ЧЕМ ОТЛИЧАЕТСЯ РАБОТА ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ ОТ СОВМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ (ПРОФЕССИЙ)?
Ответ: При совместительстве дополнительная работа выполняется в свободное от основной работы время. Работа может выполняться как у основного работодателя, так и у любого другого.
На выполнение работы по совместительству заключается отдельный трудовой договор.
При совмещении дополнительная работа выполняется в течение рабочего дня за дополнительную плату. Работа выполняется у того же работодателя.
При этом отдельный трудовой договор не заключается.
Правовое обоснование:
В соответствии с ч. 1 ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, установлены гл. 44 ТК РФ.
Согласно ст. 282 ТК РФ совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. При этом в трудовом договоре должно быть обязательно указано, что работа является совместительством.
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству регламентируется ст. 284 ТК РФ и не должна превышать:
- в течение рабочего дня – 4 часов;
- в течение месяца – половины месячной нормы рабочего времени;
- в течение другого учетного периода – половины нормы рабочего времени за соответствующий учетный период.
В соответствии с ч. 1 ст. 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Согласно ст. 60.2 ТК РФ под совмещением понимается выполнение дополнительной работы у одного и того же работодателя в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.
Совмещение профессий (должностей) возможно только с письменного согласия работника.
В отличие от работы по совместительству заключение дополнительного трудового договора в этом случае не требуется. Конкретный порядок оформления совмещения профессий (должностей) законодательно не установлен. На практике, как правило, заключается дополнительное соглашение и издается приказ работодателя.
Поручение работнику дополнительной работы на условиях совмещения должностей (по двум или нескольким профессиям, специальностям или должностям) может быть определено сторонами как при заключении трудового договора в качестве условия о трудовой функции, так и впоследствии путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.
В соответствии со ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Ответ: При совместительстве дополнительная работа выполняется в свободное от основной работы время. Работа может выполняться как у основного работодателя, так и у любого другого.
На выполнение работы по совместительству заключается отдельный трудовой договор.
При совмещении дополнительная работа выполняется в течение рабочего дня за дополнительную плату. Работа выполняется у того же работодателя.
При этом отдельный трудовой договор не заключается.
Правовое обоснование:
В соответствии с ч. 1 ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, установлены гл. 44 ТК РФ.
Согласно ст. 282 ТК РФ совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. При этом в трудовом договоре должно быть обязательно указано, что работа является совместительством.
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству регламентируется ст. 284 ТК РФ и не должна превышать:
- в течение рабочего дня – 4 часов;
- в течение месяца – половины месячной нормы рабочего времени;
- в течение другого учетного периода – половины нормы рабочего времени за соответствующий учетный период.
В соответствии с ч. 1 ст. 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Согласно ст. 60.2 ТК РФ под совмещением понимается выполнение дополнительной работы у одного и того же работодателя в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.
Совмещение профессий (должностей) возможно только с письменного согласия работника.
В отличие от работы по совместительству заключение дополнительного трудового договора в этом случае не требуется. Конкретный порядок оформления совмещения профессий (должностей) законодательно не установлен. На практике, как правило, заключается дополнительное соглашение и издается приказ работодателя.
Поручение работнику дополнительной работы на условиях совмещения должностей (по двум или нескольким профессиям, специальностям или должностям) может быть определено сторонами как при заключении трудового договора в качестве условия о трудовой функции, так и впоследствии путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.
В соответствии со ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
ЧАТ-БОТ «ОНЛАЙН-ИНСПЕКТОР»
А вы обращались за помощью чат-боту Роструда?
Чат-бот «Онлайн-инспектор» за 6 месяцев текущего года оказал более 25,5 тысяч консультаций пользователям, что на 6% больше по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.
Благодаря технологии искусственного интеллекта, предоставляет быстрые и точные ответы на вопросы пользователей о трудовом законодательстве.
«Система постоянно обучается на запросах пользователей, что позволяет улучшать качество ответов. Чат-бот «Онлайн-инспектор» уже показал свою эффективность, помогая пользователям быстро находить информацию и решать возникающие вопросы», - сообщил начальник Управления цифрового развития и информационных технологий Виталий Лосев.
Где найти чат-бот?
Правый нижний угол на главной странице портала «Онлайнинспекция.рф».
Если пользователь задает вопрос, и нужно будет добавить уточняющую информацию, а также если ответа на вопрос нет в базе данных портала, то пользователь перенаправляется к сервису «ДЕЖУРНЫЙ ИНСПЕКТОР» (https://онлайнинспекция.рф/questions/?question_type=faq), который позволяет получить развёрнутую онлайн-консультацию и ответ на вопрос в течение 1-3 рабочих дней.
А вы обращались за помощью чат-боту Роструда?
Чат-бот «Онлайн-инспектор» за 6 месяцев текущего года оказал более 25,5 тысяч консультаций пользователям, что на 6% больше по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.
Благодаря технологии искусственного интеллекта, предоставляет быстрые и точные ответы на вопросы пользователей о трудовом законодательстве.
«Система постоянно обучается на запросах пользователей, что позволяет улучшать качество ответов. Чат-бот «Онлайн-инспектор» уже показал свою эффективность, помогая пользователям быстро находить информацию и решать возникающие вопросы», - сообщил начальник Управления цифрового развития и информационных технологий Виталий Лосев.
Где найти чат-бот?
Правый нижний угол на главной странице портала «Онлайнинспекция.рф».
Если пользователь задает вопрос, и нужно будет добавить уточняющую информацию, а также если ответа на вопрос нет в базе данных портала, то пользователь перенаправляется к сервису «ДЕЖУРНЫЙ ИНСПЕКТОР» (https://онлайнинспекция.рф/questions/?question_type=faq), который позволяет получить развёрнутую онлайн-консультацию и ответ на вопрос в течение 1-3 рабочих дней.
ЕСЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ОТКАЗЫВАЕТСЯ ПРЕДОСТАВИТЬ ОТПУСК ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ
Инструкция о том, как действовать, если работодатель отказывается предоставить отпуск по уходу за ребенком работнику, являющемуся его отцом, бабушкой, дедом или другим родственником, или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
ШАГ №1
Ознакомьтесь с категориями работников, которым работодатель обязан предоставить отпуск по уходу за ребенком.
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Возможность предоставления такого отпуска не зависит от степени родства и совместного проживания указанного лица с родителями (родителем) ребенка.
Если Вы относитесь к категориям работников, которым может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком и осуществляете фактический уход за ребенком, перейдите к шагу 2.
ШАГ № 2
Обратитесь к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.
Направьте работодателю заявление с требованием предоставить Вам отпуск по уходу за ребенком.
Перечень документов, которые работник должен предоставить работодателю для оформления отпуска Трудовым кодексом РФ не устанавливается.
К заявлению могут быть приложены копия свидетельства о рождении ребенка и иные документы (при наличии) или их копии, подтверждающие право на использование отпуска по уходу за ребенком, в том числе с указанием о степени родства с ребенком.
В случае если работодатель (его представитель) отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии, отправьте заявление заказной корреспонденцией (письмом) с уведомлением о вручении и описью вложения.
Отпуск может быть использован работником в любой момент до достижения ребенком возраста трех лет.
Если работодатель откажет или уклонится от предоставления отпуска по уходу за ребенком, перейдите к шагу 3.
ШАГ №3
Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции:
- государственную инспекцию труда, в том числе дистанционно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»;
- суд;
- прокуратуру.
Подробную инструкцию и шаблоны заявлений можно найти по ссылке: https://онлайнинспекция.рф/instruction/206
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems
Инструкция о том, как действовать, если работодатель отказывается предоставить отпуск по уходу за ребенком работнику, являющемуся его отцом, бабушкой, дедом или другим родственником, или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
ШАГ №1
Ознакомьтесь с категориями работников, которым работодатель обязан предоставить отпуск по уходу за ребенком.
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Возможность предоставления такого отпуска не зависит от степени родства и совместного проживания указанного лица с родителями (родителем) ребенка.
Если Вы относитесь к категориям работников, которым может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком и осуществляете фактический уход за ребенком, перейдите к шагу 2.
ШАГ № 2
Обратитесь к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.
Направьте работодателю заявление с требованием предоставить Вам отпуск по уходу за ребенком.
Перечень документов, которые работник должен предоставить работодателю для оформления отпуска Трудовым кодексом РФ не устанавливается.
К заявлению могут быть приложены копия свидетельства о рождении ребенка и иные документы (при наличии) или их копии, подтверждающие право на использование отпуска по уходу за ребенком, в том числе с указанием о степени родства с ребенком.
В случае если работодатель (его представитель) отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии, отправьте заявление заказной корреспонденцией (письмом) с уведомлением о вручении и описью вложения.
Отпуск может быть использован работником в любой момент до достижения ребенком возраста трех лет.
Если работодатель откажет или уклонится от предоставления отпуска по уходу за ребенком, перейдите к шагу 3.
ШАГ №3
Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции:
- государственную инспекцию труда, в том числе дистанционно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»;
- суд;
- прокуратуру.
Подробную инструкцию и шаблоны заявлений можно найти по ссылке: https://онлайнинспекция.рф/instruction/206
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems
ВПРАВЕ ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ВМЕСТО ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ВЫДАТЬ РАБОТНИКУ ПРОИЗВЕДЕННЫЙ ИМ ТОВАР ИЛИ УСЛУГУ В ПОЛНОМ ОБЪЕМЕ?
Ответ: работодатель не вправе заменить в полном объеме заработную плату товаром или услугой. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.
Выплата части заработной платы в неденежной форме возможна только по письменному заявлению работника и если возможность такой выплаты предусмотрена коллективным договором или трудовым договором.
Правовое обоснование:
В соответствии с ч. 1 ст. 131 ТК РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).
В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации.
Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы (ч. 2 ст. 131 ТК РФ).
При этом ч. 3 ст. 131 ТК РФ содержит ограничения по формам и предметам, в которых может выплачиваться заработная плата.
В частности, не допускается выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот.
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems
Ответ: работодатель не вправе заменить в полном объеме заработную плату товаром или услугой. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.
Выплата части заработной платы в неденежной форме возможна только по письменному заявлению работника и если возможность такой выплаты предусмотрена коллективным договором или трудовым договором.
Правовое обоснование:
В соответствии с ч. 1 ст. 131 ТК РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).
В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации.
Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы (ч. 2 ст. 131 ТК РФ).
При этом ч. 3 ст. 131 ТК РФ содержит ограничения по формам и предметам, в которых может выплачиваться заработная плата.
В частности, не допускается выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот.
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems
МОЖНО ЛИ РАБОТАТЬ БОЛЕЕ 40 ЧАСОВ В НЕДЕЛЮ ПРИ СУММИРОВАННОМ УЧЕТЕ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ?
Ответ: можно, но при условии, что количество отработанных часов за учетный период не будет превышать норму.
Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.
Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.
Ответ: можно, но при условии, что количество отработанных часов за учетный период не будет превышать норму.
Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.
Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.
ГОСТРУДИНСПЕКЦИЯ В КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ ОБЯЗАЛА РАБОТОДАТЕЛЯ ПРОВЕСТИ СПЕЦОЦЕНКУ УСЛОВИЙ ТРУДА
Благодаря мерам, принятым Гострудинспекцией в Кировской области, МБУ дошкольного образования Спортивная школа г. Котельнича Кировской области провело специальную оценку условий труда.
В ходе проведения контрольно-надзорных мероприятий инспектор труда установил, что в учреждении дополнительного образования детей и взрослых не была проведена повторная специальная оценка условий труда (СОУТ) на рабочих местах, на которых ранее были выявлены вредные или опасные производственные факторы.
В адрес работодателя было направлено обязательное для исполнения предписание. В результате принятых мер работодатель провел специальную оценку условий труда на 22 рабочих местах.
Благодаря мерам, принятым Гострудинспекцией в Кировской области, МБУ дошкольного образования Спортивная школа г. Котельнича Кировской области провело специальную оценку условий труда.
В ходе проведения контрольно-надзорных мероприятий инспектор труда установил, что в учреждении дополнительного образования детей и взрослых не была проведена повторная специальная оценка условий труда (СОУТ) на рабочих местах, на которых ранее были выявлены вредные или опасные производственные факторы.
В адрес работодателя было направлено обязательное для исполнения предписание. В результате принятых мер работодатель провел специальную оценку условий труда на 22 рабочих местах.
ГРАЖДАНИН РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН ПОЛУЧИЛ ТЯЖЕЛУЮ ТРАВМУ НА ПРОИЗВОДСТВЕ
Государственной инспекцией труда в Кировской области окончено расследование несчастного случая с тяжелым исходом, произошедшего 24 июня т.г. с гражданином Республики Казахстан, работающего оператором станков в филиале ООО «Промышленная упаковка». Филиал предприятия расположен в г. Вятские Поляны Кировской области.
Как установлено расследованием, 24 июня 2024 года пострадавший работник при осуществлении очистки форм станка для производства полистирола был зажат частями оборудования, в результате получил тяжелую комбинированную травму, включая термические ожоги тела и закрытые переломы.
Причинами данного несчастного случая являются несоблюдение пострадавшим работником требований безопасности - очистка станка производилась при не отключенном питании и не вывешенной табличке «Не включать! Работают люди». Сам работник находился не сбоку, а на самом станке, что не позволило его увидеть при запуске оборудования в рабочий режим; допуск пострадавшего работника к работе без обучения по охране труда и отсутствие контроля со стороны должностных лиц работодателя за соблюдением работником требований охраны труда
По результатам расследования, работодателю указаны мероприятия по устранению причин, способствующих наступлению несчастного случая и сроки их выполнения.
Государственной инспекцией труда в Кировской области окончено расследование несчастного случая с тяжелым исходом, произошедшего 24 июня т.г. с гражданином Республики Казахстан, работающего оператором станков в филиале ООО «Промышленная упаковка». Филиал предприятия расположен в г. Вятские Поляны Кировской области.
Как установлено расследованием, 24 июня 2024 года пострадавший работник при осуществлении очистки форм станка для производства полистирола был зажат частями оборудования, в результате получил тяжелую комбинированную травму, включая термические ожоги тела и закрытые переломы.
Причинами данного несчастного случая являются несоблюдение пострадавшим работником требований безопасности - очистка станка производилась при не отключенном питании и не вывешенной табличке «Не включать! Работают люди». Сам работник находился не сбоку, а на самом станке, что не позволило его увидеть при запуске оборудования в рабочий режим; допуск пострадавшего работника к работе без обучения по охране труда и отсутствие контроля со стороны должностных лиц работодателя за соблюдением работником требований охраны труда
По результатам расследования, работодателю указаны мероприятия по устранению причин, способствующих наступлению несчастного случая и сроки их выполнения.
ВЫКУРЕННАЯ РАБОТНИКОМ СИГАРЕТА ПРИВЕЛА К ЛЕТАЛЬНОМУ ИСХОДУ
Государственной инспекцией труда в Кировской области окончено расследование несчастного случая со смертельным исходом, произошедшего 01 июля т.г. 60-летним слесарем-ремонтником ООО «Химзащита».
Как установлено расследованием, 01 июля 2024 года перед началом работы пострадавший зашел в комнату для курения. После выкуривания сигареты побледнел и потерял сознание. Оказанные реанимационные действия работниками предприятия и прибывшей бригадой «Скорой медицинской помощи» результата не принесли. Была констатирована смерть пострадавшего.
Причиной несчастного случая является ишемическая болезнь сердца, осложнившаяся острой сердечной недостаточностью.
По результатам расследования данный несчастный случай признан как не связанный с производством.
Государственной инспекцией труда в Кировской области окончено расследование несчастного случая со смертельным исходом, произошедшего 01 июля т.г. 60-летним слесарем-ремонтником ООО «Химзащита».
Как установлено расследованием, 01 июля 2024 года перед началом работы пострадавший зашел в комнату для курения. После выкуривания сигареты побледнел и потерял сознание. Оказанные реанимационные действия работниками предприятия и прибывшей бригадой «Скорой медицинской помощи» результата не принесли. Была констатирована смерть пострадавшего.
Причиной несчастного случая является ишемическая болезнь сердца, осложнившаяся острой сердечной недостаточностью.
По результатам расследования данный несчастный случай признан как не связанный с производством.
НОВЫЙ КОНКУРС ПО ФОРМИРОВАНИЮ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ ФЕДЕРАЛЬНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ
Приказом Гострудинспекции в Кировской области от 26 июля 2024 года № 95-к объявлен конкурс по формированию кадрового резерва для замещения должностей федеральной государственной гражданской службы Гострудинспекции в Кировской области.
Прием документов на участие в конкурсе проводится с 30 июля по 19 августа 2024 года включительно. Подведение итогов первого этапа конкурса до 23 августа 2024 года.
Наименование должности - начальник отдела планирования, прохождения государственной службы
Денежное содержание - от 35 025 рублей до 57 339 рублей
Контактная информация кадровой службы:
Телефон для связи: 8 (8332) 63-73-38, 63-00-00 (пн-пт с 09-00 до 16-00)
Е-почта: [email protected]
Подробная информация на сайте Гострудинспекции: https://git43.rostrud.gov.ru/news/1260354.html
Приказом Гострудинспекции в Кировской области от 26 июля 2024 года № 95-к объявлен конкурс по формированию кадрового резерва для замещения должностей федеральной государственной гражданской службы Гострудинспекции в Кировской области.
Прием документов на участие в конкурсе проводится с 30 июля по 19 августа 2024 года включительно. Подведение итогов первого этапа конкурса до 23 августа 2024 года.
Наименование должности - начальник отдела планирования, прохождения государственной службы
Денежное содержание - от 35 025 рублей до 57 339 рублей
Контактная информация кадровой службы:
Телефон для связи: 8 (8332) 63-73-38, 63-00-00 (пн-пт с 09-00 до 16-00)
Е-почта: [email protected]
Подробная информация на сайте Гострудинспекции: https://git43.rostrud.gov.ru/news/1260354.html
ПРАВДА И МИФ – ТЕМА «ПРОХОЖДЕНИЯ РАБОТНИКОМ МЕДОСМОТРА»
МИФ
Работник за свой счет оплачивает расходы за прохождение обязательных медицинских осмотров
ПРАВДА
Расходы на прохождение обязательных медицинских осмотров несет работодатель. Работник оплачивает их самостоятельно только в том случае, если работодатель направил работника на медосмотр в конкретное медицинское учреждение, а работник прошел его в другом месте
МИФ
Факт уклонения работником прохождения медицинского осмотра никак не влияет на его трудовую деятельность
ПРАВДА
В случае, если работник не прошел обязательный медосмотр, работодатель обязан отстранить его от работы
МИФ
Время прохождение медицинского осмотра в течение рабочего дня не включается в рабочее время
ПРАВДА
Время прохождения медицинских осмотров в начале, в течение или в конце рабочего дня (смены) включается в рабочее время
МИФ
Даже, если работник не прошел медосмотр не по своей вине, ему не оплачивается время отстранения от работы
ПРАВДА
Если работник не прошел обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему оплачивается все время отстранения от работы как простой
МИФ
Если работник решил вернуться на прежнюю работу, то он может не проходить заново необходимый предварительный медосмотр
ПРАВДА
Работник должен проходить предварительный медицинский осмотр при каждом поступлении на работу. Даже если сотрудник вернется в прежнюю организацию и на прежнюю должность спустя несколько месяцев после увольнения, ему придется снова пройти медосмотр
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems
МИФ
Работник за свой счет оплачивает расходы за прохождение обязательных медицинских осмотров
ПРАВДА
Расходы на прохождение обязательных медицинских осмотров несет работодатель. Работник оплачивает их самостоятельно только в том случае, если работодатель направил работника на медосмотр в конкретное медицинское учреждение, а работник прошел его в другом месте
МИФ
Факт уклонения работником прохождения медицинского осмотра никак не влияет на его трудовую деятельность
ПРАВДА
В случае, если работник не прошел обязательный медосмотр, работодатель обязан отстранить его от работы
МИФ
Время прохождение медицинского осмотра в течение рабочего дня не включается в рабочее время
ПРАВДА
Время прохождения медицинских осмотров в начале, в течение или в конце рабочего дня (смены) включается в рабочее время
МИФ
Даже, если работник не прошел медосмотр не по своей вине, ему не оплачивается время отстранения от работы
ПРАВДА
Если работник не прошел обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему оплачивается все время отстранения от работы как простой
МИФ
Если работник решил вернуться на прежнюю работу, то он может не проходить заново необходимый предварительный медосмотр
ПРАВДА
Работник должен проходить предварительный медицинский осмотр при каждом поступлении на работу. Даже если сотрудник вернется в прежнюю организацию и на прежнюю должность спустя несколько месяцев после увольнения, ему придется снова пройти медосмотр
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems
👍1
ОНЛАЙНИНСПЕКЦИЯ.РФ – ВАШ ЦИФРОВОЙ ПОМОЩНИК В МИРЕ ТРУДОВОГО ПРАВА!
На портале "Онлайнинспекция.рф (https://онлайнинспекция.рф/?clckid=a2540a30)" электронные консультативные и правовые сервисы помогают работникам ориентироваться в сфере трудового законодательства.
СЕРВИСЫ ДЛЯ РАБОТНИКОВ:
Сообщить о проблеме https://онлайнинспекция.рф/problems?clckid=697a11d6
позволяет дистанционно подать обращение в инспекцию труда.
Дежурный инспектор https://онлайнинспекция.рф/questions/?question_type=faq
предоставляет онлайн-консультацию по трудовому законодательству в течение 1-3 рабочих дней.
Банк предприятий и организаций https://онлайнинспекция.рф/orgBank?clckid=753d74fe
предоставляет информацию о соблюдении трудового законодательства работодателем (задолженность, случаи производственного травматизма и др.).
Трудовой навигатор https://онлайнинспекция.рф/instructions?clckid=9fe44db6
собраны инструкции, охватывающие наиболее распространенные проблемные ситуации, связанные с трудовыми отношениями.
Проверь трудовой договор https://онлайнинспекция.рф/precheck/148?clckid=e4f23a4f
дает возможность проверки заключенного или будущего трудового договора на соответствие требованиям трудового законодательства.
Памятки https://онлайнинспекция.рф/reminders?clckid=f7d5ebcf
собраны в удобном виде и написаны доступным языком базовые требования трудового законодательства.
Урегулирование разногласий между работником и работодателем
https://онлайнинспекция.рф/settlement?clckid=b0d8e73f
помогает урегулировать проблемную трудовую ситуацию до направления работником обращения в государственную инспекцию труда
Выдача средств индивидуальной защиты https://онлайнинспекция.рф/ppe?clckid=0ec2489b
информирует работников о перечне полагающихся им СИЗ.
В настоящее время на портале «Онлайнинспекция.рф» доступно порядка 20 бесплатных консультационных и правовых инструментов. Они направлены на поддержку как работников, так и работодателей в сфере трудового законодательства.
Все они находятся по ссылке https://онлайнинспекция.рф/?clckid=2897854a
ВСЕ СЕРВИСЫ АБСОЛЮТНО БЕСПЛАТНЫ!
На портале "Онлайнинспекция.рф (https://онлайнинспекция.рф/?clckid=a2540a30)" электронные консультативные и правовые сервисы помогают работникам ориентироваться в сфере трудового законодательства.
СЕРВИСЫ ДЛЯ РАБОТНИКОВ:
Сообщить о проблеме https://онлайнинспекция.рф/problems?clckid=697a11d6
позволяет дистанционно подать обращение в инспекцию труда.
Дежурный инспектор https://онлайнинспекция.рф/questions/?question_type=faq
предоставляет онлайн-консультацию по трудовому законодательству в течение 1-3 рабочих дней.
Банк предприятий и организаций https://онлайнинспекция.рф/orgBank?clckid=753d74fe
предоставляет информацию о соблюдении трудового законодательства работодателем (задолженность, случаи производственного травматизма и др.).
Трудовой навигатор https://онлайнинспекция.рф/instructions?clckid=9fe44db6
собраны инструкции, охватывающие наиболее распространенные проблемные ситуации, связанные с трудовыми отношениями.
Проверь трудовой договор https://онлайнинспекция.рф/precheck/148?clckid=e4f23a4f
дает возможность проверки заключенного или будущего трудового договора на соответствие требованиям трудового законодательства.
Памятки https://онлайнинспекция.рф/reminders?clckid=f7d5ebcf
собраны в удобном виде и написаны доступным языком базовые требования трудового законодательства.
Урегулирование разногласий между работником и работодателем
https://онлайнинспекция.рф/settlement?clckid=b0d8e73f
помогает урегулировать проблемную трудовую ситуацию до направления работником обращения в государственную инспекцию труда
Выдача средств индивидуальной защиты https://онлайнинспекция.рф/ppe?clckid=0ec2489b
информирует работников о перечне полагающихся им СИЗ.
В настоящее время на портале «Онлайнинспекция.рф» доступно порядка 20 бесплатных консультационных и правовых инструментов. Они направлены на поддержку как работников, так и работодателей в сфере трудового законодательства.
Все они находятся по ссылке https://онлайнинспекция.рф/?clckid=2897854a
ВСЕ СЕРВИСЫ АБСОЛЮТНО БЕСПЛАТНЫ!
КАКИЕ СРЕДСТВА ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ ПОЛОЖЕНЫ РАБОТНИКУ?
Знаете ли вы, какие средства индивидуальной защиты положены вам на работе?
На портале «Онлайнинспекция.рф» работает сервис "Выдача средств индивидуальной защиты", который:
- помогает получить информацию о спецодежде, обуви и других СИЗ, которые полагаются на рабочем месте;
- обеспечивает доступом к необходимой справочной информации и возможностью контролировать
соблюдение своих прав на безопасное рабочее место.
Как работает сервис:
Выбираете свою профессию, вид работ, загрязнений и опасностей.
Сервис формирует список необходимых СИЗ и ссылки на нормативные акты.
Сервис помогает в управлении рисками и предотвращении несчастных случаев на производстве.
Ссылка на сервис: https://онлайнинспекция.рф/ppe?clckid=a1ed3321
Всего на «Онлайнинспекция.рф» доступно более 20 различных бесплатных сервисов.
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems
Знаете ли вы, какие средства индивидуальной защиты положены вам на работе?
На портале «Онлайнинспекция.рф» работает сервис "Выдача средств индивидуальной защиты", который:
- помогает получить информацию о спецодежде, обуви и других СИЗ, которые полагаются на рабочем месте;
- обеспечивает доступом к необходимой справочной информации и возможностью контролировать
соблюдение своих прав на безопасное рабочее место.
Как работает сервис:
Выбираете свою профессию, вид работ, загрязнений и опасностей.
Сервис формирует список необходимых СИЗ и ссылки на нормативные акты.
Сервис помогает в управлении рисками и предотвращении несчастных случаев на производстве.
Ссылка на сервис: https://онлайнинспекция.рф/ppe?clckid=a1ed3321
Всего на «Онлайнинспекция.рф» доступно более 20 различных бесплатных сервисов.
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems
👍1
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПРИГЛАШАЕТ НА РАБОТУ НА ВАКАНТНЫЕ ДОЛЖНОСТИ
Государственная инспекция труда в Кировской области приглашает на работу на вакантные должности:
- водитель легкового автомобиля - 2 вакансии
Контактная информация кадровой службы:
Телефон для связи: 8 (8332) 63-73-38, 63-00-00 (пн-пт с 09-00 до 16-00)
Е-почта: [email protected]
Государственная инспекция труда в Кировской области приглашает на работу на вакантные должности:
- водитель легкового автомобиля - 2 вакансии
Контактная информация кадровой службы:
Телефон для связи: 8 (8332) 63-73-38, 63-00-00 (пн-пт с 09-00 до 16-00)
Е-почта: [email protected]
ОБЯЗАН ЛИ РАБОТНИК ОСУЩЕСТВЛЯТЬ УХОД ЗА ВЫДАННЫМИ СРЕДСТВАМИ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ?
Ответ:
Нет, не обязан. Такая обязанность лежит на работодателе.
Правовое обоснование:
В соответствии с п. 67 «Правил обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами» (утв. приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 766н) работодатель обязан обеспечивать уход (обслуживание) за СИЗ, включая дежурные СИЗ, в том числе своевременную химчистку, стирку, дегазацию, дезактивацию, дезинфекцию, дезинсекцию, обезвреживание, обеспыливание, сушку, а также ремонт и замену СИЗ, утративших необходимые защитные свойства.
Ответ:
Нет, не обязан. Такая обязанность лежит на работодателе.
Правовое обоснование:
В соответствии с п. 67 «Правил обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами» (утв. приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 766н) работодатель обязан обеспечивать уход (обслуживание) за СИЗ, включая дежурные СИЗ, в том числе своевременную химчистку, стирку, дегазацию, дезактивацию, дезинфекцию, дезинсекцию, обезвреживание, обеспыливание, сушку, а также ремонт и замену СИЗ, утративших необходимые защитные свойства.
УРЕГУЛИРОВАНИЕ РАЗНОГЛАСИЙ МЕЖДУ РАБОТНИКОМ И РАБОТОДАТЕЛЕМ
Сервис « Урегулирование разногласий между работником и работодателем » (https://онлайнинспекция.рф/settlement/?clckid=58f22243) позволяет работнику, который считает, что его трудовые права нарушены, сначала направить обращение своему работодателю.
«Сервис был создан год назад. Поводом для его создания стал анализ поступавших через «Онлайнинспекцию.рф» обращений, который показал, что многие работодатели, узнав, что работник обратился в инспекцию труда, решали спорный вопрос, не дожидаясь инспекторской проверки», - рассказал руководитель Роструда Михаил Иванков.
Как работает сервис:
- работник направляет обращение своему работодателю, указав e-mail и ИНН работодателя;
- работодатель, получив уведомление о поступлении обращения от работника, может предоставить ответ работнику непосредственно через портал Онлайнинспекция.рф и урегулировать вопрос;
- если в течение 2-х недель вопрос не получается решить, система поможет работнику перенаправить обращение в государственную инспекцию труда.
За год работы этот сервис показал достаточно высокую эффективность.
Сервис доступен работодателям и работникам, зарегистрированным на портале «Онлайнинспекция.рф». Поэтому, чтобы направлять обращения и получать уведомления, необходимо авторизоваться.
Сервис « Урегулирование разногласий между работником и работодателем » (https://онлайнинспекция.рф/settlement/?clckid=58f22243) позволяет работнику, который считает, что его трудовые права нарушены, сначала направить обращение своему работодателю.
«Сервис был создан год назад. Поводом для его создания стал анализ поступавших через «Онлайнинспекцию.рф» обращений, который показал, что многие работодатели, узнав, что работник обратился в инспекцию труда, решали спорный вопрос, не дожидаясь инспекторской проверки», - рассказал руководитель Роструда Михаил Иванков.
Как работает сервис:
- работник направляет обращение своему работодателю, указав e-mail и ИНН работодателя;
- работодатель, получив уведомление о поступлении обращения от работника, может предоставить ответ работнику непосредственно через портал Онлайнинспекция.рф и урегулировать вопрос;
- если в течение 2-х недель вопрос не получается решить, система поможет работнику перенаправить обращение в государственную инспекцию труда.
За год работы этот сервис показал достаточно высокую эффективность.
Сервис доступен работодателям и работникам, зарегистрированным на портале «Онлайнинспекция.рф». Поэтому, чтобы направлять обращения и получать уведомления, необходимо авторизоваться.
ТОП СЕРВИСОВ ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ – ОНЛАЙН ИНСТРУМЕНТЫ
Сегодня расскажем вам об онлайн - сервисах Роструда для работодателей.
С их помощью можно:
- предотвратить нарушения в компании
- получить консультацию специалиста
- ознакомиться с базовыми требованиями трудового законодательства
Электронный инспектор
https://онлайнинспекция.рф/inspector?clckid=be7f5071
позволяет провести самостоятельный аудит соблюдения трудового законодательства. Система укажет на нарушения и предоставит инструкции по их устранению
Памятки
https://онлайнинспекция.рф/reminders?clckid=e62b5cbe
собраны в удобном виде и написаны доступным языком базовые требования трудового законодательства
Дежурный инспектор
https://онлайнинспекция.рф/questions/?question_type=faq
предоставляет консультацию по трудовому законодательству в течение 1-3 рабочих дней
Трудовой навигатор
https://онлайнинспекция.рф/instructions?clckid=1eb7dd34
набор инструкций, охватывающий наиболее распространенные проблемные ситуации, связанные с трудовыми отношениями
Банк документов
https://онлайнинспекция.рф/documents/?role=employee
более 1700 шаблонов, которые могут помочь работникам и работодателям при составлении документов в сфере трудовых отношений
Выдача средств индивидуальной защиты
https://онлайнинспекция.рф/ppe?clckid=120a6a96
поможет получить информацию о специальной одежде, обуви и других средствах, которые полагаются на рабочем месте
Гарантии, льготы и компенсации работникам
https://онлайнинспекция.рф/guarantees?clckid=a94c4d8b
информирует об основных общих и отраслевых гарантиях, льготах, компенсациях, которые должны предоставляться работникам в соответствии с ТК
Все сервисы абсолютно бесплатны!
Сегодня расскажем вам об онлайн - сервисах Роструда для работодателей.
С их помощью можно:
- предотвратить нарушения в компании
- получить консультацию специалиста
- ознакомиться с базовыми требованиями трудового законодательства
Электронный инспектор
https://онлайнинспекция.рф/inspector?clckid=be7f5071
позволяет провести самостоятельный аудит соблюдения трудового законодательства. Система укажет на нарушения и предоставит инструкции по их устранению
Памятки
https://онлайнинспекция.рф/reminders?clckid=e62b5cbe
собраны в удобном виде и написаны доступным языком базовые требования трудового законодательства
Дежурный инспектор
https://онлайнинспекция.рф/questions/?question_type=faq
предоставляет консультацию по трудовому законодательству в течение 1-3 рабочих дней
Трудовой навигатор
https://онлайнинспекция.рф/instructions?clckid=1eb7dd34
набор инструкций, охватывающий наиболее распространенные проблемные ситуации, связанные с трудовыми отношениями
Банк документов
https://онлайнинспекция.рф/documents/?role=employee
более 1700 шаблонов, которые могут помочь работникам и работодателям при составлении документов в сфере трудовых отношений
Выдача средств индивидуальной защиты
https://онлайнинспекция.рф/ppe?clckid=120a6a96
поможет получить информацию о специальной одежде, обуви и других средствах, которые полагаются на рабочем месте
Гарантии, льготы и компенсации работникам
https://онлайнинспекция.рф/guarantees?clckid=a94c4d8b
информирует об основных общих и отраслевых гарантиях, льготах, компенсациях, которые должны предоставляться работникам в соответствии с ТК
Все сервисы абсолютно бесплатны!
СКОЛЬКО МОЖЕТ РАБОТАТЬ ПОДРОСТОК В 16 ЛЕТ?
Ответ: Продолжительность рабочего времени 16-летнего работника составляет не более 35 часов в неделю.
При этом ежедневная работа (смена) несовершеннолетних не может превышать:
- для работников (включая лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и работающих в период каникул) в возрасте:
от 14 до 15 лет - 4 часа,
от 15 до 16 лет - 5 часов,
от 16 до 18 лет - 7 часов;
- для лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте:
от 14 до 16 лет - 2,5 часа,
от 16 до 18 лет - 4 часа.
Правовое обоснование:
В соответствии со ст. 92 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю.
Согласно ст. 94 ТК РФ продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать для лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, в возрасте от 14 до 16 лет - 2,5 часов, в возрасте от 16 до 18 лет - 4 часов.
Ответ: Продолжительность рабочего времени 16-летнего работника составляет не более 35 часов в неделю.
При этом ежедневная работа (смена) несовершеннолетних не может превышать:
- для работников (включая лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и работающих в период каникул) в возрасте:
от 14 до 15 лет - 4 часа,
от 15 до 16 лет - 5 часов,
от 16 до 18 лет - 7 часов;
- для лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте:
от 14 до 16 лет - 2,5 часа,
от 16 до 18 лет - 4 часа.
Правовое обоснование:
В соответствии со ст. 92 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю.
Согласно ст. 94 ТК РФ продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать для лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, в возрасте от 14 до 16 лет - 2,5 часов, в возрасте от 16 до 18 лет - 4 часов.
ТРЕБОВАНИЯ БЕЗОПАСНОСТИ ПРИ РАБОТАХ В КОЛОДЦАХ
Осуществление безопасного производства работ в канализационных, газовых колодцах и коллекторах определено Правилами по охране труда при работе в ограниченных и замкнутых пространствах, утвержденными приказом Минтруда России от 15 декабря 2020 года № 902н и Правилами по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве, утвержденными приказом Минтруда России от 29 октября 2020 г. № 758н.
Работы, связанные со спуском работников в колодцы, камеры, резервуары, аварийно-регулирующие резервуары, насосные станции без принудительной вентиляции, опорожненные напорные водоводы и канализационные коллектора, относятся к разряду опасных, к которым предъявляются повышенные требования безопасности труда, и должны проводиться по наряду-допуску на выполнение работ повышенной опасности. Бригады, выполняющие работы, должны быть обеспечены защитными средствами, необходимым инструментом, инвентарем, приспособлениями, приборами и аптечкой первой доврачебной помощи.
Также по необходимости, должны иметь следующие защитные средства, приспособления и приборы:
а) газоанализаторы или газосигнализаторы;
б) предохранительные пояса со страховочным канатом (страховочной веревкой), длина которого должна быть не менее чем на 2 м больше расстояния от поверхности земли до наиболее удаленного рабочего места в колодце, камере, сооружении;
в) специальную одежду и специальную обувь;
г) защитные каски и жилеты оранжевого цвета со светоотражающей полосой;
д) кислородные изолирующие или шланговые противогазы с длиной шланга на два метра больше глубины колодца, камеры, сооружения, но при этом общая длина шланга не должна превышать 12 метров (если шланговый противогаз оборудован устройством принудительной подачи воздуха, длина шланга должна соответствовать длине, указанной в паспорте);
е) аккумуляторные фонари;
ж) вентиляторы с механическим или ручным приводом;
з) защитные ограждения и переносные знаки безопасности;
и) штанги-вилки для открывания задвижек в колодцах;
к) штанги-ключи;
л) штанги для проверки прочности скоб в колодцах, камерах и ёмкостных сооружениях;
м) лом;
н) переносные лестницы.
При выполнении работ, связанных со спуском в колодцы, камеры и другие сооружения, обязанности членов бригады распределяются следующим образом: один из членов бригады выполняет работы в колодце (камере, резервуаре и т.п.); второй с помощью страховочных средств страхует первого и наблюдает за ним; третий, работающий на поверхности, подает необходимые инструменты и материалы работающему в колодце, при необходимости оказывает помощь работающему в колодце и страхующему, наблюдает за движением транспорта и осуществляет контроль за загазованностью в колодце (камере, резервуаре и т.п.).
Запрещается отвлекать этих работников для выполнения других работ до тех пор, пока работник в колодце (камере, резервуаре и т.п.) не выйдет на поверхность.
В случае спуска в колодец (камеру, резервуар и т.п.) нескольких работников, каждый из них должен страховаться работником, находящимся на поверхности.
Спуск в колодцы, приямки и емкостные сооружения на глубину до 10 метров разрешается устраивать вертикальным по ходовым скобам или стремянкам с применением страховочных средств. При этом на стремянках высотой более 4 метров следует предусматривать защитные ограждения. Для открывания и закрывания расположенных в колодцах, камерах и других емкостных сооружениях задвижек надлежит пользоваться штангой-вилкой.
При производстве работ в колодцах, камерах и других сооружениях бригада обязана:
Осуществление безопасного производства работ в канализационных, газовых колодцах и коллекторах определено Правилами по охране труда при работе в ограниченных и замкнутых пространствах, утвержденными приказом Минтруда России от 15 декабря 2020 года № 902н и Правилами по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве, утвержденными приказом Минтруда России от 29 октября 2020 г. № 758н.
Работы, связанные со спуском работников в колодцы, камеры, резервуары, аварийно-регулирующие резервуары, насосные станции без принудительной вентиляции, опорожненные напорные водоводы и канализационные коллектора, относятся к разряду опасных, к которым предъявляются повышенные требования безопасности труда, и должны проводиться по наряду-допуску на выполнение работ повышенной опасности. Бригады, выполняющие работы, должны быть обеспечены защитными средствами, необходимым инструментом, инвентарем, приспособлениями, приборами и аптечкой первой доврачебной помощи.
Также по необходимости, должны иметь следующие защитные средства, приспособления и приборы:
а) газоанализаторы или газосигнализаторы;
б) предохранительные пояса со страховочным канатом (страховочной веревкой), длина которого должна быть не менее чем на 2 м больше расстояния от поверхности земли до наиболее удаленного рабочего места в колодце, камере, сооружении;
в) специальную одежду и специальную обувь;
г) защитные каски и жилеты оранжевого цвета со светоотражающей полосой;
д) кислородные изолирующие или шланговые противогазы с длиной шланга на два метра больше глубины колодца, камеры, сооружения, но при этом общая длина шланга не должна превышать 12 метров (если шланговый противогаз оборудован устройством принудительной подачи воздуха, длина шланга должна соответствовать длине, указанной в паспорте);
е) аккумуляторные фонари;
ж) вентиляторы с механическим или ручным приводом;
з) защитные ограждения и переносные знаки безопасности;
и) штанги-вилки для открывания задвижек в колодцах;
к) штанги-ключи;
л) штанги для проверки прочности скоб в колодцах, камерах и ёмкостных сооружениях;
м) лом;
н) переносные лестницы.
При выполнении работ, связанных со спуском в колодцы, камеры и другие сооружения, обязанности членов бригады распределяются следующим образом: один из членов бригады выполняет работы в колодце (камере, резервуаре и т.п.); второй с помощью страховочных средств страхует первого и наблюдает за ним; третий, работающий на поверхности, подает необходимые инструменты и материалы работающему в колодце, при необходимости оказывает помощь работающему в колодце и страхующему, наблюдает за движением транспорта и осуществляет контроль за загазованностью в колодце (камере, резервуаре и т.п.).
Запрещается отвлекать этих работников для выполнения других работ до тех пор, пока работник в колодце (камере, резервуаре и т.п.) не выйдет на поверхность.
В случае спуска в колодец (камеру, резервуар и т.п.) нескольких работников, каждый из них должен страховаться работником, находящимся на поверхности.
Спуск в колодцы, приямки и емкостные сооружения на глубину до 10 метров разрешается устраивать вертикальным по ходовым скобам или стремянкам с применением страховочных средств. При этом на стремянках высотой более 4 метров следует предусматривать защитные ограждения. Для открывания и закрывания расположенных в колодцах, камерах и других емкостных сооружениях задвижек надлежит пользоваться штангой-вилкой.
При производстве работ в колодцах, камерах и других сооружениях бригада обязана:
а) перед выполнением работ на проезжей части улиц оградить место производства работ в соответствии с проектом производства работ, разработанным с учётом местных условий;
б) перед спуском в колодец, камеру или сооружение проверить их на загазованность воздушной среды с помощью газоанализатора или газосигнализатора. Спуск работника в колодец без проверки на загазованность запрещается. Независимо от результатов проверки на загазованность спуск работника в колодец, камеру или резервуар без предохранительного пояса со страховочным канатом (веревкой) и без газоанализатора и газосигнализатора запрещается;
в) проверить наличие и прочность скоб или лестниц для спуска в колодец, камеру или сооружение;
г) в процессе работы в колодце, камере или сооружении постоянно проверять воздушную среду на загазованность с помощью газоанализатора или газосигнализатора.
При обнаружении газа в колодце, камере или сооружении необходимо принять меры по его удалению путем естественного или принудительного вентилирования. Водопроводный колодец может быть освобожден от газа путем заполнения его водой из находящегося в нем пожарного гидранта.
Запрещается удаление газа путём выжигания. Если газ из колодца, камеры или емкостного сооружения не удаляется или идет его поступление, спуск работника в колодец, камеру или сооружение и работу в нем разрешается проводить только в шланговом противогазе, со шлангом, выходящем на поверхность колодца или камеры, и применением специального инструмента. Продолжительность работы в этом случае без перерыва разрешается не более 10 минут.
Соблюдение требований безопасности сохранит жизнь и здоровье работников!
б) перед спуском в колодец, камеру или сооружение проверить их на загазованность воздушной среды с помощью газоанализатора или газосигнализатора. Спуск работника в колодец без проверки на загазованность запрещается. Независимо от результатов проверки на загазованность спуск работника в колодец, камеру или резервуар без предохранительного пояса со страховочным канатом (веревкой) и без газоанализатора и газосигнализатора запрещается;
в) проверить наличие и прочность скоб или лестниц для спуска в колодец, камеру или сооружение;
г) в процессе работы в колодце, камере или сооружении постоянно проверять воздушную среду на загазованность с помощью газоанализатора или газосигнализатора.
При обнаружении газа в колодце, камере или сооружении необходимо принять меры по его удалению путем естественного или принудительного вентилирования. Водопроводный колодец может быть освобожден от газа путем заполнения его водой из находящегося в нем пожарного гидранта.
Запрещается удаление газа путём выжигания. Если газ из колодца, камеры или емкостного сооружения не удаляется или идет его поступление, спуск работника в колодец, камеру или сооружение и работу в нем разрешается проводить только в шланговом противогазе, со шлангом, выходящем на поверхность колодца или камеры, и применением специального инструмента. Продолжительность работы в этом случае без перерыва разрешается не более 10 минут.
Соблюдение требований безопасности сохранит жизнь и здоровье работников!