Forwarded from Роструд
🇷🇺Сегодня в нашей стране отмечают главный государственный праздник, посвященный принятию на всенародном голосовании 12 декабря 1993 года Конституции Российской Федерации.
📃Праздник учрежден указом Президента России Бориса Ельцина 19 сентября 1994 года. Принятие высшего нормативно-правового акта в поворотный момент истории нашей страны должно было явиться базой, способствующей установлению стабильности в российском обществе.
☝️ По некоторым подсчетам, работа над новой Конституцией государства заняла более трех лет, за это время было рассмотрено несколько различных вариантов текста документа и внесено более тысячи предложений и замечаний.
🚀 Двум экземплярам Конституции России даже удалось побывать в космосе: в 1999 году один документ доставили на орбитальный комплекс «Мир», а в 2005 году другой экземпляр отправился на борт Международной космической станции. Общая длительность этих символичных «полетов» составила 329 дней.
☝️ Конституция нашей страны представляет собой символ единства и независимости. Она закрепляет основы государственного строя, защищает права человека, определяет систему власти и остается залогом дальнейшего развития России.
🎉 Поздравляем всех граждан России с Днем Конституции! Желаем крепкого здоровья, счастья, стабильности и успехов во всех начинаниях!
📃Праздник учрежден указом Президента России Бориса Ельцина 19 сентября 1994 года. Принятие высшего нормативно-правового акта в поворотный момент истории нашей страны должно было явиться базой, способствующей установлению стабильности в российском обществе.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍1
ГОСТРУДИНСПЕКЦИЕЙ ЗАВЕРШЕНО РАССЛЕДОВАНИЕ ГИБЕЛИ ЭЛЕКТРОСЛЕСАРЯ «КИРОВЭНЕРГО» НА ТЕРРИТОРИИ МУРАШИНСКОГО РАЙОНА КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Государственной инспекцией труда в Кировской области окончено расследование несчастного случая со смертельным исходом, произошедшего 19 августа 2025 года с 45-летним электрослесарем по ремонту распределительных устройств филиала ПАО «Россети Центр и Поволжье» — «Кировэнерго».
Как установлено расследованием, 19.08.2025 электрослесарь при выполнении работ на подстанции Мурашинского района Кировской области приблизился рукой к находящемуся под напряжением неизолированному контактному соединению, в результате чего был поражен электрическим током и упал с приставной лестницы. Прибывшая бригада скорой медицинской помощи констатировала смерть работника.
Заместитель руководителя Гострудинспекции — А.Д. Логинов, сообщает:
— Причинами данного несчастного случая стали неудовлетворительная организация производства работ и неправильная эксплуатация оборудования, выразившиеся в необеспечении организации безопасного ведения работ и непринятии дополнительных мер безопасности, исключающих приближение к токоведущим частям под напряжением; необеспечение контроля со стороны ответственного руководителя работ за действиями членов бригады и отсутствие ограждения оставшихся под напряжением элементов; осуществление работ с приставной лестницы без выполнения мероприятий по обеспечению её устойчивости.
По выявленным в ходе расследования несчастного случая нарушениям в соответствии со ст. 5.27.1 КоАП РФ рассматривается вопрос привлечения ответственных должностных лиц организации к административной ответственности, юридическое лицо привлечено к административной ответственности в виде штрафа на сумму 80 тысяч рублей.
Государственной инспекцией труда в Кировской области окончено расследование несчастного случая со смертельным исходом, произошедшего 19 августа 2025 года с 45-летним электрослесарем по ремонту распределительных устройств филиала ПАО «Россети Центр и Поволжье» — «Кировэнерго».
Как установлено расследованием, 19.08.2025 электрослесарь при выполнении работ на подстанции Мурашинского района Кировской области приблизился рукой к находящемуся под напряжением неизолированному контактному соединению, в результате чего был поражен электрическим током и упал с приставной лестницы. Прибывшая бригада скорой медицинской помощи констатировала смерть работника.
Заместитель руководителя Гострудинспекции — А.Д. Логинов, сообщает:
— Причинами данного несчастного случая стали неудовлетворительная организация производства работ и неправильная эксплуатация оборудования, выразившиеся в необеспечении организации безопасного ведения работ и непринятии дополнительных мер безопасности, исключающих приближение к токоведущим частям под напряжением; необеспечение контроля со стороны ответственного руководителя работ за действиями членов бригады и отсутствие ограждения оставшихся под напряжением элементов; осуществление работ с приставной лестницы без выполнения мероприятий по обеспечению её устойчивости.
По выявленным в ходе расследования несчастного случая нарушениям в соответствии со ст. 5.27.1 КоАП РФ рассматривается вопрос привлечения ответственных должностных лиц организации к административной ответственности, юридическое лицо привлечено к административной ответственности в виде штрафа на сумму 80 тысяч рублей.
ОБЯЗАН ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ВНЕСТИ ЗАПИСЬ В ТРУДОВУЮ КНИЖКУ, ЕСЛИ РАБОТНИК ЗАМЕЩАЕТ СОТРУДНИКА, КОТОРЫЙ НАХОДИТСЯ В ДЕКРЕТНОМ ОТПУСКЕ?
Ответ:
Работодатель обязан внести сведения о работнике в трудовую книжку по срочному трудовому договору на период отсутствия основного работника.
Правовое обоснование:
Согласно абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.
В соответствии с ч. 3 ст. 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе (ч. 4 ст. 66 ТК РФ).
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права, Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области, в том числе дистанционно, через электронный сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems.
Ответ:
Работодатель обязан внести сведения о работнике в трудовую книжку по срочному трудовому договору на период отсутствия основного работника.
Правовое обоснование:
Согласно абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.
В соответствии с ч. 3 ст. 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе (ч. 4 ст. 66 ТК РФ).
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права, Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области, в том числе дистанционно, через электронный сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems.
ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ НЕПРАВОМЕРНО НЕ ПРЕДОСТАВЛЯЕТ ЕЖЕГОДНЫЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК В УДОБНОЕ ДЛЯ РАБОТНИКА ВРЕМЯ?
Мы подготовили инструкцию о том, как действовать в такой ситуации
1 ШАГ. Ознакомьтесь с теми категориями работников, которым работодатель не вправе отказать в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для них время
Отдельным категориям работников, которым предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск по их желанию в удобное для них время относятся:
- один из родителей, воспитывающий ребенка-инвалида
- работники, имеющие трех и более детей
- работники, пострадавшие в результате радиационных аварий или катастроф
- супруги военнослужащих
- ветераны
- работники,
награжденные нагрудным знаком "Почетный донор России" и др.
2 ШАГ. Определите, относитесь ли Вы к категориям работников, которым работодатель не вправе отказать в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для них время
Если Вы относитесь к той категории работников, которым нельзя отказывать в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для них время, то перейдите к ШАГУ 3.
Примечание: график отпусков не является препятствием для реализации права работника на использование отпуска в удобное для него время. При необходимости работодатель вносит в график отпусков соответствующее изменение.
3 ШАГ. Обратитесь к работодателю с письменным заявлением о предоставлении Вам ежегодного оплачиваемого отпуска с приложением обосновывающих Ваше требование документов или их копий (при наличии)
Направьте работодателю заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, в котором будут указаны продолжительность и дата начала отпуска.
Рекомендуется подготовить 2 экземпляра заявления.
Если работодатель не предоставит ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для Вас время, перейдите к ШАГУ 4.
4 ШАГ. Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции
Для предотвращения трудового спора направьте обращение:
- в Государственную инспекцию труда в вашем регионе (через сайт или лично)
- в прокуратуру (городскую, районную или специализированную)
- в профсоюз (если он есть в вашей организации)
Для разрешения трудового спора направьте:
- заявление в комиссию по трудовым спорам (в течение 3 месяцев)
- исковое заявление в суд (по месту работы или по месту жительства) в течение 3 месяцев
Подробнее с инструкцией по этой теме можно ознакомиться на портале «Онлайнинспекция.РФ» по ссылке:
https://онлайнинспекция.рф/instruction/157?clckid=38b1aedf
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права, Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области, в том числе дистанционно, через электронный сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems.
Мы подготовили инструкцию о том, как действовать в такой ситуации
1 ШАГ. Ознакомьтесь с теми категориями работников, которым работодатель не вправе отказать в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для них время
Отдельным категориям работников, которым предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск по их желанию в удобное для них время относятся:
- один из родителей, воспитывающий ребенка-инвалида
- работники, имеющие трех и более детей
- работники, пострадавшие в результате радиационных аварий или катастроф
- супруги военнослужащих
- ветераны
- работники,
награжденные нагрудным знаком "Почетный донор России" и др.
2 ШАГ. Определите, относитесь ли Вы к категориям работников, которым работодатель не вправе отказать в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для них время
Если Вы относитесь к той категории работников, которым нельзя отказывать в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для них время, то перейдите к ШАГУ 3.
Примечание: график отпусков не является препятствием для реализации права работника на использование отпуска в удобное для него время. При необходимости работодатель вносит в график отпусков соответствующее изменение.
3 ШАГ. Обратитесь к работодателю с письменным заявлением о предоставлении Вам ежегодного оплачиваемого отпуска с приложением обосновывающих Ваше требование документов или их копий (при наличии)
Направьте работодателю заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, в котором будут указаны продолжительность и дата начала отпуска.
Рекомендуется подготовить 2 экземпляра заявления.
Если работодатель не предоставит ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для Вас время, перейдите к ШАГУ 4.
4 ШАГ. Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции
Для предотвращения трудового спора направьте обращение:
- в Государственную инспекцию труда в вашем регионе (через сайт или лично)
- в прокуратуру (городскую, районную или специализированную)
- в профсоюз (если он есть в вашей организации)
Для разрешения трудового спора направьте:
- заявление в комиссию по трудовым спорам (в течение 3 месяцев)
- исковое заявление в суд (по месту работы или по месту жительства) в течение 3 месяцев
Подробнее с инструкцией по этой теме можно ознакомиться на портале «Онлайнинспекция.РФ» по ссылке:
https://онлайнинспекция.рф/instruction/157?clckid=38b1aedf
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права, Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области, в том числе дистанционно, через электронный сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems.
МОЖНО ЛИ ДЕЛИТЬ ОТПУСК ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ МЕЖДУ РОДИТЕЛЯМИ?
Да, можно. Пока ребенку не исполнится три года, отпуск по уходу может брать, написав заявление, по очереди мама, папа или другой член семьи, который будет фактически осуществлять уход за ребенком
Важно: одновременно находиться в таком отпуске два человека не могут
Например:
Сначала в отпуске находится мама. Когда она решает выйти на работу, отпуск может оформить отец. Если позже он тоже хочет вернуться к работе, отпуск может снова взять мама или другой член семьи. Семья сама решает, кому и когда удобно быть в отпуске до трех лет ребенка.
Как оформить отпуск другому члену семьи?
Когда один родитель выходит на работу, другой подает своему работодателю заявление на отпуск по уходу за ребенком. К заявлению нужно приложить свидетельство о рождении ребенка. Также работодатель может запросить справку, что другой родитель в таком отпуске не находится.
Да, можно. Пока ребенку не исполнится три года, отпуск по уходу может брать, написав заявление, по очереди мама, папа или другой член семьи, который будет фактически осуществлять уход за ребенком
Важно: одновременно находиться в таком отпуске два человека не могут
Например:
Сначала в отпуске находится мама. Когда она решает выйти на работу, отпуск может оформить отец. Если позже он тоже хочет вернуться к работе, отпуск может снова взять мама или другой член семьи. Семья сама решает, кому и когда удобно быть в отпуске до трех лет ребенка.
Как оформить отпуск другому члену семьи?
Когда один родитель выходит на работу, другой подает своему работодателю заявление на отпуск по уходу за ребенком. К заявлению нужно приложить свидетельство о рождении ребенка. Также работодатель может запросить справку, что другой родитель в таком отпуске не находится.