НОРМАЛЬНАЯ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ НЕ МОЖЕТ ПРЕВЫШАТЬ 40 ЧАСОВ В НЕДЕЛЮ
Трудовое законодательство определяет, что нормальная продолжительность рабочего времени для большинства работников не может превышать 40 часов в неделю.
Для некоторых категорий работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени:
- для работников в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю;
- для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю;
- для работников, являющихся инвалидами I или II группы - не более 35 часов в неделю;
- для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам СОУТ отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда - не более 36 часов в неделю.
Если максимальную продолжительность рабочего времени за неделю невозможно соблюдать по условиям производства (работы), в организации может вводиться суммированный учет рабочего времени.
Максимальная продолжительность рабочего дня (смены) установлена законодательством только для отдельных категорий сотрудников:
- для работников от 15 до 16 лет - 5 часов;
- для работников от 16 до 18 лет - 7 часов;
- для работников, обучающихся в средних профессионального образовательных организациях: в возрасте от 14 до 16 лет - 2,5 часа; в возрасте от 16 до 18 лет - 4 часа;
- для работников с вредными и (или) опасными условиями труда, если им установлена 36-часовая рабочей неделе - 8 часов;
- для работников с вредными и (или) опасными условиями труда, если им установлена 30-часовая рабочая неделя и менее - 6 часов;
Для остальных работников максимальная продолжительность ежедневной работы (смены) не установлена. Она определяется в каждой организации правилами внутреннего трудового распорядка.
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области через электронный сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems
Трудовое законодательство определяет, что нормальная продолжительность рабочего времени для большинства работников не может превышать 40 часов в неделю.
Для некоторых категорий работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени:
- для работников в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю;
- для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю;
- для работников, являющихся инвалидами I или II группы - не более 35 часов в неделю;
- для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам СОУТ отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда - не более 36 часов в неделю.
Если максимальную продолжительность рабочего времени за неделю невозможно соблюдать по условиям производства (работы), в организации может вводиться суммированный учет рабочего времени.
Максимальная продолжительность рабочего дня (смены) установлена законодательством только для отдельных категорий сотрудников:
- для работников от 15 до 16 лет - 5 часов;
- для работников от 16 до 18 лет - 7 часов;
- для работников, обучающихся в средних профессионального образовательных организациях: в возрасте от 14 до 16 лет - 2,5 часа; в возрасте от 16 до 18 лет - 4 часа;
- для работников с вредными и (или) опасными условиями труда, если им установлена 36-часовая рабочей неделе - 8 часов;
- для работников с вредными и (или) опасными условиями труда, если им установлена 30-часовая рабочая неделя и менее - 6 часов;
Для остальных работников максимальная продолжительность ежедневной работы (смены) не установлена. Она определяется в каждой организации правилами внутреннего трудового распорядка.
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области через электронный сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems
ОСОБЕННОСТИ ГИБКОГО РЕЖИМА РАБОТЫ
Режим гибкого рабочего времени - это распорядок, при котором начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяются по соглашению сторон трудового договора в пределах нормы рабочего времени за учётный период.
Гибкий рабочий график
может быть установлен:
- при приеме работника на работу - по трудовому договору;
- уже работающему работнику - по допсоглашению к договору.
Состоит из 4 элементов:
1. переменное (гибкое) время в начале и конце рабочего дня (смены).
Работник вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению с сохранением за работодателем фактической возможности вести учёт рабочего времени.
2. фиксированное время - время обязательного присутствия на работе.
Данное время по значимости и продолжительности является основной частью рабочего времени.
3. перерыв для питания и отдыха - он разделяет фиксированное время на две примерно равные части.
- не включается в рабочее время и не может быть менее 30 минут и более 2 часов.
4. продолжительность учетного периода - определяет календарное время, в течение которого работник должен отработать установленную для него норму часов.
Его продолжительность составляет - от одного рабочего дня до года, поэтому ведётся суммированный учет рабочего времени.
Работник полностью должен отработать суммарное количество рабочих часов за конкретный учетный период.
Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, учетный период не может превышать трех месяцев.
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области через электронный сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems
Режим гибкого рабочего времени - это распорядок, при котором начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяются по соглашению сторон трудового договора в пределах нормы рабочего времени за учётный период.
Гибкий рабочий график
может быть установлен:
- при приеме работника на работу - по трудовому договору;
- уже работающему работнику - по допсоглашению к договору.
Состоит из 4 элементов:
1. переменное (гибкое) время в начале и конце рабочего дня (смены).
Работник вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению с сохранением за работодателем фактической возможности вести учёт рабочего времени.
2. фиксированное время - время обязательного присутствия на работе.
Данное время по значимости и продолжительности является основной частью рабочего времени.
3. перерыв для питания и отдыха - он разделяет фиксированное время на две примерно равные части.
- не включается в рабочее время и не может быть менее 30 минут и более 2 часов.
4. продолжительность учетного периода - определяет календарное время, в течение которого работник должен отработать установленную для него норму часов.
Его продолжительность составляет - от одного рабочего дня до года, поэтому ведётся суммированный учет рабочего времени.
Работник полностью должен отработать суммарное количество рабочих часов за конкретный учетный период.
Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, учетный период не может превышать трех месяцев.
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области через электронный сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems
РАБОТНИК ПОЛУЧИЛ АМПУТАЦИЮ ЛЕВОЙ КИСТИ ПРИ КОЛКЕ ДРОВ
Государственной инспекцией труда в Кировской области окончено расследование несчастного случая с тяжелым исходом, произошедшего 22 октября т.г. с 39-летним станочником лесообрабатывающего оборудования ИП Галкин П.В.
Как установлено расследованием, 22 октября 2024 года при колке дров работник использовал цепную пилу. При распиле бревна в расколочную зону дровокола упала тюлька (чурак) около 50 сантиметров. Работник левой рукой решил поправить тюльку и в этот момент правой рукой нажал на приводной рычаг толкателя. Левую руку убрать не успел. В результате, работник получил тяжелую травму - ампутацию левой кисти.
Причинами данного несчастного случая являются отсутствии защитных ограждений (кожухов) в зоне раскола, допуск пострадавшего работника к самостоятельной работе без прохождения стажировки на рабочем месте, применение работником опасного приема в работе (поправлял чурку рукой) и не использовал имевшийся на рабочем месте инструмент, отсутствие контроля со стороны работодателя за ходом выполнения работ.
Государственной инспекцией труда в Кировской области окончено расследование несчастного случая с тяжелым исходом, произошедшего 22 октября т.г. с 39-летним станочником лесообрабатывающего оборудования ИП Галкин П.В.
Как установлено расследованием, 22 октября 2024 года при колке дров работник использовал цепную пилу. При распиле бревна в расколочную зону дровокола упала тюлька (чурак) около 50 сантиметров. Работник левой рукой решил поправить тюльку и в этот момент правой рукой нажал на приводной рычаг толкателя. Левую руку убрать не успел. В результате, работник получил тяжелую травму - ампутацию левой кисти.
Причинами данного несчастного случая являются отсутствии защитных ограждений (кожухов) в зоне раскола, допуск пострадавшего работника к самостоятельной работе без прохождения стажировки на рабочем месте, применение работником опасного приема в работе (поправлял чурку рукой) и не использовал имевшийся на рабочем месте инструмент, отсутствие контроля со стороны работодателя за ходом выполнения работ.
У РАБОТНИКА ООО «СТРОИТЕЛЬНОЕ УПРАВЛЕНИЕ-43» ПРОИЗОШЛА ВНЕЗАПНАЯ ОСТАНОВКА СЕРДЦА
Государственной инспекцией труда в Кировской области окончено расследование несчастного случая со смертельным исходом, произошедшего 09 ноября т.г. с 46-летним водителем ООО «Строительное управление-43».
Как установлено расследованием, утром 09 ноября 2024 года, на автотранспорте работодателя работников ООО «Строительное управление-43», в числе которых был и пострадавший, перевозили на базу в г. Слободской. В пути следования, пострадавшему работнику стало плохо. Вызванная бригада скорой медицинской помощи, после проведенных реабилитационных мероприятий, констатировала смерть работника.
Причиной данного несчастного случая, указанной в заключении судебно-медицинской экспертизы, является ишемическая болезнь сердца, осложнившаяся острой сердечной недостаточностью.
Государственной инспекцией труда в Кировской области окончено расследование несчастного случая со смертельным исходом, произошедшего 09 ноября т.г. с 46-летним водителем ООО «Строительное управление-43».
Как установлено расследованием, утром 09 ноября 2024 года, на автотранспорте работодателя работников ООО «Строительное управление-43», в числе которых был и пострадавший, перевозили на базу в г. Слободской. В пути следования, пострадавшему работнику стало плохо. Вызванная бригада скорой медицинской помощи, после проведенных реабилитационных мероприятий, констатировала смерть работника.
Причиной данного несчастного случая, указанной в заключении судебно-медицинской экспертизы, является ишемическая болезнь сердца, осложнившаяся острой сердечной недостаточностью.
УВОЛЬНЕНИЕ ЗА НЕСООТВЕТСТВИЕ ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ
Одним из оснований прекращения трудовых отношений является расторжение трудового договора при несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе из-за недостаточной квалификации.
Увольнение по этому основанию возможно только по итогам проведения аттестации.
Порядок проведения аттестации некоторых категорий работников устанавливается нормативными правовыми актами (например, педагогических, научных).
Для работников, порядок проведения аттестации которых не установлен нормативными правовыми актами, он определяется локальным нормативным актом работодателя (например, положением), принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
Основанием для расторжения трудового договора с работником в связи с его несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе является соответствующее заключение аттестационной комиссии.
До расторжения трудового договора работодатель обязан предложить работнику, не соответствующему занимаемой должности, другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
Если перевести работника с его согласия на другую работу невозможно в силу отсутствия вакансий или отказа работника от предложений, работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор.
Кого нельзя уволить за несоответствие занимаемой должности?
- беременную женщину;
- женщину, имеющую ребенка в возрасте до 3 лет;
- одинокую мать, воспитывающую ребенка в возрасте до 16 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
- работника, воспитывающего без матери ребенка в возрасте до 16 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
- супругу (супруга) погибшего (умершего) ветерана боевых действий, не вступившую (не вступившего) в повторный брак, в течение одного года с момента гибели (смерти) ветерана боевых действий;
- единственного кормильца ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо единственного кормильца ребенка в возрасте до 3 лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях;
- работника, находящегося на больничном или в отпуске.
Подробнее о расторжения трудового договора с работником, не соответствующим занимаемой должности можно ознакомиться на портале «Онлайнинспекция.рф» в памятке (https://онлайнинспекция.рф/reminder/105).
Одним из оснований прекращения трудовых отношений является расторжение трудового договора при несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе из-за недостаточной квалификации.
Увольнение по этому основанию возможно только по итогам проведения аттестации.
Порядок проведения аттестации некоторых категорий работников устанавливается нормативными правовыми актами (например, педагогических, научных).
Для работников, порядок проведения аттестации которых не установлен нормативными правовыми актами, он определяется локальным нормативным актом работодателя (например, положением), принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
Основанием для расторжения трудового договора с работником в связи с его несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе является соответствующее заключение аттестационной комиссии.
До расторжения трудового договора работодатель обязан предложить работнику, не соответствующему занимаемой должности, другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
Если перевести работника с его согласия на другую работу невозможно в силу отсутствия вакансий или отказа работника от предложений, работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор.
Кого нельзя уволить за несоответствие занимаемой должности?
- беременную женщину;
- женщину, имеющую ребенка в возрасте до 3 лет;
- одинокую мать, воспитывающую ребенка в возрасте до 16 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
- работника, воспитывающего без матери ребенка в возрасте до 16 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
- супругу (супруга) погибшего (умершего) ветерана боевых действий, не вступившую (не вступившего) в повторный брак, в течение одного года с момента гибели (смерти) ветерана боевых действий;
- единственного кормильца ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо единственного кормильца ребенка в возрасте до 3 лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях;
- работника, находящегося на больничном или в отпуске.
Подробнее о расторжения трудового договора с работником, не соответствующим занимаемой должности можно ознакомиться на портале «Онлайнинспекция.рф» в памятке (https://онлайнинспекция.рф/reminder/105).
ПРАВДА И МИФ: О СРОЧНОМ ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ
МИФ
Срочный трудовой договор может быть заключен на любой срок.
ПРАВДА
Срочный трудовой договор заключается на определённый срок, не превышающий 5 лет.
МИФ
Срочный трудовой договор не заключается на время выполнения временных работ.
ПРАВДА
С учетом характера работы и условий ее выполнения на время выполнения временных (до двух месяцев) работ заключается срочный трудовой договор.
Также, срочный трудовой договор заключается:
- для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
- с лицами, направляемыми на работу за границу;
- для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
- для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки
- и др.
МИФ
Срочный трудовой договор можно продлить.
ПРАВДА
По общему правилу, продление срочного трудового договора не допускается.
Однако работодатель обязан продлить срок действия трудового договора, если:
- работница написала заявление с просьбой продлить срочный договор в связи с беременностью и представила справку от врача;
- педагогический работник избран по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному договору должности профессорско-преподавательского состава;
- спортсмен, временно переведенный к другому работодателю, остается у него работать по истечении срока временного перевода.
- и др.
МИФ
При увольнении после окончания срочного договора работнику никаких выплат не полагается.
ПРАВДА
При увольнении по истечению срочного трудового договора работнику полагается:
- заработная плата за отработанное время,
- компенсация за неиспользованный отпуск,
- иные выплаты, предусмотренные системой оплаты труда.
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области через электронный сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems
МИФ
Срочный трудовой договор может быть заключен на любой срок.
ПРАВДА
Срочный трудовой договор заключается на определённый срок, не превышающий 5 лет.
МИФ
Срочный трудовой договор не заключается на время выполнения временных работ.
ПРАВДА
С учетом характера работы и условий ее выполнения на время выполнения временных (до двух месяцев) работ заключается срочный трудовой договор.
Также, срочный трудовой договор заключается:
- для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
- с лицами, направляемыми на работу за границу;
- для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
- для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки
- и др.
МИФ
Срочный трудовой договор можно продлить.
ПРАВДА
По общему правилу, продление срочного трудового договора не допускается.
Однако работодатель обязан продлить срок действия трудового договора, если:
- работница написала заявление с просьбой продлить срочный договор в связи с беременностью и представила справку от врача;
- педагогический работник избран по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному договору должности профессорско-преподавательского состава;
- спортсмен, временно переведенный к другому работодателю, остается у него работать по истечении срока временного перевода.
- и др.
МИФ
При увольнении после окончания срочного договора работнику никаких выплат не полагается.
ПРАВДА
При увольнении по истечению срочного трудового договора работнику полагается:
- заработная плата за отработанное время,
- компенсация за неиспользованный отпуск,
- иные выплаты, предусмотренные системой оплаты труда.
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области через электронный сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems
КАК ЗАПИСАТЬСЯ НА ЛИЧНЫЙ ПРИМЕМ К ИНСПЕКТОРУ ТРУДА?
Записаться на личный прием к инспектору труда можно через сервис «Электронная приемная» (https://онлайнинспекция.рф/appointments?clckid=ee459aaf) на портале «Онлайнинспекция.рф».
Запись на прием осуществляется по графику приема и открыта на месяц вперед от текущей даты.
На электронную почту, указанную при регистрации, поступает уведомление об осуществленной записи.
Также информация о записи на прием и возможность ее отмены доступны в личном кабинете пользователя портала.
Занята интересующая дата или нет свободных слотов?
Подпишитесь на письмо с оповещением о появлении доступного дня и времени на прием:
Выберите интересующую вас дату или период;
Укажите промежуток времени;
Кликните «Подписаться».
Дополнительно получить консультацию по вопросам трудового законодательства можно через сервис «Дежурный инспектор» (https://онлайнинспекция.рф/questions/?question_type=faq) на портале «Онлайнинспекция.рф»;
Все консультации Государственной инспекции труда в Кировской области бесплатны!
Записаться на личный прием к инспектору труда можно через сервис «Электронная приемная» (https://онлайнинспекция.рф/appointments?clckid=ee459aaf) на портале «Онлайнинспекция.рф».
Запись на прием осуществляется по графику приема и открыта на месяц вперед от текущей даты.
На электронную почту, указанную при регистрации, поступает уведомление об осуществленной записи.
Также информация о записи на прием и возможность ее отмены доступны в личном кабинете пользователя портала.
Занята интересующая дата или нет свободных слотов?
Подпишитесь на письмо с оповещением о появлении доступного дня и времени на прием:
Выберите интересующую вас дату или период;
Укажите промежуток времени;
Кликните «Подписаться».
Дополнительно получить консультацию по вопросам трудового законодательства можно через сервис «Дежурный инспектор» (https://онлайнинспекция.рф/questions/?question_type=faq) на портале «Онлайнинспекция.рф»;
Все консультации Государственной инспекции труда в Кировской области бесплатны!
ПРАВОМЕРНО ЛИ ОПЛАЧИВАТЬ РАБОТУ В ВЫХОДНЫЕ ДНИ КАК ПРОСТОЙ ДЕНЬ С ПРЕДОСТАВЛЕНИЕМ НЕОПЛАЧЕННОГО ОТГУЛА?
Ответ: Правомерно.
Если работнику за работу в выходной день предоставляется другой день отдыха, то работа в выходной или нерабочий день оплачивается в одинарном размере.
Отгул (другой день отдыха за работу в выходной день) оплате не подлежит.
Правовое обоснование:
Согласно ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
Согласно статье 153 ТК РФ оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.
Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.
В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Ответ: Правомерно.
Если работнику за работу в выходной день предоставляется другой день отдыха, то работа в выходной или нерабочий день оплачивается в одинарном размере.
Отгул (другой день отдыха за работу в выходной день) оплате не подлежит.
Правовое обоснование:
Согласно ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
Согласно статье 153 ТК РФ оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.
Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.
В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
ПРИВЛЕЧЕНИЕ К РАБОТЕ В ВЫХОДНЫЕ И ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ
Отвечаем на часто задаваемые вопросы о привлечении к работе в выходные и праздничные дни.
Запрещена ли работа в выходные и нерабочие праздничные дни?
По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена.
В исключительных случаях для привлечения к работе в выходные или праздничные дни необходимо письменное согласие работника и письменное распоряжение/приказ работодателя.
В каких случаях можно привлечь работника к работе в выходные или праздничные дни?
Работодатель вправе привлекать работника с его письменного согласия к работе в его выходные и в праздничные дни:
- для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Кого нельзя привлекать к работе в выходные и праздники даже с согласия работников?
Запрещено привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни:
- беременных женщин;
- несовершеннолетних, за исключением творческих работников СМИ, кинематографа, театров, цирков и др. творческих профессий в соответствии с перечнями, утверждаемыми Правительством РФ.
Когда не требуется письменного согласия работника для привлечения к работе в выходные или праздники?
Без согласия работника можно привлечь к работе в их выходные и в праздничные дни для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения их последствий, стихийного бедствия, а также при возникновении других чрезвычайных обстоятельств (ст. 113 ТК РФ)
Требуется ли согласие на работу в праздничный день от работающих по графику?
В случае, если по графику нерабочий праздничный или выходной день является для работника рабочим, то дополнительных согласований не требуется.
Как оплачивается работы в выходной или нерабочий праздничный день?
Работа в ваш выходной или праздничный день оплачивается в двойном размере. По желанию работника за работу в такой день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в этот день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Подробнее о привлечении к работе в выходные и праздничные дни можно ознакомиться «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/reminder/78?ysclid=m2iyibvy65937796151&clckid=20fd2ea8
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области через электронный сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems
Отвечаем на часто задаваемые вопросы о привлечении к работе в выходные и праздничные дни.
Запрещена ли работа в выходные и нерабочие праздничные дни?
По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена.
В исключительных случаях для привлечения к работе в выходные или праздничные дни необходимо письменное согласие работника и письменное распоряжение/приказ работодателя.
В каких случаях можно привлечь работника к работе в выходные или праздничные дни?
Работодатель вправе привлекать работника с его письменного согласия к работе в его выходные и в праздничные дни:
- для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Кого нельзя привлекать к работе в выходные и праздники даже с согласия работников?
Запрещено привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни:
- беременных женщин;
- несовершеннолетних, за исключением творческих работников СМИ, кинематографа, театров, цирков и др. творческих профессий в соответствии с перечнями, утверждаемыми Правительством РФ.
Когда не требуется письменного согласия работника для привлечения к работе в выходные или праздники?
Без согласия работника можно привлечь к работе в их выходные и в праздничные дни для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения их последствий, стихийного бедствия, а также при возникновении других чрезвычайных обстоятельств (ст. 113 ТК РФ)
Требуется ли согласие на работу в праздничный день от работающих по графику?
В случае, если по графику нерабочий праздничный или выходной день является для работника рабочим, то дополнительных согласований не требуется.
Как оплачивается работы в выходной или нерабочий праздничный день?
Работа в ваш выходной или праздничный день оплачивается в двойном размере. По желанию работника за работу в такой день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в этот день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Подробнее о привлечении к работе в выходные и праздничные дни можно ознакомиться «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/reminder/78?ysclid=m2iyibvy65937796151&clckid=20fd2ea8
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области через электронный сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems
РАБОТНИК ПРЕДПРИЯТИЯ ПОГИБ ПРИ ОТРАВЛЕНИИ УГАРНЫМ ГАЗОМ
Государственной инспекцией труда в Кировской области окончено расследование несчастного случая со смертельным исходом, произошедшего 15 августа т.г. с 61-летним сторожем СПК «Звезда» Верхошижемского района Кировской области.
Как установлено расследованием, ночью 15 августа 2024 года, в результате короткого замыкания электропроводки, в здании котельной предприятия произошел пожар. После локализации пожара в диспетчерской был обнаружен труп сторожа предприятия.
Причинами данного несчастного случая являются не соответствие технического состояния здания и помещения диспетчерской государственным нормативным требованиям охраны труда, нахождение работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, а также отсутствие контроля со стороны должностных лиц работодателя за соблюдением трудовой дисциплины работниками.
По результатам расследования несчастного случая в отношении руководителя предприятия и юридического лица возбуждены дела об административном правонарушении. За нарушение требований трудового законодательства юридическое лицо и руководитель предприятия привлечены к административной ответственности в виде административных штрафов.
Государственной инспекцией труда в Кировской области окончено расследование несчастного случая со смертельным исходом, произошедшего 15 августа т.г. с 61-летним сторожем СПК «Звезда» Верхошижемского района Кировской области.
Как установлено расследованием, ночью 15 августа 2024 года, в результате короткого замыкания электропроводки, в здании котельной предприятия произошел пожар. После локализации пожара в диспетчерской был обнаружен труп сторожа предприятия.
Причинами данного несчастного случая являются не соответствие технического состояния здания и помещения диспетчерской государственным нормативным требованиям охраны труда, нахождение работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, а также отсутствие контроля со стороны должностных лиц работодателя за соблюдением трудовой дисциплины работниками.
По результатам расследования несчастного случая в отношении руководителя предприятия и юридического лица возбуждены дела об административном правонарушении. За нарушение требований трудового законодательства юридическое лицо и руководитель предприятия привлечены к административной ответственности в виде административных штрафов.
ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ОТКАЗЫВАЕТ РАБОТНИКУ В ОТЗЫВЕ ЗАЯВЛЕНИЯ ОБ УВОЛЬНЕНИИ?
ШАГ № 1. Ознакомьтесь с порядком расторжения трудового договора по инициативе работника
По законодательству работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.
Отсчет указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении по собственному желанию, а заканчивается последним днем работы.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию.
Трудовой кодекс не предусматривает возможности для работника отозвать заявление об отзыве. То есть если работник вновь захочет уволиться, то ему придется начинать процедуру увольнения заново.
ШАГ № 2. Определите наличие условий, препятствующих возможности отзыва заявления об увольнении
Если в период срока уведомления об увольнении работодатель пригласил на работу в письменной форме другого работника, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора, Вы не вправе отозвать заявление об увольнении.
Например, нельзя отказать в заключении трудового договора работнику, приглашенному в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня его увольнения с прежнего места работы (ст. 64 ТК РФ).
Если срок предупреждения работодателя об увольнении еще не истек и отсутствуют обстоятельства, препятствующие возможности отзыва заявления об увольнении, перейдите к шагу 3.
ШАГ № 3. Обратитесь к работодателю с заявлением об отзыве заявления об увольнении
Следует направить работодателю заявление об отзыве ранее поданного заявления об увольнении по собственному желанию.
При отзыве работником своего заявления об увольнении по собственному желанию работодатель не вправе прекращать с работником трудовой договор.
Если по получении заявления об отзыве работодатель все же уволил Вас, перейдите к шагу 4.
ШАГ № 4. Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции:
- в Государственную инспекцию труда через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems
- суд;
- прокуратуру.
Подробную инструкцию и шаблоны заявлений можно найти на портале «Онлайнинспекция.рф» по ссылке: https://онлайнинспекция.рф/instruction/214?clckid=701c91d2
ШАГ № 1. Ознакомьтесь с порядком расторжения трудового договора по инициативе работника
По законодательству работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.
Отсчет указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении по собственному желанию, а заканчивается последним днем работы.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию.
Трудовой кодекс не предусматривает возможности для работника отозвать заявление об отзыве. То есть если работник вновь захочет уволиться, то ему придется начинать процедуру увольнения заново.
ШАГ № 2. Определите наличие условий, препятствующих возможности отзыва заявления об увольнении
Если в период срока уведомления об увольнении работодатель пригласил на работу в письменной форме другого работника, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора, Вы не вправе отозвать заявление об увольнении.
Например, нельзя отказать в заключении трудового договора работнику, приглашенному в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня его увольнения с прежнего места работы (ст. 64 ТК РФ).
Если срок предупреждения работодателя об увольнении еще не истек и отсутствуют обстоятельства, препятствующие возможности отзыва заявления об увольнении, перейдите к шагу 3.
ШАГ № 3. Обратитесь к работодателю с заявлением об отзыве заявления об увольнении
Следует направить работодателю заявление об отзыве ранее поданного заявления об увольнении по собственному желанию.
При отзыве работником своего заявления об увольнении по собственному желанию работодатель не вправе прекращать с работником трудовой договор.
Если по получении заявления об отзыве работодатель все же уволил Вас, перейдите к шагу 4.
ШАГ № 4. Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции:
- в Государственную инспекцию труда через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems
- суд;
- прокуратуру.
Подробную инструкцию и шаблоны заявлений можно найти на портале «Онлайнинспекция.рф» по ссылке: https://онлайнинспекция.рф/instruction/214?clckid=701c91d2
МОЖНО ЛИ ЗАМЕНИТЬ ОТПУСК ДЕНЕЖНОЙ КОМПЕНСАЦИЕЙ?
Ответ: Да, работник имеет право на денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, но только в определенных случаях.
Это возможно при увольнении или по письменному заявлению работника, если речь идет о части отпуска, превышающей 28 календарных дней.
Правовое обоснование:
- согласно ст.126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено ТК РФ.
- при суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
ВАЖНО! Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных ТК РФ).
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области через электронный сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems
Ответ: Да, работник имеет право на денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, но только в определенных случаях.
Это возможно при увольнении или по письменному заявлению работника, если речь идет о части отпуска, превышающей 28 календарных дней.
Правовое обоснование:
- согласно ст.126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено ТК РФ.
- при суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
ВАЖНО! Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных ТК РФ).
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области через электронный сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems
ДИСЦИПЛИНАРНОЕ ВЗЫСКАНИЕ (УВОЛЬНЕНИЕ, ЗАМЕЧАНИЕ, ВЫГОВОР)
Дисциплинарное взыскание - это нематериальная ответственность, которую работодатель может применить к работнику за совершение дисциплинарного проступка.
То есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей, возложенные на него трудовым договором, несоблюдение трудовой дисциплины (правил внутреннего трудового распорядка), нарушение требований по охране труда).
Работодатель может применить к работнику только один из трех видов
дисциплинарных взысканий:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям (ст. 192 ТК РФ).
Увольнение как вид дисциплинарного взыскания работодатель может применить только за:
- неоднократное неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если работник имеет неснятое дисциплинарное взыскание (то есть ранее ему было вынесено замечание или выговор);
- однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей;
(прогул, появления на работе в состоянии алкогольного опьянения и т.д.)
- совершения по месту работы хищения чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных соответствующим приговором или постановлением.
Есть категории работников, в отношении которых применяются другие виды дисциплинарных взысканий: строгий выговор, предупреждение, предупреждение о неполном служебном соответствии, понижение в классном чине и др.
Это работники ОВД, следственного комитета, прокуратуры, госслужащие, работники рыбопромыслового флота, морского и железнодорожного транспорта, организаций, эксплуатирующих особо радиационно-опасные и ядерно-опасные производства и объекты.
Дисциплинарное взыскание:
- применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка,
не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
- не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка,
а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее 2 лет со дня его совершения.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение (ст. 193 ТК РФ).
Если по истечении 2 рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Приказ(распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение 3 рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.
За один дисциплинарный проступок к работнику может быть применено одно дисциплинарное взыскание.
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области через электронный сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems
Дисциплинарное взыскание - это нематериальная ответственность, которую работодатель может применить к работнику за совершение дисциплинарного проступка.
То есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей, возложенные на него трудовым договором, несоблюдение трудовой дисциплины (правил внутреннего трудового распорядка), нарушение требований по охране труда).
Работодатель может применить к работнику только один из трех видов
дисциплинарных взысканий:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям (ст. 192 ТК РФ).
Увольнение как вид дисциплинарного взыскания работодатель может применить только за:
- неоднократное неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если работник имеет неснятое дисциплинарное взыскание (то есть ранее ему было вынесено замечание или выговор);
- однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей;
(прогул, появления на работе в состоянии алкогольного опьянения и т.д.)
- совершения по месту работы хищения чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных соответствующим приговором или постановлением.
Есть категории работников, в отношении которых применяются другие виды дисциплинарных взысканий: строгий выговор, предупреждение, предупреждение о неполном служебном соответствии, понижение в классном чине и др.
Это работники ОВД, следственного комитета, прокуратуры, госслужащие, работники рыбопромыслового флота, морского и железнодорожного транспорта, организаций, эксплуатирующих особо радиационно-опасные и ядерно-опасные производства и объекты.
Дисциплинарное взыскание:
- применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка,
не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
- не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка,
а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее 2 лет со дня его совершения.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение (ст. 193 ТК РФ).
Если по истечении 2 рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Приказ(распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение 3 рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.
За один дисциплинарный проступок к работнику может быть применено одно дисциплинарное взыскание.
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области через электронный сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems
МОЖНО ЛИ СДЕЛАТЬ ПРИКАЗ ОБ ОТЗЫВЕ ИЗ ОТПУСКА ДО ЕГО НАЧАЛА?
Ответ: Поскольку отпуск работника еще не начался, то следует оформить не приказ об отзыве работника из отпуска, а приказ о переносе отпуска на другой срок.
Правовое обоснование:
Согласно ч. 2 ст. 125 ТК РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Ответ: Поскольку отпуск работника еще не начался, то следует оформить не приказ об отзыве работника из отпуска, а приказ о переносе отпуска на другой срок.
Правовое обоснование:
Согласно ч. 2 ст. 125 ТК РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
В 2025 ГОДУ МИНИМАЛЬНЫЙ РАЗМЕР ОПЛАТЫ ТРУДА В КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ СОСТАВИТ 23562 РУБЛЯ
На 2025 год для работников внебюджетных организаций Кировской области, в соответствии Соглашением о минимальной заработной плате, подписанным 30 октября 2024 года между Федерацией профсоюзных организаций Кировской области, объединениями работодателей Кировской области и Правительством Кировской области, МРОТ устанавливается в размере 1,05 минимального размера оплаты труда, установленного на федеральном уровне и составит 23562,00 руб. в месяц.
С учетом того, что в г. Кирове с территорией и ряде районов Кировской области установлен районный коэффициент в размере 1,15, который не включается в размер МРОТ (Постановление КС от 07.12.2017 N 38-П), работодателям следует учитывать, что МРОТ работника полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), должна быть увеличена и на районный коэффициент.
В соответствии с ч.8 ст. 133.1 Трудового кодекса РФ если работодатели, осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими.
На основании Федерального закона от 19.06.2000 г. N 82-ФЗ (ред. от 29.10.2024) "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер заработной платы с 1 января 2025 года на федеральном уровне составит 22440,00 руб. в месяц.
Источник: "Соглашение о минимальной заработной плате в Кировской области между Правительством Кировской области, Кировским областным союзом организаций профсоюзов "Федерация профсоюзных организаций Кировской области", Кировским союзом промышленников и предпринимателей (Региональным объединением работодателей) и Агропромышленным союзом товаропроизводителей (работодателей) Кировской области на 2025 год" (Заключено 30.10.2024 г. N 266/01/2024); Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 29.10.2024 г.) "О минимальном размере оплаты труда".
На 2025 год для работников внебюджетных организаций Кировской области, в соответствии Соглашением о минимальной заработной плате, подписанным 30 октября 2024 года между Федерацией профсоюзных организаций Кировской области, объединениями работодателей Кировской области и Правительством Кировской области, МРОТ устанавливается в размере 1,05 минимального размера оплаты труда, установленного на федеральном уровне и составит 23562,00 руб. в месяц.
С учетом того, что в г. Кирове с территорией и ряде районов Кировской области установлен районный коэффициент в размере 1,15, который не включается в размер МРОТ (Постановление КС от 07.12.2017 N 38-П), работодателям следует учитывать, что МРОТ работника полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), должна быть увеличена и на районный коэффициент.
В соответствии с ч.8 ст. 133.1 Трудового кодекса РФ если работодатели, осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими.
На основании Федерального закона от 19.06.2000 г. N 82-ФЗ (ред. от 29.10.2024) "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер заработной платы с 1 января 2025 года на федеральном уровне составит 22440,00 руб. в месяц.
Источник: "Соглашение о минимальной заработной плате в Кировской области между Правительством Кировской области, Кировским областным союзом организаций профсоюзов "Федерация профсоюзных организаций Кировской области", Кировским союзом промышленников и предпринимателей (Региональным объединением работодателей) и Агропромышленным союзом товаропроизводителей (работодателей) Кировской области на 2025 год" (Заключено 30.10.2024 г. N 266/01/2024); Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 29.10.2024 г.) "О минимальном размере оплаты труда".
РАБОТНИК АО «ИСКОЖ» ПОЛУЧИЛ ТЯЖЕЛЫЕ ТРАВМЫ ПРИ ЗАГРУЗКЕ ГОТОВОЙ ПРОДУКЦИИ В АВТОМАШИНУ
Государственной инспекцией труда в Кировской области окончено расследование несчастного случая с тяжелым исходом, произошедшего 31 октября т.г. с 61-летним грузчиком АО «Искож».
Как установлено расследованием, 31 октября 2024 года при попытке забраться в кузов грузовой автомашины по грузоподъемнику автопогрузчика, для загрузки готовой продукции, потерпевший работник, пристав на грузоподъемный элемент погрузчика, потянулся к борту полуприципа автомобиля, поскользнулся и упал на бетонное основание дороги, получив тяжелые травмы.
Причинами данного несчастного случая являются отсутствие контроля со стороны должностных лиц работодателя за соблюдением трудовой дисциплины работниками, а также нарушение пострадавшим работником требований охраны труда и инструкции грузчика при выполнении погрузочно-разгрузочных работ.
Государственной инспекцией труда в Кировской области окончено расследование несчастного случая с тяжелым исходом, произошедшего 31 октября т.г. с 61-летним грузчиком АО «Искож».
Как установлено расследованием, 31 октября 2024 года при попытке забраться в кузов грузовой автомашины по грузоподъемнику автопогрузчика, для загрузки готовой продукции, потерпевший работник, пристав на грузоподъемный элемент погрузчика, потянулся к борту полуприципа автомобиля, поскользнулся и упал на бетонное основание дороги, получив тяжелые травмы.
Причинами данного несчастного случая являются отсутствие контроля со стороны должностных лиц работодателя за соблюдением трудовой дисциплины работниками, а также нарушение пострадавшим работником требований охраны труда и инструкции грузчика при выполнении погрузочно-разгрузочных работ.
РАБОТНИК СОЦИАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПРИ ПАДЕНИИ ПОЛУЧИЛ ТРАВМУ СПИНЫ
Государственной инспекцией труда в Кировской области проведено дополнительное расследование несчастного случая с легким исходом, произошедшего 18 октября 2023 года с 54-летним социальным работником - помощником по уходу за больными на дому КОГАУСО «Межрайонный комплексный центр социального обслуживания населения в Яранском районе».
Как установлено расследованием, 18 октября 2023 года, при спуске к дому получателя социальных услуг, пострадавший работник поскользнулась на мокрых досках, лежащих у дома, упала и ударилась спиной. После обращения, за медицинской помощью в центральную районную больницу, пострадавшей был поставлен диагноз, ушиб нижней части спины, что относится к категории легких травм.
Причиной несчастного случая является не проведение со стороны работодателя мероприятий, направленных на устранение (снижение риска) травмирования.
По результатам расследования работодателю выдано предписание о пересмотре и утверждении профессиональных рисков рабочего места пострадавшего работника, а также утверждения нового Акта формы Н-1.
Государственной инспекцией труда в Кировской области проведено дополнительное расследование несчастного случая с легким исходом, произошедшего 18 октября 2023 года с 54-летним социальным работником - помощником по уходу за больными на дому КОГАУСО «Межрайонный комплексный центр социального обслуживания населения в Яранском районе».
Как установлено расследованием, 18 октября 2023 года, при спуске к дому получателя социальных услуг, пострадавший работник поскользнулась на мокрых досках, лежащих у дома, упала и ударилась спиной. После обращения, за медицинской помощью в центральную районную больницу, пострадавшей был поставлен диагноз, ушиб нижней части спины, что относится к категории легких травм.
Причиной несчастного случая является не проведение со стороны работодателя мероприятий, направленных на устранение (снижение риска) травмирования.
По результатам расследования работодателю выдано предписание о пересмотре и утверждении профессиональных рисков рабочего места пострадавшего работника, а также утверждения нового Акта формы Н-1.
ДЕНЬ КОНСТИТУЦИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
12 декабря отмечается одна из самых важных дат нашей страны — День принятия Конституции Российской Федерации, которая была принята всенародным голосованием в 1993 году.
Основной закон нашего государства — основополагающий документ, который гарантирует основные права и свободы каждого человека, закрепляет принципы демократии и справедливости, а также определяет ответственность государственной власти перед обществом.
Так, статья 37 Конституции Российской Федерации закрепляет право каждого гражданина на свободный и безопасный труд, на вознаграждение за выполненную работу, право на отдых, защиту от безработицы, право отстаивать свои интересы в сфере труда. Устанавливает запрет на принудительный труд, на дискриминацию в вопросах оплаты труда.
Поздравляем всех с Днем Конституции! Пусть уважение к закону и правам человека будет вечно актуальным!
12 декабря отмечается одна из самых важных дат нашей страны — День принятия Конституции Российской Федерации, которая была принята всенародным голосованием в 1993 году.
Основной закон нашего государства — основополагающий документ, который гарантирует основные права и свободы каждого человека, закрепляет принципы демократии и справедливости, а также определяет ответственность государственной власти перед обществом.
Так, статья 37 Конституции Российской Федерации закрепляет право каждого гражданина на свободный и безопасный труд, на вознаграждение за выполненную работу, право на отдых, защиту от безработицы, право отстаивать свои интересы в сфере труда. Устанавливает запрет на принудительный труд, на дискриминацию в вопросах оплаты труда.
Поздравляем всех с Днем Конституции! Пусть уважение к закону и правам человека будет вечно актуальным!
БЛАГОДАРЯ МЕРАМ, ПРИНЯТЫМ ГОСТРУДИНСПЕКЦИЕЙ В КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ, МКОУ «СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 3 Г. УРЖУМА КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ» ПРОВЕЛА СПЕЦИАЛЬНУЮ ОЦЕНКУ УСЛОВИЙ ТРУДА
В ходе проведения контрольно-надзорных мероприятий инспектор труда установил, что в общеобразовательном учреждении не была проведена специальная оценка условий труда (СОУТ) в отношении 58 работников.
В адрес работодателя было направлено обязательное для исполнения предписание.
В результате принятых мер работодатель провел специальную оценку условий труда на всех рабочих местах.
В ходе проведения контрольно-надзорных мероприятий инспектор труда установил, что в общеобразовательном учреждении не была проведена специальная оценка условий труда (СОУТ) в отношении 58 работников.
В адрес работодателя было направлено обязательное для исполнения предписание.
В результате принятых мер работодатель провел специальную оценку условий труда на всех рабочих местах.
БЛАГОДАРЯ МЕРАМ, ПРИНЯТЫМ ГОСТРУДИНСПЕКЦИЕЙ В КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ, ПРЕДПРИЯТИЕ ООО «ВЯТТЕХИНВЕСТСТРОЙ» ПОГАСИЛО ПЕРЕД РАБОТНИКОМ ЗАДОЛЖЕННОСТЬ ПО ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ
В ходе рассмотрения письменного обращения работника, инспектор труда установил, что при увольнении ему не был выплачен окончательный расчет. Факт невыплаты был подтвержден и самим работодателем ООО «Вяттехинвестстрой».
В результате взаимодействия инспектора с работодателем, работнику выплачена задолженность по заработной плате в сумме 77190,00 руб.
В ходе рассмотрения письменного обращения работника, инспектор труда установил, что при увольнении ему не был выплачен окончательный расчет. Факт невыплаты был подтвержден и самим работодателем ООО «Вяттехинвестстрой».
В результате взаимодействия инспектора с работодателем, работнику выплачена задолженность по заработной плате в сумме 77190,00 руб.