ВОССТАНОВЛЕНЫ ТРУДОВЫЕ ПРАВА РАБОТНИКА ФГБУН «КИРОВСКИЙ НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ИНСТИТУТ ГЕМАТОЛОГИИ И ПЕРЕЛИВАНИЯ КРОВИ ФМБА»
В Государственную инспекцию труда в Кировской области поступило обращение работника Кировского научно-исследовательского института гематологии и переливания крови ФМБА о невыплате заработной платы в полном объеме.
В результате взаимодействия с работодателем без проведения контрольных (надзорных) мероприятий работнику проведен перерасчет заработной платы с 2018 г. по 2023 г., начислена оплата за работу в выходные и праздничные дни, сверхурочную работу в размере 250 тыс. рублей.
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems.
В Государственную инспекцию труда в Кировской области поступило обращение работника Кировского научно-исследовательского института гематологии и переливания крови ФМБА о невыплате заработной платы в полном объеме.
В результате взаимодействия с работодателем без проведения контрольных (надзорных) мероприятий работнику проведен перерасчет заработной платы с 2018 г. по 2023 г., начислена оплата за работу в выходные и праздничные дни, сверхурочную работу в размере 250 тыс. рублей.
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems.
ВОССТАНОВЛЕНЫ ТРУДОВЫЕ ПРАВА РАБОТНИКОВ ООО «ХЛЕБОПЁК» НА БЕЗОПАСНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДА
В связи отсутствием информации о проведении повторной плановой специальной оценки условий труда рабочего места «пекаря» и «помощника пекаря», которые ранее, по результатам СОУТ, были отнесены к рабочим местам с вредными и (или) опасными условиями труда, Гострудинспекция в Кировской области провела внеплановую проверку на ООО «Хлебопёк». По результатам проверки работодателю было выдано обязательное для исполнения предписание.
В результате принятых мер, выявленные нарушения устранены, работодателем проведена повторная специальная оценка условий труда на рабочих местах «пекаря» и «помощника пекаря».
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems.
В связи отсутствием информации о проведении повторной плановой специальной оценки условий труда рабочего места «пекаря» и «помощника пекаря», которые ранее, по результатам СОУТ, были отнесены к рабочим местам с вредными и (или) опасными условиями труда, Гострудинспекция в Кировской области провела внеплановую проверку на ООО «Хлебопёк». По результатам проверки работодателю было выдано обязательное для исполнения предписание.
В результате принятых мер, выявленные нарушения устранены, работодателем проведена повторная специальная оценка условий труда на рабочих местах «пекаря» и «помощника пекаря».
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems.
👍1
ПРИ ПОГРУЗКЕ КРУГЛОГО ЛЕСА РАБОТНИК ООО «ДИАДА» ПОЛУЧИЛ ТЯЖЕЛУЮ ТРАВМУ ПОЗВОНОЧНИКА
Государственной инспекцией труда в Кировской области окончено расследование несчастного случая с тяжелым исходом, произошедшего 26 июля 2023 года с 55-летним водителем ООО «Диада». Предприятие находится в Юрьянском районе Кировской области и занимается лесозаготовками.
Как установлено расследованием, 26 июля 2023 года, при погрузке круглого леса на машину Камаз, пострадавший работник находился за пультом манипулятора. При подъеме двух бревен по 6 метров манипулятор отломился у основания крепления к кузову автомобиля Камаз и упал на землю вместе с рабочим. В результате пострадавший работник получил закрытый перелом позвоночника.
Причинами данного несчастного случая, указанными в акте расследования, являются конструктивные недостатки, которые выразились в наличии скрытого недостатка (дефекта) опорно-поворотного устройства колонны манипулятора.
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems.
Государственной инспекцией труда в Кировской области окончено расследование несчастного случая с тяжелым исходом, произошедшего 26 июля 2023 года с 55-летним водителем ООО «Диада». Предприятие находится в Юрьянском районе Кировской области и занимается лесозаготовками.
Как установлено расследованием, 26 июля 2023 года, при погрузке круглого леса на машину Камаз, пострадавший работник находился за пультом манипулятора. При подъеме двух бревен по 6 метров манипулятор отломился у основания крепления к кузову автомобиля Камаз и упал на землю вместе с рабочим. В результате пострадавший работник получил закрытый перелом позвоночника.
Причинами данного несчастного случая, указанными в акте расследования, являются конструктивные недостатки, которые выразились в наличии скрытого недостатка (дефекта) опорно-поворотного устройства колонны манипулятора.
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems.
МОЖНО ЛИ УВОЛИТЬ СОТРУДНИКА ЗА ЧАСТЫЕ БОЛЬНИЧНЫЕ?
Ответ: Частые больничные не могут стать основанием для увольнения работника.
Ответ: Частые больничные не могут стать основанием для увольнения работника.
По законодательству трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
- прогула, т.е. отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) или более четырех часов;
- появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
- разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
- совершения по месту работы хищения и т.д.
Более подробная информация: https://онлайнинспекция.рф/questions/view/194154
Ответ: Частые больничные не могут стать основанием для увольнения работника.
Ответ: Частые больничные не могут стать основанием для увольнения работника.
По законодательству трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
- прогула, т.е. отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) или более четырех часов;
- появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
- разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
- совершения по месту работы хищения и т.д.
Более подробная информация: https://онлайнинспекция.рф/questions/view/194154
С 25 ФЕВРАЛЯ 2024 ГОДА ТРУДОВЫЕ ГАРАНТИИ ДЛЯ ОДИНОКИХ РОДИТЕЛЕЙ РАСШИРЕНЫ
В часть 4 статьи 261 ТК РФ внесены изменения, согласно которым по инициативе работодателя нельзя расторгнут трудовой договор с работником, если он в одиночку воспитывает детей в возрасте до 16 лет. До 25 февраля 2024 года данная гарантия действовала, по ребенку не исполнится 14 лет.
Установленные ранее ч.4 ст.261 ТК РФ случаи, позволяющие работодателю по его инициативе уволить таких родителей, продолжают действовать, например, при ликвидации организации или однократном грубом нарушении обязанностей.
Документ: Федеральный закон от 14.02.2024 г. N 12-ФЗ
В часть 4 статьи 261 ТК РФ внесены изменения, согласно которым по инициативе работодателя нельзя расторгнут трудовой договор с работником, если он в одиночку воспитывает детей в возрасте до 16 лет. До 25 февраля 2024 года данная гарантия действовала, по ребенку не исполнится 14 лет.
Установленные ранее ч.4 ст.261 ТК РФ случаи, позволяющие работодателю по его инициативе уволить таких родителей, продолжают действовать, например, при ликвидации организации или однократном грубом нарушении обязанностей.
Документ: Федеральный закон от 14.02.2024 г. N 12-ФЗ
КТО МОЖЕТ БРАТЬ ОТПУСК ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ?
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям не только женщиной, но также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком – ч.2 ст.256 ТК РФ.
С учетом внесенных изменений в часть 5 статьи 256 ТК РФ с 25 февраля 2024 года отпуска по уходу за ребенком засчитываются в трудовой стаж (Федеральный закон от 14.02.2024 г. N 12-ФЗ).
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям не только женщиной, но также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком – ч.2 ст.256 ТК РФ.
С учетом внесенных изменений в часть 5 статьи 256 ТК РФ с 25 февраля 2024 года отпуска по уходу за ребенком засчитываются в трудовой стаж (Федеральный закон от 14.02.2024 г. N 12-ФЗ).
ТРУДОВЫЕ ГАРАНТИИ РАБОТНИКАМ, ИМЕЮЩИМ ГРУППУ ИНВАЛИДНОСТИ
- для работников, являющихся инвалидами I или II группы установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, - не более 35 часов в неделю (ст.92 ТК РФ);
- продолжительность ежедневной работы (смены) для инвалидов определяется в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ (абз. 4 ч. 1 ст. 94 ТК РФ);
- к работе в ночное время работники-инвалиды не допускаются (ст.96 ТК РФ);
- привлечение к сверхурочной работе инвалидов, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы (ст.99 ТК РФ):
- аналогично и привлечение инвалидов к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Такие работники также должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день (ст.113 ТК РФ);
- продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска инвалидов увеличена и должна составлять не менее 30 календарных дней (ч. 5 ст. 23 Закона N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации");
- замена денежной компенсацией части удлиненного ежегодного оплачиваемого отпуска инвалидов допускается по письменному заявлению работника-инвалида. Можно заменить часть отпуска, превышающую 28 календарных дней (ст. 126 ТК РФ);
- работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году (ст.128 ТК РФ);
- направление инвалидов в служебные командировки допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от направления в служебную командировку (ст.167 ТК РФ);
- при приеме на работу инвалида или в случае признания работника инвалидом создание для него условий труда, в том числе производственных и санитарно-бытовых, в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида, а также обеспечение охраны труда (ст.214 ТК РФ, ст.216.1 ТК РФ)).
- для работников, являющихся инвалидами I или II группы установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, - не более 35 часов в неделю (ст.92 ТК РФ);
- продолжительность ежедневной работы (смены) для инвалидов определяется в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ (абз. 4 ч. 1 ст. 94 ТК РФ);
- к работе в ночное время работники-инвалиды не допускаются (ст.96 ТК РФ);
- привлечение к сверхурочной работе инвалидов, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы (ст.99 ТК РФ):
- аналогично и привлечение инвалидов к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Такие работники также должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день (ст.113 ТК РФ);
- продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска инвалидов увеличена и должна составлять не менее 30 календарных дней (ч. 5 ст. 23 Закона N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации");
- замена денежной компенсацией части удлиненного ежегодного оплачиваемого отпуска инвалидов допускается по письменному заявлению работника-инвалида. Можно заменить часть отпуска, превышающую 28 календарных дней (ст. 126 ТК РФ);
- работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году (ст.128 ТК РФ);
- направление инвалидов в служебные командировки допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от направления в служебную командировку (ст.167 ТК РФ);
- при приеме на работу инвалида или в случае признания работника инвалидом создание для него условий труда, в том числе производственных и санитарно-бытовых, в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида, а также обеспечение охраны труда (ст.214 ТК РФ, ст.216.1 ТК РФ)).
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПРИГЛАШАЕТ НА РАБОТУ
Государственная инспекция труда в Кировской области приглашает на работу:
- водителя легкового автомобиля - 1 вакансия
- оператора ЭВМ - 2 вакансии.
Контактная информация:
Телефон для связи: 8 (8332) 63-73-38 (пн-пт с 09-00 до 16-00)
Е-почта: [email protected]
Государственная инспекция труда в Кировской области приглашает на работу:
- водителя легкового автомобиля - 1 вакансия
- оператора ЭВМ - 2 вакансии.
Контактная информация:
Телефон для связи: 8 (8332) 63-73-38 (пн-пт с 09-00 до 16-00)
Е-почта: [email protected]
МОЖНО ЛИ ДОСРОЧНО СНЯТЬ ДИСЦИПЛИНАРНОЕ ВЗЫСКАНИЕ?
Ответ: Дисциплинарное взыскание может снять досрочно только работодатель, издав при этом соответствующий приказ.
Правовое обоснование:
По общему правилу работник считается не имеющим дисциплинарного взыскания, если в течение года со дня его применения он не был подвергнут новому дисциплинарному взысканию.
Однако работодателю предоставляется право до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
Решение работодателя о досрочном снятии дисциплинарного взыскания оформляется приказом (распоряжением).
Ответ: Дисциплинарное взыскание может снять досрочно только работодатель, издав при этом соответствующий приказ.
Правовое обоснование:
По общему правилу работник считается не имеющим дисциплинарного взыскания, если в течение года со дня его применения он не был подвергнут новому дисциплинарному взысканию.
Однако работодателю предоставляется право до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
Решение работодателя о досрочном снятии дисциплинарного взыскания оформляется приказом (распоряжением).
ЗАЩИТНАЯ КАСКА
Сегодня расскажем вам несколько интересных фактов.
ЗАЩИТНАЯ КАСКА - важный элемент защиты на стройплощадке. Еще с древних времен люди были озадачены, как можно защитить голову от травм и опасностей.
Слово «КАСКА» происходит от латинского термина, обозначающего металлический шлем. В 16 веке ими экипировали воинов, а к началу 19-го века они использовались русскими кавалеристами. Тогда каска служила защитой от попадания пуль и снарядов и использовалась только в военных целях.
Строители начали использовать защитные головные уборы в начале 20 века. Изготавливались такие каски из алюминия. Из-за того, что алюминий является проводником электрического тока материал для производства строительных касок заменили на стекловолокно. Такие каски производились до 1970-ых годов.
После этого на смену стекловолокну пришел полиэтиленовый пластик. Этот материал и по сей день используют для производства касок.
Напоминаем работникам и работодателям о необходимости и важности использования СИЗ.
Сегодня расскажем вам несколько интересных фактов.
ЗАЩИТНАЯ КАСКА - важный элемент защиты на стройплощадке. Еще с древних времен люди были озадачены, как можно защитить голову от травм и опасностей.
Слово «КАСКА» происходит от латинского термина, обозначающего металлический шлем. В 16 веке ими экипировали воинов, а к началу 19-го века они использовались русскими кавалеристами. Тогда каска служила защитой от попадания пуль и снарядов и использовалась только в военных целях.
Строители начали использовать защитные головные уборы в начале 20 века. Изготавливались такие каски из алюминия. Из-за того, что алюминий является проводником электрического тока материал для производства строительных касок заменили на стекловолокно. Такие каски производились до 1970-ых годов.
После этого на смену стекловолокну пришел полиэтиленовый пластик. Этот материал и по сей день используют для производства касок.
Напоминаем работникам и работодателям о необходимости и важности использования СИЗ.
НА КАКОЙ РАЗМЕР ДОПЛАТЫ ИМЕЕТ ПРАВО РАБОТНИК, КОТОРЫЙ ВЫПОЛНЯЕТ ОБЯЗАННОСТИ ВРЕМЕННО ОТСУТСТВУЮЩЕГО РАБОТНИКА ИЛИ РАБОТУ ПО ВАКАНТНОЙ СТАВКЕ
Ответ: Размер такой доплаты определяется по договоренности работника и работодателя. Эта договоренность может фиксироваться в дополнительном соглашении к трудовому договору или в приказе (распоряжении) работодателя, изданным с согласия работника.
Согласие может быть выражено в заявлении или соответствующей отметке на приказе.
В соглашении определяется поручаемая сотруднику дополнительная работа, ее объем (если он может быть установлен), срок выполнения такой работы и размер доплаты за нее.
Если работника не устраивает предлагаемая работодателем доплата, то работник вправе отказаться от дополнительной работы.
Но следует помнить, что доплата положена только в том случае, если выполнение работы, о которой идет речь, не входит в обязанности работника по трудовому договору.
Например, если по должностной инструкции или трудовому договору заместитель руководителя структурного подразделения должен исполнять обязанности руководителя подразделения при временном отсутствии последнего, то доплата заместителю, если иное не предусмотрено трудовым договором, производиться не будет.
Ответ: Размер такой доплаты определяется по договоренности работника и работодателя. Эта договоренность может фиксироваться в дополнительном соглашении к трудовому договору или в приказе (распоряжении) работодателя, изданным с согласия работника.
Согласие может быть выражено в заявлении или соответствующей отметке на приказе.
В соглашении определяется поручаемая сотруднику дополнительная работа, ее объем (если он может быть установлен), срок выполнения такой работы и размер доплаты за нее.
Если работника не устраивает предлагаемая работодателем доплата, то работник вправе отказаться от дополнительной работы.
Но следует помнить, что доплата положена только в том случае, если выполнение работы, о которой идет речь, не входит в обязанности работника по трудовому договору.
Например, если по должностной инструкции или трудовому договору заместитель руководителя структурного подразделения должен исполнять обязанности руководителя подразделения при временном отсутствии последнего, то доплата заместителю, если иное не предусмотрено трудовым договором, производиться не будет.
ОТПУСК РАБОТНИКАМ, УСЫНОВИВШИМ РЕБЕНКА
Усыновляя малыша, родители хотят уделить ему больше внимания.
Рассмотрим, какие варианты отпусков есть в случае усыновления ребенка.
В соответствии со ст. 257 ТК РФ для работников, усыновивших ребенка предусмотрено предоставление:
-отпуска на период со дня усыновления ребенка и до 70 календарных дней со дня рождения ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей - 110 календарных дней со дня их рождения;
ИЛИ
- отпуска по беременности и родам. Его может оформить только женщина, усыновившая ребенка (детей).
Основанием для предоставления является заявление женщины и листок нетрудоспособности, который выдается лечебным учреждением.
Продолжительность вышеуказанных отпусков одинакова.
Кроме того, по желанию работников, усыновивших ребенка (детей), им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им (ими) возраста трех лет.
На период отпуска по уходу за ребенком назначается и выплачивается пособие при усыновлении ребенка в порядке и размере, установленных для выплаты пособия по беременности и родам.
Напоминаем, выйти из отпуска по уходу за ребенком работник может и раньше.
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems.
Усыновляя малыша, родители хотят уделить ему больше внимания.
Рассмотрим, какие варианты отпусков есть в случае усыновления ребенка.
В соответствии со ст. 257 ТК РФ для работников, усыновивших ребенка предусмотрено предоставление:
-отпуска на период со дня усыновления ребенка и до 70 календарных дней со дня рождения ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей - 110 календарных дней со дня их рождения;
ИЛИ
- отпуска по беременности и родам. Его может оформить только женщина, усыновившая ребенка (детей).
Основанием для предоставления является заявление женщины и листок нетрудоспособности, который выдается лечебным учреждением.
Продолжительность вышеуказанных отпусков одинакова.
Кроме того, по желанию работников, усыновивших ребенка (детей), им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им (ими) возраста трех лет.
На период отпуска по уходу за ребенком назначается и выплачивается пособие при усыновлении ребенка в порядке и размере, установленных для выплаты пособия по беременности и родам.
Напоминаем, выйти из отпуска по уходу за ребенком работник может и раньше.
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems.
НУЖНО ЛИ ПРОИЗВОДИТЬ ДОПЛАТУ ОДНОМУ ИЗ ДВУХ РАБОТНИКОВ, РАБОТАЮЩИХ В ОДНОЙ СМЕНЕ, ЗА ВРЕМЯ ОТСУТСТВИЯ КОЛЛЕГИ НА ОБЕДЕННОМ ПЕРЕРЫВЕ?
Ответ: Так как в данном случае работник, находящийся на перерыве для отдыха и питания, не является временно отсутствующим, работодатель не обязан производить доплату другому, находящемуся в это время на рабочем месте.
Правовое обоснование:
Работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. (ст.151 ТК РФ)
Под временным отсутствием работника понимается отсутствие работника в связи с болезнью, отпуском, командировкой и по другим причинам, когда работник не выходит на работу, а за ним сохраняется место работы (должность).
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems.
Ответ: Так как в данном случае работник, находящийся на перерыве для отдыха и питания, не является временно отсутствующим, работодатель не обязан производить доплату другому, находящемуся в это время на рабочем месте.
Правовое обоснование:
Работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. (ст.151 ТК РФ)
Под временным отсутствием работника понимается отсутствие работника в связи с болезнью, отпуском, командировкой и по другим причинам, когда работник не выходит на работу, а за ним сохраняется место работы (должность).
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems.
СЕГОДНЯ В НАШЕЙ РУБРИКЕ «ПРАВДА И МИФ» РАЗБЕРЕМ ЧАСТЫЕ ЗАБЛУЖДЕНИЯ О РАБОТЕ ВАХТОВЫМ МЕТОДОМ.
МИФ
При работе вахтовым методом стоимость проживания оплачивается самим работником.
ПРАВДА
Стоимость проживания в вахтовых поселках или общежитиях, или иных жилых помещениях оплачивается за счет средств работодателем.
МИФ
Работать вахтовым методом может любой желающий гражданин.
ПРАВДА
Работа вахтовым методом запрещена:
- беременные женщины;
- женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет;
- несовершеннолетние работники в возрасте до 18 лет;
- работники, имеющие медицинские противопоказания к работе вахтовым методом.
МИФ
Соискатель, который хочет приступить к работам вахтовым методом или уже работающий на таких работах может отказаться от прохождения медосмотра.
ПРАВДА
Предварительные и периодические медосмотры потребуются как соискателям, принимаемым на работу, так и уже работающим вахтовым методом.
Отсутствие медицинских противопоказаний для работы вахтовым методом подтверждается медицинским заключением. Данный документ работодатель обязан истребовать у каждого работника, претендующего на указанную работу.
МИФ
Работать вахтовым методом можно целый год. А рабочая смена на вахте может длится 24 часа.
ПРАВДА
Продолжительность вахты не должна превышать больше одного месяца.
Но в исключительных случаях на отдельных объектах работодатель может увеличить продолжительность вахты до 3 месяцев.
Продолжительность рабочей смены на вахте не может превышать 12 часов.
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems.
МИФ
При работе вахтовым методом стоимость проживания оплачивается самим работником.
ПРАВДА
Стоимость проживания в вахтовых поселках или общежитиях, или иных жилых помещениях оплачивается за счет средств работодателем.
МИФ
Работать вахтовым методом может любой желающий гражданин.
ПРАВДА
Работа вахтовым методом запрещена:
- беременные женщины;
- женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет;
- несовершеннолетние работники в возрасте до 18 лет;
- работники, имеющие медицинские противопоказания к работе вахтовым методом.
МИФ
Соискатель, который хочет приступить к работам вахтовым методом или уже работающий на таких работах может отказаться от прохождения медосмотра.
ПРАВДА
Предварительные и периодические медосмотры потребуются как соискателям, принимаемым на работу, так и уже работающим вахтовым методом.
Отсутствие медицинских противопоказаний для работы вахтовым методом подтверждается медицинским заключением. Данный документ работодатель обязан истребовать у каждого работника, претендующего на указанную работу.
МИФ
Работать вахтовым методом можно целый год. А рабочая смена на вахте может длится 24 часа.
ПРАВДА
Продолжительность вахты не должна превышать больше одного месяца.
Но в исключительных случаях на отдельных объектах работодатель может увеличить продолжительность вахты до 3 месяцев.
Продолжительность рабочей смены на вахте не может превышать 12 часов.
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems.
РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДА СПОРТСМЕНОВ И ТРЕНЕРОВ
Спортсмены и тренеры являются отдельной категорией работников. Сегодня рассказываем об особенностях регулирования их трудовой деятельности.
Трудовые отношения со спортсменами и тренерами регулирует ТК РФ (гл. 54.1 ТК РФ).
Спортсменам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
Его продолжительность определяется коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовым договором, но при этом он должен составлять не менее 4 календарных дней.
Трудовой кодекс устанавливает сокращенную продолжительность рабочего времени несовершеннолетних спортсменов:
▪️до 24 часов в неделю - в возрасте до 16 лет;
▪️до 35 часов в неделю - в возрасте от 16 до 18 лет;
▪️половина установленной нормы рабочего времени - для учащихся в возрасте до 18 лет.
При этом работодатель вправе направлять несовершеннолетних спортсменов в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, но только в случаях и порядке, которые установлены в коллективном договоре, соглашениях, локальных нормативных актах или трудовом договоре.
Работодатель должен за счет собственных средств обеспечивать спортсменов, тренеров спортивной экипировкой, спортоборудованием и инвентарем, другими материально-техническими средствами.
В период временной нетрудоспособности спортсмена, вызванной спортивной травмой при исполнении обязанностей по трудовому договору, работодатель должен производить за счет собственных средств доплату к пособию по временной нетрудоспособности до размера среднего заработка.
Физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями, не вправе заключать трудовые договоры со спортсменами и тренерами в качестве работодателя.
Спортсмены и тренеры являются отдельной категорией работников. Сегодня рассказываем об особенностях регулирования их трудовой деятельности.
Трудовые отношения со спортсменами и тренерами регулирует ТК РФ (гл. 54.1 ТК РФ).
Спортсменам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
Его продолжительность определяется коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовым договором, но при этом он должен составлять не менее 4 календарных дней.
Трудовой кодекс устанавливает сокращенную продолжительность рабочего времени несовершеннолетних спортсменов:
▪️до 24 часов в неделю - в возрасте до 16 лет;
▪️до 35 часов в неделю - в возрасте от 16 до 18 лет;
▪️половина установленной нормы рабочего времени - для учащихся в возрасте до 18 лет.
При этом работодатель вправе направлять несовершеннолетних спортсменов в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, но только в случаях и порядке, которые установлены в коллективном договоре, соглашениях, локальных нормативных актах или трудовом договоре.
Работодатель должен за счет собственных средств обеспечивать спортсменов, тренеров спортивной экипировкой, спортоборудованием и инвентарем, другими материально-техническими средствами.
В период временной нетрудоспособности спортсмена, вызванной спортивной травмой при исполнении обязанностей по трудовому договору, работодатель должен производить за счет собственных средств доплату к пособию по временной нетрудоспособности до размера среднего заработка.
Физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями, не вправе заключать трудовые договоры со спортсменами и тренерами в качестве работодателя.
ДОЛЖЕН ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ПРЕДОСТАВЛЯТЬ СОТРУДНИКУ ВЫХОДНОЙ ДЕНЬ, ЕСЛИ ОН ИСПОЛНЯЛ ОБЯЗАННОСТИ ПРИСЯЖНОГО ЗАСЕДАТЕЛЯ В СУДЕ?
Ответ: Да, должен.
Правовое обоснование:
Согласно ст. 170 ТК РФ работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время.
В соответствии со ст.11 Федерального закона «О присяжных заседателях федеральных судов общей юрисдикции в Российской Федерации» за время исполнения присяжным заседателем обязанностей по осуществлению правосудия соответствующий суд выплачивает ему за счет средств федерального бюджета компенсационное вознаграждение в размере одной второй части должностного оклада судьи этого суда пропорционально числу дней участия присяжного заседателя в осуществлении правосудия, но не менее среднего заработка присяжного заседателя по месту его основной работы за такой период.
За присяжным заседателем на время исполнения им обязанностей по осуществлению правосудия по основному месту работы сохраняются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством.
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems.
Ответ: Да, должен.
Правовое обоснование:
Согласно ст. 170 ТК РФ работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время.
В соответствии со ст.11 Федерального закона «О присяжных заседателях федеральных судов общей юрисдикции в Российской Федерации» за время исполнения присяжным заседателем обязанностей по осуществлению правосудия соответствующий суд выплачивает ему за счет средств федерального бюджета компенсационное вознаграждение в размере одной второй части должностного оклада судьи этого суда пропорционально числу дней участия присяжного заседателя в осуществлении правосудия, но не менее среднего заработка присяжного заседателя по месту его основной работы за такой период.
За присяжным заседателем на время исполнения им обязанностей по осуществлению правосудия по основному месту работы сохраняются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством.
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems.
КАК ИЗМЕНИТЬ РИСК, ПРИСВОЕННЫЙ ОРГАНИЗАЦИИ?
В соответствии с пунктом 12 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 21 июля 2021 г. № 1230 (далее – Положение) при отсутствии случаев смертельного травматизма (за 3 года, предшествующих текущему году), тяжелого травматизма (за год, предшествующий текущему году), факта наличия не выплаченной в установленный срок заработной платы (за год, предшествующий текущему году) и вступившего в законную силу постановления по делу об административных правонарушениях, предусмотренных частями 1, 3, 4, 6 статьи 5.27 и частями 1-4 статьи 5.27.1 КоАП РФ, вынесенного за год, предшествующему году, категория риска, присвоенная деятельности работодателя, подлежит снижению до следующей категории риска.
В соответствии с п. 8(1) Постановления Правительства РФ от 10.02.2022 № 336 "Об особенностях организации и осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля» до 1 января 2030 года заявление контролируемого лица об изменении категории риска осуществляемой им деятельности либо категории риска принадлежащих ему (используемых) им иных объектов контроля может подаваться и рассматриваться с учетом следующих особенностей:
1. заявление должно содержать номер соответствующего объекта контроля в едином реестре видов федерального государственного контроля (надзора), регионального контроля (надзора), муниципального контроля;
2. заявление рассматривается руководителем (заместителем руководителя) контрольного (надзорного) органа, принявшего решение о присвоении объекту контроля категории риска;
3. срок рассмотрения заявления не может превышать 5 рабочих дней.
Заявление об изменении категории риска контролируемое лицо вправе подать как непосредственно в Федеральную службу по труду и занятости (по высокому риску), так и в территориальный орган Роструда (значительный, средний и умеренный риски).
В соответствии с пунктом 12 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 21 июля 2021 г. № 1230 (далее – Положение) при отсутствии случаев смертельного травматизма (за 3 года, предшествующих текущему году), тяжелого травматизма (за год, предшествующий текущему году), факта наличия не выплаченной в установленный срок заработной платы (за год, предшествующий текущему году) и вступившего в законную силу постановления по делу об административных правонарушениях, предусмотренных частями 1, 3, 4, 6 статьи 5.27 и частями 1-4 статьи 5.27.1 КоАП РФ, вынесенного за год, предшествующему году, категория риска, присвоенная деятельности работодателя, подлежит снижению до следующей категории риска.
В соответствии с п. 8(1) Постановления Правительства РФ от 10.02.2022 № 336 "Об особенностях организации и осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля» до 1 января 2030 года заявление контролируемого лица об изменении категории риска осуществляемой им деятельности либо категории риска принадлежащих ему (используемых) им иных объектов контроля может подаваться и рассматриваться с учетом следующих особенностей:
1. заявление должно содержать номер соответствующего объекта контроля в едином реестре видов федерального государственного контроля (надзора), регионального контроля (надзора), муниципального контроля;
2. заявление рассматривается руководителем (заместителем руководителя) контрольного (надзорного) органа, принявшего решение о присвоении объекту контроля категории риска;
3. срок рассмотрения заявления не может превышать 5 рабочих дней.
Заявление об изменении категории риска контролируемое лицо вправе подать как непосредственно в Федеральную службу по труду и занятости (по высокому риску), так и в территориальный орган Роструда (значительный, средний и умеренный риски).
ПОДГОТОВКА АВТОМОБИЛЯ К КОМАНДИРОВКЕ ПРИВЕЛА К СМЕРТЕЛЬНОЙ ТРАВМЕ РАБОТНИКА
Государственной инспекцией труда в Кировской области окончено расследование несчастного случая со смертельным исходом, произошедшего 09 января т.г. с 34-летним водителем грузового автомобиля ИП Шутов М.А.
Как установлено расследованием, 09 января 2024 года в результате проведения сцепки автомобиля-тягача VOLVO с полуприцепом, работника зажало между рамами автомобиля и полуприцепа. Сцепка проводилась при включенном двигателе, вследствие чего сработала пневмосистема тягача, и произошло изменение уровня пола автомобиля. В результате работник получил травмы несовместимые с жизнью.
Причинами несчастного случая являются выполнение пострадавшим работником работы по сцепке автомобиля-тягача с полуприцепом не связанными с его прямыми обязанностями как водителя и без получения целевого инструктажа по охране труда, непроведение работодателем оценки профессиональных рисков рабочего места водителя.
По результатам расследования, работодателю указаны мероприятия по устранению причин, способствующих наступлению несчастного случая и сроки их выполнения.
За выявленные нарушения трудового законодательства работодатель привлечен к административной ответственности по ч.4 ст. 5.27 КоАП РФ и по ч.ч.1, 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ в виде административных штрафов на общую сумму 55000 тыс. руб.
Государственной инспекцией труда в Кировской области окончено расследование несчастного случая со смертельным исходом, произошедшего 09 января т.г. с 34-летним водителем грузового автомобиля ИП Шутов М.А.
Как установлено расследованием, 09 января 2024 года в результате проведения сцепки автомобиля-тягача VOLVO с полуприцепом, работника зажало между рамами автомобиля и полуприцепа. Сцепка проводилась при включенном двигателе, вследствие чего сработала пневмосистема тягача, и произошло изменение уровня пола автомобиля. В результате работник получил травмы несовместимые с жизнью.
Причинами несчастного случая являются выполнение пострадавшим работником работы по сцепке автомобиля-тягача с полуприцепом не связанными с его прямыми обязанностями как водителя и без получения целевого инструктажа по охране труда, непроведение работодателем оценки профессиональных рисков рабочего места водителя.
По результатам расследования, работодателю указаны мероприятия по устранению причин, способствующих наступлению несчастного случая и сроки их выполнения.
За выявленные нарушения трудового законодательства работодатель привлечен к административной ответственности по ч.4 ст. 5.27 КоАП РФ и по ч.ч.1, 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ в виде административных штрафов на общую сумму 55000 тыс. руб.
ВОССТАНОВЛЕНЫ ТРУДОВЫЕ ПРАВА РАБОТНИКА ИП ЮРЧЕНКО С.В.
В Государственную инспекцию труда в Кировской области поступило обращение работника о невыплате работодателем – ИП Юрченко С.В. окончательного расчета при увольнении.
В результате принятых мер без проведения контрольного (надзорного) мероприятия, все суммы причитающиеся работнику при увольнении в размере 20000,00 руб., работодателем были выплачены. Трудовые права работника восстановлены.
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems.
В Государственную инспекцию труда в Кировской области поступило обращение работника о невыплате работодателем – ИП Юрченко С.В. окончательного расчета при увольнении.
В результате принятых мер без проведения контрольного (надзорного) мероприятия, все суммы причитающиеся работнику при увольнении в размере 20000,00 руб., работодателем были выплачены. Трудовые права работника восстановлены.
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems.
КАК УЗНАТЬ, КАКОЙ РИСК ПРИСВОЕН ОРГАНИЗАЦИИ?
В соответствии с частью 5 пункта 13 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права», утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 21 июня 2021 г. № 1230, отнесение объектов контроля к определенной категории риска осуществляется ежегодно, до 1 июля текущего года, для ее применения в следующем году.
Сведения об объектах контроля с присвоенной им категорией риска размещаются на официальном сайте Федеральной службы по труду и занятости (в отношении высокой категории риска) и ее территориальных органов (в отношении категорий значительного, среднего и умеренного риска) в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
Узнать какая категория риска (в отношении значительного, среднего и умеренного риска) присвоена организациям Кировской области на 2024 год можно на сайте Гострудинспекции в Кировской области в разделе План проверок.
Если ни одна категория риска, включая высокий риск, организации не присвоена, следовательно, организация отнесена к низкому риску.
В соответствии с частью 5 пункта 13 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права», утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 21 июня 2021 г. № 1230, отнесение объектов контроля к определенной категории риска осуществляется ежегодно, до 1 июля текущего года, для ее применения в следующем году.
Сведения об объектах контроля с присвоенной им категорией риска размещаются на официальном сайте Федеральной службы по труду и занятости (в отношении высокой категории риска) и ее территориальных органов (в отношении категорий значительного, среднего и умеренного риска) в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
Узнать какая категория риска (в отношении значительного, среднего и умеренного риска) присвоена организациям Кировской области на 2024 год можно на сайте Гострудинспекции в Кировской области в разделе План проверок.
Если ни одна категория риска, включая высокий риск, организации не присвоена, следовательно, организация отнесена к низкому риску.