ПРЕДПРИЯТИЕ УРЖУМСКОГО РАЙОНА КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПРИВЛЕЧЕНО К АДМИНИСТРАТИВНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЗА НАРУШЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
По результатам проведённого расследования тяжёлого несчастного случая, происшедшего в ООО «Пригородное» Уржумского района с оператором машинного доения организации, Государственной инспекцией труда в Кировской области были выявлены нарушения в части обеспечения пострадавшего средствами индивидуальной защиты.
Заместитель руководителя Гострудинспекции — А.Д. Логинов, сообщает:
"По выявленным в ходе расследования несчастного случая нарушениям, в отношении юридического лица и ответственного должностного лица вынесены постановления о назначении административного наказания в виде штрафов в соответствии со ст. 5.27.1 КоАП РФ".
По результатам проведённого расследования тяжёлого несчастного случая, происшедшего в ООО «Пригородное» Уржумского района с оператором машинного доения организации, Государственной инспекцией труда в Кировской области были выявлены нарушения в части обеспечения пострадавшего средствами индивидуальной защиты.
Заместитель руководителя Гострудинспекции — А.Д. Логинов, сообщает:
"По выявленным в ходе расследования несчастного случая нарушениям, в отношении юридического лица и ответственного должностного лица вынесены постановления о назначении административного наказания в виде штрафов в соответствии со ст. 5.27.1 КоАП РФ".
ООО «ДИАДА» ПРИВЛЕЧЕНО К АДМИНИСТРАТИВНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЗА НАРУШЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
В ходе расследования тяжёлого несчастного случая, произошедшего с водителем ООО «Диада» в Юрьянском районе вследствие падения с высоты по причине разрушения опорно-поворотного устройства, Государственной инспекцией труда в Кировской области были выявлены нарушения трудового законодательства, в том числе, по части проведения медицинского осмотра пострадавшему работнику.
Заместитель руководителя Гострудинспекции — А.Д. Логинов, сообщает:
"По результатам расследования, за допущенные нарушения требований трудового законодательства в отношении юридического лица и ответственного должностного лица вынесены постановления о назначении административного наказания в виде штрафов в соответствии со ст. 5.27.1 КоАП РФ".
В ходе расследования тяжёлого несчастного случая, произошедшего с водителем ООО «Диада» в Юрьянском районе вследствие падения с высоты по причине разрушения опорно-поворотного устройства, Государственной инспекцией труда в Кировской области были выявлены нарушения трудового законодательства, в том числе, по части проведения медицинского осмотра пострадавшему работнику.
Заместитель руководителя Гострудинспекции — А.Д. Логинов, сообщает:
"По результатам расследования, за допущенные нарушения требований трудового законодательства в отношении юридического лица и ответственного должностного лица вынесены постановления о назначении административного наказания в виде штрафов в соответствии со ст. 5.27.1 КоАП РФ".
В ПЕРИОД С 01.02.2025 ПО 28.02.2025 ГОСУДАРСТВЕННОЙ ИНСПЕКЦИЕЙ ТРУДА В КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ ВЫНЕСЕНО БОЛЕЕ 300 ПОСТАНОВЛЕНИЙ О ПРИВЛЕЧЕНИИ К АДМИНИСТРАТИВНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ
Государственной инспекцией труда в Кировской области были выявлены факты нарушения сроков передачи сведений в Социальный фонд России рядом работодателей о приёме (увольнении) в отношении работников, за что предусмотрена административная ответственность по части 2 статьи 15.33.2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
В ходе проведённых Гострудинспекцией мероприятий, ответственным лицам разъяснены их права и обязанности, порядок подачи сведений, обязательные к указанию данные для корректной отправки и обозначены сроки направления информации.
Ответственные должностные лица за нарушение указанных требований трудового законодательства привлечены к административной ответственности.
Государственной инспекцией труда в Кировской области были выявлены факты нарушения сроков передачи сведений в Социальный фонд России рядом работодателей о приёме (увольнении) в отношении работников, за что предусмотрена административная ответственность по части 2 статьи 15.33.2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
В ходе проведённых Гострудинспекцией мероприятий, ответственным лицам разъяснены их права и обязанности, порядок подачи сведений, обязательные к указанию данные для корректной отправки и обозначены сроки направления информации.
Ответственные должностные лица за нарушение указанных требований трудового законодательства привлечены к административной ответственности.
👍1
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ИНСПЕКЦИЕЙ ТРУДА В КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ ЗА ФЕВРАЛЬ 2025 ГОДА ВЫНЕСЕНО БОЛЕЕ 700 ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЙ О НЕДОПУСТИМОСТИ НАРУШЕНИЯ ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ ТРЕБОВАНИЙ В АДРЕС РАБОТОДАТЕЛЕЙ КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Предостережения были вынесены на основании анализа поступивших сведений как в части травмирования работников, по результатам медицинского заключения которого травмы были отнесены к категории лёгких, так и в части оплаты труда ниже установленного минимального размера.
Работодатели проинформированы об изменениях законодательства, необходимых мерах по соблюдению установленных норм, разъяснён порядок расследования несчастных случаев, а также доведена информация об ответственности за нарушение государственных нормативных требований.
Предостережения были вынесены на основании анализа поступивших сведений как в части травмирования работников, по результатам медицинского заключения которого травмы были отнесены к категории лёгких, так и в части оплаты труда ниже установленного минимального размера.
Работодатели проинформированы об изменениях законодательства, необходимых мерах по соблюдению установленных норм, разъяснён порядок расследования несчастных случаев, а также доведена информация об ответственности за нарушение государственных нормативных требований.
ЗАВЕРШЕНО РАССЛЕДОВАНИЕ СМЕРТЕЛЬНОГО ДТП НА ТЕРРИТОРИИ КИКНУРСКОГО РАЙОНА
Государственной инспекцией труда в Кировской области окончено расследование несчастного случая со смертельным исходом, произошедшего 23 октября 2023 года с 59-летним водителем автомобиля ООО автохозяйство «Радужное».
Как установлено расследованием, 23.10.2023 по причине неуправляемого заноса автомобиля КАМАЗ с полуприцепом и выезда на полосу встречного движения, произошло столкновение с автомобилем MAN на 55 км автодороги Яранск-Кикнур-граница Нижегородской области в Кикнурском районе Кировской области. Водители автомобилей скончались от полученных травм.
Причиной данного несчастного случая является нарушение правил дорожного движения водителем автомобиля марки КАМАЗ.
Заместитель руководителя Гострудинспекции — А.Д. Логинов, сообщает:
— Дополнительно в ходе изучения материалов расследования выявлены недостатки функционирования системы управления охраной труда на предприятии, нарушения прохождения обязательного медицинского осмотра, а также допуск пострадавшего к выполнению работ без прохождения установленного законодательством обучения и проверки знаний по охране труда. По выявленным в ходе расследования нарушениям трудового законодательства рассматривается вопрос привлечения юридического лица и ответственных должностных лиц к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27.1 КоАП РФ.
По результатам расследования материалы направлены в отделение Социального фонда России по месту нахождения работодателя для назначения выплат семье пострадавшего работника.
Государственной инспекцией труда в Кировской области окончено расследование несчастного случая со смертельным исходом, произошедшего 23 октября 2023 года с 59-летним водителем автомобиля ООО автохозяйство «Радужное».
Как установлено расследованием, 23.10.2023 по причине неуправляемого заноса автомобиля КАМАЗ с полуприцепом и выезда на полосу встречного движения, произошло столкновение с автомобилем MAN на 55 км автодороги Яранск-Кикнур-граница Нижегородской области в Кикнурском районе Кировской области. Водители автомобилей скончались от полученных травм.
Причиной данного несчастного случая является нарушение правил дорожного движения водителем автомобиля марки КАМАЗ.
Заместитель руководителя Гострудинспекции — А.Д. Логинов, сообщает:
— Дополнительно в ходе изучения материалов расследования выявлены недостатки функционирования системы управления охраной труда на предприятии, нарушения прохождения обязательного медицинского осмотра, а также допуск пострадавшего к выполнению работ без прохождения установленного законодательством обучения и проверки знаний по охране труда. По выявленным в ходе расследования нарушениям трудового законодательства рассматривается вопрос привлечения юридического лица и ответственных должностных лиц к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27.1 КоАП РФ.
По результатам расследования материалы направлены в отделение Социального фонда России по месту нахождения работодателя для назначения выплат семье пострадавшего работника.
КОГДА НУЖНО ПРОВЕСТИ ВВОДНЫЙ ИНСТРУКТАЖ И ОТПРАВИТЬ НА ОБУЧЕНИЕ, ЕСЛИ РАБОТНИК ОФОРМИЛСЯ В СВОЙ ВЫХОДНОЙ?
Ответ:
Вводный инструктаж с работником следует провести в любой день до его допуска к работе. Направить его на обучение по охране труда можно после проведения вводного инструктажа.
Правовое обоснование:
Согласно п. 10 «Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда» (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда») вводный инструктаж по охране труда проводится до начала выполнения трудовых функций для вновь принятых работников и иных лиц, участвующих в производственной деятельности организации (работники, командированные в организацию (подразделение организации), лица, проходящие производственную практику).
В соответствии с п. 62 вышеуказанных Правил вновь принимаемые на работу работники, а также работники, переводимые на другую работу, проходят обучение требованиям охраны труда в сроки, установленные работодателем, но не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода на другую работу, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 7 настоящих Правил.
Ответ:
Вводный инструктаж с работником следует провести в любой день до его допуска к работе. Направить его на обучение по охране труда можно после проведения вводного инструктажа.
Правовое обоснование:
Согласно п. 10 «Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда» (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда») вводный инструктаж по охране труда проводится до начала выполнения трудовых функций для вновь принятых работников и иных лиц, участвующих в производственной деятельности организации (работники, командированные в организацию (подразделение организации), лица, проходящие производственную практику).
В соответствии с п. 62 вышеуказанных Правил вновь принимаемые на работу работники, а также работники, переводимые на другую работу, проходят обучение требованиям охраны труда в сроки, установленные работодателем, но не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода на другую работу, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 7 настоящих Правил.
МЕЖДУНАРОДНЫЙ ЖЕНСКИЙ ДЕНЬ
Международный женский день — значимый праздник, который отмечается 8 марта и является нерабочим праздничным днём.
«Согласно производственному календарю на 2025 год и в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 04.10.2024 N 1335 "О переносе выходных дней в 2025 году", при пятидневной рабочей неделе выходной день с субботы 8 марта переносится на пятницу 13 июня. Дополнительных выходных дней в марте 2025 года для работников с пятидневным рабочим графиком — не предусмотрено.
Для работников с шестидневной рабочей неделей выходной праздничный день 8 марта 2025 года не переносится, так как выпадает на субботу, а суббота при таком графике является рабочим днем. Таким образом, выходными днями будут 8 и 9 марта.
В пятницу, 7 марта, продолжительность работы сокращается на один час как при пятидневной рабочей неделе, так и при шестидневном рабочем графике.» - А.А. Бердинских.
Международный женский день — значимый праздник, который отмечается 8 марта и является нерабочим праздничным днём.
«Согласно производственному календарю на 2025 год и в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 04.10.2024 N 1335 "О переносе выходных дней в 2025 году", при пятидневной рабочей неделе выходной день с субботы 8 марта переносится на пятницу 13 июня. Дополнительных выходных дней в марте 2025 года для работников с пятидневным рабочим графиком — не предусмотрено.
Для работников с шестидневной рабочей неделей выходной праздничный день 8 марта 2025 года не переносится, так как выпадает на субботу, а суббота при таком графике является рабочим днем. Таким образом, выходными днями будут 8 и 9 марта.
В пятницу, 7 марта, продолжительность работы сокращается на один час как при пятидневной рабочей неделе, так и при шестидневном рабочем графике.» - А.А. Бердинских.
ОКОНЧЕНО РАССЛЕДОВАНИЕ ТЯЖЁЛОГО НЕСЧАСТНОГО СЛУЧАЯ В КИРОВСКОМ ФИЛИАЛЕ ПАО «РОСТЕЛЕКОМ»
Государственной инспекцией труда в Кировской области окончено расследование тяжёлого несчастного случая, произошедшего 04 февраля 2025 года с 67-летним инженером по технической эксплуатации стационарного оборудования связи ПАО «Ростелеком» в городе Кирове.
Как установлено расследованием, несчастный случай произошёл в первой половине дня вследствие падения инженера предприятия при переходе между зданиями Кировского филиала ПАО «Ростелеком».
Согласно медицинскому заключению, полученные травмы отнесены к категории тяжёлых.
Заместитель руководителя Гострудинспекции — А.Д. Логинов, сообщает:
«Данный несчастный случай по результатам комиссионного расследования квалифицирован как связанный с производством. Комиссией разработаны мероприятия в целях недопущения дальнейшего травматизма, в том числе, проведение внепланового инструктажа с работниками Кировского филиала ПАО «Ростелеком». Материалы направлены в отделение Социального фонда РФ по месту нахождения работодателя для назначения выплат пострадавшему работнику».
Государственной инспекцией труда в Кировской области окончено расследование тяжёлого несчастного случая, произошедшего 04 февраля 2025 года с 67-летним инженером по технической эксплуатации стационарного оборудования связи ПАО «Ростелеком» в городе Кирове.
Как установлено расследованием, несчастный случай произошёл в первой половине дня вследствие падения инженера предприятия при переходе между зданиями Кировского филиала ПАО «Ростелеком».
Согласно медицинскому заключению, полученные травмы отнесены к категории тяжёлых.
Заместитель руководителя Гострудинспекции — А.Д. Логинов, сообщает:
«Данный несчастный случай по результатам комиссионного расследования квалифицирован как связанный с производством. Комиссией разработаны мероприятия в целях недопущения дальнейшего травматизма, в том числе, проведение внепланового инструктажа с работниками Кировского филиала ПАО «Ростелеком». Материалы направлены в отделение Социального фонда РФ по месту нахождения работодателя для назначения выплат пострадавшему работнику».
ГОСТРУДИНСПЕКЦИЕЙ ЗАВЕРШЕНО РАССЛЕДОВАНИЕ СМЕРТИ РАБОТНИКА В САНЧУРСКОМ РАЙОНЕ
Государственной инспекцией труда в Кировской области окончено расследование несчастного случая со смертельным исходом, произошедшего 20 февраля 2025 года на территории Санчурского района Кировской области с 57-летним социальным работником организации КОГАУ СО «Межрайонный комплексный центр социального обслуживания населения в Яранском районе».
Как установлено расследованием, несчастный случай произошёл 20.02.2025 в одном из магазинов региона по причине внезапного ухудшения состояния здоровья пострадавшей. Прибывшая бригада скорой медицинской помощи констатировала смерть работника.
Согласно заключению судебно-медицинской экспертизы, смерть наступила в результате заболевания. Данный несчастный случай по результатам комиссионного расследования квалифицирован как не связанный с производством.
Заместитель руководителя Гострудинспекции — А.Д. Логинов, сообщает:
«В ходе изучения материалов расследования установлены нарушения трудового законодательства со стороны КОГАУСО «Межрайонный комплексный центр социального обслуживания населения в Яранском районе», в том числе, недостатки при оформлении записей проведённых инструктажей на рабочем месте и нарушение сроков уведомления о произошедшем несчастном случае органа исполнительной власти субъекта РФ, осуществляющего полномочия по реализации государственной политики в области охраны труда на территории Кировской области. По нарушениям, выявленным в ходе расследования, рассматривается вопрос привлечения юридического лица и ответственных должностных лиц к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27.1 КоАП РФ».
Государственной инспекцией труда в Кировской области окончено расследование несчастного случая со смертельным исходом, произошедшего 20 февраля 2025 года на территории Санчурского района Кировской области с 57-летним социальным работником организации КОГАУ СО «Межрайонный комплексный центр социального обслуживания населения в Яранском районе».
Как установлено расследованием, несчастный случай произошёл 20.02.2025 в одном из магазинов региона по причине внезапного ухудшения состояния здоровья пострадавшей. Прибывшая бригада скорой медицинской помощи констатировала смерть работника.
Согласно заключению судебно-медицинской экспертизы, смерть наступила в результате заболевания. Данный несчастный случай по результатам комиссионного расследования квалифицирован как не связанный с производством.
Заместитель руководителя Гострудинспекции — А.Д. Логинов, сообщает:
«В ходе изучения материалов расследования установлены нарушения трудового законодательства со стороны КОГАУСО «Межрайонный комплексный центр социального обслуживания населения в Яранском районе», в том числе, недостатки при оформлении записей проведённых инструктажей на рабочем месте и нарушение сроков уведомления о произошедшем несчастном случае органа исполнительной власти субъекта РФ, осуществляющего полномочия по реализации государственной политики в области охраны труда на территории Кировской области. По нарушениям, выявленным в ходе расследования, рассматривается вопрос привлечения юридического лица и ответственных должностных лиц к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27.1 КоАП РФ».
ЭЛЕКТРОННЫЙ ИНСПЕКТОР РОСТРУДА – ПОМОЖЕТ ВЫЯВИТЬ И УСТРАНИТЬ НАРУШЕНИЯ, БЕЗ ШТРАФОВ
«Электронный инспектор» Роструда помог работодателям обнаружить более 400 тысяч нарушений и оградить себя от штрафов на сумму превышающую 25,5 млрд рублей.
По итогам каждой самопроверки сервис автоматически формирует подробные рекомендации для устранения выявленных нарушений, что делает процесс соблюдения норм трудового законодательства более простым и доступным.
За 10 лет работы портала «Онлайнинспекция.рф» сервис «Электронный инспектор» провел более 1,2 миллиона самопроверок.
Как работает сервис?
В ходе проверки представитель организации заполняет интеллектуальные проверочные листы.
После прохождения самопроверки система выдаёт:
- заключение об отсутствии или наличии нарушений;
- правовое обоснование;
- инструкции по устранению выявленных нарушений.
Сервис «Электронный инспектор»: https://онлайнинспекция.рф/inspector
«Электронный инспектор» Роструда помог работодателям обнаружить более 400 тысяч нарушений и оградить себя от штрафов на сумму превышающую 25,5 млрд рублей.
По итогам каждой самопроверки сервис автоматически формирует подробные рекомендации для устранения выявленных нарушений, что делает процесс соблюдения норм трудового законодательства более простым и доступным.
За 10 лет работы портала «Онлайнинспекция.рф» сервис «Электронный инспектор» провел более 1,2 миллиона самопроверок.
Как работает сервис?
В ходе проверки представитель организации заполняет интеллектуальные проверочные листы.
После прохождения самопроверки система выдаёт:
- заключение об отсутствии или наличии нарушений;
- правовое обоснование;
- инструкции по устранению выявленных нарушений.
Сервис «Электронный инспектор»: https://онлайнинспекция.рф/inspector
ОБЯЗАН ЛИ РАБОТНИК УВЕДОМЛЯТЬ И СОГЛАСОВЫВАТЬ ВНЕШНЕЕ СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО С РУКОВОДИТЕЛЕМ ПО ОСНОВНОМУ МЕСТУ РАБОТЫ?
Ответ:
Не обязан.
Правовое обоснование:
В соответствии с ч. 1 ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Согласно ч. 1 ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом (ч. 2 ст. 282 ТК РФ).
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей (ч. 3 ст. 282 ТК РФ).
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством (ч. 4 ст. 282 ТК РФ).
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области через электронный сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems
Ответ:
Не обязан.
Правовое обоснование:
В соответствии с ч. 1 ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Согласно ч. 1 ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом (ч. 2 ст. 282 ТК РФ).
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей (ч. 3 ст. 282 ТК РФ).
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством (ч. 4 ст. 282 ТК РФ).
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области через электронный сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems
ГАРАНТИИ МНОГОДЕТНЫМ РАБОТНИКАМ
Быть многодетным родителем — это не только большая радость, но и серьезная ответственность, требующая особенного внимания к балансу между работой и семьей.
Чтобы помочь успешно совмещать профессиональную деятельность с заботой о детях, трудовым законодательством предусмотрены отдельные гарантии для многодетных работников.
Сегодня в рубрике "Блиц-ответы" расскажем о них.
Какие привилегии предусмотрены для многодетных родителей при предоставлении ежегодного отпуска?
Работающим родителям, у которых трое и более детей в возрасте до 18 лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в удобное для них время до достижения младшим ребенком 14 лет.
Могут ли многодетные родители получать дополнительные отпуска без сохранения заработной платы?
Да, работникам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет, коллективным договором могут быть предоставлены дополнительные отпуска без сохранения заработной платы. Эти отпуска предоставляются в удобное для сотрудника время и могут длиться до 14 календарных дней.
Какие ограничения существуют для привлечения многодетных работников к определенным видам работ?
Работников, имеющих троих и более детей в возрасте до 18 лет, можно привлекать к служебным командировкам, сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни только с их письменного согласия. Они также вправе отказаться от выполнения таких видов работы.
Может ли работодатель уволить многодетного родителя, если он единственный кормилец в семье?
Нет. Работодатель не вправе уволить по своей инициативе родителя, который является единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей троих и более детей в возрасте до 14 лет. Исключением являются, в частности, случаи увольнения в связи с ликвидацией организации.
На какие нормы трудового законодательства опираются указанные льготы?
Все перечисленные гарантии многодетным работникам регулируются статьями 262.2, 263, 96, 99, 259, 261 Трудового кодекса Российской Федерации.
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области через электронный сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems
Быть многодетным родителем — это не только большая радость, но и серьезная ответственность, требующая особенного внимания к балансу между работой и семьей.
Чтобы помочь успешно совмещать профессиональную деятельность с заботой о детях, трудовым законодательством предусмотрены отдельные гарантии для многодетных работников.
Сегодня в рубрике "Блиц-ответы" расскажем о них.
Какие привилегии предусмотрены для многодетных родителей при предоставлении ежегодного отпуска?
Работающим родителям, у которых трое и более детей в возрасте до 18 лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в удобное для них время до достижения младшим ребенком 14 лет.
Могут ли многодетные родители получать дополнительные отпуска без сохранения заработной платы?
Да, работникам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет, коллективным договором могут быть предоставлены дополнительные отпуска без сохранения заработной платы. Эти отпуска предоставляются в удобное для сотрудника время и могут длиться до 14 календарных дней.
Какие ограничения существуют для привлечения многодетных работников к определенным видам работ?
Работников, имеющих троих и более детей в возрасте до 18 лет, можно привлекать к служебным командировкам, сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни только с их письменного согласия. Они также вправе отказаться от выполнения таких видов работы.
Может ли работодатель уволить многодетного родителя, если он единственный кормилец в семье?
Нет. Работодатель не вправе уволить по своей инициативе родителя, который является единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей троих и более детей в возрасте до 14 лет. Исключением являются, в частности, случаи увольнения в связи с ликвидацией организации.
На какие нормы трудового законодательства опираются указанные льготы?
Все перечисленные гарантии многодетным работникам регулируются статьями 262.2, 263, 96, 99, 259, 261 Трудового кодекса Российской Федерации.
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области через электронный сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems
МОЖНО ЛИ РАБОТНИКА СОКРАТИТЬ НА БОЛЬНИЧНОМ?
Ответ: Нет.
Работник не может быть уволен в связи с сокращением численности или штата работников в период его временной нетрудоспособности. Увольнение работника в таком случае может быть осуществлено в первый рабочий день после закрытия листка нетрудоспособности.
Правовое обоснование:
В силу пункта 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения (часть вторая статьи 180 ТК РФ).
При этом не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (часть шестая статьи 81 ТК РФ).
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области через электронный сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems
Ответ: Нет.
Работник не может быть уволен в связи с сокращением численности или штата работников в период его временной нетрудоспособности. Увольнение работника в таком случае может быть осуществлено в первый рабочий день после закрытия листка нетрудоспособности.
Правовое обоснование:
В силу пункта 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения (часть вторая статьи 180 ТК РФ).
При этом не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (часть шестая статьи 81 ТК РФ).
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области через электронный сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems
ЗАВЕРШЕНО РАССЛЕДОВАНИЕ ТЯЖЁЛОГО НЕСЧАСТНОГО СЛУЧАЯ В ЛУЗСКОМ РАЙОНЕ КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Государственной инспекцией труда в Кировской области окончено самостоятельное расследование несчастного случая с тяжёлым исходом.
Как установлено расследованием, несчастный случай произошёл 11 марта 2024 года в Лузском районе Кировской области с 52-летним помощником вальщика леса у индивидуального предпринимателя в результате удара по голове отлетевшей частью падающего дерева. Согласно медицинскому заключению, полученные повреждения относятся к категории тяжёлых травм.
Причинами данного несчастного случая являются выполнение валки дерева без предварительной подготовки лесосеки в нарушение установленных правил по охране труда, необеспечение контроля за соблюдением требований безопасности со стороны ответственных лиц , а также допуск помощника вальщика леса до лесозаготовительных работ без проведения в установленном порядке обучения и проверки знаний охраны труда.
Также дополнительно установлено непроведение оценки профессиональных рисков на рабочем месте помощника вальщика леса, выявлены нарушения в части обеспечения средствами индивидуальной защиты пострадавшего и разработки соответствующих норм.
Заместитель руководителя Гострудинспекции — А.Д. Логинов, сообщает:
"По результатам расследования работодателю выдано предписание о проведении оценки профессиональных рисков на рабочем месте помощника вальщика леса и иных мероприятий по охране труда, а также об утверждении Акта формы Н-1. За допущенные нарушения требований трудового законодательства в отношении индивидуального предпринимателя вынесены постановления о назначении административного наказания в виде штрафов в соответствии со ст. 5.27.1 КоАП РФ".
Государственной инспекцией труда в Кировской области окончено самостоятельное расследование несчастного случая с тяжёлым исходом.
Как установлено расследованием, несчастный случай произошёл 11 марта 2024 года в Лузском районе Кировской области с 52-летним помощником вальщика леса у индивидуального предпринимателя в результате удара по голове отлетевшей частью падающего дерева. Согласно медицинскому заключению, полученные повреждения относятся к категории тяжёлых травм.
Причинами данного несчастного случая являются выполнение валки дерева без предварительной подготовки лесосеки в нарушение установленных правил по охране труда, необеспечение контроля за соблюдением требований безопасности со стороны ответственных лиц , а также допуск помощника вальщика леса до лесозаготовительных работ без проведения в установленном порядке обучения и проверки знаний охраны труда.
Также дополнительно установлено непроведение оценки профессиональных рисков на рабочем месте помощника вальщика леса, выявлены нарушения в части обеспечения средствами индивидуальной защиты пострадавшего и разработки соответствующих норм.
Заместитель руководителя Гострудинспекции — А.Д. Логинов, сообщает:
"По результатам расследования работодателю выдано предписание о проведении оценки профессиональных рисков на рабочем месте помощника вальщика леса и иных мероприятий по охране труда, а также об утверждении Акта формы Н-1. За допущенные нарушения требований трудового законодательства в отношении индивидуального предпринимателя вынесены постановления о назначении административного наказания в виде штрафов в соответствии со ст. 5.27.1 КоАП РФ".
ЗАВЕРШЕНО РАССЛЕДОВАНИЕ ТЯЖЁЛОГО НЕСЧАСТНОГО СЛУЧАЯ В ОМУТНИНСКОМ РАЙОНЕ КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Государственной инспекцией труда в Кировской области окончено самостоятельное расследование несчастного случая с тяжёлым исходом, произошедшего в Омутнинском районе Кировской области.
Как установлено расследованием, несчастный случай произошёл 28 января 2024 года с 39-летним чокеровщиком ООО «Лессбыт» на территории Омутнинского лесничества Кировской области. В момент валки леса верхушка одного из деревьев отломилась и упала на работника, в результате чего пострадавший получил множественные переломы. Согласно медицинскому заключению, полученные повреждения относятся к категории тяжёлых.
Несчастный случай произошел по причине нарушений требований охраны труда при валке деревьев, отсутствия контроля со стороны ответственных лиц, недостатков в обучении работников и выполнения чокеровщиком работы не по специальности. В ходе расследования также выявлены нарушения в части разработки организацией норм выдачи средств индивидуальной защиты и необеспечение надлежащего функционирования системы управления охраной труда на предприятии.
Заместитель руководителя Гострудинспекции — А.Д. Логинов, сообщает:
"По результатам расследования работодателю выдано предписание о проведении оценки профессиональных рисков на рабочем месте пострадавшего, обеспечении выдачи средств индивидуальной защиты чокеровщику в полном объёме и реализации иных мероприятий по охране труда, а также об утверждении Акта формы Н-1. По нарушениям, выявленным в ходе расследования, рассматривается вопрос привлечения юридического лица и ответственных должностных лиц к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27.1 КоАП РФ".
Государственной инспекцией труда в Кировской области окончено самостоятельное расследование несчастного случая с тяжёлым исходом, произошедшего в Омутнинском районе Кировской области.
Как установлено расследованием, несчастный случай произошёл 28 января 2024 года с 39-летним чокеровщиком ООО «Лессбыт» на территории Омутнинского лесничества Кировской области. В момент валки леса верхушка одного из деревьев отломилась и упала на работника, в результате чего пострадавший получил множественные переломы. Согласно медицинскому заключению, полученные повреждения относятся к категории тяжёлых.
Несчастный случай произошел по причине нарушений требований охраны труда при валке деревьев, отсутствия контроля со стороны ответственных лиц, недостатков в обучении работников и выполнения чокеровщиком работы не по специальности. В ходе расследования также выявлены нарушения в части разработки организацией норм выдачи средств индивидуальной защиты и необеспечение надлежащего функционирования системы управления охраной труда на предприятии.
Заместитель руководителя Гострудинспекции — А.Д. Логинов, сообщает:
"По результатам расследования работодателю выдано предписание о проведении оценки профессиональных рисков на рабочем месте пострадавшего, обеспечении выдачи средств индивидуальной защиты чокеровщику в полном объёме и реализации иных мероприятий по охране труда, а также об утверждении Акта формы Н-1. По нарушениям, выявленным в ходе расследования, рассматривается вопрос привлечения юридического лица и ответственных должностных лиц к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27.1 КоАП РФ".
ИМЕЕТ ЛИ ПРАВО РАБОТОДАТЕЛЬ ПРИНЯТЬ СОИСКАТЕЛЯ НА СТАЖИРОВКУ БЕЗ ЕЕ ОПЛАТЫ?
Ответ:
Работодатель обязан производить оплату стажировки, кроме случаев приема на практику студентов по договору с учебным заведением.
Правовое обоснование
Согласно ст. 59 ТК РФ в случае выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки заключается срочный трудовой договор.
Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда.
В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель (юридическое лицо - организация) имеет право заключать с работником данной организации ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Порядок оплаты ученичества установлен ст. 204 ТК РФ: ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.
Ответ:
Работодатель обязан производить оплату стажировки, кроме случаев приема на практику студентов по договору с учебным заведением.
Правовое обоснование
Согласно ст. 59 ТК РФ в случае выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки заключается срочный трудовой договор.
Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда.
В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель (юридическое лицо - организация) имеет право заключать с работником данной организации ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Порядок оплаты ученичества установлен ст. 204 ТК РФ: ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.
ПРАВДА ИЛИ МИФ? НЕНОРМИРОВАННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ НИКАК НЕ КОМПЕНСИРУЕТСЯ
Правда и мифы о ненормированном рабочем дне
В современном деловом мире все чаще обсуждается вопрос ненормированного рабочего дня. Этот режим работы вызывает множество вопросов и недопониманий как у сотрудников, так и у работодателей.
В нашем посте мы рассмотрим распространенные заблуждения относительно такого графика работы.
Миф "Ненормированный день — это когда я должен работать сколько скажут"
Правда - Ненормированный рабочий день не означает, что вы обязаны работать круглосуточно. Это эпизодические переработки, которые должны быть обоснованы производственной необходимостью.
Миф "Ненормированный день можно установить любому сотруднику"
Правда - Такой режим труда применяется только к тем сотрудникам, чьи должности указаны в локальных актах компании (например, в коллективном договоре).
Миф "Ненормированный день никак не компенсируется, так как это определенные условия работы"
Правда - За ненормированный рабочий день полагается дополнительный отпуск — не менее 3 календарных дней.
Миф "Работодатель может не спрашивать моё согласие на ненормированный день"
Правда - Условие о ненормированном рабочем дне должно быть прописано в трудовом договоре, и вы должны быть с ним ознакомлены при подписании.
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области через электронный сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems
Правда и мифы о ненормированном рабочем дне
В современном деловом мире все чаще обсуждается вопрос ненормированного рабочего дня. Этот режим работы вызывает множество вопросов и недопониманий как у сотрудников, так и у работодателей.
В нашем посте мы рассмотрим распространенные заблуждения относительно такого графика работы.
Миф "Ненормированный день — это когда я должен работать сколько скажут"
Правда - Ненормированный рабочий день не означает, что вы обязаны работать круглосуточно. Это эпизодические переработки, которые должны быть обоснованы производственной необходимостью.
Миф "Ненормированный день можно установить любому сотруднику"
Правда - Такой режим труда применяется только к тем сотрудникам, чьи должности указаны в локальных актах компании (например, в коллективном договоре).
Миф "Ненормированный день никак не компенсируется, так как это определенные условия работы"
Правда - За ненормированный рабочий день полагается дополнительный отпуск — не менее 3 календарных дней.
Миф "Работодатель может не спрашивать моё согласие на ненормированный день"
Правда - Условие о ненормированном рабочем дне должно быть прописано в трудовом договоре, и вы должны быть с ним ознакомлены при подписании.
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области через электронный сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems
1. МОЖНО ЛИ ВЗЯТЬ ОТПУСК АВАНСОМ ПЕРЕД ОТПУСКОМ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ?
2. НУЖНО ЛИ БУДЕТ ВОЗВРАЩАТЬ РАБОТОДАТЕЛЮ ДЕНЬГИ ЗА НЕОБРАБОТАННЫЙ ОТПУСК, ЕСЛИ ПОСЛЕ ВЫХОДА Я РЕШУ УВОЛИТЬСЯ?
Ответ:
1. Можно.
2. Не нужно, но работодатель вправе будет произвести удержания при вашем увольнении до окончания того рабочего года, в счет которого вы уже получите ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
Правовое обоснование:
Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
В соответствии с абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ.
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области через электронный сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems
2. НУЖНО ЛИ БУДЕТ ВОЗВРАЩАТЬ РАБОТОДАТЕЛЮ ДЕНЬГИ ЗА НЕОБРАБОТАННЫЙ ОТПУСК, ЕСЛИ ПОСЛЕ ВЫХОДА Я РЕШУ УВОЛИТЬСЯ?
Ответ:
1. Можно.
2. Не нужно, но работодатель вправе будет произвести удержания при вашем увольнении до окончания того рабочего года, в счет которого вы уже получите ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
Правовое обоснование:
Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
В соответствии с абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ.
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области через электронный сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems
ЗАВЕРШЕНО РАССЛЕДОВАНИЕ ДТП С ТЯЖЁЛЫМИ ПОСЛЕДСТВИЯМИ В ПИЖАНСКОМ РАЙОНЕ
Государственной инспекцией труда в Кировской области окончено расследование тяжёлого несчастного случая, произошедшего 08 февраля 2025 года с 37-летним мастером водопроводно-канализационного хозяйства МУП «Пижанская автоколонна» в результате дорожно-транспортного происшествия.
Как установлено расследованием, 08.02.2025 в результате потери управления транспортным средством на автодороге «Киров-Советск-Яранск» в Пижанском районе Кировской области произошёл съезд автомобиля с проезжей части с последующим его опрокидыванием. Очевидцами происшествия была вызвана машина скорой медицинской помощи.
Согласно медицинскому заключению, полученные работником повреждения относятся к категории тяжёлых травм. Причиной данного несчастного случая являются недостатки в эксплуатационном состоянии автомобильной дороги.
Заместитель руководителя Гострудинспекции — А.Д. Логинов, сообщает:
«Дополнительно в ходе изучения материалов расследования несчастного случая выявлены нарушения в части обучения мастера организации, допуска пострадавшего работника до управления автомобилем без прохождения в установленном порядке медицинских осмотров, а также установлено отсутствие разработанных предприятием МУП «Пижанская автоколонна» норм выдачи средств индивидуальной защиты в нарушение требований трудового законодательства. По результатам расследования материалы направлены в отделение Социального фонда России по месту нахождения работодателя для назначения выплат пострадавшему работнику. По выявленным нарушениям рассматривается вопрос привлечения юридического лица и ответственных должностных лиц к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27.1 КоАП РФ».
Государственной инспекцией труда в Кировской области окончено расследование тяжёлого несчастного случая, произошедшего 08 февраля 2025 года с 37-летним мастером водопроводно-канализационного хозяйства МУП «Пижанская автоколонна» в результате дорожно-транспортного происшествия.
Как установлено расследованием, 08.02.2025 в результате потери управления транспортным средством на автодороге «Киров-Советск-Яранск» в Пижанском районе Кировской области произошёл съезд автомобиля с проезжей части с последующим его опрокидыванием. Очевидцами происшествия была вызвана машина скорой медицинской помощи.
Согласно медицинскому заключению, полученные работником повреждения относятся к категории тяжёлых травм. Причиной данного несчастного случая являются недостатки в эксплуатационном состоянии автомобильной дороги.
Заместитель руководителя Гострудинспекции — А.Д. Логинов, сообщает:
«Дополнительно в ходе изучения материалов расследования несчастного случая выявлены нарушения в части обучения мастера организации, допуска пострадавшего работника до управления автомобилем без прохождения в установленном порядке медицинских осмотров, а также установлено отсутствие разработанных предприятием МУП «Пижанская автоколонна» норм выдачи средств индивидуальной защиты в нарушение требований трудового законодательства. По результатам расследования материалы направлены в отделение Социального фонда России по месту нахождения работодателя для назначения выплат пострадавшему работнику. По выявленным нарушениям рассматривается вопрос привлечения юридического лица и ответственных должностных лиц к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27.1 КоАП РФ».
ЗАВЕРШЕНО РАССЛЕДОВАНИЕ ТРАВМИРОВАНИЯ РАБОТНИКА В ЮРЬЯНСКОМ РАЙОНЕ ПРИ ПАДЕНИИ С ВЫСОТЫ
Государственной инспекцией труда в Кировской области окончено самостоятельное, по причине несвоевременного извещения Гострудинспекции, расследование несчастного случая с тяжёлым исходом, произошедшего в Юрьянском районе Кировской области.
Как установлено расследованием, несчастный случай произошёл 26 февраля 2025 года с 48-летним плотником ООО «Энергия» в процессе спуска по приставной лестнице с козырька над крыльцом одного из зданий Юрьянского района. В результате падения с высоты работник организации получил множественные переломы. Согласно медицинскому заключению, полученные повреждения относятся к категории тяжёлых травм.
Причинами данного несчастного случая являются неприменение пострадавшим средств индивидуальной защиты, предусмотренных для работы на высоте, а также нарушение трудового распорядка и дисциплины труда.
Дополнительно в ходе изучения материалов расследования несчастного случая выявлены нарушения в части разработки организацией ООО «Энергия» норм выдачи средств индивидуальной защиты и их сертификации, допуск пострадавшего к работе без прохождения медицинского осмотра, а также непроведение специальной оценки условий труда на рабочем месте плотника в предусмотренный законодательством срок.
Заместитель руководителя Гострудинспекции — А.Д. Логинов, сообщает:
"По результатам расследования работодателю выдано предписание о запрете использования средств защиты работников, не соответствующих обязательным требованиям законодательства, о проведении испытания используемой в работе лестницы и реализации иных мероприятий по охране труда, а также об утверждении Акта формы Н-1. По нарушениям, выявленным в ходе расследования несчастного случая, рассматривается вопрос привлечения юридического лица и ответственных должностных лиц к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27.1 КоАП РФ".
Государственной инспекцией труда в Кировской области окончено самостоятельное, по причине несвоевременного извещения Гострудинспекции, расследование несчастного случая с тяжёлым исходом, произошедшего в Юрьянском районе Кировской области.
Как установлено расследованием, несчастный случай произошёл 26 февраля 2025 года с 48-летним плотником ООО «Энергия» в процессе спуска по приставной лестнице с козырька над крыльцом одного из зданий Юрьянского района. В результате падения с высоты работник организации получил множественные переломы. Согласно медицинскому заключению, полученные повреждения относятся к категории тяжёлых травм.
Причинами данного несчастного случая являются неприменение пострадавшим средств индивидуальной защиты, предусмотренных для работы на высоте, а также нарушение трудового распорядка и дисциплины труда.
Дополнительно в ходе изучения материалов расследования несчастного случая выявлены нарушения в части разработки организацией ООО «Энергия» норм выдачи средств индивидуальной защиты и их сертификации, допуск пострадавшего к работе без прохождения медицинского осмотра, а также непроведение специальной оценки условий труда на рабочем месте плотника в предусмотренный законодательством срок.
Заместитель руководителя Гострудинспекции — А.Д. Логинов, сообщает:
"По результатам расследования работодателю выдано предписание о запрете использования средств защиты работников, не соответствующих обязательным требованиям законодательства, о проведении испытания используемой в работе лестницы и реализации иных мероприятий по охране труда, а также об утверждении Акта формы Н-1. По нарушениям, выявленным в ходе расследования несчастного случая, рассматривается вопрос привлечения юридического лица и ответственных должностных лиц к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27.1 КоАП РФ".