ДОПУСКАЕТСЯ ЛИ УВОЛЬНЕНИЕ В ПЕРИОД ОТПУСКА ЗА СВОЙ СЧЕТ?
Ответ: Такое увольнение возможно лишь в некоторых случаях:
- если инициатива исходит от самого работника;
- достигнуто соглашение между работником и работодателем;
- организация ликвидируется (индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность).
В других случаях работодатель не вправе по своей инициативе уволить работника, находящегося в отпуске, в том числе в отпуске без сохранения заработной платы.
Правовое обоснование:
Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.
В соответствии со ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
В силу ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Ответ: Такое увольнение возможно лишь в некоторых случаях:
- если инициатива исходит от самого работника;
- достигнуто соглашение между работником и работодателем;
- организация ликвидируется (индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность).
В других случаях работодатель не вправе по своей инициативе уволить работника, находящегося в отпуске, в том числе в отпуске без сохранения заработной платы.
Правовое обоснование:
Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.
В соответствии со ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
В силу ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ОТКАЗЫВАЕТ В ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ОТПУСКА БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРПЛАТЫ?
Предлагаем вниманию пошаговую инструкцию о том, что делать, если работодатель отказывает в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.
ШАГ № 1. Ознакомьтесь с теми категориями работников, которым работодатель не вправе отказать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы
Согласно ч. 2 ст. 128 ТК РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), – до 14 календарных дней в году;
- участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;
- работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
- в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до 5 календарных дней;
- в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Шаг № 2. Если Вы относитесь к той категории работников, которым нельзя отказывать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, то перейдите к шагу 3.
Шаг № 3. Потребуйте обеспечить своевременное предоставление отпуска.
Направьте работодателю заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, в котором будут указаны основание, продолжительность и дата предоставления такого отпуска.
В случае если работодатель отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии, отправьте заявление заказной корреспонденцией с уведомлением о вручении и описью вложения.
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы в срок, указанный в заявлении.
Если работодатель откажет от предоставления отпуска без сохранения заработной платы, перейдите к шагу 4.
ШАГ № 4. Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции:
- в Государственную инспекцию труда через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems
- суд;
- прокуратуру.
Предлагаем вниманию пошаговую инструкцию о том, что делать, если работодатель отказывает в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.
ШАГ № 1. Ознакомьтесь с теми категориями работников, которым работодатель не вправе отказать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы
Согласно ч. 2 ст. 128 ТК РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), – до 14 календарных дней в году;
- участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;
- работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
- в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до 5 календарных дней;
- в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Шаг № 2. Если Вы относитесь к той категории работников, которым нельзя отказывать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, то перейдите к шагу 3.
Шаг № 3. Потребуйте обеспечить своевременное предоставление отпуска.
Направьте работодателю заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, в котором будут указаны основание, продолжительность и дата предоставления такого отпуска.
В случае если работодатель отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии, отправьте заявление заказной корреспонденцией с уведомлением о вручении и описью вложения.
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы в срок, указанный в заявлении.
Если работодатель откажет от предоставления отпуска без сохранения заработной платы, перейдите к шагу 4.
ШАГ № 4. Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции:
- в Государственную инспекцию труда через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems
- суд;
- прокуратуру.
ПРОВЕДЕНИЕ ИНСТРУКТАЖЕЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА
В рубрике «Блиц-ответы» отвечаем на часто задаваемые вопросы о проведении инструктажей по охране труда.
Какие виды инструктажей бывают?
Инструктаж по охране труда бывает:
- вводным;
- на рабочем месте (первичным, повторным, внеплановым);
- целевым.
С кем проводится вводный инструктаж по охране труда?
со всеми принимаемыми на работу лицами;
с другими лицами, участвующими в производственной деятельности организации (с работниками, командированными в организацию, а также с работниками сторонних организаций, выполняющими работы на выделенном участке, и с учащимися образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящими в организации производственную практику).
В каких случаях проводится внеплановый инструктаж на рабочем месте?
Внеплановый инструктаж проводится в случаях:
- изменений в эксплуатации оборудования, технологических процессах, использовании сырья и материалов, влияющими на безопасность труда;
- изменений должностных (функциональных) обязанностей работников, непосредственно связанных с осуществлением производственной деятельности, влияющими на безопасность труда;
- изменений нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, затрагивающими непосредственно трудовые функции работника, а также изменениями локальных нормативных актов организации, затрагивающими требования охраны труда в организации;
- выявления дополнительных к имеющимся на рабочем месте производственных факторов и источников опасности в рамках проведения специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков соответственно, представляющих угрозу жизни и здоровью работников
- требования должностных лиц федеральной инспекции труда;
- произошедших авариях и несчастных случаях на производстве;
- перерыва в работе продолжительностью более 60 календарных дней;
- решения работодателя.
В какие сроки проводится повторный инструктаж на рабочем месте?
Повторный инструктаж проводится не реже одного раза в 6 месяцев (допускается сокращение периодичности повторного инструктажа по сравнению с установленной).
В случае если работник выполняет работы, к которым предъявляются повышенные требования охраны труда повторный инструктаж проводится не реже одного раза в 3 месяца.
Правила по охране труда при эксплуатации промышленного транспорта, утвержденные приказом Минтруда России от 18 ноября 2020 г. № 814н.
Нужно ли проводить проверку знаний после инструктажа по охране труда?
Инструктаж завершается обязательной проверкой знания требований охраны труда.
В рубрике «Блиц-ответы» отвечаем на часто задаваемые вопросы о проведении инструктажей по охране труда.
Какие виды инструктажей бывают?
Инструктаж по охране труда бывает:
- вводным;
- на рабочем месте (первичным, повторным, внеплановым);
- целевым.
С кем проводится вводный инструктаж по охране труда?
со всеми принимаемыми на работу лицами;
с другими лицами, участвующими в производственной деятельности организации (с работниками, командированными в организацию, а также с работниками сторонних организаций, выполняющими работы на выделенном участке, и с учащимися образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящими в организации производственную практику).
В каких случаях проводится внеплановый инструктаж на рабочем месте?
Внеплановый инструктаж проводится в случаях:
- изменений в эксплуатации оборудования, технологических процессах, использовании сырья и материалов, влияющими на безопасность труда;
- изменений должностных (функциональных) обязанностей работников, непосредственно связанных с осуществлением производственной деятельности, влияющими на безопасность труда;
- изменений нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, затрагивающими непосредственно трудовые функции работника, а также изменениями локальных нормативных актов организации, затрагивающими требования охраны труда в организации;
- выявления дополнительных к имеющимся на рабочем месте производственных факторов и источников опасности в рамках проведения специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков соответственно, представляющих угрозу жизни и здоровью работников
- требования должностных лиц федеральной инспекции труда;
- произошедших авариях и несчастных случаях на производстве;
- перерыва в работе продолжительностью более 60 календарных дней;
- решения работодателя.
В какие сроки проводится повторный инструктаж на рабочем месте?
Повторный инструктаж проводится не реже одного раза в 6 месяцев (допускается сокращение периодичности повторного инструктажа по сравнению с установленной).
В случае если работник выполняет работы, к которым предъявляются повышенные требования охраны труда повторный инструктаж проводится не реже одного раза в 3 месяца.
Правила по охране труда при эксплуатации промышленного транспорта, утвержденные приказом Минтруда России от 18 ноября 2020 г. № 814н.
Нужно ли проводить проверку знаний после инструктажа по охране труда?
Инструктаж завершается обязательной проверкой знания требований охраны труда.
СМЕННЫЙ РЕЖИМ РАБОТЫ
В соответствии с Трудовым кодексом РФ работнику может быть установлен сменный режим рабочего времени.
Сменная работа вводится в следующих случаях:
- длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы;
- необходимость эффективного использования оборудования;
- необходимость увеличения объема оказываемых услуг;
- необходимость увеличения объема выпускаемой продукции.
Сменный режим работы может быть установлен:
- в качестве основного режима для всех работников (устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями);
- только для нескольких работников, т.е. отличаться от общих правил (устанавливается трудовым договором или допсоглашением к нему).
Не является сменной работой такой режим, когда замена работников происходит не в течение суток, а за их пределами (например, сутки через трое или двое через три).
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной для них продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
Графики сменности должны быть доведены до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Проставление в графике двух смен подряд для одного работника, даже при его согласии, недопустимо.
На различные периоды времени могут составляться разные графики сменности. При применении суммированного учета рабочего времени график может составляться на весь учетный период.
Продолжительность учетного периода устанавливается работодателем в связи с производственной необходимостью и другими обстоятельствами.
Однако она не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, – три месяца.
Подробнее о сменном режиме работы можно ознакомиться в памятке на портале «Онлайнинспекция.РФ»: https://онлайнинспекция.рф/reminder/138?clckid=020afbd9.
В соответствии с Трудовым кодексом РФ работнику может быть установлен сменный режим рабочего времени.
Сменная работа вводится в следующих случаях:
- длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы;
- необходимость эффективного использования оборудования;
- необходимость увеличения объема оказываемых услуг;
- необходимость увеличения объема выпускаемой продукции.
Сменный режим работы может быть установлен:
- в качестве основного режима для всех работников (устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями);
- только для нескольких работников, т.е. отличаться от общих правил (устанавливается трудовым договором или допсоглашением к нему).
Не является сменной работой такой режим, когда замена работников происходит не в течение суток, а за их пределами (например, сутки через трое или двое через три).
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной для них продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
Графики сменности должны быть доведены до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Проставление в графике двух смен подряд для одного работника, даже при его согласии, недопустимо.
На различные периоды времени могут составляться разные графики сменности. При применении суммированного учета рабочего времени график может составляться на весь учетный период.
Продолжительность учетного периода устанавливается работодателем в связи с производственной необходимостью и другими обстоятельствами.
Однако она не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, – три месяца.
Подробнее о сменном режиме работы можно ознакомиться в памятке на портале «Онлайнинспекция.РФ»: https://онлайнинспекция.рф/reminder/138?clckid=020afbd9.
БЛАГОДАРЯ МЕРАМ, ПРИНЯТЫМ ГОСТРУДИНСПЕКЦИЕЙ В КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ, ПРЕДПРИЯТИЕ ООО «ОБУВЬ ОПТОМ» ПОГАСИЛО ПЕРЕД РАБОТНИКОМ ЗАДОЛЖЕННОСТЬ ПО ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ
В ходе рассмотрения письменного обращения работника, инспектор труда установил, что при увольнении ему не был выплачен окончательный расчет. Факт невыплаты был подтвержден и самим работодателем ООО «ОБУВЬ ОПТОМ».
В результате взаимодействия инспектора с работодателем, работнику выплачена задолженность по заработной плате в сумме 24575,00 руб.
В связи с добровольным устранением выявленных нарушений трудового законодательства в период рассмотрения обращения работника, Гострудинспекцией в адрес работодателя направлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований.
В ходе рассмотрения письменного обращения работника, инспектор труда установил, что при увольнении ему не был выплачен окончательный расчет. Факт невыплаты был подтвержден и самим работодателем ООО «ОБУВЬ ОПТОМ».
В результате взаимодействия инспектора с работодателем, работнику выплачена задолженность по заработной плате в сумме 24575,00 руб.
В связи с добровольным устранением выявленных нарушений трудового законодательства в период рассмотрения обращения работника, Гострудинспекцией в адрес работодателя направлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований.
ВОДИТЕЛЬ ООО «ЭЛТЕХТРЕЙД» ПОЛУЧИЛ ТЯЖЁЛЫЕ ТРАВМЫ В РЕЗУЛЬТАТЕ ДТП
Государственной инспекцией труда в Кировской области проведено дополнительное расследование несчастного случая с тяжёлым исходом, произошедшего 20 сентября 2024 года с 42-летним водителем автомобиля ООО «Элтехтрейд».
Как установлено расследованием, 20 сентября 2024 года на ФАД «Вятка» в Котельничском районе Кировской области прицеп движущегося автомобиля марки МАЗ в состоянии заноса выехал на полосу встречного движения, в результате чего произошло столкновением с автомобилем марки КАМАЗ под управлением пострадавшего, при котором работник ООО «Элтехтрейд» получил тяжёлые травмы.
Причиной данного несчастного случая является нарушение правил дорожного движения водителем марки МАЗ.
По результатам расследования работодателю выдано предписание о проведении обучения, медицинского осмотра, оценки профессиональных рисков, внеплановой специальной оценке условий труда на рабочем месте пострадавшего, а также утверждения нового Акта формы Н-1.
Материал расследования направлен в Социальный фонд РФ для назначения выплат пострадавшему работнику.
По результатам расследования установлено наличие признаков уголовно наказуемого деяния, предусмотренного ст. 143 УК РФ в действиях водителя автомобиля МАЗ, вследствие чего материал направлен для рассмотрения в органы прокуратуры.
Государственной инспекцией труда в Кировской области проведено дополнительное расследование несчастного случая с тяжёлым исходом, произошедшего 20 сентября 2024 года с 42-летним водителем автомобиля ООО «Элтехтрейд».
Как установлено расследованием, 20 сентября 2024 года на ФАД «Вятка» в Котельничском районе Кировской области прицеп движущегося автомобиля марки МАЗ в состоянии заноса выехал на полосу встречного движения, в результате чего произошло столкновением с автомобилем марки КАМАЗ под управлением пострадавшего, при котором работник ООО «Элтехтрейд» получил тяжёлые травмы.
Причиной данного несчастного случая является нарушение правил дорожного движения водителем марки МАЗ.
По результатам расследования работодателю выдано предписание о проведении обучения, медицинского осмотра, оценки профессиональных рисков, внеплановой специальной оценке условий труда на рабочем месте пострадавшего, а также утверждения нового Акта формы Н-1.
Материал расследования направлен в Социальный фонд РФ для назначения выплат пострадавшему работнику.
По результатам расследования установлено наличие признаков уголовно наказуемого деяния, предусмотренного ст. 143 УК РФ в действиях водителя автомобиля МАЗ, вследствие чего материал направлен для рассмотрения в органы прокуратуры.
ЕСЛИ ЗАБОЛЕЛ ВО ВРЕМЯ ОТПУСКА
Что же делать, если заболел во время отпуска?
Если вы заболели в отпуске, вы все равно можете открыть больничный.
В соответствии со ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника.
Отпуск продлевается или переносится на то количество дней, которые совпали с ежегодным оплачиваемым отпуском.
Если во время вашего ежегодного оплачиваемого отпуска заболел член семьи и вы оформили больничный по уходу за больным родственником, то в данном случае ваш отпуск не переносится и не продлевается.
Но такая возможность может быть предусмотрена локальным нормативным актом работодателя.
Что же делать, если заболел во время отпуска?
Если вы заболели в отпуске, вы все равно можете открыть больничный.
В соответствии со ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника.
Отпуск продлевается или переносится на то количество дней, которые совпали с ежегодным оплачиваемым отпуском.
Если во время вашего ежегодного оплачиваемого отпуска заболел член семьи и вы оформили больничный по уходу за больным родственником, то в данном случае ваш отпуск не переносится и не продлевается.
Но такая возможность может быть предусмотрена локальным нормативным актом работодателя.
РАБОТНИК ЕСТЬ, А ТРУДОВОГО ДОГОВОРА НЕТ?
Трудовые отношения в соответствии с трудовым законодательством возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.
Но бывают случаи, когда работник выполняет свои трудовые обязанности без официального заключения трудовых отношений.
При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан не позднее трех рабочих дней оформить с работником трудовой договор в письменной форме.
Но, даже если трудовой договор не оформлен в письменном виде, а работник приступил к работе и выполняет ее с ведома и по поручению работодателя, то это уже - наличие трудовых правоотношении и трудовой договор с работником считается заключенным.
Что грозит работодателю, если он не оформит с работником трудовой договор?
Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, является нарушением трудового законодательства и влечет ответственность, предусмотренную ст. 5.27 КоАП.
- лицам, осуществляющим предпринимательскую деятельность грозит штраф - от 5 до 10 тысяч рублей;
- должностным лицам - от 10 000 до 20 000 рублей;
- юридическим лицам - от 50 000 до 100 000 рублей.
Повторное такое же нарушение влечет наложение:
- дисквалификации на срок от 1 года до 3 лет на должностных лиц;
- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность административного штрафа - от 30 тысяч до 40 тысяч рублей;
- на юридических лиц - от 100 тысяч до 200 тысяч рублей.
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области через электронный сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems
Трудовые отношения в соответствии с трудовым законодательством возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.
Но бывают случаи, когда работник выполняет свои трудовые обязанности без официального заключения трудовых отношений.
При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан не позднее трех рабочих дней оформить с работником трудовой договор в письменной форме.
Но, даже если трудовой договор не оформлен в письменном виде, а работник приступил к работе и выполняет ее с ведома и по поручению работодателя, то это уже - наличие трудовых правоотношении и трудовой договор с работником считается заключенным.
Что грозит работодателю, если он не оформит с работником трудовой договор?
Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, является нарушением трудового законодательства и влечет ответственность, предусмотренную ст. 5.27 КоАП.
- лицам, осуществляющим предпринимательскую деятельность грозит штраф - от 5 до 10 тысяч рублей;
- должностным лицам - от 10 000 до 20 000 рублей;
- юридическим лицам - от 50 000 до 100 000 рублей.
Повторное такое же нарушение влечет наложение:
- дисквалификации на срок от 1 года до 3 лет на должностных лиц;
- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность административного штрафа - от 30 тысяч до 40 тысяч рублей;
- на юридических лиц - от 100 тысяч до 200 тысяч рублей.
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области через электронный сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems
МОЖЕТ ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ЗАПРЕТИТЬ РАБОТНИКУ ПОКИДАТЬ ТЕРРИТОРИЮ ПРЕДПРИЯТИЯ ВО ВРЕМЯ ОБЕДЕННОГО ПЕРЕРЫВА?
Ответ: Нет, не может.
Работники вправе использовать время обеденного перерыва по своему усмотрению, поскольку в этот период работник свободен от исполнения трудовых обязанностей.
*Исключение: обеденные перерывы на рабочем месте, обусловленные спецификой работы организации.
Действия работодателя по воспрепятствованию выхода с территории предприятия неправомерны.
Правовое обоснование:
Под временем отдыха понимается время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст.106 ТК РФ).
Согласно ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.
Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области через электронный сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems
Ответ: Нет, не может.
Работники вправе использовать время обеденного перерыва по своему усмотрению, поскольку в этот период работник свободен от исполнения трудовых обязанностей.
*Исключение: обеденные перерывы на рабочем месте, обусловленные спецификой работы организации.
Действия работодателя по воспрепятствованию выхода с территории предприятия неправомерны.
Правовое обоснование:
Под временем отдыха понимается время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст.106 ТК РФ).
Согласно ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.
Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области через электронный сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems
ОБЯЗАТЕЛЬНА ЛИ ЯВКА НА МЕРОПРИЯТИЕ ПО СПЛОЧЕНИЮ КОЛЛЕКТИВА, ЕСЛИ ОНО ПРОХОДИТ В ВЫХОДНОЙ ДЕНЬ?
Ответ: работник вправе не приходить на мероприятие, проводимое работодателем в выходной день.
Выходной день является временем отдыха, которое работник имеет право использовать по своему усмотрению (ТК РФ).
Правовое обоснование:
В течение времени отдыха работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать его по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).
Видами времени отдыха являются:
- перерывы в течение рабочего дня (смены);
- ежедневный (междусменный) отдых;
- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
- нерабочие праздничные дни;
- отпуска.
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области через электронный сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems
Ответ: работник вправе не приходить на мероприятие, проводимое работодателем в выходной день.
Выходной день является временем отдыха, которое работник имеет право использовать по своему усмотрению (ТК РФ).
Правовое обоснование:
В течение времени отдыха работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать его по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).
Видами времени отдыха являются:
- перерывы в течение рабочего дня (смены);
- ежедневный (междусменный) отдых;
- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
- нерабочие праздничные дни;
- отпуска.
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области через электронный сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems
ГОСТРУДИНСПЕКЦИЕЙ В КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПРОВЕДЁН ВЫЕЗДНОЙ ПРОФИЛАКТИЧЕСКИЙ ВИЗИТ ООО «ПАРТНЕР»
Государственной инспекцией труда в Кировской области проведён профилактический визит ООО «Партнер» в Кирово-Чепецком районе.
В ходе мероприятия проведена профилактическая беседа по следующим вопросам:
1) Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами утв. приказом Минтруда РФ от 29.10.2021 N 766Н (с изменениями от 01 сентября 2023 года).
2) Единые типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты, утвержденные приказом Минтруда России от 29.10.2021 №767н.
3) Организация разработки норм бесплатной выдачи СИЗ и смывающих средств работникам организации.
4) Порядок Замены СИЗ для улучшения защитных свойств (раздел XI приложения к приказу Минтруда РФ от 29.10.2021 N 766Н)
5) Организация работы по обеспечению работников СИЗ.
6) Порядок определения работодателем объема выдачи СИЗ, выдаваемых работникам на основании проведенных СОУТ и ОПР, Единых типовых норм выдачи СИЗ в зависимости от идентифицированных опасностей, Единых типовых норм выдачи СИЗ в соответствии с профессией (должностью) работника.
7) Порядок прохождения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (ст. 214, 220 Трудового кодекса, Приказ Минздрава России от 28.01.2021 N 29).
8) Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда (ст. 214 Трудового кодекса РФ, Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 №2464).
9) Оснащение промышленного оборудования средствами коллективной защиты (ст. 214 Трудового кодекса РФ, Приложение к приказу Министерства труда и социальной защиты РФ от 18.11.2020 года №814н, Приложение к приказу Министерства труда и социальной защиты РФ от 27.11.2020 года №833н)
Совместно с работодателем выявлены нарушения охраны труда в учреждении и разработаны меры по их устранению. После выполнения составленного плана мероприятий по улучшению условий труда, а именно, при разработке норм бесплатной выдачи СИЗ и смывающих средств работникам (Приказы Минтруда РФ от 29.10.2021 №№ 766н, 767н), проведении инструктажей о правилах эксплуатации СИЗ (Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464) и назначении уполномоченных ответственных лиц за передачу СИЗ – будут восстановлены права более 110 работников.
Работодатель может подать заявление в Государственную инспекцию труда в Кировской области на проведение профилактического визита в организации через электронный сервис на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/employer.
Государственной инспекцией труда в Кировской области проведён профилактический визит ООО «Партнер» в Кирово-Чепецком районе.
В ходе мероприятия проведена профилактическая беседа по следующим вопросам:
1) Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами утв. приказом Минтруда РФ от 29.10.2021 N 766Н (с изменениями от 01 сентября 2023 года).
2) Единые типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты, утвержденные приказом Минтруда России от 29.10.2021 №767н.
3) Организация разработки норм бесплатной выдачи СИЗ и смывающих средств работникам организации.
4) Порядок Замены СИЗ для улучшения защитных свойств (раздел XI приложения к приказу Минтруда РФ от 29.10.2021 N 766Н)
5) Организация работы по обеспечению работников СИЗ.
6) Порядок определения работодателем объема выдачи СИЗ, выдаваемых работникам на основании проведенных СОУТ и ОПР, Единых типовых норм выдачи СИЗ в зависимости от идентифицированных опасностей, Единых типовых норм выдачи СИЗ в соответствии с профессией (должностью) работника.
7) Порядок прохождения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (ст. 214, 220 Трудового кодекса, Приказ Минздрава России от 28.01.2021 N 29).
8) Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда (ст. 214 Трудового кодекса РФ, Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 №2464).
9) Оснащение промышленного оборудования средствами коллективной защиты (ст. 214 Трудового кодекса РФ, Приложение к приказу Министерства труда и социальной защиты РФ от 18.11.2020 года №814н, Приложение к приказу Министерства труда и социальной защиты РФ от 27.11.2020 года №833н)
Совместно с работодателем выявлены нарушения охраны труда в учреждении и разработаны меры по их устранению. После выполнения составленного плана мероприятий по улучшению условий труда, а именно, при разработке норм бесплатной выдачи СИЗ и смывающих средств работникам (Приказы Минтруда РФ от 29.10.2021 №№ 766н, 767н), проведении инструктажей о правилах эксплуатации СИЗ (Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464) и назначении уполномоченных ответственных лиц за передачу СИЗ – будут восстановлены права более 110 работников.
Работодатель может подать заявление в Государственную инспекцию труда в Кировской области на проведение профилактического визита в организации через электронный сервис на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/employer.
РАБОТНИК МБУ ДО СШ ЯРАНСКОГО РАЙОНА ПОЛУЧИЛ ТЯЖЁЛЫЕ ТРАВМЫ ГОЛОВЫ ПРИ ПОСКАЛЬЗЫВАНИИ
По предварительной информации, 13.12.2024 г. около 11 час. 45 мин. рабочий спортивной школы Яранского района Кировской области поскользнулся при выполнении ремонтных работ, в результате падения получил траву головы.
Повреждения здоровья, полученные пострадавшим отнесены к категории тяжёлых.
Государственной инспекцией труда в Кировской области выясняются все обстоятельства произошедшего несчастного случая, идёт расследование.
По предварительной информации, 13.12.2024 г. около 11 час. 45 мин. рабочий спортивной школы Яранского района Кировской области поскользнулся при выполнении ремонтных работ, в результате падения получил траву головы.
Повреждения здоровья, полученные пострадавшим отнесены к категории тяжёлых.
Государственной инспекцией труда в Кировской области выясняются все обстоятельства произошедшего несчастного случая, идёт расследование.
БРИГАДИР ФИЛИАЛА ОАО «РЖД» В КИРОВЕ УМЕР НА РАБОТЕ
17 декабря 2024 года во второй половине дня при производстве работ по выправке пути 36-летнему бригадиру ОАО «РЖД» внезапно стало плохо. Коллеги вызвали скорую помощь и оказали первую помощь пострадавшему.
Прибывшая бригада скорой медицинской помощи констатировала смерть работника.
Государственной инспекцией труда в Кировской области начато расследование, выясняются все обстоятельства произошедшего несчастного случая.
17 декабря 2024 года во второй половине дня при производстве работ по выправке пути 36-летнему бригадиру ОАО «РЖД» внезапно стало плохо. Коллеги вызвали скорую помощь и оказали первую помощь пострадавшему.
Прибывшая бригада скорой медицинской помощи констатировала смерть работника.
Государственной инспекцией труда в Кировской области начато расследование, выясняются все обстоятельства произошедшего несчастного случая.
ГОСТРУДИНСПЕКЦИЯ В КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПРОВЕЛА ВЫЕЗДНОЙ ПРОФИЛАКТИЧЕСКИЙ ВИЗИТ ООО «ИМПЕРИЯ-СТРОЙ»
Государственной инспекцией труда в Кировской области проведён профилактический визит ООО «ИМПЕРИЯ-СТРОЙ» в связи с началом деятельности данной организации.
В ходе мероприятия разъяснены:
- нормы действующего законодательства и обязательные к соблюдению требования;
- правила заключения трудового договора и оплаты труда работников не ниже установленного законодательством минимального размера;
- способы решения спорных вопросов между работниками и работодателем;
- сведения, обязательные к предоставлению в Социальный фонд России и др.
Также в процессе профилактического визита до сведения руководителя ООО «ИМПЕРИЯ-СТРОЙ» доведены виды, содержание и периодичность контрольных мероприятий в отношении контролируемого лица.
Каждый работодатель имеет возможность направить заявление в Государственную инспекцию труда в Кировской области на проведение профилактического визита в организации через электронный сервис на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/employer
Государственной инспекцией труда в Кировской области проведён профилактический визит ООО «ИМПЕРИЯ-СТРОЙ» в связи с началом деятельности данной организации.
В ходе мероприятия разъяснены:
- нормы действующего законодательства и обязательные к соблюдению требования;
- правила заключения трудового договора и оплаты труда работников не ниже установленного законодательством минимального размера;
- способы решения спорных вопросов между работниками и работодателем;
- сведения, обязательные к предоставлению в Социальный фонд России и др.
Также в процессе профилактического визита до сведения руководителя ООО «ИМПЕРИЯ-СТРОЙ» доведены виды, содержание и периодичность контрольных мероприятий в отношении контролируемого лица.
Каждый работодатель имеет возможность направить заявление в Государственную инспекцию труда в Кировской области на проведение профилактического визита в организации через электронный сервис на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/employer
ОРГАНИЗАЦИЯМ ГОРОДА И ОБЛАСТИ ПРОВЕДЁН РЯД ВЫЕЗДНЫХ ПРОФИЛАКТИЧЕСКИХ ВИЗИТОВ
Государственной инспекцией труда в Кировской области в ноябре 2024 года проведено 9 выездных профилактических визитов организациям города Кирова и районов Кировской области.
В ходе мероприятий рассмотрены вопросы по обеспечению безопасности рабочих мест, соблюдению требований к порядку обучения по охране труда, обеспечению средствами индивидуальной защиты и проведению медицинских осмотров. Совместно с работодателями выявлены нарушения охраны труда в учреждениях и разработаны меры по их устранению.
После выполнения планов мероприятий улучшения условий труда по результатам выездных профилактических визитов восстановлены права более 100 работников.
Каждый работодатель имеет возможность направить заявление в Государственную инспекцию труда в Кировской области на проведение профилактического визита в организации через электронный сервис на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/employer.
Государственной инспекцией труда в Кировской области в ноябре 2024 года проведено 9 выездных профилактических визитов организациям города Кирова и районов Кировской области.
В ходе мероприятий рассмотрены вопросы по обеспечению безопасности рабочих мест, соблюдению требований к порядку обучения по охране труда, обеспечению средствами индивидуальной защиты и проведению медицинских осмотров. Совместно с работодателями выявлены нарушения охраны труда в учреждениях и разработаны меры по их устранению.
После выполнения планов мероприятий улучшения условий труда по результатам выездных профилактических визитов восстановлены права более 100 работников.
Каждый работодатель имеет возможность направить заявление в Государственную инспекцию труда в Кировской области на проведение профилактического визита в организации через электронный сервис на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/employer.
ОРГАНИЗАЦИЯМ ГОРОДА И ОБЛАСТИ ПРОВЕДЁН РЯД ВЫЕЗДНЫХ ПРОФИЛАКТИЧЕСКИХ ВИЗИТОВ
Государственной инспекцией труда в Кировской области в ноябре 2024 года проведено 9 выездных профилактических визитов организациям города Кирова и районов Кировской области.
В ходе мероприятий рассмотрены вопросы по обеспечению безопасности рабочих мест, соблюдению требований к порядку обучения по охране труда, обеспечению средствами индивидуальной защиты и проведению медицинских осмотров. Совместно с работодателями выявлены нарушения охраны труда в учреждениях и разработаны меры по их устранению.
После выполнения планов мероприятий улучшения условий труда по результатам выездных профилактических визитов восстановлены права более 100 работников.
Каждый работодатель имеет возможность направить заявление в Государственную инспекцию труда в Кировской области на проведение профилактического визита в организации через электронный сервис на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/employer.
Государственной инспекцией труда в Кировской области в ноябре 2024 года проведено 9 выездных профилактических визитов организациям города Кирова и районов Кировской области.
В ходе мероприятий рассмотрены вопросы по обеспечению безопасности рабочих мест, соблюдению требований к порядку обучения по охране труда, обеспечению средствами индивидуальной защиты и проведению медицинских осмотров. Совместно с работодателями выявлены нарушения охраны труда в учреждениях и разработаны меры по их устранению.
После выполнения планов мероприятий улучшения условий труда по результатам выездных профилактических визитов восстановлены права более 100 работников.
Каждый работодатель имеет возможность направить заявление в Государственную инспекцию труда в Кировской области на проведение профилактического визита в организации через электронный сервис на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/employer.
БЛАГОДАРЯ МЕРАМ, ПРИНЯТЫМ ГОСТРУДИНСПЕКЦИЕЙ В КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ, ООО «РОДНИК» ПРОВЕЛО СПЕЦИАЛЬНУЮ ОЦЕНКУ УСЛОВИЙ ТРУДА
В ходе проведения контрольно-надзорных мероприятий инспектор труда установил, что в организации, занимающейся розничной торговлей, не была проведена специальная оценка условий труда (СОУТ) в отношении рабочих мест 43 работников.
В адрес работодателя было направлено обязательное для исполнения предписание.
В результате принятых мер работодатель провел специальную оценку условий труда на всех рабочих местах.
В ходе проведения контрольно-надзорных мероприятий инспектор труда установил, что в организации, занимающейся розничной торговлей, не была проведена специальная оценка условий труда (СОУТ) в отношении рабочих мест 43 работников.
В адрес работодателя было направлено обязательное для исполнения предписание.
В результате принятых мер работодатель провел специальную оценку условий труда на всех рабочих местах.
ТРЕБОВАНИЯ ОХРАНЫ ТРУДА ПРИ УБОРКЕ СНЕГА С КРЫШ
Перед началом работ руководство обязано оценить риски, связанные с самопроизвольным сходом снега, образованием снежных завалов и возможностью травмирования сотрудников. После анализа этих рисков необходимо разработать мероприятия по их снижению. Организационные и технические меры для уменьшения рисков прописаны в “Правилах по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве” (Приказ Минтруда РФ от 29.10.2020г. № 758н), а также в “Правилах по охране труда при работе на высоте” (Приказ Минтруда РФ от 16.11.2020г. № 782н).
К работам по очистке крыш от снега допускаются только лица, прошедшие обучение и инструктаж по охране труда для данного вида работ, а также стажировку на рабочем месте и проверку знаний охраны труда. Запрещено привлекать работников младше 18 лет к уборке снега с крыш и аналогичным задачам. Существенным требованием работодателя является обеспечение работников средствами индивидуальной и коллективной защиты, включая специальную одежду и обувь.
Перед началом уборки снега с крыш необходимо оформить наряд-допуск, установить ограждения и предупредительные знаки, а также определить границы опасных зон. Территория в опасной зоне, места сброса снега и наледи должны быть ограждены, а доступ пешеходов в эту область временно закрыт. С внешней стороны ограждений следует разместить работников, которые будут сигнализировать о возможной опасности.
Перед началом работ руководство обязано оценить риски, связанные с самопроизвольным сходом снега, образованием снежных завалов и возможностью травмирования сотрудников. После анализа этих рисков необходимо разработать мероприятия по их снижению. Организационные и технические меры для уменьшения рисков прописаны в “Правилах по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве” (Приказ Минтруда РФ от 29.10.2020г. № 758н), а также в “Правилах по охране труда при работе на высоте” (Приказ Минтруда РФ от 16.11.2020г. № 782н).
К работам по очистке крыш от снега допускаются только лица, прошедшие обучение и инструктаж по охране труда для данного вида работ, а также стажировку на рабочем месте и проверку знаний охраны труда. Запрещено привлекать работников младше 18 лет к уборке снега с крыш и аналогичным задачам. Существенным требованием работодателя является обеспечение работников средствами индивидуальной и коллективной защиты, включая специальную одежду и обувь.
Перед началом уборки снега с крыш необходимо оформить наряд-допуск, установить ограждения и предупредительные знаки, а также определить границы опасных зон. Территория в опасной зоне, места сброса снега и наледи должны быть ограждены, а доступ пешеходов в эту область временно закрыт. С внешней стороны ограждений следует разместить работников, которые будут сигнализировать о возможной опасности.
МОЖЕТ ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ОТМЕНИТЬ СОКРАЩЕНИЕ? ЧТО ДЕЛАТЬ С РАБОТНИКАМИ В ТАКОМ СЛУЧАЕ?
Ситуация: Работодатель заблаговременно направил сотруднику уведомление о предстоящем сокращении. А затем передумал и объявил работнику, что тот под сокращение не попадает. 1. Может ли работодатель отменить свое решение? 2. Если работник уже не хочет оставаться, то должен ли работодатель завершить процедуру сокращения?
Ответы:
1.Работодатель вправе отменить решение о сокращении.
2. Нет, не должен.
Если работодатель отменил сокращение численности или штата работников, он не обязан увольнять желающих по этому основанию.
Правовое обоснование:
Согласно абз. 2 ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.
В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
В соответствии со ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели (если иной срок не установлен законодательством).
Ситуация: Работодатель заблаговременно направил сотруднику уведомление о предстоящем сокращении. А затем передумал и объявил работнику, что тот под сокращение не попадает. 1. Может ли работодатель отменить свое решение? 2. Если работник уже не хочет оставаться, то должен ли работодатель завершить процедуру сокращения?
Ответы:
1.Работодатель вправе отменить решение о сокращении.
2. Нет, не должен.
Если работодатель отменил сокращение численности или штата работников, он не обязан увольнять желающих по этому основанию.
Правовое обоснование:
Согласно абз. 2 ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.
В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
В соответствии со ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели (если иной срок не установлен законодательством).
ПОЛОЖЕНЫ ЛИ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ДНИ К ОТПУСКУ ЗА СДАЧУ ГТО?
Ответ: Нет. Но предоставление таких отпусков работодатель вправе предусмотреть самостоятельно.
Правовое обоснование:
Согласно ч. 2 ст. 116 ТК РФ работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами.
Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Ответ: Нет. Но предоставление таких отпусков работодатель вправе предусмотреть самостоятельно.
Правовое обоснование:
Согласно ч. 2 ст. 116 ТК РФ работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами.
Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.