Внимание, мошенники!
Государственная инспекция труда в Кировской области сообщает, что:
- типовые формы решений на проведение контрольного (надзорного) мероприятия утверждены приказом Министерства экономического развития Российской Федерации от 31 марта 2021 г. № 151 «О типовых формах документов, используемых контрольным (надзорным) органом»;
- на решении о проведении контрольного (надзорного) мероприятия должен быть QR-код, позволяющий перейти на запись в Едином реестре контрольных (надзорных) мероприятий;
- учет проводимых контрольными (надзорными) органами контрольных (надзорных) мероприятий осуществляется в ФГИС «Единый реестр контрольных (надзорных) мероприятий», оператором которой является Генеральная прокуратура Российской Федерации;
- у контролируемых лиц могут быть запрошены сведения и (или) пояснения без решения о проведении контрольного (надзорного) мероприятия в некоторых случаях, например, проведение оценки достоверности сведений, расследование несчастного случая, осуществление производства по делу об административном правонарушении.
Также информируем, что о проведении контрольных (надзорных) и профилактических мероприятий юридическое лицо / индивидуальный предприниматель информируется посредством ресурсов личного кабинета организации на портале «Госуслуги» и ФГИС «Единый реестр контрольных (надзорных) мероприятий» Генеральной прокуратуры Российской Федерации.
Согласно статье 21 Федерального закона №248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», контролируемое лицо считается проинформированным надлежащим образом о действиях и решениях должностных лиц, если сведения об этих действиях и решениях размещены в ЕРКНМ, а также доведены до контролируемого лица в электронной форме через ФГИС «Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)» или направлены электронной почтой.
Проверить проводимое мероприятие в отношении организации можно на сайте https://proverki.gov.ru/portal, введя ИНН организации в поисковой строке.
В случае, если у Вас возникли сомнения в подлинности поступившего распоряжения, решения, запроса и т.п. уточнить информацию можно по телефону Государственной инспекции труда в Кировской области +79229118435 или написав на адрес электронной почты: [email protected]
Государственная инспекция труда в Кировской области сообщает, что:
- типовые формы решений на проведение контрольного (надзорного) мероприятия утверждены приказом Министерства экономического развития Российской Федерации от 31 марта 2021 г. № 151 «О типовых формах документов, используемых контрольным (надзорным) органом»;
- на решении о проведении контрольного (надзорного) мероприятия должен быть QR-код, позволяющий перейти на запись в Едином реестре контрольных (надзорных) мероприятий;
- учет проводимых контрольными (надзорными) органами контрольных (надзорных) мероприятий осуществляется в ФГИС «Единый реестр контрольных (надзорных) мероприятий», оператором которой является Генеральная прокуратура Российской Федерации;
- у контролируемых лиц могут быть запрошены сведения и (или) пояснения без решения о проведении контрольного (надзорного) мероприятия в некоторых случаях, например, проведение оценки достоверности сведений, расследование несчастного случая, осуществление производства по делу об административном правонарушении.
Также информируем, что о проведении контрольных (надзорных) и профилактических мероприятий юридическое лицо / индивидуальный предприниматель информируется посредством ресурсов личного кабинета организации на портале «Госуслуги» и ФГИС «Единый реестр контрольных (надзорных) мероприятий» Генеральной прокуратуры Российской Федерации.
Согласно статье 21 Федерального закона №248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», контролируемое лицо считается проинформированным надлежащим образом о действиях и решениях должностных лиц, если сведения об этих действиях и решениях размещены в ЕРКНМ, а также доведены до контролируемого лица в электронной форме через ФГИС «Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)» или направлены электронной почтой.
Проверить проводимое мероприятие в отношении организации можно на сайте https://proverki.gov.ru/portal, введя ИНН организации в поисковой строке.
В случае, если у Вас возникли сомнения в подлинности поступившего распоряжения, решения, запроса и т.п. уточнить информацию можно по телефону Государственной инспекции труда в Кировской области +79229118435 или написав на адрес электронной почты: [email protected]
ОТВЕТЫ НА ЧАСТО ЗАДАВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ ПРО ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК
1. Испытательный срок - это обязательное условие при трудоустройстве?
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Однако наличие в трудовом договоре условия об испытании не является обязательным. При его отсутствии в трудовом договоре работник считается принятым на работу без испытания.
2. Кому не устанавливается испытательный срок?
Испытательный срок не устанавливается следующим работникам:
- лицам, избранным по конкурсу на замещение соответствующей должности;
- беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет;
- лицам, не достигшим возраста 18 лет;
- лицам, получившим среднее профессиональное образование или высшее образование и впервые поступающим на работу по полученной специальности в течение 1 года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
- лицам, заключающим трудовой договор на срок до 2 месяцев;
- лицам, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
- лицам, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
- работнику, успешно завершившему ученичество у данного работодателя;
- работнику, направленному для прохождения альтернативной гражданской службы;
- и другим лицам.
3. Каким может быть срок испытания при приеме на работу?
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
4. Какие периоды не включаются в испытательный срок?
В испытательный срок не включаются период больничного, а также другие периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе, например, дни отпуска за свой счет.
5. Что вправе сделать работодатель при неудовлетворительном результате испытания работника?
При неудовлетворительном результате испытания работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником до момента окончания испытательного срока, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems.
1. Испытательный срок - это обязательное условие при трудоустройстве?
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Однако наличие в трудовом договоре условия об испытании не является обязательным. При его отсутствии в трудовом договоре работник считается принятым на работу без испытания.
2. Кому не устанавливается испытательный срок?
Испытательный срок не устанавливается следующим работникам:
- лицам, избранным по конкурсу на замещение соответствующей должности;
- беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет;
- лицам, не достигшим возраста 18 лет;
- лицам, получившим среднее профессиональное образование или высшее образование и впервые поступающим на работу по полученной специальности в течение 1 года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
- лицам, заключающим трудовой договор на срок до 2 месяцев;
- лицам, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
- лицам, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
- работнику, успешно завершившему ученичество у данного работодателя;
- работнику, направленному для прохождения альтернативной гражданской службы;
- и другим лицам.
3. Каким может быть срок испытания при приеме на работу?
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
4. Какие периоды не включаются в испытательный срок?
В испытательный срок не включаются период больничного, а также другие периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе, например, дни отпуска за свой счет.
5. Что вправе сделать работодатель при неудовлетворительном результате испытания работника?
При неудовлетворительном результате испытания работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником до момента окончания испытательного срока, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems.
ОБЕСПЕЧЕНИЕ РАБОТНИКОВ СИЗ
В соответствии с Трудовым законодательством каждый работник имеет право на обеспечение средствами индивидуальной защиты (СИЗ) (ст. 216 ТК РФ).
Работодатель обязан информировать работников о полагающихся им СИЗ.
Средствами индивидуальной защиты должны обеспечиваться на работах:
- с вредными и (или) опасными условиями труда;
- выполняемых в особых температурных условиях;
- связанных с загрязнением.
Различают:
- индивидуальные СИЗ (выдаются работникам);
- СИЗ общего пользования, так называемые дежурные СИЗ (закрепляются за рабочими местами).
Работодатель обязан обеспечивать за счет своих средств:
- своевременную выдачу спецодежды, спецобуви и других СИЗ, смывающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия;
- их хранение, стирку, химическую чистку, сушку, ремонт и замену (ст. 221 ТК РФ).
После выдачи СИЗ работодатель обязан принять меры по:
- испытанию и (или) проверке исправности используемых работниками СИЗ;
- хранению СИЗ в специально оборудованном помещении;
- уходу (обслуживанию) СИЗ: своевременная химчистка, дезинфекция, ремонт и замена СИЗ, утративших необходимые защитные свойства и т.д.
Работники не допускаются к выполнению работ без выданных им СИЗ, с неисправными, не отремонтированными и загрязненными СИЗ.
В случае неприменения выданных им в установленном порядке СИЗ работники отстраняются от работы.
За отказ от применения СИЗ работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности согласно ст. 192 ТК РФ как за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
При подземных работах неприменение работником выданных ему в установленном порядке СИЗ является основанием для отстранения от подземных работ. (ст. 330.4 ТК РФ).
Ответственность за определение потребности, выбор, своевременную и в полном объеме выдачу работникам СИЗ, за организацию контроля за правильностью их эксплуатации работниками, а также за хранение, уход и вывод из эксплуатации СИЗ возлагается на работодателя.
В случае необеспечения работника в соответствии с установленными нормами СИЗ работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой в соответствии с ТК РФ. (ч. 6 ст. 220 ТК РФ).
ДОПОЛНИТЕЛЬНО: на портале «Онлайнинспекция.РФ» размещен электронный сервис «Выдача средств индивидуальной защиты» (https://онлайнинспекция.рф/ppe?clckid=ba700df8).
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems.
В соответствии с Трудовым законодательством каждый работник имеет право на обеспечение средствами индивидуальной защиты (СИЗ) (ст. 216 ТК РФ).
Работодатель обязан информировать работников о полагающихся им СИЗ.
Средствами индивидуальной защиты должны обеспечиваться на работах:
- с вредными и (или) опасными условиями труда;
- выполняемых в особых температурных условиях;
- связанных с загрязнением.
Различают:
- индивидуальные СИЗ (выдаются работникам);
- СИЗ общего пользования, так называемые дежурные СИЗ (закрепляются за рабочими местами).
Работодатель обязан обеспечивать за счет своих средств:
- своевременную выдачу спецодежды, спецобуви и других СИЗ, смывающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия;
- их хранение, стирку, химическую чистку, сушку, ремонт и замену (ст. 221 ТК РФ).
После выдачи СИЗ работодатель обязан принять меры по:
- испытанию и (или) проверке исправности используемых работниками СИЗ;
- хранению СИЗ в специально оборудованном помещении;
- уходу (обслуживанию) СИЗ: своевременная химчистка, дезинфекция, ремонт и замена СИЗ, утративших необходимые защитные свойства и т.д.
Работники не допускаются к выполнению работ без выданных им СИЗ, с неисправными, не отремонтированными и загрязненными СИЗ.
В случае неприменения выданных им в установленном порядке СИЗ работники отстраняются от работы.
За отказ от применения СИЗ работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности согласно ст. 192 ТК РФ как за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
При подземных работах неприменение работником выданных ему в установленном порядке СИЗ является основанием для отстранения от подземных работ. (ст. 330.4 ТК РФ).
Ответственность за определение потребности, выбор, своевременную и в полном объеме выдачу работникам СИЗ, за организацию контроля за правильностью их эксплуатации работниками, а также за хранение, уход и вывод из эксплуатации СИЗ возлагается на работодателя.
В случае необеспечения работника в соответствии с установленными нормами СИЗ работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой в соответствии с ТК РФ. (ч. 6 ст. 220 ТК РФ).
ДОПОЛНИТЕЛЬНО: на портале «Онлайнинспекция.РФ» размещен электронный сервис «Выдача средств индивидуальной защиты» (https://онлайнинспекция.рф/ppe?clckid=ba700df8).
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems.
КАКОЙ СРОК РАССЛЕДОВАНИЯ ЛЕГКОГО НЕСЧАСТНОГО СЛУЧАЯ?
Ответ: Расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили легкие повреждения здоровья, проводится комиссией в течение трех дней.
Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 230 ТК РФ по каждому несчастному случаю, квалифицированному по результатам расследования как несчастный случай на производстве и повлекшему за собой необходимость перевода пострадавшего в соответствии с медзаключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, на другую работу, потерю им трудоспособности на срок не менее одного дня либо смерть пострадавшего, оформляется акт о несчастном случае на производстве.
Согласно ч. 1 ст. 229.3 ТК РФ государственный инспектор труда в том числе при выявлении сокрытого несчастного случая проводит дополнительное расследование несчастного случая в соответствии с требованиями ТК РФ независимо от срока давности несчастного случая.
В соответствии со ст. 229.1 ТК РФ расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили легкие повреждения здоровья, проводится комиссией в течение трех календарных дней.
Ответ: Расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили легкие повреждения здоровья, проводится комиссией в течение трех дней.
Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 230 ТК РФ по каждому несчастному случаю, квалифицированному по результатам расследования как несчастный случай на производстве и повлекшему за собой необходимость перевода пострадавшего в соответствии с медзаключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, на другую работу, потерю им трудоспособности на срок не менее одного дня либо смерть пострадавшего, оформляется акт о несчастном случае на производстве.
Согласно ч. 1 ст. 229.3 ТК РФ государственный инспектор труда в том числе при выявлении сокрытого несчастного случая проводит дополнительное расследование несчастного случая в соответствии с требованиями ТК РФ независимо от срока давности несчастного случая.
В соответствии со ст. 229.1 ТК РФ расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили легкие повреждения здоровья, проводится комиссией в течение трех календарных дней.
ЧЕМ ОТЛИЧАЕТСЯ РАБОТА ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ ОТ СОВМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ (ПРОФЕССИЙ)?
Ответ: При совместительстве дополнительная работа выполняется в свободное от основной работы время. Работа может выполняться как у основного работодателя, так и у любого другого.
На выполнение работы по совместительству заключается отдельный трудовой договор.
При совмещении дополнительная работа выполняется в течение рабочего дня за дополнительную плату. Работа выполняется у того же работодателя.
При этом отдельный трудовой договор не заключается.
Правовое обоснование:
В соответствии с ч. 1 ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, установлены гл. 44 ТК РФ.
Согласно ст. 282 ТК РФ совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. При этом в трудовом договоре должно быть обязательно указано, что работа является совместительством.
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству регламентируется ст. 284 ТК РФ и не должна превышать:
- в течение рабочего дня – 4 часов;
- в течение месяца – половины месячной нормы рабочего времени;
- в течение другого учетного периода – половины нормы рабочего времени за соответствующий учетный период.
В соответствии с ч. 1 ст. 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Согласно ст. 60.2 ТК РФ под совмещением понимается выполнение дополнительной работы у одного и того же работодателя в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.
Совмещение профессий (должностей) возможно только с письменного согласия работника.
В отличие от работы по совместительству заключение дополнительного трудового договора в этом случае не требуется. Конкретный порядок оформления совмещения профессий (должностей) законодательно не установлен. На практике, как правило, заключается дополнительное соглашение и издается приказ работодателя.
Поручение работнику дополнительной работы на условиях совмещения должностей (по двум или нескольким профессиям, специальностям или должностям) может быть определено сторонами как при заключении трудового договора в качестве условия о трудовой функции, так и впоследствии путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.
В соответствии со ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Ответ: При совместительстве дополнительная работа выполняется в свободное от основной работы время. Работа может выполняться как у основного работодателя, так и у любого другого.
На выполнение работы по совместительству заключается отдельный трудовой договор.
При совмещении дополнительная работа выполняется в течение рабочего дня за дополнительную плату. Работа выполняется у того же работодателя.
При этом отдельный трудовой договор не заключается.
Правовое обоснование:
В соответствии с ч. 1 ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, установлены гл. 44 ТК РФ.
Согласно ст. 282 ТК РФ совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. При этом в трудовом договоре должно быть обязательно указано, что работа является совместительством.
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству регламентируется ст. 284 ТК РФ и не должна превышать:
- в течение рабочего дня – 4 часов;
- в течение месяца – половины месячной нормы рабочего времени;
- в течение другого учетного периода – половины нормы рабочего времени за соответствующий учетный период.
В соответствии с ч. 1 ст. 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Согласно ст. 60.2 ТК РФ под совмещением понимается выполнение дополнительной работы у одного и того же работодателя в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.
Совмещение профессий (должностей) возможно только с письменного согласия работника.
В отличие от работы по совместительству заключение дополнительного трудового договора в этом случае не требуется. Конкретный порядок оформления совмещения профессий (должностей) законодательно не установлен. На практике, как правило, заключается дополнительное соглашение и издается приказ работодателя.
Поручение работнику дополнительной работы на условиях совмещения должностей (по двум или нескольким профессиям, специальностям или должностям) может быть определено сторонами как при заключении трудового договора в качестве условия о трудовой функции, так и впоследствии путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.
В соответствии со ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
ЧАТ-БОТ «ОНЛАЙН-ИНСПЕКТОР»
А вы обращались за помощью чат-боту Роструда?
Чат-бот «Онлайн-инспектор» за 6 месяцев текущего года оказал более 25,5 тысяч консультаций пользователям, что на 6% больше по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.
Благодаря технологии искусственного интеллекта, предоставляет быстрые и точные ответы на вопросы пользователей о трудовом законодательстве.
«Система постоянно обучается на запросах пользователей, что позволяет улучшать качество ответов. Чат-бот «Онлайн-инспектор» уже показал свою эффективность, помогая пользователям быстро находить информацию и решать возникающие вопросы», - сообщил начальник Управления цифрового развития и информационных технологий Виталий Лосев.
Где найти чат-бот?
Правый нижний угол на главной странице портала «Онлайнинспекция.рф».
Если пользователь задает вопрос, и нужно будет добавить уточняющую информацию, а также если ответа на вопрос нет в базе данных портала, то пользователь перенаправляется к сервису «ДЕЖУРНЫЙ ИНСПЕКТОР» (https://онлайнинспекция.рф/questions/?question_type=faq), который позволяет получить развёрнутую онлайн-консультацию и ответ на вопрос в течение 1-3 рабочих дней.
А вы обращались за помощью чат-боту Роструда?
Чат-бот «Онлайн-инспектор» за 6 месяцев текущего года оказал более 25,5 тысяч консультаций пользователям, что на 6% больше по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.
Благодаря технологии искусственного интеллекта, предоставляет быстрые и точные ответы на вопросы пользователей о трудовом законодательстве.
«Система постоянно обучается на запросах пользователей, что позволяет улучшать качество ответов. Чат-бот «Онлайн-инспектор» уже показал свою эффективность, помогая пользователям быстро находить информацию и решать возникающие вопросы», - сообщил начальник Управления цифрового развития и информационных технологий Виталий Лосев.
Где найти чат-бот?
Правый нижний угол на главной странице портала «Онлайнинспекция.рф».
Если пользователь задает вопрос, и нужно будет добавить уточняющую информацию, а также если ответа на вопрос нет в базе данных портала, то пользователь перенаправляется к сервису «ДЕЖУРНЫЙ ИНСПЕКТОР» (https://онлайнинспекция.рф/questions/?question_type=faq), который позволяет получить развёрнутую онлайн-консультацию и ответ на вопрос в течение 1-3 рабочих дней.
ЕСЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ОТКАЗЫВАЕТСЯ ПРЕДОСТАВИТЬ ОТПУСК ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ
Инструкция о том, как действовать, если работодатель отказывается предоставить отпуск по уходу за ребенком работнику, являющемуся его отцом, бабушкой, дедом или другим родственником, или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
ШАГ №1
Ознакомьтесь с категориями работников, которым работодатель обязан предоставить отпуск по уходу за ребенком.
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Возможность предоставления такого отпуска не зависит от степени родства и совместного проживания указанного лица с родителями (родителем) ребенка.
Если Вы относитесь к категориям работников, которым может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком и осуществляете фактический уход за ребенком, перейдите к шагу 2.
ШАГ № 2
Обратитесь к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.
Направьте работодателю заявление с требованием предоставить Вам отпуск по уходу за ребенком.
Перечень документов, которые работник должен предоставить работодателю для оформления отпуска Трудовым кодексом РФ не устанавливается.
К заявлению могут быть приложены копия свидетельства о рождении ребенка и иные документы (при наличии) или их копии, подтверждающие право на использование отпуска по уходу за ребенком, в том числе с указанием о степени родства с ребенком.
В случае если работодатель (его представитель) отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии, отправьте заявление заказной корреспонденцией (письмом) с уведомлением о вручении и описью вложения.
Отпуск может быть использован работником в любой момент до достижения ребенком возраста трех лет.
Если работодатель откажет или уклонится от предоставления отпуска по уходу за ребенком, перейдите к шагу 3.
ШАГ №3
Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции:
- государственную инспекцию труда, в том числе дистанционно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»;
- суд;
- прокуратуру.
Подробную инструкцию и шаблоны заявлений можно найти по ссылке: https://онлайнинспекция.рф/instruction/206
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems
Инструкция о том, как действовать, если работодатель отказывается предоставить отпуск по уходу за ребенком работнику, являющемуся его отцом, бабушкой, дедом или другим родственником, или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
ШАГ №1
Ознакомьтесь с категориями работников, которым работодатель обязан предоставить отпуск по уходу за ребенком.
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Возможность предоставления такого отпуска не зависит от степени родства и совместного проживания указанного лица с родителями (родителем) ребенка.
Если Вы относитесь к категориям работников, которым может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком и осуществляете фактический уход за ребенком, перейдите к шагу 2.
ШАГ № 2
Обратитесь к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.
Направьте работодателю заявление с требованием предоставить Вам отпуск по уходу за ребенком.
Перечень документов, которые работник должен предоставить работодателю для оформления отпуска Трудовым кодексом РФ не устанавливается.
К заявлению могут быть приложены копия свидетельства о рождении ребенка и иные документы (при наличии) или их копии, подтверждающие право на использование отпуска по уходу за ребенком, в том числе с указанием о степени родства с ребенком.
В случае если работодатель (его представитель) отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии, отправьте заявление заказной корреспонденцией (письмом) с уведомлением о вручении и описью вложения.
Отпуск может быть использован работником в любой момент до достижения ребенком возраста трех лет.
Если работодатель откажет или уклонится от предоставления отпуска по уходу за ребенком, перейдите к шагу 3.
ШАГ №3
Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции:
- государственную инспекцию труда, в том числе дистанционно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»;
- суд;
- прокуратуру.
Подробную инструкцию и шаблоны заявлений можно найти по ссылке: https://онлайнинспекция.рф/instruction/206
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems
ВПРАВЕ ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ВМЕСТО ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ВЫДАТЬ РАБОТНИКУ ПРОИЗВЕДЕННЫЙ ИМ ТОВАР ИЛИ УСЛУГУ В ПОЛНОМ ОБЪЕМЕ?
Ответ: работодатель не вправе заменить в полном объеме заработную плату товаром или услугой. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.
Выплата части заработной платы в неденежной форме возможна только по письменному заявлению работника и если возможность такой выплаты предусмотрена коллективным договором или трудовым договором.
Правовое обоснование:
В соответствии с ч. 1 ст. 131 ТК РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).
В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации.
Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы (ч. 2 ст. 131 ТК РФ).
При этом ч. 3 ст. 131 ТК РФ содержит ограничения по формам и предметам, в которых может выплачиваться заработная плата.
В частности, не допускается выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот.
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems
Ответ: работодатель не вправе заменить в полном объеме заработную плату товаром или услугой. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.
Выплата части заработной платы в неденежной форме возможна только по письменному заявлению работника и если возможность такой выплаты предусмотрена коллективным договором или трудовым договором.
Правовое обоснование:
В соответствии с ч. 1 ст. 131 ТК РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).
В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации.
Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы (ч. 2 ст. 131 ТК РФ).
При этом ч. 3 ст. 131 ТК РФ содержит ограничения по формам и предметам, в которых может выплачиваться заработная плата.
В частности, не допускается выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот.
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems
МОЖНО ЛИ РАБОТАТЬ БОЛЕЕ 40 ЧАСОВ В НЕДЕЛЮ ПРИ СУММИРОВАННОМ УЧЕТЕ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ?
Ответ: можно, но при условии, что количество отработанных часов за учетный период не будет превышать норму.
Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.
Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.
Ответ: можно, но при условии, что количество отработанных часов за учетный период не будет превышать норму.
Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.
Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.
ГОСТРУДИНСПЕКЦИЯ В КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ ОБЯЗАЛА РАБОТОДАТЕЛЯ ПРОВЕСТИ СПЕЦОЦЕНКУ УСЛОВИЙ ТРУДА
Благодаря мерам, принятым Гострудинспекцией в Кировской области, МБУ дошкольного образования Спортивная школа г. Котельнича Кировской области провело специальную оценку условий труда.
В ходе проведения контрольно-надзорных мероприятий инспектор труда установил, что в учреждении дополнительного образования детей и взрослых не была проведена повторная специальная оценка условий труда (СОУТ) на рабочих местах, на которых ранее были выявлены вредные или опасные производственные факторы.
В адрес работодателя было направлено обязательное для исполнения предписание. В результате принятых мер работодатель провел специальную оценку условий труда на 22 рабочих местах.
Благодаря мерам, принятым Гострудинспекцией в Кировской области, МБУ дошкольного образования Спортивная школа г. Котельнича Кировской области провело специальную оценку условий труда.
В ходе проведения контрольно-надзорных мероприятий инспектор труда установил, что в учреждении дополнительного образования детей и взрослых не была проведена повторная специальная оценка условий труда (СОУТ) на рабочих местах, на которых ранее были выявлены вредные или опасные производственные факторы.
В адрес работодателя было направлено обязательное для исполнения предписание. В результате принятых мер работодатель провел специальную оценку условий труда на 22 рабочих местах.
ГРАЖДАНИН РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН ПОЛУЧИЛ ТЯЖЕЛУЮ ТРАВМУ НА ПРОИЗВОДСТВЕ
Государственной инспекцией труда в Кировской области окончено расследование несчастного случая с тяжелым исходом, произошедшего 24 июня т.г. с гражданином Республики Казахстан, работающего оператором станков в филиале ООО «Промышленная упаковка». Филиал предприятия расположен в г. Вятские Поляны Кировской области.
Как установлено расследованием, 24 июня 2024 года пострадавший работник при осуществлении очистки форм станка для производства полистирола был зажат частями оборудования, в результате получил тяжелую комбинированную травму, включая термические ожоги тела и закрытые переломы.
Причинами данного несчастного случая являются несоблюдение пострадавшим работником требований безопасности - очистка станка производилась при не отключенном питании и не вывешенной табличке «Не включать! Работают люди». Сам работник находился не сбоку, а на самом станке, что не позволило его увидеть при запуске оборудования в рабочий режим; допуск пострадавшего работника к работе без обучения по охране труда и отсутствие контроля со стороны должностных лиц работодателя за соблюдением работником требований охраны труда
По результатам расследования, работодателю указаны мероприятия по устранению причин, способствующих наступлению несчастного случая и сроки их выполнения.
Государственной инспекцией труда в Кировской области окончено расследование несчастного случая с тяжелым исходом, произошедшего 24 июня т.г. с гражданином Республики Казахстан, работающего оператором станков в филиале ООО «Промышленная упаковка». Филиал предприятия расположен в г. Вятские Поляны Кировской области.
Как установлено расследованием, 24 июня 2024 года пострадавший работник при осуществлении очистки форм станка для производства полистирола был зажат частями оборудования, в результате получил тяжелую комбинированную травму, включая термические ожоги тела и закрытые переломы.
Причинами данного несчастного случая являются несоблюдение пострадавшим работником требований безопасности - очистка станка производилась при не отключенном питании и не вывешенной табличке «Не включать! Работают люди». Сам работник находился не сбоку, а на самом станке, что не позволило его увидеть при запуске оборудования в рабочий режим; допуск пострадавшего работника к работе без обучения по охране труда и отсутствие контроля со стороны должностных лиц работодателя за соблюдением работником требований охраны труда
По результатам расследования, работодателю указаны мероприятия по устранению причин, способствующих наступлению несчастного случая и сроки их выполнения.
ВЫКУРЕННАЯ РАБОТНИКОМ СИГАРЕТА ПРИВЕЛА К ЛЕТАЛЬНОМУ ИСХОДУ
Государственной инспекцией труда в Кировской области окончено расследование несчастного случая со смертельным исходом, произошедшего 01 июля т.г. 60-летним слесарем-ремонтником ООО «Химзащита».
Как установлено расследованием, 01 июля 2024 года перед началом работы пострадавший зашел в комнату для курения. После выкуривания сигареты побледнел и потерял сознание. Оказанные реанимационные действия работниками предприятия и прибывшей бригадой «Скорой медицинской помощи» результата не принесли. Была констатирована смерть пострадавшего.
Причиной несчастного случая является ишемическая болезнь сердца, осложнившаяся острой сердечной недостаточностью.
По результатам расследования данный несчастный случай признан как не связанный с производством.
Государственной инспекцией труда в Кировской области окончено расследование несчастного случая со смертельным исходом, произошедшего 01 июля т.г. 60-летним слесарем-ремонтником ООО «Химзащита».
Как установлено расследованием, 01 июля 2024 года перед началом работы пострадавший зашел в комнату для курения. После выкуривания сигареты побледнел и потерял сознание. Оказанные реанимационные действия работниками предприятия и прибывшей бригадой «Скорой медицинской помощи» результата не принесли. Была констатирована смерть пострадавшего.
Причиной несчастного случая является ишемическая болезнь сердца, осложнившаяся острой сердечной недостаточностью.
По результатам расследования данный несчастный случай признан как не связанный с производством.
НОВЫЙ КОНКУРС ПО ФОРМИРОВАНИЮ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ ФЕДЕРАЛЬНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ
Приказом Гострудинспекции в Кировской области от 26 июля 2024 года № 95-к объявлен конкурс по формированию кадрового резерва для замещения должностей федеральной государственной гражданской службы Гострудинспекции в Кировской области.
Прием документов на участие в конкурсе проводится с 30 июля по 19 августа 2024 года включительно. Подведение итогов первого этапа конкурса до 23 августа 2024 года.
Наименование должности - начальник отдела планирования, прохождения государственной службы
Денежное содержание - от 35 025 рублей до 57 339 рублей
Контактная информация кадровой службы:
Телефон для связи: 8 (8332) 63-73-38, 63-00-00 (пн-пт с 09-00 до 16-00)
Е-почта: [email protected]
Подробная информация на сайте Гострудинспекции: https://git43.rostrud.gov.ru/news/1260354.html
Приказом Гострудинспекции в Кировской области от 26 июля 2024 года № 95-к объявлен конкурс по формированию кадрового резерва для замещения должностей федеральной государственной гражданской службы Гострудинспекции в Кировской области.
Прием документов на участие в конкурсе проводится с 30 июля по 19 августа 2024 года включительно. Подведение итогов первого этапа конкурса до 23 августа 2024 года.
Наименование должности - начальник отдела планирования, прохождения государственной службы
Денежное содержание - от 35 025 рублей до 57 339 рублей
Контактная информация кадровой службы:
Телефон для связи: 8 (8332) 63-73-38, 63-00-00 (пн-пт с 09-00 до 16-00)
Е-почта: [email protected]
Подробная информация на сайте Гострудинспекции: https://git43.rostrud.gov.ru/news/1260354.html
ПРАВДА И МИФ – ТЕМА «ПРОХОЖДЕНИЯ РАБОТНИКОМ МЕДОСМОТРА»
МИФ
Работник за свой счет оплачивает расходы за прохождение обязательных медицинских осмотров
ПРАВДА
Расходы на прохождение обязательных медицинских осмотров несет работодатель. Работник оплачивает их самостоятельно только в том случае, если работодатель направил работника на медосмотр в конкретное медицинское учреждение, а работник прошел его в другом месте
МИФ
Факт уклонения работником прохождения медицинского осмотра никак не влияет на его трудовую деятельность
ПРАВДА
В случае, если работник не прошел обязательный медосмотр, работодатель обязан отстранить его от работы
МИФ
Время прохождение медицинского осмотра в течение рабочего дня не включается в рабочее время
ПРАВДА
Время прохождения медицинских осмотров в начале, в течение или в конце рабочего дня (смены) включается в рабочее время
МИФ
Даже, если работник не прошел медосмотр не по своей вине, ему не оплачивается время отстранения от работы
ПРАВДА
Если работник не прошел обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему оплачивается все время отстранения от работы как простой
МИФ
Если работник решил вернуться на прежнюю работу, то он может не проходить заново необходимый предварительный медосмотр
ПРАВДА
Работник должен проходить предварительный медицинский осмотр при каждом поступлении на работу. Даже если сотрудник вернется в прежнюю организацию и на прежнюю должность спустя несколько месяцев после увольнения, ему придется снова пройти медосмотр
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems
МИФ
Работник за свой счет оплачивает расходы за прохождение обязательных медицинских осмотров
ПРАВДА
Расходы на прохождение обязательных медицинских осмотров несет работодатель. Работник оплачивает их самостоятельно только в том случае, если работодатель направил работника на медосмотр в конкретное медицинское учреждение, а работник прошел его в другом месте
МИФ
Факт уклонения работником прохождения медицинского осмотра никак не влияет на его трудовую деятельность
ПРАВДА
В случае, если работник не прошел обязательный медосмотр, работодатель обязан отстранить его от работы
МИФ
Время прохождение медицинского осмотра в течение рабочего дня не включается в рабочее время
ПРАВДА
Время прохождения медицинских осмотров в начале, в течение или в конце рабочего дня (смены) включается в рабочее время
МИФ
Даже, если работник не прошел медосмотр не по своей вине, ему не оплачивается время отстранения от работы
ПРАВДА
Если работник не прошел обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему оплачивается все время отстранения от работы как простой
МИФ
Если работник решил вернуться на прежнюю работу, то он может не проходить заново необходимый предварительный медосмотр
ПРАВДА
Работник должен проходить предварительный медицинский осмотр при каждом поступлении на работу. Даже если сотрудник вернется в прежнюю организацию и на прежнюю должность спустя несколько месяцев после увольнения, ему придется снова пройти медосмотр
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems
👍1
ОНЛАЙНИНСПЕКЦИЯ.РФ – ВАШ ЦИФРОВОЙ ПОМОЩНИК В МИРЕ ТРУДОВОГО ПРАВА!
На портале "Онлайнинспекция.рф (https://онлайнинспекция.рф/?clckid=a2540a30)" электронные консультативные и правовые сервисы помогают работникам ориентироваться в сфере трудового законодательства.
СЕРВИСЫ ДЛЯ РАБОТНИКОВ:
Сообщить о проблеме https://онлайнинспекция.рф/problems?clckid=697a11d6
позволяет дистанционно подать обращение в инспекцию труда.
Дежурный инспектор https://онлайнинспекция.рф/questions/?question_type=faq
предоставляет онлайн-консультацию по трудовому законодательству в течение 1-3 рабочих дней.
Банк предприятий и организаций https://онлайнинспекция.рф/orgBank?clckid=753d74fe
предоставляет информацию о соблюдении трудового законодательства работодателем (задолженность, случаи производственного травматизма и др.).
Трудовой навигатор https://онлайнинспекция.рф/instructions?clckid=9fe44db6
собраны инструкции, охватывающие наиболее распространенные проблемные ситуации, связанные с трудовыми отношениями.
Проверь трудовой договор https://онлайнинспекция.рф/precheck/148?clckid=e4f23a4f
дает возможность проверки заключенного или будущего трудового договора на соответствие требованиям трудового законодательства.
Памятки https://онлайнинспекция.рф/reminders?clckid=f7d5ebcf
собраны в удобном виде и написаны доступным языком базовые требования трудового законодательства.
Урегулирование разногласий между работником и работодателем
https://онлайнинспекция.рф/settlement?clckid=b0d8e73f
помогает урегулировать проблемную трудовую ситуацию до направления работником обращения в государственную инспекцию труда
Выдача средств индивидуальной защиты https://онлайнинспекция.рф/ppe?clckid=0ec2489b
информирует работников о перечне полагающихся им СИЗ.
В настоящее время на портале «Онлайнинспекция.рф» доступно порядка 20 бесплатных консультационных и правовых инструментов. Они направлены на поддержку как работников, так и работодателей в сфере трудового законодательства.
Все они находятся по ссылке https://онлайнинспекция.рф/?clckid=2897854a
ВСЕ СЕРВИСЫ АБСОЛЮТНО БЕСПЛАТНЫ!
На портале "Онлайнинспекция.рф (https://онлайнинспекция.рф/?clckid=a2540a30)" электронные консультативные и правовые сервисы помогают работникам ориентироваться в сфере трудового законодательства.
СЕРВИСЫ ДЛЯ РАБОТНИКОВ:
Сообщить о проблеме https://онлайнинспекция.рф/problems?clckid=697a11d6
позволяет дистанционно подать обращение в инспекцию труда.
Дежурный инспектор https://онлайнинспекция.рф/questions/?question_type=faq
предоставляет онлайн-консультацию по трудовому законодательству в течение 1-3 рабочих дней.
Банк предприятий и организаций https://онлайнинспекция.рф/orgBank?clckid=753d74fe
предоставляет информацию о соблюдении трудового законодательства работодателем (задолженность, случаи производственного травматизма и др.).
Трудовой навигатор https://онлайнинспекция.рф/instructions?clckid=9fe44db6
собраны инструкции, охватывающие наиболее распространенные проблемные ситуации, связанные с трудовыми отношениями.
Проверь трудовой договор https://онлайнинспекция.рф/precheck/148?clckid=e4f23a4f
дает возможность проверки заключенного или будущего трудового договора на соответствие требованиям трудового законодательства.
Памятки https://онлайнинспекция.рф/reminders?clckid=f7d5ebcf
собраны в удобном виде и написаны доступным языком базовые требования трудового законодательства.
Урегулирование разногласий между работником и работодателем
https://онлайнинспекция.рф/settlement?clckid=b0d8e73f
помогает урегулировать проблемную трудовую ситуацию до направления работником обращения в государственную инспекцию труда
Выдача средств индивидуальной защиты https://онлайнинспекция.рф/ppe?clckid=0ec2489b
информирует работников о перечне полагающихся им СИЗ.
В настоящее время на портале «Онлайнинспекция.рф» доступно порядка 20 бесплатных консультационных и правовых инструментов. Они направлены на поддержку как работников, так и работодателей в сфере трудового законодательства.
Все они находятся по ссылке https://онлайнинспекция.рф/?clckid=2897854a
ВСЕ СЕРВИСЫ АБСОЛЮТНО БЕСПЛАТНЫ!
КАКИЕ СРЕДСТВА ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ ПОЛОЖЕНЫ РАБОТНИКУ?
Знаете ли вы, какие средства индивидуальной защиты положены вам на работе?
На портале «Онлайнинспекция.рф» работает сервис "Выдача средств индивидуальной защиты", который:
- помогает получить информацию о спецодежде, обуви и других СИЗ, которые полагаются на рабочем месте;
- обеспечивает доступом к необходимой справочной информации и возможностью контролировать
соблюдение своих прав на безопасное рабочее место.
Как работает сервис:
Выбираете свою профессию, вид работ, загрязнений и опасностей.
Сервис формирует список необходимых СИЗ и ссылки на нормативные акты.
Сервис помогает в управлении рисками и предотвращении несчастных случаев на производстве.
Ссылка на сервис: https://онлайнинспекция.рф/ppe?clckid=a1ed3321
Всего на «Онлайнинспекция.рф» доступно более 20 различных бесплатных сервисов.
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems
Знаете ли вы, какие средства индивидуальной защиты положены вам на работе?
На портале «Онлайнинспекция.рф» работает сервис "Выдача средств индивидуальной защиты", который:
- помогает получить информацию о спецодежде, обуви и других СИЗ, которые полагаются на рабочем месте;
- обеспечивает доступом к необходимой справочной информации и возможностью контролировать
соблюдение своих прав на безопасное рабочее место.
Как работает сервис:
Выбираете свою профессию, вид работ, загрязнений и опасностей.
Сервис формирует список необходимых СИЗ и ссылки на нормативные акты.
Сервис помогает в управлении рисками и предотвращении несчастных случаев на производстве.
Ссылка на сервис: https://онлайнинспекция.рф/ppe?clckid=a1ed3321
Всего на «Онлайнинспекция.рф» доступно более 20 различных бесплатных сервисов.
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems
👍1
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПРИГЛАШАЕТ НА РАБОТУ НА ВАКАНТНЫЕ ДОЛЖНОСТИ
Государственная инспекция труда в Кировской области приглашает на работу на вакантные должности:
- водитель легкового автомобиля - 2 вакансии
Контактная информация кадровой службы:
Телефон для связи: 8 (8332) 63-73-38, 63-00-00 (пн-пт с 09-00 до 16-00)
Е-почта: [email protected]
Государственная инспекция труда в Кировской области приглашает на работу на вакантные должности:
- водитель легкового автомобиля - 2 вакансии
Контактная информация кадровой службы:
Телефон для связи: 8 (8332) 63-73-38, 63-00-00 (пн-пт с 09-00 до 16-00)
Е-почта: [email protected]
ОБЯЗАН ЛИ РАБОТНИК ОСУЩЕСТВЛЯТЬ УХОД ЗА ВЫДАННЫМИ СРЕДСТВАМИ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ?
Ответ:
Нет, не обязан. Такая обязанность лежит на работодателе.
Правовое обоснование:
В соответствии с п. 67 «Правил обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами» (утв. приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 766н) работодатель обязан обеспечивать уход (обслуживание) за СИЗ, включая дежурные СИЗ, в том числе своевременную химчистку, стирку, дегазацию, дезактивацию, дезинфекцию, дезинсекцию, обезвреживание, обеспыливание, сушку, а также ремонт и замену СИЗ, утративших необходимые защитные свойства.
Ответ:
Нет, не обязан. Такая обязанность лежит на работодателе.
Правовое обоснование:
В соответствии с п. 67 «Правил обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами» (утв. приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 766н) работодатель обязан обеспечивать уход (обслуживание) за СИЗ, включая дежурные СИЗ, в том числе своевременную химчистку, стирку, дегазацию, дезактивацию, дезинфекцию, дезинсекцию, обезвреживание, обеспыливание, сушку, а также ремонт и замену СИЗ, утративших необходимые защитные свойства.
УРЕГУЛИРОВАНИЕ РАЗНОГЛАСИЙ МЕЖДУ РАБОТНИКОМ И РАБОТОДАТЕЛЕМ
Сервис « Урегулирование разногласий между работником и работодателем » (https://онлайнинспекция.рф/settlement/?clckid=58f22243) позволяет работнику, который считает, что его трудовые права нарушены, сначала направить обращение своему работодателю.
«Сервис был создан год назад. Поводом для его создания стал анализ поступавших через «Онлайнинспекцию.рф» обращений, который показал, что многие работодатели, узнав, что работник обратился в инспекцию труда, решали спорный вопрос, не дожидаясь инспекторской проверки», - рассказал руководитель Роструда Михаил Иванков.
Как работает сервис:
- работник направляет обращение своему работодателю, указав e-mail и ИНН работодателя;
- работодатель, получив уведомление о поступлении обращения от работника, может предоставить ответ работнику непосредственно через портал Онлайнинспекция.рф и урегулировать вопрос;
- если в течение 2-х недель вопрос не получается решить, система поможет работнику перенаправить обращение в государственную инспекцию труда.
За год работы этот сервис показал достаточно высокую эффективность.
Сервис доступен работодателям и работникам, зарегистрированным на портале «Онлайнинспекция.рф». Поэтому, чтобы направлять обращения и получать уведомления, необходимо авторизоваться.
Сервис « Урегулирование разногласий между работником и работодателем » (https://онлайнинспекция.рф/settlement/?clckid=58f22243) позволяет работнику, который считает, что его трудовые права нарушены, сначала направить обращение своему работодателю.
«Сервис был создан год назад. Поводом для его создания стал анализ поступавших через «Онлайнинспекцию.рф» обращений, который показал, что многие работодатели, узнав, что работник обратился в инспекцию труда, решали спорный вопрос, не дожидаясь инспекторской проверки», - рассказал руководитель Роструда Михаил Иванков.
Как работает сервис:
- работник направляет обращение своему работодателю, указав e-mail и ИНН работодателя;
- работодатель, получив уведомление о поступлении обращения от работника, может предоставить ответ работнику непосредственно через портал Онлайнинспекция.рф и урегулировать вопрос;
- если в течение 2-х недель вопрос не получается решить, система поможет работнику перенаправить обращение в государственную инспекцию труда.
За год работы этот сервис показал достаточно высокую эффективность.
Сервис доступен работодателям и работникам, зарегистрированным на портале «Онлайнинспекция.рф». Поэтому, чтобы направлять обращения и получать уведомления, необходимо авторизоваться.
ТОП СЕРВИСОВ ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ – ОНЛАЙН ИНСТРУМЕНТЫ
Сегодня расскажем вам об онлайн - сервисах Роструда для работодателей.
С их помощью можно:
- предотвратить нарушения в компании
- получить консультацию специалиста
- ознакомиться с базовыми требованиями трудового законодательства
Электронный инспектор
https://онлайнинспекция.рф/inspector?clckid=be7f5071
позволяет провести самостоятельный аудит соблюдения трудового законодательства. Система укажет на нарушения и предоставит инструкции по их устранению
Памятки
https://онлайнинспекция.рф/reminders?clckid=e62b5cbe
собраны в удобном виде и написаны доступным языком базовые требования трудового законодательства
Дежурный инспектор
https://онлайнинспекция.рф/questions/?question_type=faq
предоставляет консультацию по трудовому законодательству в течение 1-3 рабочих дней
Трудовой навигатор
https://онлайнинспекция.рф/instructions?clckid=1eb7dd34
набор инструкций, охватывающий наиболее распространенные проблемные ситуации, связанные с трудовыми отношениями
Банк документов
https://онлайнинспекция.рф/documents/?role=employee
более 1700 шаблонов, которые могут помочь работникам и работодателям при составлении документов в сфере трудовых отношений
Выдача средств индивидуальной защиты
https://онлайнинспекция.рф/ppe?clckid=120a6a96
поможет получить информацию о специальной одежде, обуви и других средствах, которые полагаются на рабочем месте
Гарантии, льготы и компенсации работникам
https://онлайнинспекция.рф/guarantees?clckid=a94c4d8b
информирует об основных общих и отраслевых гарантиях, льготах, компенсациях, которые должны предоставляться работникам в соответствии с ТК
Все сервисы абсолютно бесплатны!
Сегодня расскажем вам об онлайн - сервисах Роструда для работодателей.
С их помощью можно:
- предотвратить нарушения в компании
- получить консультацию специалиста
- ознакомиться с базовыми требованиями трудового законодательства
Электронный инспектор
https://онлайнинспекция.рф/inspector?clckid=be7f5071
позволяет провести самостоятельный аудит соблюдения трудового законодательства. Система укажет на нарушения и предоставит инструкции по их устранению
Памятки
https://онлайнинспекция.рф/reminders?clckid=e62b5cbe
собраны в удобном виде и написаны доступным языком базовые требования трудового законодательства
Дежурный инспектор
https://онлайнинспекция.рф/questions/?question_type=faq
предоставляет консультацию по трудовому законодательству в течение 1-3 рабочих дней
Трудовой навигатор
https://онлайнинспекция.рф/instructions?clckid=1eb7dd34
набор инструкций, охватывающий наиболее распространенные проблемные ситуации, связанные с трудовыми отношениями
Банк документов
https://онлайнинспекция.рф/documents/?role=employee
более 1700 шаблонов, которые могут помочь работникам и работодателям при составлении документов в сфере трудовых отношений
Выдача средств индивидуальной защиты
https://онлайнинспекция.рф/ppe?clckid=120a6a96
поможет получить информацию о специальной одежде, обуви и других средствах, которые полагаются на рабочем месте
Гарантии, льготы и компенсации работникам
https://онлайнинспекция.рф/guarantees?clckid=a94c4d8b
информирует об основных общих и отраслевых гарантиях, льготах, компенсациях, которые должны предоставляться работникам в соответствии с ТК
Все сервисы абсолютно бесплатны!