БРИГАДИР ФИЛИАЛА ОАО «РЖД» В КИРОВЕ УМЕР НА РАБОТЕ
17 декабря 2024 года во второй половине дня при производстве работ по выправке пути 36-летнему бригадиру ОАО «РЖД» внезапно стало плохо. Коллеги вызвали скорую помощь и оказали первую помощь пострадавшему.
Прибывшая бригада скорой медицинской помощи констатировала смерть работника.
Государственной инспекцией труда в Кировской области начато расследование, выясняются все обстоятельства произошедшего несчастного случая.
17 декабря 2024 года во второй половине дня при производстве работ по выправке пути 36-летнему бригадиру ОАО «РЖД» внезапно стало плохо. Коллеги вызвали скорую помощь и оказали первую помощь пострадавшему.
Прибывшая бригада скорой медицинской помощи констатировала смерть работника.
Государственной инспекцией труда в Кировской области начато расследование, выясняются все обстоятельства произошедшего несчастного случая.
ГОСТРУДИНСПЕКЦИЯ В КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПРОВЕЛА ВЫЕЗДНОЙ ПРОФИЛАКТИЧЕСКИЙ ВИЗИТ ООО «ИМПЕРИЯ-СТРОЙ»
Государственной инспекцией труда в Кировской области проведён профилактический визит ООО «ИМПЕРИЯ-СТРОЙ» в связи с началом деятельности данной организации.
В ходе мероприятия разъяснены:
- нормы действующего законодательства и обязательные к соблюдению требования;
- правила заключения трудового договора и оплаты труда работников не ниже установленного законодательством минимального размера;
- способы решения спорных вопросов между работниками и работодателем;
- сведения, обязательные к предоставлению в Социальный фонд России и др.
Также в процессе профилактического визита до сведения руководителя ООО «ИМПЕРИЯ-СТРОЙ» доведены виды, содержание и периодичность контрольных мероприятий в отношении контролируемого лица.
Каждый работодатель имеет возможность направить заявление в Государственную инспекцию труда в Кировской области на проведение профилактического визита в организации через электронный сервис на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/employer
Государственной инспекцией труда в Кировской области проведён профилактический визит ООО «ИМПЕРИЯ-СТРОЙ» в связи с началом деятельности данной организации.
В ходе мероприятия разъяснены:
- нормы действующего законодательства и обязательные к соблюдению требования;
- правила заключения трудового договора и оплаты труда работников не ниже установленного законодательством минимального размера;
- способы решения спорных вопросов между работниками и работодателем;
- сведения, обязательные к предоставлению в Социальный фонд России и др.
Также в процессе профилактического визита до сведения руководителя ООО «ИМПЕРИЯ-СТРОЙ» доведены виды, содержание и периодичность контрольных мероприятий в отношении контролируемого лица.
Каждый работодатель имеет возможность направить заявление в Государственную инспекцию труда в Кировской области на проведение профилактического визита в организации через электронный сервис на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/employer
ОРГАНИЗАЦИЯМ ГОРОДА И ОБЛАСТИ ПРОВЕДЁН РЯД ВЫЕЗДНЫХ ПРОФИЛАКТИЧЕСКИХ ВИЗИТОВ
Государственной инспекцией труда в Кировской области в ноябре 2024 года проведено 9 выездных профилактических визитов организациям города Кирова и районов Кировской области.
В ходе мероприятий рассмотрены вопросы по обеспечению безопасности рабочих мест, соблюдению требований к порядку обучения по охране труда, обеспечению средствами индивидуальной защиты и проведению медицинских осмотров. Совместно с работодателями выявлены нарушения охраны труда в учреждениях и разработаны меры по их устранению.
После выполнения планов мероприятий улучшения условий труда по результатам выездных профилактических визитов восстановлены права более 100 работников.
Каждый работодатель имеет возможность направить заявление в Государственную инспекцию труда в Кировской области на проведение профилактического визита в организации через электронный сервис на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/employer.
Государственной инспекцией труда в Кировской области в ноябре 2024 года проведено 9 выездных профилактических визитов организациям города Кирова и районов Кировской области.
В ходе мероприятий рассмотрены вопросы по обеспечению безопасности рабочих мест, соблюдению требований к порядку обучения по охране труда, обеспечению средствами индивидуальной защиты и проведению медицинских осмотров. Совместно с работодателями выявлены нарушения охраны труда в учреждениях и разработаны меры по их устранению.
После выполнения планов мероприятий улучшения условий труда по результатам выездных профилактических визитов восстановлены права более 100 работников.
Каждый работодатель имеет возможность направить заявление в Государственную инспекцию труда в Кировской области на проведение профилактического визита в организации через электронный сервис на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/employer.
ОРГАНИЗАЦИЯМ ГОРОДА И ОБЛАСТИ ПРОВЕДЁН РЯД ВЫЕЗДНЫХ ПРОФИЛАКТИЧЕСКИХ ВИЗИТОВ
Государственной инспекцией труда в Кировской области в ноябре 2024 года проведено 9 выездных профилактических визитов организациям города Кирова и районов Кировской области.
В ходе мероприятий рассмотрены вопросы по обеспечению безопасности рабочих мест, соблюдению требований к порядку обучения по охране труда, обеспечению средствами индивидуальной защиты и проведению медицинских осмотров. Совместно с работодателями выявлены нарушения охраны труда в учреждениях и разработаны меры по их устранению.
После выполнения планов мероприятий улучшения условий труда по результатам выездных профилактических визитов восстановлены права более 100 работников.
Каждый работодатель имеет возможность направить заявление в Государственную инспекцию труда в Кировской области на проведение профилактического визита в организации через электронный сервис на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/employer.
Государственной инспекцией труда в Кировской области в ноябре 2024 года проведено 9 выездных профилактических визитов организациям города Кирова и районов Кировской области.
В ходе мероприятий рассмотрены вопросы по обеспечению безопасности рабочих мест, соблюдению требований к порядку обучения по охране труда, обеспечению средствами индивидуальной защиты и проведению медицинских осмотров. Совместно с работодателями выявлены нарушения охраны труда в учреждениях и разработаны меры по их устранению.
После выполнения планов мероприятий улучшения условий труда по результатам выездных профилактических визитов восстановлены права более 100 работников.
Каждый работодатель имеет возможность направить заявление в Государственную инспекцию труда в Кировской области на проведение профилактического визита в организации через электронный сервис на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/employer.
БЛАГОДАРЯ МЕРАМ, ПРИНЯТЫМ ГОСТРУДИНСПЕКЦИЕЙ В КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ, ООО «РОДНИК» ПРОВЕЛО СПЕЦИАЛЬНУЮ ОЦЕНКУ УСЛОВИЙ ТРУДА
В ходе проведения контрольно-надзорных мероприятий инспектор труда установил, что в организации, занимающейся розничной торговлей, не была проведена специальная оценка условий труда (СОУТ) в отношении рабочих мест 43 работников.
В адрес работодателя было направлено обязательное для исполнения предписание.
В результате принятых мер работодатель провел специальную оценку условий труда на всех рабочих местах.
В ходе проведения контрольно-надзорных мероприятий инспектор труда установил, что в организации, занимающейся розничной торговлей, не была проведена специальная оценка условий труда (СОУТ) в отношении рабочих мест 43 работников.
В адрес работодателя было направлено обязательное для исполнения предписание.
В результате принятых мер работодатель провел специальную оценку условий труда на всех рабочих местах.
ТРЕБОВАНИЯ ОХРАНЫ ТРУДА ПРИ УБОРКЕ СНЕГА С КРЫШ
Перед началом работ руководство обязано оценить риски, связанные с самопроизвольным сходом снега, образованием снежных завалов и возможностью травмирования сотрудников. После анализа этих рисков необходимо разработать мероприятия по их снижению. Организационные и технические меры для уменьшения рисков прописаны в “Правилах по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве” (Приказ Минтруда РФ от 29.10.2020г. № 758н), а также в “Правилах по охране труда при работе на высоте” (Приказ Минтруда РФ от 16.11.2020г. № 782н).
К работам по очистке крыш от снега допускаются только лица, прошедшие обучение и инструктаж по охране труда для данного вида работ, а также стажировку на рабочем месте и проверку знаний охраны труда. Запрещено привлекать работников младше 18 лет к уборке снега с крыш и аналогичным задачам. Существенным требованием работодателя является обеспечение работников средствами индивидуальной и коллективной защиты, включая специальную одежду и обувь.
Перед началом уборки снега с крыш необходимо оформить наряд-допуск, установить ограждения и предупредительные знаки, а также определить границы опасных зон. Территория в опасной зоне, места сброса снега и наледи должны быть ограждены, а доступ пешеходов в эту область временно закрыт. С внешней стороны ограждений следует разместить работников, которые будут сигнализировать о возможной опасности.
Перед началом работ руководство обязано оценить риски, связанные с самопроизвольным сходом снега, образованием снежных завалов и возможностью травмирования сотрудников. После анализа этих рисков необходимо разработать мероприятия по их снижению. Организационные и технические меры для уменьшения рисков прописаны в “Правилах по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве” (Приказ Минтруда РФ от 29.10.2020г. № 758н), а также в “Правилах по охране труда при работе на высоте” (Приказ Минтруда РФ от 16.11.2020г. № 782н).
К работам по очистке крыш от снега допускаются только лица, прошедшие обучение и инструктаж по охране труда для данного вида работ, а также стажировку на рабочем месте и проверку знаний охраны труда. Запрещено привлекать работников младше 18 лет к уборке снега с крыш и аналогичным задачам. Существенным требованием работодателя является обеспечение работников средствами индивидуальной и коллективной защиты, включая специальную одежду и обувь.
Перед началом уборки снега с крыш необходимо оформить наряд-допуск, установить ограждения и предупредительные знаки, а также определить границы опасных зон. Территория в опасной зоне, места сброса снега и наледи должны быть ограждены, а доступ пешеходов в эту область временно закрыт. С внешней стороны ограждений следует разместить работников, которые будут сигнализировать о возможной опасности.
МОЖЕТ ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ОТМЕНИТЬ СОКРАЩЕНИЕ? ЧТО ДЕЛАТЬ С РАБОТНИКАМИ В ТАКОМ СЛУЧАЕ?
Ситуация: Работодатель заблаговременно направил сотруднику уведомление о предстоящем сокращении. А затем передумал и объявил работнику, что тот под сокращение не попадает. 1. Может ли работодатель отменить свое решение? 2. Если работник уже не хочет оставаться, то должен ли работодатель завершить процедуру сокращения?
Ответы:
1.Работодатель вправе отменить решение о сокращении.
2. Нет, не должен.
Если работодатель отменил сокращение численности или штата работников, он не обязан увольнять желающих по этому основанию.
Правовое обоснование:
Согласно абз. 2 ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.
В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
В соответствии со ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели (если иной срок не установлен законодательством).
Ситуация: Работодатель заблаговременно направил сотруднику уведомление о предстоящем сокращении. А затем передумал и объявил работнику, что тот под сокращение не попадает. 1. Может ли работодатель отменить свое решение? 2. Если работник уже не хочет оставаться, то должен ли работодатель завершить процедуру сокращения?
Ответы:
1.Работодатель вправе отменить решение о сокращении.
2. Нет, не должен.
Если работодатель отменил сокращение численности или штата работников, он не обязан увольнять желающих по этому основанию.
Правовое обоснование:
Согласно абз. 2 ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.
В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
В соответствии со ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели (если иной срок не установлен законодательством).
ПОЛОЖЕНЫ ЛИ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ДНИ К ОТПУСКУ ЗА СДАЧУ ГТО?
Ответ: Нет. Но предоставление таких отпусков работодатель вправе предусмотреть самостоятельно.
Правовое обоснование:
Согласно ч. 2 ст. 116 ТК РФ работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами.
Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Ответ: Нет. Но предоставление таких отпусков работодатель вправе предусмотреть самостоятельно.
Правовое обоснование:
Согласно ч. 2 ст. 116 ТК РФ работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами.
Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
ГРАФИК РАБОТЫ ПРИ ШЕСТИДНЕВНОЙ РАБОЧЕЙ НЕДЕЛЕ
Продолжительность рабочей недели бывает разной:
- пятидневная с двумя выходными днями, один из которых обязательно должен приходиться на воскресенье; (ст.ст. 100, 111 ТК РФ)
- шестидневная с одним выходным; (ст.ст. 100, 111 ТК РФ)
- рабочая неделя с выходными по скользящему графику; (ст.100 ТК РФ)
- неполная рабочая неделя. (ст. 100 ТК РФ)
Сегодня расскажем о графике работы при шестидневной рабочей неделе.
Обычно по такому графику трудятся работники учебных заведений, больниц, поликлиник, предприятий общественного питания, магазинов, отделений банков и др.
Для работников, задействованных на работе шесть трудовых дней:
- предоставляется один выходной день, как правило, это воскресенье (ст. 111 ТК РФ).
- накануне выходного дня продолжительность работы не может превышать 5 часов (ст. 95 ТК РФ).
- нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ).
- в предпраздничный день рабочий день сокращается на один час (ст. 95 ТК РФ).
Работодатели чаще всего используют следующую схему шестидневного трудового режима:
- с понедельника по пятницу длительность работы по 7 часов ежедневно;
- суббота – 5 часов.
Шестидневная рабочая неделя устанавливается:
- правилами внутреннего трудового распорядка;
- трудовым договором (для сотрудников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).
Продолжительность рабочей недели бывает разной:
- пятидневная с двумя выходными днями, один из которых обязательно должен приходиться на воскресенье; (ст.ст. 100, 111 ТК РФ)
- шестидневная с одним выходным; (ст.ст. 100, 111 ТК РФ)
- рабочая неделя с выходными по скользящему графику; (ст.100 ТК РФ)
- неполная рабочая неделя. (ст. 100 ТК РФ)
Сегодня расскажем о графике работы при шестидневной рабочей неделе.
Обычно по такому графику трудятся работники учебных заведений, больниц, поликлиник, предприятий общественного питания, магазинов, отделений банков и др.
Для работников, задействованных на работе шесть трудовых дней:
- предоставляется один выходной день, как правило, это воскресенье (ст. 111 ТК РФ).
- накануне выходного дня продолжительность работы не может превышать 5 часов (ст. 95 ТК РФ).
- нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ).
- в предпраздничный день рабочий день сокращается на один час (ст. 95 ТК РФ).
Работодатели чаще всего используют следующую схему шестидневного трудового режима:
- с понедельника по пятницу длительность работы по 7 часов ежедневно;
- суббота – 5 часов.
Шестидневная рабочая неделя устанавливается:
- правилами внутреннего трудового распорядка;
- трудовым договором (для сотрудников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).
ЕСТЬ ЛИ В ТРУДОВОМ КОДЕКСЕ ОГРАНИЧЕНИЯ ПО КОЛИЧЕСТВУ ДНЕЙ НА ОТПУСК БЕЗ СОДЕРЖАНИЯ?
Ответ: Нет.
Законодательно не установлено максимальное количество дней отпуска без сохранения заработной платы.
Правовое обоснование:
По семейным и другим уважительным причинам работнику, подавшему письменное заявление, может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.
Работник и работодатель вправе договориться о любой продолжительности отпуска без сохранения заработной платы (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). Его продолжительность определяется по соглашению между работником и работодателем.
НО есть случаи, когда согласие работодателя на такой отпуск не требуется.
А именно:
до 5 календарных дней:
-при рождении ребенка;
-для регистрации брака;
-в случае смерти близких родственников.
до 14 календарных дней в году:
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту);
- родителям, мужьям и женам военных, сотрудников ОВД, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, принудительного исполнения погибших или умерших при исполнении обязанностей службы либо заболевания, связанного с прохождением службы.
до 35 календарных дней в году:
- участникам ВОВ.
- до 60 календарных дней в году:
- работникам с инвалидностью.
При одновременном наличии двух и более оснований работнику предоставляется один отпуск наибольшей продолжительности из всех возможных.
Отпуск без сохранения заработной платы может предоставляться и в других случаях. Подробнее об отпусках за свой счет можно ознакомиться на портале «Онлайнинспекция.рф» по ссылке: https://онлайнинспекция.рф/reminder/28?clckid=728ee26c
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области через электронный сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems.
Ответ: Нет.
Законодательно не установлено максимальное количество дней отпуска без сохранения заработной платы.
Правовое обоснование:
По семейным и другим уважительным причинам работнику, подавшему письменное заявление, может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.
Работник и работодатель вправе договориться о любой продолжительности отпуска без сохранения заработной платы (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). Его продолжительность определяется по соглашению между работником и работодателем.
НО есть случаи, когда согласие работодателя на такой отпуск не требуется.
А именно:
до 5 календарных дней:
-при рождении ребенка;
-для регистрации брака;
-в случае смерти близких родственников.
до 14 календарных дней в году:
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту);
- родителям, мужьям и женам военных, сотрудников ОВД, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, принудительного исполнения погибших или умерших при исполнении обязанностей службы либо заболевания, связанного с прохождением службы.
до 35 календарных дней в году:
- участникам ВОВ.
- до 60 календарных дней в году:
- работникам с инвалидностью.
При одновременном наличии двух и более оснований работнику предоставляется один отпуск наибольшей продолжительности из всех возможных.
Отпуск без сохранения заработной платы может предоставляться и в других случаях. Подробнее об отпусках за свой счет можно ознакомиться на портале «Онлайнинспекция.рф» по ссылке: https://онлайнинспекция.рф/reminder/28?clckid=728ee26c
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области через электронный сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems.
МОЖНО ЛИ ПОНИЗИТЬ В ДОЛЖНОСТИ РАБОТНИКА, КОТОРЫЙ НЕ СПРАВЛЯЕТСЯ СО СВОЕЙ РАБОТОЙ?
Ответ: Нет.
Работника, который не справляется со своей работой, нельзя понизить в должности.
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.
Правовое обоснование:
В соответствии с трудовым законодательством работодатель вправе перевести работника на другую работу.
Поскольку перевод изменяет условия трудового договора, требуется оформить допсоглашение к договору и внести соответствующие сведения в трудовую книжку или информацию о переводе в сведения о трудовой деятельности.
Переводом на другую работу при продолжении работы у того же работодателя (т.е. без расторжения существующего трудового договора) считается:
1. постоянный перевод
2. временный перевод
По общему правилу на постоянный или временный перевод необходимо наличие письменного согласия работника. По письменному соглашению сторон работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя.
Когда не требуется согласия работника на перевод?
- при катастрофах природного или техногенного характера, производственных авариях, несчастных случаях на производстве, пожарах, наводнениях, голоде, землетрясениях, эпидемиях или эпизоотиях, а также о любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения, или его части.
Также не требуется согласия работника на перевод сроком до 1 месяца в случаях:
- простоя (временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера);
- необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества;
- замещения временно отсутствующего работника.
если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй статьи 72.2 ТК РФ.
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области через электронный сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems.
Ответ: Нет.
Работника, который не справляется со своей работой, нельзя понизить в должности.
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.
Правовое обоснование:
В соответствии с трудовым законодательством работодатель вправе перевести работника на другую работу.
Поскольку перевод изменяет условия трудового договора, требуется оформить допсоглашение к договору и внести соответствующие сведения в трудовую книжку или информацию о переводе в сведения о трудовой деятельности.
Переводом на другую работу при продолжении работы у того же работодателя (т.е. без расторжения существующего трудового договора) считается:
1. постоянный перевод
2. временный перевод
По общему правилу на постоянный или временный перевод необходимо наличие письменного согласия работника. По письменному соглашению сторон работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя.
Когда не требуется согласия работника на перевод?
- при катастрофах природного или техногенного характера, производственных авариях, несчастных случаях на производстве, пожарах, наводнениях, голоде, землетрясениях, эпидемиях или эпизоотиях, а также о любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения, или его части.
Также не требуется согласия работника на перевод сроком до 1 месяца в случаях:
- простоя (временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера);
- необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества;
- замещения временно отсутствующего работника.
если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй статьи 72.2 ТК РФ.
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области через электронный сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems.
У РАБОТНИКА ООО «ЧЕПЕЦКНЕФТЕПРОДУКТ» ПРОИЗОШЛА ВНЕЗАПНАЯ ОСТАНОВКА СЕРДЦА
Государственной инспекцией труда в Кировской области окончено расследование несчастного случая со смертельным исходом, произошедшего 05 декабря 2024 года с 41-летним слесарем-ремонтником ООО «Чепецкнефтепродукт».
Как установлено расследованием, в конце рабочего дня 05.12.2024 года слесарь-ремонтник почувствовал жгучую боль в груди и потерял сознание. Прибывшая бригада скорой помощи после проведения реанимационных действий констатировала смерть работника.
Причиной данного несчастного случая, указанной в заключении судебно-медицинской экспертизы, является ишемическая болезнь сердца, осложнившаяся острой сердечной недостаточностью
Также, в ходе всестороннего изучения материалов расследования, выявлены недостаточность обеспечения средствами индивидуальной защиты пострадавшего и нарушения в части учёта выдачи, недостатки при регистрации инструктажа на рабочем месте и несвоевременное извещение о произошедшем органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации, осуществляющего полномочия по реализации государственной политики в области охраны труда на территории Кировской области.
Выявленные нарушения не находятся в причинно-следственной связи с несчастным случаем, но свидетельствуют о несоблюдении государственных нормативных требований охраны труда.
За нарушение требований трудового законодательства юридическое лицо и ответственное должностное лицо предприятия привлечены к административной ответственности по статье 5.27.1 КоАП РФ.
Государственной инспекцией труда в Кировской области окончено расследование несчастного случая со смертельным исходом, произошедшего 05 декабря 2024 года с 41-летним слесарем-ремонтником ООО «Чепецкнефтепродукт».
Как установлено расследованием, в конце рабочего дня 05.12.2024 года слесарь-ремонтник почувствовал жгучую боль в груди и потерял сознание. Прибывшая бригада скорой помощи после проведения реанимационных действий констатировала смерть работника.
Причиной данного несчастного случая, указанной в заключении судебно-медицинской экспертизы, является ишемическая болезнь сердца, осложнившаяся острой сердечной недостаточностью
Также, в ходе всестороннего изучения материалов расследования, выявлены недостаточность обеспечения средствами индивидуальной защиты пострадавшего и нарушения в части учёта выдачи, недостатки при регистрации инструктажа на рабочем месте и несвоевременное извещение о произошедшем органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации, осуществляющего полномочия по реализации государственной политики в области охраны труда на территории Кировской области.
Выявленные нарушения не находятся в причинно-следственной связи с несчастным случаем, но свидетельствуют о несоблюдении государственных нормативных требований охраны труда.
За нарушение требований трудового законодательства юридическое лицо и ответственное должностное лицо предприятия привлечены к административной ответственности по статье 5.27.1 КоАП РФ.
ОПЕРАТОР ПО ОБРАБОТКЕ КОРРЕСПОНДЕНЦИИ ООО «ПРОДВИЖЕНИЕ» ПОЛУЧИЛА ТЯЖЁЛЫЕ ТРАВМЫ ПРИ ПАДЕНИИ
Государственной инспекцией труда в Кировской области окончено расследование несчастного случая с тяжёлым исходом, произошедшего 16 октября 2024 года с 70-летней оператором по обработке корреспонденции ООО «Продвижение».
Как установлено расследованием, 16 октября 2024 года оператор вышла из кабинета организации ООО «Молот аэро» после вручения им документов, где ошибочно свернула в неосвещённый коридор, оступилась и упала на лестнице. Ушибы, выявленные у пострадавшей при обследовании в травматологии, были отнесены к категории лёгких травм, после чего работника ООО «Продвижение» перевели на дальнейшее лечение в госпиталь.
При проведении лечения у пострадавшей установили множественные переломы, в связи с чем степень тяжести повреждения здоровья при несчастном случае была изменена медицинской организацией с лёгкой на тяжёлую.
Причиной несчастного случая являются неосторожные и невнимательные действия пострадавшего работника при выходе из помещения.
Также, в ходе всестороннего изучения происшествия, выявлены:
- нарушение порядка расследования несчастного случая — продление расследования было осуществлено работодателем с нарушением сроков;
- недостаточность обеспечения средствами индивидуальной защиты пострадавшей и неисполнение законодательства в части разработки обязательных документов — ООО «Продвижение» не разработало Нормы бесплатной выдачи СИЗ и смывающих средств оператору по обработке корреспонденции и не обеспечило выдачу средств индивидуальной защиты в соответствии с ними;
- проведение обучения по охране труда не в полном объёме — пострадавшая была допущена до работы без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда.
Выявленные нарушения не находятся в причинно-следственной связи с несчастным случаем, но работодатель обязан устранить обнаруженные недостатки. За нарушение требований трудового законодательства юридическое лицо и ответственные лица предприятия будут привлечены к административной ответственности.
Материал расследования направлен в Социальный фонд РФ для назначения выплат пострадавшему работнику.
Государственной инспекцией труда в Кировской области окончено расследование несчастного случая с тяжёлым исходом, произошедшего 16 октября 2024 года с 70-летней оператором по обработке корреспонденции ООО «Продвижение».
Как установлено расследованием, 16 октября 2024 года оператор вышла из кабинета организации ООО «Молот аэро» после вручения им документов, где ошибочно свернула в неосвещённый коридор, оступилась и упала на лестнице. Ушибы, выявленные у пострадавшей при обследовании в травматологии, были отнесены к категории лёгких травм, после чего работника ООО «Продвижение» перевели на дальнейшее лечение в госпиталь.
При проведении лечения у пострадавшей установили множественные переломы, в связи с чем степень тяжести повреждения здоровья при несчастном случае была изменена медицинской организацией с лёгкой на тяжёлую.
Причиной несчастного случая являются неосторожные и невнимательные действия пострадавшего работника при выходе из помещения.
Также, в ходе всестороннего изучения происшествия, выявлены:
- нарушение порядка расследования несчастного случая — продление расследования было осуществлено работодателем с нарушением сроков;
- недостаточность обеспечения средствами индивидуальной защиты пострадавшей и неисполнение законодательства в части разработки обязательных документов — ООО «Продвижение» не разработало Нормы бесплатной выдачи СИЗ и смывающих средств оператору по обработке корреспонденции и не обеспечило выдачу средств индивидуальной защиты в соответствии с ними;
- проведение обучения по охране труда не в полном объёме — пострадавшая была допущена до работы без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда.
Выявленные нарушения не находятся в причинно-следственной связи с несчастным случаем, но работодатель обязан устранить обнаруженные недостатки. За нарушение требований трудового законодательства юридическое лицо и ответственные лица предприятия будут привлечены к административной ответственности.
Материал расследования направлен в Социальный фонд РФ для назначения выплат пострадавшему работнику.
ЗАВЕРШЕНО РАССЛЕДОВАНИЕ ТРАВМИРОВАНИЯ РАБОТНИКА СПОРТИВНОЙ ШКОЛЫ ЯРАНСКОГО РАЙОНА
Государственной инспекцией труда в Кировской области окончено расследование несчастного случая с тяжёлым исходом, произошедшего 13 декабря 2024 года с 61-летним рабочим по комплексному обсаживанию ремонту зданий МБУ ДО СШ Яранского района Кировской области.
Как установлено расследованием, в первой половине дня 13.12.2024 года при исполнении должностных обязанностей — ремонте фасада здания школы, работник поскользнулся на мокрой поверхности тротуара и упал. Вследствие падения рабочий по обслуживанию и ремонту зданий получил множественные травмы головы, относящиеся к категории тяжёлых.
Причиной несчастного случая является неудовлетворительное состояние территории, выразившееся в отсутствии надлежащего контроля со стороны спортивной школы за состоянием тротуара, что привело к низкому качеству уборки и поскальзыванию работником организации.
Также, в ходе всестороннего изучения материалов расследования, выявлен ряд нарушений государственных нормативных требований, в том числе, недостатки в создании и обеспечении функционирования системы управления охраной труда — на рабочем месте пострадавшего не была проведена оценка профессиональных рисков.
Материал расследования направлен в Социальный фонд РФ для назначения выплат пострадавшему работнику.
Государственной инспекцией труда в Кировской области окончено расследование несчастного случая с тяжёлым исходом, произошедшего 13 декабря 2024 года с 61-летним рабочим по комплексному обсаживанию ремонту зданий МБУ ДО СШ Яранского района Кировской области.
Как установлено расследованием, в первой половине дня 13.12.2024 года при исполнении должностных обязанностей — ремонте фасада здания школы, работник поскользнулся на мокрой поверхности тротуара и упал. Вследствие падения рабочий по обслуживанию и ремонту зданий получил множественные травмы головы, относящиеся к категории тяжёлых.
Причиной несчастного случая является неудовлетворительное состояние территории, выразившееся в отсутствии надлежащего контроля со стороны спортивной школы за состоянием тротуара, что привело к низкому качеству уборки и поскальзыванию работником организации.
Также, в ходе всестороннего изучения материалов расследования, выявлен ряд нарушений государственных нормативных требований, в том числе, недостатки в создании и обеспечении функционирования системы управления охраной труда — на рабочем месте пострадавшего не была проведена оценка профессиональных рисков.
Материал расследования направлен в Социальный фонд РФ для назначения выплат пострадавшему работнику.
ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ УСТАНОВИЛ ИСПЫТАНИЕ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА НА СРОК ДО ДВУХ МЕСЯЦЕВ?
ШАГ №1. Ознакомьтесь с правилами установления испытания при заключении трудового договора
Согласно ч. 1 ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Согласно абз. 8 ч. 4 ст. 70 ТК РФ и ст. 289 ТК РФ испытание при приеме на работу нельзя установить работнику, заключающему трудовой договор на срок до двух месяцев.
Работодатель вправе заключить с работником трудовой договор на срок до двух месяцев только в случае, если поручаемая ему работа носит временный характер и ее продолжительность не превышает двух месяцев.
В соответствии с ч. 4 ст. 70 ТК РФ испытание при приеме на работу не устанавливается:
- лицам, избранным по конкурсу на замещение соответствующей должности;
- беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет;
- лицам, не достигшим возраста восемнадцати лет;
- лицам, заключающим трудовой договор на срок до двух месяцев (ст. 289 ТК РФ);
- работнику, направленному для прохождения альтернативной гражданской службы;
- и др.
ШАГ №2. Определите, нарушены ли правила установления Вам испытания при заключении трудового договора
Если Вы заключили трудовой договор на срок менее двух месяцев, условие об испытании является незаконным, даже если у работодателя есть Ваше письменное согласие на прохождение испытания.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.
Если Вы заключили трудовой договор сроком до двух месяцев и Ваш трудовой договор содержит условие об установлении испытания, перейдите к шагу 3.
ШАГ №3. Уведомьте работодателя о незаконности установления испытания
Направьте работодателю письменное заявление с разъяснением незаконности установления Вам испытания и предложите внести изменения в Ваш трудовой договор путем подписания соответствующего дополнительного соглашения.
В случае если работодатель отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии, отправьте заявление заказной корреспонденцией (письмом) с уведомлением о вручении и описью вложения.
Если работодатель откажет в рассмотрении заявления или не примет Ваши доводы о незаконности установления Вам испытания, перейдите к шагу № 4.
ШАГ №4. Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции:
- в Государственную инспекцию труда через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems
- суд;
- прокуратуру.
Подробную инструкцию и шаблоны заявлений можно найти по ссылке: https://онлайнинспекция.рф/instruction/212
ШАГ №1. Ознакомьтесь с правилами установления испытания при заключении трудового договора
Согласно ч. 1 ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Согласно абз. 8 ч. 4 ст. 70 ТК РФ и ст. 289 ТК РФ испытание при приеме на работу нельзя установить работнику, заключающему трудовой договор на срок до двух месяцев.
Работодатель вправе заключить с работником трудовой договор на срок до двух месяцев только в случае, если поручаемая ему работа носит временный характер и ее продолжительность не превышает двух месяцев.
В соответствии с ч. 4 ст. 70 ТК РФ испытание при приеме на работу не устанавливается:
- лицам, избранным по конкурсу на замещение соответствующей должности;
- беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет;
- лицам, не достигшим возраста восемнадцати лет;
- лицам, заключающим трудовой договор на срок до двух месяцев (ст. 289 ТК РФ);
- работнику, направленному для прохождения альтернативной гражданской службы;
- и др.
ШАГ №2. Определите, нарушены ли правила установления Вам испытания при заключении трудового договора
Если Вы заключили трудовой договор на срок менее двух месяцев, условие об испытании является незаконным, даже если у работодателя есть Ваше письменное согласие на прохождение испытания.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.
Если Вы заключили трудовой договор сроком до двух месяцев и Ваш трудовой договор содержит условие об установлении испытания, перейдите к шагу 3.
ШАГ №3. Уведомьте работодателя о незаконности установления испытания
Направьте работодателю письменное заявление с разъяснением незаконности установления Вам испытания и предложите внести изменения в Ваш трудовой договор путем подписания соответствующего дополнительного соглашения.
В случае если работодатель отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии, отправьте заявление заказной корреспонденцией (письмом) с уведомлением о вручении и описью вложения.
Если работодатель откажет в рассмотрении заявления или не примет Ваши доводы о незаконности установления Вам испытания, перейдите к шагу № 4.
ШАГ №4. Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции:
- в Государственную инспекцию труда через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems
- суд;
- прокуратуру.
Подробную инструкцию и шаблоны заявлений можно найти по ссылке: https://онлайнинспекция.рф/instruction/212
ВПРАВЕ ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ УДЕРЖАТЬ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ РАБОТНИКА СРЕДСТВА, ЗАТРАЧЕННЫЕ НА ЕГО ОБУЧЕНИЕ?
Ответ: работник, обучавшийся за счет средств работодателя, обязан возместить затраты на свое обучение в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя.
Перечень уважительных причин должен быть указан в дополнительном соглашении/ученическом договоре. При отсутствии перечня вопрос решается по соглашению сторон или судом.
Если Вы получали образование на основании ученического договора, работодатель вправе требовать возмещения стоимости обучения только в случае невыполнения Вами без уважительных причин обязательств по договору (в том числе, если Вы без уважительных причин не приступили к работе).
Если Вы не нарушали условий ученического договора, либо невыполнение обязательств по договору связано с уважительной причиной, работодатель не вправе требовать возмещения стоимости обучения.
Вопрос о порядке возмещения работодателю расходов на обучение при «досрочном» увольнении решается либо в трудовом договоре, либо в соглашении об обучении.
Если такой порядок сторонами не урегулирован и работник не согласен добровольно возместить затраты на обучение при увольнении, то возмещение затрат производится в порядке, который установлен ТК РФ для возмещения ущерба, причиненного по вине работника работодателю, а именно:
- взыскание суммы затрат на обучение, не превышающей среднего месячного заработка работника, производится по распоряжению работодателя
- если сумма затрат на обучение превышает средний месячный заработок работника, то через суд.
Что можно отнести к возмещающим затратам:
Например, стипендию, выплаченную за время ученичества, оплату обучения, учебных материалов и пр.
Как исчисляется возмещение затрат:
пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Работник не должен возмещать работодателю расходы на обучение, если:
- работник не заключал с работодателем соглашение об обучении
- трудовым договором не предусмотрено условие об отработке работником определенного срока после обучения, оплаченного работодателем.
С инструкцией о том, что делать, если работодатель неправомерно требует возместить затраты на обучение работника, понесенные работодателем, можно ознакомиться по ссылке: https://онлайнинспекция.рф/instruction/197?clckid=885753b7
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области через электронный сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems
Ответ: работник, обучавшийся за счет средств работодателя, обязан возместить затраты на свое обучение в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя.
Перечень уважительных причин должен быть указан в дополнительном соглашении/ученическом договоре. При отсутствии перечня вопрос решается по соглашению сторон или судом.
Если Вы получали образование на основании ученического договора, работодатель вправе требовать возмещения стоимости обучения только в случае невыполнения Вами без уважительных причин обязательств по договору (в том числе, если Вы без уважительных причин не приступили к работе).
Если Вы не нарушали условий ученического договора, либо невыполнение обязательств по договору связано с уважительной причиной, работодатель не вправе требовать возмещения стоимости обучения.
Вопрос о порядке возмещения работодателю расходов на обучение при «досрочном» увольнении решается либо в трудовом договоре, либо в соглашении об обучении.
Если такой порядок сторонами не урегулирован и работник не согласен добровольно возместить затраты на обучение при увольнении, то возмещение затрат производится в порядке, который установлен ТК РФ для возмещения ущерба, причиненного по вине работника работодателю, а именно:
- взыскание суммы затрат на обучение, не превышающей среднего месячного заработка работника, производится по распоряжению работодателя
- если сумма затрат на обучение превышает средний месячный заработок работника, то через суд.
Что можно отнести к возмещающим затратам:
Например, стипендию, выплаченную за время ученичества, оплату обучения, учебных материалов и пр.
Как исчисляется возмещение затрат:
пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Работник не должен возмещать работодателю расходы на обучение, если:
- работник не заключал с работодателем соглашение об обучении
- трудовым договором не предусмотрено условие об отработке работником определенного срока после обучения, оплаченного работодателем.
С инструкцией о том, что делать, если работодатель неправомерно требует возместить затраты на обучение работника, понесенные работодателем, можно ознакомиться по ссылке: https://онлайнинспекция.рф/instruction/197?clckid=885753b7
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области через электронный сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems
ВЫДАЧА РАСЧЕТНОГО ЛИСТКА – ЭТО ПРАВО ИЛИ ОБЯЗАННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ?
Ответ: Выдача расчетного листка сотрудникам является обязанностью работодателя.
Расчетные листки обязаны предоставлять работникам:
- в случае выдачи зарплаты наличными из кассы;
- в случае перечисления зарплаты на банковскую карту.
Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработка работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
- о составных частях зарплаты, причитающейся ему за соответствующий период (в том числе в виде выплат в неденежной форме);
- иных начисленных ему суммах, в том числе о денежной компенсации, если работодатель нарушил установленный срок выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других причитающихся ему выплат;
- общей начисленной сумме;
- размерах и основаниях произведенных удержаний из заработной платы;
- сумме, подлежащей выплате.
Документом, содержащим такую информацию, является расчетный листок.
Унифицированной формы расчетного листка нет, поэтому работодатель должен разработать ее самостоятельно (ч. 2 ст. 136 ТК РФ).
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области через электронный сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems
Ответ: Выдача расчетного листка сотрудникам является обязанностью работодателя.
Расчетные листки обязаны предоставлять работникам:
- в случае выдачи зарплаты наличными из кассы;
- в случае перечисления зарплаты на банковскую карту.
Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработка работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
- о составных частях зарплаты, причитающейся ему за соответствующий период (в том числе в виде выплат в неденежной форме);
- иных начисленных ему суммах, в том числе о денежной компенсации, если работодатель нарушил установленный срок выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других причитающихся ему выплат;
- общей начисленной сумме;
- размерах и основаниях произведенных удержаний из заработной платы;
- сумме, подлежащей выплате.
Документом, содержащим такую информацию, является расчетный листок.
Унифицированной формы расчетного листка нет, поэтому работодатель должен разработать ее самостоятельно (ч. 2 ст. 136 ТК РФ).
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области через электронный сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems
РАБОЧИЙ АО СЗ «КИРОВСКИЙ ССК» ПОЛУЧИЛ ТЯЖЁЛЫЕ ТРАВМЫ ПРИ ПАДЕНИИ НА ДНО БАССЕЙНА
По предварительной информации, 04.01.2025 г. в 17 час. 25 мин. рабочий Кировского сельского строительного комбината в процессе уборки запнулся и упал на дно бассейна рециркуляционной системы, в результате падения получил травмы тела.
Повреждения здоровья, полученные пострадавшим, отнесены к категории тяжёлых.
Государственной инспекцией труда в Кировской области выясняются все обстоятельства произошедшего несчастного случая, идёт расследование.
По предварительной информации, 04.01.2025 г. в 17 час. 25 мин. рабочий Кировского сельского строительного комбината в процессе уборки запнулся и упал на дно бассейна рециркуляционной системы, в результате падения получил травмы тела.
Повреждения здоровья, полученные пострадавшим, отнесены к категории тяжёлых.
Государственной инспекцией труда в Кировской области выясняются все обстоятельства произошедшего несчастного случая, идёт расследование.
СТРОПАЛЬЩИК ПРЕДПРИЯТИЯ В НОВОВЯТСКОМ РАЙОНЕ ГОРОДА КИРОВА ПОГИБ ВО ВРЕМЯ РАБОТЫ
Государственной инспекцией труда в Кировской области начато расследование несчастного случая со смертельным исходом, произошедшего в ООО «Волго-Вятский механический завод» 09 января 2025 года во второй половине дня.
По предварительным данным, падение листов металлопроката во время выполнения должностных обязанностей 40-летним стропальщиком ООО «ВВМЗ» стало причиной придавливания сотрудника организации.
Гострудинспекцией в Кировской области выясняются все обстоятельства гибели работника.
Государственной инспекцией труда в Кировской области начато расследование несчастного случая со смертельным исходом, произошедшего в ООО «Волго-Вятский механический завод» 09 января 2025 года во второй половине дня.
По предварительным данным, падение листов металлопроката во время выполнения должностных обязанностей 40-летним стропальщиком ООО «ВВМЗ» стало причиной придавливания сотрудника организации.
Гострудинспекцией в Кировской области выясняются все обстоятельства гибели работника.
ООО «ЭЛТЕХТРЕЙД» ПРИВЛЕЧЕНО К АДМИНИСТРАТИВНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЗА НАРУШЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
В ходе расследования тяжёлого несчастного случая вследствие дорожно-транспортного происшествия с водителем ООО «Элтехтрейд», Гострудинспекцией были выявлены нарушения трудового законодательства, в том числе, по части проведения медицинского осмотра, обучения по охране труда, функционирования системы управления охраной труда.
По результатам административного делопроизводства, юридическое лицо и ответственные должностные лица привлечены к административной ответственности в виде штрафов по ч. 1, 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ.
В ходе расследования тяжёлого несчастного случая вследствие дорожно-транспортного происшествия с водителем ООО «Элтехтрейд», Гострудинспекцией были выявлены нарушения трудового законодательства, в том числе, по части проведения медицинского осмотра, обучения по охране труда, функционирования системы управления охраной труда.
По результатам административного делопроизводства, юридическое лицо и ответственные должностные лица привлечены к административной ответственности в виде штрафов по ч. 1, 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ.