КОГДА МОЖНО УВОЛИТЬСЯ БЕЗ ДВУХНЕДЕЛЬНОЙ ОТРАБОТКИ?
Ответ: Как такового понятия «отработка» в законе нет.
Вместе с тем по общему правилу срок предупреждения об увольнении работника составляет не менее 2 недель. Именно этот срок многие называют отработкой.
Однако предусмотрен ряд случаев, когда работник имеет право расторгнуть трудовой договор в день подачи заявления:
- зачисление абитуриента в образовательную организацию;
- призыв работника на военную службу;
- выход работника на пенсию;
- работодатель задерживает зарплату (более месяца), выплату отпускных (более чем на три дня);
- матери, имеющие малолетних детей, родители детей-инвалидов и беременные;
- по соглашению между работником и работодателем.
Сотрудник на испытательном сроке или работающий по срочному трудовому договору (сроком на два месяца), может уволиться по собственному желанию, подав заявление не менее чем за 3 календарных дня до увольнения.
О своем желании уволиться работник обязан предупредить работодателя в письменной форме.
Согласно закону, период уведомления исчисляется в календарных днях и начинается на следующий день после подачи заявления.
Выходные дни, период временной нетрудоспособности, отпуск работника - входят в этот период.
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области через электронный сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems
Ответ: Как такового понятия «отработка» в законе нет.
Вместе с тем по общему правилу срок предупреждения об увольнении работника составляет не менее 2 недель. Именно этот срок многие называют отработкой.
Однако предусмотрен ряд случаев, когда работник имеет право расторгнуть трудовой договор в день подачи заявления:
- зачисление абитуриента в образовательную организацию;
- призыв работника на военную службу;
- выход работника на пенсию;
- работодатель задерживает зарплату (более месяца), выплату отпускных (более чем на три дня);
- матери, имеющие малолетних детей, родители детей-инвалидов и беременные;
- по соглашению между работником и работодателем.
Сотрудник на испытательном сроке или работающий по срочному трудовому договору (сроком на два месяца), может уволиться по собственному желанию, подав заявление не менее чем за 3 календарных дня до увольнения.
О своем желании уволиться работник обязан предупредить работодателя в письменной форме.
Согласно закону, период уведомления исчисляется в календарных днях и начинается на следующий день после подачи заявления.
Выходные дни, период временной нетрудоспособности, отпуск работника - входят в этот период.
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области через электронный сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems
РАССЛЕДОВАНИЕ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ НА ПРОИЗВОДСТВЕ
Расследование несчастных случаев на производстве является обязанностью работодателя.
Работники обязаны незамедлительно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о происшедшем несчастном случае.
Для расследования несчастного случая работодатель обязан незамедлительно создать комиссию в составе не менее 3 человек.
В состав комиссии включаются:
- специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом (распоряжением) работодателя;
- представители работодателя;
- представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа);
- уполномоченный по охране труда (при наличии).
При этом с учетом количества пострадавших, тяжести полученных ими повреждений, места, где произошел несчастный случай и других обстоятельств, в состав комиссии должны быть включены и иные представители.
Лица, на которых непосредственно возложено обеспечение соблюдения требований охраны труда на участке (объекте), где произошел несчастный случай, в состав комиссии не включаются.
Работник имеет право на личное участие или участие через своих представителей (иных доверенных лиц) в расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве.
Во всех случаях состав комиссии должен состоять из нечетного числа членов.
Законодательством установлены определенные сроки расследования несчастных случаев:
- легкие повреждения здоровья - в течение 3 календарных дней;
- тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая (в том числе группового) со смертельным исходом - в течение 15 календарных дней.
По результатам расследования несчастного случая, который был квалифицирован комиссией как связанный с производством, должен быть оформлен акт.
Подробнее о расследовании несчастных случаев на производстве можно ознакомиться на ресурсе «Онлайинспекция.рф» по ссылке:
https://онлайнинспекция.рф/reminder/209?clckid=a5f09889
Расследование несчастных случаев на производстве является обязанностью работодателя.
Работники обязаны незамедлительно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о происшедшем несчастном случае.
Для расследования несчастного случая работодатель обязан незамедлительно создать комиссию в составе не менее 3 человек.
В состав комиссии включаются:
- специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом (распоряжением) работодателя;
- представители работодателя;
- представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа);
- уполномоченный по охране труда (при наличии).
При этом с учетом количества пострадавших, тяжести полученных ими повреждений, места, где произошел несчастный случай и других обстоятельств, в состав комиссии должны быть включены и иные представители.
Лица, на которых непосредственно возложено обеспечение соблюдения требований охраны труда на участке (объекте), где произошел несчастный случай, в состав комиссии не включаются.
Работник имеет право на личное участие или участие через своих представителей (иных доверенных лиц) в расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве.
Во всех случаях состав комиссии должен состоять из нечетного числа членов.
Законодательством установлены определенные сроки расследования несчастных случаев:
- легкие повреждения здоровья - в течение 3 календарных дней;
- тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая (в том числе группового) со смертельным исходом - в течение 15 календарных дней.
По результатам расследования несчастного случая, который был квалифицирован комиссией как связанный с производством, должен быть оформлен акт.
Подробнее о расследовании несчастных случаев на производстве можно ознакомиться на ресурсе «Онлайинспекция.рф» по ссылке:
https://онлайнинспекция.рф/reminder/209?clckid=a5f09889
ПО РЫНОЧНОЙ ИЛИ ЗАКУПОЧНОЙ ЦЕНЕ ВОЗМЕЩАЕТСЯ УЩЕРБ РАБОТНИКОМ?
Работодатель после инвентаризации обнаружил недостачу и решил взыскать ущерб по рыночной цене товара. Насколько правомерны действия работодателя?
Ответ: Неправомерны. В данном случае работник будет возмещать ущерб исходя из закупочной стоимости товара.
Сумма свыше закупочной цены является доходом работодателя, который он мог бы получить, если бы продал товар.
Трудовым кодексом РФ не предусмотрено возмещение работником упущенной выгоды работодателя.
Правовое обоснование:
В соответствии с ч. 1 ст. 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.
В соответствии с ч. 1 ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.
Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области через электронный сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems
Работодатель после инвентаризации обнаружил недостачу и решил взыскать ущерб по рыночной цене товара. Насколько правомерны действия работодателя?
Ответ: Неправомерны. В данном случае работник будет возмещать ущерб исходя из закупочной стоимости товара.
Сумма свыше закупочной цены является доходом работодателя, который он мог бы получить, если бы продал товар.
Трудовым кодексом РФ не предусмотрено возмещение работником упущенной выгоды работодателя.
Правовое обоснование:
В соответствии с ч. 1 ст. 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.
В соответствии с ч. 1 ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.
Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области через электронный сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems
РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ ВКЛЮЧАЕТ ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК В СТАЖ ОТПУСКА. ОН ПРАВ?
Ответ: Нет, это неправомерно.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы вне зависимости от установления испытательного срока.
Правовое обоснование:
В соответствии с ч. 1 ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника.
Согласно ч. 3 ст. 70 ТК РФ во время испытательного срока на работника распространяются действующие нормативные правовые акты, включая соглашения и локальные акты организации.
В соответствии со ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы.
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области через электронный сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems
Ответ: Нет, это неправомерно.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы вне зависимости от установления испытательного срока.
Правовое обоснование:
В соответствии с ч. 1 ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника.
Согласно ч. 3 ст. 70 ТК РФ во время испытательного срока на работника распространяются действующие нормативные правовые акты, включая соглашения и локальные акты организации.
В соответствии со ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы.
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области через электронный сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems
ГОСТРУДИНСПЕКЦИЯ НАПОМИНАЕТ ОБ ОТВЕТСТВЕННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ ЗА НЕОБОСНОВАННЫЙ ОТКАЗ В ПРИЕМЕ НА РАБОТУ ГРАЖДАН ПРЕДПЕНСИОННОГО ВОЗРАСТА
За необоснованный отказ в приеме на работу предпенсионера предусмотрена уголовная ответственность по ст. 144.1 УК РФ. При этом отказ должен быть связан именно с достижением соискателем предпенсионного возраста (п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 25.12.2018 N 46).
Запрет на необоснованный отказ в приеме на работу, в том числе из-за возраста соискателя, также установлен ст. 64 ТК РФ.
Работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме, если соискатель этого потребует. Ответ необходимо дать в течение семи рабочих дней (ч. 5 ст. 64 ТК РФ).
За необоснованный отказ в приеме на работу предпенсионера предусмотрена уголовная ответственность по ст. 144.1 УК РФ. При этом отказ должен быть связан именно с достижением соискателем предпенсионного возраста (п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 25.12.2018 N 46).
Запрет на необоснованный отказ в приеме на работу, в том числе из-за возраста соискателя, также установлен ст. 64 ТК РФ.
Работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме, если соискатель этого потребует. Ответ необходимо дать в течение семи рабочих дней (ч. 5 ст. 64 ТК РФ).
ГОСТРУДИНСПЕКЦИЯ НАПОМИНАЕТ О ГАРАНТИЯХ ДЛЯ ПРЕДПЕНСИОНЕРОВ ПРИ ПРОХОЖДЕНИИ ДИСПАНСЕРИЗАЦИИ
Работники предпенсионного возраста по их заявлению имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка (ч.ч. 3-4 ст.185.1 ТК РФ).
С учетом того, что законодательство исходит из нормальной продолжительности рабочего дня - 8 часов, средний заработок сохраняется за ту же продолжительность времени (Письмо Минтруда России от 01.10.2020 г. N14-2/ООГ-15552).
Конкретные дни освобождения от работы согласовываются с работодателем. В локальном нормативном акте можно установить обязанность работников представлять работодателю справки медицинской организации, подтверждающие прохождение диспансеризации в эти дни (ч.5 ст.185.1 ТК РФ).
Работники предпенсионного возраста по их заявлению имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка (ч.ч. 3-4 ст.185.1 ТК РФ).
С учетом того, что законодательство исходит из нормальной продолжительности рабочего дня - 8 часов, средний заработок сохраняется за ту же продолжительность времени (Письмо Минтруда России от 01.10.2020 г. N14-2/ООГ-15552).
Конкретные дни освобождения от работы согласовываются с работодателем. В локальном нормативном акте можно установить обязанность работников представлять работодателю справки медицинской организации, подтверждающие прохождение диспансеризации в эти дни (ч.5 ст.185.1 ТК РФ).
ГОСТРУДИНСПЕКЦИЯ НАПОМИНАЕТ ОБ ОТВЕТСТВЕННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ ЗА УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКА ПРЕДПЕНСИОННОГО ВОЗРАСТА
За необоснованное увольнение работников в связи с достижением предпенсионного возраста предусмотрена уголовная ответственность по ст. 144.1 УК РФ. Данная ответственность также наступает, если работодатель вынудил работника подать заявление об увольнении по собственному желанию именно в связи с предпенсионным возрастом и уволил его по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 25.12.2018 N 46).
В случае наступления уголовной ответственности по ст. 144.1 УК РФ руководителю организации или работнику, уполномоченному принимать и увольнять сотрудников, могут назначить один из следующих видов наказания:
- штраф в размере до 200 000 руб. или в размере заработной платы (иного дохода) осужденного за период до 18 месяцев;
- обязательные работы на срок до 360 ч.
За необоснованное увольнение работников в связи с достижением предпенсионного возраста предусмотрена уголовная ответственность по ст. 144.1 УК РФ. Данная ответственность также наступает, если работодатель вынудил работника подать заявление об увольнении по собственному желанию именно в связи с предпенсионным возрастом и уволил его по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 25.12.2018 N 46).
В случае наступления уголовной ответственности по ст. 144.1 УК РФ руководителю организации или работнику, уполномоченному принимать и увольнять сотрудников, могут назначить один из следующих видов наказания:
- штраф в размере до 200 000 руб. или в размере заработной платы (иного дохода) осужденного за период до 18 месяцев;
- обязательные работы на срок до 360 ч.
КОНСТИТУЦИОННЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПРИЗНАЛ НЕЗАКОННЫМ ВКЛЮЧАТЬ ПЛАТУ ЗА ПЕРЕРАБОТКИ В ЗАРПЛАТУ УЧИТЕЛЕЙ НИЖЕ МРОТ
Согласно Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 23 сентября 2024 года № 40-П работодатель имеет право на дифференциацию оплаты труда работников, но она должна быть обоснованной, а дополнительную нагрузку следует компенсировать в повышенном размере.
Следовательно, заработная плата педагога, который работает дополнительно, должна состоять сначала из базовой тарифной ставки, к которой при необходимости применяется доплата до МРОТ, и только потом к этой сумме должны быть добавлены различные доплаты.
Иное, подчеркивается в решении КС РФ, вступало бы в противоречие с принципами равенства и справедливости, требующими обоснованной дифференциации в отношении субъектов, находящихся в разном положении - работающих по норме и работающих сверх нормы.
Источник: Постановление КС РФ от 23.09.2024 № 40-П
Согласно Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 23 сентября 2024 года № 40-П работодатель имеет право на дифференциацию оплаты труда работников, но она должна быть обоснованной, а дополнительную нагрузку следует компенсировать в повышенном размере.
Следовательно, заработная плата педагога, который работает дополнительно, должна состоять сначала из базовой тарифной ставки, к которой при необходимости применяется доплата до МРОТ, и только потом к этой сумме должны быть добавлены различные доплаты.
Иное, подчеркивается в решении КС РФ, вступало бы в противоречие с принципами равенства и справедливости, требующими обоснованной дифференциации в отношении субъектов, находящихся в разном положении - работающих по норме и работающих сверх нормы.
Источник: Постановление КС РФ от 23.09.2024 № 40-П
КОНФЛИКТ ДВУХ ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН ПРИВЕЛ К ПОЛУЧЕНИЮ ТЯЖЕЛЫХ ТРАВМ ОДНОГО ИЗ НИХ
Государственной инспекцией труда в Кировской области окончено расследование несчастного случая с тяжелым исходом, произошедшего 11 июня т.г. с 43-летним гражданином Китая, работающим оператором автоматических и полуавтоматических станков в ООО «Листрейд». Предприятие занимается переработкой древесины в Котельничском районе Кировской области.
Как установлено расследованием, 11 июня 2024 года между гражданином Китая и гражданином Таджикистана, являющего работником ООО «Прометей», возник словесный конфликт из-за производственного процесса, который впоследствии перерос в драку. В результате конфликта гражданин Китая получил тяжелые травмы головы, включая переломы костей свода черепа.
Причиной данного несчастного случая является нарушение работниками трудовой дисциплины.
Государственной инспекцией труда в Кировской области окончено расследование несчастного случая с тяжелым исходом, произошедшего 11 июня т.г. с 43-летним гражданином Китая, работающим оператором автоматических и полуавтоматических станков в ООО «Листрейд». Предприятие занимается переработкой древесины в Котельничском районе Кировской области.
Как установлено расследованием, 11 июня 2024 года между гражданином Китая и гражданином Таджикистана, являющего работником ООО «Прометей», возник словесный конфликт из-за производственного процесса, который впоследствии перерос в драку. В результате конфликта гражданин Китая получил тяжелые травмы головы, включая переломы костей свода черепа.
Причиной данного несчастного случая является нарушение работниками трудовой дисциплины.
ПРИЕМ ГРАЖДАН ПО ВОПРОСАМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА В ПРИЕМНОЙ ПРЕЗИДЕНТА РФ
В соответствии с «Графиком приема населения представителями федеральных структур Кировской области на октябрь 2024 года», 02 октября 2024 года личный прием граждан по вопросам трудового законодательства будет осуществлять руководитель Гострудинспекции - Бердинских Александр Анатольевич с 13-00 до 15-00 в приёмной Президента Российской Федерации по Кировской области по адресу: г. Киров, ул. Дерендяева, д. 23. Предварительная граждан запись ведется по телефону: 8 (8332) 63-05-59.
В соответствии с «Графиком приема населения представителями федеральных структур Кировской области на октябрь 2024 года», 02 октября 2024 года личный прием граждан по вопросам трудового законодательства будет осуществлять руководитель Гострудинспекции - Бердинских Александр Анатольевич с 13-00 до 15-00 в приёмной Президента Российской Федерации по Кировской области по адресу: г. Киров, ул. Дерендяева, д. 23. Предварительная граждан запись ведется по телефону: 8 (8332) 63-05-59.
КАК ОПЛАЧИВАТЬ РАБОТУ В НОЧНОЕ ВРЕМЯ ПРИ СМЕННОМ ГРАФИКЕ РАБОТЫ, ЕСЛИ ОКОНЧАНИЕ СМЕНЫ ВЫПАДАЕТ НА ВЫХОДНОЙ ИЛИ НЕРАБОЧИЙ ПРАЗДНИЧНЫЙ ДЕНЬ
Ночная работа в выходной, нерабочий праздничный день должна быть оплачена. Исключений по закону нет. Причем в этих ситуациях нужно делать оплату по каждому отклонению от нормальной работы (ст.149 ТК РФ, ст. 154 ТК РФ).
Источник: Письма Минтруда России от 03.06.2024 г. N 14-6/ООГ-3405 и от 04.09.2018 г. N 14-1/ООГ-735.
Ночная работа в выходной, нерабочий праздничный день должна быть оплачена. Исключений по закону нет. Причем в этих ситуациях нужно делать оплату по каждому отклонению от нормальной работы (ст.149 ТК РФ, ст. 154 ТК РФ).
Источник: Письма Минтруда России от 03.06.2024 г. N 14-6/ООГ-3405 и от 04.09.2018 г. N 14-1/ООГ-735.
КАК ОПЛАЧИВАЕТСЯ МЕДОСМОТР В ВЫХОДНОЙ ДЕНЬ?
Ответ: Прохождение медосмотра в выходной день - это исполнение работником поручения работодателя в свой день отдыха.
Следовательно, при направлении на прохождение обязательного медосмотра в выходной день надо заранее получить от работника письменное согласие.
Оплата медосмотра, который был пройден в выходной день, осуществляется в соответствии со ст. 153 ТК РФ, как привлечение к работе в выходной день и оплачивается в двойном размере.
Правовое обоснование:
Согласно ст. 185 ТК РФ на время прохождения медосмотра или обязательного психиатрического освидетельствования за работниками, обязанными проходить такие осмотр и (или) освидетельствование, сохраняются место работы и средний заработок по месту работы.
В соответствии с ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
- работникам, получающим оклад (должностной оклад):
в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ч. 2 ст. 153 ТК РФ).
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области через электронный сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems
Ответ: Прохождение медосмотра в выходной день - это исполнение работником поручения работодателя в свой день отдыха.
Следовательно, при направлении на прохождение обязательного медосмотра в выходной день надо заранее получить от работника письменное согласие.
Оплата медосмотра, который был пройден в выходной день, осуществляется в соответствии со ст. 153 ТК РФ, как привлечение к работе в выходной день и оплачивается в двойном размере.
Правовое обоснование:
Согласно ст. 185 ТК РФ на время прохождения медосмотра или обязательного психиатрического освидетельствования за работниками, обязанными проходить такие осмотр и (или) освидетельствование, сохраняются место работы и средний заработок по месту работы.
В соответствии с ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
- работникам, получающим оклад (должностной оклад):
в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ч. 2 ст. 153 ТК РФ).
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области через электронный сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems
ЕСЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ОТКАЗЫВАЕТСЯ ОСВОБОЖДАТЬ ОТ РАБОТЫ ДЛЯ ИСПОЛНЕНИЯ ГОСОБЯЗАННОСТЕЙ
Как действовать если работодатель отказывается освобождать Вас от работы для исполнения государственных или общественных обязанностей.
ШАГ №1. Ознакомьтесь с порядком привлечения работника для исполнения государственных и общественных обязанностей.
К государственным и общественным обязанностям относится:
- сдача работником крови и ее компонентов в качестве донора;
- участие работника в качестве свидетеля в суде;
- исполнение работником обязанности присяжного заседателя;
- прохождение работником медосвидетельствования в связи с воинскими обязанностями;
и другие.
Согласно ст. 170 ТК РФ работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время.
В большинстве случаев компетентный орган направляет/вручает Вам письменное уведомление о привлечении к исполнению конкретной обязанности.
Иногда такое уведомление направляется в адрес работодателя.
Если Вы получили уведомление о привлечении Вас к исполнению государственных и общественных обязанностей в рабочее время, перейдите к шагу 2.
ШАГ № 2. Обратитесь к работодателю с письменным заявлением об освобождении от работы
Законодательством не предусмотрен определенный порядок и сроки уведомления работодателя работником о его привлечении к исполнению государственных и общественных обязанностей.
Получения согласия работодателя на отсутствие работника на работе в связи с исполнением указанных обязанностей не требуется.
При получении документа, подтверждающего необходимость приступить к исполнению гособязанности, Вам необходимо оформить письменное заявление с просьбой освободить Вас от работы.
*Подтверждающие документы (копия удостоверения, судебная повестка, телефонограмма и т.п.) должны быть приложены к заявлению.
Работодатель обязан освободить Вас от работы и не вправе каким-либо образом препятствовать Вашему участию в исполнении гособязанностей.
Если за отсутствие на работе в связи исполнения гособязанностей Вы привлечены к дисциплинарной ответственности, перейдите к шагу 3.
ШАГ №3. Уведомьте работодателя о допущенном им нарушении закона
Направьте работодателю письменное заявление с разъяснением нарушений, допущенных при наложении дисциплинарного взыскания, с предложением отменить приказ о наложении дисциплинарного взыскания
Если работодатель откажет в рассмотрении заявления или не примет Ваши доводы о незаконности и необоснованности привлечения Вас к дисциплинарной ответственности, перейдите к шагу 4.
ШАГ № 4: Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции:
- в Государственную инспекцию труда через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems
- суд;
- прокуратуру.
Подробную инструкцию и шаблоны документов можно найти по ссылке на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/instruction/199
Как действовать если работодатель отказывается освобождать Вас от работы для исполнения государственных или общественных обязанностей.
ШАГ №1. Ознакомьтесь с порядком привлечения работника для исполнения государственных и общественных обязанностей.
К государственным и общественным обязанностям относится:
- сдача работником крови и ее компонентов в качестве донора;
- участие работника в качестве свидетеля в суде;
- исполнение работником обязанности присяжного заседателя;
- прохождение работником медосвидетельствования в связи с воинскими обязанностями;
и другие.
Согласно ст. 170 ТК РФ работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время.
В большинстве случаев компетентный орган направляет/вручает Вам письменное уведомление о привлечении к исполнению конкретной обязанности.
Иногда такое уведомление направляется в адрес работодателя.
Если Вы получили уведомление о привлечении Вас к исполнению государственных и общественных обязанностей в рабочее время, перейдите к шагу 2.
ШАГ № 2. Обратитесь к работодателю с письменным заявлением об освобождении от работы
Законодательством не предусмотрен определенный порядок и сроки уведомления работодателя работником о его привлечении к исполнению государственных и общественных обязанностей.
Получения согласия работодателя на отсутствие работника на работе в связи с исполнением указанных обязанностей не требуется.
При получении документа, подтверждающего необходимость приступить к исполнению гособязанности, Вам необходимо оформить письменное заявление с просьбой освободить Вас от работы.
*Подтверждающие документы (копия удостоверения, судебная повестка, телефонограмма и т.п.) должны быть приложены к заявлению.
Работодатель обязан освободить Вас от работы и не вправе каким-либо образом препятствовать Вашему участию в исполнении гособязанностей.
Если за отсутствие на работе в связи исполнения гособязанностей Вы привлечены к дисциплинарной ответственности, перейдите к шагу 3.
ШАГ №3. Уведомьте работодателя о допущенном им нарушении закона
Направьте работодателю письменное заявление с разъяснением нарушений, допущенных при наложении дисциплинарного взыскания, с предложением отменить приказ о наложении дисциплинарного взыскания
Если работодатель откажет в рассмотрении заявления или не примет Ваши доводы о незаконности и необоснованности привлечения Вас к дисциплинарной ответственности, перейдите к шагу 4.
ШАГ № 4: Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции:
- в Государственную инспекцию труда через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems
- суд;
- прокуратуру.
Подробную инструкцию и шаблоны документов можно найти по ссылке на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/instruction/199
ТРУДОВЫЕ ГАРАНТИИ РАБОТАЮЩИМ СТУДЕНТАМ
Работникам, успешно осваивающим образовательные программы бакалавриата, специалитета или магистратуры, работодатель обязан предоставлять дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка для прохождения:
- промежуточной аттестации до 50 календарных дней;
- итоговой аттестации до 4 месяцев в соответствии с учебным планом.
По желанию работника на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается рабочая неделя, сокращенная на 7 часов, с сохранением за время освобождения от работы 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже МРОТ.
По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику 1 свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.
Работникам, получающим высшее образование и успешно осваивающим программы по заочной форме обучения, работодатель должен оплатить один раз в учебном году проезд к месту нахождения образовательной организации и обратно.
Если работник получает образование заочно в среднем специальном учебном заведении (техникум, колледже, училище и пр.), работодатель обязан возместить ему один раз в учебном году лишь 50% стоимости проезда к месту учебы и обратно.
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы в размере 15 календарных дней (вне зависимости от формы обучения):
- работникам, допущенным к вступительным испытаниям в высшие учебные заведения;
- слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации.
Обучающимся по очной форме отпуск без сохранения заработной платы предоставляется для:
- прохождения промежуточной аттестации – 15 календарных дней в учебном году;
- подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов – четыре месяца;
- сдачи итоговых государственных экзаменов – один месяц.
Подробнее о гарантиях и компенсациях работникам, совмещающим работу с получением образования можно ознакомиться на ресурсе «Онлайинспекция.рф» по ссылке:
https://онлайнинспекция.рф/reminder/102?ysclid=lcorknry2j13955701&clckid=6c100bd1
Работникам, успешно осваивающим образовательные программы бакалавриата, специалитета или магистратуры, работодатель обязан предоставлять дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка для прохождения:
- промежуточной аттестации до 50 календарных дней;
- итоговой аттестации до 4 месяцев в соответствии с учебным планом.
По желанию работника на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается рабочая неделя, сокращенная на 7 часов, с сохранением за время освобождения от работы 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже МРОТ.
По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику 1 свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.
Работникам, получающим высшее образование и успешно осваивающим программы по заочной форме обучения, работодатель должен оплатить один раз в учебном году проезд к месту нахождения образовательной организации и обратно.
Если работник получает образование заочно в среднем специальном учебном заведении (техникум, колледже, училище и пр.), работодатель обязан возместить ему один раз в учебном году лишь 50% стоимости проезда к месту учебы и обратно.
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы в размере 15 календарных дней (вне зависимости от формы обучения):
- работникам, допущенным к вступительным испытаниям в высшие учебные заведения;
- слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации.
Обучающимся по очной форме отпуск без сохранения заработной платы предоставляется для:
- прохождения промежуточной аттестации – 15 календарных дней в учебном году;
- подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов – четыре месяца;
- сдачи итоговых государственных экзаменов – один месяц.
Подробнее о гарантиях и компенсациях работникам, совмещающим работу с получением образования можно ознакомиться на ресурсе «Онлайинспекция.рф» по ссылке:
https://онлайнинспекция.рф/reminder/102?ysclid=lcorknry2j13955701&clckid=6c100bd1
МОЖНО ЛИ НАПРАВИТЬ РАБОТНИКА, РАБОТАЮЩЕГО ВАХТОВЫМ МЕТОДОМ, С СЛУЖЕБНУЮ КОМАНДИРОВКУ?
Ответ: Да, работодатель имеет право направить в служебную командировку работника, работающего вахтовым методом.
Правовое обоснование:
В соответствии со ст. 166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания (ст. 297 ТК РФ).
Направление работника на вахту не является служебной командировкой. (п. 1.1 Приложения №1 к Постановлению «Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ»).
Ответ: Да, работодатель имеет право направить в служебную командировку работника, работающего вахтовым методом.
Правовое обоснование:
В соответствии со ст. 166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания (ст. 297 ТК РФ).
Направление работника на вахту не является служебной командировкой. (п. 1.1 Приложения №1 к Постановлению «Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ»).
КОМПЕНСАЦИЯ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ОТПУСК ПРИ УВОЛЬНЕНИИ
Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска.
Обратите внимание, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
- время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ;
- время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.
Для расчета компенсации необходимо:
- правильно определить каждый рабочий год сотрудника, за который ему положен отпуск.
Ежегодный отпуск предоставляется не за календарный год (с 1 января по 31 декабря), а за рабочий год каждого сотрудника.
- определить - сколько дней отпуска положено работнику за каждый месяц работы.
Для этого надо предусмотренное трудовым договором количество дней ежегодного и дополнительного отпусков разделить на 12;
- определить количество полных месяцев, за которые работник не использовал отпуск;
излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета.
излишки, составляющие более половины месяца, округляются в пользу работника до полного месяца.
- определить количество дней, за которые положена компенсация:
(количество всех полных месяцев, за которые не использованы отпуска) х (положенное количество дней отпуска за каждый месяц);
- определить размер компенсации за неиспользованный отпуск
(количество дней, за которые положена компенсация) х (средний дневной заработок);
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Важно! Работнику, проработавшему 11 месяцев, полагается компенсация за полный рабочий год.
Кроме того, полную компенсацию получают:
- работники, проработавшие у одного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, то есть за 28 календарных дней;
- работники, проработавшие от 5,5 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие: ликвидации предприятия или учреждения, или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ; поступления на действительную военную службу; выяснившейся непригодности к работе.
Если работник отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам.
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области через электронный сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems
Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска.
Обратите внимание, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
- время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ;
- время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.
Для расчета компенсации необходимо:
- правильно определить каждый рабочий год сотрудника, за который ему положен отпуск.
Ежегодный отпуск предоставляется не за календарный год (с 1 января по 31 декабря), а за рабочий год каждого сотрудника.
- определить - сколько дней отпуска положено работнику за каждый месяц работы.
Для этого надо предусмотренное трудовым договором количество дней ежегодного и дополнительного отпусков разделить на 12;
- определить количество полных месяцев, за которые работник не использовал отпуск;
излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета.
излишки, составляющие более половины месяца, округляются в пользу работника до полного месяца.
- определить количество дней, за которые положена компенсация:
(количество всех полных месяцев, за которые не использованы отпуска) х (положенное количество дней отпуска за каждый месяц);
- определить размер компенсации за неиспользованный отпуск
(количество дней, за которые положена компенсация) х (средний дневной заработок);
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Важно! Работнику, проработавшему 11 месяцев, полагается компенсация за полный рабочий год.
Кроме того, полную компенсацию получают:
- работники, проработавшие у одного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, то есть за 28 календарных дней;
- работники, проработавшие от 5,5 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие: ликвидации предприятия или учреждения, или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ; поступления на действительную военную службу; выяснившейся непригодности к работе.
Если работник отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам.
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области через электронный сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems
НОВЫЙ СЕРВИС РОСТРУДА ПОЗВОЛЯЕТ ПРИГЛАСИТЬ ИНСПЕКТОРА ТРУДА С ПРОФИЛАКТИЧЕСКИМ ВИЗИТОМ
Рострудом реализован новый функционал на портале «Онлайнинспекция.рф», который позволяет пригласить инспектора труда в организацию с профилактическим визитом. Для этого работодателю достаточно направить заявление на проведение профилактического визита в разделе «Предприятие информирует» (https://онлайнинспекция.рф/employer).
Напомним, профилактический визит - это мероприятие, в рамках которого инспектор расскажет об обязательных требованиях к деятельности работодателя, поможет устранить нарушения, если они есть, покажет производственные риски. По итогам профилактического визита нет штрафов, нет протоколов. Основная задача профилактических визитов - оказание поддержки работодателю, то есть инспектор приходит с целью помочь, а не наказать.
Рострудом реализован новый функционал на портале «Онлайнинспекция.рф», который позволяет пригласить инспектора труда в организацию с профилактическим визитом. Для этого работодателю достаточно направить заявление на проведение профилактического визита в разделе «Предприятие информирует» (https://онлайнинспекция.рф/employer).
Напомним, профилактический визит - это мероприятие, в рамках которого инспектор расскажет об обязательных требованиях к деятельности работодателя, поможет устранить нарушения, если они есть, покажет производственные риски. По итогам профилактического визита нет штрафов, нет протоколов. Основная задача профилактических визитов - оказание поддержки работодателю, то есть инспектор приходит с целью помочь, а не наказать.
ОФОРМЛЕНИЕ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Трудовым законодательством предусмотрены основания прекращения (расторжения) трудовых отношений:
- по соглашению сторон (ст.78 ТК РФ);
- по истечению срока трудового договора (ст.79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
- по инициативе работника (ст.80 ТК РФ);
- по инициативе работодателя (ст.71 и 81 ТК РФ);
- по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст.83 ТК РФ).
- и другие основания, предусмотренные Кодексом и иными федеральными законами.
Общий порядок оформления прекращения трудового договора установлен ст.84.1 ТК РФ.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.
По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
Днем прекращения трудового договора является последний день работы работника.
Исключение: когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с законодательством сохранялось место работы (должность), например, при предоставлении отпуска с последующим увольнением. В таком случае днем увольнения считается последний день отпуска, а последним днем работы - день, предшествующий началу отпуска.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя и произвести с ним расчет.
Работодатель должен выплатить причитающиеся работнику:
- зарплату по день увольнения включительно;
- выходное пособие в установленном размере (если его выплата предусмотрена законодательством, и/или коллективным договором, и/или локальным актом организации, и/или трудовым договором);
- компенсацию за все неиспользованные отпуска;
- прочие выплаты в установленном размере (если их выплата предусмотрена законодательством, и/или коллективным договором, и/или локальным актом организации, и/или трудовым договором).
При нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении он несет перед работником материальную ответственность и обязан заплатить компенсацию за задержку в размере 1/150 ключевой ставки за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ).
Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
С инструкцией, как действовать, если вам не был выплачен расчет при увольнении можно означиться на портале «Онлайнинспекция.РФ» по ссылке:
https://онлайнинспекция.рф/instruction/27?clckid=fc0bcf64#:~:text=Согласно%20ч.%2Cсо%20статьей%20140%20ТК%20РФ.
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области через электронный сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems
Трудовым законодательством предусмотрены основания прекращения (расторжения) трудовых отношений:
- по соглашению сторон (ст.78 ТК РФ);
- по истечению срока трудового договора (ст.79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
- по инициативе работника (ст.80 ТК РФ);
- по инициативе работодателя (ст.71 и 81 ТК РФ);
- по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст.83 ТК РФ).
- и другие основания, предусмотренные Кодексом и иными федеральными законами.
Общий порядок оформления прекращения трудового договора установлен ст.84.1 ТК РФ.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.
По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
Днем прекращения трудового договора является последний день работы работника.
Исключение: когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с законодательством сохранялось место работы (должность), например, при предоставлении отпуска с последующим увольнением. В таком случае днем увольнения считается последний день отпуска, а последним днем работы - день, предшествующий началу отпуска.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя и произвести с ним расчет.
Работодатель должен выплатить причитающиеся работнику:
- зарплату по день увольнения включительно;
- выходное пособие в установленном размере (если его выплата предусмотрена законодательством, и/или коллективным договором, и/или локальным актом организации, и/или трудовым договором);
- компенсацию за все неиспользованные отпуска;
- прочие выплаты в установленном размере (если их выплата предусмотрена законодательством, и/или коллективным договором, и/или локальным актом организации, и/или трудовым договором).
При нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении он несет перед работником материальную ответственность и обязан заплатить компенсацию за задержку в размере 1/150 ключевой ставки за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ).
Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
С инструкцией, как действовать, если вам не был выплачен расчет при увольнении можно означиться на портале «Онлайнинспекция.РФ» по ссылке:
https://онлайнинспекция.рф/instruction/27?clckid=fc0bcf64#:~:text=Согласно%20ч.%2Cсо%20статьей%20140%20ТК%20РФ.
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области через электронный сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems
ДОПУСКАЕТСЯ ЛИ УВОЛЬНЕНИЕ В ПЕРИОД ОТПУСКА ЗА СВОЙ СЧЕТ?
Ответ: Такое увольнение возможно лишь в некоторых случаях:
- если инициатива исходит от самого работника;
- достигнуто соглашение между работником и работодателем;
- организация ликвидируется (индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность).
В других случаях работодатель не вправе по своей инициативе уволить работника, находящегося в отпуске, в том числе в отпуске без сохранения заработной платы.
Правовое обоснование:
Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.
В соответствии со ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон трудового договора.
В силу ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Ответ: Такое увольнение возможно лишь в некоторых случаях:
- если инициатива исходит от самого работника;
- достигнуто соглашение между работником и работодателем;
- организация ликвидируется (индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность).
В других случаях работодатель не вправе по своей инициативе уволить работника, находящегося в отпуске, в том числе в отпуске без сохранения заработной платы.
Правовое обоснование:
Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.
В соответствии со ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон трудового договора.
В силу ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
ЕСЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ОТКАЗЫВАЕТСЯ ОПЛАЧИВАТЬ СУТОЧНЫЕ ПРИ КОМАНДИРОВКЕ
Предлагаем вниманию инструкцию о том, как действовать, если работодатель отказывается оплачивать работнику суточные при направлении его в командировку.
ШАГ № 1. Ознакомьтесь с порядком возмещения расходов, которые работодатель обязан возместить работнику при направлении в командировку.
Согласно ч. 1 ст. 168 ТК РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возместить работнику:
- расходы по проезду;
- расходы по найму жилого помещения;
- дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
- иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.
Размер суточных работодатель определяет самостоятельно, закрепляя его в локальных нормативных актах, например, в Положении о командировках.
Суточные выплачиваются за каждый день пребывания в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также дни, проведенные в пути, в том числе за время вынужденной остановки. А также за весь период нетрудоспособности, наступившей в командировке.
При командировках в местность, откуда работник исходя из условий транспортного сообщения и характера выполняемой в командировке работы имеет возможность ежедневно возвращаться к месту постоянного жительства, суточные не выплачиваются.
ШАГ № 2. Потребуйте оплатить расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).
Направьте работодателю заявление о выплате расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточных).
В случае если работодатель отказывается принять у Вас заявление либо поставить отметку о его принятии, направьте заявление заказной корреспонденцией (письмом) с уведомлением о вручении и описью вложения.
Если работодатель не оплатил суточные либо оплатил их в неполном объеме, перейдите к шагу 3.
ШАГ № 3. Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции:
- в Государственную инспекцию труда через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems
- суд;
- прокуратуру.
Подробную инструкцию и шаблоны документов можно найти по ссылке на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/instruction/168
Предлагаем вниманию инструкцию о том, как действовать, если работодатель отказывается оплачивать работнику суточные при направлении его в командировку.
ШАГ № 1. Ознакомьтесь с порядком возмещения расходов, которые работодатель обязан возместить работнику при направлении в командировку.
Согласно ч. 1 ст. 168 ТК РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возместить работнику:
- расходы по проезду;
- расходы по найму жилого помещения;
- дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
- иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.
Размер суточных работодатель определяет самостоятельно, закрепляя его в локальных нормативных актах, например, в Положении о командировках.
Суточные выплачиваются за каждый день пребывания в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также дни, проведенные в пути, в том числе за время вынужденной остановки. А также за весь период нетрудоспособности, наступившей в командировке.
При командировках в местность, откуда работник исходя из условий транспортного сообщения и характера выполняемой в командировке работы имеет возможность ежедневно возвращаться к месту постоянного жительства, суточные не выплачиваются.
ШАГ № 2. Потребуйте оплатить расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).
Направьте работодателю заявление о выплате расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточных).
В случае если работодатель отказывается принять у Вас заявление либо поставить отметку о его принятии, направьте заявление заказной корреспонденцией (письмом) с уведомлением о вручении и описью вложения.
Если работодатель не оплатил суточные либо оплатил их в неполном объеме, перейдите к шагу 3.
ШАГ № 3. Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции:
- в Государственную инспекцию труда через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems
- суд;
- прокуратуру.
Подробную инструкцию и шаблоны документов можно найти по ссылке на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/instruction/168