🗓 Как известно, трудовое законодательство обязывает регулировать очередность отпусков с помощью графика. Причем соблюдать график должен как работник, так и работодатель.

📃 График нужно утвердить не позднее чем за две недели до нового календарного года.
Поэтому многие работодатели уже начали формировать график на следующий год.

🎤 В связи с этим отвечаем на частые вопросы по отпускам:

❓ Как быть с прошлогодним отпуском?

Если работник не полностью использовал отпуск за прошедший рабочий год, то часть неиспользованного отпуска следует включать в график на новый год.

❓ Можно ли делить отпуск на части?

По согласованию между работником и работодателем отпуск может быть разделен на части, но одна из них должна быть не менее 14 дней.
Если работник и работодатель не приходят к соглашению о разделении отпуска на части, то отпуск должен быть предоставлен целиком (неделимой частью).

❓ Нужно ли указывать конкретную дату начала отпуска?

В графике указывают конкретную дату начала отпуска, а не просто месяц.
Иначе, между работником и работодателем могут возникнуть разногласия относительно даты начала такого отпуска.


❓ Может ли работодатель в дальнейшем изменить график отпуска?

Может, но только по соглашению сторон.

🔗 Даем ссылки на полезные посты по теме:
💠 Кому положен отпуск в удобное время
💠 Правда и миф об отпусках

#роструд #графикотпусков #отпуск

🏢 Друзья! В постоянной рубрике "Правда и миф" продолжаем развеивать мифы, связанные с трудовым законодательством. Сегодня разберем некоторые вопросы заключения трудового договора.

❎ МИФ
Если в трудовой договор не включены сведения или условия, явл-ся обязательными, например, место и дата заключения трудового договора или же трудовая функция работника, то это яв-ся основанием для признания трудового договора незаключенным или для его расторжения.
✅ ПРАВДА
Отсутствие каких-либо обязательных условий не является основанием для признания договора незаключенным или для его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом сведения вносятся в текст договора, а условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон в письменной форме, которые яв-ся неотъемлемой частью трудового договора (ст.57 ТК РФ).

❎МИФ
Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник может приступить к работе только по указанию работодателя.
✅ ПРАВДА
Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу (ст.61 ТК РФ).

❎ МИФ
Нельзя заключать трудовой договор с 14-летним подростком.
✅ ПРАВДА
С письменного согласия одного из родителей (попечителя) трудовой договор может быть заключен с лицом, получившим общее образование и достигшим возраста 14 лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью, либо с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда здоровью, и без ущерба для освоения образовательной программы. (ст.63 ТК РФ).

❎ МИФ
Работодатель вправе не объяснять причины отказа в заключении трудового договора.
✅ ПРАВДА
По письменному требованию работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме не позднее 7 раб. дн. со дня предъявления требования (ст.64 ТК РФ).

#роструд #правдамиф #заключениедоговора

💠 По данным органов службы занятости в ЛНР, ДНР, Херсонской и Запорожской областях доступно порядка 46 тысяч вакантных рабочих мест, из которых более 3,5 тысячи уже представлены в электронном виде на портале «Работа России».

🗣 «Новые регионы успешно развиваются, создаются новые рабочие места. Мы видим, что работодатели все активнее присоединяются к порталу «Работа России» и размещают свои вакансии. За последние полгода число вакансий, размещенных на портале, увеличилось более чем на 30 %. Сегодня это уже более 3,5 тысячи различных предложений», - сообщил заместитель руководителя Роструда Ян Талбацкий.

👥 Требуются самые разные специалисты: врачи, строители, педагоги, экономисты, водители, продавцы, монтажники, грузчики и др.

🏡 При этом многие работодатели отметили в своих объявлениях, что готовы предоставить жилье при трудоустройстве.

Напомним, что в этом году служба занятости во всех российских регионах перешла на оказание услуг через портал «Работа России». Новые регионы также начали переход и завершат его в течение 2024 года.

✅ Для работодателей на портале реализована возможность:

👉 взаимодействовать с органами занятости
👉 самостоятельно размещать вакансии, в том числе в счет квоты
👉 отправлять приглашения на собеседование
👉 подавать заявление на участие в программе субсидирования найма
👉 вести электронный кадровый документооборот
👉 заключать договора с образовательными учреждениями на организацию производственных практик.

💠 «Работа России» - единая цифровая платформа в сфере занятости. База вакансий является крупнейшей по всей стране и содержит информацию о более 1,8 млн вакантных рабочих мест.

#роструд #работароссии #новыерегионы #мерыподдержки

💬💬💬 🏢 Руководитель Роструда Михаил Иванков в составе официальной делегации Президента РФ Владимира Владимировича Путина находится в Астане и принимает участие в подписании Меморандума о взаимопонимании и сотрудничестве по вопросам инспекции труда между Федеральной службой по труду и занятости и Комитетом труда и социальной защиты Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан.

🗣 «Подписанный нами Меморандум о взаимопонимании и сотрудничестве с Комитетом труда и социальной защиты Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан направлен на расширение возможностей и совершенствование системы инспекции труда в наших странах», - прокомментировал руководитель Роструда Михаил Иванков.

📃 Меморандум содержит обширный перечень направлений сотрудничества:
💖организация деятельности гострудинспекции и повышение ее потенциала
💖обеспечение соблюдения трудовых прав трудящихся-мигрантов
💖применение методов и инструментов осуществления госконтроля и надзора за соблюдением трудового права, включая требования безопасности и охраны труда
💖расследование несчастных случаев на производстве
💖оценка профрисков в области охраны труда
💖внедрение информационных технологий в работу инспекции труда и др.

🤝 В рамках сотрудничества планируется обмен опытом, проведение совместных мероприятий на территории России и Казахстана, в том числе стажировок, консультаций, семинаров и конференций.

🌏 Глава ведомства подчеркнул, что международная активность Федеральной службы по труду и занятости растет.
«Роструд продолжает расширять географию международной деятельности. Только в этом году уже достигнуты договоренности о двустороннем взаимодействии по вопросам инспекции труда и содействия занятости населения с государствами различных континентов, в числе которых Евразия, Африка и Южная Америка. В частности, подписаны Меморандумы о взаимопонимании и сотрудничестве с Республиками Беларусь, Бурунди и Венесуэла», - сообщил Михаил Иванков.

#роструд #международнаядеятельность #меморандум #сотрудничество

🎬 Друзья! Откроем неделю нашей постоянной рубрикой «Киноразбор». Сегодня проанализируем, можно было бы оставить Афоню на работе без его согласия, несмотря на окончание рабочего дня.

Ответ:👉 да .

🎓 Правовое обоснование:
По истечении рабочего дня может возникнуть ситуация, когда работодатель привлекает работника к сверхурочной работе.

📃 При этом необходимо получить письменное согласие работника и издать приказ.

❗️Но трудовым законодательством установлены исключения, когда согласия работника не требуется. Все они перечислены в ст.99 ТК РФ. Одним из них является 👉

привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи.

Как раз данное исключение позволяет привлечь к работе Афоню сверхурочно без его согласия, чтобы устранить аварию.

🪙 Оплату за сверхурочную работу герой кинофильма должен получить по общим правилам: за первые два часа работы - не менее чем в полуторном размере, за остальные - не менее чем в двойном размере.

🔗 Все о сверхурочной работе читайте в нашей памятке для работника на портале «Онлайнинспекция.рф» по ссылке.

#роструд #киноразбор #сверхурочнаяработа #онлайнинспекция