСПЕКТОР РОСТРУДА – ПОМОЖЕТ ВЫЯВИТЬ И УСТРАНИТЬ НАРУШЕНИЯ, БЕЗ ШТРАФОВ
«Электронный инспектор» Роструда помог работодателям обнаружить более 400 тысяч нарушений и оградить себя от штрафов на сумму превышающую 25,5 млрд рублей.
По итогам каждой самопроверки сервис автоматически формирует подробные рекомендации для устранения выявленных нарушений, что делает процесс соблюдения норм трудового законодательства более простым и доступным.
За 10 лет работы портала «Онлайнинспекция.рф» сервис «Электронный инспектор» провел более 1,2 миллиона самопроверок.
Как работает сервис?
В ходе проверки представитель организации заполняет интеллектуальные проверочные листы.
После прохождения самопроверки система выдаёт:
- заключение об отсутствии или наличии нарушений;
- правовое обоснование;
- инструкции по устранению выявленных нарушений.
Сервис «Электронный инспектор»: https://онлайнинспекция.рф/inspector
«Электронный инспектор» Роструда помог работодателям обнаружить более 400 тысяч нарушений и оградить себя от штрафов на сумму превышающую 25,5 млрд рублей.
По итогам каждой самопроверки сервис автоматически формирует подробные рекомендации для устранения выявленных нарушений, что делает процесс соблюдения норм трудового законодательства более простым и доступным.
За 10 лет работы портала «Онлайнинспекция.рф» сервис «Электронный инспектор» провел более 1,2 миллиона самопроверок.
Как работает сервис?
В ходе проверки представитель организации заполняет интеллектуальные проверочные листы.
После прохождения самопроверки система выдаёт:
- заключение об отсутствии или наличии нарушений;
- правовое обоснование;
- инструкции по устранению выявленных нарушений.
Сервис «Электронный инспектор»: https://онлайнинспекция.рф/inspector
ОБЯЗАН ЛИ РАБОТНИК УВЕДОМЛЯТЬ И СОГЛАСОВЫВАТЬ ВНЕШНЕЕ СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО С РУКОВОДИТЕЛЕМ ПО ОСНОВНОМУ МЕСТУ РАБОТЫ?
Ответ:
Не обязан.
Правовое обоснование:
В соответствии с ч. 1 ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Согласно ч. 1 ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом (ч. 2 ст. 282 ТК РФ).
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей (ч. 3 ст. 282 ТК РФ).
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством (ч. 4 ст. 282 ТК РФ).
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области через электронный сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems
Ответ:
Не обязан.
Правовое обоснование:
В соответствии с ч. 1 ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Согласно ч. 1 ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом (ч. 2 ст. 282 ТК РФ).
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей (ч. 3 ст. 282 ТК РФ).
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством (ч. 4 ст. 282 ТК РФ).
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области через электронный сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems
ГАРАНТИИ МНОГОДЕТНЫМ РАБОТНИКАМ
Быть многодетным родителем — это не только большая радость, но и серьезная ответственность, требующая особенного внимания к балансу между работой и семьей.
Чтобы помочь успешно совмещать профессиональную деятельность с заботой о детях, трудовым законодательством предусмотрены отдельные гарантии для многодетных работников.
Сегодня в рубрике "Блиц-ответы" расскажем о них.
Какие привилегии предусмотрены для многодетных родителей при предоставлении ежегодного отпуска?
Работающим родителям, у которых трое и более детей в возрасте до 18 лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в удобное для них время до достижения младшим ребенком 14 лет.
Могут ли многодетные родители получать дополнительные отпуска без сохранения заработной платы?
Да, работникам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет, коллективным договором могут быть предоставлены дополнительные отпуска без сохранения заработной платы. Эти отпуска предоставляются в удобное для сотрудника время и могут длиться до 14 календарных дней.
Какие ограничения существуют для привлечения многодетных работников к определенным видам работ?
Работников, имеющих троих и более детей в возрасте до 18 лет, можно привлекать к служебным командировкам, сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни только с их письменного согласия. Они также вправе отказаться от выполнения таких видов работы.
Может ли работодатель уволить многодетного родителя, если он единственный кормилец в семье?
Нет. Работодатель не вправе уволить по своей инициативе родителя, который является единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей троих и более детей в возрасте до 14 лет. Исключением являются, в частности, случаи увольнения в связи с ликвидацией организации.
На какие нормы трудового законодательства опираются указанные льготы?
Все перечисленные гарантии многодетным работникам регулируются статьями 262.2, 263, 96, 99, 259, 261 Трудового кодекса Российской Федерации.
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области через электронный сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems
Быть многодетным родителем — это не только большая радость, но и серьезная ответственность, требующая особенного внимания к балансу между работой и семьей.
Чтобы помочь успешно совмещать профессиональную деятельность с заботой о детях, трудовым законодательством предусмотрены отдельные гарантии для многодетных работников.
Сегодня в рубрике "Блиц-ответы" расскажем о них.
Какие привилегии предусмотрены для многодетных родителей при предоставлении ежегодного отпуска?
Работающим родителям, у которых трое и более детей в возрасте до 18 лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в удобное для них время до достижения младшим ребенком 14 лет.
Могут ли многодетные родители получать дополнительные отпуска без сохранения заработной платы?
Да, работникам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет, коллективным договором могут быть предоставлены дополнительные отпуска без сохранения заработной платы. Эти отпуска предоставляются в удобное для сотрудника время и могут длиться до 14 календарных дней.
Какие ограничения существуют для привлечения многодетных работников к определенным видам работ?
Работников, имеющих троих и более детей в возрасте до 18 лет, можно привлекать к служебным командировкам, сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни только с их письменного согласия. Они также вправе отказаться от выполнения таких видов работы.
Может ли работодатель уволить многодетного родителя, если он единственный кормилец в семье?
Нет. Работодатель не вправе уволить по своей инициативе родителя, который является единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей троих и более детей в возрасте до 14 лет. Исключением являются, в частности, случаи увольнения в связи с ликвидацией организации.
На какие нормы трудового законодательства опираются указанные льготы?
Все перечисленные гарантии многодетным работникам регулируются статьями 262.2, 263, 96, 99, 259, 261 Трудового кодекса Российской Федерации.
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области через электронный сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems
МОЖНО ЛИ РАБОТНИКА СОКРАТИТЬ НА БОЛЬНИЧНОМ?
Ответ: Нет.
Работник не может быть уволен в связи с сокращением численности или штата работников в период его временной нетрудоспособности. Увольнение работника в таком случае может быть осуществлено в первый рабочий день после закрытия листка нетрудоспособности.
Правовое обоснование:
В силу пункта 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения (часть вторая статьи 180 ТК РФ).
При этом не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (часть шестая статьи 81 ТК РФ).
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области через электронный сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems
Ответ: Нет.
Работник не может быть уволен в связи с сокращением численности или штата работников в период его временной нетрудоспособности. Увольнение работника в таком случае может быть осуществлено в первый рабочий день после закрытия листка нетрудоспособности.
Правовое обоснование:
В силу пункта 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения (часть вторая статьи 180 ТК РФ).
При этом не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (часть шестая статьи 81 ТК РФ).
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области через электронный сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems
ЗАВЕРШЕНО РАССЛЕДОВАНИЕ ТЯЖЁЛОГО НЕСЧАСТНОГО СЛУЧАЯ В ЛУЗСКОМ РАЙОНЕ КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Государственной инспекцией труда в Кировской области окончено самостоятельное расследование несчастного случая с тяжёлым исходом.
Как установлено расследованием, несчастный случай произошёл 11 марта 2024 года в Лузском районе Кировской области с 52-летним помощником вальщика леса у индивидуального предпринимателя в результате удара по голове отлетевшей частью падающего дерева. Согласно медицинскому заключению, полученные повреждения относятся к категории тяжёлых травм.
Причинами данного несчастного случая являются выполнение валки дерева без предварительной подготовки лесосеки в нарушение установленных правил по охране труда, необеспечение контроля за соблюдением требований безопасности со стороны ответственных лиц , а также допуск помощника вальщика леса до лесозаготовительных работ без проведения в установленном порядке обучения и проверки знаний охраны труда.
Также дополнительно установлено непроведение оценки профессиональных рисков на рабочем месте помощника вальщика леса, выявлены нарушения в части обеспечения средствами индивидуальной защиты пострадавшего и разработки соответствующих норм.
Заместитель руководителя Гострудинспекции — А.Д. Логинов, сообщает:
"По результатам расследования работодателю выдано предписание о проведении оценки профессиональных рисков на рабочем месте помощника вальщика леса и иных мероприятий по охране труда, а также об утверждении Акта формы Н-1. За допущенные нарушения требований трудового законодательства в отношении индивидуального предпринимателя вынесены постановления о назначении административного наказания в виде штрафов в соответствии со ст. 5.27.1 КоАП РФ".
Государственной инспекцией труда в Кировской области окончено самостоятельное расследование несчастного случая с тяжёлым исходом.
Как установлено расследованием, несчастный случай произошёл 11 марта 2024 года в Лузском районе Кировской области с 52-летним помощником вальщика леса у индивидуального предпринимателя в результате удара по голове отлетевшей частью падающего дерева. Согласно медицинскому заключению, полученные повреждения относятся к категории тяжёлых травм.
Причинами данного несчастного случая являются выполнение валки дерева без предварительной подготовки лесосеки в нарушение установленных правил по охране труда, необеспечение контроля за соблюдением требований безопасности со стороны ответственных лиц , а также допуск помощника вальщика леса до лесозаготовительных работ без проведения в установленном порядке обучения и проверки знаний охраны труда.
Также дополнительно установлено непроведение оценки профессиональных рисков на рабочем месте помощника вальщика леса, выявлены нарушения в части обеспечения средствами индивидуальной защиты пострадавшего и разработки соответствующих норм.
Заместитель руководителя Гострудинспекции — А.Д. Логинов, сообщает:
"По результатам расследования работодателю выдано предписание о проведении оценки профессиональных рисков на рабочем месте помощника вальщика леса и иных мероприятий по охране труда, а также об утверждении Акта формы Н-1. За допущенные нарушения требований трудового законодательства в отношении индивидуального предпринимателя вынесены постановления о назначении административного наказания в виде штрафов в соответствии со ст. 5.27.1 КоАП РФ".
ЗАВЕРШЕНО РАССЛЕДОВАНИЕ ТЯЖЁЛОГО НЕСЧАСТНОГО СЛУЧАЯ В ОМУТНИНСКОМ РАЙОНЕ КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Государственной инспекцией труда в Кировской области окончено самостоятельное расследование несчастного случая с тяжёлым исходом, произошедшего в Омутнинском районе Кировской области.
Как установлено расследованием, несчастный случай произошёл 28 января 2024 года с 39-летним чокеровщиком ООО «Лессбыт» на территории Омутнинского лесничества Кировской области. В момент валки леса верхушка одного из деревьев отломилась и упала на работника, в результате чего пострадавший получил множественные переломы. Согласно медицинскому заключению, полученные повреждения относятся к категории тяжёлых.
Несчастный случай произошел по причине нарушений требований охраны труда при валке деревьев, отсутствия контроля со стороны ответственных лиц, недостатков в обучении работников и выполнения чокеровщиком работы не по специальности. В ходе расследования также выявлены нарушения в части разработки организацией норм выдачи средств индивидуальной защиты и необеспечение надлежащего функционирования системы управления охраной труда на предприятии.
Заместитель руководителя Гострудинспекции — А.Д. Логинов, сообщает:
"По результатам расследования работодателю выдано предписание о проведении оценки профессиональных рисков на рабочем месте пострадавшего, обеспечении выдачи средств индивидуальной защиты чокеровщику в полном объёме и реализации иных мероприятий по охране труда, а также об утверждении Акта формы Н-1. По нарушениям, выявленным в ходе расследования, рассматривается вопрос привлечения юридического лица и ответственных должностных лиц к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27.1 КоАП РФ".
Государственной инспекцией труда в Кировской области окончено самостоятельное расследование несчастного случая с тяжёлым исходом, произошедшего в Омутнинском районе Кировской области.
Как установлено расследованием, несчастный случай произошёл 28 января 2024 года с 39-летним чокеровщиком ООО «Лессбыт» на территории Омутнинского лесничества Кировской области. В момент валки леса верхушка одного из деревьев отломилась и упала на работника, в результате чего пострадавший получил множественные переломы. Согласно медицинскому заключению, полученные повреждения относятся к категории тяжёлых.
Несчастный случай произошел по причине нарушений требований охраны труда при валке деревьев, отсутствия контроля со стороны ответственных лиц, недостатков в обучении работников и выполнения чокеровщиком работы не по специальности. В ходе расследования также выявлены нарушения в части разработки организацией норм выдачи средств индивидуальной защиты и необеспечение надлежащего функционирования системы управления охраной труда на предприятии.
Заместитель руководителя Гострудинспекции — А.Д. Логинов, сообщает:
"По результатам расследования работодателю выдано предписание о проведении оценки профессиональных рисков на рабочем месте пострадавшего, обеспечении выдачи средств индивидуальной защиты чокеровщику в полном объёме и реализации иных мероприятий по охране труда, а также об утверждении Акта формы Н-1. По нарушениям, выявленным в ходе расследования, рассматривается вопрос привлечения юридического лица и ответственных должностных лиц к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27.1 КоАП РФ".
ИМЕЕТ ЛИ ПРАВО РАБОТОДАТЕЛЬ ПРИНЯТЬ СОИСКАТЕЛЯ НА СТАЖИРОВКУ БЕЗ ЕЕ ОПЛАТЫ?
Ответ:
Работодатель обязан производить оплату стажировки, кроме случаев приема на практику студентов по договору с учебным заведением.
Правовое обоснование
Согласно ст. 59 ТК РФ в случае выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки заключается срочный трудовой договор.
Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда.
В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель (юридическое лицо - организация) имеет право заключать с работником данной организации ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Порядок оплаты ученичества установлен ст. 204 ТК РФ: ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.
Ответ:
Работодатель обязан производить оплату стажировки, кроме случаев приема на практику студентов по договору с учебным заведением.
Правовое обоснование
Согласно ст. 59 ТК РФ в случае выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки заключается срочный трудовой договор.
Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда.
В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель (юридическое лицо - организация) имеет право заключать с работником данной организации ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Порядок оплаты ученичества установлен ст. 204 ТК РФ: ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.
ПРАВДА ИЛИ МИФ? НЕНОРМИРОВАННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ НИКАК НЕ КОМПЕНСИРУЕТСЯ
Правда и мифы о ненормированном рабочем дне
В современном деловом мире все чаще обсуждается вопрос ненормированного рабочего дня. Этот режим работы вызывает множество вопросов и недопониманий как у сотрудников, так и у работодателей.
В нашем посте мы рассмотрим распространенные заблуждения относительно такого графика работы.
Миф "Ненормированный день — это когда я должен работать сколько скажут"
Правда - Ненормированный рабочий день не означает, что вы обязаны работать круглосуточно. Это эпизодические переработки, которые должны быть обоснованы производственной необходимостью.
Миф "Ненормированный день можно установить любому сотруднику"
Правда - Такой режим труда применяется только к тем сотрудникам, чьи должности указаны в локальных актах компании (например, в коллективном договоре).
Миф "Ненормированный день никак не компенсируется, так как это определенные условия работы"
Правда - За ненормированный рабочий день полагается дополнительный отпуск — не менее 3 календарных дней.
Миф "Работодатель может не спрашивать моё согласие на ненормированный день"
Правда - Условие о ненормированном рабочем дне должно быть прописано в трудовом договоре, и вы должны быть с ним ознакомлены при подписании.
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области через электронный сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems
Правда и мифы о ненормированном рабочем дне
В современном деловом мире все чаще обсуждается вопрос ненормированного рабочего дня. Этот режим работы вызывает множество вопросов и недопониманий как у сотрудников, так и у работодателей.
В нашем посте мы рассмотрим распространенные заблуждения относительно такого графика работы.
Миф "Ненормированный день — это когда я должен работать сколько скажут"
Правда - Ненормированный рабочий день не означает, что вы обязаны работать круглосуточно. Это эпизодические переработки, которые должны быть обоснованы производственной необходимостью.
Миф "Ненормированный день можно установить любому сотруднику"
Правда - Такой режим труда применяется только к тем сотрудникам, чьи должности указаны в локальных актах компании (например, в коллективном договоре).
Миф "Ненормированный день никак не компенсируется, так как это определенные условия работы"
Правда - За ненормированный рабочий день полагается дополнительный отпуск — не менее 3 календарных дней.
Миф "Работодатель может не спрашивать моё согласие на ненормированный день"
Правда - Условие о ненормированном рабочем дне должно быть прописано в трудовом договоре, и вы должны быть с ним ознакомлены при подписании.
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области через электронный сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems
1. МОЖНО ЛИ ВЗЯТЬ ОТПУСК АВАНСОМ ПЕРЕД ОТПУСКОМ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ?
2. НУЖНО ЛИ БУДЕТ ВОЗВРАЩАТЬ РАБОТОДАТЕЛЮ ДЕНЬГИ ЗА НЕОБРАБОТАННЫЙ ОТПУСК, ЕСЛИ ПОСЛЕ ВЫХОДА Я РЕШУ УВОЛИТЬСЯ?
Ответ:
1. Можно.
2. Не нужно, но работодатель вправе будет произвести удержания при вашем увольнении до окончания того рабочего года, в счет которого вы уже получите ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
Правовое обоснование:
Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
В соответствии с абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ.
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области через электронный сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems
2. НУЖНО ЛИ БУДЕТ ВОЗВРАЩАТЬ РАБОТОДАТЕЛЮ ДЕНЬГИ ЗА НЕОБРАБОТАННЫЙ ОТПУСК, ЕСЛИ ПОСЛЕ ВЫХОДА Я РЕШУ УВОЛИТЬСЯ?
Ответ:
1. Можно.
2. Не нужно, но работодатель вправе будет произвести удержания при вашем увольнении до окончания того рабочего года, в счет которого вы уже получите ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
Правовое обоснование:
Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
В соответствии с абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ.
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области через электронный сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems
ЗАВЕРШЕНО РАССЛЕДОВАНИЕ ДТП С ТЯЖЁЛЫМИ ПОСЛЕДСТВИЯМИ В ПИЖАНСКОМ РАЙОНЕ
Государственной инспекцией труда в Кировской области окончено расследование тяжёлого несчастного случая, произошедшего 08 февраля 2025 года с 37-летним мастером водопроводно-канализационного хозяйства МУП «Пижанская автоколонна» в результате дорожно-транспортного происшествия.
Как установлено расследованием, 08.02.2025 в результате потери управления транспортным средством на автодороге «Киров-Советск-Яранск» в Пижанском районе Кировской области произошёл съезд автомобиля с проезжей части с последующим его опрокидыванием. Очевидцами происшествия была вызвана машина скорой медицинской помощи.
Согласно медицинскому заключению, полученные работником повреждения относятся к категории тяжёлых травм. Причиной данного несчастного случая являются недостатки в эксплуатационном состоянии автомобильной дороги.
Заместитель руководителя Гострудинспекции — А.Д. Логинов, сообщает:
«Дополнительно в ходе изучения материалов расследования несчастного случая выявлены нарушения в части обучения мастера организации, допуска пострадавшего работника до управления автомобилем без прохождения в установленном порядке медицинских осмотров, а также установлено отсутствие разработанных предприятием МУП «Пижанская автоколонна» норм выдачи средств индивидуальной защиты в нарушение требований трудового законодательства. По результатам расследования материалы направлены в отделение Социального фонда России по месту нахождения работодателя для назначения выплат пострадавшему работнику. По выявленным нарушениям рассматривается вопрос привлечения юридического лица и ответственных должностных лиц к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27.1 КоАП РФ».
Государственной инспекцией труда в Кировской области окончено расследование тяжёлого несчастного случая, произошедшего 08 февраля 2025 года с 37-летним мастером водопроводно-канализационного хозяйства МУП «Пижанская автоколонна» в результате дорожно-транспортного происшествия.
Как установлено расследованием, 08.02.2025 в результате потери управления транспортным средством на автодороге «Киров-Советск-Яранск» в Пижанском районе Кировской области произошёл съезд автомобиля с проезжей части с последующим его опрокидыванием. Очевидцами происшествия была вызвана машина скорой медицинской помощи.
Согласно медицинскому заключению, полученные работником повреждения относятся к категории тяжёлых травм. Причиной данного несчастного случая являются недостатки в эксплуатационном состоянии автомобильной дороги.
Заместитель руководителя Гострудинспекции — А.Д. Логинов, сообщает:
«Дополнительно в ходе изучения материалов расследования несчастного случая выявлены нарушения в части обучения мастера организации, допуска пострадавшего работника до управления автомобилем без прохождения в установленном порядке медицинских осмотров, а также установлено отсутствие разработанных предприятием МУП «Пижанская автоколонна» норм выдачи средств индивидуальной защиты в нарушение требований трудового законодательства. По результатам расследования материалы направлены в отделение Социального фонда России по месту нахождения работодателя для назначения выплат пострадавшему работнику. По выявленным нарушениям рассматривается вопрос привлечения юридического лица и ответственных должностных лиц к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27.1 КоАП РФ».
ЗАВЕРШЕНО РАССЛЕДОВАНИЕ ТРАВМИРОВАНИЯ РАБОТНИКА В ЮРЬЯНСКОМ РАЙОНЕ ПРИ ПАДЕНИИ С ВЫСОТЫ
Государственной инспекцией труда в Кировской области окончено самостоятельное, по причине несвоевременного извещения Гострудинспекции, расследование несчастного случая с тяжёлым исходом, произошедшего в Юрьянском районе Кировской области.
Как установлено расследованием, несчастный случай произошёл 26 февраля 2025 года с 48-летним плотником ООО «Энергия» в процессе спуска по приставной лестнице с козырька над крыльцом одного из зданий Юрьянского района. В результате падения с высоты работник организации получил множественные переломы. Согласно медицинскому заключению, полученные повреждения относятся к категории тяжёлых травм.
Причинами данного несчастного случая являются неприменение пострадавшим средств индивидуальной защиты, предусмотренных для работы на высоте, а также нарушение трудового распорядка и дисциплины труда.
Дополнительно в ходе изучения материалов расследования несчастного случая выявлены нарушения в части разработки организацией ООО «Энергия» норм выдачи средств индивидуальной защиты и их сертификации, допуск пострадавшего к работе без прохождения медицинского осмотра, а также непроведение специальной оценки условий труда на рабочем месте плотника в предусмотренный законодательством срок.
Заместитель руководителя Гострудинспекции — А.Д. Логинов, сообщает:
"По результатам расследования работодателю выдано предписание о запрете использования средств защиты работников, не соответствующих обязательным требованиям законодательства, о проведении испытания используемой в работе лестницы и реализации иных мероприятий по охране труда, а также об утверждении Акта формы Н-1. По нарушениям, выявленным в ходе расследования несчастного случая, рассматривается вопрос привлечения юридического лица и ответственных должностных лиц к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27.1 КоАП РФ".
Государственной инспекцией труда в Кировской области окончено самостоятельное, по причине несвоевременного извещения Гострудинспекции, расследование несчастного случая с тяжёлым исходом, произошедшего в Юрьянском районе Кировской области.
Как установлено расследованием, несчастный случай произошёл 26 февраля 2025 года с 48-летним плотником ООО «Энергия» в процессе спуска по приставной лестнице с козырька над крыльцом одного из зданий Юрьянского района. В результате падения с высоты работник организации получил множественные переломы. Согласно медицинскому заключению, полученные повреждения относятся к категории тяжёлых травм.
Причинами данного несчастного случая являются неприменение пострадавшим средств индивидуальной защиты, предусмотренных для работы на высоте, а также нарушение трудового распорядка и дисциплины труда.
Дополнительно в ходе изучения материалов расследования несчастного случая выявлены нарушения в части разработки организацией ООО «Энергия» норм выдачи средств индивидуальной защиты и их сертификации, допуск пострадавшего к работе без прохождения медицинского осмотра, а также непроведение специальной оценки условий труда на рабочем месте плотника в предусмотренный законодательством срок.
Заместитель руководителя Гострудинспекции — А.Д. Логинов, сообщает:
"По результатам расследования работодателю выдано предписание о запрете использования средств защиты работников, не соответствующих обязательным требованиям законодательства, о проведении испытания используемой в работе лестницы и реализации иных мероприятий по охране труда, а также об утверждении Акта формы Н-1. По нарушениям, выявленным в ходе расследования несчастного случая, рассматривается вопрос привлечения юридического лица и ответственных должностных лиц к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27.1 КоАП РФ".
ТРАВМА ПО ДОРОГЕ НА РАБОТУ - РАЗБИРАЕМ, КОГДА ЭТО ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ ТРАВМА
Травма по пути на работу или с работы: когда она считается производственной?
Вы знали, что не каждая травма, полученная по дороге на работу или обратно, считается производственной? Давайте разберемся.
Когда травма может считаться производственной?
1. На служебном транспорте
Если вы ехали на машине компании и попали в аварию. Например, на автобусе, который доставляет работников к месту работы.
2. На личном авто, но в служебных целях
Если вы использовали свою машину для работы и это прописано в условиях договора или предусмотрена локальным актом. Например, везли документы в налоговую.
3. При выполнении поручений работодателя
Если вы шли пешком или ехали на общественном транспорте, чтобы выполнить задание от начальства, и получили травму.
4. Во время командировки
Если вы ехали в командировку или возвращались обратно, и что-то случилось.
Когда травма НЕ считается производственной?
1. Бытовые ситуации
Например, если вы поскользнулись у подъезда по дороге на работу.
2. Личные дела
Если вы решили заехать в магазин или к друзьям по пути на работу и получили травму.
3. Обычная дорога на работу
Если вы просто ехали на работу на автобусе или метро, и что-то случилось.
Что делать, если травма произошла?
1. Сообщите работодателю
Немедленно расскажите о происшествии начальству.
2. Зафиксируйте травму
Обратитесь к врачу и откройте листок нетрудоспособности.
Важно! Окончательный вывод о том, связана травма с производством или нет, должна установить комиссия по расследованию несчастного случаю.
Запомните:
Травма по пути на работу, во время работы или с работы считается производственной только в том случае, если она связана с выполнением рабочих задач.
БУДЬТЕ ВНИМАТЕЛЬНЫ НА ДОРОГЕ И ЗНАЙТЕ СВОИ ПРАВА!
Травма по пути на работу или с работы: когда она считается производственной?
Вы знали, что не каждая травма, полученная по дороге на работу или обратно, считается производственной? Давайте разберемся.
Когда травма может считаться производственной?
1. На служебном транспорте
Если вы ехали на машине компании и попали в аварию. Например, на автобусе, который доставляет работников к месту работы.
2. На личном авто, но в служебных целях
Если вы использовали свою машину для работы и это прописано в условиях договора или предусмотрена локальным актом. Например, везли документы в налоговую.
3. При выполнении поручений работодателя
Если вы шли пешком или ехали на общественном транспорте, чтобы выполнить задание от начальства, и получили травму.
4. Во время командировки
Если вы ехали в командировку или возвращались обратно, и что-то случилось.
Когда травма НЕ считается производственной?
1. Бытовые ситуации
Например, если вы поскользнулись у подъезда по дороге на работу.
2. Личные дела
Если вы решили заехать в магазин или к друзьям по пути на работу и получили травму.
3. Обычная дорога на работу
Если вы просто ехали на работу на автобусе или метро, и что-то случилось.
Что делать, если травма произошла?
1. Сообщите работодателю
Немедленно расскажите о происшествии начальству.
2. Зафиксируйте травму
Обратитесь к врачу и откройте листок нетрудоспособности.
Важно! Окончательный вывод о том, связана травма с производством или нет, должна установить комиссия по расследованию несчастного случаю.
Запомните:
Травма по пути на работу, во время работы или с работы считается производственной только в том случае, если она связана с выполнением рабочих задач.
БУДЬТЕ ВНИМАТЕЛЬНЫ НА ДОРОГЕ И ЗНАЙТЕ СВОИ ПРАВА!
ПРЕПЯТСТВИЯ ПРИ ВОССТАНОВЛЕНИИ НА РАБОТЕ
Вопрос:
Подлежит ли восстановлению работник, если он уже работает в другом месте?
Считается ли его трудоустройство в другом месте препятствием для восстановления?
Ответ:
Да, подлежит.
Нет, не является.
Правовое обоснование:
В силу ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе.
Согласно ст. 396 ТК РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.
Вопрос:
Подлежит ли восстановлению работник, если он уже работает в другом месте?
Считается ли его трудоустройство в другом месте препятствием для восстановления?
Ответ:
Да, подлежит.
Нет, не является.
Правовое обоснование:
В силу ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе.
Согласно ст. 396 ТК РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.
ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ ЗАДЕРЖИВАЮТ ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ
Задержка зарплаты - это прямое нарушение трудового законодательства. Каждый работник имеет право на своевременную оплату труда.
Если вы столкнулись с такой ситуаций, важно знать, как правильно действовать, чтобы защитить свои трудовые права.
Итак, что делать, если задерживают зарплату?
Шаг 1. Ознакомьтесь с конкретными датами выплаты заработной платы, установленными в организации.
Заработная плата выплачивается не реже чем 2 раза в месяц. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ)
Шаг 2. Определите срок задержки выплаты заработной платы работодателем.
- если срок невыплаты заработной платы работодателем составляет более 15 дней, перейдите к шагу 4.
- если срок невыплаты заработной платы работодателем составляет менее 15 дней, перейдите к шагу 3.
Шаг 3. Потребуйте выплатить Вам заработную плату.
Направьте работодателю (его представителю) заявление с требованием выплатить заработную плату. Рекомендуется подготовить 2 экземпляра заявления о выплате заработной платы: первый отдайте работодателю (его представителю), а на втором попросите поставить отметку о принятии и оставьте у себя.
Шаг 4. Приостановление работы.
Так можно сделать, если соблюдены условия:
- зарплату задержали более чем на 15 дней;
- работник письменно сообщил работодателю, что прекращает работу до выплаты зарплаты;
- работник не относится к категории, которой нельзя не выйти на работу.
Важно!
Если расчет по заработной плате произведен, Вам необходимо возобновить работу.
Если расчет по заработной плате не произведен, перейдите к шагу 5.
Шаг 5. Пожаловаться в Государственную инспекцию труда или в суд.
Инструкция носит рекомендательный характер. Если Ваши права нарушены, то Вы можете сразу обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области через электронный сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems
Задержка зарплаты - это прямое нарушение трудового законодательства. Каждый работник имеет право на своевременную оплату труда.
Если вы столкнулись с такой ситуаций, важно знать, как правильно действовать, чтобы защитить свои трудовые права.
Итак, что делать, если задерживают зарплату?
Шаг 1. Ознакомьтесь с конкретными датами выплаты заработной платы, установленными в организации.
Заработная плата выплачивается не реже чем 2 раза в месяц. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ)
Шаг 2. Определите срок задержки выплаты заработной платы работодателем.
- если срок невыплаты заработной платы работодателем составляет более 15 дней, перейдите к шагу 4.
- если срок невыплаты заработной платы работодателем составляет менее 15 дней, перейдите к шагу 3.
Шаг 3. Потребуйте выплатить Вам заработную плату.
Направьте работодателю (его представителю) заявление с требованием выплатить заработную плату. Рекомендуется подготовить 2 экземпляра заявления о выплате заработной платы: первый отдайте работодателю (его представителю), а на втором попросите поставить отметку о принятии и оставьте у себя.
Шаг 4. Приостановление работы.
Так можно сделать, если соблюдены условия:
- зарплату задержали более чем на 15 дней;
- работник письменно сообщил работодателю, что прекращает работу до выплаты зарплаты;
- работник не относится к категории, которой нельзя не выйти на работу.
Важно!
Если расчет по заработной плате произведен, Вам необходимо возобновить работу.
Если расчет по заработной плате не произведен, перейдите к шагу 5.
Шаг 5. Пожаловаться в Государственную инспекцию труда или в суд.
Инструкция носит рекомендательный характер. Если Ваши права нарушены, то Вы можете сразу обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области через электронный сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems
ЕДИНЫЙ ВСЕРОССИЙСКИЙ ДЕНЬ БЕСПЛАТНОЙ ЮРИДИЧЕСКОЙ ПОМОЩИ ПРОЙДЁТ 28 МАРТА 2025 ГОДА
28 марта 2025 года Ассоциация юристов России планирует провести очередной Единый день оказания бесплатной юридической помощи. В этот день юридические консультации для граждан будут проводиться в очном и онлайн формате в течение всего рабочего дня более чем на 100 площадках.
В Государственной инспекции труда в Кировской области правовое консультирование граждан по вопросам трудового законодательства пройдет в очном формате по адресу: г. Киров, ул. Сурикова, д. 19 с 10.00 до 16.00.
28 марта 2025 года Ассоциация юристов России планирует провести очередной Единый день оказания бесплатной юридической помощи. В этот день юридические консультации для граждан будут проводиться в очном и онлайн формате в течение всего рабочего дня более чем на 100 площадках.
В Государственной инспекции труда в Кировской области правовое консультирование граждан по вопросам трудового законодательства пройдет в очном формате по адресу: г. Киров, ул. Сурикова, д. 19 с 10.00 до 16.00.
ИНСТИТУТ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ В САНКТ-ПЕТЕРБУРГЕ
При инициативе Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) и Санкт-Петербургского государственного университета промышленных технологий и дизайна (СПбГУПТД) 1 сентября 2024 года был основан Институт Федеральной службы по труду и занятости.
Главная цель института — подготовка высококвалифицированных специалистов путём предоставления студентам теоретических знаний и практических навыков, учитывая опыт Роструда, для работы как в федеральной инспекции труда, так и на предприятиях.
Направления подготовки на 2025 год:
Бакалавриат
1) 20.03.01 «Техносферная безопасность»:
- Контрольно-надзорная деятельность в сфере труда
- Охрана труда
2) 38.03.02 «Менеджмент»:
- Кадровый менеджмент
3) 39.03.02 «Социальная работа»:
- Федеральный государственный контроль в сфере социального обслуживания
Магистратура
1) 20.04.01 «Техносферная безопасность»:
- Контрольно-надзорная деятельность в сфере труда
2) 38.04.02 «Менеджмент»:
- Экономика и регулирование рынка труда
Представители Инспекции и Роструда участвуют в государственной экзаменационной комиссии для проведения итоговой аттестации студентов. Планируется участие сотрудников Роструда в образовательном процессе в части проведения лекционных занятий и организации практической подготовки, начиная с третьего курса бакалавриата.
«Создание Института Федеральной службы по труду и занятости руководителем Роструда Михаилом Юрьевичем Иванковым — это важный шаг на пути повышения квалификации кадров в области охраны труда и социальной защиты. Подготовка специалистов, обладающих глубокими знаниями и практическим опытом, будет способствовать повышению эффективности контрольно-надзорной деятельности и улучшению условий труда на предприятиях. Совместное участие представителей Инспекции и Роструда в образовательном процессе позволит будущим специалистам получить ценные навыки и компетенции, необходимые для успешной работы в этой важной сфере. Мы уверены, что выпускники нового института внесут значительный вклад в развитие системы трудовых отношений и повышение безопасности на рабочих местах.» — руководитель Государственной инспекции труда в Кировской области — А.А. Бердинских.
При инициативе Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) и Санкт-Петербургского государственного университета промышленных технологий и дизайна (СПбГУПТД) 1 сентября 2024 года был основан Институт Федеральной службы по труду и занятости.
Главная цель института — подготовка высококвалифицированных специалистов путём предоставления студентам теоретических знаний и практических навыков, учитывая опыт Роструда, для работы как в федеральной инспекции труда, так и на предприятиях.
Направления подготовки на 2025 год:
Бакалавриат
1) 20.03.01 «Техносферная безопасность»:
- Контрольно-надзорная деятельность в сфере труда
- Охрана труда
2) 38.03.02 «Менеджмент»:
- Кадровый менеджмент
3) 39.03.02 «Социальная работа»:
- Федеральный государственный контроль в сфере социального обслуживания
Магистратура
1) 20.04.01 «Техносферная безопасность»:
- Контрольно-надзорная деятельность в сфере труда
2) 38.04.02 «Менеджмент»:
- Экономика и регулирование рынка труда
Представители Инспекции и Роструда участвуют в государственной экзаменационной комиссии для проведения итоговой аттестации студентов. Планируется участие сотрудников Роструда в образовательном процессе в части проведения лекционных занятий и организации практической подготовки, начиная с третьего курса бакалавриата.
«Создание Института Федеральной службы по труду и занятости руководителем Роструда Михаилом Юрьевичем Иванковым — это важный шаг на пути повышения квалификации кадров в области охраны труда и социальной защиты. Подготовка специалистов, обладающих глубокими знаниями и практическим опытом, будет способствовать повышению эффективности контрольно-надзорной деятельности и улучшению условий труда на предприятиях. Совместное участие представителей Инспекции и Роструда в образовательном процессе позволит будущим специалистам получить ценные навыки и компетенции, необходимые для успешной работы в этой важной сфере. Мы уверены, что выпускники нового института внесут значительный вклад в развитие системы трудовых отношений и повышение безопасности на рабочих местах.» — руководитель Государственной инспекции труда в Кировской области — А.А. Бердинских.
ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ ПРОФИЛАКТИЧЕСКОГО ВИЗИТА РАБОТОДАТЕЛИ МОГУТ ЗАПИСАТЬСЯ ЧЕРЕЗ ПОРТАЛ ГОСУСЛУГ
Государственная инспекция труда в Кировской области сообщает, что работодатели могут записаться на профилактический визит с использованием Федеральной государственной информационной системы "Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)".
Профилактический визит является мероприятием, направленным на повышение осведомленности работодателей о требованиях трудового законодательства и предотвращения возможных нарушений. В рамках визита проводится профилактическая беседа, которая может осуществляться как непосредственно по месту осуществления деятельности работодателя, так и дистанционно путём использования видеоконференцсвязи через мобильное приложение "МП Инспектор".
Этот вид взаимодействия носит консультативный характер и не влечет за собой мер по привлечению к административной ответственности. Главная задача профилактических визитов заключается в оказании квалифицированной помощи работодателям в соблюдении норм трудового права.
Государственная инспекция труда в Кировской области сообщает, что работодатели могут записаться на профилактический визит с использованием Федеральной государственной информационной системы "Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)".
Профилактический визит является мероприятием, направленным на повышение осведомленности работодателей о требованиях трудового законодательства и предотвращения возможных нарушений. В рамках визита проводится профилактическая беседа, которая может осуществляться как непосредственно по месту осуществления деятельности работодателя, так и дистанционно путём использования видеоконференцсвязи через мобильное приложение "МП Инспектор".
Этот вид взаимодействия носит консультативный характер и не влечет за собой мер по привлечению к административной ответственности. Главная задача профилактических визитов заключается в оказании квалифицированной помощи работодателям в соблюдении норм трудового права.
8 АПРЕЛЯ 2025 ГОДА ПРОЙДЁТ ОНЛАЙН-ВЕБИНАР ФГБУ «ВНИИ ТРУДА» МИНТРУДА РОССИИ
8 апреля 2025 года в 11 час. 00 мин. в рамках общественно-просветительской компании, организованной Минтрудом России и ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России, пройдёт онлайн-вебинар на тему: «Первая помощь пострадавшим на производстве. Практические и юридические аспекты. Состав и применение аптечек первой помощи. Новые правила с 1 марта 2025 года».
Регистрация для участия в онлайн-вебинаре на сайте: https://training.vcot.info/
8 апреля 2025 года в 11 час. 00 мин. в рамках общественно-просветительской компании, организованной Минтрудом России и ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России, пройдёт онлайн-вебинар на тему: «Первая помощь пострадавшим на производстве. Практические и юридические аспекты. Состав и применение аптечек первой помощи. Новые правила с 1 марта 2025 года».
Регистрация для участия в онлайн-вебинаре на сайте: https://training.vcot.info/
training.vcot.info
Бесплатные вебинары по охране труда от ФГБУ "ВНИИ труда" Минтруда России
Вебинары по охране труда – часть большой общественно-просветительской кампании «Здоровье. Ответственность. Труд» Минтруда России, которая направлена на популяризацию охраны труда, продвижение культуры безопасного труда. Наша задача – доносить информацию по…